Derecho de la Seguridad Social

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1 Derecho de la Seguridad Social Lectura No.9 El seguro de invalidez y vida. Los sistemas para el retiro

2 Contextualización Cada trabajador al prestar servicio dentro de un centro de trabajo, debe solicitar su inscripción al Seguro social, o bien, en caso de trabajar para el Gobierno Federal y estatal al ISSSTE, con el objeto de asegurar mediante el pago de prestaciones obrero patronales el goce de diversos beneficios de estos al empleado, ya sea en caso de enfermedad, accidente, maternidad, vejez, etc. En esta sesión se abarcarán temas de gran interés y que generan preocupación e inquietud entre los trabajadores y sus beneficiarios, ya que en ocasiones ocurren accidentes de trabajo que provocan daños irreversibles al empleado, dejándolo en una situación laboral y económica precaria al ser el sustento del hogar. Para ello, se podrá recurrir al Instituto al cual esté inscrito y solicitar las prestaciones del seguro de invalidez y vida, o en su caso, si es por edad avanzada del trabajador, saber que existen sistemas de retiro para su beneficio.

3 Introducción Cuáles son los beneficios de contar con el seguro de invalidez y vida como trabajador? La ley del Seguro Social (LSS) tiene un capítulo (V) que habla de las pensiones de invalidez y vida (SIV). Toda declaración de invalidez deberá de ser realizada por el IMSS para que sea válida y proceda en las prestaciones correspondientes. Es importante mencionar que este seguro cubre al asegurado en caso de quedar inválido o fallecer a causa de una enfermedad o accidente no profesional, ya que lo que pretende es brindar una protección y seguridad ante alguna de las contingencias mencionadas.

4 Requisitos para tener derecho a las prestaciones que otorga el seguro de invalidez y el seguro de vida Cuáles son los requisitos y prestaciones para el seguro de invalidez y vida? En el ramo de invalidez, las prestaciones que otorga son: pensiones temporales y pensiones definitivas, asignaciones familiares, ayuda asistencial y asistencia médica a cargo del Seguro de Enfermedades y Maternidad (SEM). Los requisitos para poder tener derecho a dichas prestaciones de acuerdo con el artículo 122 de la LSS son que el asegurado tenga acreditado el pago de doscientas cincuenta semanas de cotización, o bien, sólo ciento cincuenta semanas en el caso de que el dictamen que elabore el Instituto indique de 75% o más de invalidez. hp/frontera/item/8470-pension-por-invalidez

5 Requisitos para tener derecho a las prestaciones que otorga el seguro de invalidez y el seguro de vida Todo trabajador que solicite el seguro por invalidez deberá de someterse a estudios, revisiones médicas, sociales y económicas para asegurar su condición, así con ello que todo procede bajo derecho, ya que en los siguientes casos no procede: /pension-por-invalidez-definitiva/ Si la invalidez fue provocado con dolo o común acuerdo con alguien más. Resulte responsable del delito intencional que originó la invalidez. El asegurado antes de su afiliación al régimen obligatorio ya tenía o padecía algún estado de invalidez.

6 Requisitos para tener derecho a las prestaciones que otorga el seguro de invalidez y el seguro de vida La pensión temporal de acuerdo con el artículo 121 de la LSS menciona que es la pensión que otorga el IMSS al asegurado, por periodos renovables en los casos de existir posibilidad de recuperación para el trabajo, o cuando por la continuación de una enfermedad no profesional se termine el disfrute del subsidio o la enfermedad persista (2012, p. 37). Mientras que la pensión definitiva se otorga cuando la invalidez del trabajador se declara permanente, por lo cual, ya no tiene posibilidad de recuperación para el trabajo /males-reumaticos-causan-pension-porinvalidez

7 Requisitos para tener derecho a las prestaciones que otorga el seguro de invalidez y el seguro de vida La pensión de invalidez en cuanto a las asignaciones a familiares se refiere a la ayuda que se les otorga a los beneficiaros del pensionado de invalidez, bajo el concepto de carga familiar en las siguientes especificaciones: Esposa o concubina: 15% de la cuantía de la pensión. Cada uno de los hijos menores de dieciséis años del pensionado: 10% de la cuantía de la pensión. En caso de no tener esposa, concubina ni hijos menores de 16 años, entonces se le otorgará a cada uno de los padres el 10%. Cada una de las asignaciones mencionadas, se entregarán de preferencia al asegurado directamente, y en caso de los hijos se podrá ser entregada a la persona o a la institución bajo la que estén a cargo si es que el pensionado no vive con ellos.

8 El sistema privatizado de pensiones Qué es el sistema de pensiones? Este tipo de sistema de pensiones, surge a partir de grandes reformas dentro de la seguridad social en nuestro país y más en lo que respecta a las pensiones de los trabajadores, debido al incremento y tendencia de México al envejecimiento de la población provocando un gran desequilibrio financiero del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) principalmente como sistema público encargado de administrar los servicios médicos y previsión social, afectando por ende la estabilidad económica de nuestro país.

9 El sistema privatizado de pensiones Sistema de ahorro para el retiro Ante la situación se propone un sistema de ahorro para el retiro, donde intervienen los bancos privados abriendo una cuenta individualizada del empleado, que no es administrada por el IMSS ni por el Gobierno. Los bancos fungen como las administradoras, quienes de acuerdo con la Ley de los Sistemas de ahorro para el retiro del 2002, señala que estos, serán los responsables de administrar las cuentas individuales de los trabajadores y canalizar los recursos de las subcuentas que las integran (Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; vivienda; aportaciones Voluntarias, y aportaciones Complementarias de Retiro) para su inversión en las sociedades correspondientes (Sociedades de inversión u operadoras de fondos) atendiendo y procurando siempre el interés de los trabajadores, por lo que tiene que asegurar que todas las operaciones que efectúen para la inversión de los recursos de dichos trabajadores se realicen con ese objetivo. html

10 Régimen de los distintos sistemas para el retiro Cómo funcionan los sistemas para el retiro? El IMSS tiene 2 regímenes de pensión para los trabajadores de acuerdo con los años en que hubiere cotizado en el Instituto: régimen de 1993 y 1997 En el caso en donde el trabajador empezó a cotizar antes del 1 de julio de 1997, y que cumple con los requisitos de ambos regímenes, podrá seleccionar uno de ellos (el que más le convenga) Las características del régimen del sistema de retiro de 1973 son: 500 semanas mínimas de cotización y el IMSS es quien paga la pensión de acuerdo a la edad.

11 Régimen de los distintos sistemas para el retiro ISSSTE Existen dos tipos de régimen, bajo el artículo décimo transitorio y por cuentas individuales: El artículo décimo transitorio abarca el pago de pensión por jubilación, pensión de retiro por edad y tiempo de servicios y por cesantía en edad avanzada. Los trabajadores bajo este régimen se pensionarán con recursos a cargo del Gobierno Federal. El primer tipo de pensión (por jubilación) de acuerdo con el reglamento para el otorgamiento de pensiones de los trabajadores de la Ley del ISSTE en el artículo 18 El retiro por edad y tiempo de servicios, aplica a trabajadores de 55 años de edad o más y que hayan cotizado mínimo 15 años tories/liferay/emujeres/trabajo_econo mia/imagenes/

12 Régimen de los distintos sistemas para el retiro El retiro por cesantía en edad avanzada: Se refiere a los trabajadores que de manera voluntaria de retiren de servicio o que ya no tengan trabajo después de los 60 años de edad y que hayan cotizado al menos 10 años al Instituto.

13 Conclusión La política internacional acerca de la seguridad social como un derecho universal de todas las personas, siempre ha estado buscando el beneficio social, y en este caso mediante el sistema para el retiro (SAR), nuestro país ha participado en el logro de éste, ya que por ley se ha establecido que todo trabajador debe de pertenecer al sistema para el retiro (SAR), independientemente si pertenece al sistema del IMSS o ISSSTE, debido a que a partir de éste - ya sea mediante una AFORE o PENSIONISSSTE - se tramitarán las pensiones de los trabajadores de acuerdo a los requisitos que cubran y con ello, gozar de los beneficios que proporcionan de acuerdo al régimen correspondiente, así como heredar a los beneficiarios, mediante pagos de pensiones a ello en caso de fallecimiento.

14 Referencias Cámara de Diputados (2012). Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Diario Oficial de la Federación, obtenido de: Cámara de Diputados (2012). Ley del Seguro Social, Diario Oficial de la Federación, obtenido de: CONSAR. (2012). Comisión Nacional del Sistema de ahorro para el retiro. Recuperado el 01 de marzo de 2013, de IMSS. (2013). Instituto Mexicano del Seguro Social. Recuperado el 30 de marzo de 2013, de: Instituto Mexicano del Seguro Social. (30 de junio de 2012). Portal del IMSS. Recuperado el 27 de marzo de 2013, de Informe al Ejecutivo Federal y al Congreso de la Unión sobre la situación financiera y los Riesgos del Instituto Mexicano del Seguro Social :

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