Evolución de las mujeres demandantes. Localización geográfica de las mujeres demandantes. Evolución de los contratos de mujeres

Transcripción

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2 I.-CARACTERÍSTICAS GENERALES 1.- Mujeres que demandan empleo a 31 de diciembre de 2006 Presentación del colectivo Evolución de las mujeres demandantes Localización geográfica de las mujeres demandantes Mujeres demandantes extranjeras 2.- Contratación realizada a las mujeres durante el año 2006 Presentación del colectivo Evolución de los de mujeres Localización geográfica de los de mujeres Contratos de mujeres extranjeras II.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES 1.- Mujeres que demandan empleo Según grupos de edad Según nivel formativo Según grupos de edad y nivel formativo 2.- Contratos realizados a mujeres Según grupos de edad Según nivel formativo Según grupos de edad y nivel formativo III.-CARACTERÍSTICAS LABORALES 1.- Características específicas de las demandantes mujeres Mujeres paradas Experiencia laboral de las mujeres Antigüedad de la demanda de empleo de las mujeres - 1 -

3 2.- Características específicas de los realizados a mujeres Contratación según sectores económicos Actividades económicas en las que la contratación de mujeres es más relevante Contratación según tipología Duración de los temporales Rotación de los en este colectivo Movilidad provincial 3.- Ámbito ocupacional Ocupaciones con mayor número de mujeres Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante Rotación de los en las ocupaciones más relevantes IV.- FORMACIÓN OCUPACIONAL Alumnos formados según resultados del curso V.- SEGUIMIENTO DE LA INSERCIÓN PROFESIONAL DE FORMACIÓN OCUPACIONAL Presentación del colectivo Especialidades de Formación Ocupacional de mayor inserción cursadas por las mujeres VI.- ANEXO: INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS Demandantes de empleo por grupo de edad y sexo. Tasas municipales de demanda Contratos por grupos de edad. Tasas municipales de contratación - 2 -

4 El total de mujeres demandantes en la provincia de A Coruña asciende a , que representa el 60,36% del total de demandantes. Con respecto al año anterior ha descendido en personas, lo que supone un -7,70%. El perfil de una mujer demandante de empleo es el de una persona entre 25 y 34 años (el 28,75% pertenecen a ese grupo) y con un nivel de estudios de ESO con titulación (31,36%). El porcentaje de mujeres demandantes paradas con respecto al total de demandantes es del 81,35%, es decir buscan activamente empleo. El tramo de edad mayoritario es el de entre 25 y 45 años. Dentro del grupo de mujeres paradas, el 82,49% tienen experiencia laboral, mientras que el 17,51% no han trabajado nunca. Las mujeres demandantes de empleo suelen estar bastante tiempo apuntadas en las oficinas de empleo, de hecho el 29,40% tienen una antigüedad superior a 24 meses. De ellas se concentra en mayor medida en el grupo de más de 45 años, acumulando el 17,75% del total. El comportamiento del colectivo de mujeres demandantes con respecto al total en cuanto a antigüedad tiene ligeras diferencias, así en el tramo de antigüedad inferior a 3 meses las mujeres están por debajo del total provincial, en los tramos entre 4 y 12 meses está por encima, siendo más pronunciado en el tramo de más de 24 meses. Las ocupaciones en las que las mujeres demandantes se han registrado un mayor número de veces son las de personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados y taquígrafos y mecanógrafos. Del total de mujeres demandantes, el 2,50% son extranjeras, los países de origen con mayor número son Colombia, Portugal y Argentina. El número total de registrados a mujeres ha sido de , que representa el 47,35% del total de la contratación de la provincia. Entre los años 2005 y 2006 se ha producido un aumento en la contratación de mujeres del 11,02%. El mayor aumento en los últimos cinco años se registró en el año 2003, con un 12,47%. El mes que se ha producido una mayor contratación de mujeres ha sido el de julio con y el que menos en febrero con La provincia de A Coruña, con un 43,57%, es la provincia con mayor contratación de mujeres de la Comunidad Autónoma de Galicia. La tasa de contratación a mujeres en la provincia de A Coruña está por encima de la nacional en 2,5 puntos. Las localidades en donde se ha contratado a más mujeres y que tienen una tasa de contratación superior a la provincial, han sido A Coruña, Santiago de Compostela y Ferrol. Del total de realizados a mujeres, el 3,46% se ha celebrado con extranjeras, siendo colombianas, argentinas y uruguayas las nacionalidades más destacadas. El perfil de la mujer contratada se puede definir como de una edad entre 25 y 34 años y con un nivel académico de estudios secundarios

5 Más del 85% de los se han aglutinado en el sector servicios, siendo las actividades de otras actividades empresariales, hostelería y comercio al menor las más relevantes. El tipo de contrato más utilizado ha sido el temporal, con un 88,69%, y concretamente el eventual por circunstancias de la producción y obra o servicio los más utilizados. Las ocupaciones en las que se contrata a más mujeres son dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados, personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares y camareros, bármanes y asimilados. Del total de alumnos de cursos de formación ocupacional, el 60,03% han sido mujeres. De las alumnas formadas en el 2005, el 62,73% se han insertado en el mercado laboral, aunque está dos puntos por debajo del total provincial. Las especialidades formativas con mayor número de mujeres formadas y contratadas han sido auxiliar de enfermería en geriatría y auxiliar de ayuda a domicilio

6 I.-CARÁCTERÍSTICAS GENERALES 1.- Mujeres que demandan empleo a 31 de diciembre de 2006 (Se han contabilizado todas las mujeres que a 31 de diciembre de 2006 registran una demanda de empleo) Total demandantes de empleo: Tramos de edad Demandantes de empleo MUJERES 60,36% Menor de 18 años a 24 años a 29 años a 39 años a 44 años Mayor de 44 años TOTAL Evolución de los demandantes Evolución anual ( ) Evolución mensual durante Menor de a 45 años Mayor de Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Localización geográfica Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo Demandantes según provincias Provincias Nº de demandantes % A Coruña ,07% Lugo ,01% Cúrense ,68% Pontevedra ,24% Galicia ,00% Tasa Nacional Tasa de A Coruña Tasa Mínima Tasa Máxima 60,51% 60,36% 52,59% 66,80% - 5 -

7 Localidades (1) Demandantes según localidad Nº de demandantes Mercado de Trabajo de las mujeres Porcentaje sobre total provincial Tasa demandantes A Coruña ,28% 61,18% Santiago de Compostela ,72% 62,64% Naron ,79% 60,97% Carballo ,70% 67,21% Arteixo ,50% 63,84% Ames ,30% 64,04% Culleredo ,29% 65,05% Ribeira ,12% 62,87% Boiro ,06% 68,84% Oleiros ,00% 60,80% Cambre 964 1,92% 65,09% Rianxo 610 1,22% 65,73% Betanzos 573 1,14% 67,33% Ordes 570 1,14% 61,16% Noia 551 1,10% 61,09% Total PROVINCIA ,36% (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa media provincial de demandas del colectivo Mujeres demandantes extranjeras Dem. No extranjeras ,50% Porcentaje de extranjeras: 2,50% Extranjeras por tramos de edad Tramos de edad Demandantes extranjeras Menor de 18 años 1 18 a 24 años a 29 años a 39 años a 44 años 191 Mayor de 44 años 311 Total Dem. Extranjeras ,50% País de Nacionalidad Nacionalidades destacables Demandantes extranjeras Porcentaje vertical Colombia ,68% Portugal ,58% Argentina 125 9,73% Brasil 87 6,77% Venezuela 87 6,77% Italia 85 6,61% Uruguay 73 5,68% Cuba 54 4,20% Dominicana, república 37 2,88% Ecuador 37 2,88% Perú 33 2,57% Chile 24 1,87% Francia 24 1,87% Marruecos 22 1,71% Alemania 20 1,56% Total

8 2.- Contratación realizada a las mujeres durante el año 2006 (Se han contabilizado todos los realizados a las mujeres iniciados durante el año 2006 independientemente de su fecha de registro. La extracción de datos se realizó en Abril de 2007) Nº Contratos Personas Contratadas Contratación general Contratación mujeres Tramos de edad Nº de Menor de 18 años a 24 años a 29 años a 39 años a 44 años Mayor de 44 años Total Evolución de los Evolución anual ( ) Evolución mensual durante Menor de 25 De 25 a 45 años Mayor de Enero Febrero Localización geográfica de los Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciem bre Posicionamiento de las tasas provinciales de Nº de según provincias Provincias Contratos % A CORUÑA ,57% LUGO ,84% OURENSE ,79% PONTEVEDRA ,79% GALICIA Tasa Nacional Tasa de A Coruña Tasa Máxima Tasa Mínima 44,84% 47,35% 54,12% 35,86% - 7 -

9 Contratos según localidad Porcentaje Localidades Nº de sobre total provincial Tasa de A Coruña ,74% 50,73% Santiago de Compostela ,82% 48,62% Ferrol ,71% 58,38% Ribeira ,88% 64,90% Carballo ,55% 55,40% Boiro ,61% 57,25% Cee ,89% 59,31% Ordes ,81% 52,47% Noia ,74% 48,12% Muros 887 0,50% 57,23% Pontedeume 872 0,50% 47,96% Melide 666 0,38% 52,03% Camariñas 648 0,37% 51,31% Coristanco 603 0,34% 54,77% Cabanas 585 0,33% 59,51% Total A CORUÑA ,84% (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa media provincial de del colectivo Contratos de mujeres extranjeras Porcentaje de extranjeras: 3,46 % Extranjeras por tramos de edad Extranjeras Tramos de edad Contratos Menor de 18 años j a 24 años a 29 años a 39 años a 44 años 686 Mayor de 44 años 660 Total Nacionalidades destacables País de Nacionalidad Contratos extranjeras Porcentaje vertical Colombia ,53% Argentina 521 8,54% Uruguay 486 7,97% Venezuela 426 6,99% Brasil 383 6,28% Portugal 378 6,20% Cuba 307 5,03% Italia 299 4,90% Perú 248 4,07% República Dominicana 215 3,53% Ecuador 160 2,62% Rumania 137 2,25% Francia 110 1,80% Polonia 105 1,72% Reino unido 82 1,34% Total

10 II.-CARÁCTERÍSTICAS PERSONALES 1.- Mujeres que demandan empleo Según grupos de edad De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años de 45 a 54 años Mayor de 55 años Según nivel formativo Otras titulaciones 110 Universitarios segundo ciclo Universitarios primer ciclo Grado superior FP Grado medio FP Bachillerato y equivalentes ESO con titulación ESO sin titulación Estudios primarios Sin estudios Según grupos de edad y nivel formativo Nivel Formativo Menor de 18 años 18 a a a a 44 Mayor de 44 años Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de FP Grado Superior de FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Total

11 2.- Contratos realizados a mujeres Mercado de Trabajo de las mujeres Según grupos de edad De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años de 45 a 54 años Mayor de 55 años Según nivel formativo Otras titulaciones 271 Universitarios segundo ciclo Universitarios primer ciclo Grado superior FP Grado medio FP Bachillerato y equivalentes ESO con titulación ESO sin titulación Estudios primarios Sin estudios Según grupos de edad y nivel formativo Nivel Formativo Menor de 18 años 18 a a a a 44 Mayor de 44 años Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de FP Grado Superior de FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Total

12 III.-CARÁCTERÍSTICAS LABORALES 1.- Características específicas de las mujeres demandantes Mujeres paradas Tramos de edad PARADAS NO PARADAS Paradas ,35% No paradas ,65% Menor de 18 años a 24 años a 29 años a 39 años a 44 años Mayor de 44 años Total Experiencia laboral Con empleo anterior ,49% Sin empleo anterior ,51% Antigüedad de la demanda de empleo Tramos de antigüedad Menor de 18 años 18 a a a a 44 Mayor de 44 años Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses M enor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 3 a 6 meses De 6 a 12 meses De 12 a 24 meses Más de 24 meses

13 Comparación porcentual del colectivo y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Mujeres demandantes 0,28% 9,45% 14,43% 27,79% 11,96% 36,09% Total provincial 13,02% 19,06% 13,47% 12,53% 14,96% 26,96% 2.- Características específicas de los realizados a mujeres Contratación según sectores económicos Agricultura 0,74% Construcción 1,72% Industria 10,51% Servicios 87,03% Actividades económicas en las que la contratación de mujeres es más relevante Actividades Económicas (1) Contratos Tasa de Mujeres mujeres Otras actividades empresariales ,13% Hostelería ,03% Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, ,40% motocicletas y ciclomotores. reparación de efectos personales y enseres domésticos Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales ,24% Industria confección y de la peletería ,83% Industria de productos alimenticios y bebidas ,84% Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria ,56% Educación ,70% Actividades diversas de servicios personales ,78% Actividades asociativas ,70% Correos y telecomunicaciones ,40% Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones ,89% Actividades inmobiliarias ,48% Industria textil ,11% Actividades auxiliares ala intermediación financiera ,56% Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social ,97% Transporte aéreo y espacial ,22% Hogares que emplean personal domestico ,20% Investigación y desarrollo 76 51,70% Preparación, curtido y acabado del cuero. Fabricación de artículos de marroquinería y viaje. artículos de guarnicionería, talabartería y zapatería 55 59,78% (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa media provincial de contratación del colectivo (47,35%)

14 Contratación según tipología Estabilidad en la contratación Contratos temporales ,69% Contratos indefinidos ,31% Modalidades de contratación Porcentaje Tipo de contrato Contratos sobre total EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCION ,33% OBRA O SERVICIO ,32% INTERINIDAD ,94% CONVERSION ,12% INDEFINIDO FOMENTO EMPLEO (FCI+Bonif) ,13% INDEFINIDO ORDINARIO (No Bonif) ,70% PRACTICAS ,09% FORMACION ,93% OTROS ,89% CONVERSION FCI ,74% INDEFINIDO ORDINARIO (Bonif/No Bonif) 601 0,34% CONVERSION ORDINARIA 331 0,19% RELEVO 151 0,09% INDEFINIDO MINUSVALIDOS 102 0,06% TEMPORAL MINUSVALIDO 94 0,05% JUBILACION PARCIAL 79 0,04% INDEFINIDO FOMENTO CONTRATACION (FCI) 57 0,03% SUSTITUCION JUBILACION ANTICIPADA 17 0,01% INDEFINIDO MINUSVALIDOS F.C.I. 7 0,00% Total % Duración de los temporales Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 3 a 6 meses De 6 a 12 meses Más de 12 mese Duración indeterminada

15 Rotación de los en el colectivo Mercado de Trabajo de las mujeres Nº de Nº de personas contratadas De 1 contrato De 2 De 3 De 4 De 5 a 10 De 11 a 15 Más de Contratos Personas Contratadas Movilidad provincial Movilidad interprovincial de la contratación. Saldo Nº de de mujeres, que entran Nº de de mujeres, que salen Saldo Principales flujos provinciales PROCEDENCIA DESTINO Contratos a mujeres que entran Contratos a mujeres que salen Provincias Nº de % sobre total Provincias Nº de % sobre total Pontevedra ,06% Pontevedra ,88% Lugo ,11% Madrid ,61% Ourense ,61% Barcelona ,86% Asturias ,92% Lugo ,90% Madrid ,32% Balears (illes) 873 4,83% León 727 3,77% Palmas las 760 4,21% Barcelona 406 2,10% Ourense 537 2,97% Salamanca 200 1,04% Sta. Cruz de Tenerife 423 2,34% Palmas las 178 0,92% Asturias 317 1,75% Valencia 159 0,82% Valencia 237 1,31% Sevilla 153 0,79% Málaga 235 1,30% Valladolid 152 0,79% Murcia 222 1,23% Cádiz 148 0,77% Vizcaya 210 1,16% Vizcaya 119 0,62% Alicante/alacant 196 1,08% Málaga 116 0,60% Tarragona 156 0,86%

16 3.- Ámbito ocupacional Ocupaciones con mayor número de mujeres Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes Ocupaciones Menor de 18 años 18 a a a a 44 Mayor de 44 años Total Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Taquígrafos y mecanógrafos Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Asistentes domiciliarios Empleados para el cuidado de niños Peones de industrias manufactureras Peones del transporte y descargadores Operadores de máquinas de coser y bordar Empleados de información y recepcionistas en oficinas Telefonistas Camareros, bármanes y asimilados Secretarios administrativos y asimilados Auxiliares de enfermería hospitalaria Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado Operadores de máquinas para blanquear, teñir, limpiar y tintar Empleados del hogar Cocineros y otros preparadores de comidas Lavanderos, planchadores, y asimilados Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas Profesores de enseñanza secundaria Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados Ordenanzas Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines Ocupaciones con mayor número de de mujeres Menor de 18 años 18 a a a a 44 Mayor de 44 años Total Ocupaciones Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Camareros, bármanes y asimilados Taquígrafos y mecanógrafos Operadores de máquinas de coser y bordar

17 Telefonistas Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado Guías y azafatas de tierra Auxiliares de enfermería hospitalaria Peones de industrias manufactureras Cocineros y otros preparadores de comidas Enfermeros Peones del transporte y descargadores Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Actores y directores de cine, radio, televisión. y de teatro y asimilados Animadores comunitarios Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) Agentes de encuestas Empleados para el cuidado de niños Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente Fotógrafos y operadores de equipos de grabación de imagen y sonido Representantes de comercio y técnicos de ventas Secretarios administrativos y asimilados Asistentes domiciliarios Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante Las 25 ocupaciones que solicitan mayor proporción de mujeres (1) Las 25 ocupaciones en las que es más relevante la contratación de mujeres (2) Ocupaciones Demandantes Tasa Ocupaciones Contratos Tasa Personal de limpieza de oficinas, hoteles Dependientes y exhibidores en (camareras de piso) y otros tiendas, almacenes, quioscos y establecimientos similares ,08% mercados ,17% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,01% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares ,47% Taquígrafos y mecanógrafos ,18% Camareros, bármanes y asimilados ,32% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,04% Taquígrafos y mecanógrafos ,27% Asistentes domiciliarios ,90% Operadores de máquinas de coser y bordar ,83% Empleados para el cuidado de niños ,38% Telefonistas ,48% Operadores de máquinas de coser y Matarifes y trabajadores de las bordar ,91% industrias cárnicas y del pescado ,57% Empleados de información y recepcionistas en oficinas ,35% Guías y azafatas de tierra ,62% Telefonistas ,29% Auxiliares de enfermería hospitalaria ,01%

18 Camareros, bármanes y asimilados ,02% Cocineros y otros preparadores de comidas ,69% Secretarios administrativos y asimilados ,46% Enfermeros ,95% Peluqueros, especialistas en Auxiliares de enfermería hospitalaria ,98% tratamiento de belleza y trabajadores asimilados ,68% Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado ,62% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,51% Operadores de máquinas para blanquear, teñir, limpiar y tintar ,38% Animadores comunitarios ,32% Empleados del hogar ,89% Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) ,52% Cocineros y otros preparadores de comidas ,35% Agentes de encuestas ,84% Lavanderos, planchadores, y asimilados ,78% Empleados para el cuidado de niños ,25% Auxiliares administrativos con tareas Recepcionistas en establecimientos de atención al público no clasificados distintos de oficinas ,98% anteriormente ,53% Secretarios administrativos y Profesores de enseñanza secundaria ,31% asimilados ,78% Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados ,97% Asistentes domiciliarios ,04% Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados ,71% Otros diversos profesionales de la enseñanza ,10% Sastres, modistos, sombrereros y Recepcionistas en establecimientos corbateros ,81% distintos de oficinas ,00% Empleados de contabilidad y cálculo de Operadores de máquinas para nóminas y salarios ,55% blanquear, teñir, limpiar y tintar ,28% Otro profesorado técnico de formación profesional ,24% Vendedores a domicilio y por teléfono ,23% Animadores comunitarios ,53% Profesores de enseñanza secundaria ,29% (1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones que mayor número de mujeres demandantes y cuyas tasas superan la tasa media provincial de demandas (el 60,36%) (2)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de a mujeres y cuyas tasas superan la tasa media provincial de contratación (el 47,35%) Rotación de los en las ocupaciones más relevantes Ocupaciones donde la contratación es más relevante Contratos Mujeres contratadas Índice de rotación Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros ,20 establecimientos similares Camareros, bármanes y asimilados ,75 Taquígrafos y mecanógrafos ,27 Operadores de máquinas de coser y bordar ,63 Telefonistas ,81 Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado ,80 Guías y azafatas de tierra ,83 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,59 Cocineros y otros preparadores de comidas ,46 Enfermeros ,27 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados ,58 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,44 Animadores comunitarios ,56 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) ,87 Agentes de encuestas ,08 Empleados para el cuidado de niños ,45 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente ,

19 Secretarios administrativos y asimilados ,30 Asistentes domiciliarios ,45 Otros diversos profesionales de la enseñanza ,37 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas ,69 Operadores de máquinas para blanquear, teñir, limpiar y tintar ,60 Vendedores a domicilio y por teléfono ,26 Profesores de enseñanza secundaria ,17 Jefes de cocineros, de camareros y asimilados ,20 IV- FORMACIÓN OCUPACIONAL (Se han contabilizado todas las alumnas mujeres que recibieron formación ocupacional durante el año La extracción de datos se realizó en el mes de abril de 2007) Alumnos formados según resultados del curso (año 2006) Total provincial de alumnos formados con evaluación positiva: Resultados del curso Alumnos Mujeres Total alumnos Abandona por colocación Abandona por otras causas Termina con evaluación negativa Termina con evaluación positiva Total Resto alumnos 42,10% Alumnos mujeres 57,90% V- SEGUIMIENTO DE LA INSERCIÓN PROFESIONAL DE FORMACIÓN OCUPACIONAL (Se han contabilizado todos los alumnos mujeres que finalizaron con evaluación positiva cursos de formación durante el año El seguimiento se lleva a cabo durante todo el periodo que transcurre desde la finalización del curso hasta el 31 de diciembre de La extracción de datos se realizó en el mes de abril de 2007) Alumnos formados Alumnos contratados Total Mujeres

20 Alumnos formados (1) Alumnos contratados (2) % inserción Total provincial ,90% Total mujeres ,73% (1) Alumnos que han terminado el curso en el año 2005 con evaluación positiva (2) Alumnos que han tenido un contrato con posterioridad al curso- desde su finalización hasta diciembre de 2006 Especialidades de Formación Ocupacional de mayor inserción cursadas por las mujeres Especialidad Formativa (*) Alumnas Alumnas % formadascontratadas inserción Auxiliar de enfermería en geriatría ,16% Auxiliar de ayuda a domicilio ,67% Aplicaciones informáticas de gestión ,65% Empleado de oficina ,89% Diseño de paginas Web ,73% Administrativo de personal ,69% Cocinero ,19% Ingles: atención al publico ,10% Experto en gestión de salarios y seguros sociales ,88% Empleado administrativo de entidades financieras ,00% atención especializada para enfermos de alzheimer ,39% Secretario/a ,83% Técnico auxiliar en diseño industrial e interiores ,34% Camarera de pisos ,57% Camarero/a de restaurante-bar ,50% Peluquero ,50% Administrativo contable ,00% Ingles: gestión comercial ,44% Auxiliar de enfermería en hospitalización ,19% Gerente de pequeño comercio ,43% Administrativo comercial ,08% Empleado de gestión financiera de empresa ,38% Dependiente de carrefour ,00% Pastelero ,83% Azafata/auxiliar de congresos ,91% Técnico dietética y nutrición ,18% Gestor de formación ,95% Monitor socio-cultural ,00% (*) Cursos que superando el 62,73% de inserción, han tenido más de 20 alumnos

21 VI.- ANEXO: INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS Mercado de Trabajo de las mujeres Mujeres demandantes de empleo por grupos de edad y sexo. Tasas municipales de demanda Localidad Menor de 18 años 18 a a a a 44 Mayor de 44 años Total mujeres demandantes Tasa de mujeres ABEGONDO ,36% AMES ,04% ARANGA ,50% ARES ,18% ARTEIXO ,84% ARZUA ,67% BAÑA, A ,47% BERGONDO ,09% BETANZOS ,33% BOIMORTO ,44% BOIRO ,84% BOQUEIXON ,27% BRION ,61% CABANA DE ,28% BERGANTIÑOS CABANAS ,10% CAMARIÑAS ,61% CAMBRE ,09% CAPELA, A ,91% CARBALLO ,21% CARNOTA ,76% CARRAL ,75% CEDEIRA ,69% CEE ,06% CERCEDA ,92% CERDIDO ,67% CESURAS ,19% COIROS ,15% CORCUBION ,41% CORISTANCO ,13% CORUÑA, A ,18% CULLEREDO ,05% CURTIS ,43% DODRO ,12% DUMBRIA ,04% FENE ,00% FERROL ,75% FISTERRA ,38% FRADES ,10%

22 IRIXOA ,42% LAXE ,34% LARACHA (A) ,64% LOUSAME ,51% MALPICA DE ,13% BERGANTIÑOS MAÑON ,69% MAZARICOS ,72% MELIDE ,72% MESIA ,75% MIÑO ,22% MOECHE ,00% MONFERO ,74% MUGARDOS ,19% MUXIA ,96% MUROS ,43% NARON ,97% NEDA ,93% NEGREIRA ,93% NOIA ,09% OLEIROS ,80% ORDES ,16% OROSO ,13% ORTIGUEIRA ,45% OUTES ,55% OZA DOS ,77% RIOS PADERNE ,15% PADRON ,43% PINO, O ,50% POBRA DO ,54% CARAMIÑAL, A PONTECESO ,25% PONTEDEUME ,50% PONTES DE ,72% GARCIA RODRIGUEZ, AS PORTO DO ,13% SON RIANXO ,73% RIBEIRA ,87% ROIS ,28% SADA ,43% SAN ,69% SADURNIÑO SANTA COMBA ,99% SANTIAGO DE ,64% COMPOSTELA SANTISO ,37% SOBRADO ,43% SOMOZAS, AS ,26%

23 TEO ,92% TOQUES ,27% TORDOIA ,85% TOURO ,22% TRAZO ,85% VALDOVIÑO ,01% VAL DO ,79% DUBRA VEDRA ,17% VILASANTAR ,92% VILARMAIOR ,08% VIMIANZO ,01% ZAS ,71% CARIÑO ,06% Contratos por grupos de edad. Tasas municipales de contratación Localidad Menor de 18 años 18 a a a a 44 Mayor de 44 años Total mujeres Tasa de mujeres ABEGONDO ,81% AMES ,39% ARANGA ,27% ARES ,52% ARTEIXO ,42% ARZUA ,38% BAÑA, A ,28% BERGONDO ,12% BETANZOS ,25% BOIMORTO ,27% BOIRO ,25% BOQUEIXON ,11% BRION ,13% CABANA DE ,25% BERGANTIÑOS CABANAS ,51% CAMARIÑAS ,31% CAMBRE ,47% CAPELA, A ,89% CARBALLO ,40% CARNOTA ,41% CARRAL ,67% CEDEIRA ,06% CEE ,31% CERCEDA ,31% CERDIDO ,90% CESURAS ,73% COIROS ,11% CORCUBION ,59%

24 CORISTANCO ,77% CORUÑA, A ,73% CULLEREDO ,88% CURTIS ,52% DODRO ,03% DUMBRIA ,01% FENE ,39% FERROL ,38% FISTERRA ,53% FRADES ,27% IRIXOA ,98% LAXE ,76% LARACHA (A) ,17% LOUSAME ,05% MALPICA DE ,25% BERGANTIÑOS MAÑON ,88% MAZARICOS ,11% MELIDE ,03% MESIA ,98% MIÑO ,83% MOECHE ,44% MONFERO ,58% MUGARDOS ,30% MUXIA ,05% MUROS ,23% NARON ,42% NEDA ,43% NEGREIRA ,78% NOIA ,12% OLEIROS ,01% ORDES ,47% OROSO ,41% ORTIGUEIRA ,46% OUTES ,57% OZA DOS ,38% RIOS PADERNE ,05% PADRON ,65% PINO, O ,96% POBRA DO ,50% CARAMIÑAL, A PONTECESO ,14% PONTEDEUME ,96% PONTES DE ,32% GARCIA RODRIGUEZ, AS PORTO DO ,28% SON RIANXO ,69%

25 RIBEIRA ,90% ROIS ,51% SADA ,52% SAN ,37% SADURNIÑO SANTA COMBA ,92% SANTIAGO DE ,62% COMPOSTELA SANTISO ,78% SOBRADO ,57% SOMOZAS, AS ,03% TEO ,37% TOQUES ,23% TORDOIA ,86% TOURO ,79% TRAZO ,00% VALDOVIÑO ,83% VAL DO ,47% DUBRA VEDRA ,29% VILASANTAR ,33% VILARMAIOR ,26% VIMIANZO ,47% ZAS ,41% CARIÑO ,87%