MOROSIDAD. COMO PUEDE USTED AYUDAR A LOS FONDOS Y A USTED MISMO EN EL AHORRO DE $$$? PRIMAVERA 2011

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1 PRIMAVERA 2011 MOROSIDAD. COMO PUEDE USTED AYUDAR A LOS FONDOS Y A USTED MISMO EN EL AHORRO DE $$$? Plan de Implementación de Cambios, Página 8 Reportes Anuales en Resumen, Páginas 5, 9, y 11

2 Mass. Laborer es una publicación de los Trabajadores de Massachusetts del Fondo de Salud y Bienestar; y los Fondos de Jubilación y Annuity. Los Fideicomisarios de los tres Fondos están por orden alfabético: Garry Balboni Joseph Bonfiglio David Carter John Corcoran Thomas J. Gunning Louis Mandarini, Jr. Richard McCourt Patrick Mele, Jr. Stephen Mello James Merloni, Jr. Dominic Ottaviano Peter Rizzuto Stanley Shuman William Sullivan Robert Toomey Michael Tranghese Thomas Troy, Jr. Martin Walsh Thomas Williams Barry McAnarney Director Ejecutivo Contenido Reporte del Director Ejecutivo......Página 3 Noticias del Fondo de Pensión/Annuity... Página 4 Reportaje Anual del Fondo de Annuity... Página 5 Articulo Principal......Páginas 6, 7 Noticias Sobre el Fondo de Salud y Bienestar..Página 8 Reportaje Anual del Fondo de Salud y Bienestar... Página 9 Horario del Centro de Entrenamiento... Página 10 Reporte Anual del Fondo del Servicio Legal. Página 11 Fotografía del Personal de Salud y Bienestar. Contraportada EN LA PORTADA Cómo puede ayudar la Oficina del Fondo recaudar las contribuciones en mora y guardar el dinero en su bolsillo? Este boletín informativo tiene información sobre la Jubilación de los Trabajadores de Massachusetts, Fondo de Salud y bienestar y el Fondo de Annuity. El Fondo actual de provisiones puede ser encontrado en los documentos del plan de Fondos, los cuales incluyen el Plan actual y el Contrato de fideicomiso. En el evento de un conflicto entre la redacción de este boletín y los documentos del Plan de Fondos (Summary Plan Description en sus siglas en inglés es SPD) se regirá por el Plan de Fondos. Por favor mantenga este boletín informativo, juntamente con su folleto de Resumen del Plan Descriptivo (SPD) y otros materiales del Beneficio para futuras referencias. Envíe cambio de dirección y preguntas sobre el boletín informativo, comentarios e ideas a: Massachusetts Laborers Benefit Funds 14 New England Executive Park, Suite 200 Burlington, MA (800)

3 Informe Del Director Ejecutivo F ondo de pensiones Beneficio Definido (DB), como su propio de Fondo de Massachusetts de Trabajadores de Pensiones, están siendo atacados en todo el país. Como todos hemos visto con interés el derramamiento masivo de apoyo en Wisconsin para los empleados de fondos públicos, todos deben darse cuenta de lo que está en juego para el futuro de los planes de beneficios de pensiones. Muchos estados están tratando de eliminar los planes DB para los empleados públicos. Por qué es importante para nosotros? Si los planes de pensiones DB para empleados públicos son eliminados, los planes Taft- Hartley, como el nuestro, sería el último plan DB que existiría. Algunas personas se preguntan cuál es la diferencia entre un plan DB y uno plan de contribución definida ( DC ) (similar a un 401K plan) que muchos estados quieren implementar. Un plan DB es un beneficio mensual de por vida (y si usted está casado y usted muere, su cónyuge recibe Barry McAnarney un beneficio mensual hasta que él/ella muera). Un plan DC es una cantidad fija de dinero, una vez se agota, se acabó no hay garantía de un beneficio mensual. Usted puede sobrevivir a un plan de beneficio definido, Director Ejecutivo pero no se puede sobrevivir a un plan de contribución definida. Además, tenemos que entender la historia de los planes de DC. Estos planes se pusieron en marcha hace varios años como un complemento a los paquetes de compensación de los empleados superiores ejecutivos. Eran una forma de diferir los impuestos y dar un beneficio adicional a los ejecutivos principales de una empresa. Ellos nunca fueron pensados para ser la única fuente de ingresos de jubilación para los trabajadores, sin embargo, eso es lo que están pidiendo a algunos empleados públicos a aceptar hoy. En ninguna parte en el debate publico se explica este hecho. Los planes DC no estaban destinados a ser la fuente primaria para la jubilación. Los trabajadores siempre han defendido el tradicional la pirámide de 3 para la jubilación.seguro Social, un plan razonable DB, y algunos ahorros (incluyendo un 401K o plan de annuity) que la gente puede vivir cuando se jubilen. Tenga en cuenta que un buen plan de DB es esencial para la pirámide de 3 para llegar a retirarse. Nuestros miembros han reducido su salario por hora para contribuir en el plan DB, un plan DC, un plan de salud, así como otros programas de utilidad para todos los trabajadores. Por otra parte, que no forma parte del debate en Wisconsin y otros estados. Estos beneficios adicionales salen de los cheques semanales de los miembros. No son un regalo, sino más bien una decisión de hacer menos dinero para una vida saludable ahora, y la seguridad y la dignidad en jubilarse más adelante. Así como los trabajadores de Wisconsin han hecho sacrificios, también lo han hecho los trabajadores de Massachusetts añadiendo más contribuciones para el Fondo de Pensión, el Fondo de Salud y Bienestar y contribuciones para continuar la formación de expertos en el sitio de trabajo y seguridad. Debemos darnos cuenta que estos beneficios no pueden darse por aceptados. Otra forma que podemos ayudar a reducir los costos es de ser diligente para ayudar a monitorear las contribuciones adeudas por las horas que fueron trabajadas. A medida que nuestro reportaje en las paginas 6-7 resume, todo el mundo debe ayudar a asegurarse de que cada hora de trabajo tiene beneficios adicionales apropiadas y pagadas a nuestros Fondos. Creo firmemente que si queremos recoger todas las contribuciones que se adeudan a los Fondos, no solo esto beneficiara las cuentas de nuestros participantes, sino que también ayudara a preserva la integridad financiera de todos los Fondos del Beneficio. Insto a cada participante y familia para seguir lo que está sucediendo en nuestro país en cuanto a pensiones y el seguro médico. Haga que su toda su familia se registre para votar. Involúcrese: que sus voces sean escuchadas. Estos problemas afectan a todos y a cada uno de nosotros, no solo en los costos del futuro, sino en el mantenimiento de estos beneficios que nuestros miembros y sus familias han negociado y ganado. 3

4 Punto de Vista del Fondo de Pensión nuestra devolución de interés para los primeros 8 meses de nuestro año fiscal ha sido del 17.4% El nuevo año ha empezado con un aumento de las horas para el 2011 en comparación con el año 2010 para enero y febrero. A pesar de la turbulencia en el Medio Oriente y la reacción de la bolsa de valores para el mes de febrero, nuestra devolución de interés para los primeros 8 meses de nuestro año fiscal ha sido del 17.4% (incluyendo una estimación del 1.9% en febrero). La Junta de Fideicomisarios examino el informe de nuestro consultor, la Compañía Segal, en nuestra reunión de Junta, y estamos seguros de que la hipótesis de trabajo se ha realizado para este año y el próximo, así como los ajustes de las pensiones ya realizadas, tenemos nuestro Fondo de Pensiones en Jim Merloni tierra firme para regresar a la zona verde, la más alta calificación en el estado de Ley de Protección de Pensiones del gobierno federal. Insto a todos Presidente del Fondo de Pensión nuestros participantes a leer el artículo sobre Morosidad y como ayudar a la Oficina del Fondo a recolectar todas las contribuciones que se adeudan. Cada dólar que podamos recolectar para los beneficios es un dólar menos el cual no tendremos que solicitar a nuestros miembros de las prestaciones futuras. Es la responsabilidad de todos nuestros miembros de asegurarse que los contratistas están informando todas las horas trabajadas por los trabajadores en cada trabajo. Punto de Vista del Fondo de Annuity una muy buena tasa de devolución de 18.5% para los primeros 8 meses del año fiscal El Fondo de Annuity también ha experimentado una muy buena tasa de devolución de 18.5% para los primeros 8 meses del año fiscal (incluyendo la estimación de 1.6% en febrero). El Activo circulante del Fondo es de $746.7 millones. El Programa de Seis meses en el Fondo de Annuity, iniciado por la Junta de Fideicomisarios para ayudar a los miembros que no habían trabajado en un empleo por al menos seis meses consecutivos durante julio de 2009 hasta diciembre de 2010, acaba de terminar. Del 1 de enero de 2010 hasta el 1 de marzo de 2011, el Fondo de Annuity pagadas $22,235, Martin Walsh Presidente del Fondo de Annuity a 1,047 aplicantes de este programa temporal. Después de ver las dificultades financieras causadas por las condiciones económicas de 2008 y 2009, la Junta Directiva del Annuity vio la necesidad de abrir algunos de los fondos del Annuity a las personas que no habían estado trabajando durante seis meses consecutivos o más. Debido a la previsión de la Junta, muchos miembros elegibles estuvieron en condiciones de pagar sus hipotecas, tarjetas de crédito y las facturas de electricidad y calefacción. Además, debido a un tope máximo de retiro de $50,000, hubo muy poco impacto en los activos del Fondo. Los fideicomisarios del Fondo seguirán vigilando nuestra bolsa de inversiones para asegurar la mejor tasa de devolución para nuestros miembros. El Resumen del Informe Anual de nuestro año fiscal está en la página 5 para todos nuestros participantes para revisar. 4

5 Reporte Anual del Fondo de Annuity en Resumen Este es un resumen del informe anual para el Fondo de Annuity de los Trabajadores de Massachusetts (No. de Identificación del Empleador , Plan No. 001) para el periodo 1 de julio de 2009 hasta 30 de junio de El informe anual ha sido presentado en la Administración de Beneficios de Seguridad del Empleado, según lo dispuesto en la Jubilación del Empleado en la Seguridad de Ingresos de 1974 (ERISA). ESTADO DE CUENTA FINANCIERO Beneficios bajo el plan son proporcionados por un fideicomiso (los beneficios se dan en su totalidad con cargo a fondos fiduciarios). Los gastos del plan fueron $65,018,990. Estos gastos incluyen $3,010,141 en gastos administrativos y $62,008,849 en beneficios pagados a los participantes y beneficiarios. Un total de 21,869 personas fueron participantes o beneficiarios del plan al final del año, aunque no todas estas personas habían adquirido ya el derecho a recibir beneficios. El valor de los activos del plan, después de restar los pasivos del plan era $653,534,759 el 30 de junio de 2010 comparado a los $601,970,377 del 1 de julio de Durante el año el plan ha experimentado un aumento en sus activos netos de $51,564,382. Este incremento incluye la plusvalía o depreciación en el valor de los activos del plan, es decir, la diferencia entre el valor de los activos del plan al final del año y el valor de los activos a principios del año, o el costo de los bienes adquiridos durante el año. El plan tuvo un ingreso total de $116,583,372, incluida la contribución del empleado de $33,254,303, las ganancias de $12,867,275 por la venta de activos y ganancias de inversiones de $70,461,794. SUS DERECHOS A INFORMACIÓN ADICIONAL Usted tiene el derecho de recibir una copia del informe completo anual, o parte de ella bajo petición. Elementos enumerados a continuación están incluidos en ese informe: 1. Un reporte del contador, 2. Información financiera e información sobre los pagos a los proveedores de servicios; 3. Los activos mantenidos para la inversión; 4. Las transacciones de más de 5 por ciento de los activos del plan, y 5. Información relativa a cualquier confianza común o colectiva, cuentas mancomunadas separadas, fideicomiso principal o entidades de inversión en los que participa el plan. Para obtener una copia del informe anual completo, o parte de ello, escriba o llame a la oficina de JUNTA DIRECTIVA DE LOS TRABAJADORES DE MASSACHUSETTS DEL FONDO DE ANNUITY 14 NEW ENGLAND EXECUTIVE PARK, SUITE 200 BURLINGTON, MA (Número de Identificación de Empleador) (781) El cargo para cubrir los gastos de fotocopia será de $0.25 por página. Usted también tiene derecho a recibir del administrador del plan, con previa petición y sin cargo, una declaración de los activos y pasivos del plan y las notas adjuntas, o una declaración de ingresos y gastos del plan y las notas adjuntas, o ambos. Si usted solicita una copia del informe anual completo del administrador del plan, estas dos declaraciones y las notas adjuntas se incluye como parte de ese informe. El cargo a cubrir los gastos de copia dada anteriormente no incluyen un cargo por la copia de estas partes del informe debido a que estas partes del informe se proporciona sin costo alguno. Usted también tiene el derecho protegido legalmente a examinar el informe anual en la oficina principal del plan: FONDO DE ANNUITY PARA LOS TRABAJADORES DE MASSACHUSETTS 14 New England Executive Park, Suite 200 Burlington, MA y en el Departamento de Trabajo de EE.UU en Washington, DC, o para obtener una copia del Departamento de Trabajo de EE.UU. mediante el pago de costos de las copias. Pide al Departamento deben ser dirigidas a: EE.UU. El Departamento de Trabajo, los Beneficios del Empleado en la Administración de Seguridad, Public Disclosure Room, 200 Constitution Avenue, NW, Suite N-1513, Washington, DC

6 Morosidad Cómo Podemos Ayudar a la Oficina Del Fondo a Recolectar? Contribuciones en mora son un problema constante de todos los fondos en todo el país. En estos tiempos económicos difíciles, a veces puede ser un problema aun mas grande. La gran mayoría de nuestros contratistas están al corriente en las obligaciones de información con la Oficina del Fondo, pero desafortunadamente, hay algunos que no lo son. Estos son los contratistas con los que tenemos que ser vigilantes con el fin de recoger cada dólar que se adeuda a los Fondos. Se lo debemos a los miembros, así como a nuestros contratistas que pagan cada dólar, cada mes, a tiempo. Queremos una igualdad de condiciones al hacer una oferta de trabajo para todos los contratistas, de modo que cada contratista tenga una buena oportunidad para ganar las apuestas de trabajo. Además, tenemos el deber de recolectar todas las contribuciones adeudadas a nuestros participantes. COMO PUEDEN AYUDAR NUESTROS MIEMBROS? Registrándose en la página web, para comprobar todos los meses y asegurarse de que sus aportaciones hayan sido pagadas. QUE NECESITA PARA REGISTRARSE? 1. Una cuenta de correo electrónico 2. Acceso al internet COMO PUEDE REVISAR SUS HORAS? 3. Ingresar a la página web 4. Diríjase a su Dashboard y haga clic en cualquiera de la historia de Annuity, Pensión, Salud y Bienestar 5. Verifique que TODAS las horas que usted ha trabajado hayan sido reportadas por cada contratista y en todos los Fondos. 6. Llame a la Oficina del Fondo (781) si necesita ayuda para configurar su cuenta o acceder a su información. 7. Pase por la oficina local de su unión para acceder su información, en caso que usted no tenga una computadora. En el lugar de trabajo, también necesitamos su ayuda. Si usted sabe que algunos empleados no están siendo pagados en el reporte, por favor llame a la Oficina del Fondo e informar de ello. Si usted sabe que las horas de la noche las están pagando en efectivo y no están siendo reportadas, llame a la Oficina del Fondo y repórtelo. Si usted conoce alguno que está usando el libro de otro trabajador, por favor háganoslo saber. No necesitamos su nombre. Usted nos puede llamar y darnos el lugar de trabajo y nosotros vamos a investigar para asegurarnos de que todas las contribuciones se estén haciendo al Fondo. 6

7 Llame a la Oficina del Fondo si tiene alguna pregunta o inquietud sobre el lugar de trabajo sobre el reporte de las horas de trabajo Sé que algunas personas se preguntaran, Por qué me debe importar si las contribuciones no están siendo pagadas por alguien más? Estoy recibiendo las mía. Pregúntate a ti mismo cada vez que se requiere un aumento de la contribución de 25 centavos de los beneficios, No me afecta? No sería dinero en mi bolsillo? Por cuanto tiempo podemos seguir contribuyendo 25 centavos para esto o 25 centavos para aquello y seguir siendo competitivos en nuestro negocio? Si tuviéramos que recaudar TODAS las contribuciones adeudadas, no me ayudaría a mantener el dinero en mi cheque? La respuesta es SI. Es así como este problema afecta a cada trabajador individualmente, aun cuando no está trabajando por dinero en efectivo o se pagan fuera de la nómina de la Unión, cada vez que la persona que está a tu lado, le afecta a usted y a cada trabajador de nuestro Fondo! Estos son sus fondos. Necesitamos su ayuda. Llame al (781) para reportar a los trabajadores que no están siguiendo las mismas normas que usted. Este problema está siendo tomado en serio por la Oficina del Fondo. Estamos llevando a cabo todas las llamadas o el informe que recibimos. Vamos a hacer lo posible para recaudar cada dólar que se debía. Se lo debemos a los contratistas que quieren la igualdad de condiciones cuando se está haciendo una oferta de trabajo, y se lo debemos a los trabajadores los cuales trabajan muy duro y quieren jubilarse con dignidad, que quieren ser capaces de ofrecer un seguro médico para sus familias, que quieren ser entrenados apropiadamente y con seguridad, que quieren tener representación legal si es necesario y que quieren apoyar a sus Uniones Locales mediante el pago de las cuotas mensuales. Vamos todos a participar y mantener los beneficios de los Trabajadores de Massachusetts uno de los Fondos más altos de los Fondos Taft-Hartley en el país. 7

8 Punto de Vista del Fondo de Salud y Bienestar El Fondo de Salud y Bienestar de los Trabajadores de Massachusetts ha experimentado una muy buena tasa de devolución para los primeros 8 meses de este año fiscal. El Fondo se ha ganado un 12.4% (incluyendo las estimaciones de 1.6% en febrero) en las inversiones. Las horas también han aumentado en los primeros 2 meses del año calendario. Además, la Junta Directiva ha implementado algunos cambios en el Plan de Beneficios los cuales se enumeran a continuación. Espero que todos nuestros miembros puedan revisar las imágenes y los perfiles de nuestro personal del Fondo de Salud y Bienestar en la contraportada, los cuales son responsables de pagar sus reclamaciones médicas, así como responder a todas sus preguntas de Servicio al Cliente, como elegibilidad, y llamadas de COBRA. Ahora tenemos a un personal bilingüe para ayudar a nuestros miembros del habla hispana. Sé que ustedes se unen conmigo para dar las gracias al trabajo duro que el personal de la Oficina del Fondo ha estado ofreciendo a todos nuestros miembros y participantes con sus problemas y preguntas de Salud y Bienestar. CAMBIOS IMPORTANTES DE LOS BENEFICIOS Louis Mandarini, Jr En Vigencia A partir Del 1 de Enero De 2011 Plan Médico Pruebas Genéticas: Generalmente serán excluidos del Plan con las excepciones siguientes: Pruebas Genéticas serán cubiertos si la prueba genética se realiza un servicio cubierto bajo las normas de la póliza medica de BlueCross y BlueShield, y se limitara a un máximo de $ por miembro cubierto o dependientes elegibles por año calendario. Tratamiento de los Trastornos Mentales y Nerviosos/ Alcoholismo y Abuso de Sustancias Presidente del Fondo de Salud y Bienestar Programa Ambulatorio Intensivo (IOP): Se ha aumentado de diez (10) días por año calendario a veinte (20) días por año calendario para la salud mental y dependencia química. Beneficios para Adolecentes del Tratamiento Agudo Residencial: Se ha aumentado de diez (10) días por año calendario a veinte (20) días por año calendario. En Vigencia A Partir Del 1 De Marzo De 2011 Suboxone y Subutex: son medicamentos que ya no estarán cubiertos. En Vigencia A Partir Del 1 De Julio De 2011 Definición de los niños elegibles: los niños son hijos naturales del afiliado, los hijos adoptados legalmente, los niños colocados con el miembro para su adopción, y los niños para los que el miembro tiene la tutela legal, siempre y cuando también el miembro declara que son sus dependientes en los impuestos federales. FORMULARIOS DE INSCRIPCION ABIERTA SERAN ENVIADOS POR CORREO EN MAYO 2011 PARA LOS PARTICIPANTES ELEGIBLES DE AÑOS. 8

9 Reporte Anual del Fondo de Salud y Bienestar Este es un resumen del informe anual para el Fondo de Salud y Bienestar de los Trabajadores de Massachusetts (No. de Identificación del Empleador , Plan No. 501) para el periodo 1 de julio de 2009 hasta 30 de junio de El informe anual ha sido presentado en la Administración de Beneficios de Seguridad del Empleado, según lo dispuesto en la Jubilación del Empleado en la Seguridad de Ingresos de 1974 (ERISA). ESTADO DE CUENTA FINANCIERO El valor de los activos del plan, después de restar los pasivos del plan era $222,802,349 el 30 de junio de 2010 comparado a los $201,907,409 del 1 de julio de Durante el año el plan ha experimentado un aumento en sus activos netos de$ 20,894,940. Este incremento incluye la plusvalía o depreciación en el valor de los activos del plan, es decir, la diferencia entre el valor de los activos del plan al final del año y el valor de los activos a principios del año, o el costo de los bienes adquiridos durante el año. Durante el plan anual, el plan tuvo un ingreso total de $97,432,441, estos ingresos incluyen contribución del empleador de $69,289,013, las ganancias de $3,609,434 por la venta de activos y ganancias de inversiones de $24,533,994. Los gastos del plan fueron $76,537,501. Estos gastos incluyeron $2,554,439 en gastos administrativos y $73,983,062 en beneficios pagados a los participantes y beneficiarios. SUS DERECHOS A INFORMACIÓN ADICIONAL Usted tiene el derecho de recibir una copia del informe completo anual, o parte de ella bajo petición. Elementos enumerados a continuación están incluidos en ese informe: 1. Un reporte del contador, 2. Información financiera e información sobre los pagos a los proveedores de servicios; 3. Los activos mantenidos para la inversión; 4. Las transacciones de más de 5 por ciento de los activos del plan, y 5. Información de seguros, incluyendo comisiones por ventas pagadas por las compañías de seguros. Para obtener una copia del informe anual completo, o parte de ello, escriba o llame a la oficina de JUNTA DIRECTIVA DE LOS TRABAJADORES DE MASSACHUSETTS DEL FONDO DE SALUD Y BIENESTAR 14 NEW ENGLAND EXECUTIVE PARK, SUITE 200 BURLINGTON, MA (Número de Identificación de Empleador) (781) El cargo para cubrir los gastos de fotocopia será de $0.25 por página. Usted también tiene derecho a recibir del administrador del plan, con previa petición y sin cargo, una declaración de los activos y pasivos del plan y las notas adjuntas, o una declaración de ingresos y gastos del plan y las notas adjuntas, o ambos. Si usted solicita una copia del informe anual completo del administrador del plan, estas dos declaraciones y las notas adjuntas se incluye como parte de ese informe. El cargo a cubrir los gastos de copia dada anteriormente no incluyen un cargo por la copia de estas partes del informe debido a que estas partes del informe se proporciona sin costo alguno. Usted también tiene el derecho protegido legalmente a examinar el informe anual en la oficina principal del plan: FONDO DE SALUD Y BIENESTAR PARA LOS TRABAJADORES DE MASSACHUSETTS 14 New England Executive Park, Suite 200 Burlington, MA y en el Departamento de Trabajo de EE.UU en Washington, DC, o para obtener una copia del Departamento de Trabajo de EE.UU. mediante el pago de costos de las copias. Pide al Departamento deben ser dirigidas a: EE.UU. El Departamento de Trabajo, los Beneficios del Empleado en la Administración de Seguridad, Public Disclosure Room, 200 Constitution Avenue, NW, Suite N-1513, Washington, DC

10 New England Laborers Training Center Schedule, Hopkinton, MA Si usted está interesado en inscribirse en las clases, por favor póngase en contacto con su Unión Local o con el Gerente. 10

11 Reporte Anual del Fondo de Servicio Legal en Resumen FONDO DE SERVICIO LEGAL DE LOS TRABAJADORES DE MASSACHUSETTS Este es un resumen del informe anual para el Fondo del Servicio Legal de los Trabajadores de Massachusetts (No. de Identificación del Empleador , Plan No. 501) para el periodo 1 de julio de 2009 hasta 30 de junio de El informe anual ha sido presentado en la Administración de Beneficios de Seguridad del Empleado, según lo dispuesto en la Jubilación del Empleado en la Seguridad de Ingresos de 1974 (ERISA). ESTADO DE CUENTA FINANCIERO El valor de los activos del plan, después de restar los pasivos del plan era $2,513,755 el 30 de junio de 2010 comparado a los $2,607,190 del 1 de julio de Durante el año el plan ha experimentado un aumento en sus activos netos de $93,435. Esta disminución incluye la plusvalía o depreciación en el valor de los activos del plan, es decir, la diferencia entre el valor de los activos del plan al final del año y el valor de los activos a principios del año, o el costo de los bienes adquiridos durante el año. Durante el plan anual, el plan tuvo un ingreso total de $2,167,039, estos ingresos incluyen contribución del empleador de $69,289,013, y ganancias de inversiones de $255,250. Los gastos del plan fueron $2,260,474. Estos gastos incluyeron $2,558,985 en gastos administrativos y $1,4089 en otros gastos. SUS DERECHOS A INFORMACIÓN ADICIONAL Usted tiene el derecho de recibir una copia del informe completo anual, o parte de ella bajo petición. Elementos enumerados a continuación están incluidos en ese informe: 1. Un reporte del contador, 2. Activos tenidos para inversión. Para obtener una copia del informe anual completo, o parte de ello, escriba o llame a la oficina de JUNTA DIRECTIVA DE LOS TRABAJADORES DE MASSACHUSETTS DEL FONDO DEL SERVICIO LEGAL 14 NEW ENGLAND EXECUTIVE PARK, SUITE 100 BURLINGTON, MA (781) El cargo para cubrir los gastos de fotocopia será de $0.25 por página. Usted también tiene derecho a recibir del administrador del plan, con previa petición y sin cargo, una declaración de los activos y pasivos del plan y las notas adjuntas, o una declaración de ingresos y gastos del plan y las notas adjuntas, o ambos. Si usted solicita una copia del informe anual completo del administrador del plan, estas dos declaraciones y las notas adjuntas se incluye como parte de ese informe. El cargo a cubrir los gastos de copia dada anteriormente no incluyen un cargo por la copia de estas partes del informe debido a que estas partes del informe se proporciona sin costo alguno. Usted también tiene el derecho protegido legalmente a examinar el informe anual en la oficina principal del plan: JUNTA DIRECTIVA DEL FONDO DEL SERVICIO LEGAL PARA LOS TRABAJADORES DE MASSACHUSETTS 14 New England Executive Park, Suite 100 Burlington, MA y en el Departamento de Trabajo de EE.UU en Washington, DC, o para obtener una copia del Departamento de Trabajo de EE.UU. mediante el pago de costos de las copias. Pide al Departamento deben ser dirigidas a: EE.UU. El Departamento de Trabajo, los Beneficios del Empleado en la Administración de Seguridad, Public Disclosure Room, 200 Constitution Avenue, NW, Suite N-1513, Washington, DC

12 PERSONAL DE SERVICIO AL CLIENTE Theresa McLean, 2 años; Jennifer Magarin, 1 año, Kelly Schizza, 12 años; y Gretchen Pandolfo, 4 años. PERSONAL DE SALUD y BIENESTAR Bob O Connor, 22 años; Vivian Cucchiara, 14 años, Ron Doyle, 24 años; Lori Keane, 22 años y Eva Luciani, 30 años. No se muestra en la Foto: Kim McGilvaray, 30 años 12