Encuesta Auto diagnostico Voluntariado Corporativo Benchmarking y resultados encuestas de percepción con colaboradores

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Dolores Espinoza Rojas
hace 8 años
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1 Encuesta Auto diagnostico Voluntariado Corporativo Benchmarking y resultados encuestas de percepción con colaboradores

2 Temas Objetivo Metodología Resultados generales Resultados específicos Benchmarking Conclusiones Siguientes pasos 2

3 Objetivo General Conocer la percepción e inquietudes a nivel interno (colaboradores AlEn a nivel nacional) y externo (comunidad) en cuanto a los intereses/necesidades referentes a actividades de voluntariado, con la finalidad de determinar acciones en este ámbito sujetas a : Maximizar el impacto social a través del voluntariado corporativo Motivar la participación y compromiso de los colaboradores Apoyar el desarrollo de los colaboradores Fortalecer el vínculo y relación con la comunidad Apoyar y posicionar a la compañía a través de las acciones de voluntariado 3

Maximizar el impacto social a través del voluntariado corporativo Motivar la participación y compromiso de los colaboradores Apoyar el

4 Metodología Colaboradores Muestra estadística a nivel nacional, con un porcentaje de confianza del 95% 148 encuestas de Monterrey 63 encuestas de Puebla 46 encuestas de Guadalajara 39 encuestas de Villahermosa 24 encuestas de México 11 encuestas de Mexicali Total de encuestas contestadas: 331 Voluntariado corporativo Investigación de las mejores prácticas de diversas empresas y diferentes sectores en este ámbito 4

Villahermosa 24 encuestas de México 11 encuestas de Mexicali Total de encuestas contestadas: 331

5 Encuestas aplicadas Resultados generales Resumen de resultados 331 (91% hombres, 48% entre 29 y 39 años) 3 principales problemáticas sociales: Inseguridad, educación, salud 3 principales problemáticas ambientales: Basura, agua, reciclado. 3 principales problemáticas económicas: Desempleo, acceso a servicios públicos y de salud Colaboradores que les gustaría participar en alguna actividad de voluntariado Principales actividades en las que les gustaría participar: Les gustaría apoyar a: Razones para ser voluntario: 305 lo cual equivale al 92% de los colaboradores encuestados Educación y capacitación, reforestación y limpieza de espacios públicos Niños, ancianos y mujeres Ayudar a quien lo necesita, satisfacción personal y aprendizaje Les gustaría: Actividades físicas y aportando conocimientos / habilidades Horas para participar en actividades de voluntariado: De 1 a 2 horas De 2 a 4 horas 5

3 principales problemáticas económicas: Desempleo, acceso a servicios públicos y de salud Colaboradores que les gustaría participar en alguna actividad de voluntariado Principales actividades en las

6 Encuestas aplicadas por sexo y edad Total de encuestas aplicadas: 331 Hombres: 301 Mujeres: 30 6

7 Encuestas aplicadas por sexo y edad Total de encuestas aplicadas: : : : : 24 7

8 Aspectos sociales 8

9 Aspectos sociales 9

10 Aspectos sociales a nivel nacional 10

11 Aspectos ambientales 11

12 Aspectos ambientales 12

13 Aspectos ambientales a nivel nacional 13

14 Aspectos económicos 14

15 Aspectos económicos 15

16 Aspectos económicos a nivel nacional 16

17 Voluntariado 1.1 Número total de colaboradores: SI- 145 NO

18 Voluntariado

19 Voluntariado 1.3 Número total de colaboradores: SI- 305 NO

20 Voluntariado

21 Voluntariado

22 Voluntariado

23 Voluntariado

24 Voluntariado

25 Voluntariado

26 Benchmarking

27 Benchmarking

28 Benchmarking

29 Conclusiones Las encuestas fueron contestadas en su gran mayoría por hombres entre 29 y 39 años. Las tres principales problemáticas sociales a nivel nacional: inseguridad, educación, salud. Las tres principales problemáticas ambientales a nivel nacional: basura, agua, reciclado. Las tres principales problemáticas económicas a nivel nacional: desempleo, acceso a servicios públicos, acceso a servicios de salud. Al 92% de los colaboradores les gustaría participar en alguna actividad de voluntariado. Las tres principales actividades en la que les gustaría participar: educación y capacitación, reforestación y limpieza de espacios públicos. Les gustaría apoyar principalmente a: niños, ancianos y mujeres. Tres principales razones para ser voluntario: ayudar a quien lo necesita, satisfacción personal y aprendizaje. Les gustaría realizar actividades físicas y aportando conocimientos/habilidades, de 1 a 2 horas ó de 2 a 4 horas. 29

30 Siguientes pasos Diseño de voluntariado corporativo en base a los resultados obtenidos en el análisis. Propuesta de alianzas, medición y evaluación Campañas de difusión Pruebas piloto 30

31 Sustentabilidad & Responsabilidad Social Corporativa 31

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