Laboral Asignaciones familiares

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1 A NEXO DE A CTUALIZACIÓN - SEPTIEMBRE 2005 Colección Práctica Laboral Asignaciones familiares José Luis Sirena María E. Franzone INCREMENTO DE LOS TOPES PARA EL COBRO DE LAS PRESTACIONES (D. 1134/2005) POR MEDIO DEL DECRETO 1134/2005 (BO: 21/09/2005), EL PODER EJECUTIVO NACIONAL ESTABLECIÓ LOS NUEVOS TOPES Y RANGOS DE REMUNERACIONES Y HABERES PREVISIO- NALES QUE HABILITAN AL COBRO DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES DE ACUERDO CON EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA,Y LA SITUACIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL DE LAS DISTINTAS ZONAS GEOGRÁFICAS DEL PAÍS.

2 José Luis Sirena María E. Franzone Laboral Asignaciones familiares Página 1 En tal sentido, a partir del pago de los sueldos de setiembre, las asignaciones familiares se pagarán a los trabajadores que ganen menos de pesos en bruto, mientras que el tope anterior para cobrarlas era de pesos. Para las provincias y departamentos indicados en el artículo 3, segundo párrafo, de la ley (Régimen de Asignaciones Familiares), dicho importe se eleva de pesos a pesos (ver Anexo II). Desde setiembre, los trabajadores que cobran un salario entre $ 100 y $ 2.599,99 y que reúnan los requisitos correspondientes podrán cobrar las asignaciones familiares mensuales por hijo y prenatal, las extraordinarias como matrimonio, nacimiento y adopción, y la de pago anual como ayuda escolar. La asignación por hijo con discapacidad, la ayuda escolar para el hijo con discapacidad y la asignación por maternidad no tienen ningún tope. A partir de setiembre, y con las nuevas escalas, el salario familiar por hijo será de 60 pesos para los que ganan entre $ 100 y $ 1.199,99. Los que ganen entre $ y $ 1.799,99 cobrarán $ 45.Y los que ganen entre $ y $ 2.599,99 percibirán por hijo la suma de $30. (Ver Anexo I.) Los salarios iguales o superiores a pesos no tienen derecho al salario familiar, salvo en ciertas regiones consideradas zona desfavorable donde el tope se extiende hasta 2.999,99 pesos para acceder al cobro de las asignaciones familiares. Anexo I: Asignaciones familiares (en pesos) Escala salarial Prenatal Ayuda Nacimiento* Matrimonio* Hijo Adopción * Actual desde Setiembre e hijo escolar anual discapacitado 100 a 724, a 1.199, a 1.224, a 1.799, a 2.024, a 2.599, ** * Se paga una sola vez. ** No tiene tope de ingresos. Ej: Desde $1800, $120 por mes. Fuente: ANSES (

3 Página 2 Anexo de Actualización - Septiembre 2005 Anexo II: Montos vigentes a partir del 01/09/2005 ASIGNACIONES FAMILIARES VALOR GRAL. ZONA 1 ZONA 2 ZONA 3 ZONA 4 MATERNIDAD Sin tope remunerativo Remuneración bruta NACIMIENTO Remuneración entre $ 100 y $ 2.599,99 $ Remuneración entre $ 100 y $ 2.999, $ 200 $ 200 $ ADOPCIÓN Remuneración entre $ 100 y $ 2.599,99 $ Remuneración entre $ 100 y $ 2.999, $ $ $ MATRIMONIO Remuneración entre $ 100 y $ 2.599,99 $ Remuneración entre $ 100 y $ 2.999, $ 300 $ 300 $ PRENATAL Remuneración entre $ 100 y $ 1199,99 $ 60 $ 60 $ 90 $ 120 $ 129 Remuneración entre $ 1200 y $ 1.799,99 $ 45 $ 60 $ 90 $ Remuneración entre $ y $ 2.599,99 $ 30 $ 60 $ 90 $ Remuneración entre $ y $ 2.999, $ 60 $ 90 $ HIJO Remuneración entre $ 100 y $ 1199,99 $ 60 $ 60 $ 90 $ 120 $ 129 Remuneración entre $ y $ 1.799,99 $ 45 $ 60 $ 90 $ Remuneración entre $ y $ 2.599,99 $ 30 $ 60 $ 90 $ Remuneración entre $ y $ 2.999, $ 60 $ 90 $ HIJO CON DISCAPACIDAD Remuneración hasta $ 1.199,99 $ 240 $ 240 $ 360 $ Remuneración entre $ y $ 1.799,99 $ 180 $ 240 $ 360 $ Remuneración superior a $ $ 120 $ 240 $ 360 $ AYUDA ESCOLAR ANUAL Remuneración entre $ 100 y $ 2.599,99 $ Remuneración entre $ 100 y $ 2.999, $ 260 $ 390 $ AYUDA ESCOLAR ANUAL PARA HIJO CON DISCAPACIDAD Sin tope remuneratorio $ 130 $ 260 $ 390 $ ACLARACIÓN: Entiéndase por "Remuneración", para la lectura de la presente tabla, al monto resultante de la suma de la remuneración bruta mensual más la asignación familiar por maternidad esta última de corresponder- excluidas las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo. Para ver zonas, el Capítulo IV de "Asignaciones Familiares", José Luis Sirena y María E. Franzone, Colección Práctica Errepar.

4 José Luis Sirena María E. Franzone Laboral Asignaciones familiares Página 3 Asimismo, hacemos mención, a título informativo, del incremento de los rangos para el acceso al cobro de las prestaciones por parte de los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, quedando los mismos de la siguiente manera: Asignación por cónyuge $ 15 hasta un haber de $ Asignación por hijo $ 60 hasta un haber de $ 1.200,99 $ 45 hasta un haber de $ 1.800,99 $ 30 hasta un haber de $ 3.099,99 Asignación hijo con discapacidad $ 240 hasta un haber de $ 1.200,99 $ 180 hasta un haber de $ 1.800,99 $ 120 desde un haber de $ 1.801,00 Ejemplos prácticos: 1) Un trabajador presenta la documentación correspondiente a sus hijos cuyas edades son las siguientes: 8 años 12 años 18 años y 2 meses La empresa se encuentra bajo el sistema compensador (valor general). La remuneración del trabajador es de $ (en bruto). Asignación por hijo $ 60 Hijo 1 $ 30 Hijo 2 $ 30 Por el hijo 3 no percibe salario familiar, ya que el mismo corresponde hasta los 18 años, es decir, hasta el mes en que cumple dicha edad, inclusive. 2) Un trabajador presenta la documentación a su empleador correspondiente a sus hijos 6 años 10 años 19 años (discapacitado) La empresa se encuentra bajo el sistema compensador (valor general).

5 Página 4 Anexo de Actualización - Septiembre 2005 La remuneración del trabajador es de $ (en bruto). Asignación por hijo con discapacidad $ 120 Hijo 3 $ 120 Sólo percibe el salario familiar del hijo con discapacidad, ya que en este caso no existe límite alguno en la remuneración para percibir el salario familiar, respecto de los otros dos hijos, no percibe el salario, porque se excede de los limites establecidos en el artículo 3 de la ley (Régimen de Asignaciones Familiares). 3) Un trabajador presenta la documentación a su empleador correspondiente a sus hijos Certificado de embarazo de mellizos 3 años 11 años La empresa se encuentra bajo el sistema compensador (Zona 2). La remuneración del trabajador es de $ (en bruto). Asignación prenatal (1) $ 90 Asignación por hijo (2) $ 180 Hijo 2 $ 90 Hijo 3 $ 90 Total $ 270 Aclaramos que la asignación prenatal sólo se paga una vez, independientemente de que se trate de un embarazo múltiple, es decir, sería equivalente a un salario por hijo. 4) Un trabajador presenta la documentación a su empleador correspondiente a sus hijos 6 años 8 años 12 años La empresa se encuentra bajo el sistema compensador (Zona 1).

6 José Luis Sirena María E. Franzone Laboral Asignaciones familiares Página 5 La remuneración del trabajador es de $ 99,99 (en bruto); debido a la prestación de servicios, es inferior al mes, a consecuencia del inicio de la relación de trabajo. No corresponde el pago de prestaciones debido a que la remuneración devengada en el mes inicio por el trabajador es inferior a $ 100, importe mínimo requerido para el cobro de las asignaciones familiares. 5) Un trabajador presenta la documentación a su empleador correspondiente a sus hijos 7 años 13 años 19 años La empresa se encuentra bajo el sistema compensador (Zona 3). La remuneración del trabajador es de $ 101 (en bruto); debido a la prestación de servicios, es inferior al mes, con motivo del cese de la relación de trabajo. Asignación por hijo (2) $ 120 Hijo 1 $ 120 Hijo 2 $ 120 El trabajador percibe las prestaciones por hijo sólo por dos de ellos, ya que el mayor se encuentra excedido de la edad límite (18 años). 6) Una trabajadora presenta la documentación a su empleador correspondiente a sus hijos 4 años 9 años 12 años La empresa se encuentra bajo el sistema compensador (Zona 1). La remuneración de la trabajadora es de $ (en bruto); la misma se encuentra en licencia por maternidad. Asignación por maternidad $ 4.350

7 Página 6 Anexo de Actualización - Septiembre 2005 No corresponde el pago de la prestación por hijo, ya que la trabajadora percibe una retribución que supera el limite establecido para el otorgamiento de dichas asignaciones. En lo que respecta a la asignación por maternidad, recordamos que no existe límite alguno para la percepción de la misma.

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