Plan de Formación. Diseño, Desarrollo y Evaluación de su. Seminario Específico. 100% SATISFACCION en anteriores convocatorias!

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1 Seminario Específico Diseño, Desarrollo y Evaluación de su Plan de 100% SATISFACCION en anteriores convocatorias! > Metodología de detección de necesidades > Fuentes de información > Diseño del Plan de > y motivación > Metodología de ejecución de las acciones formativas > Certificación de la > Nuevos recursos pedagógicos > Enfoque Blended Learning Dirigido a todos los Responsables de que persiguen el impacto directo en los resultados de su empresa Con nuestro reconocido experto: ANTONIO PEÑALVER Socio Director PSICOSOFT CERTIFICADO DE ASISTENCIA UNICA CONVOCATORIA Madrid, 22 y 23 de Abril de 2008 Hotel NH Príncipe de Vergara Inscríbase ahora! t

2 Seminario Plan de Sesión de fijación de objetivos Durante 15 minutos, los asistentes expondrán sus 3 objetivos principales a alcanzar en este curso. El instructor los analizará y en función de las prioridades del grupo, enfocará el programa incidiendo en los temas de mayor interés. Esta sesión sirve también para dar a conocer a los participantes entre sí y es imprescindible para la interacción del grupo HORARIO Recepción 9.00 h. Apertura 9.30 h. Coffee Break h. Almuerzo h. Fin de jornada h MODULO I ASPECTOS CLAVES PREVIOS: EL ALCANCE DE LA FUNCION DE FORMACION Y DESARROLLO De la Adecuación al Puesto hasta la Gestión del Cambio La Organización que Aprende. Dilemas y Paradojas El Poder de Aprender como esencia del éxito Retos de la Función de y Desarrollo Evolución de la practica de y Desarrollo: desde la Adecuación al Puesto hasta la Transformación y el Cambio Alcance de la Función de y Desarrollo Adecuación Profesional Performance Management Gestión del Conocimiento Desarrollo del Talento Gestión del Cambio Modelo de Planificación y Gestión de la Ciclo de la y Aprendizaje Modelo de Integral y Permanente Detección de Necesidades de Planificación de la : Definición de acciones formativas / El Plan de : objetivos, prioridades, plazos, técnicas, herramientas Implantación de los Programas de Seguimiento y Apoyo de la METODOLOGIA DE DETECCION DE NECESIDADES Y COMUNICACION DE RESULTADOS Ejes de Actuación en la detección de necesidades formativas Necesidades Institucionales Necesidades de las Unidades Funcionales y de Negocio Necesidades individuales de Adecuación y Desarrollo Profesional Fuentes de información para la detección de necesidades Fuentes Estructuradas Planes estratégicos y operativos de la empresa y sus unidades Políticas de Recursos Humanos: Gestión por Competencias / Sistemas de Desarrollo Profesional / Evaluación del Desempeño Documentación de puestos y procesos Resultados de los anteriores planes de formación Fuentes No Estructuradas Directivos y expertos de la Organización Usuarios de la MODULO II EL PRIMER PASO: LA DETECCION DE NECESIDADES FORMATIVAS Buscando contribuir a los resultados de la Empresa Clientes y proveedores Estrategias de estudio de las fuentes de información Análisis de adecuación, desempeño y desarrollo profesional Entrevistas Sesiones de grupo estructuradas (Técnicas de Grupo Nominal, etc.,) Reuniones informativas del proceso Elaboración y presentación del Informe de Detección de Necesidades MODULO III DISEÑO DEL PLAN DE FORMACION Estrategias para cubrir las carencias formativas La Elaboración del Plan de Definición de Objetivos de aprendizaje Objetivos, en términos de Competencias Análisis de la Audiencia Selección y concreción de Contenidos Estrategias de desarrollo de la Canales de aprendizaje: Aprendizaje Formal versus informal / Presencia versus distancia / Colectivos versus individuales / Tecnologías aplicadas de la Enfoque Blended Learning : Metodologías, Técnicas y Materiales formativos / Estructuras de elearning Análisis coste-beneficio de las acciones formativas Determinación de los formadores: ventajas e inconvenientes de los formadores internos y Proveedores Comunidad de Formadores Internos Gestión de Proveedores Establecimiento de criterios de evaluación de eficacia de las acciones formativas para su seguimiento Presupuestación del Plan de Consideración de los presupuestos de formación en las organizaciones: costes versus inversión Los costes de una acción formativa: directos, indirectos e intangibles Financiación interna y externa Calendarización de las acciones del Plan de 2 Regístrese! Tel Fax

3 Programa Madrid, 22 y 23 de Abril de 2008 La Comunicación del Plan de Los actores del Plan Marketing del Plan MODULO IV EJECUCION DEL PLAN DE FORMACION La eficacia pedagógica La formación como instrumento de motivación: La motivación por aprender La integración de la motivación individual con las necesidades estratégicas de la empresa Metodologías de ejecución de las acciones formativas Aspectos a considerar en el desarrollo de contenidos El Rol del Formador Formador versus Facilitador Nuevos retos: Ejecución, utilizando las nuevas tecnologías Los Comportamientos pedagógicos Los test piloto Certificación de la Niveles de Acreditación Niveles de Aprendizaje Los Programas formativos La Función de y Desarrollo Certificación interna o externa MODULO V SEGUIMIENTO DE LA FORMACION Como asegurar la Eficacia de la Porqué de la Evaluación de la : Calidad y Resultado Cuadro de Mando de la Evaluación Indicadores de Actividad Indicadores de Resultados Los Cinco niveles de Evaluación de la : modelos de Kirpatrick y Phillips: Satisfacción con la / Niveles de Conocimiento o Desarrollo de Habilidades / Transferencia de la / Impacto de la en el Negocio / Rentabilidad de las acciones formativas Metodologías de Evaluación de la : Herramientas por tipo de evaluación / Elección de Técnicas de Evaluación Alertas de la Vinculación con la Medición del Capital Intelectual MODULO VI NUEVAS TENDENCIAS EN FORMACION Mejoras o modas en la actividad formativa La Corporación formativa en tránsito La Universidad Corporativa Objetivos y filosofía Modelos de Universidad Corporativa La Certificación de Universidades Corporativas Tendencias en el uso de recursos pedagógicos Experiencial Outdoor training Indoor training: Teatro / Técnicas deportivas Música / Etc. Entrenamiento y Asesoramiento Personalizado Coaching Mentoring Tutoring El Blended Learning: recapitulemos Reflexiones para construir un Entorno Global de INSTRUCTOR Antonio Peñalver Socio Director PSICOSOFT NUESTRO EXPERTO Antonio Peñalver es Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología por la Universidad Complutense de Madrid, Master in Business Administration (MBA) por la Escuela de Organización Industrial (EOI), así como PDD y PDG por el IESE Business School. Comenzó su trayectoria profesional en 1985 en el Departamento de Recursos Humanos de IBERIA. Ha sido Director de del Grupo TUDOR, Gerente de Recursos Humanos de CYANAMID y Consultor de Recursos Humanos (89-92), llegando a ser Gerente de la División de Gestión del Cambio de ANDERSEN. Desde finales del 92 hasta finales del 95 fue el Director de Recursos Humanos de UNICAJA, pilotando todo el proceso de fusión de las cinco cajas andaluzas. Compaginó esta posición, con el Consejo de ESESA y la Comisión Nacional de Directores de Recursos Humanos de CECA. Desde diciembre de 1995 hasta agosto de 2005, ha sido el Director de y Desarrollo del Grupo Santander estando involucrado, entre otras cosas, en todo el proceso de crecimiento internacional de esta institución, el desarrollo del Sistema de Gestión del Desempeño, la fusión con BCH, el desarrollo de sistemas de Desarrollo Profesional, la creación del Campus Virtual FORMAVIA (obteniendo el Premio E&E 2004 a la Innovación de Recursos Humanos), hasta la creación de la Universidad Corporativa del Santander en marzo del Desde 2001, compaginó esta última responsabilidad con la Director General de la Función Centro Internacional de Financiera (CIFF). Desde 2001, es Profesor de Recursos Humanos de la Universidad de Alcalá. Desde Septiembre de 2005, es Socio y Director de Psicosoft, una de las primeras y más innovadoras consultoras en España, con 20 años de antigüedad, especializada en y Desarrollo de Recursos Humanos. Todos los ponentes/instructores están confirmados. IIR se reserva la posibilidad de sustituirles, modificar el programa y de no entregar la documentación de alguna ponencia si a ello se viera obligado, siempre por motivos ajenos a su voluntad IIR ESPAÑA, S.L. 2008

4 Agenda de Próximos Eventos Derecho Laboral para No Expertos Barcelona, 13 y 14 de Febrero de 2008 Madrid, 12 y 13 de Marzo de 2008 Plan de Comunicación Interna Madrid, 19 y 20 de Febrero de 2008 Human Resource Metrics Madrid, 20 de Febrero de 2008 Jubilaciones Madrid, 20 de Febrero de 2008 Derecho Laboral en Portugal Madrid, 26 y 27 de Febrero de 2008 Previsión y Planificación de Plantillas Madrid, 26 y 27 de Febrero de 2008 Expediente de Regulación de Empleo Madrid, 3 de Marzo de 2008 RR.HH. para No Expertos Madrid, 5 y 6 de Marzo de 2008 Subcontratación de Obras y Servicios Madrid, 11 y 12 de Marzo de 2008 Responsabilidad Civil para Altos Cargos Madrid, 17 de Marzo de 2008 Valoración de Puestos de Trabajo Madrid, 2 de Abril de 2008 Absentismo Madrid, 8 de Abril de 2008 Gestión del Desempeño Madrid, 16 y 17 de Abril de 2008 Plan de Retribución Variable Madrid, 21 y 22 de Abril de 2008 Manual de RR.HH. Madrid, 22 y 23 de Abril de 2008 Gestión Laboral de Grupos de Empresa Madrid, 23 y 24 de Abril de 2008 Despidos Madrid, 24 y 25 de Abril de 2008 IIR España le aporta su gran experiencia en formación laboral y de RR.HH adaptada a cualquier necesidad de su empresa Más de 120 líneas de negocio distintas Más de eventos de formación e información a través de compañías como IIR, IBC o Euroforum Más de productos de suscripción que incluyen: diarios académicos, noticias en tiempo real, revistas y boletines de noticias Más de títulos académicos en catálogo a través de marcas tan prestigiosas como Taylor & Francis o Routledge Además, a través de marcas tan reconocidas como ESI Internacional, Achieve Global, Forum o Huthwaite, Informa es el referente mundial en soluciones estratégicas de mejora del desarrollo o performance improvement. En España, IIR cuenta con un equipo de más de 120 personas y ofrece a sus clientes un servicio de formación e información integral con productos innovadores como los Written Courses (programas modulares de formación a distancia) además de: Más de 500 conferencias, congresos y seminarios de producción propia anuales Más de 200 cursos de InCompany Por qué elegir IIR? IIR (Institute for International Research) es líder desde hace 20 años en el desarrollo y gestión de contenidos y eventos para empresas. Pertenece al Grupo Informa plc, el mayor especialista en contenidos académicos, científicos, profesionales y comerciales a nivel mundial. Cotizado en la Bolsa de Londres, Informa plc cuenta con empleados y está presente en 43 países a través de 150 unidades operativas a medida: Nuestra división de In Company le ayudará a desarrollar el plan de formación interna que realmente su empresa necesita. Solicite ahora más información contactando con: Paloma Palencia Tel Documentación: Se perdió la convocatoria de alguno de nuestros eventos? Está preparando un informe? Necesita de forma inmediata información precisa, actual y relevante? Consiga a través de nuestro servicio IIR Doc toda la información que usted necesita contactando con: Mª Rosa Vicente Tel Fax Acciones de patrocinio: Rentabilice sus acciones de marketing y comunicación en los eventos de IIR España y Portugal, los únicos enfocados 100% a su cliente. Contacte con nosotros para conocer todas las opciones posibles: Nacho Flores Tel: Móvil: Managed Events: Necesita organizar su propio evento? Una presentación de producto? Una rueda de prensa? No encuentra el lugar idóneo para la celebración?... Llámenos y nosotros nos encargamos de darle la solución más adecuada: Departamento de Managed Events Tel IIR DOC IIR España le ofrece la siguiente documentación de su interés: MANUAL DE RR.HH. No olvide contactar con nosotros! Mª ROSA VICENTE Publicaciones Oficiales IIR ofrece a todos los asistentes una suscripción gratuita de de 2 números a TRAINING & DEVELOPMENT efectiva a partir de la fecha de celebración de estas Jornadas Portal Oficial Con agradecimiento a Tel Fax Regístrese! 4

5 Seminario Intensivo Plan de Acuda a Plan de y aprenda a Definir las áreas objetivo del Plan de Analizar las fuentes de información para la detección de necesidades Aprender todas las claves prácticas para elaborar las acciones formativas Cómo establecer un Plan de realista y adaptado a la empresa Desarrollar los sistemas de evaluación inmediata, de eficacia y eficiencia Establecer las pautas para la elaboración del presupuesto de formación Potenciar las acciones formativas como herramientas de motivación Integrar el Plan de basado en competencias Estudiar todos los niveles de la certificación de formación interna y externa Conocer las nuevas tendencias de formación que se emplean en la actualidad Qué opinaron los asistentes a nuestra última convocatoria de PLAN DE FORMACION? "El seminario estuvo completo y llenó las expectativas, solo me hubiese gustado hacer más ejemplos" Luigina Busolo Analista de RRHH. PDVSA INTEVEP "Muy adecuado e informativo. Te da una idea general de cómo realizar un plan de formación Ester Horros Piera Responsable. ROS ROCA "Ha sido muy interesante pues me ha facilitado ver globalmente todo el proceso de un plan de formación" Carmen Blanco Responsable de RRHH. HANSAN URBANA "Como mínimo te ayuda a reflexionar, algo que el día a día no te suele permitir" Antonio Menendoz Jefe. BANCO CAIXA CENTRAL Quién debe asistir? EMPRESAS Responsable de Director de RR.HH. Responsable de Evaluación del Desempeño Director de Desarrollo Profesional Responsable de Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo Responsable de Compensación y Beneficios "Te da una visión global y esquematizada sobre como diseñar, desarrollar y evaluar el plan de formación de una empresa" María Roca Penella Responsable de Relaciones Laborales ROS ROCA GESTION Y DIVERSIFICACION "Ha sido muy positivo porque además de enriquecerme con ideas aportadas por el consultor y otros participantes, he comprobado que el plan de formación de mi empresa sigue las pautas sugeridas en el evento" Mª Gloria Duran Directora de. CAIXANOVA CONSULTORAS Y BUFETES Responsable Area Recursos Humanos Consultor

6 Plan de Para inspección postal, abrir por aquí Por favor, rellene todos los datos NOMBRE (1º ASISTENTE) TEL. DIRECTO NOMBRE (2º ASISTENTE) Boletín de Inscripción 6 TEL. DIRECTO EMPRESA maneras de inscribirse CARGO FAX DIRECTO MOVIL CARGO FAX DIRECTO MOVIL SECTOR CIF EMPLEADOS EN OFICINA: >1.000 DIRECCION DEL ASISTENTE POBLACION CP TELEFONO FAX QUIEN AUTORIZA SU ASISTENCIA RESPONSABLE DE FORMACION T: F: Sí, deseo inscribirme a Plan de Madrid, 22 y 23 de Abril de 2008 IIR le recuerda que la inscripción a nuestras jornadas es personal DATOS DE LOS ASISTENTES Príncipe de Vergara, Madrid CARGO BSFW02 Gracias por su inscripción! Div. B/MB/E FECHA Y LUGAR DE CELEBRACION Madrid, 22 y 23 de Abril de 2008 Hotel NH Príncipe de Vergara Príncipe de Vergara, Madrid Tel PRECIO Si efectúa el pago hasta el 18/01/2008 después del 18/01/ % IVA % IVA El precio incluye almuerzo, cafés y documentación. Precio especial para grupos IIR ofrece precios especiales a las empresas que inscriban a 3 o más personas al mismo evento. Para informarse, contacte con Diana Mayo, en el teléfono: CANCELACION Deberá ser comunicada por escrito. Si se comunica hasta 2 días laborables antes del inicio del encuentro, se devolverá el importe menos un 10% en concepto de gastos administrativos. Pasado este periodo no se reembolsará el importe de la inscripción pero se admite la sustitución de su plaza, que deberá ser notificada por escrito hasta un día antes de la celebración del encuentro. IIR le recuerda que la entrada a este acto únicamente estará garantizada si el pago del evento es realizado antes de la fecha de su celebración. INFORMACION GENERAL Alojamiento en Hotel: Para beneficiarse de un precio especial en el hotel correspondiente haga su reserva directamente por teléfono, indicando que está Vd. inscrito en el evento de IIR España. Certificado de Asistencia: A todos los asistentes que lo deseen se les expedirá un Certificado Acreditativo de Asistencia a este evento. Transportista oficial Los asistentes a los eventos que IIR España celebre en 2007, obtendrán un descuento del 30% sobre tarifas completas en Business y un 40% sobre tarifas completas en Turista en los vuelos con Iberia (excepto para vuelos Nacionales por AIR NOSTRUM para los cuales obtendrán un 25% de descuento sobre tarifas completas Business y Turista). Para más información contacte con Serviberia, Tel o en cualquier delegación de Iberia y/o Agencia de Viajes Iberia, indicándole el Tour Code BT7IB21MPE0017. Datos personales: En cumplimiento con el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos de que los datos personales que aporte en el presente formulario serán incorporados a los ficheros de Institute for International Research España, S.L., debidamente inscritos ante la Agencia Española de Protección de Datos, y cuyas finalidades son la gestión y cumplimiento de la relación establecida como consecuencia de la inscripción en el evento a que hace referencia, así como la gestión por parte de IIR de la selección de los asistentes al mismo, así como la realización de envíos publicitarios acerca de las actividades, servicios, ofertas, promociones especiales y de documentación de diversa naturaleza y por diferentes medios de información comercial, además de la gestión de la información de la que se disponga para la promoción de eventos, seminarios, cursos o conferencias que pudieran resultar de interés para los inscritos, de acuerdo con las labores de segmentación y obtención de perfiles relativa a los mismos, todo ello al objeto de personalizar el trato conforme a sus características y/o necesidades. Mediante la presente, usted queda informado y consiente que sus datos puedan ser cedidos a patrocinadores, publicaciones, expositores en ferias u otros sujetos en base a la relación que IIR mantiene con los mismos para procurar una mayor eficiencia de la gestión de sus actividades. Para el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición de sus datos por parte de IIR, deberá remitir un escrito identificado con la referencia Protección de Datos a Institute for International Research España, S.L., con domicilio social en la calle Príncipe de Vergara nº 109, Madrid, en el que se concrete la solicitud y al que acompañe fotocopia de su Documento Nacional de Identidad. DATOS DE FACTURACION EMPRESA DEPARTAMENTO DIRECCION (Rellenar sólo si la dirección de facturación es distinta a la del asistente) CIF JEFE DE CONTABILIDAD POBLACION IIR DOC No puedo asistir a estas Jornadas Estoy interesado en su documentación Busque la información estratégica más relevante de su sector en Más de 700 documentaciones inéditas de eventos celebrados por IIR disponibles para Vd. FORMACION INCOMPANY Déjenos llevarle la formación a su empresa Solicite nuestro catálogo Tel CP TELEFONO FAX FORMA DE PAGO IMPORTANTE> Al realizar el pago indiquen la referencia >>BSFW02 Transferencia bancaria a la cuenta (Barclay s) Visa Mastercard American Express Diners Club Cheque a nombre de IIR España PDF TITULAR DE LA TARJETA NUMERO DE LA TARJETA CADUCA FECHA Y FIRMA

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