ABOGADO CARRERA ADMINISTRATIVA

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1 DIRECCION GENERAL DE INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC) MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES Código Institucional: Clase Ocupacional: CGLG0002 Código General: ABOGADO CGLG0502 Tipo de Puesto: Sub Tipo: RESUMEN DE LAS TAREAS Realizar trabajos relacionados con el asesoramiento, investigación y trámites de los asuntos en materia jurídica. DESCRIPCION DEL TRABAJO Realizar investigaciones sobre temas legales y otros asuntos jurídicos. Analizar expedientes, anteproyectos de leyes, contratos y demás documentación jurídica compleja. Brindar orientación y asesoría en materia jurdícia a las unidades administrativas de la institución. Emitir opinión sobre resoluciones, contratos, convenios y otros documentos legales complejos. Elaborar propuesta de mejoramiento de los métodos y procesos de trabajo que se utilizan en el puesto que ocupa. Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto que ocupa. Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puesto que ocupa. Participar en comisiones y reuniones de trabajo relacionados con temas jurídicos. NATURALEZA DE LAS TAREAS Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que se le establezcan. Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquella afines al mismo, según sea necesarios. Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su calidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareas de otros. REQUISITOS MINIMOS EXPERIENCIA LABORAL PREVIA Dos (2) años de experiencia laboral en el asesoramiento, invesgación y trámites de asuntos legales, a nivel técnico especializado (0302), Técnico o Profesional (0402 o ) o a nivel profesional (0502). FECHA: (DIGECA) PAGINAS:1 DE 412

2 ABOGADO EDUCACION FORMAL NECESARIA Título universitario a nivel de Licenciatura en Derecho y Ciencias Políticas. EDUCACION NO FORMAL NECESARIA Cursos o Seminarios sobre Procesos y Procedimientos Judiciales. Crusos o Seminarios sobre Normas y Procedimientos Administrativos. Cursos o Seminarios sobre Relaciones Humanas. Cursos o Seminarios sobre Uso de Recursos Informáticos. Otros cursos o seminarios en la especialidad. CONOCIMIENTOS NECESARIOS Marco legal institucional. Ordenamientos Jurídicos Panameños. Procedimientos judiciales y administrativos. Políticas públicas del Estado Panameño. Manejo de recursos informáticos. CONDICIONES PERSONALES Habilidad para elaborar documentos legales. Capacidad de análisis y síntesis. Habilidad para mantener relaciones interpersonales. Habilidad para la negociación y manejo de conflictos. Capacidad para la toma de decisiones. OTROS REQUISITOS Certificado de Idoneidad expedido por la Corte Suprema de Justicia. ASPECTOS CUANTITATIVOS FECHA: (DIGECA) PAGINAS:2 DE 412

3 DIRECCION GENERAL DE INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC) MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES Código Institucional: Clase Ocupacional: PRRS0002 Código General: ADMINISTRADOR (A) DE LA IMPRESORA LA NACIÓN PRDJ0401 Tipo de Puesto: Sub Tipo: RESUMEN DE LAS TAREAS Realizar trabajos relacionados con la coordinación, supervisión y ejecución de los trabajos que se realizan en la Impresora La Nación. DESCRIPCION DEL TRABAJO Llevar la agenda mensual de eventos y actividades artísticas que utilizarán los servicios de la imprenta. Detectar las necesidades y gestionar las soluciones para el buen funcionamiento de la imprenta y otras áreas bajo su administración. Asignar tareas y supervisar al personal técnico y administrativo necesarios para la realización de los trabajos que se realicen en la imprenta. Confeccionar los horarios de trabajo y planillas de pago del personal que prestará servicios en cada jornada. Supervisar el inventario de los útiles, materiales y equipos dentro de su área de trabajo bajo su administración. Confeccionar el anteproyecto de presupuesto de la unidad. Supervisar al personal que realice el mantenimiento. Atender los aspectos administrativos del área de trabajo la cual administra. Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que se realizan en la unidad bajo su responsabilidad. Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asigandos a la unidad organizativa a su cargo. Programar los requerimientos de recursos materiales asignados a la unidad organizativa a su cargo. NATURALEZA DE LAS TAREAS Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo su supervisión informal. Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente. Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea necesario. Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro de resultados de la unidad organizativa a su cargo. FECHA: (DIGECA) PAGINAS:3 DE 412

4 ADMINISTRADOR (A) DE LA IMPRESORA LA NACIÓN REQUISITOS MINIMOS EXPERIENCIA LABORAL PREVIA Dos (2) años de experiencia laboral en tareas administrativas y de oficina, a nivel de supervisor o técnico, si no cuenta con estudios de nivel técnico universitario. EDUCACION FORMAL NECESARIA Dos (2) años universitarios completos de Licenciatura de Administración Pública, Empresas o carreras afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.) Título Secundario de Bachiller en Comercio. (Solamente aplicable al P.E.I.) EDUCACION NO FORMAL NECESARIA Cursos o seminarios de Contabilidad General. Cursos o seminarios de Control de Inventario. Cursos o seminarios de impresión Cursos o seminariosde inventarios Otros cursos o semianrios de la especialidad CONOCIMIENTOS NECESARIOS Principios y técnicas de administración. Planificación y control de actividades. Procedimientos administrativos relacionados con la función. Organización y funcionamiento de la unidad organizativa. CONDICIONES PERSONALES Capacidad para las relaciones interpersonales. Capacidad de análisis técnico. Habilidad para interpretar información. Habilidad para coordinar y programar trabajos de administración. OTROS REQUISITOS ASPECTOS CUANTITATIVOS FECHA: (DIGECA) PAGINAS:4 DE 412

5 DIRECCION GENERAL DE INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC) MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES Código Institucional: Clase Ocupacional: PRRS0026 Código General: ADMINISTRADOR (A) DE LA ORQUESTA SINFÓNICA NACIONAL PRDJ0401 Tipo de Puesto: Sub Tipo: RESUMEN DE LAS TAREAS Realizar trabajos relacionados con la coordinación, supervisión y ejecución de las presentaciones de la Orquesta Sinfónica Nacional del Instituto Nacional de Cultura. DESCRIPCION DEL TRABAJO Llevar la agenda mensual de eventos y actividades artísticas de la dependencia la cual administra. Detectar las necesidades y gestionar las soluciones para el buen funcionamiento de la orquesta y otras áreas bajo su administración. Asignar tareas y supervisar al personal técnico y administrativo necesarios para la realización de las presentaciones de la Orquesta Sinfónica Nacional. Confeccionar los horarios de trabajo y planillas de pago del personal que prestará servicios en cada evento. Supervisar el archivo de programas y afiches de las presentaciones realizadas por la Orquesta Sinfónica Nacional. Supervisar el inventario de los útiles, materiales y equipos dentro de su área de trabajo bajo su administración. Confeccionar el anteproyecto de presupuesto de la unidad. Reportar los daños que sufran las instalaciones, equipos y área de trabajo. Supervisar al personal que realice el mantenimiento. Atender los aspectos administrativos del área de trabajo la cual administra. Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que se realizan en la unidad bajo su responsabilidad. Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidad organizativa a su cargo. Programar los requerimientos de recursos materiales asignados a la unidad organizativa a su cargo. NATURALEZA DE LAS TAREAS Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo su supervisión informal. FECHA: (DIGECA) PAGINAS:5 DE 412

6 ADMINISTRADOR (A) DE LA ORQUESTA SINFÓNICA NACIONAL Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente. Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea necesario. Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro de resultados de la unidad organizativa a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXPERIENCIA LABORAL PREVIA Dos (2) años de experiencia laboral administrando y coordinando las actividades relacionadas con la Orqueta Sinfonica Nacional a nivel de supervisor o técnico,si no cuenta con el tìtulo universitario tecnico que lo acredite. EDUCACION FORMAL NECESARIA Dos (2) años universitarios completos de Licenciatura en Administración Pública, Empresas o carreras afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.) Titulo de Bachiller. EDUCACION NO FORMAL NECESARIA Cursos o seminarios de eventos musicales Cursos o seminarios de Control de Inventario. Cursos o seminarios de eventos artisticos Cursos o seminarios de administración general Otros cursos o seminarios de la especialidad. CONOCIMIENTOS NECESARIOS Principios y técnicas de administración. Planificación y control de actividades. Procedimientos administrativos relacionados con la función. Organización y funcionamiento de la unidad organizativa. CONDICIONES PERSONALES Capacidad para las relaciones interpersonales. Capacidad de análisis técnico. FECHA: (DIGECA) PAGINAS:6 DE 412

7 Habilidad para interpretar información. ADMINISTRADOR (A) DE LA ORQUESTA SINFÓNICA NACIONAL Habilidad para coordinar y programar trabajos de administración. OTROS REQUISITOS ASPECTOS CUANTITATIVOS FECHA: (DIGECA) PAGINAS:7 DE 412

8 DIRECCION GENERAL DE INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC) MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES Código Institucional: Clase Ocupacional: PRRS0014 Código General: ADMINISTRADOR (A) DE LAS ESCUELAS DE ARTE PRDJ0401 Tipo de Puesto: Sub Tipo: RESUMEN DE LAS TAREAS Realizar trabajos relacionados con la coordinación, supervisión y ejecución de las actividades que se realizan en las escuelas, bachilleratos y centros superiores de bellas artes del Instituto Nacional de Cultura. DESCRIPCION DEL TRABAJO Llevar la agenda mensual de eventos y actividades de la dependencia la cual administra. Detectar las necesidades y gestionar las soluciones para el buen funcionamiento de la escuela y otras áreas bajo su administración. Asignar tareas y supervisar al personal técnico y administrativo necesarios para la realización de los planes de enseñanza de las escuelas. Confeccionar los horarios de trabajo y planillas de pago del personal que labora en la dependencia la cual administra. Supervisar el inventario de los útiles, materiales y equipos dentro de su área de trabajo bajo su administración. Confeccionar el anteproyecto de presupuesto de la unidad. Reportar los daños que sufran las instalaciones, equipos y área de trabajo. Supervisar al personal que realice el mantenimiento. Atender los aspectos administrativos de los métodos y procesos de trabajo que se realizan en la unidad bajo su responsabilidadl. Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que se realizan en la unidad bajo su responsabilidad. Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidad organizativa a su cargo. Programar los requerimientos de recursos materiales asignados a la unidad organizativa a su cargo. NATURALEZA DE LAS TAREAS Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente disponible. Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea necesario. FECHA: (DIGECA) PAGINAS:8 DE 412

9 ADMINISTRADOR (A) DE LAS ESCUELAS DE ARTE Controlar y evaluar el desempelo, el avance de las actividades y el logro de resultados de la unidad organizativa a su cargo REQUISITOS MINIMOS EXPERIENCIA LABORAL PREVIA Dos (2) años de experiencia laboral en tareas administrativas y de oficina, a nivel supervisor o técnico. EDUCACION FORMAL NECESARIA Dos (2) años de estudios universitarios completos de Licenciatura en Administración Pública, Empresas, Contabilidad o dos (2) años de estudios completos de la Licenciatura en Administración Pública, Empresas o carreras afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.) Título Secundario de Bachiller en Comercio. (Solamente aplicable al P.E.I.) EDUCACION NO FORMAL NECESARIA Cursos o seminarios de Contabilidad General. Cursos o seminarios de Control de Inventario. Cursos o seminarios de artes Cursos o seminarios de pintura Otros cursos o seminarios de la especialidad CONOCIMIENTOS NECESARIOS Principios y técnicas de administración. Planificación y control de actividades. Procedimientos administrativos relacionados con la función. Organización y funcionamiento de la unidad organizativa. CONDICIONES PERSONALES Capacidad para las relaciones interpersonales. Capacidad de análisis técnico. Habilidad para interpretar información. Habilidad para coordinar y programar trabajos de administración. FECHA: (DIGECA) PAGINAS:9 DE 412

10 ADMINISTRADOR (A) DE LAS ESCUELAS DE ARTE OTROS REQUISITOS ASPECTOS CUANTITATIVOS FECHA: (DIGECA) PAGINAS:10 DE 412

11 DIRECCION GENERAL DE INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC) MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES Código Institucional: Clase Ocupacional: PRRS0021 Código General: ADMINISTRADOR (A) DEL BALLET NACIONAL PRDJ0401 Tipo de Puesto: Sub Tipo: RESUMEN DE LAS TAREAS Realizar trabajos relacionados con la coordinación, supervisión y ejecución de las actividades que realiza el Ballet Nacional del Instituto Nacional de Cultura. DESCRIPCION DEL TRABAJO Llevar la agenda mensual de eventos y actividades artísticas de la unidad administrativa. Detectar las necesidades y gestionar las soluciones para el buen funcionamiento del ballet y otras áreas bajo su administración. Asignar tareas y supervisar al personal técnico y administrativo necesarios para la realización de las presentaciones del ballet nacional. Confeccionar los horarios de trabajo y planillas de pago del personal que prestará servicios en cada evento. Supervisar el archivo de programas y afiches de las presentaciones realizadas por el ballet nacional. Supervisar el inventario de los útiles, materiales y equipos dentro de su área de trabajo bajo su administración. Confeccionar el anteproyecto de presupuesto de la unidad. Reportar los daños que sufran las instalaciones, equipos y área de trabajo. Supervisar al personal que realice el mantenimiento. Atender los aspectos administrativos del área de trabajo la cual administra. Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que se realizan an la unidad bajo su responsabiidad. Controlar la disponibilidad y estado de los recuros asignados a la unidad organizativa a su cargo. Programar los requerimientos de recursos materiales asignados a la unidad organizativa a su cargo. NATURALEZA DE LAS TAREAS Planificar y programar, eventualmente las tareas del personal bajo su supervisión informal. FECHA: (DIGECA) PAGINAS:11 DE 412

12 ADMINISTRADOR (A) DEL BALLET NACIONAL Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente. Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro de resultados de la unidad organizativa a su cargo. Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXPERIENCIA LABORAL PREVIA Dos (2) años de experiencia laboral en tareas administrativas y de oficina, a nivel supervisor o técnico. EDUCACION FORMAL NECESARIA Dos (2) años universitarios de Licenciatura en Administración Pública, Empresas o carreras afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.) Título Secundario de Bachiller en Comercio. (Solamente aplicable al P.E.I.). EDUCACION NO FORMAL NECESARIA Cursos de Contabilidad General. Cursos de Control de Inventario. CONOCIMIENTOS NECESARIOS Principios y técnicas de administración. Planificación y control de actividades. Procedimientos administrativos relacionados con la función. Organización y funcionamiento de la unidad organizativa. CONDICIONES PERSONALES Capacidad para las relaciones interpersonales. Capacidad de análisis técnico. Habilidad para interpretar información. Habilidad para coordinar y programar trabajos de administración. OTROS REQUISITOS ASPECTOS CUANTITATIVOS FECHA: (DIGECA) PAGINAS:12 DE 412

13 DIRECCION GENERAL DE INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC) MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES Código Institucional: Clase Ocupacional: PRRS0056 Código General: ADMINISTRADOR DE TEATRO PRDJ0401 Tipo de Puesto: Sub Tipo: RESUMEN DE LAS TAREAS Realizar trabajos relacionados con la coordinación, supervisión y ejecución de las actividades que se realizan dentro de los teatros del Instituto Nacional de Cultura. DESCRIPCION DEL TRABAJO Llevar la agenda mensual de eventos y actividades artísticas de la dependencia bajo su administración. Detectar las necesidades y gestionar las soluciones requeridas para el buen funcionamiento de la dependencia bajo su administración. Asignar tareas de supervisión del personal técnico y administrativo necesarios, para el funcionamiento de la dependencia. Confeccionar los horarios de trabajo y planillas de pago del personal que presta servicio. Verificar que los usuarios cumplan con el alquiler de los teatros y con las reglamentaciones vigentes. Supervisar el archivo de programas y afiches de las presentaciones realizadas en la dependencia. Supervisar el inventario de los útiles, materiales y equipos. Confeccionar el anteproyecto de presupuesto de la dependencia Reportar los daños que sufran las instalaciones y supervisar al personal que realiza el mantenimiento. Atender los aspectos administrativos de la dependencia bajo su cargo. Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que se realizan en la dependencia. Controlar la disponibilidad y estado de los recursos organizativa a su cargo. asignados a la unidad Programar los requerimientos de recursos materiales asignados a la dependencia bajo su responsabilidad. NATURALEZA DE LAS TAREAS FECHA: (DIGECA) PAGINAS:13 DE 412

14 ADMINISTRADOR DE TEATRO Planificar y Programar, eventualmente, las tareas del personal bajo su supervisión informal. Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente. Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea necesario. Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro de resultados de la dependencia organizativa a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXPERIENCIA LABORAL PREVIA Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel superior o técnico, realizando tareas administrativas y de oficina. EDUCACION FORMAL NECESARIA Dos (2) años universitarios completos de Licenciatura en Administración Pública, de Empresas, o carreras afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.) Título secundario de Bachiller en Comercio. (Solamente aplicable al P.E.I.) EDUCACION NO FORMAL NECESARIA Cursos de Contabilidad General. Cursos de Control de Inventarios. Cursos de computadora. Cursos de expresión oral y escrita. CONOCIMIENTOS NECESARIOS Principios y técnicas de administración. Planificación y control de actividades. Procedimientos administrativos relacionados con la función. Organización y funcionamiento de dependencia organizativa CONDICIONES PERSONALES Capacidad para las relaciones interpersonales. Capacidad de análisis técnico. Habilidad para interpretar instrucciones. FECHA: (DIGECA) PAGINAS:14 DE 412

15 ADMINISTRADOR DE TEATRO Habilidad para coordinar y programar trabajos de administración. OTROS REQUISITOS ASPECTOS CUANTITATIVOS Edad 25 años FECHA: (DIGECA) PAGINAS:15 DE 412

16 DIRECCION GENERAL DE INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC) MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES Código Institucional: Clase Ocupacional: MTIS0002 Código General: AFINADOR DE PIANO MTIS0402 Tipo de Puesto: Sub Tipo: RESUMEN DE LAS TAREAS Realizar trabajos con el mantenimineto y afinación de los pianos del Instituto Nacional de Cultura. DESCRIPCION DEL TRABAJO Evaluar las condiciones técnicas del funcionamiento del mecanismo de un piano accionando el teclado completo (88 teclas). Identificar el nivel de afinación del piano, utilizando el diapasón para comparar si el nivel del sonido de referencia está bajo o alto en relación a la nota LA 440, que es el sonido de referecia universal para todos los músicos. Proceder a templar o destemplar las cuerdas del piano, según lo necesite el instrumento. Reevaluar el trabajo realizado para verificar la efectividad del mismo. Ajustar o desajustar los elementos que regulan los mecanismos de acción del piano según sus necesaidades. Desarmar el teclado del piano y sacar el polvo acumulado con la ayuda de una aspiradora, brocha o pincel. Reensamblar el teclado y lubricar el mecanismo de acción para verificar el funcionamiento efectivo. Afinar los pianos en los teatros para los ensayos de los artistas y verificarlos una hora antes del evento, para garantizar el éxito del mismo. Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que se realizan en el puesto que ocupa. Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa. Programar los requerimientos de recursos materiales asignados al puesto que ocupa. NATURALEZA DE LAS TAREAS Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que se le establezcan. Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea necesario. Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su calidad, resultados y oportunidades y, de manera informal y/o eventual las tareas FECHA: (DIGECA) PAGINAS:16 DE 412

17 AFINADOR DE PIANO de otros. REQUISITOS MINIMOS EXPERIENCIA LABORAL PREVIA Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel técnico, realizando tareas de mantenimiento y afinación de pianos, si no cuenta con título a nivel de Licenciatura que lo acredite. EDUCACION FORMAL NECESARIA Título universitario de Licenciatura en Música, Bellas Artes con especialización en Música o carreras afines. ( Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.) Dos (2) años completos de estudios universitarios de Licenciatura en Música, Bellas Artes con especialización en Música o carreras afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.) EDUCACION NO FORMAL NECESARIA Seminarios de actualización en afinación de pianos. Curso de mantenimiento de pianos. Cursos de expresión oral y escrita. CONOCIMIENTOS NECESARIOS Conocimiento en solfeo. Planificación y control de actividades. Procedimiento de administrativos relacionados con la función. CONDICIONES PERSONALES Capacidad para definir los intervalos musicales. Capacidad para distinguir las notas musicales. Capacidad de análisis y diagnóstico técnico. Capacidad para las relaciones interpersonales. Habilidad para interpretar instrucciones. OTROS REQUISITOS FECHA: (DIGECA) PAGINAS:17 DE 412

18 AFINADOR DE PIANO ASPECTOS CUANTITATIVOS FECHA: (DIGECA) PAGINAS:18 DE 412

19 DIRECCION GENERAL DE INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC) MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES Código Institucional: Clase Ocupacional: RHVP0003 Código General: AGENTE DE SEGURIDAD RHVP0101 Tipo de Puesto: Sub Tipo: RESUMEN DE LAS TAREAS Realizar tareas relacionadas con la vigilancia y seguridad de las personas, edificios, oficinas, bienes muebles e inmuebles de la institución. DESCRIPCION DEL TRABAJO Vigilar las instalaciones, materiales y equipo para evitar que se comentan robos, hurtos y otros actos delictivos o de violencia. Recorrer el área asignada y observar a las personas en actitudes sospechosas e informar al superior inmediato sobre las situaciones e irregularidades que se detectan. Practicar revisiones y registros a personas, su vestimenta y equipaje o bolsa de mano. Controlar el acceso del público a las diferentes dependencias de la institución. Mantener el orden en las áreas de acceso al público, (salas de recepción oficinas e instalaciones para la prestación de servicios, pasillos, estacionamientos y otras áreas especiales. Brindar información al público sobre los servicios que presta la entidad y la ubicación donde se ofrecen los mismos. Escoltar y proteger a los servidores públicos encargados de transportar objetos de valor de la institución. Preparar informes de las labores realizadas según sea necesario. Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa. NATURALEZA DE LAS TAREAS Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que se le establezcan. Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea necesario. Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su calidad, resultados y oportunidad. REQUISITOS MINIMOS EXPERIENCIA LABORAL PREVIA FECHA: (DIGECA) PAGINAS:19 DE 412

20 AGENTE DE SEGURIDAD No se requiere de experiencia laboral. EDUCACION FORMAL NECESARIA Educación Primaria Completa. EDUCACION NO FORMAL NECESARIA No se requieren cursos de capacitación o educación no formal. CONOCIMIENTOS NECESARIOS Técnicas de defensa personal. Principios y técnicas de protección civil. CONDICIONES PERSONALES Capacidad para las relaciones interpersonales. Habilidad para interpretar y seguir instrucciones. Habilidad para la comunicación oral. Habilidad para detectar y atender situaciones de conflictos. Destreza en el manejo de armas. OTROS REQUISITOS Poseer licencia para portar armas ASPECTOS CUANTITATIVOS Edad 19 años. FECHA: (DIGECA) PAGINAS:20 DE 412

21 DIRECCION GENERAL DE INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC) MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES Código Institucional: Clase Ocupacional: RHVP0002 Código General: AGENTE DE SEGURIDAD SUPERVISOR RHVP0301 Tipo de Puesto: Sub Tipo: RESUMEN DE LAS TAREAS Realizar trabajos de supervisión de personal, de las actividades de custodia de los bienes, equipos de la institución y de orientación al público sobre los servicios y su ubicación en las dependencias. DESCRIPCION DEL TRABAJO Supervisar la labor de los agentes de seguridad de las distintas áreas, en los turnos diurnos y nocturnos, según le corresponda. Distribuir las armas en los diferentes turnos, con seguridad estricta. Verificar el desalojo de las oficinas después de las horas laborables y cuidar de que ninguna persona permanezca adentro sino tiene autorización. Supervisar la entrada y salida de los agentes de seguridad de turno. Operar radios de comunicación, para cualquier emergencia dentro de su turno. Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que se realizan en los equipos bajo su coordinación. Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a los equipos de trabajo bajo su coordinación. Programar los requerimientos de recursos materiales asignados a los equipos de trabajo bajo su coordinación. NATURALEZA DE LAS TAREAS Planificar y programar eventualmente, las tareas del personal bajo su supervisión informal. Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no se encuentre bajo su supervisiòn formal. Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea necesario. Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su calidad, resultado y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareas de otros. REQUISITOS MINIMOS EXPERIENCIA LABORAL PREVIA FECHA: (DIGECA) PAGINAS:21 DE 412

22 AGENTE DE SEGURIDAD SUPERVISOR Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especializado, realizando tareas de vigilancia y seguridad de las instalaciones y bienes. EDUCACION FORMAL NECESARIA Dos (2) años completos de estudios universitarios en Licenciatura en Administración Pública Policial o carreras afines. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.) Título secundario de Bachiller. (Solamente aplicable al P.E.I.) EDUCACION NO FORMAL NECESARIA Cursos de defensa Personal. Técnica de instrucción Cursos de P.M.I. (Escolta). Cursos de manejo de armas Cursos de protección y seguridad civil. Cursos de primeros auxilios CONOCIMIENTOS NECESARIOS Técnicas de defensa personal Técnicas de manejo de personal Programación y control de actividades Procedimiento administrativos relacionados con la función Principios y técnicas de protección y seguridad civil CONDICIONES PERSONALES Capacidad para la relaciones interpersonales. Habilidad para la comunicación oral y escrita Habilidad para la conducción de personal Destreza en el manejo y uso de armas Habilidad para detectar y atender situaciones de conflicto. FECHA: (DIGECA) PAGINAS:22 DE 412

23 AGENTE DE SEGURIDAD SUPERVISOR OTROS REQUISITOS Permiso para portar armas. ASPECTOS CUANTITATIVOS FECHA: (DIGECA) PAGINAS:23 DE 412

24 DIRECCION GENERAL DE INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC) MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES Código Institucional: Clase Ocupacional: MTCV0004 Código General: ALBAÑIL MTCV0201 Tipo de Puesto: Sub Tipo: RESUMEN DE LAS TAREAS Realizar trabajos de albañilería en la construcción y reparación de edificaciones, muros y obras completas de la Institución. DESCRIPCION DEL TRABAJO Realizar mediciones y nivelación de terreno antes de iniciar los trabajos. Revisar los planos, croquis, especificaciones y otros detalles a fin de conocer las características y magnitud de las obras. Construir fundaciones, losas, pisos, formaletas para vigas, repellos de paredes y otras estructuras. Colocar bloques, ladrillos, mosaicos. Determinar los materiales, las herramientas y los equipos necesarios para la ejecución de las obras en conjunto con otros miembros del equipo de trabajo. Absolver consultas sobre materiales, especificaciones, acabados y otros detalles de las obras de albañilería. Repellar paredes y otras superficies, según las necesidades. Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que se realizan en el puesto que ocupa. Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa. Programar ocupa. los requerimientos de recursos materiales asignados al puesto que NATURALEZA DE LAS TAREAS Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que se le establezcan. Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea necesario. Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su calidad, resultado y oportunidad. REQUISITOS MINIMOS FECHA: (DIGECA) PAGINAS:24 DE 412

25 ALBAÑIL EXPERIENCIA LABORAL PREVIA Un (1) año de experiencia laboral, realizando tareas básicas generales de albañilería, si no cuenta con título secundario técnico que lo acredite. EDUCACION FORMAL NECESARIA Título Secundario de Bachiller Industrial o Perito Industrial con especialización en Construcción. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.) Título Secundario. (Solamente aplicable al P.E.I.) EDUCACION NO FORMAL NECESARIA Cursos de construcción. Cursos de dibujo técnico. Cursos de matemática aplicada. CONOCIMIENTOS NECESARIOS Técnicas y prácticas de albañilería. Programación y control de actividades Riesgo y medidas de seguridad que deben seguirse. CONDICIONES PERSONALES Capacidad para la relaciones interpersonales. Habilidad para interpretar y seguir instrucciones. Destreza en el uso del equipo, instrumentos propios del oficio. OTROS REQUISITOS ASPECTOS CUANTITATIVOS FECHA: (DIGECA) PAGINAS:25 DE 412

26 DIRECCION GENERAL DE INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC) MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES Código Institucional: Clase Ocupacional: LGAL0002 Código General: ALMACENISTA LGAL0201 Tipo de Puesto: Sub Tipo: RESUMEN DE LAS TAREAS Realizar trabajos relacionados con el recibo, codificación, almacenaje y despacho de materiales y útiles de oficina en un almacén. DESCRIPCION DEL TRABAJO Recibir y verificar la mercancía que le entrega el cotizador o proveedores. Revisar el material y / o equipo recibido del cotizador o proveedor. Codificar materiales y /o equipo de oficina y otros insumos. Colocar en los anaqueles los materiales y útiles de oficina de acuerdo a la codificación. Llamar a los usuarios para que retiren su pedido. Despachar las órdenes de materiales y/o equipos de acuerdo a las solicitudes. Registrar las órdenes de entrega de materiales. Llevar un control de existencia de formularios impresos. Elaborar listados de materiales dañados para su descarte. Elaborar listado de los formularios impresos que se requieran reponer. Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que se realizan en el puesto que ocupa. Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa. Programar los requerimientos de recursos materiales asignados al puesto que ocupa. Participar en la elaboración de inventarios períodicos relacionados con los útiles de oficina, materiales y equipo de almacén. Registrar las entradas y salidas en el tarjetario de control de existencia de materiales de oficina, mercancía útiles escolares, equipos y otros insumos del almacén, según procedimientos establecidos. FECHA: (DIGECA) PAGINAS:26 DE 412

27 ALMACENISTA NATURALEZA DE LAS TAREAS Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que se le establezcan. Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea necesario. Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su calidad, resultado y oportunidad. REQUISITOS MINIMOS EXPERIENCIA LABORAL PREVIA Un (1) año de experiencia laboral, realizando tareas básicas de recepción, almacenaje y despacho de materiales y útiles de oficina en un almacén, si no cuenta con títuto secundario técnico que lo acredite. EDUCACION FORMAL NECESARIA Título Secundario de Bachiller. (Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.) Título Secundario. (Solamente aplicable al P.E.I.) EDUCACION NO FORMAL NECESARIA Cursos de control de inventario. Cursos de Relaciones Humanas. CONOCIMIENTOS NECESARIOS Técnicas de almacenajes. Programación y control de actividades. CONDICIONES PERSONALES Capacidad para las relaciones interpersonales. Habilidad para interpretar instrucciones. Habiliad para la comunicación oral. OTROS REQUISITOS ASPECTOS CUANTITATIVOS Edad 19 años. FECHA: (DIGECA) PAGINAS:27 DE 412

28 DIRECCION GENERAL DE INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC) MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES Código Institucional: Clase Ocupacional: LGAL0001 Código General: ALMACENISTA SUPERVISOR LGAL0301 Tipo de Puesto: Sub Tipo: RESUMEN DE LAS TAREAS Realizar trabajos de supervisión de personal y control de entrada y salida de materiales y equipos del almacén de la Institución. DESCRIPCION DEL TRABAJO Recibir la mercancía que le entrega los proveedores. Llevar control de los sistemas de registro de entrada y salida de los materiales, equipo y otros insumos del almacén. Llamar a los usuarios para que retiren su pedido. Despachar las órdenes de materiales al personal que lo solicitó. Supervisar y controlar las entradas y salidas de los materiales y equipos. Controlar el mantenimiento en los niveles de existencia de materiales, equipos e insumos. Revisar y elaborar informes, correspondencia, relaciones de gastos, tarjetarios de control y otros. Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se realizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación. Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a los equipos de trabajo bajo su coordinación. Programar los requerimientos de recursos materiales asignados a los equipos de trabajo bajo su coordinación. NATURALEZA DE LAS TAREAS Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo su supervisión informal. Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no se halle bajo su supervisión formal. Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea necesario. Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su calidad, resultados y oportunidad, de manera informal y/o eventual, las tareas de otros. FECHA: (DIGECA) PAGINAS:28 DE 412

29 ALMACENISTA SUPERVISOR REQUISITOS MINIMOS EXPERIENCIA LABORAL PREVIA Dos (2) años de experiencia laboral, a nivel semi-especializado realizando tareas de supervisión de personal, control de registro de entrada y salida de los materiales, equipos y otros insumos del almacén. EDUCACION FORMAL NECESARIA Dos (2) años de estudios universitarios completos en Administración Pública, Administración de Empresas, Contabilidad o carrera afin. ( Aplicable al P.E.I. y al P.O.I.) Título Secundario de Bachiller. (Solamente aplicable al P.E.I.) EDUCACION NO FORMAL NECESARIA Cursos de procedimientos y métodos de oficina. Cursos de computadora. Cursos de expresión oral y escrita. CONOCIMIENTOS NECESARIOS Técnicas de manejo de personal. Técnicas de planificación y programación de actividades. Técnicas de control de actividades Técnicas de organización y funcionamiento de almacén. Organización administrativa de la institución. CONDICIONES PERSONALES Capacidad para la toma de decisiones. Habilidad para conducción de personal. Habilidad para la comunicación oral y escrita. OTROS REQUISITOS ASPECTOS CUANTITATIVOS FECHA: (DIGECA) PAGINAS:29 DE 412

30 DIRECCION GENERAL DE INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC) MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES Código Institucional: Clase Ocupacional: DSGL0002 Código General: ANALISTA DE COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL DSGL0502 Tipo de Puesto: Sub Tipo: RESUMEN DE LAS TAREAS Realizar la gestión y trámites para la consecución de cooperación ante organismos nacionales o internacionales. DESCRIPCION DEL TRABAJO técnica, Detectar las necesidades de cooperación técnica de la institución. Recopilar información para el estudio de políticas y modalidades de las diferentes fuentes de asistencia técnicas nacionales y extranjeras. Gestionar las solicitudes de cooperación técnica internacional de la Institución a través del Ministerio de Economía y Finanzas. Coordinar con el jefe del departamento la evaluación y el progreso de la asistencia técnica solicitada. Divulgar las normas y procedimientos establecidos, para la adecuada formulación y presentación de las solicitudes de cooperación técnicas. Verificar el cumplimiento de los términos de referencia pactados por el organismo que brinde la cooperación. Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se realizan en el puesto que ocupa. Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa. Programar los requerimientos de recursos materiales asignados al puesto que ocupa. NATURALEZA DE LAS TAREAS Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que se establezcan. Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea necesario. Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su calidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareas de otro. REQUISITOS MINIMOS EXPERIENCIA LABORAL PREVIA FECHA: (DIGECA) PAGINAS:30 DE 412

31 ANALISTA DE COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas en el áreas de planificación, programación, control de actividades trámites y gestión administrativa en área de cooperación técnica internacional a nivel técnico especializado (0302), Técnico o Profesional (0402 o 0403) o a nivel profesional(0502). EDUCACION FORMAL NECESARIA Título universitario de Licenciatura en Relaciones Internacionales. EDUCACION NO FORMAL NECESARIA Seminarios en elaboración y evaluación de proyectos. Seminarios de Planificación. Cursos de Computadora. Cursos de Relaciones Humanas. CONOCIMIENTOS NECESARIOS Planificación y control de actividades. Procedimientos Administrativos relacionados con la función. Uso de recursos informáticos CONDICIONES PERSONALES Capacidad de análisis y diagnóstico técnico. Capacidad para las relaciones interpersonales. Habilidad para el análisis de información. OTROS REQUISITOS ASPECTOS CUANTITATIVOS FECHA: (DIGECA) PAGINAS:31 DE 412

32 DIRECCION GENERAL DE INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC) MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES Código Institucional: Clase Ocupacional: ADPL0003 Código General: ANALISTA DE PRESUPUESTO ADPL0502 Tipo de Puesto: Sub Tipo: RESUMEN DE LAS TAREAS Realizar trabajos relacionados con el desarrollo y control de las diversas fases del proceso presupuestario de la institución. DESCRIPCION DEL TRABAJO Recopilar y verificar información sobre las diversas acciones presupuestarias que se manejan en la entidad. Participar en la elaboración del presupuesto de la entidad, revisando las estructuras por programas y los montos asignados por objetos del gasto. Analizar y distribuir las asignaciones presupuestarias, por partidas, a las unidades administrativas correspondientes. Analizar y llevar el control de los gastos presupuestarios por unidad administrativa y de las modificaciones que se realizan al presupuesto durante el período fiscal. Colaborar en la preparación de los documentos de ejecución presupuestaria, tales como transferencia y redistribución de partidas, resoluciones de modificaciones en la estructura de personal y financiera del presupuesto y otros. Participar en la confección de los informes trimestrales sobre la ejcución presupuestaria en la institución. Colaborar en la confección de informes de los saldos de partidas e informes del presupuesto de financiamiento e inversión. Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se realizan en el puesto que ocupa. Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa. Programar los requerimientos de recursos materiales asignados al puesto que ocupa. NATURALEZA DE LAS TAREAS Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que se le establezcan. Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea necesario. Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su calidad, resultados y oportunidades y de manera informal y/o eventual, las tareas de otro. FECHA: (DIGECA) PAGINAS:32 DE 412

33 ANALISTA DE PRESUPUESTO REQUISITOS MINIMOS EXPERIENCIA LABORAL PREVIA Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas de administración presupuestaria a nivel técnico espcializado (0302), Técnico o Profesional (0402 o 0403) a nivel profesional (0502). EDUCACION FORMAL NECESARIA Título universitario de Licenciatura en Administración Pública, Economía, Contabilidad o carreras afines. EDUCACION NO FORMAL NECESARIA Cursos de formulación y evaluación presupuestaria en el sector público. Cursos de computadora. Cursos de matemáticas. Cursos de redacción escrita y oral. CONOCIMIENTOS NECESARIOS Principios y técnicas del proceso presupuestario. Prácticas y procedimientos utilizados en la administración presupuestaria en el sector público. Planificación y control de actividades. Procedimientos administrativos relacionados con la función. Uso de recursos de informáticos. CONDICIONES PERSONALES Capacidad de análisis y diagnóstico técnico. Habilidad para el análisis de problema presupuestario. Habilidad para la expresión por escrito. Habilidad para interpretar instrucciones. Habilidad para efectuar operaciones aritméticas con rapidez y exactitud. Habilidad en el manejo o uso de máquinas calculadoras. OTROS REQUISITOS FECHA: (DIGECA) PAGINAS:33 DE 412

34 ANALISTA DE PRESUPUESTO ASPECTOS CUANTITATIVOS FECHA: (DIGECA) PAGINAS:34 DE 412

35 DIRECCION GENERAL DE INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC) MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES Código Institucional: Clase Ocupacional: RHOR0001 Código General: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS RHOR0502 Tipo de Puesto: Sub Tipo: RESUMEN DE LAS TAREAS Realizar trabajos de elaboración, ejecución, seguimiento y control de programas y actividades relacionadas con la implantación y desarrollo de la Carrera Administrativa al sistema de Administración de Recursos Humanos del Estado. DESCRIPCION DEL TRABAJO Realizar estudios e investigaciones sobre reclutamiento, selección, clasificación, remuneración de cargos, evaluación del desempeño y otros aspectos de la administración de recursos humanos. Velar por el cumplimiento de las normas, reglamentaciones, procedimientos y demás disposiciones que regulan la implantación y desarrollo de la Carrera Administrativa y del sistema de Administración de Recursos Humanos. Efecturar evaluaciones y análisis de información y documentos relacionados con los programas y actividades desarrollados en la unidad. Organizar, clasificar y mantener actualizado la documentación y expediente del Servidor Público, según las normas y procedimientos establecidos. Atender las consultas y brindar información y orientación sobre el programa en que labora, a servidores públicos de distintos niveles y público en general. Actualizar la estructura de posiciones los movimientos y acciones de personal realizados. Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se realizan en el puesto que ocupa. Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa. Programar los requerimientos de recursos materiales asignados al puesto que ocupa. NATURALEZA DE LAS TAREAS Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que se le establezcan. Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea necesario. Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su calidad, resultados y oportunidades y de manera informal y / o eventual, las tareas de otros. FECHA: (DIGECA) PAGINAS:35 DE 412

36 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS REQUISITOS MINIMOS EXPERIENCIA LABORAL PREVIA Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas de administración de Recursos Humanos, de investigación, o a nivel técnico especializado (03029), Técnico o Profesional (0402 o 0403) o a nivel profesional (0502). EDUCACION FORMAL NECESARIA Título universitario de Licenciatura en Recursos Humanos, Administración Publica o carreras afines. EDUCACION NO FORMAL NECESARIA Principios y técnicas e Administración de recursos humanos. Técnicas de investigación. Cursos de manejo de equipo y programa computacional. Cursos de relaciones humanas. CONOCIMIENTOS NECESARIOS Principios y técnicas modernas de administración de Recursos Humanos. Planificación y control de actividades. Procedimientos administrativos relacionados con personal. Técnicas de preparación y redacción de informes. Uso de recursos informáticos. CONDICIONES PERSONALES Habilidad para análisis de información. Habilidad para mantener relaciones interpersonales. Capacidad de análisis y diagnóstico técnico. Habilidad para interpretar y seguir instrucciones. Habilidad para coordinar y programar trabajos de personal. OTROS REQUISITOS ASPECTOS CUANTITATIVOS FECHA: (DIGECA) PAGINAS:36 DE 412

37 DIRECCION GENERAL DE INSTITUTO NACIONAL DE CULTURA (INAC) MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES Código Institucional: Clase Ocupacional: RHBN0001 Código General: ANALISTA DE RELACIONES LABORALES Y BIENESTAR SOCIAL RHBN0502 Tipo de Puesto: Sub Tipo: RESUMEN DE LAS TAREAS Realizar trabajos relacionados con la planificación, coordinación, ejecución y evaluación de las actividades de Relaciones Laborales y Bienestar Social en la Institución. DESCRIPCION DEL TRABAJO Colaborar en la aplicación de normas, reglamentos, procedimientos e instrumentos y técnicas, a fin de dirimir y/o investigar situaciones que se presenten en lo referente a las relaciones y conflictos laborales. Realizar estudios e investigaciones socioeconómicas que ayuden a determinar las condiciones laborales y sociales que afecten al servidor público y elaborar programas tendientes a mejorar dichas condiciones. Brindar orientación a los servidores públicos de la institución en relación a los derechos, deberes, prohibiciones y obligaciones que señala la ley y los reglamentos de Carrera Administrativa. Coordinar con otras intituciones públicas y organizaciones no gubernamentales el desarrollo de programas de bienestar social, educación, salud ocupacional, familiar y recreativas, a fin de incentivar la productividad del servidor público y mejorar el desarrollo moral, social y cultural. Divulgar en la institución los distintos programas que se desarrollan con el bienestar del servidor público y el manejo integral de las relaciones laborales. Promover condiciones armónica entre los servidores públicos y la administración de la institución. Asesorar y orientar a los niveles directivos de la Institución en la aplicación del régimen disciplinario y/o acciones correctivas aplicables de acuerdo a la falta cometida por el servidor público. Efectuar investigaciones de los casos disciplinarios y/o recopilar información para preparar informes laborales que contemplen alternativas o posibles soluciones a las distintas situaciones presentadas, a fin de dar mayores elementos de juicio a la comisión institucional de conflictos laborales para que adopten las deciciones más apropiadas y llevar un control estadístico de la labor realizada. Realizar visitas periódicas a las diferentes unidades administrativas a fin de conocer situaciones que afecten el normal desenvolvimiento laboral de los servidores públicos y proponer acciones correctivas. Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y proceso que se realizan en FECHA: (DIGECA) PAGINAS:37 DE 412

38 ANALISTA DE RELACIONES LABORALES Y BIENESTAR SOCIAL el puesto que ocupa. Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto que ocupa. Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puesto que ocupa. NATURALEZA DE LAS TAREAS Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajo que se le establezcan. Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según sea necesario. Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su calidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y /o eventual, las tareas de otros. REQUISITOS MINIMOS EXPERIENCIA LABORAL PREVIA Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas en el área de trabajo social, relaciones laborales, investigación social o psicología a nivel técnico especializado (0302), Técnico o Profesional (0402 o 0403) o a nivel profesional (0502). EDUCACION FORMAL NECESARIA Título universitario de Licenciatura en Trabajo Social o carreras afines. EDUCACION NO FORMAL NECESARIA Cursos avanzados en Investigación Social. Cursos de elaboración de proyectos sociales. Cursos de Gestión de Recursos Humanos. CONOCIMIENTOS NECESARIOS Principios y técnicas de investigación. Planificación y control de las actividades. Procedimientos administrativos relacionados con la función. Uso de recursos informático. CONDICIONES PERSONALES Capacidad de análisis y diagnóstico técnico. FECHA: (DIGECA) PAGINAS:38 DE 412