2. Becas mediante convenio con el Instituto Británico (15) 3. Certificados refrendados (8.975) 4. Día de la Capacitación (noviembre)

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3 1. Asesorías por medios electrónicos y presenciales a través de los facilitadores (320) 2. Becas mediante convenio con el Instituto Británico (15) 3. Certificados refrendados (8.975) 4. Día de la Capacitación (noviembre) 5. Cursos ofertados por (18)

4 1. Diagnóstico de las Unidades de Capacitación 2. Presupuesto 3. Sistema de Información del Capacitación y Desarrollo (SINCAP) 4. Investigación sobre el Impacto de la Capacitación 5. Proyecto Elearning: Convenio Dirección General de Servicio Civil y Fundación CEDDET

5 Instituciones que cuentan con Unidad de Capacitación segúndecreto Ejecutivo No MP del 12 de marzo de 1998 NO 43% SI 57%

6 Gráfico 2: Funciones que no está cumpliendo el Responsable de Capacitación según decreto segú dec eto d) Velar aplicación de disposiciones técnicas y jurídicas de capacitación i) Coordinar el desarrollo de sus actividades con ) Deberes dell Encargado de Capaacitación f) Presentar oportunamente al documentaciòn sobre cursos llevados a cabo a) Detección de Necesidades de Capacitación g) Trámites de Licencias y Contratos de Estudio c)planificar, organizar, controlar y evaluar actividades de capacitación NR NO b) Coordinación de actividades e intercambio de recursos con otras instituciones SI j)controlar planificar y utilizar los recursos economicos y humanos adecuadamente h) Estudio técnicos para aprovechar becas e) Organizar y mantener registro de recursos: infraestructura, materiales, facilitadores etc. k) Rendir informes trimestrales y anuales al de la gestión de capacitaciòn Porcentaje

7 Porcentaje promedio de presupuesto para Capacitación 0,25% 0,20% 0,18% 0,21% 0,19% 0,22% 0,15% 0,10% 0,05% Porcentaje promedio de presupuesto para Capacitación 0,00%

8 POSICIÓN INSTITUCIÓN PROMEDIO 1 Consejo de Transporte Público (CTP) 1% 2 Procuraduría General de la República 0,47% 3 Instituto Costarricense de Enseñanza en Nutrición y Salud INCIENSA 0,45% 4 Ministerio de Planificación y Política Económica (MIDEPLAN) 0,43% 5 Imprenta Nacional 0,41% 6 Ministerio de Hacienda 0,39% 7 Ministerio i i de la Presidencia i 0,36% 8 Presidencia de la República 0,33% 9 Consejo Nacional de Concesiones 0,26% 10 Dirección General de Migración y Extranjería 0,25% 11 Instituto Costarricense de (ICD) 0,23% 12 Dirección General de Servicio Civil (DGSC) 0,22% 13 Instituto sobre Alcoholismo y Farmacodependencia (IAFA) 0,20% 14 Ministerio de Economía Industria y Comercio (MEIC) 0,19% 15 Ministerio de Ciencia y Tecnología (MICIT) 0,19% 16 Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG) 0,19% 17 Ministerio de Comercio Exterior (COMEX) 0,16% 18 Dirección General de Archivo Nacional 0,15% 19 Ministerio de Relaciones Exteriores 0,12% 20 Ministerio de Ambiente Energía y Telecomunicaciones (MINAET) 0,10% 21 Consejo Nacional de Vialidad (CONAVI) 0,09% 22 Sistema Nacional de Áreas de Conservación (SINAC) 0,08% 23 Ministerio de Vivienda y Asentamientos Humanos 0,08% 24 Ministerio de Salud 0,08% 25 Comisión Nacional de Emergencia (CNE) 0,07% 26 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 0,06% 27 Museo Nacional 0,05% 28 Dirección Nacional de Desarrollo de la Comunidad (DINADECO) 0,05% 29 Consejo de Seguridad Vial (COSEVI) 0,05% 30 Ministerio de Obras Públicas y Transportes (MOPT) 0,04% 31 Ministerio de Seguridad 0,02% 32 Ministerio de Justicia 0,02% 33 Ministerio de Cultura Juventud y Deportes 0,01% Rank king

9 Diagnóstico de Necesidades Capacitacion DNC por Manual Cargos Planificación de la capacitación Plan Institucional Capacitación (PIC) Ejecución de la la capacitación Formulario de inscripción en inscripción en cursos Reportes Contratos de capacitación y licencias de estudio Carrera profesional (Decreto MP) MP) DNC por evaluación desempeño Registro Instructores Registro de Cursos Informes trimestrales y anuales para Contratos de capacitación DNC por Plan Estratégico Institucional Registro recursos Evaluació n del n del Curso Evaluación del Instructor Informes para la institución Prórrogas de contratos capac. Acreditación de proveedores capacitación Informes de instructores Solicitud Contratos de Licencias Estudio Certificados Presupuesto Evaluación del impacto del impacto capac. Informes de cursos Contratos de Licencias de Estudio Valorar el módulo de INTEGRA Asesoría Capacitación Investigación Convenios Reportes Normativa Vínculos de interés

10 Objetivo General: Diseñar el modelo de evaluación de la Capacitación, para determinar el impacto de la capacitación ió recibida en el RSC. Metodología: El trabajo considera dos etapas básicas: la investigación ió y el diseño. La investigación se define como descriptiva y explicativa, con un enfoque epistemológico racional deductivo, desarrollado desdeuna perspectiva ontológica constructivista. DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL - CENTRO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO (CECADE PROYECTO: "MODELO PARA LA MEDICIÓN DEL IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN" RESUMEN DE PRESUPUESTO 2º Sem º Sem º Sem.2011 TOTAL COMPOSICIÓN Actividad / subactividad PROYECTO RELATIVA % Fase 1: PLANIFICACIÓN ,74% Fase 2: INVESTIGACIÓN , ,34% Fase 3 DISEÑO DEL MODELO ,52% Fase 4: INFORME FINAL ,46% SUBTOTAL SERVICIOS PROFESIONALES Y JEFATURA ,05% GASTOS INDIRECTOS (SEGÚN PRESUPUESTO PROMEDIO DE LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS DE LA DGSC) 17,57% 000% 0,00% , ,92% ,95% TOTAL GENERAL EN COLONES , , , ,94 100,00% COMPOSICIÓN RELATIVA % 37% 20% 42% 100%

11 Diseño e imparticiónde un curso Habilidades Gerenciales conjunto por los cuatro países (Brasil, España, Costa Rica y Argentina). Acceso a 9 cupos para participar ii en dicho curso (octubre) Participación en el CLAD con una ponencia por parte de un funcionario en el panel moderado por CEDDET. Dicha institución facilita la estadía del funcionario del Servicio Civil que participará en congreso. Curso Introducción a la Tutoría Virtual preparado para ser impartido en el 2011.

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13 Muy buenos días y bienvenidos!

14 II Día de la Capacitación Celebrado el 24 de Noviembre del 2010 En el Centro Cultural Mexicano, en los Yoses ASISTENTES: Ministerio de Vivienda (MIVAH), del Instituto Costarricense sobre Drogas (ICD), Ministerio de Cultura (MCJD), Ministerio de Justicia y Paz (MJP), del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), del Ministerio de Planificación Nacional (MIDEPLAN), Ministerio de Economía, Industria y Comercio (MEIC), Ministerio de Seguridad Pública (MSP), Ministerio de Comercio Exterior (COMEX), Ministerio de Salud Pública (MSP), Ministerio de Hacienda (MH), Ministerio de Ambiente Energía y Telecomunicaciones (MINAET) Comisión Nacional de Emergencias (CNE), Consejo de Seguridad Vial (COSEVI), del Consejo de Seguridad Vial, Imprenta Nacional, y del Museo Nacional. EJE TEMÁTICO Y CONFERENCIAS: Se definió como eje temático El Desarrollo del Potencial Humano como Resultado del Impacto de la Capacitación, para lo cual se contó con dos excelentes presentaciones, la primera de ellas, titulada El Capital Humano en el Comportamiento Organizacional, a cargo del Dr. Rafael E. Chinchilla (DIMERCA) y la segunda Gestión del Talento Humano y Cambio Organizacional, a cargo del Lic. Adrian Moya (Consultor y profesor universitario).

15 Consejo de Capacitación