TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA INSPIRADORA EN EQUIDAD DE GÉNERO

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1 1. INFORMACION GENERAL TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA INSPIRADORA EN EQUIDAD DE GÉNERO País y Oficina del Reclutamiento Guatemala, ActionAid Número de Registro Nombre de Organización Asociada Comité de Unidad Campesina- CUC- Lugar de la Ubicación Coatepeque, Quetzaltenango Capital Departamento Sector Rural Duración de la Ubicación 9 meses. 2. ORGANIZACIÓN Y DATOS DE UBICACION Breve Descripción de la Organización Asociada El CUC (Cómite de Unidad Campesina) nació el 15 de abril 1978, cuando las y los campesinos y trabajadores del campo nos unimos para luchar por el acceso y la defensa de la tierra, derechos laborales, en contra la militarización y la discriminación hacía los pueblos indígenas. Somos una organización de base campesina, indígena y popular. Trabajamos por el desarrollo rural integral, tomando en cuenta la diversidad étnica, cultural y lingüística, como lo expresan los Acuerdos de Paz. Luchamos por arrancar de raíz la injusticia y el sistema opresor y excluyente, a través de la organización, formación política y movilización de las bases, generando propuestas políticas y técnicas, y desarrollando trabajo en espacios políticos y públicos de toma de decisiones. Asi mismo buscamos incluir la equidad de genero en nuestras acciones. La base de nuestra organización son grupos y comunidades indigenas y campesinas, ubicadas en cinco regiones (Una region es considerada segun la cantidad de comunidades que se ubican en determinado punto geografico del pais.) nos organizamos en comités y asociaciones comunitarias, donde participan hombres, mujeres, jovenes, niños y niñas. En la actualidad conatamos con un aproximado de 8,000 familias pertenecientes a 200 comunidades. COBERTURA GEOGRAFICA: El CUC trabaja en cinco regiones: (1) Costa Sur, (2) Huehuetenango, (3) El Quiché y Totonicapán, (4) Sololá y Chimaltenango, (5) Alta y Baja Verapaz. Para el caso de la prensente gestion se considerarara el trabajo en la region de Costa Sur, Fidel Asencio, la cual esta integrada por 23 comunidades: 1 en Río Bravo, Suchitepéquez; 2 comunidades en el departamento de Retalhuleu; 2 comunidades en Escuintla; 1 en

2 MS ActionAid Denmark Cuilapa, Santa Rosa; 11 comunidades en el municipio de Coatepeque, Quetzaltenango y 6 en Ocós, San Marcos. QUÉ PROGRAMAS O ACTIVIDADES DESARROLLA? A continuación presentamos los programas o ejes que trabajamos a nivel nacional y a nivel regional: Formación y Capacitación. Formación política a líderes y ligerezas. Formación de nuevos cuadros dirigenciales. Formación a estructuras regionales y nacionales. Formación de liderazgo juvenil y de niñez. Formación a estructuras sobre la cosmovisión Maya. Equidad de género. Construcción colectiva de la política de equidad genero Socialización de la política de equidad de genero Formación en derechos de las mujeres Conformación de consejo regional y nacional de mujeres. Participación en fechas emblemáticas. Integración de mujeres en órganos de dirección local y nacional Organización. Construcción colectiva de la política de organización. Socialización de la política de organización Formación de procesos de organización. Conformación y fortalecimiento de juntas directivas comunitarias. Jornadas de incidencia a nivel local y nacional Desarrollo Rural Integral Elaboración colectiva de la estrategia de desarrollo comunitario y productivo. Formación de promotores Agroecológicos Promoción e implementación de la vivienda digna Promoción e implementación parcelas integrales (huertos, módulos pecuarios de cerdos y gallinas criollas). Formación en el tema de gestión de riesgo. Acceso, uso tenencia propiedad y respeto a la madre tierra. Insumos para construcción de política agraria. Alianzas estratégicas con organizaciones afines para la defensa y recuperación de los ríos. Jornadas de incidencia por el acceso y defensa de la madre tierra y el territorio Cabildeo e incidencia con funcionarios de gobierno para la implementación de política pública Comunicación y Propaganda. Campañas de divulgación sobre derechos humanos (laborales, de mujeres, de niñez y juventud, gestión de riesgos, derecho a la alimentación) Conferencia de prensa Comunicados de prensa Movilización de medios de comunicación para cobertura Page 2 of 8 Approved 26/04/2012

3 MS ActionAid Denmark nacionales de incidencia para la promoción y visibilización de actividades Uso y actualización de la página web Uso de medios alternativos de comunicación locales. Antecedentes de la ubicación ActionAid Guatemala y el CUC inician su relación en el marco de un trabajo coordinado con la Coordinadora Nacional de Organizaciones Campesinas (CNOC) de la cual era parte el CUC, en el año 2,006 se inicia la relación directa para la apertura del Área de Desarrollo AD9 (Región Costa Sur) con financiamiento del sistema de vínculos solidarios, con el objeto de fortalecer y ampliar la organización, empoderamiento político de hombres y mujeres, implementación de proyectos comunitarios y productivos, así como el apoyo a necesidades prácticas y estratégicas en situaciones de emergencia. En el marco de esta relación entre ActionAid y CUC, se han fortalecido las estructuras administrativas y de funcionamiento con la implementación de sistema para una buena administración dentro de la organización. Así mismo se ha logrado el apoyo para las comunidades con el financiamiento de AECID, el cual busca el mejoramiento de las capacidades de las comunidades en el tema de gestión de riesgo y soberanía alimentaria. (Esto con la coordinación de ActionAid). Propósito de la Ubicación El CUC cuenta con una política de género que requiere ser implementada en cada una de las regiones, además es necesario fortalecer las estructuras organizativas, para garantizar la operativización de la misma en los distintos niveles de la organización. Es necesario contar con metodologías específicas de trabajo con enfoque de género para las comunidades y para la formación del equipo de trabajo. Es necesario visibilizar las desigualdades sociales entre hombres y mujeres, el aporte a las mujeres a los procesos de desarrollo, la construcción de sujetas políticas y evidenciar los cambios en las relaciones entre hombres y mujeres. Esperamos contar con un equipo de trabajo trabajar sus acciones con enfoque de género. fortalecido para Esperamos contar con una estrategia para operativizar la política de equidad de género. Esperamos dejar capacidad instalada en las organizaciones locales de hombres y mujeres en el tema de derechos de las mujeres. Page 3 of 8 Approved 26/04/2012

4 Grupo Meta MS ActionAid Denmark De manera directa, el CUC como organización se beneficiara ya que contara con instrumentos y herramientas para viabilizar la política de equidad de género. El equipo de trabajo de la Costa Sur fortaleciendo sus habilidades y capacidades para la implementación de su plan de trabajo y construcción de nuevas propuestas. Las comunidades y grupos de la Costa Sur donde el CUC trabaja mejoraran sus habilidades para comprender y analizar el sistema de relaciones opresoras y promoverá cambios hacia relaciones más equitativas. Mujeres, niños y niñas, jóvenes y hombres de las comunidades organizadas en el CUC. Insumos de la Organización Asociada De manera indirecta, también se beneficiaran las personas que no están organizadas pero que pertenecen a las comunidades donde el CUC tiene trabajo de base, así como otros líderes y lideresas comunitarias que trabajan en el área. La región cuenta con varios instrumentos que pueden servir para el apoyo de la inspiradora, siendo estos: 1. Política de género 2. Diagnostico Territorial de los municipios de Ocós y Coatepeque 3. Estudio sobre la realidad de social, económica y política de los municipios de Ocós y Coatepeque. Se facilitara el proceso de inducción a nivel nacional, regional y local de la inspiradora. Se facilitara el apoyo logístico para la ubicación, hospedaje y alimentación, así como la movilización a los distintos lugares de trabajo. Se facilitara la integración al equipo regional y nacional Principales Retos y Desafíos Retos en la Organización: Generar cambios en las relaciones internas de la organización a distintos niveles y estructuras. Formar a las mujeres para incrementar su empoderamiento y participación en cargos dirección y toma de decisiones. Proveer de herramientas metodológicas a las mujeres para el desempeño de cargos de decisión e incidencia. Obstáculos: El sistema de relaciones patriarcales (machismo) que ubica a las mujeres como objetas de atención y no como sujetas de derechos. Page 4 of 8 Approved 26/04/2012

5 MS ActionAid Denmark Carecemos de metodologías e instrumentos para poder trabajar con equidad de género pero falta el desarrollo de metodologías. Inspiradora: Que la inspiradora pueda transferir sus conocimientos técnicos, experiencia y herramientas para fortalecer nuestras capacidades y habilidades en cuanto a la temática de equidad de género. Herramientas de Trabajo Disponibles Colegas más cercanos y colaboradores Se facilitara el uso de la oficina, equipo de cómputo, mobiliario, papelería y útiles para el desarrollo de sus funciones. Dalila Mérida (Tel ) dalila.merida@yahoo.com Comité de Unidad Campesina CUC- Oficina Coatepéque, Tel cuc.coatepeque@yahoo.com 3. APOYO PROFESIONAL La o el inspirador asistirá a la organización en las siguientes actividades claves: RESULTADOS ESPERADOS: ACTIVIDADES: 1. Revisión y actualización de la política de genero 2. Formación para que el equipo de trabajo incremente sus conocimientos en cuanto a la equidad de género. 3. Contar con metodologías apropiadas para trabajar en los diferentes niveles. (para que el equipo pueda utilizar) 4. Definir una estrategia de socialización de la política ce equidad de género. 5. Construcción de instrumentos para medición de avances e impacto. a) Reunión de equipo para actualización sobre el contexto de las mujeres. b) Elaboración de su plan de trabajo. c) Taller con equipo para analizar y discutir la política de equidad de género. d) Diseño de un proceso sistemático de formación para el equipo. (guías metodológicas). e) Taller con equipo para la implementación de guías metodológicas f) Talleres comunitarios demostrativos para la implementación de las guías metodológicas. g) Reunión de equipo para la construcción de la estrategia de socialización de la política de equidad de género. h) Facilitación para la construcción de indicadores. i) Sistematización de la experiencia de los procesos para operativizar la política de equidad de género. Page 5 of 8 Approved 26/04/2012

6 MS ActionAid Denmark 4. PERFIL DE LA O EL INSPIRADOR Habilidades Sensibilidad y creatividad para el trabajo comunitario. Habilidad de poder adaptarse a las comunidades y al equipo. Habilidad para el traslado de metodologías participativas y alternativas. Experiencia de trabajo profesional / voluntario Conocimiento y experiencia en el tema equidad de género y derechos de las mujeres. Experiencia en el trabajo con organizaciones de base y movimientos sociales. (Movimiento social de mujeres). Que conozca de los diferentes enfoques de los feminismos. Conocimiento y prácticas de metodologías alternativas de trabajo comunitario y técnico. Experiencia en el traslado de conocimientos para equipos. Capacidad de análisis y de interpretación de la realidad de las mujeres. Experiencia en el tema de tierra y territorio. Experiencia de trabajo con población indígena y campesina. Calificaciones personales Sensible, con vocación al trabajo comunitario. Proactiva, amable. propositiva, con iniciativa. Facilidad para adaptarse a los contextos locales. Capacidad para trabajar en equipo. Abierta a la crítica constructiva. De preferencia que sea mujer. Requerimientos de idioma Español como idioma mayoritario de las mujeres, aunque en la región existen otros idiomas mayas casi no lo hablan. Principalmente el idioma español deberá ser hablado y escrito. 5. UBICACIÓN Y TÉRMINOS DE CONDICIONES Descripción de la ubicación geográfica La ubicación será en la Costa Sur, que incluye los municipios de Río Bravo en Suchitepéquez, Champerico y El Asintal en Retalhuleu, Coatepeque en Quetzaltenango, Ocòs en San Marcos, Palín, Santa Lucía y Puerto de San José en Escuintla. En total se trabajará en 22 comunidades, con 1200 familias, el 60 % de la población son mujeres. Las comunidades son todas de clima cálido tropical, todas tienen acceso por medio de transporte público, la distancia a las comunidades oscila entre 8 y 125 kilómetros. En los municipios donde se trabajará, se cuenta con centros recreativos, educativos, internet, radios transmisores, servicios médicos en general, hospitales públicos y privados, clínicas médicas, servicios de infraestructura: agua, luz, servicio telefónico celular y líneas fijas, así como líneas públicas. Page 6 of 8 Approved 26/04/2012

7 Alojamiento MS ActionAid Denmark La ubicación permanente será en Coatepeque, hay opciones de renta de apartamentos o de casas de familia con servicios de alimentación y otros servicios. El costo del alojamiento es cubierto por ActionAid. Términos de condiciones de Monto fijo para cubrir gastos de U$ trabajo* preparación, una vez firmado el acuerdo (una sola vez) Monto fijo para cubrir gastos de U$ ubicación al llegar al país de servicio (una sola vez Compensación mensual para cubrir U$ algunos gastos en el país de procedencia Compensación mensual para cubrir U$ gastos diarios en el país de servicio Boleto de viaje al país de servicio y de regreso al país de procedencia *Estos montos son netos a recibir, ya está aplicada la tarifa de impuestos vigente en Guatemala 31% Situación de seguridad A nivel general la situación es complicada, existe violencia, delincuencia, criminalización de los movimientos sociales, narcotráfico etc., pero la organización tienen reconocimiento y legitimidad por parte de la población y otros actores sociales, como defensores y defensoras de derechos humanos, comunidad internacional etc. En los municipios donde se trabajan existen empresas transnacionales dedicadas a los monocultivos, empresas que afectan los derechos de las personas; explotándolos, pagando salarios bajos (no llegan al salario mínimo), hay explotación y despojo de los recursos naturales, reconcentración de la tierra, violencia contra las mujeres y las niñas. A nivel comunitario se ha construido una relación horizontal con las familias, hay participación, credibilidad de la organización, respaldo, apoyo y legitimidad al trabajo. El CUC, provee orientación para garantizar la seguridad del personal y de la dirigencia, así como de las comunidades y personal voluntario. 6. PARA USO OFICIAL Términos de referencia preparados por: Dalila Merida Encargada de Género Leticia Vásquez - Responsable de juventud y niñez Ángel López - Coordinador Técnico Diego Escalante Coordinador Político, Misael González Técnico Agroecológico, Víctor Chocojay Coordinador Político de Fecha: 20 de abril 2012 Page 7 of 8 Approved 26/04/2012

8 Juventud. Cómite de Unidad Campesina CUC_ MS ActionAid Denmark Aprobado por el/la representante de la organización asociada Aprobado por el Director de ActionAid Guatemala Alma de Estrada-Gerente de Programas Karina Rivera- Oficial P4C ActionAid Guatemala Arturo Echeverría Fecha: Page 8 of 8 Approved 26/04/2012