Se pretende que al concluir el curso el alumno haya adquirido suficiente información y conocimiento con los cuales sea capaz de comprender:

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1 Diplomatura en Derecho Procesal Laboral (2da Edición) FUNDAMENTOS Introducción: Esta diplomatura se caracteriza por su especialidad frente a la problemática que genera al procedimiento laboral, con principios propios que se entrecruzan con normas procesales de otras especialidades, como civil, comercial, ley de fondo y otros procedimientos especiales. Surge la necesidad de dictar cursos que comprendan la integralidad de la problemática del proceso laboral, en todas las probabilidades posibles y profundizarlo, en el marco de la realidad profesional cotidiana, que requieren de clasificación y profundización de los aspectos teóricos doctrinarios y fundamentalmente de pragmatismo en los conocimientos de derecho procesal. En la actualidad se dictaron cursos fragmentados, sobre cuestiones meramente puntuales, se trata del cursado de un año de diplomatura, que permitirá el desarrollo integral y completo de la materia y su conexidad con los demás ramas del sistema procesal OBJETIVOS Objetivos Generales: Tal como se explicita en los fundamentos el objetivo general es integrar, articular los sistemas y conceptos procesales vinculados al procedimiento laboral es decir todas aquellos motivos y cuestiones que tengan que ver con los contenidos y reclamos que generan la relaciones laborales en todas sus instancias. Objetivos Específicos: Se pretende que al concluir el curso el alumno haya adquirido suficiente información y conocimiento con los cuales sea capaz de comprender: Cuales son los elementos esenciales que deben utilizarse en el l procedimiento, metodología para su fácil interpretación e implementación. El modo y forma que debe utilizarse. El procedimiento, metodología para su fácil interpretación y implementación La diferenciación entre los sistemas procesales y cuales son las pautas de conexidad y aplicación supletoria o sustitutiva según sea el caso. El modo correcto de interpretación de la norma procesal laboral atento a su especialidad y especificidad. Como se plasma la norma procesal frente a la realidad sea del trámite judicial, administrativo, concursal. Las propuestas de posicionamientos tácticos y estratégicos que deben conocerse a fin de ejercer correctamente el derecho de defensa. CONTENIDOS MODULO I: DERECHO PROCESAL LABORAL EN GENERAL - D. CIVIL SUPLETORIO - LEYES DE FONDO. Tema I: Impulso Procesal de oficio. Extensión y Límites. Tema III: El error procesal, forma de corrección y responsabilidades. Nulidades. Tema IV: Normas procedimentales en el derecho de fondo, operatividad e imperio normativo diferentes situaciones. MODULO II: EL DERECHO PROCESAL LABORAL.- COMPETENCIAS - RECUSACION - EXCUSACION.

2 Tema I: Caracteres, principios, competencia, material y territorial, competencia L.R.T., art. 75 L.C.T.. Empleado público y contratados, empresas del estado, privatizadas, tercerización, seguros colectivos, jurisprudencia al respecto. Tema II: Recusación y excusación, causales, sin causa, asesor letrado del trabajo, impulso procesal, términos, notificaciones. (Cédulas, edictos, oficios, etc.). Tema III: Caso de concurso y quiebra, pronto pago laboral, excepción del fuero de atracción. Procedimiento ante el juez de conciliación. Posibilidades y opciones del trabajador. Tema IV: Caso practico a desarrollar grupalmente sobre los temas del modulo Califica como parcial. MODULO III: MEDIDAS PREVIAS CUESTIONES ESPECIALES DE COMPETENCIA - PRUEBA ANTICIPADA Tema I: Medidas preparatorias, prueba anticipada en fuero laboral, beneficio de litigar sin gastos, anticipo de gastos, naturaleza del vínculo contractual para la fijación de la competencia. Tema II: Título con el que se ejerce la acción para la fijación de la competencia, juicio universal: muerte, incapacidad, quiebra, concurso del demandado. Situación de muerte del actor o concurso civil del actor, acumulación de acciones. Límites y facultades de los Jueces. Litisconsorcio activo y pasivo. Tema III: Análisis y debate sobre jurisprudencia de los temas, evaluación grupal sobre un caso real. Califica como Evaluación Parcial. MODULO IV: IMPULSO PROCESAL MODOS DE CONCLUSION DEL JUICIO. Tema I: Impulso de oficio. Extensión y límites. Jurisprudencia, desistimiento. Requisitos. Posibilidades. Conciliación. Transacción. Tema II: Términos perentorios y fatales. Cómputos. Notificaciones: modos, términos. Nulidades. Rescisión. Acción., excepción de artículo previo, jurisprudencia. Evaluación grupal sobre un caso real. Califica como Evaluación Parcial. MODULO V: PRUEBA EN GENERAL - PRUEBA EN PARTICULAR. Tema I: Inversión de la carga probatoria. Recepción fuera de la sede del tribunal, presunciones: fuerza probatoria Tema II: De la prueba en particular: 3.1) Pericial. a) Perito Oficial. Control. Perito de parte. Recusación. Dictamen. Impugnación. Jurisprudencia. b) Diversos tipos de pericias: contables, médicas, caligráficas. Situaciones especiales. Jurisprudencia. Valoración. 3.2) Testimonial: a) quienes pueden o no ser testigos. b) Diferentes formas de recepción. Validez. Procedimiento ordinario y especial (en Cámara y Juzgado de Conciliación) y otras formas (declaración notarial, sumario policial, en el extranjero). c) Obligados y eximidos de testificar. Prohibición. d) Cuestionamiento de idoneidad del testigo. e) Impugnación del testimonio. 3.3) Documental. 3.4) Informativa. 3.5) Confesional. 3.6) Inspección judicial. 3.7) El hecho nuevo. 3.8) Prueba Anticipada. Prueba ineficaz. Otras pruebas admisibles. Prueba diferida3.9) La prueba nueva. 3.10) Plazos de presentación y recepción. 3.11) Admisibilidad. Inadmisibilidad. Tema III: Clínica sobre prueba. Califica como Evaluación Parcial.- MODULO VI: JUICIO ORDINARIO - SITUACIONES ESPECIALES Tema I: Demanda, Contestación, Reconvención: presentación, forma y contenido. Formulación práctica, excepciones, comparecencia. Incomparecencia, intervención de terceros, asistencia y representación. Personas físicas. Personas jurídicas. Casos especiales. Tema II: Audiencia de conciliación. Distintos momentos procesales, elevación, evaluación practica sobre demanda y contestación de demanda. Tema III: Análisis individual de un caso real. Califica como Evaluación Parcial MODULO VII: JUICIO ORAL.- COMPLETO - INCIDENTES Tema I: Avocamiento: Recusación. Inhibitoria, vista de la causa: fijación, plazos de suspensión y causas, incidentes en la audiencia: diferentes situaciones.

3 Tema II: Debate. Acto. Contenido, medios técnicos utilizables, alegatos. Clausura del debate. Deliberación. Tema III: Sentencia. Iura Novit Curia. Limites. Requisitos. Lectura. Nulidad, Evaluación práctica grupal sobre análisis de sentencias. Tema IV: Análisis jurisprudencial grupal de sentencias. Califica como parcial. MODULO VIII: TERMINOS PROCESALES. Tema I: Carácter y naturaleza, Fatales. Perentorios. Caducidad. Improrrogable. Efectos. Abreviado. Tema II: Sanciones por conducta temeraria y maliciosa. Tema III: Actos de jurisdicción voluntaria. Tema IV: Análisis individual de casos reales. Califica como Evaluación Parcial. MODULO IX: RECURSOS - INTERPRETACION - PLAZOS - EJECUCION Tema I: Condiciones para la interposición. Adhesión, admisibilidad, rechazo, desistimiento. Reposición. Apelación. Tema II: Casación. Inconstitucionalidad. Queja. Normas prácticas. Reemplazos del T.S.J., Cámaras, Jueces y Asesores ante impedimento, inhibición o recusación. Tema III: Taller aplicado sobre casos jurisprudenciales.- Califica como Evaluación Parcial. MODULO X: APLICACIÓN SUPLETORIA DEL C.P.C. DE CORDOBA. Tema I: Situaciones generales de remisión, situaciones especiales de remisión:1) Medios de prueba. 2) Intervención de terceros. 3) Incidentes. Tercerías. Hechos nuevos. 4) Sanciones por inconducta de las partes. Tema II: Análisis grupal de casos jurisprudenciales de aplicación. Califica como Evaluación Parcial. MODULO XI: PROCEDIMIENTOS ESPECIALES Tema I: Procedimiento Administrativo, Procedimiento Contencioso Administrativo. Caso de los empleados públicos. Tema II: Análisis de Jurisprudencia a nivel nacional sobre el tema. Califica como Evaluación parcial. MODULO XIBis: SEMINARIO DE JURISPRUDENCIA - SCAN Y OTROS MODULO XII: CONCURSO QUIEBRA PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS. Tema I: Procedimiento a seguir en caso de Concurso o Quiebra. Aplicación de la ley de Quiebras y Sociedades. Procedimiento Preventivo de Crisis. Tema II: Alternativas válidas del trabajador. Tema III: Análisis grupal doctrinario y jurisprudencial. Califica como Evaluación parcial. MODULO XIII: LEY DE SOCIEDADES - REPRESENTACION Tema I: Personas Jurídicas, representación. Concentración empresaria, representación, acciones especiales. Extensión. Tema II: Contratos que no conforman sujetos de derecho.- Acciones a seguir. Tema III: Clínica. Califica como Evaluación Parcial. MODULO XIV: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO. Tema I: Alta temprana. Procedimiento Preventivo. Presentación y rubricación de libros. Tema II: Negociación Colectiva. Procedimiento a seguir. Conformación de los Convenios Colectivos. Huelga. Medidas directas. Conciliación obligatoria. Tema III: Análisis práctico y conclusiones con asistencia de campo. Califica como Evaluación Parcial.

4 MODULO XV: SISTEMA PREVISIONAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL. Tema I: Procedimiento, jubilaciones, pensiones, casos especiales y de la seguridad social. Acciones. Recursos. Impugnaciones. Apelaciones. Tema II: Procedimiento Federal. Tema III: Análisis individual de jurisprudencia nacional. Califica como Evaluación Parcial. MODULO XVI: PENAL ECONOMICO - PREJUDICIALIDAD - CASOS ESPECIALES Tema I: Prejudicialidad. Acciones penales derivadas de ilícitos que se vinculan con las relaciones laborales. Insolvencia. Simulación fraudulenta. Tema II: Clínica sobre el tema. Califica como Evaluación Parcial. MODULO XVII: RECURSO EXTRAORDINARIO - PROCEDIMIENTO FEDEREAL Y NACIONAL. Tema I: Procedimiento a seguir. Causales. Modo y forma de presentación. Trámite. Tema II: Análisis práctico de los requisitos esenciales para la presentación del R.E.F.. Califica como Evaluación Parcial. MODULO XVIII: JUICIOS ESPECIALES - DESALOJO PVE EJECUTIVO Tema I: Ejecutivo. Prepara vía ejecutiva. Desalojo. Estatutos especiales. Tema II: Clínica. Califica como Evaluación Parcial. MODULO XIX: MEDIDAS CAUTELARES - LEY Tema I: Análisis Abreviado de otros sistemas procesales: Nacional, Provincia de Buenos Aires, Tucumán, Chaco, La Rioja, Santiago del Estero, San Luis, San Juan, Mendoza, Entre Ríos, Formosa y Misiones. Tema II: Clínica comparando los distintos sistemas. Califica como parcial. MODULO XX: PROCEDIMIENTO PARA EJECUCIÓN DE ACCIONES ANTE ORGANISMOS INTERNACIONALES: OEA, ONU, OIT, MERCOSUR. Tema I: Constitución o no de una nueva instancia de las relaciones laborales. Tema II: Equiparación a derechos humanos. Tema III: Análisis práctico grupal de las vías de acceso y posibilidades. Califica como Evaluación Parcial. UNIDAD XXI: EJECUCIÓN DE SENTENCIA. Tema I: Procedimiento a seguir según contenido de la sentencia, recursos incidentes. Planillas de liquidación formulación correcta. Tema II: Trabajo practico de formulario de planilla sirve de parcial. Intereses computo, jornada y modo UNIDAD XXII: MEDIDAS AUTOSATISFACTIVAS Tema I: Medidas Autosatisfactivas en laboral, casos en que procede. Procedimiento. Acción Declarativa de Certeza. Casos en que corresponde y procedimiento. Tema II: Amparo en general, amparo sindical y situaciones concretas de la ley frente al despido análisis posibles, modo y forma de implementación, análisis de jurisprudencia y desarrollo grupal escrito de caso practico. UNIDAD XXII: AMPARO JUDIDICAL DOCENTES

5 Director: Olivio Rubén Costamagna Docentes: Alicia Ulla Andrea Keselman Antonio Gerardo Corres Carlos Molina Sandoval Carlos Toselli Claudia Zalazar Cristina Mercado De Sala Dario Vezzaro Elizabet Bianchi Enrique Rolon Evangelina Zalazar María Elena Canals Jorge Tobar Junyent Bas Mabel Regina Quilindro Nicolas Vitoantonio Olivio Rubén Costamagna Pablo Grasis Patricia Farga Pilar De Abalos Raúl Enrique Altamira Gigena Raul Fernandez Sergio Ferrer Silvia Palacio De Caeiro Victoria Bertossi INFORMACION GENERAL Información General: Inicio: 14 de Agosto de 2007 Días y Horarios: martes de 17:30 a 21:30 hs. Carga horaria total: 140 hs Duración: de Agosto de 2007 a julio de 2008 Modalidad: Presencial, encuentros semanales. Lugar: Sede Centro UBP, Lima 363, Córdoba. Cupo mínimo: 25 Personas Cupo máximo: 50 personas. Requisitos Curriculum Vitae Fotocopia del Título de Grado. Fotocopia del DNI (1º y 2º hoja) 2 Fotos color 4 x 4 Completar solicitud de inscripción on-line INFORMES e INSCRIPCIONES

6 UBP Lima 363, 5000 Córdoba. Tel: interno 422/425 UBP Campus, Av. Donato Álvarez 380 Argüello, Córdoba. Tel: Interno 425,