Este derecho no convierte a los trabajadores en socios de la empresa, por ende nos les perjudican las perdidas que pudiera tener la misma.

Transcripción

1 Derecho Laboral

2 Sesión No. Nombre: Las utilidades Contextualización Qué es el reparto de utilidades? En nuestro país los trabajadores tienen derecho de participar, adicional al pago de su salario, en las ganancias obtenidas por la empresa. Dicha participación tiene como finalidad incrementar la productividad de una empresa, toda vez que el trabajador realizará mejor su labor al saber que si consigue una mayor producción para la empresa el también tendrá beneficios de las ganancias que se deriven, por lo que también el reparto de utilidades tiene como objetivo mejorar el nivel económico del trabajador y el de su familia. Este derecho no convierte a los trabajadores en socios de la empresa, por ende nos les perjudican las perdidas que pudiera tener la misma. Quiénes están obligados al pago de utilidades? La Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece de forma textual los sujetos obligados al reparto de utilidades, sino únicamente refiere algunas excepciones, por lo que por exclusión podemos determinar, que todas las personas físicas y morales que tengan trabajadores deberán darles participación de las ganancias que se obtengan. En la actualidad se cumple con el reparto de utilidades?

3 Introducción al Tema Cuál es el fundamento legal del reparto de utilidades? La fracción IX, del apartado A del artículo 123 constitucional establece que los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas, ya en la Constitución de 1917 se instituía en la fracción VI del artículo 123 constitucional que en toda empresa agrícola, comercial, fabril o minera, los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades, señalándose de forma textual que tipo de trabajadores tendrían derecho al reparto de utilidades. La Constitución de 1917 planteó las conclusiones siguientes: Creemos equitativo que los trabajadores tengan una participación en las utilidades en toda empresa en que presten sus servicios. A primera vista perecerá una cuestión exagerada para las empresas, pero estudiándola con detenimiento, se tendrá que convenir en que es provechosa para ambas partes. El trabajador desempeñará sus labores teniendo un interés personal en la prosperidad de la empresa, el capitalista entonces podrá reducir el rigor de la vigilancia y desaparecerán los conflictos entre uno y otro con motivo de la cuantía del salario (Euquerio, 198). El reparto de utilidades trata de hacer participe al trabajador de los beneficios económicos que obtiene la empresa, es decir hacerlo participe de la bonanza de esta. Dicho reparto es una forma de evitar que el trabajador tenga la idea que trabaja para hacer rico a alguien más, o que su esfuerzo no es reconocido. El aumento en la productividad de una empresa derivado del establecimiento del reparto de utilidades no solo beneficia al trabajador sino también al patrón mismo..

4 Explicación Naturaleza de este derecho Qué es el reparto de utilidades? Fundamento legal del reparto de utilidades La fracción IX del Apartado A del Artículo 123 Constitucional establece como garantía de los trabajadores el participar de las utilidades que haya generado las empresas. Mario de la Cueva (1998: 331) indica que la participación obrera en las utilidades es el derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a percibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes o servicios. En la constitución se indican las reglas fundamentales para que ese reparto sea justo y se adecué a las exigencias de la clase obrera. Pues bien, la lft al ser reglamentaria del artículo 123 constitucional, apartado A, regula de sus artículos 117 al 131 las reglas básicas para que el patrón cumpla cabalmente con hacer el reparto a sus trabajadores.la más extensa y la culminación del desarrollo de la niñez y la adolescencia. Teorías del reparto de utilidades Existen diversas teorías que han tratado de explicarnos la naturaleza jurídica del reparto de utilidades (De Buen, 2005: 273), dándole las siguientes calidades: 1. Como salario propiamente dicho, apoyadas en la Teoría Española del Contrato de Trabajo. 2. Como acto gracioso de la empresa, entendiéndose como un acto de generosidad de parte del patrón. 3. Como reconocimiento de la tesis marxista de plusvalía, en donde el reparto sería el pago adicional por lo generado a favor del patrón (excedente del precio de producción). 4. Como resultado de una asociación entre el capital y el trabajo, para permitir que el trabajador también se beneficie de los frutos obtenidos como resultado de su trabajo. Características del reparto de utilidades Asimismo, apunta De Buen (2005: 275) que el reparto de utilidades posee las siguientes características:

5 a. Es aleatoria. Implica que está sujeto el reparto a que hayan existido precisamente utilidades. b. Es obligatorio y está alejado de la voluntad de las partes. Lo anterior, quiere decir que de existir utilidades, el patrón está obligado a pagarlas, no siendo permitido convenir un pacto que establezca la renuncia a este derecho. c. Es variable. Porque depende de los salarios devengados y los días trabajados por cada empleado durante el año. d. Su pago debe hacerse en dinero. De igual manera, no se puede sustituir. e. No es considerado salario, pero se aplican las mismas garantías de protección a los salarios. Asimismo, aun cuando se le pague una utilidad al trabajador, en ningún caso se le considerará como socio, y en este sentido, la teoría de la asociación pierde solidez (Bermúdez, 2000: 154). Procedimiento previo al reparto Cómo se reparten las utilidades? Porcentaje de utilidades La LFT establece que el patrón deberá repartir utilidades de conformidad con el porcentaje que establezca la Comisión Nacional para el Reparto de Utilidades. Actualmente ese porcentaje es del diez por ciento (10%). Asimismo, indica que este porcentaje deberá ser aplicado a la renta gravable o utilidad repartible que el patrón haya estipulado en su declaración anual de impuestos. Reglas generales para el reparto de utilidades Para ello, se formará una Comisión Mixta (formada por representantes del patrón y de los trabajadores) para elaborar el proyecto de reparto de utilidades, considerando las siguientes reglas generales: PRIMERA. La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores considerando el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de sus salarios; la segunda se repartirá en proporción de los salarios devengados por el trabajador durante el año. Así pues, la Comisión deberá obtener dos factores: el factor días y el factor salarios. De tal manera que, el trabajador que haya devengado más salario y trabajado más días durante el ejercicio anterior, devengará más utilidades. SEGUNDA. La comisión debe considerar las siguientes reglas especiales:

6 1. Los directores, administradores y gerentes generales no tienen derecho al pago de utilidades. 2. Los demás trabajadores de confianza si participarán en las utilidades, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador de base de más alto salario se considerará este salario aumentado en un 20% como salario tope de pago de utilidades. 3. Las madres trabajadoras durante sus periodos pre y pos natal, así como los trabajadores incapacitados por riesgos de trabajo serán considerados para efectos del ptu como trabajadores en servicio activo. 4. Los trabajadores domésticos no tienen derecho al ptu. 5. Los trabajadores eventuales tienen derecho al pago de ptu, siempre y cuando hayan trabajado en la empresa 0 días durante el año por lo menos. TERCERA. No se harán compensaciones de los años de pérdida y los años de ganancia. CUARTA. El derecho a participar de las utilidades, no implica que los trabajadores puedan intervenir en la dirección o administración de la empresa. QUINTA. El reparto deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a que deba pagarse el impuesto anual. Objeciones de los trabajadores Procedimiento de objeciones al reparto La LFT establece que los trabajadores que se encuentren inconformes respecto al reparto de utilidades establecido por la Comisión podrán realizar una objeción, cuyo procedimiento se lleva a cabo por las siguientes reglas: 1. El patrón entregará a los trabajadores copias de la declaración anual. Los trabajadores están obligados a guardar confidencialidad respecto a estos datos. 2. En caso de objeción, los trabajadores deberán presentarla ante la SHCP, quien resolverá sobre las peticiones y objeciones hechas por el trabajador. 3. El patrón puede impugnar la resolución de la SHCP. Resolución de la Comisión Nacional para el Reparto de Utilidades Facultades De acuerdo a la Constitución, la autoridad facultada para fijar el porcentaje a re- partir entre los trabajadores es la Comisión Nacional para el ptu, quien se integrará por representantes de los trabajadores, de los patrones y del Gobierno.

7 Dicha comisión, tendrá además la facultad de realizar los estudios necesarios y apropiados a fin de conocer las condiciones generales de la economía nacional, y con ello fijar un justo porcentaje de reparto. Inclusive, podrá si se justifica, revisar el porcentaje fijado (Bermúdez, 2000: 159). Esta Comisión no es permanente y se ha reunido cada 10 años a partir de192, siendo la última y Quinta Reunión la que en el mes de febrero de 2009 resolvió que el porcentaje a repartir de utilidades sería del 10%. Quiénes están exentos de repartir utilidades La lft establece a un conjunto de empresas que por las condiciones especiales en las que se encuentran, o por la naturaleza jurídica de su conformación, se encuentran exentas del reparto de utilidades, y éstas son las siguientes: 1. Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento. 2. Las empresas de nueva creación dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. 3. Las empresas de industria extractiva de nueva creación durante el periodo de exploración. 4. Instituciones de Asistencia Privada sin fines de lucro y que se dediquen a actividades humanitarias y de asistencia. 5. El IMSS y los Organismos Públicos Descentralizados con fines culturales o de beneficencia.. Empresas que tengan un capital menor a juicio de las autoridades laborales (Secretaría del Trabajo y Previsión Social).

8 Conclusión En nuestro país son pocas las empresas que realizan el reparto de utilidades a sus trabajadores, pues los patrones buscas mecanismos para evadir dicha prestación. El outsourcing por ejemplo, evita que los trabajadores tengan una relación laboral con las empresas y por ende, no tengan acceso a un reparto de utilidades, además dichas empresas de outsourcing no hacen participe a sus empleados de las ganancias que estas generan con motivo de sus servicios de administración de personal, asimismo las empresas mienten al momento de declarar sus ganancias, ya que tanto para efectos fiscales y laborales se traerá beneficios, pues por un lado pagará menos impuestos, y por otro, disminuirá el porcentaje que se toma como base para el calculo de reparto de utilidades. Por eso es importante que el trabajador exiga su derecho de participar en el reparto de utilidades, y con ello obtener un mayor ingreso que le permita tener una vida digna y decorosa.. Ya conoces en que consiste el reparto de utilidades de una empresa, sin embargo, todavía existen aspectos por conocer, por ejemplo: Cuáles son las obligaciones de los patrones? Cuáles son las prohibiciones de los patrones? Cuáles son las obligaciones de los trabajadores? Cuáles son las obligaciones de los trabajadores? La respuestas a las preguntas anteriores las conocerás en la siguiente sesión.

9 Para aprender más Cómo eluden los patrones el cumplimiento del reparto de utilidades? Lóyzaga, O. (s/f). Reparto de utilidades, su naturaleza y formas de cómo los patrones eluden su cumplimiento, obtenido de: Cuál es el futuro de México en la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa? Montalvo, J. (s/f). El futuro en México de la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, obtenido de:

10 Actividad de Aprendizaje Instrucciones: Con la finalidad de reforzar los conocimientos adquiridos a lo largo de esta sesión, ahora tendrás que realizar una actividad en la cual a través de un mapa mental describas los aspectos generales de la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Puedes realizarlo en cualquier programa especializado en mapas mentales, al final tendrás que guardarlo como imagen en formato JPG, con la finalidad de subirlo a la plataforma de la asignatura. Recuerda que esta actividad te ayudará a retener los aspectos generales de la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, los cuales son esenciales para continuar con el estudio de la materia. Esta actividad representa el 5% de tu calificación y se tomará en cuenta lo siguiente: Tus datos generales Referencias bibliográficas Ortografía y redacción Título Resumen Representación gráfica

11 Bibliografía Bermúdez Cisneros, M. (2000). Derecho del Trabajo. México: Oxford University. Climent Beltr án, J. B. (2001). Ley Federal del Trabajo, comentarios y jurisprudencia. México: Esfinge. De Buen Lozano, N. (2005). Derecho del Trabajo. Tomo Primero. México: Porrúa. De la Cueva, M. (1998). Derecho Mexicano del Trabajo. México: Porrúa.