DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA

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1 DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA NÚCLEO: SECTOR COMERCIO Y SERVICIOS SUBSECTOR: ADMINISTRACIÓN Nombre del Módulo: Gestión del Recurso Humano Código: CSAD 0028 total: 24 horas Objetivo General: Organizar el proceso de gestión del Recurso Humano para MIPYMES, según la norma vigente. 1. Formular el proceso de la gestión de y selección del recurso humano. Reclutamiento Fuentes o medios de - Interno - Externo Proceso de Selección Proceso de selección(etapas) - Entrevista - Pruebas - Examen (conocimiento, psicométrico u otro) Principios de selección Técnicas y procedimientos de selección En una lluvia de ideas los participantes expresan lo que entienden por del recurso humano. Mediante la técnica expositiva se explica las fuentes de. Lectura grupal del material escrito entregado analiza el selección del personal. Individualmente elabora un esquema del proceso de selección del personal de su empresa. Desarrollo del proceso de y selección del recurso humano. Aporte acerca de las fuentes de Comentarios y ejecución del selección del personal. 6

2 Nombre del Módulo: Gestión del Recurso Humano Código: CSAD Diseñar el proceso de contratación, y desarrollo del recurso humano. Contratación Elementos del contrato - Condiciones de contratación - Periodo de Prueba - Salario Inducción Elementos del proceso de Tipos de - Formal - Informal Beneficios de un programa de Inducción Depto. Recursos Humanos Inducción del puesto Seguimiento del programa de En subgrupos realizan lectura comentada del material escrito entregado sobre los elementos y condiciones de contratación. Lectura y comentario del documento. Mapa conceptual del concepto e importancia de la selección del personal. Ejemplificación de las fuentes de. Cuestionario Estructurado. A través de la observación sobre análisis de casos con respecto al. 6 Desarrollo Objetivos - Elaboración del programa de capacitación En forma conjunta se citan experiencias de empresarios que cuenten con el proceso de y selección del personal dentro de su organización. Glosario de términos evaluados por una Lista de Cotejo

3 Nombre del Módulo: Gestión del Recurso Humano Código: CSAD Aplicar los procedimientos para el cálculo de salarios, aguinaldo, vacaciones, incapacidades, días feriados, cesantía, preaviso y otros del personal de la organización. Salario Estructura de salarios Clases de salarios Cálculo del salario Deducciones del salario Contratos de trabajo Reglamento interno de trabajo Aguinaldo Vacaciones Cálculo de las vacaciones Cesantía Preaviso Lectura y comentario del documento acerca de los diferentes conceptos. En forma conjunta realizan trabajo en grupo acerca de los cálculos de los diferentes conceptos. Comentario y ejecución de los diferentes conceptos. Aporte de los subgrupos y ejemplos del calculo de aguinaldo, vacaciones, cesantía y preaviso.. 12

4 LINEAMIENTOS DE EVALUACIÓN Con base en el análisis de los objetivos, contenidos y duración en horas de este módulo, se obtuvieron los valores porcentuales de las áreas que a continuación se presentan: ÁREA VALOR Socioafectiva: 10% Cognoscitiva: 90% Psicomotora: No aplica Área Socioafectiva La finalidad de esta área es obtener información de la conducta manifestada por la persona participante, específicamente en cuanto a comportamientos, valores, actitudes y sentimientos. Los aspectos por evaluar en esta área deben ser desarrollados y promovidos por la persona encargada de la formación durante la ejecución del módulo. Para su valoración, se recomienda la observación de los siguientes aspectos: Aspecto a evaluar Descripción Tipo de escala Iniciativa Solidaridad Trabajo en equipo Creatividad Responsabilidad Colaboración Capacidad de tomar decisiones propias que le permitan alcanzar los objetivos. Relaciones interpersonales para con los compañeros y el docente Anuencia para participar en labores de equipo en lo relacionado con la acción formativa Desarrolla habilidades, destrezas y conocimiento Capacidad de cumplir con las tareas asignadas, Puntualidad, dedicación y empeño. Actitud de cooperación con los compañeros e instructora. Área Cognoscitiva Para la evaluación de esta área se propone la realización de actividades de comprobación. A continuación se detallan: Actividad Nº Objetivos que abarca Valor Porcentual

5 Nº 1 Trabajo Cotidiano Nº 2 Lectura grupal y comentarios Nº 3 Mapa Conceptual N 4 Trabajo en grupo del objetivo 1, 2 y 3. Glosario de términos del objetivo 1, 2 y 3. Cuestionario estructurado del objetivo 2. Acerca del proceso de contratación, y desarrollo del recurso humano. del objetivo 3. Elaboración de ejemplos del cálculo: salario, aguinaldo, vacaciones, cesantía, preaviso, días feriados, entre otros de acuerdo a los criterios de evaluación previamente establecidos. 40% 10% 10% 30% Área Psicomotora Para la evaluación de esta área se propone la realización de actividades de comprobación. A continuación se detallan: No aplica