1.1. Utilizando el Retroproyector la persona docente explica algunos conceptos, contenidos y principios del Derecho de Trabajo.

Transcripción

1 Subsector de Mercadeo y Ventas rgutiérrezdelao@ina.ac.cr ELEMENTOS DE MODULO SUBSECTOR: Administración NOMBRE DEL MODULO: Trámite y Gestión del Recurso Humano CODIGO: CSAD 09 OBJETIVO GENERAL: Conocer los aspectos básicos sobre: trámites, registros, controles y planillas del Recurso Humano dentro de la organización. DURACION: 56 horas Objetivos específicos 1. Conceptos básicos del Derecho del Trabajo Contenidos 1.1. Concepto general del Derecho de Trabajo 1.2. Contenido del Código de Trabajo 1.3. Principios generales del Derecho de Derecho individual Derecho colectivo Situaciones de Enseñanza y Aprendizaje 1.1. Utilizando el Retroproyector la persona docente explica algunos conceptos, contenidos y principios del Derecho de Trabajo. Criterios de desempeño Desempeña actividades acerca los contenidos del Derecho Laboral. Duración (en horas) 16

2 2. Calcular el preaviso, cesantía, aguinaldo, vacaciones, despidos, incapacidades o incentivos. 2.1.Tipos de nombramiento 2.2. Formas de pago salarial Definición: Preaviso Cesantía Aguinaldo Vacaciones Despidos Incapacidades Incentivos o plus Investiga sobre los diferentes tipos de nombramiento y formas de pago salarial. Utilizando la multimedia la persona docente desarrolla los conceptos de preaviso, cesantía, aguinaldo, vacaciones, despidos, incapacidades, incentivos o plus Escala Descriptiva para evaluar los aspectos de la investigación. Glosario de términos evaluados por una Lista de Cotejo Cálculo de cada uno de ellos. Emplea técnica expositiva la persona docente desarrolla un caso hipotético para establecer los diferentes definiciones: preaviso, cesantía, aguinaldo, despidos, incapacidades, incentivos o plus. Desempeña actividades prácticas acerca de los cálculos de preaviso, cesantía, aguinaldo, despidos, incapacidades, incentivos o plus.

3 2. Ejecutar el proceso de registro, planilla y control del Recurso Humano Cómo se reflejan en la planilla los cálculos: vacaciones, cesantía, aguinaldo y otros Investiga sobre el proceso de registro y control de una planilla de una determinada organización. Escala descriptiva para evaluar aspectos de la investigación Proceso de registro (deducciones de planilla Reporte de tarjetas de marca Liquidaciones Registro de horas de trabajo, diarias y extras Control de embargos judiciales y préstamos. 3.2.Mediante un rotafolio en subgrupos las personas participantes expone acerca del proceso de registro de las planillas de las deducciones, horas extras y diarias, embargos, tarjetas de marcas y otros, resultados de la investigación y conclusiones Otro tipo de trámites.

4 4. Analiza los principales contratos laborales y jornadas de 4.1. Concepto de contrato individual de Elementos Clase de contratos (plazo fijo, tiempo indefinido, obra terminada, verbal y escrito) Discusión grupal dirigido por el docente acerca de los contratos de trabajo, elementos y clases de contratos. Cuestionario estructurado Definición de Jornadas de Ordinaria Continua Extraordinaria Discontinua Descanso 4.2. Por medio de la técnica facilitadores múltiples se analiza los tipos de jornadas de Tipos de Jornadas de Trabajo Suspensión del contrato de Con responsabilidad patronal Sin responsabilidad patronal 4.3. Mediante un sociodrama representa la suspensión del contrato de trabajo con o sin responsabilidad patronal en las organizaciones. Registro de desempeño

5 EVALUACION: Area socioafectiva: 10%, Pruebas: 90% Ejercicios Prácticos: 10% para medir objetivos 3 y 4. Prueba escrita: 30% para medir objetivos 1 y 2. Prueba escrita: 30% para medir objetivos 3 y 4. Investigación: 15% para medir objetivos 3 y 4. Trabajo cotidiano: 5% Glosario de términos para medir objetivo 2. El módulo se aprueba con una nota mínima de 70%. REQUISITOS: Tercer año de enseñanza media aprobada.