PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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1 PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Informe realizado por: CUALTIS S.L.U. aprobado por: SAINT LOUIS UNIVERSITY IN SPAIN, S.A. Técnico Superior de PRL DIRECTOR DEL CENTRO Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: CRISTINA RODRÍGUEZ ALONSO 02/11/2015 Técnico Superior de PRL MARIA PILAR RODRÍGUEZ RUÍZ PAUL VITA DIRECTOR DEL CENTRO

2 ÍNDICE 1 OBJETO ALCANCE ELABORACIÓN Y REVISIONES DEL DOCUMENTO DESCRIPCION DE LA EMPRESA POLITICA DE LA EMPRESA ORGANIZACIÓN PREVENTIVA DE LA EMPRESA MODALIDAD ORGANIZATIVA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA RECURSOS RECURSOS HUMANOS RECURSOS MATERIALES RECURSOS ECONÓMICOS PROCEDIMIENTOS GENERALES, PRÁCTICAS Y PROCESOS PROCEDIMIENTOS INSTRUCCIONES DE TRABAJO REGISTROS Página 1 de 5

3 1. OBJETO El objeto de este Plan es marcar las pautas para que SAINT LOUIS UNIVERSITY IN SPAIN, S.A. integre de forma efectiva la prevención de riesgos laborales en su gestión y en el conjunto de sus actividades, así como en todos sus niveles jerárquicos, en virtud de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y su posterior modificación Ley 54/2003. Este Plan incluye los instrumentos esenciales para su gestión y aplicación. 2. ALCANCE Este Plan será de aplicación a la empresa según lo recogido en las "Condiciones de Prestación del Servicio de Prevención Ajeno" nº suscrito con CUALTIS S.L.U. y se limita a la información aportada por SAINT LOUIS UNIVERSITY IN SPAIN, S.A. en las visitas realizadas por los técnicos de prevención de CUALTIS S.L.U.. Este Plan incluye: - La identificación de la empresa; actividad productiva, número y características de los centros de trabajo, número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales. - La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales. - La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relación con la prevención de riesgos laborales. - La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes. 3. ELABORACIÓN Y REVISIONES DEL DOCUMENTO Este documento se revisará periódicamente y se actualizará siempre que se produzcan cambios en la estructura, organización o actividad de la empresa que afecten al mismo. Estas circunstancias deben ser comunicadas por la empresa a CUALTIS S.L.U. en cuanto se tenga conocimiento de las mismas, a fin de proceder a la oportuna revisión o modificación. 4. DESCRIPCION DE LA EMPRESA En el procedimiento "DESCRIPCION Y RECURSOS MATERIALES" se incluye una descripción detallada de la actividad principal de SAINT LOUIS UNIVERSITY IN SPAIN, S.A. y de sus recursos materiales. Página 2 de 5

4 5. POLITICA DE LA EMPRESA Por medio de la "POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES", se pretende definir los principios, objetivos, metas y compromisos que promuevan el respeto a las personas y a la dignidad de su trabajo, la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la empresa. A través del procedimiento POLÍTICA DE PREVENCIÓN se mantendrá actualizada y se realizará la difusión necesaria. 6. ORGANIZACIÓN PREVENTIVA DE LA EMPRESA 6.1. MODALIDAD ORGANIZATIVA En cumplimiento de lo establecido en el Reglamento de los Servicios de Prevención, R.D. 39/1997, con respecto a la planificación y organización de la actividad preventiva, la empresa SAINT LOUIS UNIVERSITY IN SPAIN, S.A. ha optado por la contratación de un SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO. ENTIDAD ESPECIALIDADES CONCIERTO CUALTIS S.L.U. SEGURIDAD EN EL TRABAJO, HIGIENE INDUSTRIAL Y ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA MEDICINA DEL TRABAJO ESTRUCTURA ORGANIZATIVA En el procedimiento "RECURSOS HUMANOS" se detallará la estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales. Página 3 de 5

5 7. RECURSOS Para poder desarrollar la actividad preventiva se hace necesaria la aportación de recursos humanos, materiales y económicos RECURSOS HUMANOS Los recursos humanos han sido definidos en el apartado de la estructura organizativa a través de su procedimiento específico. "RECURSOS HUMANOS" 7.2. RECURSOS MATERIALES Los recursos materiales han sido definidos en el apartado de descripción de la empresa a través de su procedimiento específico. "DESCRIPCION Y RECURSOS MATERIALES" 7.3. RECURSOS ECONÓMICOS Los recursos económicos destinados a acometer el desarrollo de la actividad preventiva estarán detallados en: La planificación de la actividad preventiva El concierto con el servicio de prevención ajeno. Otras pruebas documentales (facturas o contratos por mantenimiento, revisiones, compra de material, etc.). Página 4 de 5

6 8. PROCEDIMIENTOS GENERALES, PRÁCTICAS Y PROCESOS 8.1. PROCEDIMIENTOS Los procedimientos son los instrumentos que el sistema de gestión utiliza para desarrollar y cubrir cada una de sus necesidades, para ellos cada uno de los mismos se establece: Qué hay que hacer Quiénes participan Cómo se desarrolla Qué registros hay que cumplimentar para evidenciar lo realizado. Las actividades preventivas se procedimentarán por escrito a fin de facilitar su proceso de aprendizaje, implantación y control siempre que Lo exija la normativa directa o indirectamente, obligando a la empresa a tener una determinada documentación a disposición de terceras partes. Sea necesario para el control y desarrollo de la actividad. El tamaño de la empresa y su actividad son factores a tener en cuenta. A través del procedimiento "CONTROL DOCUMENTAL", se establece la relación de todos los procedimientos que requiere el sistema de gestión de la empresa INSTRUCCIONES DE TRABAJO Para aquellas actividades en las que se requiera un control complementario o medidas específicas de actuación se definirán unas instrucciones de trabajo conforme al procedimiento "INSTRUCCIONES DE TRABAJO". 9. REGISTROS Los registros son la prueba documental que evidencian la implantación del sistema preventivo. Cada procedimiento dispone de sus registros específicos. Página 5 de 5