Puede Chile dar el gran salto al desarrollo?

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1 OCTUBRE 01 / N Congreso Percade 2013 Puede Chile dar el gran salto al desarrollo? Expositores analizan las brechas de la desigualdad Economistas profundizan en los cambios al modelo vigente El nuevo trato que se impone en las relaciones laborales FELICIDAD EDUCACION SALUD DESIGUALDAD

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3 Propiedad intelectual marca denominativa TRABAJO EMPRESA, N registro , fecha registro 31/08/2011 para productos clase 16. Dueño Caja de Compensación de Asignación Familiar La Araucana. Editorial 25 años de contribución al diálogo social! reportajes Autoridades expusieron sus visiones sobre el desarrollo en nuestro país 25 años de diálogo social entre trabajadores y empresa Expertos debaten si Chile está preparado para cambiar el modelo económico Qué le falta a Chile para alcanzar el desarrollo? Eduardo Engel, economista: Proponen hoja de ruta para construir el Chile de 2100 Klaus Schmidt-Hebbel, economista de la PUC: Existe un equilibrio social, económico y político frágil Panel sobre sustentabilidad: Una nueva mirada al mundo del trabajo Comité Editorial: Antonio Castilla, Mauricio Orleans, Nelson Stevenson y Miguel Ropert. Director Responsable: Sergio Urbina. Edición y Contenidos: Karyna Orleans y Constanza Muñoz. Respaldo Académico: Universidad La Araucana. Producción y Diseño: Ediciones Especiales La Segunda. Impresión: Sistemas Gráficos Quilicura. Contacto: comunoz@laaraucana.cl Sumario Panel Economía y mirada holística, un nuevo paradigma? : Crecer, pero con el foco puesto en las personas III Mesa Ejecutiva de Relaciones Laborales y Sostenibilidad: Contralor destaca que instituciones deben servir al ciudadano Nicolás Majluf, académico de la Pontificia Universidad Católica: Lo sutil se funda en la persona como modelo de gestión Fernando Villegas, sociólogo y escritor: Revolución ciudadana rompió placidez de la sociedad chilena Hernán Rivera Letelier, reconocido poeta nacional: La felicidad existe: el 70% es vocación y vivir de lo que a uno le gusta hacer Claudia Aldana, periodista: El talento y la camiseta puesta deberían ser valores agregados La felicidad, un complemento clave para alcanzar el desarrollo Personas La Araucana y CERH Chile realizan II y III Mesa de Relaciones Laborales y Sostenibilidad Percade 2013 congregó durante tres días a destacados conferencistas nacionales 25 años de contribución al diálogo social! Así es. Es un cuarto de siglo de contribución concreta al proceso de diálogo social que el país requiere, y esta versión 2013 sin duda aportó significativamente a ello, con una evidente presencia de todas las corrientes de pensamiento y la participación de prácticamente todos los estamentos de la empresa. En estos 25 años ininterrumpidos de trayectoria hemos pasado por distintos escenarios: Hotel Carrera hoy Cancillería, edificio Diego Portales actual GAM, hoteles Crowne Plaza y Grand Hyatt, y CentroParque. Por sus aulas han pasado más de 700 conferencistas, todos de relevancia nacional e internacional, y han participado casi personas de regiones y de algunos países vecinos. Hemos entregado la distinción Personas Desarrollo a 16 destacadas personalidades, a cuatro instituciones del ámbito nacional y a un extranjero, el doctor Hunter Patch Adams. Esta vez la recibieron el Canciller Alfredo Moreno y Bomberos de Chile. Revisemos algunos hitos de la reciente versión. La apertura se inició con un matiz cultural que anunció que el Congreso se centraría en la persona; la presencia de los ministros de Relaciones Exteriores y de Desarrollo Social, de la superintendente de Seguridad Social, del gerente general de la CPC, del presidente de la Federación Interamericana de RR.HH. aliado estratégico en la organización del próximo Congreso Mundial de RR.HH. a realizarse en Chile en 2014 y los máximos directivos de La Araucana, quienes junto a embajadores, representantes de las FF.AA., presidentes de gremios, ejecutivos, dirigentes laborales y académicos, escucharon atentamente la conferencia inaugural del economista Klaus Schmidt-Hebbel. El taller Retrato interactivo de la sociedad actual fue intensa y emotivamente vivencial. La Mesa Ejecutiva de Relaciones Laborales y Sostenibilidad fue liderada por Ramiro Mendoza, contralor general de la República, con una exposición amena, culta y orientadora, en la cual participaron 70 ejecutivos de las principales organizaciones del país. El panel Chile, el gran salto: queremos podemos?, aportó mucho contenido por el peso específico de sus protagonistas, al igual que la clase magistral del profesor Eduardo Engel. El panel Sustentabilidad. Oportunidad de alianza empresa-trabajador, enriquecido por cinco especialistas de diversas áreas, captó ampliamente el interés de la audiencia. El diálogo con el escritor Hernán Rivera Letelier creó una sensación de intimidad con el público. La conversación entre el economista Rafael Garay y el tarotista Jaime Hales fue una extraña conjunción que funcionó, y bien. El académico Nicolás Majluf, un maestro!, empático, poético, humilde, brillante, toda una experiencia de aprendizaje. La periodista Claudia Aldana, muy auténtica, nos contó una historia como muchas, pero que nos llevó hacia el lado humano del trabajo y de nuestras vidas. Finalmente, el prestigiado comediante y crítico social Coco Legrand si bien nos hizo reír, también nos hizo mirarnos al espejo para entender por qué no hemos logrado el ansiado desarrollo. También destaco a los moderadores, tal vez los mejores actuales conductores de la televisión chilena: Mónica Pérez, Monserrat Alvarez, Matías del Río y Juan Manuel Astorga cumplieron cabalmente la tarea encomendada. En fin, el Congreso Percade La Araucana 2013 no sólo aglutina 25 años de contribución al diálogo social, sino un amplio y fructífero encuentro de la sociedad consigo misma. Sergio Urbina Director

4 Autoridades expusieron sus visiones sobre el desarrollo en nuestro país Bajo el lema Chile, el gran salto: queremos podemos? se realizó el gran encuentro de diálogo y cohesión social del mundo del trabajo y de la empresa, congregando a personas en CentroParque. En la jornada inaugural tanto el presidente de La Araucana, Antonio Castilla; el ministro de Desarrollo Social, Bruno Baranda, y el gerente general de la CPC, Fernando Alvear, destacaron que el país ha crecido económicamente y avanzado en inclusión social, pero advirtieron que no se debe perder el ritmo, para lo cual es importante el diálogo entre los distintos actores de la sociedad. Entre el 21 y el 23 de agosto se llevó a cabo este año el Congreso Percade, con la presencia de importantes representantes del mundo del trabajo, la empresa, autoridades e invitados especiales que con su palabra regalaron valiosos momentos para el necesario diálogo social. Con sus 25 años de existencia Percade se ha consolidado en estos años como el gran encuentro para analizar y contribuir a la cohesión social del país. Este año, la temática central fue Chile, el gran salto: queremos podemos?, una interrogante que intentó dilucidar qué le falta a nuestro país para lograr la tan anhelada meta de ser considerado un país desarrollado. Sergio Urbina, director de Asuntos Corporativos y RS de La Araucana y director general del Congreso Percade, dio la bienvenida a los asistentes que acudieron a la sesión inaugural, destacando las más de dos décadas de vida ininterrumpidos de Percade. Son 25 años construyendo diálogo social, 25 años en que Percade ha hecho carne del concepto de diálogo social, de dialogar y entenderse, recalcó. También recordó que más de 740 conferencistas han expuesto en Percade e hizo un especial homenaje a aquellos que ya no están, entre ellos, Felipe Cubillos, creador del Desafío Levantemos Chile. Grandes logros Al inaugurar este encuentro, Antonio Castilla, presidente de La Araucana, recordó que Percade nació hace dos décadas y media como una iniciativa de la institución que lidera para reunir a todos aquellos que desde diversas posiciones tenían y tienen al hombre como centro de su quehacer. Son muy pocas las instituciones que pueden mostrar una preocupación y actividad continua de 25 años por las personas, enfatizó en su discurso inaugural. Castilla planteó que las inquietudes e incertidumbres, desigualdades, expectativas y retos que el país enfrenta llevan a los chilenos a construir una comunidad distinta, abierta, consecuente, inclusiva, transparente, responsable, justa y que respeta la autoridad. A su juicio, la calidad de vida de trabajadores y empresarios depende de la estabilidad del sistema económico como generador de motivación, productividad, competitividad, rentabilidad y sustentabilidad en un mundo globalizado. En ese sentido, enfatizó que la capacitación y el desarrollo de competencias son imprescindibles para la innovación y creación de nuevas fuentes de trabajo. También destacó que Percade se ha transformado en tribuna y foro para Percade reunió durante tres días a importantes invitados, que aportaron su visión sobre cómo lograr una mejor cohesión social. analizar los problemas y desafíos que afectan a trabajadores y empresarios, porque fomentamos el diálogo social y la confianza que permiten acuerdos, pero sin dejar de lado a alguna autoridad reguladora que actúe con equidad. Recordó que las cajas de compensación no son instituciones financieras, como piensan algunos, sino corporaciones privadas pioneras de la seguridad y bienestar social. Las cajas de compensación representan cerca de 8 millones de afiliados, constituyen un lugar de encuentro único entre trabajadores y empresarios, y somos un puente que facilita las relaciones francas y constructivas para coadyuvar a la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, subrayó. Castilla rememoró que hace cuatro años destacó los avances para ampliar el universo y potenciar la solidaridad previsional, ocasión en que agradeció el respaldo recibido de parte de los ministros del Trabajo y Seguridad Social, de Vivienda y de Hacienda, y en especial del superintendente de Seguridad Social, que nos permitió, entre otros temas, beneficiar a los trabajadores a través del aumento a 7 años de plazo de los créditos sociales. Desgraciadamente este beneficio ha sido reducido a 5 años con el consiguiente perjuicio directo e indirecto para los afiliados. Quién gana con esto si hoy y siempre a pesar de no discriminar por riesgos las

5 Antonio Castilla: Fomentamos el diálogo social y la confianza que permite acuerdos, pero sin dejar de lado a alguna autoridad reguladora que actúe con equidad. tasas y las cajas son más convenientes? Hay personas que quieren establecer tasas especiales en detrimento de las cajas y en beneficio de otras instituciones. El presidente de La Araucana resaltó, además, el importante rol que esta institución juega en materias de educación, cultura, salud, recreación, vivienda y crédito social, y reafirmó que las cajas de compensación son súper carreteras del bienestar social desaprovechadas y aportan soluciones novedosas a un muy bajo costo para el Estado. Añadió que esto nos diferencia de cualquier otra entidad, ya que el generar recursos es un medio y no el fin de nuestra actividad. Por otra parte, el 0,6% de las remuneraciones de los trabajadores que recibimos para financiar las licencias médicas, en nuestro caso, es deficitario en más de US$ 3 millones al año. Además, los honorarios que recibimos para pagar asignaciones familiares no se reajustan desde hace más de 30 años. En vista de ello, indicó que las cajas están en condiciones de ampliar su rango de actividades. Al respecto, destacó, por ejemplo, que varios de los planes sociales que lleva a cabo el Estado y que muchas veces corren el riesgo de ser utilizados políticamente, perfectamente podrían ser administrados por las cajas. En esta línea, Castilla repasó algunos de los logros obtenidos por La Araucana. En educación, por ejemplo, resaltó la labor de la Universidad La Araucana, que hoy Bruno Baranda destacó que una de las grandes preguntas que cabe hacerse actualmente es qué tipo de desarrollo es al que Chile quiere aspirar. Fernando Alvear: Hay que continuar con fuerza en la ruta trazada realizando las correcciones que son necesarias y sintonizando con las necesidades, y sensibilidades de la gente. cuenta con más de 15 mil trabajadoresestudiantes y que en poco tiempo ya ha sido reconocida por el Consejo Nacional de Educación. Asimismo, el sistema de educación superior ha contribuido a la formación de más de 15 mil técnicos y profesionales, y en marcha están diversos programas orientados a fortalecer competencias laborales. La Araucana también ha aportado al país en investigación. Posee 12 convenios con Fondef y Corfo Innova por más de US$ 15 millones y el éxito en esta área ha sido reconocido en publicaciones técnicas a nivel mundial gracias a que tras 4 años de trabajo se logró aclimatar y reproducir a nivel de superficie al bacalao de profundidad. En salud, el enfoque preventivo continúa su desarrollo, de manera que en el último ejercicio se han realizado del orden de 200 mil exámenes sin costo para los afiliados, mientras que en vivienda se han gestionado y articulado la entrega de obras de reconstrucción posteriores al terremoto y la construcción de más de 5 mil viviendas. En recreación, La Araucana continúa promoviendo la actividad física y emocional, al igual que los esfuerzos que llevan adelante con su oferta cultural y deportiva. Finalmente, Antonio Castilla destacó que en octubre del próximo año Santiago será sede del XV Congreso Mundial de Recursos Humanos. Al respecto, el presidente de La Araucana, entidad a cargo de la organización de este importante evento, resaltó que el temario se centrará en Volver al origen, la persona. Reafirmar confianzas En la ceremonia inaugural el ministro de Desarrollo Social, Bruno Baranda, señaló que una pregunta que cabe hacerse es qué tipo de desarrollo es al que Chile puede aspirar, y aseguró que el gobierno busca alcanzar el desarrollo inclusivo, sustentable, económico y humano. Para lograr esas metas, afirmó que el gobierno ha comprometido en educación un aumento considerable de recursos, pasando del 0,45 al 1,04 del PIB, totalizando casi US$ millones al año, ampliando la cobertura preescolar y la inversión en becas y subvenciones. A ello se suma, dijo, que hemos creado la Superintendencia de Educación Superior y una serie de organismos Canciller Alfredo Moreno y Bomberos de Chile recibieron distinción Personas Desarrollo Por su aporte al quehacer del país, el ministro de Relaciones Exteriores, Alfredo Moreno, y Bomberos de Chile, representado en su presidente nacional, Miguel Reyes, recibieron la distinción Personas Desarrollo que cada año Percade entrega a personalidades que contribuyen significativamente al desarrollo nacional. Al agradecer, el canciller Moreno dijo que recibía el premio como un reconocimiento que valoro enormemente, a la política que hemos seguido, pero también como un reconocimiento a un grupo muy grande de profesionales que en Chile y en el extranjero nos representan, trabajan por nosotros y mojan cada día la camiseta, y no cualquier camiseta, sino que la camiseta de Chile. Continúa en la pág. 6

6 Viene de la pág. 5 que nos permitirán apuntar, mejorar y corregir la falta de calidad de nuestra educación. El ministro señaló que la preocupación ha estado en aumentar la fuerza de trabajo, incrementando la fuerza laboral especialmente femenina, mejorando la calidad de los empleos donde aún son precarios o definitivamente informales, como también propiciando la estabilidad del mismo. Baranda precisó, además, que en seguridad y salud en el trabajo también se ha hecho una profunda reforma que apunta a mejorar las tasas y disminuir los accidentes laborales. Por su parte, Fernando Alvear, gerente general de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), dijo estar convencido de que para querer y poder hay que continuar con fuerza en la ruta trazada realizando las correcciones que son necesarias y sintonizando con las necesidades y sensibilidades de la gente, para lo cual hay que fortalecer la confianza de los chilenos en las instituciones, en el gobierno y en la economía. A su juicio, han sido las buenas políticas públicas seguidas por los gobiernos los últimos 30 años las que han permitido dichos resultados: Estos se generan a partir de acuerdos fundamentales que establecieron los cimientos de nuestro actual sistema económico y nos ha permitido considerables avances en nuestro desarrollo. Destacó como logros notables la disminución de la pobreza en 30 puntos desde 1987 a la fecha; un alza significativa del ingreso de las personas, que sitúa a Chile como el segundo país que más aumentó su PIB per cápita después de China entre 1985 y 2013; el aumento de la expectativa de vida en casi 10 años, y la ampliación de la cobertura de la educación superior desde 250 mil En los tres días que duró el gran encuentro del trabajo y la empresa, numerosas personalidades entregaron sus propuestas para hacer frente a los desafíos económicos, sociales y culturales que Chile debe superar para cruzar la línea del desarrollo. estudiantes en 1990 a sobre el millón 100 mil personas en Alvear hizo ver, sin embargo, que hay que evitar un debilitamiento de las instituciones, ya que ello mina las confianzas de las naciones, que se ven impedidas de aprovechar en todo su potencial esas posibilidades. Tres jornadas de intensa reflexión Durante los tres días que duró el gran encuentro del trabajo y la empresa, numerosas personalidades entregaron su visión sobre los desafíos económicos, sociales y culturales a los que hoy se debe hacer frente para cruzar la línea En la apertura de Percade, el colectivo Catedral realizó una excelente presentación con el tema Argonautas. del desarrollo. En este sentido, una valiosa discusión abrieron los asesores económicos de los candidatos presidenciales Michelle Bachelet, Marco Enríquez-Ominami y Evelyn Matthei, quienes desmenuzaron los grandes retos que impone el perfeccionamiento y evolución del modelo económico imperante para construir una sociedad más igualitaria, y el rol que le compete al Estado en el impulso de las transformaciones necesarias. En los diferentes paneles temáticos, personalidades provenientes del mundo económico, de la sociología, la literatura, el periodismo y la academia reflexionaron en torno a los cambios que ha experimentado nuestra sociedad y cómo las autoridades, los empresarios y todos aquellos que están en la toma de decisiones deben plantearse una nueva hoja de ruta a seguir acorde con las nuevas exigencias ciudadanas. Así, por ejemplo, el economista Klaus Schmidt-Hebbel detalló las propuestas que el Grupo Res Pública Chile, que él encabeza, elaboró a partir del análisis de profesionales independientes con miras a ser más desarrollados hacia Reformas institucionales y al Código Laboral, además de cambios en la matriz energética, son algunos de los planteamientos que explicó con detalle a la audiencia para que los chilenos se sientan más plenos e integrados. El también economista Eduardo Engel, a su vez, repasó las principales brechas relacionadas con la desigualdad social, motor del descontento ciudadano vivido los últimos años. Un reto de marca mayor para nuestro país, describió. La mirada holística del desarrollo económico estuvo a cargo del abogado y tarotista Jaime Hales y del economista Rafael Garay, quienes se enfocaron en los nuevos estilos de liderazgo que el país requiere y en la necesidad de centrar las políticas públicas en las necesidades de los indiviudos. Una visión coincidente expresó el Los organizadores consideran que cada día asistieron a este encuentro alrededor de personas provenientes de Santiago y regiones. académico Nicolás Majluf, quien destacó la importancia de incorporar a la gestión de las empresas criterios de negocio, pero basados también en las ciencias sociales y las relaciones personales. La persona en el centro de la relación social Fuera del círculo económico, el sociólogo Fernando Villegas destacó que las demandas sociales que Chile ha venido experimentando es un proceso que está lejos de acabarse, ya que estamos viviendo una revolución de ideas que está dejando atrás antiguas creencias socio-culturales. Hoy hay valores e ideas diferentes a los tradicionales, aseguró. En su turno, el reconocido poeta nacional Hernán Rivera Letelier repasó su propio camino personal de superación, deteniéndose en el análisis de los valores que hoy rigen en nuestra sociedad. Nos falta poesía, sentenció, ya que a su juicio el esfuerzo y la constancia en la búsqueda de ideales ha sido desplazado por el imperio del consumismo. La periodista Claudia Aldana, en tanto, se detuvo a analizar El lado humano del trabajo. A partir de su personal experiencia laboral también repasó las dificultades que todavía encuentran las mujeres que buscan desarrollarse profesionalmente y hacerse un camino en el mundo del trabajo. Enfatizar las relaciones humanas y la comunicación efectiva en la manera en que se dan las relaciones sociales como pilares, en definitiva, de la felicidad de los ciudadanos, fue el centro de la conferencia que dictaron la filósofa Carolina De ll Oro y la sicóloga Javiera de la Plaza. Las profesionales llamaron a profundizar los vínculos familiares, respetar los intereses del otro y comunicarse de forma más asertiva, que es, a su juicio, la fórmula para que Chile entre decididamente al selecto grupo de países desarrollados.

7 Soluciones Corporativas Paracomunicarsus ideas CUADERNOS ARCHIVADORES Nuevo AGENDAS LIBRETA APUNTES CROQUERAS

8 En 2011 el lema fue Y ahora que?. 25 años de diálogo social entre trabajadores y empresa Han sido 740 los conferencistas que han dado vida todos estos años al más importante evento del mundo de los recursos humanos de nuestro país, que ha congregado a más de personas. Organizado por La Araucana, el centro de este congreso siempre han sido las personas. A futuro, el gran reto está puesto en dar un paso más allá, organizando en 2014 el Congreso Mundial de Recursos Humanos. Transcurrido un cuarto de siglo, el Congreso Percade, que anualmente organiza La Araucana, se ha transformado en el mejor espacio de diálogo nacional para tratar temas país y que afectan al mundo del trabajo y la empresa. Lograr ser reconocidos como un real aporte a la convivencia laboral de Chile ha sido producto de un arduo trabajo para reunir cada año y en un mismo lugar a los mejores representantes de los ámbitos económico, laboral, político, social y cultural de nuestra nación, siempre con la idea de analizar y explorar caminos que lleven a un verdadero diálogo social. Durante los primeros 12 años, y de manera pionera, Percade se identificó y centró en la tríada Personal, Capacitación y Desarrollo ; es decir, tuvo en su primera etapa una mirada estrictamente técnica en el ámbito de los recursos humanos, profundizando en temáticas como reclutamiento, selección, capacitación y administración. Era entonces una respuesta a la necesidad de diversas organizaciones por actualizar sus conocimientos, optimizar su gestión profesional e intercambiar experiencias de acuerdo con los diversos estilos de dirección. El universo eran 300 personas especialistas en recursos humanos, como gerentes, jefes, investigadores, profesores de universidades y personas interesadas en estos temas, rememoró Sergio Urbina, director de Asuntos Corporativos y RS de La Araucana y director general del Congreso Percade. Pero luego este encuentro evolucionó hacia el contexto país, donde la preocupación por los recursos humanos traspasó la frontera de la empresa. Así, hoy se enfoca en Persona, Calidad y Desarrollo, siempre con el norte de ser un aporte temático en problemáticas vigentes y perspectivas de futuro. El año 2000 se hizo una reingeniería y actualmente Percade es el principal encuentro entre el mundo del trabajo y la empresa al que han asistido más de personas. Expositores de primer nivel Antonio Castilla: Ganamos la oportunidad de respaldar el Congreso Mundial de RR.HH. El presidente de La Araucana, Antonio Castilla, quedó muy satisfecho con la última edición de Percade. Hemos tenido exposiciones espectaculares, motivadoras, en las cuales la persona ha sido el centro de todo, subrayó. Creemos tanto en esto, en el cambio y la persona, que es el centro de todo, que nos ganamos la oportunidad de respaldar al Círculo Ejecutivo de Recursos Humanos de Chile en la organización del próximo Congreso Mundial de RR.HH., en octubre de 2014, resalta. Para cumplir con esta alta responsabilidad se está buscando a los mejores conferencistas para que se centren en el gran objetivo, origen o fin de todo: la persona. Castilla recordó que en los primeros años Percade fue un seminario internacional de recursos humanos en el que se discutía y analizaban las últimas tendencias, cómo relacionarse con la gente y aprovechar el recurso humano, pero luego con el concurso de la Confederación de la Producción y el Comercio y el Ministerio del Trabajo se amplió En Percade, que ha tenido como sedes al Hotel Carrera, al edificio Gabriela Mistral, al hotel Hyatt y actualmente a CentroParque, han participado 740 conferencistas. Entre los expositores que han destacado y que ya no están sobresalen este congreso del trabajo y la empresa a objetivos centrados en la persona y en la calidad de vida de las familias y en cuáles pueden ser soluciones país en favor del prójimo. El presidente de La Araucana afirma que el futuro está cambiando de forma de tan espectacular que tenemos que aceptar que vivimos un mundo de transformaciones, vivirlo y buscar las mejores soluciones pensando sólo en una cosa, en la persona, en cómo motivarla y hacer que sea feliz, sentenció.

9 La PDI, representada por su director general, Marcos Vásquez, y el empresario Eliodoro Matte fueron galardonados con el premio Personas Desarrollo en el año Carlos Fuentes, brillante abogado y académico; Manuel Bustos, extraordinario dirigente sindical; Pedro Briceño Molina, otro destacado dirigente; Ricardo Claro, reconocido empresario; Edgardo Boeninger, político; Facundo Cabral, poeta, y Felipe Cubillos, creador del Desafío Levantemos Chile. También ha participado el doctor norteamericano Patch Adams, famoso en todo el mundo por su método de sacar una sonrisa a los niños enfermos para que entren en una fase de recuperación; Fernando Parrado, sobreviviente uruguayo que enseñó que lo imposible se logra haciendo lo impensable, y Marcelo Bielsa, ex técnico de la Roja y que, más que hablar de fútbol, contó su estrategia para formar exitosos equipos de trabajo. Otros nombres que han dejado su legado son los del actual Presidente, Sebastián Piñera; el economista Andrés Velasco, el empresario Horst Paulmann, el humorista Stefan Kramer y el escritor Cristián Warnken, entre otros. M a u r i c i o Orleans, gerente general de La Araucana, destaca que pese a los 25 años de Percade cada jornada es un aprendizaje y celebra que este encuentro sea cada vez más masivo, especialmente con asistentes de fuera de la capital. Tenemos una diversidad de público, ministros, trabajadores, dirigentes sindicales, ejecutivos, y eso nos da una experiencia, una satisfacción de nuestro rol, que es colaborar con el desarrollo del país, con lo que estamos viviendo Alejandro Jodorowsky junto a Sergio urbina, director de Asuntos Corporativos y rs de La Araucana. El Ejército de Chile, representado por su comandante en jefe, general de Ejército Juan Miguel Fuente-Alba, y el fallecido creador del Desafío Levantemos Chile, Felipe Cubillos, fueron los premiados en 2010 con la distinción Personas Desarrollo. Los acompaña Antonio Castilla, presidente de La Araucana. y en cómo podemos mejorar, resalta Orleans. Es importante tener en cuenta que el 50% de los asistentes proviene de regiones y el 33% corresponde a dirigentes laborales, muchos de los cuales cuentan con el financiamiento de su propia empresa para acudir a este congreso. Importantes proyectos de La Araucana Junto con la evolución de Percade, La Araucana también ha experimentado un gran desarrollo, lo que se refleja en una importante cantidad de proyectos materializados en áreas muy diversas, como son el desarrollo de personal, infraestructura y tecnologías. Y en educación, destaca Mauricio Orleans, uno de sus grandes hitos ha sido contar con una universidad que con apenas dos años ya ha tenido sus primeros reconocimientos. Uno de los sueños que hemos con- cretado está dando respuesta a muchos de los desafíos al entregar educación de calidad con el menor costo económico y dando oportunidades de recursos a alumnos que a lo mejor no tendrían la posibilidad de llegar al nivel universitario, indica el gerente general. Los afiliados, pensionados y trabajadores que pertenecen a La Araucana nos han demostrado mucho cariño, compromiso y lealtad, ellos mismos nos ayudan a trabajar con nuevas empresas porque han visto que tenemos seriedad, responsabilidad y nos preocupa el bienestar de las familias, asegura Orleans. Protagonistas opinan de Percade Sebastián Piñera: Identifica temas relevantes para el país en un foro en donde, más que descalificaciones, se busca compartir opinión para avanzar hacia el futuro en una sociedad más pluralista. Mario Kreutzberger: Es un espacio donde cada uno aporta con su historia. Edgardo Boeninger, ( ): Estoy extraordinariamente impresionado por la increíble convocatoria, con el agregado que traen gente de todas las regiones. Se nota que hay un interés de discutir los temas de Chile. René Cortázar: Es un encuentro que invita a soñar y a construir futuro. Andrés Allamand: Tengo mucho respeto por las cajas de compensación y particularmente por lo que hace La Araucana y Percade, ya que genera una gran posibilidad de acortar distancia entre la gente. Sergio Melnick: La mezcla de audiencia que se genera en Percade es una mezcla única donde se juntan los empresarios, los trabajadores y los intelectuales y, por lo tanto, es el único foro real de discusión en Chile. General Juan Miguel Fuente-Alba: Percade es una oportunidad extraordinaria para producir cohesión con la sociedad civil y pensar juntos en Chile. 9

10 Expertos debaten si Chile está preparado para cambiar el modelo económico La pregunta de si cambio de gobierno es igual a sinónimo de grandes transformaciones fue el punto de partida de la segunda jornada de Percade, que tuvo como tema central Chile, el gran salto: queremos...podemos?, que abordó desde distintas perspectivas las posibilidades del país de llegar al desarrollo. Los protagonistas de este panel fueron algunos de los asesores económicos de los candidatos presidenciales: por el comando de Michelle Bachelet estuvo la economista Andrea Repetto, en representación de Marco Enríquez- Ominami asistió Patricia Morales, y a nombre de Evelyn Matthei se presentó José Ramón Valente. Todos ellos, junto al sociólogo Alberto Mayol, al director de The Clinic, Patricio Fernández, y al prosecretario de la UDI, Jaime Bellolio, debatieron extensamente sobre el futuro del modelo económico. Aunque los expositores evidenciaron diversas visiones sobre el progreso y el rol que juega el Estado en ello, hubo coincidencia en que las reformas al modelo que rige al país no significa borrón y cuenta nueva. Valente, por ejemplo, defendió la idea de avanzar en la senda por la que ya transita el país, argumentando que los países exitosos son los que logran progresar en forma continua por muchos años y no aquellos que hacen grandes revoluciones, porque los giros muy grandes son bastante escasos y arriesgados. Al respecto, afirmó que Chile lleva 30 años de progreso bastante continuo y notorio, plantear que lo que se requiere es un gran cambio es un paso muy arriesgado, al tiempo que agregó que en la elección presidencial de noviembre lo que está en juego es si un cambio de gobierno contribuirá a un progreso continuo o llevará al país al estancamiento. 10 José Ramón Valente. Andrea Repetto. Los asesores económicos de tres de los nueve candidatos presidenciales, un sociólogo, un ingeniero comercial y un director de medio de comunicación, analizaron el punto en que se encuentra nuestro país en materia económica y social, y plantearon qué es lo que debe cambiar para hacer frente a los cambios que exige la ciudadanía. Patricia Morales. Alberto Mayol. Repetto, en su turno, señaló que tan evidente como el cambio que ha experimentado Chile es la fuerza que ha tomado la demanda social de avanzar hacia un desarrollo con más inclusión. A su juicio, aunque nuestro país ha logrado un evidente progreso, cuando uno observa los indicadores que a los economistas les gusta mirar, como ingreso per cápita y crecimiento, es una mirada muy parcial de lo que la gente vive en el día a día. La asesora económica de Bachelet agregó que la manera de organizarnos responde a una realidad que ya no es cierta para Chile (...) El país está mirando hacia el futuro y necesitamos transformaciones para competir en este progreso del cual estamos tan orgullosos. Es justo que la calle lo haya pedido y es una pena que el mundo político haya demorado tanto en escucharlo. Ha llegado la hora de moverse en esa dirección. Tengo fe en que vendrán esas transformaciones, pero al mismo tiempo creo que uno necesita un sistema político, en este caso un Parlamento, que efectivamente se la juegue por esas transformaciones, afirmó. También instó a fortalecer lo público para que en adelante no haya dos países: el de quienes pueden escoger y el de los que se deben conformar con lo que se les ofrece en materia de salud y educación, por ejemplo. En concordancia con estos planteamientos se mostró Patricia Morales, presidenta del PRO, quien aseveró que en Chile se requieren transformaciones que no tienen que ver con volver atrás, sino que con que el Estado asegure ciertos derechos fundamentales como la salud, la educación y el sistema previsional, y eso nada tiene que ver con poner en jaque la matriz productiva e institucionalidad del país. Mejoras parciales Los participantes concordaron en que el gobierno juega un rol clave en los cambios que se necesitan. A pesar de ello, Alberto Mayol reconoció que es optimista pensar que el solo cambio de gobierno producirá transformaciones en la sociedad, toda vez que la historia ha demostrado que para lograrlo, la sociedad es mucho más importante. Hay ciertos momentos en que la sociedad está ansiosa de ver qué van a hacer los nuevos gobernantes en un nuevo escenario que es muy diferente de lo que ocurría hace 5 o 10 años. Estamos en un momento de grandes transformaciones y la pregunta es si la política se va a subir a este escenario o va a asumir un rol de apaciguamiento, dijo.

11 Un intenso debate generó la pregunta de si el cambio de gobierno implica grandes transformaciones. En esta dirección, explicó que si bien el próximo gobierno, que aseguró será el de Bachelet, tendrá los elementos para realizar una remodelación del modelo, Chile en ningún caso está ad portas del desarrollo, lo que queda en evidencia por la crisis en la educación, la falta de regionalización y la falta de legitimidad ante instituciones como AFP e Isapres. A su juicio, el modelo económico imperante es muy eficiente en materias como extracción de materias primas y aumentar el PIB, pero nada de ello, señaló, genera calidad de vida o construye una sociedad más igualitaria. Eso tiene un límite. Hay un punto, que es el lugar al que ya llegamos, en que decimos ahora estoy a las puertas del desarrollo y no es verdad, porque llegamos exhaustos, planteó. Patricio Fernández, en tanto, indicó que si bien las grandes transformaciones cambian la dirección de la historia, eso no necesariamente ocurre de un minuto para otro. Por ello, advirtió, anticipando el resultado de los próximos comicios presidenciales, que la misión de un segundo gobierno de Michelle Bachelet será empezar a tejer un camino distinto al que hemos llevado en los últimos años, que aunque no será radicalmente Patricio Fernández. Jaime Bellolio. distinto, empezará a empujar el carro hacia una mayor democratización de Chile. En su análisis, Jaime Bellolio apuntó a que en la elección presidencial de noviembre la ciudadanía debe elegir entre proyectos de sociedad discordantes, con profundas diferencias. Los cambios que hoy Chile necesita son institucionales y no extrainstitucionales, aseguró. En la oportunidad también advirtió que la necesidad de girar hacia lo público debe centrarse en la salud y la educación, pero procurando que estas prestaciones sean de buena calidad, porque si transportarse hacia lo público es cambiar las micros amarillas por las del Transantiago que no transportan gente, me opongo rotundamente. A veces hay que hacer correcciones quirúrgicas. Borrón y cuenta nueva? Con excepción de José Ramón Valente, los panelistas coincidieron en que la idea de modificar el modelo económico y político no significa dar un salto al vacío o que se haga un borrón y cuenta nueva, pues las transformaciones se deben realizar en un marco institucional. El economista puntualizó que los que hablan de un borrón y cuenta nueva respecto de lo que hemos hecho están planteando una encrucijada muy grande a la sociedad, lo que fue rebatido por Fernández, quien señaló que la sociedad actual no busca olvidar lo realizado hasta ahora: No creo que todo haya sido tiempo perdido. Hoy estudia más gente que antes, pero muchos lo hacen en lugares avergonzantes y sus padres se endeudan para que sus hijos adolescentes reciban un cartón en una universidad que en definitiva no compensa el sacrificio y el endeudamiento. Requerimos un Estado más respetable y vigoroso para revisar esas situaciones, aseveró. Para Repetto, lo que hoy reclama la ciudadanía es más representación como respuestas a que principalmente no se siente representada por el sistema político. En su visión, si se vira en ese sentido entonces habrá desarrollo. Patricia Morales, a su vez, señaló que, a la hora de hablar de libertades, hay que tener claro que en el sistema actual no se puede ejercer ese derecho, ya que sólo tienen la opción de elegir aquellos con mayores recursos, lo que se aplica al sistema de pensiones, la salud y la educación. Es más que una corrección (lo que se necesita). Es que la gente tenga la libertad de elegir un liceo municipal, ir a un consultorio sabiendo que la calidad será la misma. Es un tema de eficiencia, calidad y equidad, indicó. 11

12 Los hombres y los mayores de 45 años son los más críticos a la hora de evaluar el progreso del país. 12 Mejorar la educación y la salud públicas, reducir la brecha salarial y perfeccionar las leyes laborales son identificados por los chilenos como los grandes temas en los que se debe avanzar para conseguir el anhelado desarrollo. Así lo reveló un estudio de Universal McCann que indicó que el 71% todavía cree que somos un país subdesarrollado y estamos lejos de la meta. Qué le falta a Chile para alcanzar el desarrollo? Desde que nuestro país ingresó En total, la muestra contempló 455 en 2010 al selecto grupo que casos. conforma la Organización Los resultados son reveladores: más para la Cooperación y el Desarrollo del 70% de los consultados considera Económico (OCDE), la tendencia a a Chile un país en vías de desarrollo y comparar nuestros índices macroeconómicos, culturales, medioambientales casi el 50% de ellas estima que somos cuando se evalúan las distintas áreas, y sociales con las naciones más ricas subdesarrollados. y desarrolladas del mundo ha tomado En concreto, el 22% de los encuestados consideró a Chile subdesarrolla- fuerza. De ahí que la pregunta si Chile es o podrá ser definitivamente un país do, el 71% en vías de desarrollo y el desarrollado cobre relevancia. 7% una nación desarrollada, aunque Precisamente esa interrogante dependiendo de la edad esta apreciación varía: mientras los más jóvenes, intentó dilucidar un estudio elaborado por Universal McCann dado a conocer en el rango de años, creen que en el Congreso Percade, el cual preguntó a los chilenos su percepción sobre 87,5% de las respuestas, las personas estamos en vías de desarrollo, con el el real estado de progreso de nuestro de 55 años y más estiman consideran país. Qué falta, de qué depende, quiénes esa misma alternativa en 70,3%. son los responsables e incluso cuál Quienes viven en la zona central es el rol de cada una de las personas de Chile tiene una mirada más crítica que viven en Chile para que nuestro a la hora de calificar al país. En este país logre dar el gran salto fueron segmento prácticamente un tercio de consultados vía online, incluyendo la muestra consideró que Chile es Facebook, a personas mayores de 18 subdesarrollado (31%). La zona sur, años a lo largo del territorio nacional. en cambio, es menos crítica y aumenta considerablemente su percepción respecto de que Chile está en vías de desarrollo (83,1%). El estudio también evidenció que son los hombres y las personas mayores de 45 años los más críticos al evaluar el desarrollo del país, en donde el porcentaje de subdesarrollo alcanza a más del 25%. Factores de subdesarrollo Una de las principales conclusiones a la que llegó este sondeo es que para ser un país desarrollado no basta con crecimiento económico, sino más bien hace falta equidad, igualdad de oportunidades, disminuir la brecha salarial y mejorar aspectos fundamentales de la sociedad, como la salud y la educación pública, dos temas que los últimos años han estado en el debate y que este año se han tomado la agenda programática presidencial. Ante la pregunta de en qué ámbitos se observa que somos subdesarrollados,

13 en vías de desarrollo o desarrollados, la brecha salarial, la educación y la salud pública y el cuidado del medio ambiente fueron las menciones que más generaron consenso al describir por qué se cree que Chile es subdesarrollado. Entre las características que hacen de Chile un país subdesarrollado, la brecha salarial alcanzó el 78%, la educación pública el 64,4%, la salud pública el 62,9% y la tolerancia el 57,6%. Aspectos como las leyes laborales (45,8%), derechos de la mujer (33,1%), igualdad de derechos (45,6%), calidad de vida (33,1%) y la felicidad (36,6%) también fueron catalogados como propios de un país subdesarrollado. En la vereda opuesta de los atributos que demuestran el desarrollo nacional, cambio del sistema económico, los más mencionados y fueron Asamblea Constituyente la educación privada (32%), las comunicaciones ahora. (29%), la tecnología (23%) y el PIB (19,3%), que también tuvieron un alto porcentaje de valoración. con extenso borde costero Cabe destacar que los porcentajes más altos se centraron en aquellos temas que han estado en la agenda noticiosa, lo que explicaría una mayor conciencia y conocimiento en el tema y provoca que las respuestas sean mayoritariamente del área de subdesarrollo. A la hora de evaluar en qué hay que avanzar para lograr el desarrollo, mejorar la salud pública (78%) y la educación pública (77%), una menor brecha salarial (73%), contar con Subdesarrollado Qué hay que mejorar? (Para quienes escogieron subdesarrollado) Educación cívica, respeto por los demás, puntualidad, responsabilidad, etc. Cambio de la Constitución, cambio del sistema económico, y Asamblea Constituyente ahora. Aprovechamiento de la energía renovable y sustentable al ser país con extenso borde costero (mareomotriz), con géiser (geotermal) y con un amplio desierto (solar). Qué hay que mejorar? (Para quienes escogieron subdesarrollado) Educación cívica, respeto por los demás, puntualidad, responsabilidad, etc. Cambio de la Constitución, Aprovechamiento de la energía renovable y sustentable al ser país (mareomotriz), con géiser (geotermal) y con un amplio desierto (solar). 22% 24% 18% Subdesarrollado mejores leyes laborales (70%), tener un mayor cuidado del medio ambiente (66%), mejores oportunidades (64%), igualdad de derechos (63%), mayor tolerancia (61%) y seguridad (60%) son las áreas que más menciones obtuvieron. Quienes aseguraron que Chile era un país subdesarrollado (22%) identificaron como ámbitos que contribuyen a ese estado, con más del 90% de las menciones, la salud y la educación 22% 24% 18% Identidad cultural, desarrollo político-económico. Disminución de la jornada laboral. Hace falta educar a la población a través de difusión para que la gente aprenda a vivir feliz sin tener que comparar. Más limpieza en lugares públicos y privados. Más cultura y mejores modales. Identidad cultural, desarrollo político-económico. Disminución de la jornada laboral. Hace falta educar a la población a través de difusión para que la gente aprenda a vivir feliz sin tener que comparar. Más limpieza en lugares públicos y privados. Más cultura y mejores modales. Según su opinión, Lo que hay Chile que mejorar es un país...? Según su opinión, Chile es un país...? 71% 71% 75% En vías de desarrollo Total Hombres Mujeres 71% 71% 75% En vías de desarrollo Total Hombres Mujeres pública, la brecha salarial, el medio ambiente y la seguridad. El sondeo también pidió a los consultados identificar qué aspectos hay que mejorar. Entre quienes consideran a Chile como subdesarrollado las respuestas espontáneas que más se repiten son la necesidad de una asamblea constituyente, una nueva 7% 5% Desarrollado 7% constitución política y avances en las diversas formas de energías renovables. En una pregunta cerrada, el primer lugar de las menciones de este grupo se lo llevó la salud pública (95,1%), seguido de la educación pública (93,9%) y de la brecha salarial (89%). El matrimonio igualitario alcanza su mayor mención entre estos individuos, quienes le otorgaron el 45,1% de las menciones. Estas personas también apuntan al gobierno, con el 81% de las respuestas, y a la ciudadanía, con el 76%, como los principales responsables de generar un cambio. Distintas son las prioridades para quienes dijeron que nuestro país está en vías de desarrollo (70%) y muestran una visión más optimista. En ellos, los derechos de la mujer (62%), las obras públicas (69%), las leyes laborales (61%), el crecimiento económico (74%), la tecnología (69%) y la felicidad (69%) son los más señalados. Estas personas identifican los mismos atributos anteriores como claves para promover nuestro desarrollo: mejor salud pública (94,4%), mejor educación pública (93,2%) y una menor brecha salarial (84,6%) destacan en sus preferencias. Lo mismo sucede al mencionar quiénes son los grandes responsables de esas mejorías. Aquí el gobierno logra el 84% de las respuestas y la ciudadanía el 62%. Los políticos aparecen en alza, con el 74% de las menciones. Entre quienes consideran que Chile es un país desarrollado 7% de la muestra cobran relevancias aspectos como el crecimiento económico (86%), las comunicaciones (85%), las tecnologías (84,2%), la educación privada (74%) 7% y la salud privada (68%), que son destacados como 5% principales muestras 7% de Desarrollado este progreso. Reconocieron, sin embargo, que áreas como la tolerancia (42,9%), la educación (52,4%), la salud pública (81%) y derechos de la mujer (38%) son materias que hay que perfeccionar. 13

14 Mejorar aspectos de las políticas sociales, el consumo y la política, entre otras iniciativas, como una forma de terminar con la segregación socio-educacional que existe en Chile es el principal planteamiento que el economista Eduardo Engel propuso el segundo día de Percade en la conferencia Cuáles son las brechas para alcanzar el desarrollo? De la macro a la microeconomía. La invitación del PhD en Economía del MIT y profesor titular de la Facultad de Economía de la Universidad de Chile es concordante con el análisis y recomendaciones realizadas por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), que en su Primer Informe de la Política Nacional Urbana dado a conocer en mayo de este año cuestionó la alta segregación territorial que hay en nuestro país. El análisis de la OCDE advirtió sobre las importantes desigualdades que existen en 26 de las principales ciudades del país en ámbitos tan diversos como son vivienda, pobreza, densidad habitacional y el acceso a áreas verdes. Así, mientras Linares figura con el mayor índice de pobreza urbana supera el 27%, seguido de Ovalle y Temuco, en la vereda opuesta aparecen Antofagasta, Punta Arenas y Calama, que presentan índices menores al 10% de su población. Curicó, en tanto, es la ciudad donde más aumentó la pobreza urbana, con 110% de incremento. La necesidad de revertir estas brechas es un diagnóstico compartido por el destacado economista, quien apuntó a aprovechar las tendencias que se imponen en el mundo en esta materia para acortar las distancias. A su juicio, lo primero, dijo, es mirar a lo que llamó la revolución de los derechos, proceso que ha desembocado en ciudadanías cada vez más exigente y muchas veces sistemas políticos y autoridades que les cuesta ponerse al día con estas nuevas exigencias. Una segunda mirada debiera centrarse, indicó, en el desarrollo tecnológico cada vez más acelerado, ya que eso permitirán enseñar más, mejor y con menos recursos. Junto con los nuevos desafíos que abre el crecimiento económico, Engel precisó que no hay que perder de vista las demandas en términos medioambientales 14 Eduardo Engel, economista: Proponen hoja de ruta para construir el Chile de 2100 El PhD en Economía del MIT entregó una serie de planteamientos con miras a fortalecer las instituciones que defienden a los ciudadanos, además de poner el énfasis en mejorar aspectos como vivienda, transportes y educación. Avanzar en estas áreas permitirá heredar un buen país a las generaciones futuras, aseguró. El economista Eduardo Engel abogó para que en educación se termine con el financiamiento compartido. y energéticos asociadas. Parte del problema es que Chile necesita energía a un precio razonable, pero al mismo tiempo hay demandas de líderes medioambientales, de manera que hay que buscar una forma de satisfacer esta necesidad junto con los derechos de participación ciudadana, señaló. La revolución de la salud también ha adquirido importancia, mencionó, porque cada vez es menor la distancia entre la atención que otorgan los países desarrollados de los que no lo son, al igual que la economía globalizada y abierta de 80% de los chilenos pertenecientes al primer quintil creen que pueden defender sus derechos. la que goza Chile. En este contexto, el académico puntualizó que la pregunta que Chile debe hacerse es cómo surfeamos estas grandes olas y salimos de forma exitosa. Desafíos internos El economista explicó que la desigualdad que existe en Chile es un reto de marca mayor, pues las estimaciones indican que el 1% de más altos ingresos se lleva el 26% del producto interno bruto. Esta inequidad se traduce en una serie de segregaciones habitacionales y en educación. En vista de ello, Engel propuso desarrollar políticas que contemplen viviendas de tamaños adecuados, con áreas verdes y sistemas de transporte, de manera de aumentar la calidad de vida de las personas. Asimismo, llamó a avanzar hacia una ciudad que está integrada para que el traslado al lugar de trabajo no implique dos horas de viaje porque eso quita tiempo libre. Otro reto primordial, comentó, es poner fin a la segregación educacional. En esa perspectiva, Engel señaló que si bien la subvención de educación preferencial es una buena política, se requiere avanzar más: Aquellos que creemos en una sociedad menos segregada, creemos que el financiamiento compartido es parte del problema y que debiera irse eliminando en el tiempo y pasarlo a financiamiento estatal. Consumidores y política Según el economista, especial atención hay que poner sobre la protección de los consumidores, de modo que no tengamos una sociedad que percibe que es víctima de abusos. Ello implica fortalecer el Sernac para que pueda sancionar y cobrar multas, además de asegurar el cumplimiento de la ley cuando se produce un fallo. Paralelamente, indicó, resulta indispensable que nuestro país cuente con asociaciones de consumidores con más recursos y de mejor calidad. Respecto de la desconfianza que existe hacia la clase política, Eduardo Engel señaló que nuestro sistema político no ha sido capaz de canalizar la protesta ciudadana efectivamente, lo que redunda en que no ha dado el ancho y que además no tengamos buenas leyes. Ello quedó en evidencia en el debate sobre la Ley de Fármacos, pues no hubo quorum necesario para aprobar aspectos claves. Cuesta entender por qué no están los votos (...) ha habido lobbystas interviniendo, advirtió, al tiempo que aseveró que en Chile se pagan por 10 o 15 remedios de uso habitual mucho más que en otros países de América Latina, lo que se entiende en que existe poca competencia entre las farmacias. Es por ello que propuso transparentar el financiamiento de las actividades políticas, porque hoy, por ejemplo, se aceptan donaciones de empresas cuando no votan, como también potenciar al Servicio Electoral para que efectivamente fiscalice que la rendición de cuentas que hacen los políticos tras una campaña electoral corresponda a la realidad de los recursos invertidos.

15 En 2011, el empresario Andrónico Luksic Craig se contactó con el economista del Instituto de Economía de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Klaus Schmidt Hebbel, para ofrecerle echar a andar un proyecto que buscaba reunir transversalmente a personalidades de todos los ámbitos y pensar los temas que serían un aporte al país en el ámbito público. Así nació el Grupo Res Pública Chile (GRPC), que en mayo de este año entregó al país sus conclusiones basadas en las 95 propuestas para un Chile mejor, tema que fue el centro de la conferencia inaugural de Percade desarrollada por Schmidt-Hebbel y que se llamó Los retos de Chile hacia el desarrollo. El economista recordó que en principio eran 12 personas, pero luego el grupo sumó a 86 expertos entre técnicos, políticos, especialistas, dirigentes estudiantiles, empresariales, dirigentes empresariales y sindicales, para escuchar sus diagnósticos y soluciones. El trabajo dio sus frutos y se generó un producto que no es un programa de gobierno, sino que propuestas concretas en cuatro áreas temáticas y que se contienen en 18 capítulos, todo a partir de las distintas visiones de sus participantes. Frágil equilibrio El economista explicó que a pesar de los avances, actualmente en nuestro país existe un equilibrio social, económico y político bien frágil. En vista de ello, dijo, el gran reto es mantener el paso, ojalá a una velocidad más acelerada que en los últimos años para avanzar en una senda de un desarrollo virtuoso hacia una sociedad que sea simultáneamente más próspera y más rica globalmente, pero también más igualitaria. En este camino, sin embargo, el economista visualiza ciertos riegos, siendo el principal que desatendamos el tema de la desigualdad y crezcamos solo modestamente. Avanzar a un sistema parlamentario Una de las propuestas de GRPC es transitar hacia un sistema parlamentario. Ello se basa en el convencimiento de que existe un agotamiento del modelo presidencial, graficado en que los últimos mandatarios han debido gobernar con un apoyo minoritario en el Congreso. Otro planteamiento institucional es que los partidos políticos reciban Klaus Schmidt-Hebbel lideró el trabajo del Grupo Res Pública Chile. Klaus Schmidt-Hebbel, economista de la PUC: Existe un equilibrio social, económico y político frágil Durante la jornada inaugural de Percade, el destacado profesional detalló las principales recomendaciones del documento 95 propuestas para un Chile mejor, iniciativa desarrollada por el Grupo Res Pública Chile para que nuestro país avance hacia una sociedad más desarrollada con miras a financiamiento por parte del Estado a cambio de mejorar sus estándares de gobernanza, transparencia, democracia interna y representatividad. El economista también detalló que una comisión asesora especial y permanente debe empujar a una descentralización regional, donde cada región elija un presidente. Fortalecer las relaciones laborales En materia de expansión económica, el GRPC propone crecer por la vía de la transpiración ; es decir, mayor ahorro, inversión y trabajo, y de la inspiración o ganancias de productividad. En inversión apuntan a realizar modificaciones a la institucionalidad de evaluación de proyectos de la inversión pública, otorgar mayor flexibilidad para invertir en infraestructura y dar incentivos tributarios para la inversión privada. Y para mejorar la productividad, dijo, se requiere fomentar el emprendimiento y la innovación, y derribar barreras de entrada a mercados específicos. El GRPC plantea, además, modernizar las relaciones laborales, y en especial reformar el régimen de contrata; crecer 1% más por año para fortalecer la competitividad; crear un holding del Estado cuyo 33% esté en manos privadas, fortalecer las ERNC en el entendido que la energía es nuestro talón de Aquiles ; introducir impuestos verdes a una gama de bienes que generen residuos y que el Sernac pueda transformarse en una superintendencia. Schmidt-Hebbel señaló que se hace necesaria una reforma al Código Laboral para ampliar las capacidades de negociación de las partes, mejorar la capacitación de jóvenes y mujeres, y una serie de modernizaciones en salud, educación y vivienda. En materia social, el economista aseguró que se requieren reformas en temas institucionales transversales, en políticas preventivas, persecución penal y rehabilitación de condenados. Si Chile debate estas propuestas al 2030 será más desarrollado integralmente, socialmente más inclusivo, políticamente más estable y participativo, y con habitantes y comunidades más felices, concluyó el economista en medio del aplauso de los asistentes. 15

16 Los expertos aseguraron que al trabajador moderno no sólo le basta recibir su sueldo a fin de mes, sino sentirse parte de un proyecto empresarial más integral. 16 Una nueva mirada al mundo del trabajo Cuánto ha cambiado el mundo del trabajo los últimos años, las nuevas necesidades de los trabajadores y las posibilidades reales de lograr un verdadero diálogo entre éstos y los empresarios fueron los temas más abordados por los conferencistas que encendieron el debate en el panel La sustentabilidad. Oportunidad de alianza empresa-trabajador. Moderados por el periodista Matías del Río, uno a uno los expertos repasaron las fórmulas sobre cómo lograr que las relaciones laborales sean más sostenibles; es decir, duraderas y competitivas en el tiempo. Los convocados fueron Jorge Navarrete, abogado y analista político; Juan Pedro Pinochet, gerente general de la Consultora Gestión Social; Georgeanne Barceló, gerente corporativo de Recursos Humanos de Komatsu; Juan Carlos Corvalán, gerente corporativo de Asuntos Legales y RSE de Sodimac, y Luis Rojas, dirigente laboral de SQM. Georgeanne Barceló planteó que el trabajador moderno tiene inquietudes que van más allá de conocer sus derechos o saber cuál será su sueldo Panel sobre sustentabilidad: Destacados expositores repasaron en la conferencia La sustentabilidad. Oportunidad de alianza empresa-trabajador los cambios que requiere el actual modelo laboral para salir de la crisis en la que está inmerso, de manera de dar paso a una relación más participativa, donde impere una mayor transparencia en la información relacionada con el quehacer de la empresa y en la que coexista un diálogo valórico común entre empresarios y trabajadores. a fin de mes, lo que impone grandes desafíos a las empresas. La gente parte en que existe una base valórica que hay que compartir con la empresa. Los que somos mayores de 40 años todavía estamos en la función, en el rol, en la forma, pero las generaciones jóvenes que hoy entran a las empresas nos demandan una cosa absolutamente distinta e incluso preguntan cuáles son los valores sociales de la empresa o los negocios inclusivos de la compañía con la comunidad. Cómo puedo tener una relación sustentable con ese trabajador si no tengo un código valórico común, una base que me una y que diga yo en realidad comparto contigo mi visión de vida, mi sentido de trabajo, especificó. En ese sentido, la ejecutiva destacó que hoy las empresas están siendo muy reactivas en vez de proactivas. El cambio hace rato vino y nosotros estamos como un poco perdidos, seguimos hablando de este cambio que se viene, cuando ya pasó, nos pasó por encima, argumentó. A modo de ejemplo mencionó el caso real que todavía ocurre en muchas firmas, donde el trabajador se relaciona con el jefe y el jefe con el cliente, está obsoleto. En vista de las transformaciones que han experimentado los trabajadores, más inquietos y conscientes de que buscan un valor agregado a su labor es que hoy ya no basta con sólo ofrecer un sueldo, sino un proyecto de vida, aseguró la experta. El análisis fue compartido por Juan Pedro Pinochet, quien subrayó que se debe redefinir el concepto de éxito laboral, ya que éste hoy no es solo económico. Afirmó que en eso hay un problema generacional, pues sobre los 45 años estás sonado porque estás sentado sobre una mina de oro, ganando plata y como se tiene esta visión de corto plazo para qué voy a cambiar. Hoy son los jóvenes los que eligen dónde trabajar y a eso te tienes que adaptar como empresa. Entregar información transparente Adaptarse a estos y otros cambios es, sin duda, el principal reto al que las empresas deben hacer frente. Así lo aseveró Juan Carlos Corvalán, quien aseguró que las transformaciones de las que estamos siendo testigos no son

17 una moda, sino un cambio de época estructural de la humanidad similar al que ocurrió cuando se inventó la imprenta. Conscientes de este cambio, las empresas deben asumir que actualmente resulta clave para el negocio la rapidez de la información, la forma de comunicarse y de organizarse. Ya no puedes esconder si hay una distribución inequitativa de la riqueza, ya no puedes ocultar las malas prácticas de las empresas o los malos tratos de una empresa a sus trabajadores. Eso en cinco minutos está en YouTube. Ello no pasaba antes, reflexionó el ejecutivo de Sodimac. En este sentido, explicó que el cambio es tan profundo que ya no sólo se trata de los impactos que la empresa tenga en el medio ambiente o en la cadena de proveedores. Hoy son varios los impactos los que debe abordar una empresa, principalmente, los laborales. Eso implica, dijo, trabajarlos cotidianamente, tener indicadores de desarrollo, de evaluación de equipo laboral, de ascenso y carrera profesional interna que sean concretos, medirlos y publicarlos. Iniciativas como éstas, que vayan en la línea de transparentar su información, ayudará a recuperar la credibilidad de las empresas. Un nuevo ciclo En los últimos 25 años Chile ha tenido un pacto social que se ha traspasado al mundo del trabajo. Sin embargo, Juan Pedro Pinochet. Los expertos recalcaron que hoy urge un cambio en la cultura organizacional de las empresas a favor de una mayor participación. Para lograr ese cometido se requiere cambiar la mentalidad de raíz, lo que se consigue incorporando en la planificación estratégica de la empresa los criterios de sustentabilidad. Jorge Navarrete. Luis Rojas. indicó Jorge Navarrete, ese modelo se agotó, y no sabemos muy bien qué va a significar. El abogado enfatizó que más allá del momento que estamos viviendo, este es un país en el que en los últimos 25 años fue gobernado sobre una base de pacto y muchos ciudadanos no están dispuestos a renovar ese pacto. Desde el punto de vista económico también hay que tener harta pachorra para hablar que el ser humano es el centro de nuestra economía, cuando el modelo de desarrollo ha estado basado básicamente en la explotación de los recursos naturales y el capital financiero. Algo en lo que concuerda el dirigente sindical Luis Rojas, quien ejemplificó el Georgeanne Barceló. Juan Carlos Corvalán. fenómeno al señalar que si miramos el 1 de mayo de cualquier año, el discurso de las empresas es que el principal capital de la empresa es el ser humano. Pero al otro día, cuando el sindicato quiere conversar con la empresa, no le abren la puerta. Por lo tanto, una cosa son los hechos y otras las palabras. Aunque reconoció que la brecha entre empresarios y trabajadores ha ido disminuyendo a la par de los cambios generacionales, también acotó que quienes tienen sobre 50 años adoptaron una estructura de forma a la antigua. Es allí precisamente donde los sindicatos tienen la responsabilidad de no dejar de mirar lo que vendrá en los próximos 10 o 15 años, cuando sean otros los actores de estos procesos. Allí radica, mencionó, la sustentabilidad, que fundamentalmente es la responsabilidad de los actores para dejar un mejor mundo. Hoy los sindicatos tenemos la responsabilidad de ver cómo construir esta relación empresa trabajador, cómo podemos hacer una alianza. Por qué todo tiene que venir de la empresa?, preguntó. Para que ello ocurra, sin embargo, será indispensable el camino que sigan las empresas y su propio cambio cultural, a favor de una mayor participación. Para lograr ese cometido, comentó Rojas, es urgente cambiar la mentalidad de raíz y eso se consigue transformando la cultura Continúa en la pág

18 18 Viene de la pág. 17 organizacional e incorporando en la planificación estratégica de la empresa los criterios de sustentabilidad. El gerente corporativo de Asuntos Legales y RSE de Sodimac considera clave capacitar a los trabajadores, sobre todo a los que se relacionan con los consumidores finales, entrenándolos en cómo sonreír, con decálogos sobre cómo atender al público, saludarlos o despedirse. La verdad es que si el trabajador no se siente parte de ese proyecto le podrían hacer hasta una mueca artificial en la cara y no va a atender bien al cliente porque no cree en eso, advirtió. De ahí la importancia de que los trabajadores se sientan parte de todo este proceso y que los cambios pasen a formar parte de la estrategia de negocios de la firma. Eso implica, destacó el ejecutivo, una responsabilidad también de parte de los trabajadores y sus dirigentes respecto del país y la empresa que se quiere construir. Si no somos capaces de separar las buenas de las malas empresas, y son todas malas, por mucho que una empresa haga un esfuerzo serio no vamos a avanzar, reflexionó. El nuevo rol de los trabajadores Para que estas transformaciones avancen en el camino correcto se requieren directrices gerenciales, pero también el involucramiento activo de parte de los trabajadores. Estos últimos, señaló el dirigente sindical de SQM, son el eje fundamental para el desarrollo de la empresa y del país. Eso conlleva una gran responsabilidad, subrayó, porque si nosotros tenemos esa posición debemos obligatoriamente construir futuros claros y definidos. No puedo pretender hoy, en 2013, dejar un país destruido o quebrado en términos de relaciones humanas porque fuimos intransigentes. Los trabajadores tenemos una responsabilidad tremendamente importante, planteó. Al respecto, reconoció que los trabajadores y las organizaciones sindicales están al debe en no modernizarse y en no creer que son un sindicato. En otras palabras, aún no se asume que el sindicato también es una empresa porque nosotros tenemos un modelo, una organización, objetivos claros, una responsabilidad. Como dirigentes dirigimos a nuestras bases y en alguna medida también las estamos educando. En esa misma línea, Georgeanne Barceló destacó que como los empresarios tienen más recursos que las organizaciones sindicales se tiende a creer que sólo en ellos recae la obligación de formar a los trabajadores. Contrario a esa creencia, el gran desafío actual es que ese trabajador se forme no sólo en lo que es su tarea, sino también en todos los ámbitos de desarrollo, entre ellos, como buenos dirigentes sindicales. En la práctica eso se traduce, dijo, en que cuando se negocia con dirigentes sindicales mejor formados, la negociación colectiva sea mucho más fluida porque el trabajador habla el mismo idioma que la empresa. Es responsabilidad de los trabajadores querer capacitarse, pero también hay una responsabilidad compartida con el empleador de abrirse a esa formación, aseguró la experta. Similar es la mirada del gerente general de Gestión Social, quien subrayó que la empresa debe ser una plataforma de desarrollo humano en todos los sentidos: Tiene que romper con lo transaccional. Hoy los sindicatos se dedican sólo a la negociación colectiva y los empresarios tienen una postura a la defensiva con respecto a los trabajadores. Para que las personas sean más felices al interior de las empresas hoy es necesario romper con esa relación de verticalidad, dando paso a una más participativa al interior de la organización, pero también de los sindicatos, indicó. La capacitación de los trabajadores debe estar en la estrategia de negocios de las empresas, aseguraron los panelistas. Crisis de confianza La necesidad de que las empresas experimenten un cambio cultural respecto del rol que juegan sus trabajadores y que, a la vez, éstos se desarrollen para participar constructivamente con sus empleadores no es suficiente. Lo que más me preocupa es la desconfianza entre nosotros. Este es un país donde nadie le cree a nadie y la confianza es la base sobre la cual formulamos nuestros compromisos, afirmó el analista político Jorge Navarrete. En ese sentido, ejemplificó que además de dejar que todos los sectores se suban a la micro, también es necesario entender que eso significará que el recorrido ya no dependerá solo del chofer, sino también de los pasajeros que vayan en él. Coincidió el gerente corporativo de Asuntos Legales y RSE de Sodimac, quien señaló que tenemos que ser capaces de subirnos a la micro y ponernos de acuerdo en hacia adónde queremos que vaya. Eso es ser capaces de co-construir. Hay mucha gente dentro del mundo de la empresa que no cree en esto, que no entiende lo que es el diálogo social, pero cada vez son más los empresarios que sí se están subiendo a este carro. El gerente general de la consultora Gestión Social, en tanto, puntualizó que no basta con el diálogo, al tiempo que agregó que el corolario de todo lo que hagamos con la comunidad, que hagan los políticos, lo que suceda en materia medioambiental o en el tema ético tiene que pasar por participación, porque eso genera derechos y deberes. Estamos acostumbrados a exigir derechos, pero a asumir pocos deberes.

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20 Panel Economía y mirada holística, un nuevo paradigma? Crecer, pero con el foco puesto en las personas 20 Los conferencistas resaltaron que las sociedades modernas no deben procurar sólo sueldos mínimos y deben dejar de considerar a los individuos como consumidores. Los últimos cinco años, desde que se anunció el colapso de Lehman Brothers, por entonces el cuarto mayor banco de inversión estadounidense, muchas cosas han cambiado en el concierto económico internacional: los mercados financieros se paralizaron, las bolsas mundiales han intentado sortear con diferente desempeño la crisis de liquidez, la Zona Euro se sumió en una desaceleración que tuvo a varios países al borde del default y China arremetió como la segunda potencia mundial, dejando atrás a Japón y otras economías mundiales. En otras palabras, el orden económico mundial sin duda dio un giro, colocando en un sitial destacado a las llamadas naciones emergentes, como Chile, cuyo crecimiento ha estado muy por encima de la media registrada por la expansión global, en torno al 2% mientras experimenta una lenta recuperación. Entender todas estas transformaciones y su impacto en las personas es algo que ha llenado miles de horas de televisión y hojas de diarios en todo el mundo. Pero también ha llamado la atención de economistas y expertos de otras profesiones, quienes intentan dilucidar desde sus disciplinas algunas incertidumbres relacionas con estos temas. Un intento en esta línea fue precisamente el panel Economía y mirada holística, un nuevo paradigma? que se desarrolló en Percade, que tuvo como oradores al economista y candidato a senador (PRO) por la Octava Región Costa, Rafael Garay, y al abogado y tarotista Jaime Hales, quienes coincidieron en que actualmente el bienestar de las personas debe ser el fin último de la acción de instituciones públicas y privadas. Hales explicó que ninguna ciencia moderna, incluyendo la economía, puede dejar de lado la mirada holística de lo que ocurre; es decir, considerando una realidad en donde el ser humano es un todo con dimensiones mentales, espirituales, físicas y emocionales, sin que alguna de estas características vaya El abogado y tarotista Jaime Hales junto al economista Rafael Garay analizaron los elementos que han llevado a que la sociedad ya no se conforme con sólo expandirse y mostar buenos resultados macroeconómicos, sino que el ciudadano sea respetado como un ser espiritual y no como un mero consumidor. por un carril separado. En la práctica eso se traduce, dijo, en que las personas ya no son una sola cosa. Por ejemplo, un ingeniero al mismo tiempo es padre de familia, hijo de alguien, y es capaz de hacer otras cosas. Ese prisma exige que la economía ejecute un sistema que permita a los trabajadores llevar una vida armónica, donde los procesos consideren cómo afectarán a las personas comunes y corrientes. La sociedad política es la sociedad donde todos son importantes, nadie debe ser sacrificado por otro, afirmó Hales, al tiempo que planteó que la economía debe generar un mínimo para vivir, pero que eso no tiene que ver con el salario mínimo, sino con las condiciones que hagan posible que la vida sea más plena para las personas. En este punto, Hales precisó que cuando las empresas se convierten en organizaciones donde hay meras reuniones de personas, entonces van a terminar ahogándose porque generará distancias y conflictos entre los distintos sujetos que están al interior. Entre ellos identifica tres tipos de relaciones laborales: las personas que trabajan dentro la compañía, aquellas que proveen a la empresa de recursos para cumplir su actividad y finalmente el cliente.