MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA-HRHD

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1 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA-HRHD AREQUIPA APROBADO Nº DE RESOLUCION VIGENCIA 16- JUNIO R.G.R. Nº GRA/GRS/GR-OEPLAN CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL

2 4.1 Estructura Orgánica.- Es el Órgano de Línea encargado de administrar y gerenciar el cuidado integral de enfermería especializado e individualizado al paciente de acuerdo a su grado de dependencia, diagnóstico y tratamiento médico, proyectando sus acciones a la familia y a la comunidad; depende de la Dirección General. El Departamento de Enfermería tiene la siguiente estructura orgánica: Servicio de Enfermería en Emergencia. Servicio de Enfermería en Cuidados Intensivos. Servicio de Enfermería en Centro Quirúrgico. Servicio de Enfermería en Central de Esterilización. Servicio de Enfermería en Quemados Servicio de Enfermería en Cirugía Servicio de Enfermería en Medicina Servicio de Enfermería en Pediatría Servicio de Enfermería en Neonatología Servicio de Enfermería en Ginecología y Obstetricia Servicio de Enfermería en Psiquiatría Servicio de Enfermería en Consulta Externa Servicio de Enfermería en Emergencia, es la unidad orgánica que presta Cuidado y atención integral especializada de Enfermería a toda persona cuya vida y/o salud se encuentra en grave riesgo; depende del Departamento de Enfermería. Servicio de Enfermería en Cuidados Intensivos, es la unidad orgánica que brinda Cuidado y atención integral especializada de enfermería al paciente en estado crítico; depende del Departamento de Enfermería. Servicio de Enfermería en Centro Quirúrgico, es la unidad orgánica encargada de brindar Cuidado y atención integral especializada de enfermería al paciente en las etapas pre - intra operatoria y recuperación post anestésica; depende del Departamento de Enfermería. Servicio de Enfermería en Central de Esterilización, es la unidad orgánica encargada de realizar la esterilización física y química de: ropa, material y equipo quirúrgico de todos los servicios del hospital; depende del Departamento de Enfermería. Servicio de Enfermería en Quemados, es la unidad orgánica que brinda Cuidado integral especializado de enfermería al paciente quemado aplicando las etapas del proceso de atención enfermería como herramienta de aseguramiento de la calidad; depende del Departamento de Enfermería. Servicio de Enfermería en Cirugía, es la Unidad Orgánica encargada de brindar el Cuidado y la atención integral especializada de enfermería a pacientes quirúrgicos

3 en pre y post operatorios en todas las especialidades quirúrgicas; depende del Departamento de Enfermería. Servicio de Enfermería en Medicina, es la unidad orgánica que brinda Cuidados y atención integral especializada de enfermería al paciente adulto y adulto mayor en todas las especialidades no quirúrgicas; depende del Departamento de Enfermería. Servicio de Enfermería en Pediatría, es la unidad orgánica, encargada de planificar y ejecutar el Cuidado y la atención integral especializada de Enfermería a los niños menores de 14 años, 11 meses y 29 días; depende del Departamento de Enfermería. Servicio de Enfermería en Neonatología, es la unidad orgánica, encargada del Cuidado y atención integral especializada de Enfermería a los recién nacidos normal y de alto riesgo, desde el momento de su nacimiento hasta los 29 días; depende del Departamento de Enfermería. Servicio de Enfermería en Psiquiatría, es la unidad orgánica encargada de brindar el Cuidado y atención integral especializada de enfermería a los pacientes de psiquiatría y psicología; depende del Departamento de Enfermería. Servicio de Enfermería en Consulta Externa, es la unidad orgánica encargada de brindar el Cuidado y atención integral especializada de Enfermería en Consulta Externa y Programas de Salud para la detección, diagnostico y tratamiento, así como la prevención de secuelas ó complicaciones en el usuario; depende del Departamento de Enfermería.

4 4.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DIRECCION GENERAL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA Servicio de Enfermería en Emergencia Servicio de Enfermería en Cuidados Intensivos Servicio de Enfermería en Centro Quirúrgico Servicio de Enfermería en Central de Esterilización Servicio de Enfermería en Quemados Servicio de Enfermería en Cirugía Servicio de Enfermería en Medicina Servicio de Enfermería en Ginecología Servicio de Enfermería en Pediatría Servicio de Enfermería en Neonatología Servicio de Enfermería en Psiquiatría Servicio de Enfermería en Consulta Externa

5 ORGANIGRAMA FUNCIONAL DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (Jefe de departamento de ENFERMERIA (1) SECRETARIA I (1) TECNICO ADMINISTRATIVO II SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL II (5) ENFERMERIA SERVICIO DE ENFERMERIA EN EMERGENCIA Supervisor de Programa Sectorial I (1) SERVICIO DE ENFERMERIA EN CUIDADOS INTENSIVOS Supervisor de Programa Sectorial I (1) SERVICIO DE ENFERMERIA EN CENTRO QUIRÚRGICO Supervisor de Programa Sectorial I (1) (1) SERVICIO DE ENFERMERIA EN CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN Supervisor de Programa Sectorial I (1) SERVICIO DE ENFERMERIA EN QUEMADOS Supervisor de Programa Sectorial I (1) SERVICIO DE ENFERMERIA EN CIRUGÍA Supervisor de Programa Sectorial I (1) SERVICIO DE ENFERMERIA EN MEDICINA Supervisor de Programa Sectorial I (1) SERVICIO DE ENFERMERIA EN PEDIATRÍA Supervisor de Programa Sectorial I (1) SERVICIO DE ENFERMERIA EN NEONATOLOGÍA Supervisor de Programa Sectorial I (1) SERVICIO DE ENFERMERIA EN OBSTETRICIA Y GINECOLOGÍA Supervisor de Programa Sectorial I (1) SERVICIO DE ENFERMERIA EN PSIQUIATRÍA Supervisor de Programa Sectorial I (1) SERVICIO DE ENFERMERIA EN CONSULTA EXTERNA Supervisor de Programa Sectorial I (1) ENFERMERA IV (1) ENFERMERA III (1) ENFERMERA IV (1) ENFERMERA III (1) ENFERMERA III (1) ENFERMERA III (1) ENFERMERA III (2) ENFERMERA IV (1) ENFERMERA II (3) ENFERMERA IV (1) ENFERMERA II (1) ENFERMERA III (1) ENFERMERA III (3) ENFERMERA II (2) ENFERMERA III (4) ENFERMERA I (3) ENFERMERA I (12) ENFERMERA II (4) ENFERMERA II (2) ENFERMERA III (3) ENFERMERA I (17) ENFERMERA II (6) ENFERMERA I (9) ENFERMERA II (7) ENFERMERA II (2) ENFERMERA I (15) ENFERMERA II (5) TEC. ENF I (9) AUX. ENF. I (1) ENFERMERA I (32) ENFERMERA I (39) ENFERMERA II (6) TEC. ENF II (1) ENFERMERA I (19) TEC. ENF II (1) ENFERMERA I (15) ENFERMERA I (20) TEC. ENF II (1) ENFERMERA I (33) AUX. ENF. I (1) ASIS.SS. SAL. I (5) ASIS.SS. SAL. I (5) ENFERMERA I (13) TEC. ENF I (13) ASIS.SS. SAL. I (1) TEC. ENF I (7) ASIS.SS. SAL. I (4) ASIS.SS. SAL. I (4) TEC. ENF I (8) ASIS.SS. SAL. I (1) TEC. ENF II (7) TEC. ENF II (7) TEC. ENF II (6) AUX. ENF. I (3) TEC. ENF II (4) AUX. ENF. I (1) TEC. ENF II (7) TEC. ENF II (3) AUX. ENF. I (2) CAPITULO TEC. ENF II V: CUADRO ORGANICO DE TEC. CARGOS ENF I (5) (23) TEC. ENF I (31) TEC. ENF I (5) TEC. ENF I (24) TEC. ENF I (24) TEC. ENF I (16) 5.1 CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA : AUX. ENF. I (6) TEC. ENF I (13) AUX. ENF. I (7) AUX. ENF. I (7) ) AUX. ENF. I (5) ) AUX. ENF. I (7) AUX. ENF. I (5) ) AUX. ENF. I (6) ) DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

6 Director de Programa Sectorial I D Supervisor de Programa Sectorial II D Técnico Administrativo II T Secretaria II T TOTAL CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN EMERGENCIA : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA SERVICIO DE ENFERMERIA EN EMERGENCIA 0537 Supervisor de Programa Sectorial I D Enfermera IV P Enfermera III P Enfermera II P Enfermera I P Asistente en Servicios de Salud I P Técnico en Enfermería II T Técnico en Enfermería I Auxiliar de Enfermería I A TOTAL CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN CUIDADOS INTENSIVOS: DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA SERVICIO DE ENFERMERIA EN CUIDADOS INTENSIVOS 0593 Supervisor de Programa Sectorial I D Enfermera III P Enfermera II P Enfermera I P Técnico en Enfermería II T Técnico en Enfermería I T

7 Auxiliar de Enfermería I A TOTAL CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN CENTRO QUIRURGICO: DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA SERVICIO DE ENFERMERIA EN CENTRO QUIRURGICO 0623 Supervisor de Programa Sectorial I D Enfermera IV P Enfermera III P Enfermera II P Enfermera I P Asistente en Servicios de Salud I P Técnico en Enfermería II T Técnico en Enfermería I T Auxiliar de Enfermería I A TOTAL 70 DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA SERVICIO DE ENFERMERIA EN CENTRAL DE ESTERILIZACION 0693 Supervisor de Programa Sectorial I D Enfermera III P Enfermera I P Técnico en Enfermería I T Auxiliar de Enfermería I A

8 169 TOTAL CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN QUEMADOS: DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA SERVICIO DE ENFERMERIA EN QUEMADOS 0708 Supervisor de Programa Sectorial I D Enfermera III P Enfermera I P Auxiliar de Enfermería I A TOTAL CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN CIRUGIA: DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA SERVICIO DE ENFERMERIA EN CIRUGIA 0723 Supervisor de Programa Sectorial I D Enfermera III P Enfermera II P Enfermera I P Asistente en Servicios de Salud I P Técnico en Enfermería II T

9 Técnico en Enfermería I T Auxiliar de Enfermería I A TOTAL CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN MEDICINA: DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA SERVICIO DE ENFERMERIA EN MEDICINA 0803 Supervisor de Programa Sectorial I D Enfermera III P Enfermera II P Enfermera I P Asistente en Servicios de Salud I P Técnico en Enfermería II T Técnico en Enfermería I T Auxiliar de Enfermería I A TOTAL CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN PEDIATRIA: DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA SERVICIO DE ENFERMERIA EN PEDIATRIA 0895 Supervisor de Programa Sectorial I D Enfermera IV P Enfermera III P Enfermera II P Enfermera I P Técnico en Enfermería II T Técnico en Enfermería I T Auxiliar de Enfermería I A TOTAL 42

10 CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN NEONATOLOGIA: DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA SERVICIO DE ENFERMERIA EN NEONATOLOGIA 0937 Supervisor de Programa Sectorial I D Enfermera II P Enfermera I P Técnico en Enfermería II T Técnico en Enfermería I T Auxiliar de Enfermería I A TOTAL CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN GINECOLOGIA Y OBSTETRICIA : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA SERVICIO DE ENFERMERIA EN GINECOLOGIA Y OBSTETRICIA 0975 Supervisor de Programa Sectorial I D Enfermera IV P Enfermera II P Enfermera I P Asistente en Servicios de Salud I P Técnico en Enfermería II T Técnico en Enfermería I T Auxiliar de Enfermería I A

11 172 TOTAL CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN PSIQUIATRIA : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA SERVICIO DE ENFERMERIA EN PSIQUIATRIA 1036 Supervisor de Programa Sectorial I D Enfermera II P Enfermera I P Técnico en Enfermería II T Técnico en Enfermería I T Auxiliar de Enfermería I A TOTAL CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN CONSULTA EXTERNA : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA SERVICIO DE ENFERMERIA EN CONSULTA EXTERNA 1056 Supervisor de Programa Sectorial I D Enfermera III P Enfermera II P Enfermera I P Asistente en Servicios de Salud I P Técnico en Enfermería II T

12 Técnico en Enfermería I T Auxiliar de Enfermería I A TOTAL 65

13 174 APROBADO Nº DE RESOLUCION VIGENCIA Fecha : R.D. Nº CAPITULO VI: DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES 6. DESCRIPCION DE FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

14 175 UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D Nº DE CARGOS 1 CODIGO CORRELATIVO FUNCIÓN BÁSICA Dirigir, coordinar, controlar, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades asistenciales, administrativas de docencia e investigación del Departamento de Enfermería, en los servicios y supervisiones a su cargo, para la adecuada prestación de los servicios de salud a los pacientes, brindando servicios de enfermería con calidad, oportunidad y calidez, mediante cuidado integral especializado con personal altamente capacitado y motivado. 2. RELACIONES DEL CARGO 2.1 Relaciones Internas: Relaciones de Dependencia: Orgánicamente depende directamente del Director General del Hospital (Director de Programa Sectorial III) y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad:

15 176 Tiene mando directo sobre todo el personal asignado al Departamento de Enfermería de: Profesional, Técnico, Auxiliar e internas de Enfermería. Relación de Coordinación: Tiene relación de coordinación con los Directores de los órganos de asesoría, apoyo y de línea, para el cumplimiento de sus funciones y realización de trabajos asignados por la Dirección General. Coordina con las jefaturas funcionales y orgánicas para la atención integral de los pacientes. De coordinación con la Unidad Funcional de Estrategia Sanitaria del Hospital. 2.2 Relaciones Externas: Tiene relación de coordinación con el Ministerio de Salud y/o Gerencia Regional de Salud. Tiene relación de coordinación, capacitación e investigación para el mejoramiento de las actividades del Departamento con instituciones públicas y privadas, previo conocimiento del Director General del Hospital Con la Oficina de Defensa Civil para coordinar actividades de atención médica en casos de desastres y emergencias. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1 Representa por delegación, al Director General en reuniones técnica, ante organismos públicos y privados en actividades relacionadas al cargo. 3.2 Autoriza, convoca y dirige según sea el caso en reuniones técnicas administrativas y asistenciales en el Servicio a su cargo. 3.3 Supervisa y monitorea la labor del personal del Servicio en concordancia con las normas y directivas vigentes. 3.4 Autoriza la ejecución de la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros del personal a su cargo. 3.5 Controla, supervisa y evalúa la labor del personal a su cargo. 3.6 Asigna funciones al personal del Servicio en las áreas: administrativa, asistencial, docencia e investigación. 4. FUNCIONES ESPECIFICAS

16 Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y controlar las actividades técnicos administrativas, asistenciales, docentes y de investigación de los servicios a su cargo dando cumplimiento a las políticas y normas institucionales a fin de lograr las metas establecidas. 4.2 Proponer, asesorar técnicamente en aspectos de su competencia a la dirección General y oficinas administrativas. 4.3 Formular los objetivos, estrategias y políticas del Departamento de Enfermería, de acuerdo con el Plan de Gestión Institucional. 4.4 Cumplir y hacer cumplir los objetivos y metas contenidos en el Plan Operativo Institucional y del Departamento. 4.5 Organizar y dirigir las actividades de ejecución y evaluación, guías, protocolos y procedimientos de la atención de enfermería integral, especializada y actualizada para proporcionar el cuidado de acuerdo a los criterios de calidad y oportunidad exigidos; tomando las acciones correctivas pertinentes. 4.6 Implementar y supervisar el cumplimiento de la normatividad y reglamento institucional referente a la atención del paciente, coordinando con el personal asistencial a su cargo y con otros servicios asistenciales los criterios técnicos médicos de las diferentes especialidades. 4.7 Coordinar las acciones de enfermería con los planes de atención medica, campo docente, servicios de apoyo y otros sectores a fin de proporcionar una atención integral de salud. 4.8 Organizar, controlar el funcionamiento eficiente del departamento de enfermería en los aspectos de promoción, recuperación y rehabilitación del paciente, familia y comunidad. 4.9 Elaborar y proponer la actualización de documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión: ROF, CAP, MOF, MAPRO, Plan Operativo y Plan Estratégico Institucional y otros Aprobar y supervisar la programación operativa de los servicios, incluyendo turnos de trabajo programación de guardias, vacaciones, licencias, entre otros Promover, coordinar y supervisar la implementación de normas de control del rendimiento y calidad de la atención integral especializada de enfermería Analizar los indicadores de producción y productividad de los servicios a su cargo, efectuando reuniones de coordinación y disponiendo las acciones que permitan alcanzar los estándares fijados Velar por la calidad, eficacia, oportunidad y eficiencia de la atención que se brinda, tomando las acciones correctivas pertinentes, dando cuenta a la Dirección General Proporcionar a la Dirección General información técnica actualizada periódicamente, precisando el grado de cumplimiento de metas y programas, problemática encontrada, proponiendo alternativas de solución.

17 Asegurar, organizar, administrar y supervisar la provisión de recursos humanos, materiales y equipos necesarios para el funcionamiento de los servicios de enfermería acorde a los planes y programas establecidos Participar en la formulación de las bases técnicas para la adquisición de equipos e instrumental necesario para el funcionamiento de los servicios del departamento Impulsar la investigación científica, capacitación y desarrollo profesional propuestos por los servicios a su cargo, en coordinación con la oficina de capacitación Integrar el comité técnico asesor y/o comisiones de trabajo que designe la Dirección General 4.19 Realizar consultoría, auditoria, asesoría en materias propias de su competencia Cumplir y supervisar el cumplimiento de las normas de bioseguridad Conocer y socializar el plan hospitalario de evacuación y comportamiento en casos de desastres Promover el cumplimiento de las normas ético - legales y fomentar las buenas relaciones interpersonales en los servicios a su cargo Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación: Mínimo exigible: Contar con Titulo Profesional Universitario a nombre de la Nación de Licenciada (o) de Enfermera(o) Estar inscrito y habilitado por el Colegio Profesional correspondiente. Haber realizado el Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud (SERUMS). Maestría y/o Doctorado en Administración de Servicios de Enfermería y/o Gestión Hospitalaria. Capacitación y actualización permanente en cursos de la especialidad. 5.2 Experiencia: Experiencia mayor de diez (10) años en el ejercicio de la especialidad. Experiencia mínima de cinco (05) años en la conducción, organización y supervisión de personal como Supervisora y/o Jefe de Servicio. 5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes: Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, dirección, coordinación,

18 179 administración y organización. Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno Capacidad para trabajar en equipo Ética y valores: Solidaridad y Honradez Habilidades mínimas y deseables. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Habilidad de liderazgo racional para el logro de objetivos funcionales del Departamento. Habilidad para lograr cooperación y motivar al personal dentro del Departamento. Habilidad para tolerar al estrés. Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos. Habilidad para el manejo de personal. Actitudes mínimas y deseables. De entrega al servicio y buscar el bienestar de los demás. Vocación para la solución de problemas del usuario interno y externo. Facilidad para el trabajo en equipo. Trato amable para su personal y pacientes. Demostrar principios éticos en todas sus acciones. Respetar e inculcar a su personal el respeto a la vida humana. APROBADO Nº DE RESOLUCIÓN VIGENCIA Fecha: R.D.Nº UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA Nº DE CODIGO 5 SECTORIAL II CARGOS CORRELATIVO CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D FUNCIÓN BÁSICA Planear, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar los aspectos asistenciales, administrativos, de docencia e investigación del cuidado integral especializado de Enfermería, garantizando la atención continuada a través de la provisión de los recursos humanos y materiales de los servicios de salud a su cargo. 2. RELACIONES DEL CARGO

19 Relaciones Internas: Relación de Dependencia: Orgánicamente depende directamente del Jefe del Departamento de Enfermería (Director de Programa Sectorial I) y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad: Tiene autoridad sobre los Supervisores de Programa Sectorial I, personal profesional, técnico y auxiliar de enfermería, así como el personal en capacitación. Relación de Coordinación: Tiene relación de coordinación con jefaturas de unidades orgánicas y funcionales de la institución. 2.2 Relaciones Externas: Tiene relación de coordinación con Institutos Especializados, Hospitales, Centros y Puestos de Salud, con conocimiento de la Jefatura del Departamento y Dirección General. Con la Oficina de Defensa Civil para coordinar actividades de atención médica en casos de desastres y emergencias. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1 Representar por delegación al Director de Programa Sectorial I. 3.2 Asumir la Jefatura del Departamento en ausencia del titular. 3.3 Conformar el Comité asesor del Departamento de Enfermería. 3.4 Conformar el Comité Técnico asesor del departamento de Enfermería 3.5 Evaluar el desempeño laboral del personal de enfermería, Profesional, Técnico y Auxiliar de enfermería del Departamento. 3.6 Redistribuir y/o asignar funciones al personal según la necesidad de los servicios. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las metas físicas y Presupuestarias y el Plan Operativo del Departamento. 4.2 Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el funcionamiento y actividades de los servicios a su cargo. 4.3 Participar, asesorar en la elaboración, revisión y actualización de documentos técnicosadministrativos (CAP MOF- ROF-POA) así como en la elaboración de informes técnicos para adquisición de insumos y otros. 4.4 Elaborar el diagnóstico situacional de Enfermería e implementar el programa de supervisión de los servicios. 4.5 Coordinar, consolidar y analizar los indicadores de producción y productividad de los servicios, cuadros de necesidades e informes técnicos administrativos promoviendo las

20 181 medidas correctivas y optimización pertinente. 4.6 Promover, coordinar y supervisar la implementación de normas de control del rendimiento y prestación de calidad del cuidado integral. 4.7 Emitir informes de evaluación y supervisión de los servicios asignados. 4.8 Participar en la formulación y evaluación del plan operativo anual del departamento y servicios. 4.9 Participar en programas de capacitación continua y en servicio, inducción de personal, pasantías monitoreando la ejecución de las mismas Proponer y participar en proyectos de desarrollo e investigación científica y operativa del departamento de Enfermería y servicios a su cargo para el cuidado de la salud y el desarrollo del campo profesional dirigido al logro de la motivación y excelencia Elaborar e implementar las iniciativas de los servicios a su cargo, comités que lidera e informar los resultados al departamento de enfermería Administrar el recurso humano de los servicios a su cargo, asegurando su dotación adecuada así como programación de roles de trabajo, vacaciones, compensaciones, etc Monitorizar y evaluar el cumplimiento del proceso de atención de enfermería en los pacientes Aplicar el Programa de incentivos y adoptar medidas correctivas dirigidas al personal, según corresponda Participar en las técnicas de integración y selección de personal Ejercer funciones de consultoría, auditoría, asesoría, consejería en situaciones propias de su especialidad y nivel durante el desarrollo del proceso de supervisión, basadas en principios humanísticos y desarrollo del trabajo en equipo Monitorear el mantenimiento adecuado del stock e inventario general de los servicios a su cargo Identificar, resolver y prever problemas relacionados con la gestión del cuidado al usuario interno y externo Programar reuniones técnicas administrativas con el personal de su área y participar en las reuniones convocadas por la autoridad pertinente Supervisar y evaluar a Supervisoras de Programa sectorial I así como ratificar la evaluación del personal de los servicios a su cargo Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia Conocer y socializar el Plan Hospitalario de evacuación y comportamiento en casos de

21 182 desastres Coordinar con el Director de Programa Sectorial I y/o Jefe de guardia, sobre medidas a tomar frente a eventos o sucesos en los diferentes turnos Fomentar la creatividad, innovación, motivación, con el fin de mejorar la calidad de atención Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación: Mínimo exigible: Contar con Titulo Profesional Universitario a nombre de la Nación de Licenciada (o) de Enfermera(o) Estar inscrito y habilitado por el Colegio Profesional correspondiente. Haber realizado el Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud (SERUMS). Título de Segunda especialidad en el Área a su cargo. Titulo y o capacitación en Administración de Servicios de Enfermería y/o Gestión Hospitalaria. 5.2 Experiencia: Experiencia mayor de cinco (05) años en el ejercicio de la especialidad. Experiencia mínima de tres (03) años en la conducción de personal, desempeñando cargos como Jefe de Servicio. 5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes: Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, dirección, coordinación, administración y organización. Capacidad de usar información para la toma de decisiones. Capacidad analítica y creativa en la aplicación de la tecnología en salud. Capacidad para ejercer liderazgo Interacción efectiva durante la prestación del cuidado.

22 183 Habilidades mínimas y deseables. Habilidad de liderazgo racional para el logro de objetivos funcionales del Departamento. Habilidad para lograr cooperación y motivar al personal dentro del Departamento. Habilidad para el manejo de personal Actitudes mínimas y deseables: Actitud de entrega y servicio al buscar el bienestar de los demás. Actitud de cooperación para trabajos en equipo. Vocación para la solución de problemas del usuario interno y externo. Facilidad para el trabajo en equipo. Trato amable para su personal y pacientes. Demostrar principios éticos en todas sus acciones. Respetar e inculcar a su personal el respeto a la vida humana. APROBADO Nº DE RESOLUCIÓN VIGENCIA Fecha: R.D.Nº UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA II Nº DE CODIGO 1 CARGOS CORRELATIVO

23 184 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T FUNCION BASICA. Recepcionar, registrar, clasificar y distribuir la documentación recibida y los que genera el Departamento en forma oportuna para la toma de decisiones por parte de la Jefatura. Ejecutar y supervisar las actividades de gran complejidad de apoyo secretarial, en cumplimiento con los objetivos funcionales de la Institución. 2. RELACIONES DEL CARGO. 2.1 Relaciones Internas. Relación de Dependencia: Orgánicamente depende directamente del Jefe del Departamento de Enfermería (Director de Programa Sectorial I) y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación: Tiene relación de coordinación con el personal Profesional, Técnico y Auxiliar del Departamento y con las unidades orgánicas de la institución que cumple funciones relacionadas con el desarrollo de las actividades del departamento. 2.2 Relaciones Externas. Público usuario 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. No tiene. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS. 4.1 Recepcionar, verificar, seleccionar y archivar documentación del Departamento de enfermería. 4.2 Mantener la confidencialidad de la información clasificada del departamento, bajo responsabilidad. 4.3 Mantener actualizado los libros de ingreso y egreso de documentos del Departamento. 4.4 Mantener ordenado los archivos del Departamento. 4.5 Cumplir con las coordinaciones solicitadas por la jefatura con otros Servicios intermedios y finales. 4.6 Coordinar reuniones del Departamento y preparar la agenda respectiva para un adecuado desarrollo de las mismas. 4.7 Digitar Informe Mensual del Departamento de enfermería. 4.8 Digitar Programación de roles del personal de enfermería.

24 Digitar la documentación de las estrategias sanitarias Digitar todo tipo de documentación correspondiente al despacho del departamento y servicios Recepcionar y atender con amabilidad a las personas y las llamadas telefónicas que requieren apoyo del Departamento Orientar al paciente y público en general en todo lo relacionado a su mejor atención Realizar el requerimiento de materiales de escritorio y mobiliario para garantizar el adecuado funcionamiento de los servicios que integran el Departamento Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia Cumplir con los reglamentos, manuales normas y procedimientos administrativos y disposiciones vigentes dentro del Departamento Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres Otras funciones que le asigne la jefatura. 5. REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación: Mínimo exigible: Título no Universitario de Secretaria Ejecutiva. Capacitación especializada en programas de sistemas informáticos. Capacitación especializada en cursos de Computación e informática 5.2 Experiencia: Experiencia mayor de dos (02) años en labores de secretariado. 5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación. Habilidad para manejo de programas de informática Habilidad para tolerancia al estrés

25 186 Habilidad para lograr cooperación y motivar al personal Tendencia a la estabilidad emocional. Dominio de un idioma APROBADO Nº DE RESOLUCIÓN VIGENCIA Fecha: R.D.Nº UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO II Nº DE CODIGO 1 ( Secretaria II ) CARGOS CORRELATIVO CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T FUNCION BASICA. Recepcionar, registrar, clasificar y distribuir la documentación recibida y los que genera el Departamento en forma oportuna para la toma de decisiones por parte de la Jefatura. Ejecutar y supervisar las actividades de gran complejidad de apoyo secretarial, en

26 187 cumplimiento con los objetivos funcionales de la Institución. 2. RELACIONES DEL CARGO. 2.1 Relaciones Internas. Relación de Dependencia: Orgánicamente depende directamente del Jefe del Departamento (Director de Programa Sectorial I) y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación: Tiene relación de coordinar con el personal Profesional, Técnico y Auxiliar del Departamento y con las unidades orgánicas de la institución que cumple funciones relacionadas con el desarrollo de las actividades del departamento. 2.2 Relaciones Externas. Público usuario 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. No tiene. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS. 4.1 Recepcionar, verificar, seleccionar y archivar documentación del Departamento de enfermería. 4.2 Mantener la confidencialidad de la información clasificada del departamento, bajo responsabilidad. 4.3 Mantener actualizado los libros de ingreso y egreso de documentos del Departamento. 4.4 Mantener ordenado los archivos del Departamento. 4.5 Cumplir con las coordinaciones solicitadas por la jefatura con otros Servicios intermedios y finales. 4.6 Coordinar reuniones del Departamento y preparar la agenda respectiva para un adecuado desarrollo de las mismas. 4.7 Digitar Informe Mensual del Departamento de enfermería. 4.8 Digitar Programación de roles del personal de enfermería. 4.9 Digitar la documentación de las estrategias sanitarias Digitar todo tipo de documentación correspondiente al despacho del departamento y servicios Recepcionar y atender con amabilidad a las personas y las llamadas telefónicas que requieren apoyo del Departamento Orientar al paciente y público en general en todo lo relacionado a su

27 188 mejor atención Realizar el requerimiento de materiales de escritorio y mobiliario para garantizar el adecuado funcionamiento de los servicios que integran el Departamento Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia Cumplir con los reglamentos, manuales normas y procedimientos administrativos y disposiciones vigentes dentro del Departamento Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación: Mínimo exigible: Título no Universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el cargo. Capacitación especializada en programas de sistemas informáticos. Cursos de bioseguridad hospitalaria. 5.2 Experiencia: Experiencia mayor de dos (02) años en labores de secretariado. 5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación. Habilidad para manejo de programas de informática Habilidad para tolerancia al estrés Habilidad para lograr cooperación y motivar al personal Tendencia a la estabilidad emocional. Dominio de un idioma.

28 189 APROBADO Nº DE RESOLUCIÓN VIGENCIA Fecha: R.D.Nº CAPITULO VI: DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

29 DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES DEL SERVICIO DE DE ENFERMERIA EN EMERGENCIA

30 191 UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA SERVICIO DE EMERGENCIA CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE Nº DE CODIGO 1 PROGRAMA SECTORIAL I CARGOS CORRELATIVO CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D FUNCIÓN BÁSICA Desarrollar la gestión del servicio a su cargo, orientado a asegurar el cuidado humanizado y de calidad, a través de una administración optima de los recursos y del capital humano, en concordancia con los objetivos estratégicos del departamento de enfermería y de la institución. 2. RELACIONES DEL CARGO 2.1 Relaciones Internas: Relaciones de Dependencia: Orgánicamente depende directamente del Jefe del Departamento de Enfermería (Director de Programa Sectorial I). Así mismo coordina con la Supervisora de Programa Sectorial II y reporta el cumplimiento de sus funciones Relación de Autoridad: Tiene mando director sobre el personal profesional, técnico y auxiliar del servicio de Enfermería a su cargo. Tiene autoridad administrativa en el personal en capacitación pre y pos grado según convenios. Relación de Coordinación: Tiene relación de coordinación con los jefes de servicios médicos, profesionales de la salud y de las oficinas administrativas para el intercambio de información y/o servicios. 2.2 Relaciones Externas: Con otros establecimientos de salud de mayor complejidad para la transferencia de pacientes y procedimientos especiales. Con el público usuario 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1. De representación legal y técnica del servicio a su cargo.

31 De control, distribución y asignación de funciones del personal a su cargo Establecer normas internas acordes con las políticas institucionales De convocatoria al personal a su cargo De evaluar el desempeño laboral del personal a su cargo. 3.6 De conformar el comité Técnico asesor y otros del Departamento de Enfermería 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Participar en la elaboración y difusión de las políticas y objetivos del Departamento de Enfermería. 4.2 Planificar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar los procesos administrativos y asistenciales en el Servicio, para aplicar el proceso de atención de enfermería teniendo en cuenta las necesidades del paciente. 4.3 Participar en la formulación, ejecución y evaluación del Plan Operativo Anual del Departamento con la finalidad de cumplir con los objetivos del Hospital, elaborando el del servicio. 4.4 Elaborar y ejecutar estrategias de enfermería para el cuidado de la persona, familia y entorno enmarcados en la promoción, prevención, recuperación y rehabilitación. 4.5 Diseñar y proponer nuevos modelos de la gestión de enfermería de su competencia, derivados de la investigación acorde con el avance de la ciencia y la tecnología. 4.6 Evaluar y reportar los resultados de los indicadores de calidad de la atención de enfermería con la finalidad de tomar medidas correctivas necesarias según evaluación 4.7 Proponer y administrar las acciones para el uso racional de los recursos asignados a su cargo. 4.8 Ejecutar los programas de desarrollo profesional y técnico del personal. 4.9 Participar en la elaboración y actualización de documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión: ROF, CAP, MOF, MAPRO, Plan Operativo y Plan Estratégico Institucional y otros en coordinación con el Jefe de Departamento Formular, elaborar y/o actualizar las herramientas de gestión (Manuales de Funciones de Procedimientos y Guías de Atención) Distribuir y asignar al personal de Enfermería equitativamente, de acuerdo al grado de dependencia del usuario durante las 24 horas del día Supervisar el buen funcionamiento y el orden del Servicio (insumos, equipos y recursos humanos) Supervisar y evaluar la calidad de la atención de enfermería a través de la revisión periódica de los registros de enfermería, entrevistas a los pacientes y familiares Recepcionar diariamente el reporte en la entrega de turno de los pacientes del personal

32 193 profesional y actividades del personal no profesional 4.15 Elaborar el requerimiento anual de capacitación del personal de Enfermería (profesional, Técnico y Auxiliar) del servicio a su cargo Contribuir con el sistema de Vigilancia Epidemiológica coordinando y fomentando las medidas de bioseguridad. Orientar y sensibilizar al personal en las prácticas para evitar las infecciones Intrahospitalarias Programar, convocar y participar de reuniones técnico administrativos con el personal de enfermería a su cargo (profesional y no profesional) para socializar alternativas de cambio y/o mejoras del servicio Organizar y dirigir los sub comité Ético, social, científico e investigación del servicio Asegurar el abastecimiento de material quirúrgico e insumos médicos en el Servicio Realizar evaluaciones trimestrales y anuales de actividades de su Servicio y tomar decisiones acerca de los resultados Desarrollar labor docente y de asesoría, en el marco de los Convenios interinstitucionales Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres Asistir a reuniones técnicas convocadas por la Jefatura del Departamento de Enfermería Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, médicos, materiales, insumos y enseres del Servicio, responsabilidad compartida con el personal profesional u técnico del servicio Elaborar el cuadro anual de necesidades en coordinación con el médico Jefe de la Unidad para prever y racionalizar los recursos materiales asignados al servicio para el cumplimiento de los procedimientos programados y promover el buen uso de los bienes patrimoniales Participar directamente en la atención de pacientes complicados en caso de urgencia y realizar procedimientos específicos, demostrando la ejecución del proceso y manteniendo una cultura de supervisión y docencia permanente frente al personal que desconoce dicho procedimiento para optimizar la intervención de los cuidados de Enfermería 4.27 Participar permanentemente en resolver problemas relacionados con el cuidado integral de enfermería en los pacientes respetando valores culturales, sociales morales y éticos Colaborar en la atención directa de los pacientes críticos Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación: Mínimo exigible: Contar con Título Profesional Universitario a nombre de la Nación de Licenciada(o) en Enfermera (o).

33 194 Estar inscrito y habilitado por el Colegio Profesional correspondiente. Haber realizado el Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud (SERUMS). Título de Segunda Especialidad en el Área. Capacitación y actualización permanente en cursos de su especialidad. 5.2 Experiencia: Experiencia mayor de tres (03) años en el ejercicio de la especialidad y en el Servicio. 5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes: Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de resolución de problemas, análisis, expresión, redacción, síntesis, dirección, coordinación técnica y de organización. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad de liderazgo para administrar al personal a su cargo. Habilidades mínimas y deseables: Habilidad de liderazgo racional para el logro de objetivos funcionales del Departamento. Habilidad para lograr cooperación y motivar al personal dentro del Departamento. Velar por el bienestar de los usuarios internos y externos,respetando a las personas Actitud proactiva Habilidad mínima y deseables:. Actitud de entrega y servicio al buscar el bienestar de los demás. Actitud de cooperación para trabajos en equipo. Destreza en el manejo de Equipos biomédicos de tecnológica de punta. Mucha iniciativa para el trabajo Empatía y practica de valores ético, morales.

34 195 APROBADO Nº DE RESOLUCIÓN VIGENCIA Fecha: R.D.Nº UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ENFERMERIA EN EMERGENCIA CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA IV Nº DE CODIGO 1 CARGOS CORRELATIVO CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P FUNCION BASICA Brindar atención integral especializada de Enfermería a los pacientes hospitalizados, aplicando las etapas del proceso de atención de enfermería como herramienta de aseguramiento de la calidad del cuidado que brinda. 2. RELACIONES DEL CARGO 2.1 Relaciones Internas: Relación de Dependencia. Orgánicamente depende directamente del Jefe de Servicio de Enfermería en Emergencia (Supervisor de Programa Sectorial I) y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación. Tiene relación de coordinación en la atención integral de enfermería del paciente con el personal Profesional, Técnicos y Auxiliares de Enfermería del Servicio. Tiene relación de coordinación en el cumplimiento de la terapia médica indicada por el

35 196 personal médico. 2.2 Relaciones Externas: Público Usuario. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: No tiene. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Organizar, coordinar, monitorizar y ejecutar el proceso de atención de Enfermería (PAE) al paciente crítico garantizando la permanencia y solución de las necesidades del paciente. 4.2 Organizar, coordinar, monitorizar y ejecutar el cuidado integral de enfermería con el fin de prevenir y solucionar complicaciones posteriores que repercutan en su recuperación. 4.3 Supervisar y/o registrar el (PAE) en la historia clínica para evidenciar el trabajo profesional de enfermería. 4.4 Supervisar, coordinar e intervenir en el proceso de admisión y alta del paciente crítico para brindar atención oportuna y eficiente cumpliendo con las normas establecidas. 4.5 Coordinar y participar activamente en la visita médica para contribuir con la calidad y calidez durante la evaluación del paciente crítico. 4.6 Planificar, coordinar, supervisar y evaluar el plan de atención integral de la enfermera, actividades del técnico y auxiliar del Servicio para brindar un cuidado de calidad y determinar cambios y mejoras. 4.7 Supervisar el adecuado abastecimiento de insumos y materiales para garantizar el cuidado integral del paciente crítico. 4.8 Orientar, dirigir, coordinar y ejecutar en forma continua programas educativos sobre el auto cuidado de la salud y mejoramiento de los estilos de vida saludables. 4.9 Supervisar la ejecución de la limpieza, desinfección y esterilización de equipos médicos y materiales requeridos para la atención de los pacientes críticos, para evitar las infecciones Intrahospitalarias Recepcionar y entregar el reporte de enfermería verbal y escrito 4.11 Controlar, registrar y graficar los signos vitales, según su necesidad y grado de complejidad Realizar procedimientos de Enfermería al paciente según su competencia Supervisar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad Comunicar al Médico de cualquier cambio en la conducta del paciente, reacción de medicamentos, signos de alarma y otros aspectos que afecten al paciente.

36 Registrar en la Historia Clínica las Notas de Enfermería Planificar y brindar atención integral de Enfermería teniendo como base el diagnóstico Médico y de Enfermería al paciente hospitalizado Participar en la formulación y ejecución de programas de capacitación continua en enfermería Participar en estudios de investigación en el área de su especialidad con la finalidad de aportar al conocimiento institucional Asistir a reuniones convocadas por la jefatura de servicio e instancias superiores Desarrollar labor docente y promover la investigación en el marco de los Convenios Interinstitucionales Velar por la seguridad y conservación de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio, responsabilizándose por su deterioro y uso indebido Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación: Mínimo exigible: Contar con Titulo Profesional Universitario a nombre de la Nación de Licenciada (o) de Enfermera (o). Estar inscrito y habilitado por el Colegio Profesional correspondiente. Haber realizado el Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud (SERUMS). Título de Segunda especialidad en el Área. Capacitación y actualización permanente en cursos de su especialidad. 5.2 Experiencia: Experiencia mayor de diez (10) años en el ejercicio de la especialidad. 5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes: Capacidad de resolución de problemas, análisis, expresión, redacción, síntesis, dirección, coordinación técnica y de organización. Capacidad para ejercer liderazgo Capacidad para trabajar en equipo. Habilidad de liderazgo racional para el logro de objetivos funcionales del Departamento. Habilidad para lograr cooperación y motivar al personal dentro del Departamento. Habilidad para el manejo de personal Actitud de entrega y servicio al buscar el bienestar de los demás.

37 198 Actitud de cooperación para trabajos en equipo. Mucha iniciativa para el trabajo. APROBADO Nº DE RESOLUCIÓN VIGENCIA Fecha: R.D.Nº UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ENFERMERIA EN EMERGENCIA CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA III Nº DE CODIGO 3 CARGOS CORRELATIVO CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P FUNCION BASICA Planificar, organizar, dirigir y evaluar el cuidado integral a los pacientes a su cargo a través de una administración optima del potencial humano y los recursos, concordante con las políticas Institucionales. 2. RELACIONES DEL CARGO 2.1 Relaciones Internas: Relación de Dependencia. Orgánicamente depende directamente del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Enfermería en Emergencia y reporta el cumplimiento de sus funciones. Relación de Coordinación. Tiene relación de coordinación en la atención integral de enfermería del paciente con el personal Profesional, Técnicos y Auxiliares de Enfermería del Servicio. Tiene relación de coordinación en el cumplimiento de la terapia médica indicada con el personal médico. 2.2 Relaciones Externas: Con el Público usuario. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No tiene.

38 FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Realizar el diagnostico situacional del servicio asignado para la previsión, provisión, racionalización y distribución de los recursos, garantizando la continuidad y la calidad de la atención al usuario las 24 horas del día. 4.2 Supervisar permanentemente el cuidado integral especializado del paciente resolviendo problemas en situaciones relacionada al personal y a la calidad del cuidado de Enfermería. 4.3 Elaborar y presentar al jefe inmediato el cuadro de necesidades de personal, equipos y material necesarios para el servicio a su cargo. 4.4 Organizar, dirigir, coordinar controlar y evaluar el funcionamiento del servicio de enfermería a su cargo en los aspectos de prevención de complicaciones, secuelas y de discapacidad, promoción de la vida saludable, recuperación de la salud y la rehabilitación física y mental del paciente, familia y comunidad. 4.5 Supervisar, difundir y verificar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias a fin de proteger al personal y la integridad del paciente. 4.6 Programar y dirigir reuniones mensuales necesaria con el personal promoviendo un buen clima organizacional. 4.7 Coordinar con la unidad logística para la actualización del inventario del servicio a su cargo. 4.8 Coordinar acciones con áreas administrativas asistenciales y con otras dependencias para optimizar el cuidado del paciente. 4.9 Evaluar y ratificar el desempeño laboral teniendo en cuenta el record anecdotario del personal a su cargo Brindar capacitación continua y asistencia del personal a su cargo 4.11 Participar y desarrollar actividades de apoyo a la docencia e investigación en el campo de enfermería fortaleciendo el crecimiento de la profesión Propiciar optimizar las relaciones interpersonales, trabajo en equipo, garantizando un buen clima organizaciones Conocer y socializar el plan hospitalario y comportamiento en casos de desastres Participar en la formulación, ejecución y evaluación del Plan Operativo Anual del Departamento de Enfermería Elaborar el rol mensual del personal a su cargo 4.16 Proponer el programa de incentivos del personal a su cargo Asumir por delegación de la enfermera supervisora con conocimiento de la Jefe del Departamento de Enfermería Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.