tirano patrón Durante el presente artículo vamos a tratar de encontrar la llave de la trabajador AbUSIvO Pablo Viveros Medellín

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "tirano patrón Durante el presente artículo vamos a tratar de encontrar la llave de la trabajador AbUSIvO Pablo Viveros Medellín"

Transcripción

1 patrón tirano trabajador AbUSIvO Pablo Viveros Medellín Durante el presente artículo vamos a tratar de encontrar la llave de la idiosincrasia de la ideología mexicana, misma ideología que fue heredada a través de los años, esta herencia se debió a la gran colonización que hubo y, asimismo, esa herencia avanzó a través de los años hasta lo que es ahora. Ahora bien, es necesario mencionar que a través de los años ha ido cambiando la figura del trabajador, es decir, antes era un esclavo que no gozaba de derechos, después pasó a ser jornalero sufriendo abusos, después existió la explotación continua de los trabajadores y hoy en día nos damos cuenta de que hay ciertas cosas que siguen siendo igual, en deplorables condiciones de empleo debido a la necesidad del trabajador por tener un ingreso económico. 8 Aunado a lo anterior, en la mayoría de los trabajos los trabajadores únicamente gozan de las prestaciones de ley, tal cual como están estipuladas, este motivo nos lleva a colocarnos a nivel mundial como el primero de los peores países para trabajar, ya que el salario mínimo es muy bajo, México es el país con las jornadas laborales más largas, el que menos vacaciones otorga por año, creando así un ambiente áspero y rígido en el sistema laboral.

2 En este sentido, nos damos cuenta claramente de que el patrón al ajustarse a la ley no estaría incumpliendo con el ordenamiento federal, pero que las condiciones a las cuales se someten los trabajadores en cierto sentido son deplorables. Siendo congruentes con las grandes empresas instaladas en nuestro país, nos damos cuenta (por estadísticas o a cuenta voces) de que las empresas más productivas son aquellas que otorgan mejores condiciones de trabajo a sus trabajadores, por lo que con base en esto partimos a desarrollar el siguiente pensamiento. Para poder desarrollar el tema es necesario entender los conceptos de patrón y trabajador, para eso consultamos las definiciones proporcionadas por el Diccionario de la lengua española: Patrono. Persona que emplea obreros en trabajo u obra de manos. Trabajadores. Jornalero, obrero. Como podemos observar, las definiciones nos dan una idea general de lo que la gente puede llegar a entender sobre la relación que se da entre estas dos personas titulares de derechos y obligaciones, en donde una necesita de la otra para realizar otro trabajo mismo que es remunerado, ahora analizaremos el concepto que se da en la Ley Federal del Trabajo (LFT) acerca de estas dos figuras: Artículo 8o. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado Artículo 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. A la luz de los artículos citados, nos podemos dar cuenta de que la misma ley habla de una relación de subordinación entre el patrón y el trabajador, en donde el patrón necesita del trabajador para que realice ciertos actos y el trabajador presta una actividad subordinada al patrón. En virtud de lo anterior, vemos cómo la relación de subordinación viene de la herencia histórica que se tiene en México como se había mencionado, y por las condiciones mínimas que brinda la LFT es fácil darnos cuenta de que los patrones, al cumplir con los mínimos, brindan una condición áspera de trabajo. He aquí donde la misma ley otorga el concepto de tirano a la figura del patrono y es por esto que los trabajadores están predispuestos a una relación laboral, no importando las consecuencias, pues la mayoría de veces, por necesidad, se ven obligados a aceptar, y la ley les da una protección como si fueran sumisos totalmente. Entrado al estudio de fondo de esta ideología, misma que brinda la LFT, nos podemos imaginar por qué al momento de que un trabajador es despedido siempre busca la forma de obtener mayores beneficios del patrón y el patrón busca dar lo menos posible para éste, ahí es donde está el enigma del derecho laboral en cuanto a las relaciones del trabajo. A lo largo de los años se ha visto que las empresas donde brindan buenas condiciones de trabajo obtienen mejor rendimiento y cuentan con el mínimo porcentaje de despidos al año, esto es debido a que a mejores condiciones laborales, mayor productividad y rendimiento de los trabajadores, y de esta manera se hace una cadena de buenas condiciones y producciones, es decir, los trabajadores buscan entrar a esas empresas por las buenas condiciones. Retomando la idea del patrón tirano, resulta lógico que si no tienes las condiciones necesarias o buenas para desarrollar un buen ámbito laboral, los trabajadores van a llegar sin ánimo de desempeñar sus labores de la manera más óptima, esto mismo genera el descontento entre el empleado y el patrón, motivo por el cual se genera el despido del trabajador, ya que el empleador es aquel que tiene la decisión final en este tema. De conformidad con lo anterior, es fácil suponer lo que puede pasar, el patrón despide al trabajador debido a su mal desempeño laboral, y lo despide con enojo y descontento, por lo que al momento de despedirlo el patrón buscará darle lo mínimo que le corresponde, en lugar de hacerle una buena oferta con el fin de evitar un conflicto laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, caso en el que habrá que contratar abogados para que lleven el litigio frente a la junta. Por lo que respecta al trabajador, al momento que él observa que el patrón pretende otorgarle una mala retribución, se pone en modo de defensa y listo para contraatacar, es decir, acudirá con un abogado para que éste lo asesore y seguramente lo llevará a la Junta de Conciliación y Arbitraje sin proponerle un convenio con su ex patrón. Resulta que de la inconformidad de ambas partes el trabajador pide excesivamente, intentando abusar de las condiciones del patrón y el 9

3 De acuerdo con datos de la OCDE, el empleado promedio en México (a comparación de Estados Unidos) trabaja 519 horas más y, en cambio, gana menos de una quinta parte de uno similar en el vecino del norte, lo que afecta en la productividad de la empresa y calidad de vida del trabajador. 10

4 patrón intenta dar lo menos posible, por lo que nunca se va a llegar a un ajuste de cuentas y el conflicto va a tener que ser resuelto por la Junta de Conciliación y Arbitraje pertinente, ahí es donde los abogados deben saber asesorar a sus clientes, ya que si se sigue perpetuando la figura del patrón tirano y el trabajador abusivo, el sistema del derecho laboral en México va a continuar colapsándose y siendo ineficiente, los procedimientos van a seguir durando mucho tiempo, debido a que no se tiene una cultura de buscar beneficios para ambos en una relación laboral. Esta mala toma de decisiones por ambas partes resulta un grave problema que lleva tiempo en resolverse, es desgastante y muchas veces desfavorable al patrón, como lo podemos observar en el artículo del maestro Federico Anaya ojeda, titulado Harakiri Patronal. De acuerdo con varias investigaciones, tener una jornada laboral superior a 45 horas a la semana produce en los empleados agotamiento físico y mental, volviéndolos completamente improductivos, lo que es dañino tanto para el empleado como para la empresa. Este problema no sólo concierne a los patrones, sino que los trabajadores también deben entender las razones que se exponen e intentar llegar a un acuerdo para que obtengan todos los beneficios pactados, ya que muchas veces la Junta de Conciliación y Arbitraje no les concede todo lo que pidieron. Es por esto que una buena asesoría legal resulta trascendente desde el momento de contratar hasta el momento de despido, es decir, si desde un principio las condiciones del patrón tirano se excluyen de la relación laboral, probablemente no se tendrá que despedir al trabajador y, si el trabajador no mantiene su postura abusiva ante el NÓMINAS Versión Actualización menor Módulo de conciliación CFDI para NÓMINAS, ADD y SAT Versión Permite identificar y cancelar los UUID duplicados en el ADD y en el SAT UUID impreso en el sobre-recibo Impresión de sobre-recibo Cancelación de recibos electrónicos: - Búsqueda de recibos electrónicos - Cancelación Verificación de gravados y exentos de ISR pregunte por nuestras pólizas de soporte... Nota: La versión es sin costo si se cuenta con la versión 6, el precio unicamente es por la instalación Ventas Tel.: Estrategia Empresarial y Consultoría en TI, S.A. de C.V. W.T.C., Ciudad de México. Montecito No. 38, Piso 17, Ofna. 25, Col. Nápoles, C.P , Benito Juárez, D.F. Corporativo Tecnologías de Información 11

5 patrón al momento del juicio, es probable que se llegue a un acuerdo y se eviten muchos trámites legales, que además de ser desgastantes son costosos para ambas partes. En conclusión de este tema podemos decir que lo primero que debe modificarse es la ley para que todos aquellos patrones que están basados en las mínimas que exige el citado ordenamiento se vean obligados a mejorar las condiciones de trabajo, borrando así de la mente del trabajador la idea de tirano, por otra parte debemos hacer entrar en razón a los trabajadores de que no todas las veces la mejor solución es acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje, ya que puede resultar desfavorable o no obtener todo lo pedido e incluso muchas veces pueden obtener menos de lo que le fue ofrecido en un principio. Esta tarea es difícil y corresponde a los abogados inculcar esa ideología que nos podría traer beneficios generales a toda la sociedad, de igual manera 12 el proceso ante la Junta de Conciliación y Arbitraje sería mucho más eficaz, ya que sólo llegarían los conflictos que en realidad no tienen arreglo o son muy injustos para alguna de las partes, es por esto que un buen asesoramiento al momento de contratar o despedir puede hacer la diferencia. Concluimos con esta frase popular: Más vale un mal arreglo que un buen pleito. CuRRÍCuLo Pablo Viveros Medellín Alumno Destacado de la universidad Anáhuac Norte. 12

SAlArIOS. vencidos. Lorenzo de Jesús Roel Hernández. Artículo 123 constitucional

SAlArIOS. vencidos. Lorenzo de Jesús Roel Hernández. Artículo 123 constitucional Los salarios caídos son una compensación monetaria más que un salario en sí mismo. En todo caso, son una indemnización del patrón por el despido injustificado del que sea culpable. Actualmente esta cantidad

Más detalles

El proceso de comprobación de facturación ha ido evolucionando

El proceso de comprobación de facturación ha ido evolucionando Joan Irwin Valtierra Guerrero Factura electrónica en México El proceso de comprobación de facturación ha ido evolucionando acorde con las exigencias de la actualidad, así, el SAT ha simplificado el trámite

Más detalles

UNIDAD IV DERECHO LABORAL. Generalidades. Lic. Daicy Janeth Cortes Juárez

UNIDAD IV DERECHO LABORAL. Generalidades. Lic. Daicy Janeth Cortes Juárez UNIDAD IV DERECHO LABORAL Generalidades Lic. Daicy Janeth Cortes Juárez PRESENTACIÓN El siguiente documento aborda la temática del Derecho laboral, disciplina precedente del Derecho social; su ámbito de

Más detalles

Protegemos los Intereses de Nuestros Clientes

Protegemos los Intereses de Nuestros Clientes Protegemos los Intereses de Nuestros Clientes Visión 1. Vizcaíno, Santamaría y Olvera Seañez, S.C. nace como una firma jurídica integrada por abogados con amplia experiencia en las áreas de especialización

Más detalles

CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO LIC. EN DERECHO 1 Sesión No. 6 Nombre: Los sujetos del derecho del trabajo Contextualización Cuando hablamos de los sujetos del derecho del trabajo, nos referimos

Más detalles

AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 9

AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 9 AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 9 EL BONO ANUAL POR DESEMPEÑO QUE SE OTORGA A UN GRUPO O ÁREA DE TRABAJO POR CUMPLIMIENTO DE METAS, TIENE CARÁCTER SALARIAL POR REQUERIR DEL ESFUERZO DEL TRABAJADOR EN FORMA INDIVIDUAL

Más detalles

Aviso de Privacidad Integral

Aviso de Privacidad Integral Aviso de Privacidad Integral En cumplimiento a lo dispuesto por la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP) y su Reglamento, Proyecto Síntesis, S.C., hace

Más detalles

Cambio cultural: requisito para superar la discriminación hacia las trabajadoras del hogar

Cambio cultural: requisito para superar la discriminación hacia las trabajadoras del hogar María del Carmen Cruz Cambio cultural: requisito para superar la discriminación hacia las trabajadoras del hogar No podemos decir, que en los países que hemos tenido ya logros y la ratificación del Convenio;

Más detalles

CAPÍTULO 8 CARACTERÍSTICAS OCUPACIONALES DE LOS MIGRANTES INTERNACIONALES

CAPÍTULO 8 CARACTERÍSTICAS OCUPACIONALES DE LOS MIGRANTES INTERNACIONALES Características ocupacionales de los migrantes internacionales 195 CAPÍTULO 8 CARACTERÍSTICAS OCUPACIONALES DE LOS MIGRANTES INTERNACIONALES RODOLFO CRUZ PIÑEIRO El Colegio de la Frontera Norte 196 Migración

Más detalles

TÉRMINOS Y CONDICIONES

TÉRMINOS Y CONDICIONES Página 1 de 5 TÉRMINOS Y CONDICIONES Este contrato describe los términos y condiciones generales ( TÉRMINOS Y CONDICIONES ) aplicables al uso de los servicios ofrecidos y/o prestados por ESEECIA S.A. DE

Más detalles

Condiciones laborales en derecho del trabajo. Sesión 10: Rescisión de la relación de Trabajo

Condiciones laborales en derecho del trabajo. Sesión 10: Rescisión de la relación de Trabajo Condiciones laborales en derecho del trabajo Sesión 10: Rescisión de la relación de Trabajo Contextualización La rescisión es diferente a la terminación y a la suspensión de trabajo, porque es un motivo

Más detalles

Relacionada con los términos y condiciones establecidos en el artículo # Términos especiales contenidos en el suplemento - México

Relacionada con los términos y condiciones establecidos en el artículo # Términos especiales contenidos en el suplemento - México El presente suplemento específico para el país mencionado tendrá validez si el Comprador libera el Pedido dentro de México o si el Pedido señala en particular, que las disposiciones contenidas en este

Más detalles

SOCIEDADES PROFESIONALES Según ley 2/2007

SOCIEDADES PROFESIONALES Según ley 2/2007 SOCIEDADES PROFESIONALES Según ley 2/2007 PREGUNTAS FRECUENTES OBJETO SOCIAL Aquellas sociedades registradas en el Colegio con más de un objeto social están obligadas a dejar un solo objeto social de la

Más detalles

ASESORIA JURIDICA PATRONAL INTEGRAL S.C.

ASESORIA JURIDICA PATRONAL INTEGRAL S.C. ASESORIA JURIDICA PATRONAL INTEGRAL S.C. La historia y la naturaleza de nuestro derecho del trabajo, por ser rica en ideas, acontecimientos y matices, han determinado un acervo de caracteres que le dan

Más detalles

Relación y Contrato Individual de Trabajo

Relación y Contrato Individual de Trabajo Relación y Contrato Individual de Trabajo Cuestionario y Casos Cuestionario 1. Cuáles son las principales leyes aplicables en materia laboral y a qué se refieren de manera general. 2. Explique usted cuáles

Más detalles

Antecedentes gasto nómina del régimen pensiones y jubilaciones del 2013 homologar esas aportaciones

Antecedentes gasto nómina del régimen pensiones y jubilaciones del 2013 homologar esas aportaciones » Hoy en día en el Congreso de la Unión está en discusión una iniciativa de ley que propone modificar la Ley del Seguro Social, a fin de homologar el salario con el que se calculan las cuotas pagadas al

Más detalles

Plan de Distribuidores Especialistas Certificados

Plan de Distribuidores Especialistas Certificados TÉRMINOS Y CONDICIONES Este contrato describe los términos y condiciones generales ( TÉRMINOS Y CONDICIONES ) aplicables al PLAN DE DISTRIBUIDORES ESPECIALISTAS CERTIFICADOS ofrecido por NOMILINEA, S.A.

Más detalles

Estudio de la pérdida fiscal en materia de Impuesto sobre la renta para personas morales

Estudio de la pérdida fiscal en materia de Impuesto sobre la renta para personas morales Estudio de la pérdida fiscal en materia de Impuesto sobre la renta para personas morales ISRAEL CARRETO OLIVERA Introducción Las pérdidas fiscales son un elemento muy importante para la determinación en

Más detalles

Manual de Complemento de Nóminas CFDi

Manual de Complemento de Nóminas CFDi Facturar en Línea Manual de Complemento de Nóminas CFDi Aquí podrán resolver todas sus dudas. 55029 www.fel.mx Proveedor autorizado de certificación SAT Número de aprobación: 55029 CONTENIDO INTRODUCCIÓN

Más detalles

Ingresos por arrendamiento de inmuebles de personas físicas

Ingresos por arrendamiento de inmuebles de personas físicas Ingresos por arrendamiento de inmuebles de personas físicas Precisiones en el cálculo del ISR e IVA durante el ejercicio C.P. Israel Cabañas Mendoza, Supervisor Supervisor del Área Fiscal Actividades:

Más detalles

Opción para el trabajador de adquirir acciones de la empresa y asimilar los ingresos a salarios

Opción para el trabajador de adquirir acciones de la empresa y asimilar los ingresos a salarios Opción para el trabajador de adquirir acciones de la empresa y asimilar los ingresos a salarios Tratamiento para efectos del ISR C.P. Israel Cabañas Mendoza, Asesor Fiscal Independiente Asesor Fiscal Independiente

Más detalles

Licenciatura en DERECHO. Asignatura: Condiciones laborales en derecho del trabajo. Autor: Edgar Alejandro Gutiérrez

Licenciatura en DERECHO. Asignatura: Condiciones laborales en derecho del trabajo. Autor: Edgar Alejandro Gutiérrez Licenciatura en DERECHO Asignatura: Condiciones laborales en derecho del trabajo Autor: Edgar Alejandro Gutiérrez INTRODUCCIÓN Las relaciones laborales entre trabajadores y patrones son de suma importancia

Más detalles

REGLAMENTO DE LA PROMOCION: NOVIEMBRE NEGRO CON COOPEBANPO

REGLAMENTO DE LA PROMOCION: NOVIEMBRE NEGRO CON COOPEBANPO REGLAMENTO DE LA PROMOCION: NOVIEMBRE NEGRO CON COOPEBANPO CAPÍTULO PRIMERO. DE LAS DEFINICIONES DE ESTE REGLAMENTO: Por todas y cada una de las palabras siguientes, se entenderá para todos los efectos

Más detalles

Ley del Seguro Social

Ley del Seguro Social Ley del Seguro Social OBLIGACIONES DE PATRONES Artículo 15 Los patrones están obligados a: I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social, comunicar sus altas

Más detalles

LA INFORMÁTICA JURÍDICA EN EL COMERCIO EXTERIOR MEXICANO. Autor: Fernando Barbosa Sahagún

LA INFORMÁTICA JURÍDICA EN EL COMERCIO EXTERIOR MEXICANO. Autor: Fernando Barbosa Sahagún LA INFORMÁTICA JURÍDICA EN EL COMERCIO EXTERIOR MEXICANO. Autor: Fernando Barbosa Sahagún Introducción Hablar de informática, implica hablar de diferentes y muy diversos campos de aplicación de las nuevas

Más detalles

Entrega de vales de despensa en monedero electrónico

Entrega de vales de despensa en monedero electrónico Entrega de vales de despensa en monedero electrónico Requisitos para su deducibilidad a partir del 1 de enero de 2014 C.P. Araceli Paz González INTRODUCCIÓN Las personas que pagan ingresos por la prestación

Más detalles

Capítulo VI. Después de haber analizado lo que es una organización, el factor humano y su

Capítulo VI. Después de haber analizado lo que es una organización, el factor humano y su Capítulo VI Conclusiones y Recomendaciones Después de haber analizado lo que es una organización, el factor humano y su importancia dentro de ella, llegamos a la conclusión que Tecnollantas SA de CV, como

Más detalles

NUEVA CONDONACIÓN DE MULTAS PARA EFECTOS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL

NUEVA CONDONACIÓN DE MULTAS PARA EFECTOS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL NUEVA CONDONACIÓN DE MULTAS PARA EFECTOS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL CONOCE EL ACUERDO 187/2003 Y LOS MODELOS PARA SOLICITAR LA CONDONACIÓN DE LAS MULTAS. En este acuerdo se señalan los supuestos en los

Más detalles

Pago por Despido Renuncia a Demandas Legales

Pago por Despido Renuncia a Demandas Legales Pago por Despido Renuncia a Demandas Legales 1. Qué es el pago por despido? SUS DERECHOS LEGALES Pago por despido, también se le denomina pago por separación, pago por ruptura o pago de continuación, es

Más detalles

Í N D I C E. Pag. Marco Normativo... 3. Requisitos para el Otorgamiento de Becas de Maestría, Especialidad y/o Diplomados... 8. Transitorios...

Í N D I C E. Pag. Marco Normativo... 3. Requisitos para el Otorgamiento de Becas de Maestría, Especialidad y/o Diplomados... 8. Transitorios... Í N D I C E Pag. Marco Normativo... 3 Capítulo I Objetivo General... 5 Capítulo II Disposiciones Generales... 5 Capítulo III De las Becas... 6 Capítulo IV Del Comité de Becas... 6 Capítulo V Requisitos

Más detalles

1. CONDICIONES GENERALES Y SU ACEPTACIÓN

1. CONDICIONES GENERALES Y SU ACEPTACIÓN 1. CONDICIONES GENERALES Y SU ACEPTACIÓN Estas condiciones generales (en adelante Condiciones Generales ) regulan el uso del servicio VerifactGasto (en adelante Servicio ) que la sociedad mercantil EASYFAC,

Más detalles

Dr. Adrián Torrealba

Dr. Adrián Torrealba I. El fundamento básico del flat tax El flat tax Hall-Rabushka Dr. Adrián Torrealba El flat tax planteado por los economistas estadounidenses R. HALL y A. RABUSHKA- parte de una vieja teoría que viene

Más detalles

Fondo ycaja deahorro. TratamientoLegalyFiscal

Fondo ycaja deahorro. TratamientoLegalyFiscal Fondo ycaja deahorro TratamientoLegalyFiscal 2014 Introducción Con el propósito de promover los derechos y la creación de fondos y Cajas de Ahorro entre los trabajadores, así como difundir los beneficios

Más detalles

Conciliación, cálculo de prestaciones y asesoría laboral

Conciliación, cálculo de prestaciones y asesoría laboral Conciliación, cálculo de prestaciones y asesoría laboral Departamento de Relaciones de Trabajo Va a renunciar? Qué debo hacer en caso de despido o renuncia? Estoy despedido? Cuál es el monto que me corresponde

Más detalles

PRACTICAS FISCALES INDEBIDAS LAS PRACTICAS FISCALES INDEBIDAS TIENEN QUE VER CON LA IDIOSINCRACIA NACIONAL?

PRACTICAS FISCALES INDEBIDAS LAS PRACTICAS FISCALES INDEBIDAS TIENEN QUE VER CON LA IDIOSINCRACIA NACIONAL? 1 2 PRACTICAS FISCALES INDEBIDAS LAS PRACTICAS FISCALES INDEBIDAS TIENEN QUE VER CON LA IDIOSINCRACIA NACIONAL? ESQUEMAS EN OTROS PAISES El Servicio de Impuestos Internos Investigación Criminal (Internal

Más detalles

Impacto de la reforma fiscal en las inversiones financieras

Impacto de la reforma fiscal en las inversiones financieras TEMAS DE ACTUALIDAD Impacto de la reforma fiscal en las inversiones financieras 62 En la Segunda Resolución de modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal (RM) para 2014, publicada en el DOF del 4

Más detalles

Entero y participación de ISR a las entidades federativas

Entero y participación de ISR a las entidades federativas Entero y participación de ISR a las entidades federativas 27 de Febrero de 2015 Operatividad del artículo 3-B de la Ley de Coordinación Fiscal. El ISR efectivamente pagado y enterado, correspondiente al

Más detalles

Entero y participación de ISR a las entidades federativas y municipios; Factura electrónica y timbrado de nómina

Entero y participación de ISR a las entidades federativas y municipios; Factura electrónica y timbrado de nómina Entero y participación de ISR a las entidades federativas y municipios; Factura electrónica y timbrado de nómina INDÍCE I. Proceso de participaciones II.Factura electrónica y timbrado de nomina III.Servicios

Más detalles

Preguntas Frecuentes

Preguntas Frecuentes Preguntas Frecuentes 1.- Qué es una Factura Electrónica o Comprobante Fiscal Electrónico? La factura electrónica en México es la representación digital de un Comprobante Fiscal Digital (CFD) con validez

Más detalles

Desde hace algunos años, el incremento en

Desde hace algunos años, el incremento en ANÁLISIS Y OPINIÓN Aspecto fiscal aplicable a los expatriados en México 50 Análisis de los aspectos fiscales y legales a considerar en el caso de este tipo de ejecutivos Lic. Francisco J. Matus Bravo,

Más detalles

Durante años, una de las principales defensas de

Durante años, una de las principales defensas de aviso de baja del trabajador ante el IMss Anaya Valdepeña, S.C. Durante años, una de las principales defensas de los patrones en un juicio laboral, ya fuera por haber despedido a un trabajador o porque

Más detalles

CAPITULO III: FUNDAMENTOS DE UNA INICIATIVA DE LEY QUE GARANTICE LA APLICABILIDAD DEL DERECHO DE INDEMNIZACION UNIVERSAL EN EL

CAPITULO III: FUNDAMENTOS DE UNA INICIATIVA DE LEY QUE GARANTICE LA APLICABILIDAD DEL DERECHO DE INDEMNIZACION UNIVERSAL EN EL 43 CAPITULO III: FUNDAMENTOS DE UNA INICIATIVA DE LEY QUE GARANTICE LA APLICABILIDAD DEL DERECHO DE INDEMNIZACION UNIVERSAL EN EL SALVADOR. En este tercer capítulo se pretende dar los fundamentos para

Más detalles

Subcontratación Aspectos prácticos

Subcontratación Aspectos prácticos www.pwc.com/mx Reforma laboral Subcontratación Aspectos prácticos 15 de enero 2013 Esquema de subcontratación Por qué los cambios a la Ley Federal del Trabajo? Abusos de la figura de subcontratación, lo

Más detalles

Horas extra. Marzo, 2015

Horas extra. Marzo, 2015 Horas extra Marzo, 2015 Agenda de la sesión Fundamento legal Horas dobles Horas triples Integración para IMSS Impuestos Resumen Lineamientos Participantes micrófonos apagados. Utilizar el teléfono en caso

Más detalles

Capítulo 4 Análisis y Resultados

Capítulo 4 Análisis y Resultados 58 Capítulo 4 Análisis y Resultados Al terminar la aplicación desarrollada con Django se han cumplido los objetivos planteados al principio de la propuesta. Los objetivos fueron planteados para cumplir

Más detalles

Oficio Circular. México, D. F. 21 de enero de 2009.

Oficio Circular. México, D. F. 21 de enero de 2009. SUBSECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO UNIDAD DE SEGUROS, PENSIONES Y SEGURIDAD SOCIAL Oficio Circular. México, D. F. 21 de enero de 2009. CC. Titulares de las dependencias y entidades de la Administración

Más detalles

DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS

DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS DAJ-AE-020-13 15 de febrero de 2013 Señora Ericka Soto Graham Departamento de Recursos Humanos Power Print Presente Estimada señora: Se da respuesta a su nota, recibida en esta Dirección el 26 de junio

Más detalles

BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA. ACTUALIDAD LABORAL Sentencias. Nº 71- Marzo 2014 SUMARIO

BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA. ACTUALIDAD LABORAL Sentencias. Nº 71- Marzo 2014 SUMARIO BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 71- Marzo 2014 SUMARIO 1. Modificación sustancial Pag 2.- Indemnización a trabajadores trasladados a otro centro

Más detalles

ACUERDO PARA LA PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN RECIPROCA DE INVERSIONES ENTRE LA REPÚBLICA DEL PERÚ Y EL REINO DE ESPAÑA

ACUERDO PARA LA PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN RECIPROCA DE INVERSIONES ENTRE LA REPÚBLICA DEL PERÚ Y EL REINO DE ESPAÑA ACUERDO PARA LA PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN RECIPROCA DE INVERSIONES ENTRE LA REPÚBLICA DEL PERÚ Y EL REINO DE ESPAÑA La República del Perú y el Reino de España, en adelante "las Partes Contratantes; Deseando

Más detalles

Iniciativa de reforma a la LSS y al régimen de vivienda

Iniciativa de reforma a la LSS y al régimen de vivienda Iniciativa de reforma a la LSS y al régimen de vivienda Repercusiones en el pago de cuotas obrero-patronales y en aportaciones de vivienda Mtro. y C.P.C. Gabriel Valencia González, Socio Socio de la firma

Más detalles

Programa para el Desarrollo de la Industria del Software (PROSOFT)

Programa para el Desarrollo de la Industria del Software (PROSOFT) Mecanismo Interno de Operación Fecha y Lugar 24 de Febrero de 2015, Cuernavaca, Morelos. Datos del OP Nombre del Responsable del OP María Eugenia Santibañez Flores Alcance del Documento: Con este documento

Más detalles

COMPROBANTES FISCALES 2014 1. CONSERVACION DE ARCHIVOS XML: REQUISITO INDISPENSABLE PARA DEDUCIR

COMPROBANTES FISCALES 2014 1. CONSERVACION DE ARCHIVOS XML: REQUISITO INDISPENSABLE PARA DEDUCIR México, D. F. a 17 de febrero de 2014 COMPROBANTES FISCALES 2014 1. CONSERVACION DE ARCHIVOS XML: REQUISITO INDISPENSABLE PARA DEDUCIR Una de las modificaciones al Código Fiscal de la Federación para 2014

Más detalles

Afore SURA Tu Cuenta Individual

Afore SURA Tu Cuenta Individual Afore SURA Tu Cuenta Individual Qué es mi Cuenta Individual? Es una cuenta única a tu nombre y a tu favor, que será aperturada en la Afore de tu elección, en la cual se depositarán las cuotas obrero patronales

Más detalles

Dirección de Asuntos Jurídicos Departamento de Asesoría Externa

Dirección de Asuntos Jurídicos Departamento de Asesoría Externa 10 de abril de 2008 DAJ-AE-092-08 Señor Miguel Ramírez Hernández Secretario General Asociación de Empleados del SENARA (ASES) Presente Estimado señor: Damos respuesta a su nota recibida en esta Dirección

Más detalles

ANEXO JJ. Términos de los Servicios del Asesor Financiero del Fideicomiso.

ANEXO JJ. Términos de los Servicios del Asesor Financiero del Fideicomiso. ANEXO JJ Términos de los Servicios del Asesor Financiero del Fideicomiso. CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES QUE CELEBRAN POR UNA PARTE DEUTSCHE BANK MEXICO, S.A., INSTITUCION DE BANCA MULTIPLE,

Más detalles

REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS LEADERSEARCH S.A.S

REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS LEADERSEARCH S.A.S REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS LEADERSEARCH S.A.S Conforme a los artículos 25 y 26 del Decreto 2852 del 6 de Diciembre de 2013, se constituye el presente Reglamento de Prestación de Servicios de

Más detalles

Norma Internacional de Información Financiera nº 2 (NIIF 2)

Norma Internacional de Información Financiera nº 2 (NIIF 2) Norma Internacional de Información Financiera nº 2 (NIIF 2) Pagos basados en acciones Objetivo 1 El objetivo de esta NIIF consiste en especificar la información financiera que ha de incluir una entidad

Más detalles

AVISO DE PRIVACIDAD. Nosotros quedamos autorizados para recabar y almacenar la siguiente información personal de usted:

AVISO DE PRIVACIDAD. Nosotros quedamos autorizados para recabar y almacenar la siguiente información personal de usted: AVISO DE PRIVACIDAD Aviso de Privacidad de la Asociación de Sociedades Financieras de Objeto Múltiple en México, A.C. ( Asofom o Nosotros ), con domicilio en Montecitos No. 38, Piso 15, Oficina 17, Colonia

Más detalles

ÍNDICE. Derechos y obligaciones de los estudiantes que realizan servicio social. Registro, prestación y término del servicio social

ÍNDICE. Derechos y obligaciones de los estudiantes que realizan servicio social. Registro, prestación y término del servicio social PAG. 1/30 ED. 1.1 ÍNDICE Preámbulo Título I. Título II Título III. Título IV. Disposiciones Generales Derechos y obligaciones de los estudiantes que realizan servicio social Registro, prestación y término

Más detalles

El pago del Impuesto sobre la Renta de los asalariados

El pago del Impuesto sobre la Renta de los asalariados 10 El pago del Impuesto sobre la Renta de los asalariados El pago del Impuesto sobre la Renta de los asalariados Índice I. II. III. IV. V. Introducción Quiénes son considerados asalariados para efectos

Más detalles

REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LA AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO ABX PETRA COLOMBIA S.A.S.

REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LA AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO ABX PETRA COLOMBIA S.A.S. REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LA AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO ABX PETRA COLOMBIA S.A.S. Artículo 1. ENTIDAD. ABX Petra Colombia S.A.S es una entidad de derecho privado, con ánimo

Más detalles

NÓMINAS MANUAL DEL USUARIO

NÓMINAS MANUAL DEL USUARIO Timbrado por NÓMINAS MANUAL DEL USUARIO 1 TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción... 3 2. Registro Patronal... 3 3. Generar recibo de nóminas... 3 4. Noras Importantes... 9 5. Contacto... 9 2 1. INTRODUCCIÓN

Más detalles

CONCLUSIONES. En el México actual se percibe una participación laboral de la mujer en ascenso. Una de

CONCLUSIONES. En el México actual se percibe una participación laboral de la mujer en ascenso. Una de CONCLUSIONES En el México actual se percibe una participación laboral de la mujer en ascenso. Una de las razones que las ha impulsado a buscar trabajo fuera de sus hogares, es mejorar el nivel de vida

Más detalles

DEMANDA ORDINARIA LABORAL PARA EL REINTEGRO AL TRABAJO Y/O A OTRO PUESTO DE IGUAL CATEGORÍA CON LAS MISMAS CONDICIONES DE TRABAJO.- NOTIFICACIÓN.

DEMANDA ORDINARIA LABORAL PARA EL REINTEGRO AL TRABAJO Y/O A OTRO PUESTO DE IGUAL CATEGORÍA CON LAS MISMAS CONDICIONES DE TRABAJO.- NOTIFICACIÓN. DEMANDA ORDINARIA LABORAL PARA EL REINTEGRO AL TRABAJO Y/O A OTRO PUESTO DE IGUAL CATEGORÍA CON LAS MISMAS CONDICIONES DE TRABAJO.- EN VIRTUD DE UN DESPIDO DIRECTO E INJUSTO.- EL PAGO DE AUMENTOS SALARIALES

Más detalles

Cómo presentar una denuncia en caso que haya sido tratado injustamente por un patrón porque tiene una discapacidad

Cómo presentar una denuncia en caso que haya sido tratado injustamente por un patrón porque tiene una discapacidad Tomando Medidas Cómo presentar una denuncia en caso que haya sido tratado injustamente por un patrón porque tiene una discapacidad Centro de Arizona para la Ley de Discapacidad Guía de Autoayuda www.azdisabilitylaw.org

Más detalles

CONTRATO DE MANDATO PRIMERA.- PARTES.

CONTRATO DE MANDATO PRIMERA.- PARTES. CONTRATO DE MANDATO PRIMERA.- PARTES. El presente contrato de mandato se regirá por las siguientes cláusulas, y en lo no previsto en ellas, por las disposiciones del Código Civil y Código de Comercio,

Más detalles

Armonización de la legislación local con motivo de la reforma educativa

Armonización de la legislación local con motivo de la reforma educativa Armonización de la legislación local con motivo de la reforma educativa 1 Fundamento jurídico Ley General de Educación Artículo Tercero Transitorio. Apartirdelaentrada en vigor del presente Decreto, las

Más detalles

PREGUNTAS FRECUENTES PORTAL DEL EMPLEO 1

PREGUNTAS FRECUENTES PORTAL DEL EMPLEO 1 PREGUNTAS FRECUENTES PORTAL DEL EMPLEO 1 Sobre el PORTAL DEL EMPLEO Qué es EL PORTAL DEL EMPEO? EL PORTAL DEL EMPLEO es una herramienta tecnológica en Internet que concentra la oferta y demanda de los

Más detalles

CONVENIO DE TERMINACIÓN VOLUNTARIA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

CONVENIO DE TERMINACIÓN VOLUNTARIA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO CONVENIO DE TERMINACIÓN VOLUNTARIA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL D.F. P R E S E N T E (Nombre del Trabajador) por mi propio derecho y el Lic. en mi carácter de

Más detalles

DECLARACIONES. En virtud de las declaraciones anteriores, las Partes convienen sujetarse a lo dispuesto en las siguientes: CLAUSULAS

DECLARACIONES. En virtud de las declaraciones anteriores, las Partes convienen sujetarse a lo dispuesto en las siguientes: CLAUSULAS Contrato de prestación de Servicios de Certificación de Comprobantes Fiscales Digitales por Internet, que celebran por una parte FINKOK S.A. de C.V. en adelante Finkok, a través de su representante legal,

Más detalles

En la terminología utilizada por la legislación mexicana, se adopta de manera

En la terminología utilizada por la legislación mexicana, se adopta de manera 1 CONCEPTOS. 1.1 Concepto de Patrón y Trabajador. 1.1.1 Concepto de Patrón. En la terminología utilizada por la legislación mexicana, se adopta de manera general la palabra patrón para designar a quien

Más detalles

REFORMA LABORAL. México 2012

REFORMA LABORAL. México 2012 REFORMA LABORAL México 2012 ANTECEDENTES Derivado de la reforma constitucional en materia política, aprobada por el poder legislativo recientemente, el ex titular del poder ejecutivo C. FELIPE CALDERON

Más detalles

Entre contadores te veas es una expresión

Entre contadores te veas es una expresión TEMAS DE ACTUALIDAD Un día sin contadores en el ámbito fiscal... Podrían las personas físicas con cuentas en el extranjero enfrentar las auditorías del SAT sin la asesoría de un especialista? 44 C.P. Laura

Más detalles

Los Contratos en Derecho Civil

Los Contratos en Derecho Civil Los Contratos en Derecho Civil LOS CONTRATOS EN DERECHO CIVIL 1 Sesión No. 3 Nombre: Contratos traslativos de dominio: Compra-venta y Permuta Contextualización En los contratos traslativos de dominio no

Más detalles

VALENTE QUINTANA PINEDA. Nacionalidad: Mexicana Edad: 34 años Profesión: Abogado especialista en derecho del Trabajo y relaciones laborales

VALENTE QUINTANA PINEDA. Nacionalidad: Mexicana Edad: 34 años Profesión: Abogado especialista en derecho del Trabajo y relaciones laborales VALENTE QUINTANA PINEDA 27 de septiembre de 1980 Cda. Paseo del Pregonero 301, Colina del Sur C.P. 01730, México D.F. Tel: 56 35 28 37 Cel: 0445523134524 Correo electrónico: vquintana@valentequintana.com

Más detalles

AUDITORÍA SUPERIOR DE LA FEDERACIÓN COMPILACIÓN JURÍDICA PARA EL EJERCICIO FISCAL 2012 TEXTO VIGENTE PARA EL EJERCICIO FISCAL 2012

AUDITORÍA SUPERIOR DE LA FEDERACIÓN COMPILACIÓN JURÍDICA PARA EL EJERCICIO FISCAL 2012 TEXTO VIGENTE PARA EL EJERCICIO FISCAL 2012 OFICIO Circular por el que, de conformidad con el artículo tercero transitorio del Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2012, se dan a conocer los manuales, formatos y medios

Más detalles

Afore SURA Tu Cuenta Individual

Afore SURA Tu Cuenta Individual Afore SURA Tu Cuenta Individual Qué es mi Cuenta Individual? Es una cuenta única a tu nombre y a tu favor, que será aperturada en la Afore de tu elección, en la cual se depositarán las cuotas obrero patronales

Más detalles

FOMENTO AL PRIMER EMPLEO

FOMENTO AL PRIMER EMPLEO FOMENTO AL PRIMER EMPLEO Análisis y Puntos Finos C.P.C. y M.I. José Paul Hernández Cota. www.alvarezcarmona.com Fomento al Primer Empleo Análisis y puntos finos C.P.C. y M.I. José Paul Hernández Cota.

Más detalles

Estructura formal a seguir para la redacción de la carta:

Estructura formal a seguir para la redacción de la carta: Redacción de una Carta de Presentación La carta de presentación es la introducción al Currículum Vitae (CV) 1. De ella se desprenden las primeras impresiones sobre la persona que busca el empleo. Tengamos

Más detalles

Universidad de la Frontera

Universidad de la Frontera Universidad de la Frontera Facultad de Ingeniería, Ciencias y Admistración Departamento de Matemática Actividad Didáctica: El Abaco TALLER # 2 - Sistema Decimal El ábaco es uno de los recursos más antiguos

Más detalles

Implicaciones laborales de las reformas fiscales para 2014 (Nóminas electrónicas)

Implicaciones laborales de las reformas fiscales para 2014 (Nóminas electrónicas) Implicaciones laborales de las reformas fiscales para 2014 (Nóminas electrónicas) En el DOF del 11 de diciembre de 2013, se publicó el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones

Más detalles

Julio 2015. www.pwc.cl

Julio 2015. www.pwc.cl Julio 2015 www.pwc.cl 1500 Jurisprudencia Judicial 1. Finiquito: poder liberatorio Un trabajador que sufrió un accidente laboral presenta demanda por indemnización de perjuicios por daño moral contra su

Más detalles

Análisis del proyecto de reforma a la Ley del Seguro Social para homologar el SBC con el Impuesto Sobre la Renta.

Análisis del proyecto de reforma a la Ley del Seguro Social para homologar el SBC con el Impuesto Sobre la Renta. Análisis del proyecto de reforma a la Ley del Seguro Social para homologar el SBC con el Impuesto Sobre la Renta. Antecedentes El pasado 19 de marzo de 2013 se publicó en la Gaceta Parlamentaria de la

Más detalles

Pagos Basados en Acciones

Pagos Basados en Acciones NIIF 2 Norma Internacional de Información Financiera 2 Pagos Basados en Acciones Esta versión incluye las modificaciones resultantes de las NIIF emitidas hasta el 31 de diciembre de 2008. La NIIF 2 Pagos

Más detalles

Aviso de privacidad Revisión número 00. Fecha de aprobación 18/09/2014

Aviso de privacidad Revisión número 00. Fecha de aprobación 18/09/2014 Instituto de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de México y Municipios (Infoem) Dirección de Informática Aviso de privacidad Revisión número 00.

Más detalles

Por tanto, los datos recabados se tratarán de acuerdo con las siguientes finalidades:

Por tanto, los datos recabados se tratarán de acuerdo con las siguientes finalidades: Marsh Brockman y Schuh Agente de Seguros y de Fianzas, S.A. de C.V. (en lo sucesivo, MARSH ), comprometido con la confidencialidad, seguridad y protección de sus datos personales le da a conocer el siguiente

Más detalles

TÉRMINOS Y CONDICIONES

TÉRMINOS Y CONDICIONES TÉRMINOS Y CONDICIONES Este contrato describe los términos y condiciones generales ( TÉRMINOS Y CONDICIONES ) aplicables al uso de los servicios ofrecidos y/o prestados por NOMILINEA, S.A. DE C.V. ( CONTALINEA

Más detalles

Aspectos Fiscales Relevantes en materia de Facturación Electrónica

Aspectos Fiscales Relevantes en materia de Facturación Electrónica Aspectos Fiscales Relevantes en materia de Facturación Electrónica Resumen ejecutivo El día de hoy se publicó la Primera Modificación a la Resolución Miscelánea Fiscal (RMF) y su Anexo 1-A, la cual entrará

Más detalles

Asesoría fiscal y cartas al editor Impuesto sobre la renta a salarios 2008

Asesoría fiscal y cartas al editor Impuesto sobre la renta a salarios 2008 Asesoría fiscal y cartas al editor Impuesto sobre la renta a salarios 2008 Martha Josefina Gómez Gutiérrez* El objetivo de esta sección es darle respuesta a las preguntas formuladas por los teleespectadores

Más detalles

No tiene abogado? Usted puede hablar por si mismo en la Corte de Sesiones Generales. Parte número 1 - Qué pasa si es demandado?

No tiene abogado? Usted puede hablar por si mismo en la Corte de Sesiones Generales. Parte número 1 - Qué pasa si es demandado? No tiene abogado? Usted puede hablar por si mismo en la Corte de Sesiones Generales Parte número 1 - Si es demandado Parte número 2 - Si necesita demandar a alguien para recuperar sus cosas o dinero Este

Más detalles

KRATA, S.A. SOCIEDAD DE TASACION y EL CONSEJO GENERAL DE COLEGIOS DE ADMINISTRADORES DE FINCAS DE ESPAÑA

KRATA, S.A. SOCIEDAD DE TASACION y EL CONSEJO GENERAL DE COLEGIOS DE ADMINISTRADORES DE FINCAS DE ESPAÑA CONVENIO DE COLABORACiÓN KRATA, S.A. SOCIEDAD DE TASACION y EL CONSEJO GENERAL DE COLEGIOS DE ADMINISTRADORES DE FINCAS DE ESPAÑA En Madrid, a 23 de abril de 2012 COMPARECEN: De una parte, don Miguel Angel

Más detalles

PROCESO PARA EL FIRMADO DEL MANIFIESTO PARA PAC s. Requisitos para ejecutar la aplicación... 2. Guía rápida de ejecución... 2

PROCESO PARA EL FIRMADO DEL MANIFIESTO PARA PAC s. Requisitos para ejecutar la aplicación... 2. Guía rápida de ejecución... 2 PROCESO PARA EL FIRMADO DEL MANIFIESTO PARA PAC s Contenido Requisitos para ejecutar la aplicación... 2 Guía rápida de ejecución... 2 Guía detallada de ejecución... 3 Notas técnicas... 15 Antecedentes

Más detalles

Reglas básicas que rigen las relaciones de trabajo

Reglas básicas que rigen las relaciones de trabajo Reglas básicas que rigen las relaciones de trabajo «El presente material se realizó con el aporte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a través del Programa de Apoyo a la Formación Sindical»

Más detalles

CONTRATO PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE ASESORÍA LEGAL PARA PERSONAS JURÍDICAS

CONTRATO PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE ASESORÍA LEGAL PARA PERSONAS JURÍDICAS CONTRATO PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE ASESORÍA LEGAL PARA PERSONAS JURÍDICAS Por una parte, SOLUCIONES LEGALES CORPORATIVAS S.A.S., sociedad identificada con NIT. No. 900.549.631-1 representada legalmente

Más detalles

Directrices en la ASF para Prevenir el Conflicto de Intereses

Directrices en la ASF para Prevenir el Conflicto de Intereses Directrices en la ASF para Prevenir el Conflicto de Intereses Directrices en la ASF para Prevenir el Conflicto de Intereses ÍNDICE 1. Introducción 5 2. Objetivo 3. Qué es el Conflicto de Intereses? 5

Más detalles

Nuevas obligaciones para los patrones, relacionadas con la capacitación, adiestramiento y productividad de sus trabajadores.

Nuevas obligaciones para los patrones, relacionadas con la capacitación, adiestramiento y productividad de sus trabajadores. Nuntium Legalis Nuevas obligaciones para los patrones, relacionadas con la capacitación, adiestramiento y productividad de sus trabajadores. Paseo de la Reforma 2654 piso 9 Col. Lomas Altas, C.P. 11950,

Más detalles

La delgada línea entre los servicios profesionales y la relación obrero-patronal

La delgada línea entre los servicios profesionales y la relación obrero-patronal Tratar de encasillar todo en una relación obrero-patronal lo único que genera es un desincentivo dijo Anna Karina Jiménez, abogada del área laboral de Arias&Muñoz. La delgada línea entre los servicios

Más detalles

LEGÁLITAS ASISTENCIA LEGAL. Avda. Leopoldo Calvo Sotelo-Bustelo 6 28224 Pozuelo de Alarcón (Madrid) 911 513 715 info@legalitas.es

LEGÁLITAS ASISTENCIA LEGAL. Avda. Leopoldo Calvo Sotelo-Bustelo 6 28224 Pozuelo de Alarcón (Madrid) 911 513 715 info@legalitas.es Legálitas es, desde 1999, la compañía española líder en la prestación de servicios de asistencia jurídica y seguros de defensa jurídica para particulares, autónomos y pymes. En todo este tiempo nos hemos

Más detalles

LEY DE AYUDA ALIMENTARIA PARA LOS TRABAJADORES

LEY DE AYUDA ALIMENTARIA PARA LOS TRABAJADORES TEXTO VIGENTE Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 17 de enero de 2011 Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la República.

Más detalles

TRATAMIENTO FISCAL EN EL IRPF DE LAS DIETAS PARA EL CASO DE TRABAJADORES DESPLAZADOS AL EXTRANJERO

TRATAMIENTO FISCAL EN EL IRPF DE LAS DIETAS PARA EL CASO DE TRABAJADORES DESPLAZADOS AL EXTRANJERO Cl Pau Claris, 194-196 6º Fax. 91 414 77 38 Cl Génova, 17 3-A 28004 Madrid Tel. 91 319 71 31 Fax. 91 308 65 06 TRATAMIENTO FISCAL EN EL IRPF DE LAS DIETAS PARA EL CASO DE TRABAJADORES DESPLAZADOS AL EXTRANJERO

Más detalles