tirano patrón Durante el presente artículo vamos a tratar de encontrar la llave de la trabajador AbUSIvO Pablo Viveros Medellín

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "tirano patrón Durante el presente artículo vamos a tratar de encontrar la llave de la trabajador AbUSIvO Pablo Viveros Medellín"

Transcripción

1 patrón tirano trabajador AbUSIvO Pablo Viveros Medellín Durante el presente artículo vamos a tratar de encontrar la llave de la idiosincrasia de la ideología mexicana, misma ideología que fue heredada a través de los años, esta herencia se debió a la gran colonización que hubo y, asimismo, esa herencia avanzó a través de los años hasta lo que es ahora. Ahora bien, es necesario mencionar que a través de los años ha ido cambiando la figura del trabajador, es decir, antes era un esclavo que no gozaba de derechos, después pasó a ser jornalero sufriendo abusos, después existió la explotación continua de los trabajadores y hoy en día nos damos cuenta de que hay ciertas cosas que siguen siendo igual, en deplorables condiciones de empleo debido a la necesidad del trabajador por tener un ingreso económico. 8 Aunado a lo anterior, en la mayoría de los trabajos los trabajadores únicamente gozan de las prestaciones de ley, tal cual como están estipuladas, este motivo nos lleva a colocarnos a nivel mundial como el primero de los peores países para trabajar, ya que el salario mínimo es muy bajo, México es el país con las jornadas laborales más largas, el que menos vacaciones otorga por año, creando así un ambiente áspero y rígido en el sistema laboral.

2 En este sentido, nos damos cuenta claramente de que el patrón al ajustarse a la ley no estaría incumpliendo con el ordenamiento federal, pero que las condiciones a las cuales se someten los trabajadores en cierto sentido son deplorables. Siendo congruentes con las grandes empresas instaladas en nuestro país, nos damos cuenta (por estadísticas o a cuenta voces) de que las empresas más productivas son aquellas que otorgan mejores condiciones de trabajo a sus trabajadores, por lo que con base en esto partimos a desarrollar el siguiente pensamiento. Para poder desarrollar el tema es necesario entender los conceptos de patrón y trabajador, para eso consultamos las definiciones proporcionadas por el Diccionario de la lengua española: Patrono. Persona que emplea obreros en trabajo u obra de manos. Trabajadores. Jornalero, obrero. Como podemos observar, las definiciones nos dan una idea general de lo que la gente puede llegar a entender sobre la relación que se da entre estas dos personas titulares de derechos y obligaciones, en donde una necesita de la otra para realizar otro trabajo mismo que es remunerado, ahora analizaremos el concepto que se da en la Ley Federal del Trabajo (LFT) acerca de estas dos figuras: Artículo 8o. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado Artículo 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. A la luz de los artículos citados, nos podemos dar cuenta de que la misma ley habla de una relación de subordinación entre el patrón y el trabajador, en donde el patrón necesita del trabajador para que realice ciertos actos y el trabajador presta una actividad subordinada al patrón. En virtud de lo anterior, vemos cómo la relación de subordinación viene de la herencia histórica que se tiene en México como se había mencionado, y por las condiciones mínimas que brinda la LFT es fácil darnos cuenta de que los patrones, al cumplir con los mínimos, brindan una condición áspera de trabajo. He aquí donde la misma ley otorga el concepto de tirano a la figura del patrono y es por esto que los trabajadores están predispuestos a una relación laboral, no importando las consecuencias, pues la mayoría de veces, por necesidad, se ven obligados a aceptar, y la ley les da una protección como si fueran sumisos totalmente. Entrado al estudio de fondo de esta ideología, misma que brinda la LFT, nos podemos imaginar por qué al momento de que un trabajador es despedido siempre busca la forma de obtener mayores beneficios del patrón y el patrón busca dar lo menos posible para éste, ahí es donde está el enigma del derecho laboral en cuanto a las relaciones del trabajo. A lo largo de los años se ha visto que las empresas donde brindan buenas condiciones de trabajo obtienen mejor rendimiento y cuentan con el mínimo porcentaje de despidos al año, esto es debido a que a mejores condiciones laborales, mayor productividad y rendimiento de los trabajadores, y de esta manera se hace una cadena de buenas condiciones y producciones, es decir, los trabajadores buscan entrar a esas empresas por las buenas condiciones. Retomando la idea del patrón tirano, resulta lógico que si no tienes las condiciones necesarias o buenas para desarrollar un buen ámbito laboral, los trabajadores van a llegar sin ánimo de desempeñar sus labores de la manera más óptima, esto mismo genera el descontento entre el empleado y el patrón, motivo por el cual se genera el despido del trabajador, ya que el empleador es aquel que tiene la decisión final en este tema. De conformidad con lo anterior, es fácil suponer lo que puede pasar, el patrón despide al trabajador debido a su mal desempeño laboral, y lo despide con enojo y descontento, por lo que al momento de despedirlo el patrón buscará darle lo mínimo que le corresponde, en lugar de hacerle una buena oferta con el fin de evitar un conflicto laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, caso en el que habrá que contratar abogados para que lleven el litigio frente a la junta. Por lo que respecta al trabajador, al momento que él observa que el patrón pretende otorgarle una mala retribución, se pone en modo de defensa y listo para contraatacar, es decir, acudirá con un abogado para que éste lo asesore y seguramente lo llevará a la Junta de Conciliación y Arbitraje sin proponerle un convenio con su ex patrón. Resulta que de la inconformidad de ambas partes el trabajador pide excesivamente, intentando abusar de las condiciones del patrón y el 9

3 De acuerdo con datos de la OCDE, el empleado promedio en México (a comparación de Estados Unidos) trabaja 519 horas más y, en cambio, gana menos de una quinta parte de uno similar en el vecino del norte, lo que afecta en la productividad de la empresa y calidad de vida del trabajador. 10

4 patrón intenta dar lo menos posible, por lo que nunca se va a llegar a un ajuste de cuentas y el conflicto va a tener que ser resuelto por la Junta de Conciliación y Arbitraje pertinente, ahí es donde los abogados deben saber asesorar a sus clientes, ya que si se sigue perpetuando la figura del patrón tirano y el trabajador abusivo, el sistema del derecho laboral en México va a continuar colapsándose y siendo ineficiente, los procedimientos van a seguir durando mucho tiempo, debido a que no se tiene una cultura de buscar beneficios para ambos en una relación laboral. Esta mala toma de decisiones por ambas partes resulta un grave problema que lleva tiempo en resolverse, es desgastante y muchas veces desfavorable al patrón, como lo podemos observar en el artículo del maestro Federico Anaya ojeda, titulado Harakiri Patronal. De acuerdo con varias investigaciones, tener una jornada laboral superior a 45 horas a la semana produce en los empleados agotamiento físico y mental, volviéndolos completamente improductivos, lo que es dañino tanto para el empleado como para la empresa. Este problema no sólo concierne a los patrones, sino que los trabajadores también deben entender las razones que se exponen e intentar llegar a un acuerdo para que obtengan todos los beneficios pactados, ya que muchas veces la Junta de Conciliación y Arbitraje no les concede todo lo que pidieron. Es por esto que una buena asesoría legal resulta trascendente desde el momento de contratar hasta el momento de despido, es decir, si desde un principio las condiciones del patrón tirano se excluyen de la relación laboral, probablemente no se tendrá que despedir al trabajador y, si el trabajador no mantiene su postura abusiva ante el NÓMINAS Versión Actualización menor Módulo de conciliación CFDI para NÓMINAS, ADD y SAT Versión Permite identificar y cancelar los UUID duplicados en el ADD y en el SAT UUID impreso en el sobre-recibo Impresión de sobre-recibo Cancelación de recibos electrónicos: - Búsqueda de recibos electrónicos - Cancelación Verificación de gravados y exentos de ISR pregunte por nuestras pólizas de soporte... Nota: La versión es sin costo si se cuenta con la versión 6, el precio unicamente es por la instalación Ventas Tel.: Estrategia Empresarial y Consultoría en TI, S.A. de C.V. W.T.C., Ciudad de México. Montecito No. 38, Piso 17, Ofna. 25, Col. Nápoles, C.P , Benito Juárez, D.F. Corporativo Tecnologías de Información 11

5 patrón al momento del juicio, es probable que se llegue a un acuerdo y se eviten muchos trámites legales, que además de ser desgastantes son costosos para ambas partes. En conclusión de este tema podemos decir que lo primero que debe modificarse es la ley para que todos aquellos patrones que están basados en las mínimas que exige el citado ordenamiento se vean obligados a mejorar las condiciones de trabajo, borrando así de la mente del trabajador la idea de tirano, por otra parte debemos hacer entrar en razón a los trabajadores de que no todas las veces la mejor solución es acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje, ya que puede resultar desfavorable o no obtener todo lo pedido e incluso muchas veces pueden obtener menos de lo que le fue ofrecido en un principio. Esta tarea es difícil y corresponde a los abogados inculcar esa ideología que nos podría traer beneficios generales a toda la sociedad, de igual manera 12 el proceso ante la Junta de Conciliación y Arbitraje sería mucho más eficaz, ya que sólo llegarían los conflictos que en realidad no tienen arreglo o son muy injustos para alguna de las partes, es por esto que un buen asesoramiento al momento de contratar o despedir puede hacer la diferencia. Concluimos con esta frase popular: Más vale un mal arreglo que un buen pleito. CuRRÍCuLo Pablo Viveros Medellín Alumno Destacado de la universidad Anáhuac Norte. 12

SAlArIOS. vencidos. Lorenzo de Jesús Roel Hernández. Artículo 123 constitucional

SAlArIOS. vencidos. Lorenzo de Jesús Roel Hernández. Artículo 123 constitucional Los salarios caídos son una compensación monetaria más que un salario en sí mismo. En todo caso, son una indemnización del patrón por el despido injustificado del que sea culpable. Actualmente esta cantidad

Más detalles

El proceso de comprobación de facturación ha ido evolucionando

El proceso de comprobación de facturación ha ido evolucionando Joan Irwin Valtierra Guerrero Factura electrónica en México El proceso de comprobación de facturación ha ido evolucionando acorde con las exigencias de la actualidad, así, el SAT ha simplificado el trámite

Más detalles

Protegemos los Intereses de Nuestros Clientes

Protegemos los Intereses de Nuestros Clientes Protegemos los Intereses de Nuestros Clientes Visión 1. Vizcaíno, Santamaría y Olvera Seañez, S.C. nace como una firma jurídica integrada por abogados con amplia experiencia en las áreas de especialización

Más detalles

CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO LIC. EN DERECHO 1 Sesión No. 6 Nombre: Los sujetos del derecho del trabajo Contextualización Cuando hablamos de los sujetos del derecho del trabajo, nos referimos

Más detalles

UNIDAD IV DERECHO LABORAL. Generalidades. Lic. Daicy Janeth Cortes Juárez

UNIDAD IV DERECHO LABORAL. Generalidades. Lic. Daicy Janeth Cortes Juárez UNIDAD IV DERECHO LABORAL Generalidades Lic. Daicy Janeth Cortes Juárez PRESENTACIÓN El siguiente documento aborda la temática del Derecho laboral, disciplina precedente del Derecho social; su ámbito de

Más detalles

Condiciones laborales en derecho del trabajo. Sesión 10: Rescisión de la relación de Trabajo

Condiciones laborales en derecho del trabajo. Sesión 10: Rescisión de la relación de Trabajo Condiciones laborales en derecho del trabajo Sesión 10: Rescisión de la relación de Trabajo Contextualización La rescisión es diferente a la terminación y a la suspensión de trabajo, porque es un motivo

Más detalles

ASESORIA JURIDICA PATRONAL INTEGRAL S.C.

ASESORIA JURIDICA PATRONAL INTEGRAL S.C. ASESORIA JURIDICA PATRONAL INTEGRAL S.C. La historia y la naturaleza de nuestro derecho del trabajo, por ser rica en ideas, acontecimientos y matices, han determinado un acervo de caracteres que le dan

Más detalles

Relación y Contrato Individual de Trabajo

Relación y Contrato Individual de Trabajo Relación y Contrato Individual de Trabajo Cuestionario y Casos Cuestionario 1. Cuáles son las principales leyes aplicables en materia laboral y a qué se refieren de manera general. 2. Explique usted cuáles

Más detalles

Entrega de vales de despensa en monedero electrónico

Entrega de vales de despensa en monedero electrónico Entrega de vales de despensa en monedero electrónico Requisitos para su deducibilidad a partir del 1 de enero de 2014 C.P. Araceli Paz González INTRODUCCIÓN Las personas que pagan ingresos por la prestación

Más detalles

Relacionada con los términos y condiciones establecidos en el artículo # Términos especiales contenidos en el suplemento - México

Relacionada con los términos y condiciones establecidos en el artículo # Términos especiales contenidos en el suplemento - México El presente suplemento específico para el país mencionado tendrá validez si el Comprador libera el Pedido dentro de México o si el Pedido señala en particular, que las disposiciones contenidas en este

Más detalles

CAPÍTULO 8 CARACTERÍSTICAS OCUPACIONALES DE LOS MIGRANTES INTERNACIONALES

CAPÍTULO 8 CARACTERÍSTICAS OCUPACIONALES DE LOS MIGRANTES INTERNACIONALES Características ocupacionales de los migrantes internacionales 195 CAPÍTULO 8 CARACTERÍSTICAS OCUPACIONALES DE LOS MIGRANTES INTERNACIONALES RODOLFO CRUZ PIÑEIRO El Colegio de la Frontera Norte 196 Migración

Más detalles

Entero y participación de ISR a las entidades federativas

Entero y participación de ISR a las entidades federativas Entero y participación de ISR a las entidades federativas 27 de Febrero de 2015 Operatividad del artículo 3-B de la Ley de Coordinación Fiscal. El ISR efectivamente pagado y enterado, correspondiente al

Más detalles

FOMENTO AL PRIMER EMPLEO

FOMENTO AL PRIMER EMPLEO FOMENTO AL PRIMER EMPLEO Análisis y Puntos Finos C.P.C. y M.I. José Paul Hernández Cota. www.alvarezcarmona.com Fomento al Primer Empleo Análisis y puntos finos C.P.C. y M.I. José Paul Hernández Cota.

Más detalles

Entero y participación de ISR a las entidades federativas y municipios; Factura electrónica y timbrado de nómina

Entero y participación de ISR a las entidades federativas y municipios; Factura electrónica y timbrado de nómina Entero y participación de ISR a las entidades federativas y municipios; Factura electrónica y timbrado de nómina INDÍCE I. Proceso de participaciones II.Factura electrónica y timbrado de nomina III.Servicios

Más detalles

Aviso de Privacidad Integral

Aviso de Privacidad Integral Aviso de Privacidad Integral En cumplimiento a lo dispuesto por la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP) y su Reglamento, Proyecto Síntesis, S.C., hace

Más detalles

Plan de Distribuidores Especialistas Certificados

Plan de Distribuidores Especialistas Certificados TÉRMINOS Y CONDICIONES Este contrato describe los términos y condiciones generales ( TÉRMINOS Y CONDICIONES ) aplicables al PLAN DE DISTRIBUIDORES ESPECIALISTAS CERTIFICADOS ofrecido por NOMILINEA, S.A.

Más detalles

Ingresos por arrendamiento de inmuebles de personas físicas

Ingresos por arrendamiento de inmuebles de personas físicas Ingresos por arrendamiento de inmuebles de personas físicas Precisiones en el cálculo del ISR e IVA durante el ejercicio C.P. Israel Cabañas Mendoza, Supervisor Supervisor del Área Fiscal Actividades:

Más detalles

Bienvenidos, somos CONTPAQi

Bienvenidos, somos CONTPAQi Bienvenidos, somos CONTPAQi Conferenciante René Ochoa Martínez Contador Público Especialista en XXXX Con XX años de trayectoria CONTPAQi más de 30 años innovando: El primer software contable con periodos

Más detalles

Entre contadores te veas es una expresión

Entre contadores te veas es una expresión TEMAS DE ACTUALIDAD Un día sin contadores en el ámbito fiscal... Podrían las personas físicas con cuentas en el extranjero enfrentar las auditorías del SAT sin la asesoría de un especialista? 44 C.P. Laura

Más detalles

Manual de Complemento de Nóminas CFDi

Manual de Complemento de Nóminas CFDi Facturar en Línea Manual de Complemento de Nóminas CFDi Aquí podrán resolver todas sus dudas. 55029 www.fel.mx Proveedor autorizado de certificación SAT Número de aprobación: 55029 CONTENIDO INTRODUCCIÓN

Más detalles

TÉRMINOS Y CONDICIONES

TÉRMINOS Y CONDICIONES Página 1 de 5 TÉRMINOS Y CONDICIONES Este contrato describe los términos y condiciones generales ( TÉRMINOS Y CONDICIONES ) aplicables al uso de los servicios ofrecidos y/o prestados por ESEECIA S.A. DE

Más detalles

Durante años, una de las principales defensas de

Durante años, una de las principales defensas de aviso de baja del trabajador ante el IMss Anaya Valdepeña, S.C. Durante años, una de las principales defensas de los patrones en un juicio laboral, ya fuera por haber despedido a un trabajador o porque

Más detalles

Conciliación, cálculo de prestaciones y asesoría laboral

Conciliación, cálculo de prestaciones y asesoría laboral Conciliación, cálculo de prestaciones y asesoría laboral Departamento de Relaciones de Trabajo Va a renunciar? Qué debo hacer en caso de despido o renuncia? Estoy despedido? Cuál es el monto que me corresponde

Más detalles

El pago del Impuesto sobre la Renta de los asalariados

El pago del Impuesto sobre la Renta de los asalariados 10 El pago del Impuesto sobre la Renta de los asalariados El pago del Impuesto sobre la Renta de los asalariados Índice I. II. III. IV. V. Introducción Quiénes son considerados asalariados para efectos

Más detalles

Nuevas obligaciones para los patrones, relacionadas con la capacitación, adiestramiento y productividad de sus trabajadores.

Nuevas obligaciones para los patrones, relacionadas con la capacitación, adiestramiento y productividad de sus trabajadores. Nuntium Legalis Nuevas obligaciones para los patrones, relacionadas con la capacitación, adiestramiento y productividad de sus trabajadores. Paseo de la Reforma 2654 piso 9 Col. Lomas Altas, C.P. 11950,

Más detalles

Antecedentes gasto nómina del régimen pensiones y jubilaciones del 2013 homologar esas aportaciones

Antecedentes gasto nómina del régimen pensiones y jubilaciones del 2013 homologar esas aportaciones » Hoy en día en el Congreso de la Unión está en discusión una iniciativa de ley que propone modificar la Ley del Seguro Social, a fin de homologar el salario con el que se calculan las cuotas pagadas al

Más detalles

Indicadores sobre Seguridad Social en México

Indicadores sobre Seguridad Social en México Indicadores sobre Seguridad Social en México iescefp / 015 /2013 15 de abril de 2013 1. La Seguridad Social El Convenio 102 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), destaca por ser el instrumento

Más detalles

1. CONDICIONES GENERALES Y SU ACEPTACIÓN

1. CONDICIONES GENERALES Y SU ACEPTACIÓN 1. CONDICIONES GENERALES Y SU ACEPTACIÓN Estas condiciones generales (en adelante Condiciones Generales ) regulan el uso del servicio VerifactGasto (en adelante Servicio ) que la sociedad mercantil EASYFAC,

Más detalles

LOS OCHO PUNTOS QUE EL SENADO REGRESÓ De la Reforma Laboral

LOS OCHO PUNTOS QUE EL SENADO REGRESÓ De la Reforma Laboral LOS OCHO PUNTOS QUE EL SENADO REGRESÓ De la Reforma Laboral Por: C. Dr. Federico Anaya Ojeda 1 El Pleno de la cámara de Senadores aprobó en lo general la reforma laboral, pero se reservó ocho artículos.

Más detalles

NÓMINAS MANUAL DEL USUARIO

NÓMINAS MANUAL DEL USUARIO Timbrado por NÓMINAS MANUAL DEL USUARIO 1 TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción... 3 2. Registro Patronal... 3 3. Generar recibo de nóminas... 3 4. Noras Importantes... 9 5. Contacto... 9 2 1. INTRODUCCIÓN

Más detalles

Opción para el trabajador de adquirir acciones de la empresa y asimilar los ingresos a salarios

Opción para el trabajador de adquirir acciones de la empresa y asimilar los ingresos a salarios Opción para el trabajador de adquirir acciones de la empresa y asimilar los ingresos a salarios Tratamiento para efectos del ISR C.P. Israel Cabañas Mendoza, Asesor Fiscal Independiente Asesor Fiscal Independiente

Más detalles

COMPROBANTES FISCALES 2014 1. CONSERVACION DE ARCHIVOS XML: REQUISITO INDISPENSABLE PARA DEDUCIR

COMPROBANTES FISCALES 2014 1. CONSERVACION DE ARCHIVOS XML: REQUISITO INDISPENSABLE PARA DEDUCIR México, D. F. a 17 de febrero de 2014 COMPROBANTES FISCALES 2014 1. CONSERVACION DE ARCHIVOS XML: REQUISITO INDISPENSABLE PARA DEDUCIR Una de las modificaciones al Código Fiscal de la Federación para 2014

Más detalles

NUEVA CONDONACIÓN DE MULTAS PARA EFECTOS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL

NUEVA CONDONACIÓN DE MULTAS PARA EFECTOS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL NUEVA CONDONACIÓN DE MULTAS PARA EFECTOS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL CONOCE EL ACUERDO 187/2003 Y LOS MODELOS PARA SOLICITAR LA CONDONACIÓN DE LAS MULTAS. En este acuerdo se señalan los supuestos en los

Más detalles

En la terminología utilizada por la legislación mexicana, se adopta de manera

En la terminología utilizada por la legislación mexicana, se adopta de manera 1 CONCEPTOS. 1.1 Concepto de Patrón y Trabajador. 1.1.1 Concepto de Patrón. En la terminología utilizada por la legislación mexicana, se adopta de manera general la palabra patrón para designar a quien

Más detalles

Implicaciones laborales de las reformas fiscales para 2014 (Nóminas electrónicas)

Implicaciones laborales de las reformas fiscales para 2014 (Nóminas electrónicas) Implicaciones laborales de las reformas fiscales para 2014 (Nóminas electrónicas) En el DOF del 11 de diciembre de 2013, se publicó el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones

Más detalles

Aspectos Fiscales Relevantes en materia de Facturación Electrónica

Aspectos Fiscales Relevantes en materia de Facturación Electrónica Aspectos Fiscales Relevantes en materia de Facturación Electrónica Resumen ejecutivo El día de hoy se publicó la Primera Modificación a la Resolución Miscelánea Fiscal (RMF) y su Anexo 1-A, la cual entrará

Más detalles

Por tanto, los datos recabados se tratarán de acuerdo con las siguientes finalidades:

Por tanto, los datos recabados se tratarán de acuerdo con las siguientes finalidades: Marsh Brockman y Schuh Agente de Seguros y de Fianzas, S.A. de C.V. (en lo sucesivo, MARSH ), comprometido con la confidencialidad, seguridad y protección de sus datos personales le da a conocer el siguiente

Más detalles

PROCESO PARA EL FIRMADO DEL MANIFIESTO PARA PAC s. Requisitos para ejecutar la aplicación... 2. Guía rápida de ejecución... 2

PROCESO PARA EL FIRMADO DEL MANIFIESTO PARA PAC s. Requisitos para ejecutar la aplicación... 2. Guía rápida de ejecución... 2 PROCESO PARA EL FIRMADO DEL MANIFIESTO PARA PAC s Contenido Requisitos para ejecutar la aplicación... 2 Guía rápida de ejecución... 2 Guía detallada de ejecución... 3 Notas técnicas... 15 Antecedentes

Más detalles

REGLAMENTO DE LA PROMOCION: NOVIEMBRE NEGRO CON COOPEBANPO

REGLAMENTO DE LA PROMOCION: NOVIEMBRE NEGRO CON COOPEBANPO REGLAMENTO DE LA PROMOCION: NOVIEMBRE NEGRO CON COOPEBANPO CAPÍTULO PRIMERO. DE LAS DEFINICIONES DE ESTE REGLAMENTO: Por todas y cada una de las palabras siguientes, se entenderá para todos los efectos

Más detalles

Participación de los Trabajadores en las Utilidades y disposiciones reguladoras de esta prestación

Participación de los Trabajadores en las Utilidades y disposiciones reguladoras de esta prestación Participación de los Trabajadores en las Utilidades y disposiciones reguladoras de esta prestación Por: CP Eva Tabares Catalán etabares@horwath.com.mx Generalidades El reparto de utilidades es una prestación

Más detalles

Protección GS Asistencia Jurídica

Protección GS Asistencia Jurídica PROTECCIÓN GS ASISTENCIA JURÍDICA 1. INTRODUCCIÓN El Programa de ASISTENCIA JURÍDICA lo protege ante casi cualquier eventualidad Legal, las 24 horas del día y los 365 días del año. Con sólo una llamada,

Más detalles

FLASH INFORMATIVO CONSULTORIA FISCAL 2010-9. Anteproyecto de la Primera Resolución de Modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal para 2010

FLASH INFORMATIVO CONSULTORIA FISCAL 2010-9. Anteproyecto de la Primera Resolución de Modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal para 2010 FLASH INFORMATIVO CONSULTORIA FISCAL 2010-9 Anteproyecto de la Primera Resolución de Modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal para 2010 El 3 de septiembre de 2010 se publicó en la página de Internet

Más detalles

Directrices en la ASF para Prevenir el Conflicto de Intereses

Directrices en la ASF para Prevenir el Conflicto de Intereses Directrices en la ASF para Prevenir el Conflicto de Intereses Directrices en la ASF para Prevenir el Conflicto de Intereses ÍNDICE 1. Introducción 5 2. Objetivo 3. Qué es el Conflicto de Intereses? 5

Más detalles

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA AGROINDUSTRIAL FICHA CURRICULAR

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA AGROINDUSTRIAL FICHA CURRICULAR UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA AGROINDUSTRIAL FICHA CURRICULAR Datos generales DEPARTAMENTO: INGENIERÍA AGROINDUSTRIAL NIVEL: LICENCIATURA NOMBRE DEL PROGRAMA: LICENCIATURA EN

Más detalles

Asesoría fiscal y cartas al editor Impuesto sobre la renta a salarios 2008

Asesoría fiscal y cartas al editor Impuesto sobre la renta a salarios 2008 Asesoría fiscal y cartas al editor Impuesto sobre la renta a salarios 2008 Martha Josefina Gómez Gutiérrez* El objetivo de esta sección es darle respuesta a las preguntas formuladas por los teleespectadores

Más detalles

Oficio Circular. México, D. F. 21 de enero de 2009.

Oficio Circular. México, D. F. 21 de enero de 2009. SUBSECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO UNIDAD DE SEGUROS, PENSIONES Y SEGURIDAD SOCIAL Oficio Circular. México, D. F. 21 de enero de 2009. CC. Titulares de las dependencias y entidades de la Administración

Más detalles

Desde hace algunos años, el incremento en

Desde hace algunos años, el incremento en ANÁLISIS Y OPINIÓN Aspecto fiscal aplicable a los expatriados en México 50 Análisis de los aspectos fiscales y legales a considerar en el caso de este tipo de ejecutivos Lic. Francisco J. Matus Bravo,

Más detalles

Í N D I C E. Pag. Marco Normativo... 3. Requisitos para el Otorgamiento de Becas de Maestría, Especialidad y/o Diplomados... 8. Transitorios...

Í N D I C E. Pag. Marco Normativo... 3. Requisitos para el Otorgamiento de Becas de Maestría, Especialidad y/o Diplomados... 8. Transitorios... Í N D I C E Pag. Marco Normativo... 3 Capítulo I Objetivo General... 5 Capítulo II Disposiciones Generales... 5 Capítulo III De las Becas... 6 Capítulo IV Del Comité de Becas... 6 Capítulo V Requisitos

Más detalles

PREGUNTAS FRECUENTES PORTAL DEL EMPLEO 1

PREGUNTAS FRECUENTES PORTAL DEL EMPLEO 1 PREGUNTAS FRECUENTES PORTAL DEL EMPLEO 1 Sobre el PORTAL DEL EMPLEO Qué es EL PORTAL DEL EMPEO? EL PORTAL DEL EMPLEO es una herramienta tecnológica en Internet que concentra la oferta y demanda de los

Más detalles

CONCLUSIONES. En el México actual se percibe una participación laboral de la mujer en ascenso. Una de

CONCLUSIONES. En el México actual se percibe una participación laboral de la mujer en ascenso. Una de CONCLUSIONES En el México actual se percibe una participación laboral de la mujer en ascenso. Una de las razones que las ha impulsado a buscar trabajo fuera de sus hogares, es mejorar el nivel de vida

Más detalles

Sistema de Nómina Integral

Sistema de Nómina Integral Sistema de Nómina Integral Características de Aspel-NOI 7.0 Aspel-NOI automatiza el control de los aspectos más importantes de la nómina: Ofrece un cálculo exacto de las percepciones y deducciones de los

Más detalles

Subcontratación Aspectos prácticos

Subcontratación Aspectos prácticos www.pwc.com/mx Reforma laboral Subcontratación Aspectos prácticos 15 de enero 2013 Esquema de subcontratación Por qué los cambios a la Ley Federal del Trabajo? Abusos de la figura de subcontratación, lo

Más detalles

Reglamento interior del INFONAVIT en materia de facultades como organismo fiscal autónomo

Reglamento interior del INFONAVIT en materia de facultades como organismo fiscal autónomo Reglamento interior del INFONAVIT en materia de facultades como organismo fiscal autónomo Martes 24 de marzo de 1998 DIARIO OFICIAL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES REGLAMENTO

Más detalles

CD. MEXICO. ORIZABA. CORDOBA. VERACRUZ. COATZACOALCOS. TUXTLA GUTIERREZ OSTOS ABOGADOS

CD. MEXICO. ORIZABA. CORDOBA. VERACRUZ. COATZACOALCOS. TUXTLA GUTIERREZ OSTOS ABOGADOS CD. MEXICO. ORIZABA. CORDOBA. VERACRUZ. COATZACOALCOS. TUXTLA GUTIERREZ I.- RELACIÓN DE TRABAJO SE ENTIENDE POR RELACION DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN, LA PRESTACION DE UN TRABAJO

Más detalles

PRACTICAS FISCALES INDEBIDAS LAS PRACTICAS FISCALES INDEBIDAS TIENEN QUE VER CON LA IDIOSINCRACIA NACIONAL?

PRACTICAS FISCALES INDEBIDAS LAS PRACTICAS FISCALES INDEBIDAS TIENEN QUE VER CON LA IDIOSINCRACIA NACIONAL? 1 2 PRACTICAS FISCALES INDEBIDAS LAS PRACTICAS FISCALES INDEBIDAS TIENEN QUE VER CON LA IDIOSINCRACIA NACIONAL? ESQUEMAS EN OTROS PAISES El Servicio de Impuestos Internos Investigación Criminal (Internal

Más detalles

Nuevos criterios y formatos para realizar trámites y servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores

Nuevos criterios y formatos para realizar trámites y servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores Nuevos criterios y formatos para realizar trámites y servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores Aplicables a las empresas y los agentes capacitadores C.P.

Más detalles

Pago por Despido Renuncia a Demandas Legales

Pago por Despido Renuncia a Demandas Legales Pago por Despido Renuncia a Demandas Legales 1. Qué es el pago por despido? SUS DERECHOS LEGALES Pago por despido, también se le denomina pago por separación, pago por ruptura o pago de continuación, es

Más detalles

Estudio de la pérdida fiscal en materia de Impuesto sobre la renta para personas morales

Estudio de la pérdida fiscal en materia de Impuesto sobre la renta para personas morales Estudio de la pérdida fiscal en materia de Impuesto sobre la renta para personas morales ISRAEL CARRETO OLIVERA Introducción Las pérdidas fiscales son un elemento muy importante para la determinación en

Más detalles

Cálculo tributario del recibo de nómina

Cálculo tributario del recibo de nómina Cálculo tributario del recibo de nómina M.A. Ana Luisa Ramírez Roja* Dr. Juan Pedro Benítez Guadarrama** Artículos Las empresas (personas morales) y negocios (personas físicas) que han contratado trabajadores,

Más detalles

TÉRMINOS Y CONDICIONES

TÉRMINOS Y CONDICIONES TÉRMINOS Y CONDICIONES Este contrato describe los términos y condiciones generales ( TÉRMINOS Y CONDICIONES ) aplicables al uso de los servicios ofrecidos y/o prestados por NOMILINEA, S.A. DE C.V. ( CONTALINEA

Más detalles

GENERALIDADES DE LA NÓMINA TIPOS DE NÓMINA CONCEPTO DE NÓMINA

GENERALIDADES DE LA NÓMINA TIPOS DE NÓMINA CONCEPTO DE NÓMINA ELABORACIÓN DE UNA NÓMINA (ASPECTO CONTABLE Y FISCAL) GENERALIDADES DE LA NÓMINA CONCEPTO DE NÓMINA TIPOS DE NÓMINA Es el documento en el que se consignan los días trabajados y los sueldos percibidos por

Más detalles

Licenciatura en DERECHO. Asignatura: Condiciones laborales en derecho del trabajo. Autor: Edgar Alejandro Gutiérrez

Licenciatura en DERECHO. Asignatura: Condiciones laborales en derecho del trabajo. Autor: Edgar Alejandro Gutiérrez Licenciatura en DERECHO Asignatura: Condiciones laborales en derecho del trabajo Autor: Edgar Alejandro Gutiérrez INTRODUCCIÓN Las relaciones laborales entre trabajadores y patrones son de suma importancia

Más detalles

ANEXO JJ. Términos de los Servicios del Asesor Financiero del Fideicomiso.

ANEXO JJ. Términos de los Servicios del Asesor Financiero del Fideicomiso. ANEXO JJ Términos de los Servicios del Asesor Financiero del Fideicomiso. CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES QUE CELEBRAN POR UNA PARTE DEUTSCHE BANK MEXICO, S.A., INSTITUCION DE BANCA MULTIPLE,

Más detalles

CONVENIO DE TERMINACIÓN VOLUNTARIA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

CONVENIO DE TERMINACIÓN VOLUNTARIA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO CONVENIO DE TERMINACIÓN VOLUNTARIA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL D.F. P R E S E N T E (Nombre del Trabajador) por mi propio derecho y el Lic. en mi carácter de

Más detalles

LA INFORMÁTICA JURÍDICA EN EL COMERCIO EXTERIOR MEXICANO. Autor: Fernando Barbosa Sahagún

LA INFORMÁTICA JURÍDICA EN EL COMERCIO EXTERIOR MEXICANO. Autor: Fernando Barbosa Sahagún LA INFORMÁTICA JURÍDICA EN EL COMERCIO EXTERIOR MEXICANO. Autor: Fernando Barbosa Sahagún Introducción Hablar de informática, implica hablar de diferentes y muy diversos campos de aplicación de las nuevas

Más detalles

Preguntas Frecuentes

Preguntas Frecuentes Preguntas Frecuentes 1.- Qué es una Factura Electrónica o Comprobante Fiscal Electrónico? La factura electrónica en México es la representación digital de un Comprobante Fiscal Digital (CFD) con validez

Más detalles

Horas extra. Marzo, 2015

Horas extra. Marzo, 2015 Horas extra Marzo, 2015 Agenda de la sesión Fundamento legal Horas dobles Horas triples Integración para IMSS Impuestos Resumen Lineamientos Participantes micrófonos apagados. Utilizar el teléfono en caso

Más detalles

DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS

DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS DAJ-AE-020-13 15 de febrero de 2013 Señora Ericka Soto Graham Departamento de Recursos Humanos Power Print Presente Estimada señora: Se da respuesta a su nota, recibida en esta Dirección el 26 de junio

Más detalles

FORMATOS DE TEXTOS DEL IMSS EN MATERIA DE MEDIOS DE DEFENSA Y DE CONVENIO DE RECONOCIMIENTO DE ADEUDO

FORMATOS DE TEXTOS DEL IMSS EN MATERIA DE MEDIOS DE DEFENSA Y DE CONVENIO DE RECONOCIMIENTO DE ADEUDO Para: DIRECTORES, SUBDIRECTORES, GERENTES Y EJECUTIVOS DEL AREA DE OPERACIONES Y SUSCRIPCION Y PERSONAL A SU CARGO. FUERZA DE VENTAS No. CIRCULAR NO. 42/01042015 De: DIRECCIÓN TÉCNICA Fecha: 01 de abril

Más detalles

TÉRMINOS Y CONDICIONES

TÉRMINOS Y CONDICIONES Trámites legales es un servicio de asesoría legal por parte de un Abogado especialista en las diversas ramas del derecho, que asesorará vía telefónica a El Asegurado, las 24 horas del día los trescientos

Más detalles

Semana 13 Reclutamiento, selección e inducción del personal

Semana 13 Reclutamiento, selección e inducción del personal R ECLUTAMIENTO, S ELECCIÓN E I NDUCCIÓN DEL PERSONAL Semana 13 Reclutamiento, selección e inducción del personal Introducción En este sesión revisaremos las principales formas en que es posible contratar

Más detalles

LEO COMERCIAL DE EQUIPOS SA. DE C.V. NORTE 24 No. 67 COL INDUSTRIAL CP 07800 MÉXICO D.F. TEL: 5739 0717 FAX: 9112 3126 leo.comercial@leocomercial.

LEO COMERCIAL DE EQUIPOS SA. DE C.V. NORTE 24 No. 67 COL INDUSTRIAL CP 07800 MÉXICO D.F. TEL: 5739 0717 FAX: 9112 3126 leo.comercial@leocomercial. DISTRIBUIDOR: LEO COMERCIAL DE EQUIPOS SA. DE C.V. NORTE 24 No. 67 COL INDUSTRIAL CP 07800 MÉXICO D.F. TEL: 5739 0717 FAX: 9112 3126 leo.comercial@leocomercial.com DISTRIBUIDOR: LEO COMERCIAL DE EQUIPOS

Más detalles

CIRCULAR INFORMATIVA No. 07/2010 PARA TODOS NUESTROS CLIENTES

CIRCULAR INFORMATIVA No. 07/2010 PARA TODOS NUESTROS CLIENTES CIRCULAR INFORMATIVA No. 07/2010 PARA TODOS NUESTROS CLIENTES OTRO CRITERIO MÁS DE LA SUPREMA CORTE SOBRE AVISOS DE BAJA ANTE EL IMSS: PUEDEN IMPLICAR PERDER JUICIOS LABORALES 1).- Introducción. Sumario

Más detalles

AUDITORÍA SUPERIOR DE LA FEDERACIÓN COMPILACIÓN JURÍDICA PARA EL EJERCICIO FISCAL 2012 TEXTO VIGENTE PARA EL EJERCICIO FISCAL 2012

AUDITORÍA SUPERIOR DE LA FEDERACIÓN COMPILACIÓN JURÍDICA PARA EL EJERCICIO FISCAL 2012 TEXTO VIGENTE PARA EL EJERCICIO FISCAL 2012 OFICIO Circular por el que, de conformidad con el artículo tercero transitorio del Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2012, se dan a conocer los manuales, formatos y medios

Más detalles

REFORMA LABORAL. México 2012

REFORMA LABORAL. México 2012 REFORMA LABORAL México 2012 ANTECEDENTES Derivado de la reforma constitucional en materia política, aprobada por el poder legislativo recientemente, el ex titular del poder ejecutivo C. FELIPE CALDERON

Más detalles

ALMUINA, S.C. Página 1

ALMUINA, S.C. Página 1 ALMUINA, S.C. Contadores Públicos y Auditores Tablas e indicadores Timbrado del CFDI Nomina Contabilidad electrónica IVA incorrecto trasladado= ingreso acumulable Régimen de Incorporación Fiscal Página

Más detalles

1.Información que se recolecta y mecanismos para su recolección:

1.Información que se recolecta y mecanismos para su recolección: AVISO DE PRIVACIDAD El presente aviso de privacidad rige el tratamiento de los datos personales por parte de HOTELERA PLAZA DALI, SA DE CV (Holiday Inn México Dali Aeropuerto), en los términos previstos

Más detalles

CONVENIO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES COMPROMISO DE CADA UNA DE LAS PARTES DE LA INSTITUCIÓN/EMPRESA/ORGANIZACIÓN

CONVENIO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES COMPROMISO DE CADA UNA DE LAS PARTES DE LA INSTITUCIÓN/EMPRESA/ORGANIZACIÓN COMPROMISO DE CADA UNA DE LAS PARTES DE LA INSTITUCIÓN/EMPRESA/ORGANIZACIÓN a) Este convenio no establece ninguna relación de tipo laboral por tratarse de un proyecto estrictamente académico para el estudiante

Más detalles

Análisis del proyecto de reforma a la Ley del Seguro Social para homologar el SBC con el Impuesto Sobre la Renta.

Análisis del proyecto de reforma a la Ley del Seguro Social para homologar el SBC con el Impuesto Sobre la Renta. Análisis del proyecto de reforma a la Ley del Seguro Social para homologar el SBC con el Impuesto Sobre la Renta. Antecedentes El pasado 19 de marzo de 2013 se publicó en la Gaceta Parlamentaria de la

Más detalles

Convenio Internacional del Trabajo No. 172 sobre las Condiciones de Trabajo en los Hoteles, Restaurantes y Establecimientos Similares

Convenio Internacional del Trabajo No. 172 sobre las Condiciones de Trabajo en los Hoteles, Restaurantes y Establecimientos Similares Convenio Internacional del Trabajo No. 172 sobre las Condiciones de Trabajo en los Hoteles, Restaurantes y Establecimientos Similares 7. Clase de Instrumento: Tratado internacional Adopción: 25 de junio

Más detalles

VALENTE QUINTANA PINEDA. Nacionalidad: Mexicana Edad: 34 años Profesión: Abogado especialista en derecho del Trabajo y relaciones laborales

VALENTE QUINTANA PINEDA. Nacionalidad: Mexicana Edad: 34 años Profesión: Abogado especialista en derecho del Trabajo y relaciones laborales VALENTE QUINTANA PINEDA 27 de septiembre de 1980 Cda. Paseo del Pregonero 301, Colina del Sur C.P. 01730, México D.F. Tel: 56 35 28 37 Cel: 0445523134524 Correo electrónico: vquintana@valentequintana.com

Más detalles

DERECHO LABORAL INSTRUCCIONES PARA OPERACIÓN ACADÉMICA:

DERECHO LABORAL INSTRUCCIONES PARA OPERACIÓN ACADÉMICA: DERECHO LABORAL Asignatura Clave: DER038 Número de Créditos Teóricos: 6 prácticos: 1 Asesor Responsable: Abogado Olegario Atondo Moreno (correo electrónico: oatondo@uaim.edu.mx) Asesores de Asistencia:

Más detalles

IMPACTO DE LA REFORMA LABORAL EN EL OUTSOURCING

IMPACTO DE LA REFORMA LABORAL EN EL OUTSOURCING IMPACTO DE LA REFORMA LABORAL EN EL OUTSOURCING C.P. PATRICIA DEL ANGEL RIVAS, M.I. 1 OUTSOURCING Outsourcing es un término inglés muy utilizado en el idioma español, pero que no forma parte del diccionario

Más detalles

Programa para el Desarrollo de la Industria del Software (PROSOFT)

Programa para el Desarrollo de la Industria del Software (PROSOFT) Mecanismo Interno de Operación Fecha y Lugar 24 de Febrero de 2015, Cuernavaca, Morelos. Datos del OP Nombre del Responsable del OP María Eugenia Santibañez Flores Alcance del Documento: Con este documento

Más detalles

Reglas básicas que rigen las relaciones de trabajo

Reglas básicas que rigen las relaciones de trabajo Reglas básicas que rigen las relaciones de trabajo «El presente material se realizó con el aporte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a través del Programa de Apoyo a la Formación Sindical»

Más detalles

PREGUNTAS FRECUENTES

PREGUNTAS FRECUENTES PREGUNTAS FRECUENTES Sobre los aspectos más relevantes de la integración de las personas empleadas del hogar en el Régimen general de la Seguridad Social Enero 2012 PREGUNTAS FRECUENTES NORMATIVA DE EMPLEO

Más detalles

AVISO DE PRIVACIDAD NOMBRE Y DOMICILIO DEL RESPONSABLE DE LOS DATOS PERSONALES FINALIDADES Y USO DE SUS DATOS PERSONALES.

AVISO DE PRIVACIDAD NOMBRE Y DOMICILIO DEL RESPONSABLE DE LOS DATOS PERSONALES FINALIDADES Y USO DE SUS DATOS PERSONALES. AVISO DE PRIVACIDAD De conformidad con lo previsto en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, nos permitimos solicitarle leer cuidadosamente los Términos y Condiciones

Más detalles

5273 9549 5273 5465 www.programas.com.mx

5273 9549 5273 5465 www.programas.com.mx Características Aspel-NOI 7.0 Automatiza el control de los aspectos más importantes de la nómina, su fácil manejo y versatilidad ofrecen un cálculo exacto de las percepciones y deducciones de los trabajadores

Más detalles

Cambio cultural: requisito para superar la discriminación hacia las trabajadoras del hogar

Cambio cultural: requisito para superar la discriminación hacia las trabajadoras del hogar María del Carmen Cruz Cambio cultural: requisito para superar la discriminación hacia las trabajadoras del hogar No podemos decir, que en los países que hemos tenido ya logros y la ratificación del Convenio;

Más detalles

Subprocuraduría de Protección de los Derechos de los Contribuyentes (Quejas y Reclamaciones)

Subprocuraduría de Protección de los Derechos de los Contribuyentes (Quejas y Reclamaciones) Boletín de la Número 2 Julio 2014 México Subprocuraduría de Asesoría y Defensa (Representación legal gratuita) Subprocuraduría de Protección de los Derechos de los Contribuyentes (Quejas y Reclamaciones)

Más detalles

Afore SURA Tu Cuenta Individual

Afore SURA Tu Cuenta Individual Afore SURA Tu Cuenta Individual Qué es mi Cuenta Individual? Es una cuenta única a tu nombre y a tu favor, que será aperturada en la Afore de tu elección, en la cual se depositarán las cuotas obrero patronales

Más detalles

Octubre, Noviembre, Diciembre 2013 Paso a paso para pasar de esquema de facturación cfd o cbb a cfdi

Octubre, Noviembre, Diciembre 2013 Paso a paso para pasar de esquema de facturación cfd o cbb a cfdi Octubre, Noviembre, Diciembre 2013 Paso a paso para pasar de esquema de facturación cfd o cbb a cfdi En base a la RMF del 31 de mayo todos los contribuyentes que estén actualmente en el esquema CFD (generan

Más detalles

Manual de Usuario SAT Aplicación Gratuita

Manual de Usuario SAT Aplicación Gratuita Manual de Usuario SAT Aplicación Gratuita Folios Mexicanos Digitales S.A. de C.V. CONTENIDO 1. Ingreso al Sistema de CFD 1.1 Registro 1.2 Entrar a su cuenta (Login) 1.3 Olvidó su Contraseña? 2. Panel de

Más detalles

ANEXO II. Términos de los Servicios del Auditor Externo del Fideicomiso.

ANEXO II. Términos de los Servicios del Auditor Externo del Fideicomiso. ANEXO II Términos de los Servicios del Auditor Externo del Fideicomiso. ANEXO II DEL CONTRATO DE FIDEICOMISO F 998 TÉRMINOS DE LOS SERVICIOS DEL AUDITOR EXTERNO DEL FIDEICOMISO CONTRATO DE PRESTACIÓN DE

Más detalles

www.eka.mx! 1. EL AVISO LEGAL Y SU ACEPTACIÓN

www.eka.mx! 1. EL AVISO LEGAL Y SU ACEPTACIÓN 1. EL AVISO LEGAL Y SU ACEPTACIÓN El presente aviso legal regula el uso de los servicios en la Página de Internet www.eka.mx (en adelante, la "Página ") que EKA Seguros S.A. de CV. (en adelante, "EKA")

Más detalles

Registro de Promotores Inmobiliarios como Proveedores del INFONAVIT

Registro de Promotores Inmobiliarios como Proveedores del INFONAVIT Registro de Promotores Inmobiliarios como Proveedores del INFONAVIT Objetivo Esquema General Pre requisitos y etapas Especificaciones técnicas Formatos y comunicación Que queremos y hasta donde llegamos.

Más detalles

Impacto de la reforma fiscal en las inversiones financieras

Impacto de la reforma fiscal en las inversiones financieras TEMAS DE ACTUALIDAD Impacto de la reforma fiscal en las inversiones financieras 62 En la Segunda Resolución de modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal (RM) para 2014, publicada en el DOF del 4

Más detalles

Nómina Mis cuentas. Preguntas y respuestas

Nómina Mis cuentas. Preguntas y respuestas s y respuestas Tributo en el Régimen de Incorporación Fiscal, y tengo trabajadores, cómo puedo emitir los comprobantes de mi nómina? A través de la aplicación, da clic sucesivamente en Factura fácil: Generar

Más detalles

DE PRODUCTOS 3.2 Facturar en Línea te ofrece una amplia gama de soluciones tecnológicas para poder facturar electrónicamente.

DE PRODUCTOS 3.2 Facturar en Línea te ofrece una amplia gama de soluciones tecnológicas para poder facturar electrónicamente. PRESENTACIÓN DE PRODUCTOS 3.2 Facturar en Línea te ofrece una amplia gama de soluciones tecnológicas para poder facturar electrónicamente. CFDI www.fel.mx Proveedor autorizado de certificación SAT Número

Más detalles

CONDICIONES GENERALES

CONDICIONES GENERALES ÍNDICE PRESTADORES DE SERVICIOS 5 TRASLADO MÉDICO TERRESTRE 5 ASISTENCIA LEGAL EN CASO DE ROBO DE TARJETA 6 PROTECCIÓN INFOCARD 6 PRESCRIPCIÓN DE LAS RECLAMACIONES 6 OBLIGACIONES DEL ASEGURADO 7 1.- SOLICITUD

Más detalles