PROPUESTA DEL GOBIERNO DE CHILE A LA ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS DE LA DGAC
|
|
- Guillermo Maldonado Soriano
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 PROPUESTA DEL GOBIERNO DE CHILE A LA ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS DE LA DGAC I) Antecedentes En Santiago de Chile a 30 de noviembre de 2015, en las dependencias del Ministerio de Defensa Nacional, ha concluido el trabajo de la mesa de negociación iniciado el día 22 de septiembre, conformada por los representantes de los trabajadores de la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC) y los representantes del Ejecutivo de los Ministerios de Defensa, Interior y Hacienda, destinada a construir un acuerdo que permita abordar la demanda respecto de su situación previsional. El trabajo realizado por esta instancia no ha permitido alcanzar un acuerdo. No obstante lo anterior, la mesa acordó como fundamental dar a conocer los detalles de la propuesta presentada por el Gobierno en el marco de la Mesa de Negociación a los funcionarios de la DGAC, objetivo central de este documento. II) Elementos de Contexto A modo de introducción, se indican los elementos de contexto en base a los cuales fue desarrollada la propuesta del Gobierno. 1) Contexto económico: por todos es conocido el complejo contexto en el cual se ha gestionado el presupuesto de la nación correspondiente al año A grandes rasgos: a. La economía creció sólo 1,9% en b. Los ingresos fiscales están restringidos, para el período c. El crecimiento del PIB tendencial para el presupuesto 2016 fue corregido a su nivel más bajo desde el año d. El precio de largo plazo del cobre para el presupuesto 2016 bajó a US$2,98 la libra, el menor nivel desde el año El precio efectivo, por su parte, se está acercando a la barrera de los US$2. e. Se proyecta un déficit fiscal de un 3,3% del PIB para 2015, el mayor desde la crisis de 2009, proyectándose también un déficit importante de un 3,2% del PIB para /7
2 2) Criterios y principios de la propuesta: a. Voluntad del Ejecutivo de llegar a acuerdo. b. Temática previsional altamente compleja por los efectos e impactos en el resto del sector público, y la población en general. c. Búsqueda de salidas integrales que utilicen más de un instrumento con énfasis distintos, dependiendo de las problemáticas y las características específicas de las distintas realidades del personal de la DGAC. d. Uso de Instrumentos aplicados con anterioridad en el sector público adaptados, cuando corresponda, a la especificidad de la institución. e. Gradualidad del gasto fiscal. f. Cambio sustentable en el tiempo. g. Propuesta viable política y financieramente. h. Mejoramiento del empleo público con eje en la mejor atención de la ciudadanía i. Equidad: Mayor esfuerzo fiscal en personas de menores rentas j. Equilibrio entre la especificidad del sector y la coherencia con el resto del empleo público. III) Evaluación de la Propuesta Presentada por la Asociación de Funcionarios de la DGAC (ANFDGAC) a. El traspaso de la totalidad de funcionarios de la DGAC a CAPREDENA, costeada por la DIPRES, está por sobre los $ millones (costo acumulado para los próximos 30 años). b. El traspaso global de los funcionarios de la DGAC al sistema previsional de reparto de las FF.AA. implicaría contribuir a una mayor segmentación interna del personal, ya que, a juicio del Ejecutivo, tendría un alcance limitado sólo para algunos grupos específicos, pero no a la totalidad de ellos. c. En virtud del artículo 3 de la ley N , el personal que ingresó a la DGAC a contar del 11 de noviembre de 1985, quedó afecto al sistema de pensiones del DL N (AFP). Posteriormente, en el año 1988 cuando se aprobó la reparación para el resto del sector público, la DGAC quedó excluida. d. El dictamen posterior de la CGR, N de 2004, indica que el personal de la DGAC, sólo para efectos remuneratorios, mantiene la calidad de empleados civiles de las FF.AA. Al no estar expresamente incorporados como integrantes de las FF.AA. no les es aplicable la ley N , uno de cuyos títulos se refiere 2/7
3 al Régimen Previsional y de Seguridad Social. e. Por tanto, el personal que ingresó a la DGAC, de manera posterior al año 1988, estaba en conocimiento de las condiciones en las cuales se empleaba, así como las características contractuales y legales asociadas. f. Se verifica que en la actualidad coexisten sistemas previsionales distintos al interior del sector público, los que producen diferencias en las tasas de reemplazo, en los porcentajes de cotización individual y en las bases impositivas respecto del total de las remuneraciones. g. Se concluye que la DGAC mantiene una situación previsional desmejorada respecto del resto del sector público. IV) Características del Modelo Integral Presentado por el Gobierno a. Permite un abordaje más inclusivo y universal de la demanda al definir dos tipos de instrumentos: i. Aquellos dirigidos a las características actuales de la institución y que impactan a la totalidad de los funcionarios (ej.: aumento de base imponible). Aquellos que impactan al grupo definido como el más dañado, que según acuerdo de la Mesa de Negociación, fue el personal que ingresó a la DGAC antes del año 1992, cuyo efecto es focalizado. b. Mejoran las condiciones de pensiones del personal al aumentar las cotizaciones de ahora en adelante (sin disminuir remuneración líquida y cerrando la brecha de base impositiva con el resto del sector público), y a la vez, compensa bajas cotizaciones pasadas. c. Beneficios para todo el personal de la DGAC no afiliado a CAPREDENA, con una prioridad diferenciada para los trabajadores afiliados a AFPs, que ingresaron a la institución antes del año d. Prioridad especial al personal que se encuentra próximamente en condiciones de jubilar. e. Avance en cierre de brecha respecto de la tasa de reemplazo promedio de los trabajadores civiles del Gobierno Central (calculada sobre sueldo líquido). f. Se considera una batería de instrumentos que permiten adaptarse a las particularidades de los grupos de trabajadores distintos de la institución. g. Implica un gasto fiscal gradual y sustentable. 3/7
4 V) Instrumentos Componentes del Modelo Presentado por del Gobierno La propuesta del Ejecutivo considera un conjunto integral de componentes, que incluye lo siguiente: a. Aumento de la base impositiva de las remuneraciones actuales incorporando 4 asignaciones que hasta el momento no son imponibles para el personal de la DGAC que nivele la base impositiva respecto del personal que se rige por la EUS: i. Especialidad del grado efectivo Asignación de casa (art. 185 letras b) y f) del DFL N 1 i Bonificación especial del art.2 de la ley iv. Bonificación especial del art. 6 de la ley N b. Bonificación compensatoria por aumento de imponibilidad señalada en el punto a), de cargo fiscal, con el objetivo de mantener el sueldo líquido actual a pesar del aumento de la base imponible contemplado en el punto a). El pago será mensual y su monto dependerá del estamento que se trate, por ejemplo, en régimen podría llegar a 100 mil pesos en el caso de los profesionales, hasta 25 mil en caso de los auxiliares. Es de carácter permanente y universal para todos los funcionarios de la DGAC. c. Bonificación compensatoria previsional basal pagadera en forma mensual, una vez acogido el funcionario a retiro y por toda la vida, que impacte positivamente en su tasa de reemplazo con el mismo modelo que el bono post laboral. En particular: i. Bono equivalente a un bono post laboral actual completo ($62.000) para el personal de más de 30 años de servicio, y decreciente según antigüedad hasta el año En el caso de las funcionarias que no se hayan acogido a retiro y se encuentren trabajando en la institución con más de 60 años de edad, la bonificación compensatoria previsional basal será el doble durante los meses en que se encuentre activa en la institución, con un tope hasta los 65 años. Es decir, a una mujer que se pensione a los 64 años, se le pagará el doble del bono basal que le corresponda por 4 años. d. Complemento adicional a la bonificación compensatoria previsional (reforzada) mencionada en la letra c), para aquellos trabajadores que ingresaron a la DGAC antes del año 1992, pagadera en forma mensual, monto fijo reajustado anualmente según IPC, una vez acogido el funcionario a retiro y por toda la vida, que impacte positivamente en su tasa de reemplazo con el 4/7
5 mismo modelo que el bono post laboral. En particular: i. Bono equivalente a 3 veces el actual bono post laboral en el caso de los auxiliares ($ ). i Bono equivalente a 3,5 veces en el caso del estamento administrativo ($ ). Bono equivalente a 5,5 veces en el caso de los técnicos y profesionales ($ ). e. Plan de adecuación funcional de la DGAC a temáticas de trabajo pesado, de tal manera que aquellos puestos y funciones consideradas acreditables por esta vía, sean estandarizadas a nivel país. El plan incluirá una revisión integral de los desempeños riesgosos en la DGAC y la determinación de puestos de trabajo expuestos a condiciones de carácter crítico, tanto en riesgo como en desgaste acelerado. f. Plan de incentivo al retiro para DGAC para los próximos 10 años en base a lo conversado con la ANEF, que incluye: i. Bonificación por retiro voluntario contemplada en la ley N : 11 meses para hombres y mujeres. Bonificación adicional - beneficio laboral para trabajadores con 20 o más años de servicio: 320 UTM (auxiliares y administrativos), 404 UTM (técnicos) y 622 UTM (profesionales). i Bonificación por antigüedad para estamentos auxiliares y administrativos con 40 o más años de servicio: 10 UF por cada año sobre 40 con tope 100 UF. 5/7
6 VI) Efectos y Beneficios Generales y Específicos del Modelo para el Personal de la DGAC: a. Aumento base impositiva promedio: de 62,6% a 80,6% en régimen, lo que en la práctica nivela a la DGAC al resto de las instituciones de la administración civil del Estado. b. Aumento de pensiones promedio proyectadas una vez aplicado el Modelo: crecen en un 23,6%. En la práctica, los montos de los que menos suben su pensión proyectada está en los $ , y los que más la suben está en los $ c. Aumento tasa de reemplazo promedio sobre el sueldo líquido: i. De 33,2% a 56,5% para funcionarios que ingresaron a la DGAC antes del año Las tasas de reemplazo de todos los estamentos sobrepasa el 50%, y la tasa máxima la alcanza el estamento técnico con un 63%. De 44,7% a 56,7% para funcionarios que ingresaron desde 1992 en adelante. Las tasas de reemplazo de todos los estamentos sobrepasa el 53%, y la tasa máxima la alcanza el estamento técnico con un 64%. d. Aumento de tasa de reemplazo promedio sobre el sueldo bruto (total haberes): (*) i. De 27,2% a 47,5% para funcionarios que ingresaron a la DGAC antes del año Las tasas de reemplazo de todos los estamentos sobrepasa el 44%, y la tasa máxima la alcanza el estamento técnico con un 53%. De 37,7% a 48% para funcionarios que ingresaron desde 1992 en adelante. Las tasas de reemplazo de todos los estamentos sobrepasa el 43%, y la tasa máxima la alcanza el estamento técnico con un 54%. (*) La tasa de reemplazo promedio sobre el total haberes de países miembros de la OCDE es de 48% e. Aumento tasa de reemplazo promedio sobre el sueldo imponible: i. De 44% a 75,5% para funcionarios que ingresaron a la DGAC antes del año Las tasas de reemplazo de todos los estamentos sobrepasa el 65%, y la tasa máxima la alcanza el estamento técnico con un 88%. De 42,5% a 78,2% para funcionarios que ingresaron desde 1992 en 6/7
7 adelante. Las tasas de reemplazo de todos los estamentos sobrepasa el 65%, y la tasa máxima la alcanza el estamento técnico con un 89%. f. Aumento de pensión proyectada promedio (adicional a la que recibirían sin la aplicación del Modelo) : (*) i. De $ para funcionarios que ingresaron antes del año De $ para funcionarios que ingresaron desde 1992 en adelante. (*) La pensión promedio en Chile es de $ mensuales. 7/7
PROPUESTA DEL GOBIERNO DE CHILE A LA ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS DE LA DGAC. 02 de diciembre 2015
PROPUESTA DEL GOBIERNO DE CHILE A LA ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS DE LA DGAC 02 de diciembre 2015 1 1.- Antecedentes a) El día 30 de noviembre de 2015, ha concluido el trabajo de la mesa de negociación Gobierno
Más detallesBeneficio Tributario del APV y APVC. 1. Qué es? 2. Quiénes acceden?
Beneficio Tributario del APV y APVC 1. Qué es? El Beneficio Tributario que se obtendrá cada año por los aportes al Ahorro Previsional Voluntario (APV) o Ahorro Previsional Colectivo (APVC), dependerá del
Más detallesDETALLES DEL REAJUSTE, ASIGNACIONES Y BONOS, PARA EL SECTOR PUBLICO CONCEPTO : BONO ESPECIAL (DE NEGOCIACION)
DETALLES DEL REAJUSTE, ASIGNACIONES Y BONOS, PARA EL SECTOR PUBLICO 2016-2017 1. CONCEPTO : REAJUSTE GENERAL 1.1. PORCENTAJE : 3,2 % 1.2. VIGENCIA (FECHA DE PAGO) : 1 /DIC./ 2016-30/NOV./ 2017. 1.3. EXCLUSIONES
Más detallesASESORIA PREVISIONAL DEPTO RRHH PARA CONSULTIVO APRAJUD 2013
ASESORIA PREVISIONAL DEPTO RRHH PARA CONSULTIVO APRAJUD 2013 Razones para ahorrar Aumento significativo en la esperanza de vida de la población. En Chile el aumento de las expectativas de vida en 20 años
Más detallesPlan de Retiro ANEF Vicepresidencia de Previsión ANEF Ana María Gutiérrez Ramírez
Plan de Retiro ANEF 2014-2024 Vicepresidencia de Previsión ANEF Ana María Gutiérrez Ramírez VIGENCIA 1 de julio de 2014 al 31 de diciembre de 2024. BENEFICIARIOS PUEDEN POSTULAR - Personal de carrera o
Más detallesPresentación CAPREDENA. Cristián Rojas Grüzmacher Vicepresidente Ejecutivo
Presentación CAPREDENA Cristián Rojas Grüzmacher Vicepresidente Ejecutivo Caja de la Defensa Nacional (CAPREDENA) La Caja de Previsión de la Defensa Nacional es una Institución de Seguridad Social al servicio
Más detalleswww.sumaprevision.cl CUANTO ESPERAS POR TU PENSIÓN? NOSOTROS TE ASESORAMOS PARA ALCANZARLO ASESORÍA PREVISIONAL Ponemos a su disposición un equipo especialista en el sistema previsional de: AFPs, CÍas
Más detallesTRABAJADORES INDEPENDIENTES OBLIGADOS A COTIZAR
LEY Nº 20.255, PUBLICADA CON FECHA 17 DE MARZO DE 2008, SOBRE MODIFICACIONES INTRODUCIDAS AL D.L. N 3.500, DE 1980, SOBRE OBLIGACIÓN DE COTIZAR TRABAJADORES INDEPENDIENTES. Producto de la reforma previsional
Más detallesSeguro de Vida. con APV. Jubilación Estado de Jubilo Pensión Sustituto del ingreso renta POL Planes Seguro de Vida.
Seguro de Vida con con POL-2-2014-283 Jubilación Estado de Jubilo Pensión Sustituto del ingreso renta Seguro de Vida con con Tener ingresos seguros durante la jubilación Son Planes de solución que otorgan
Más detallesLey N de diciembre de Agrupación Nacional de Empleados Fiscales
Bono Post-Laboral Ley N 20.305 5 de diciembre de 2008 Agrupación Nacional de Empleados Fiscales I.- Bono de naturaleza laboral (artículo 1 ) Establece un bono de naturaleza laboral de $50.000 mensuales
Más detallesESCALA DE REMUNERACIONES SECTOR PÚBLICO DE SALUD
GOBIERNO DE CHILE MINISTERIO DE SALUD DIVISIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS DPTO. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ESCALA DE REMUNERACIONES SECTOR PÚBLICO DE SALUD PERSONAL REGIDO POR LAS LEYES N
Más detalles1. ANTECEDENTES. B. PROTOCOLO DE ACUERDO 2015 SUSCRITO ENTRE EL GOBIERNO Y LA ANEF, 29 de
PROYECTO DE LEY QUE OTORGA UNA BONIFICACIÓN ADICIONAL Y OTROS BENEFICIOS DE INCENTIVO AL RETIRO PARA LOS FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS QUE SE INDICAN Y MODIFICA EL TÍTULO II DE
Más detallesMODIFICACION LEY PMG MUNICIPAL (19.803)
MODIFICACION LEY PMG MUNICIPAL (19.803) Subdere, Enero 2014 1 I.- ASPECTOS DE LA LEY 1. Creación de componentes y modificación de porcentajes 2. Requisitos para la aplicación 3. Porcentajes a aplicar Subdere,
Más detallesAPV Depósito en Cuenta de Cotización Voluntaria
APV Depósito en Cuenta de Cotización Voluntaria Antecedentes del trabajador Fecha de Suscripción: Folio: ORIGINAL: PROVIDA AFP DEPOSITANTE Nº DE BANCO 1 a COPIA: INSTITUCION AUTORIZADA DEPOSITANTE Nº DE
Más detallesINFORME DE REMUNERACIONES. Instituto de Previsión Social
1 TABLA DE CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN... 3 II. PLANILLA DE CÁLCULO DE REMUNERACIONES DEL SERVICIO... 4 III. NORMATIVA APLICABLE... 4 IV. JURISPRUDENCIA RELEVANTE APLICABLE... 5 V. ASIGNACIONES ESPECIALES
Más detallesEl Ahorro Voluntario en el Futuro de las Pensiones Caso de CHILE
El Ahorro Voluntario en el Futuro de las Pensiones Caso de CHILE Pilar Voluntario: Ahorro Previsional Voluntario (APV) y Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC) Mesa Redonda FIAP-AMAFORE México,
Más detallesLa Ley N 20.255, de 2008, que establece la Reforma Previsional, creó el Sistema de Pensiones Solidarias(SPS) El SPS, integrado con el Sistema
Cambios en el Sistema Previsional Chileno: Incorporación de los Trabajadores Independientes Escuelas de Capacitación de la ACHM 2012 Políticas públicas y desarrollo social en el Chile de hoy Iquique, Junio
Más detallesREMUNERACIONES MÉDICAS La información de mi colilla de pago Mayo 2017
REMUNERACIONES MÉDICAS La información de mi colilla de pago Mayo 2017 - Los Acacios 2324, Miraflores, Viña del Mar (32) 2677982 reg.valparaiso@colegiomedico.cl www.colegiomedicovalparaiso.cl LEY 19.664
Más detallesSistema Previsional 1
Sistema Previsional 1 DL 3.500 El DL 3.500, vigente desde el 1 de Mayo de 1981, es la ley que regula el Sistema de Pensiones de Vejez, de Invalidez y Sobrevivencia, derivado de la capitalización individual.
Más detallesEL SISTEMA DE PENSIONES CHILENO
XV Seminario FIAP 2 Convención de Afores, Ciudad de México EL SISTEMA DE PENSIONES CHILENO Osvaldo Macías Superintendente de Pensiones 30 de octubre 2017 LOS PILARES DEL SISTEMA DE PENSIONES ACTUAL Pilares
Más detallesINFORME DE REMUNERACIONES Servicio Civil. Dirección Nacional del Servicio Civil
Dirección Nacional del 1 TABLA DE CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN... 3 II. PLANILLA DE CÁLCULO DE REMUNERACIONES DEL SERVICIO... 4 III. NORMATIVA APLICABLE... 4 IV. JURISPRUDENCIA RELEVANTE APLICABLE... 5 V.
Más detallesREFORMA PREVISIONAL SU GRAN IMPACTO SOCIAL
REFORMA PREVISIONAL q SU GRAN IMPACTO SOCIAL ES EL CAMBIO MÁS GRANDE DESDE 1980, SUS PRIMEROS BENEFICIOS SOCIALES COMENZARÁN EN JULIO 2008 CON LA ENTREGA DE PENSIONES SOLIDARIAS Y APORTES PREVISIONALES
Más detallesINGRESO MÍNIMO MENSUAL Y OTROS VALORES VIGENTES A CONTAR DE ENERO 2017
INGRESO MÍNIMO MENSUAL Y OTROS VALORES VIGENTES A CONTAR DE ENERO 2017 TOPES IMPONIBLES AÑO 2017 A contar del 01.01.2017, el nuevo tope imponible mensual para calcular las cotizaciones obligatorias del
Más detallesPilar solidario: política exitosa para aliviar la pobreza en la vejez
M I N I S T E R I O D E H A C I E N D A. G O B I E R N O D E C H I L E Pilar solidario: política exitosa para aliviar la pobreza en la vejez Porcentaje de la población en situación de pobreza por ingresos
Más detallesAHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO
AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO Sistema Previsional Chileno y las Modificaciones en la Ley de Mercado de Capitales (Ley N 19.768) Objetivos del Sistema Previsional Actual Decreto Ley 3.500 Crea un Sistema
Más detallesAsociación de AFP. Número 82 Febrero Ingresos por Boletas de Honorarios Comenzaron A Contabilizarse para Cotizaciones Previsionales
Serie de Estudios Asociación de AFP Número 82 Febrero 2012 Ingresos por Boletas de Honorarios Comenzaron A Contabilizarse para Cotizaciones Previsionales Desde enero rige obligación de cotizar para independientes
Más detallesSISTEMA DE PENSIONES EN CHILE: DESAFÍOS Y PRÓXIMOS PASOS
SISTEMA DE PENSIONES EN CHILE: DESAFÍOS Y PRÓXIMOS PASOS Osvaldo Macías Superintendente de Pensiones 05 de junio de 2017 Seminario de capacitación para periodistas Concepción - AIPEF AGENDA SISTEMA CHILENO
Más detallesReforma al Sistema de Pensiones
Reforma al Sistema de Pensiones Aldo Cassinelli Capurro. Director Ejecutivo 1. Introducción El sistema de pensiones debe permitir una vida digna y corregir las distorsiones e inequidades que actualmente
Más detallesMódulo Impuestos (I) 1
Módulo Impuestos (I) 1 Impuesto a la Renta Las personas residentes o domiciliadas en Chile se encuentran sujetas a impuesto sobre sus rentas de cualquier origen, ya sea que la fuente de ingresos esté situada
Más detalles2.- Programa de Mejoramiento de la Gestión, Incentivo Ley Asignación de título Responsabilidad y Especialización.
1.- Homologación del sueldo base en relación al sector público centralizado. Ley 20.624 publicada en el Diario Oficial de la República de Chile, con fecha 30 de Agosto de 2012. 2.- Programa de Mejoramiento
Más detallesDIAGNÓSTICO SISTEMAS DE REMUNERACIONES EN LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL AGRUPACION NACIONAL DE EMPLEADOS FISCALES
DIAGNÓSTICO SISTEMAS DE REMUNERACIONES EN LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL AGRUPACION NACIONAL DE EMPLEADOS FISCALES Paul Laulié Ávalos Secretario Técnico de Jóvenes SISTEMA DE REMUNERACIONES Antecedentes En
Más detallesAspectos Legales y Contables. Contrato. Aspectos Laborales
Contrato Aspectos Legales y Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales a un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración
Más detallesSISTEMA DE PENSIONES EN CHILE: DESAFÍOS Y PRÓXIMOS PASOS
SISTEMA DE PENSIONES EN CHILE: DESAFÍOS Y PRÓXIMOS PASOS Osvaldo Macías Superintendente de Pensiones 14 de junio de 2017 Facultad de Economía y Negocios Universidad Santo Tomás - Santiago AGENDA SISTEMA
Más detallesAhorro Voluntario Cuenta 2
Ahorro Voluntario Cuenta 2 La cuenta de ahorro voluntario, también llamada "cuenta dos", se crea como complemento de la cuenta de capitalización individual, con el objetivo de constituir una fuente de
Más detallesINFORME DE REMUNERACIONES Servicio Médico Legal. Servicio Médico Legal
1 TABLA DE CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN... 3 II. PLANILLA DE CÁLCULO DE REMUNERACIONES DEL SERVICIO... 4 III. NORMATIVA APLICABLE... 4 IV. JURISPRUDENCIA RELEVANTE APLICABLE... 5 V. ASIGNACIONES ESPECIALES
Más detalles#TiemposMejores para los Adultos Mayores. Mejoramiento de las Pensiones y Política de Envejecimiento Positivo. Sebastián Piñera 02 de Agosto de 2017
#TiemposMejores para los Adultos Mayores Mejoramiento de las Pensiones y Política de Envejecimiento Positivo Sebastián Piñera 02 de Agosto de 2017 El 1ero de julio de 2008 entró en vigencia la reforma
Más detallesFICHA DE IDENTIFICACIÓN AÑO 2009 DEFINICIONES ESTRATÉGICAS
FICHA DE IDENTIFICACIÓN AÑO 009 DEFINICIONES ESTRATÉGICAS MINISTERIO MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL SERVICIO INSTITUTO DE NORMALIZACION PREVISIONAL (INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL) PARTIDA 15
Más detallesCapítulo I. Excedente de libre disposición
Compendio de Normas del Sistema de Pensiones 1 Libro III, Título I, Letra G Otros Beneficios Capítulo I. Excedente de libre disposición 1. Definición Se define como Excedente de Libre Disposición aquel
Más detallesINFORME DE REMUNERACIONES Subsecretaría de Prevención del Delito. Servicio de Cooperación Técnica SERCOTEC
Subsecretaría de Prevención del Delito SERCOTEC 1 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN... 3 PLANILLA DE CÁLCULO DE REMUNERACIONES DEL SERVICIO... 5 NORMATIVA APLICABLE... 5 JURISPRUDENCIA RELEVANTE APLICABLE...
Más detallesCOLEGIO MEDICO DE CHILE A.G. INFORME PARA COMISIÓN ASESORA PRESIDENCIAL SOBRE EL SISTEMA DE PENSIONES
COLEGIO MEDICO DE CHILE A.G. INFORME PARA COMISIÓN ASESORA PRESIDENCIAL SOBRE EL SISTEMA DE PENSIONES JULIO 2014 2 INTRODUCCIÓN Para el Gremio Médico, es un imperativo estatutario velar por la existencia
Más detallesEntrada en vigencia de la ley. P rev i s i o n a l ) q u e i n t ro d u c e modificaciones al DL Nº 3.500 de 1980 (Que crea el sistema de
Entrada en vigencia de la ley Nº20.255 de 2008 (Reforma P rev i s i o n a l ) q u e i n t ro d u c e modificaciones al DL Nº 3.500 de 1980 (Que crea el sistema de pensiones de capitalización individual,
Más detallesMejoremos las Pensiones
Mejoremos las Pensiones Diagnóstico y Propuestas Antonio Horvath Gutiérrez 10 de Julio de 2014 1. Diagnóstico Expectativas de vida o En 1981, la expectativa de vida de los hombres era de 13,5 años a la
Más detallesSISTEMA DE PENSIONES CHILENO: CONTEXTO Y CAMBIOS. Osvaldo Macías Superintendente de Pensiones
SISTEMA DE PENSIONES CHILENO: CONTEXTO Y CAMBIOS Osvaldo Macías Superintendente de Pensiones Seminario internacional Ministerio del Trabajo y Previsión Social/OIT/OISS - 27 de septiembre 2016 AGENDA CONTEXTO
Más detallesPensiones dignas para Chile. Un sistema de seguridad social moderno, solidario y sostenible.
Pensiones dignas para Chile Un sistema de seguridad social moderno, solidario y sostenible. Qué es la seguridad social? La Organización Internacional del Trabajo de Naciones Unidas, define la seguridad
Más detallesPlan de Retiro ANEF Vicepresidencia de Previsión ANEF Ana María Gutiérrez Ramírez
Plan de Retiro ANEF 2014-2024 Vicepresidencia de Previsión ANEF Ana María Gutiérrez Ramírez VIGENCIA 1 de julio de 2014 al 31 de diciembre de 2024. BENEFICIARIOS PUEDEN POSTULAR - Personal de carrera o
Más detallesTEXTO APROBADO POR EL CONGRESO NACIONAL OBSERVACIONES DE S.E. LA PRESIDENTA DE LA REPÚBLICA 1
1 Artículo 1.- El reajuste establecido en el inciso primero no regirá, sin embargo, para los trabajadores del mismo sector cuyas remuneraciones sean fijadas de acuerdo con las disposiciones sobre negociación
Más detallesAnálisis Crítico de la Base Imponible del Impuesto de Segunda Categoría y su Aplicación
Análisis Crítico de la Base Imponible del Impuesto de Segunda Categoría y su Aplicación MEMORIA PARA OPTAR AL TÍTULO DE CONTADOR PÚBLICO Y AUDITOR, MENCIÓN GESTIÓN TRIBUTARIA PROF. GUÍA: CECILIA GALLEGOS
Más detallesConvenio APV Grupal. Dirección General de Personas Julio, 2009
Convenio APV Grupal Dirección General de Personas Julio, 2009 APV Grupal Qué es el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia? Hasta ahora, todos los meses usted pagaba el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia,
Más detallesBONO POST LABORAL. Ley Nº de Diciembre de 2008
BONO POST LABORAL Ley Nº 20.305 5 de Diciembre de 2008 Bono Post Laboral Con fecha 5 de diciembre de 2008 se publicó en el Diario Oficial la ley Nº 20.305 que mejora las condiciones de retiro de los trabajadores
Más detallesInstructivo Llenado PLANILLA DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES Y DEPOSITOS DE AHORRO VOLUNTARIO FONDOS DE PENSIONES Y SEGURO DE CESANTIA
Instructivo Llenado PLANILLA DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES Y DEPOSITOS DE AHORRO VOLUNTARIO FONDOS DE PENSIONES Y SEGURO DE CESANTIA 1.- INSTRUCCIONES GENERALES Las cotizaciones y los depósitos
Más detallesFicha Estadística Previsional N 42-Mayo 2016
N 42-Mayo 2016 Información General Fondos de Pensiones (al 30 de Abril 2016) Valor de los fondos de pensiones Total Fondos de pensiones (MM US$) 167.040 Total Fondos de pensiones (MM $) 110.814.079 real
Más detallesSUPERINTENDENCIA DE BANCOS E INSTITUCIONES FINANCIERAS CIRCULAR N
SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES CIRCULAR N SUPERINTENDENCIA DE BANCOS E INSTITUCIONES FINANCIERAS CIRCULAR N SUPERINTENDENCIA DE VALORES Y SEGUROS NORMA DE CARÁCTER GENERAL N TESORERÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
Más detallesCÁLCULO DE REMUNERACIÓN
CÁLCULO DE REMUNERACIÓN UNIDAD II GRATIFICACIONES Y FERIADO ANUAL. CALCULO DE REMUNERACIONES EJERCICIOS 1.-Calcular la indemnización por años de servicios de un trabajador que fue contratado en abril del
Más detallesFicha Estadística Previsional N 44-Julio 2016
N 44-Julio 2016 Información General Fondos de Pensiones (al 30 de Junio 2016) Valor de los fondos de pensiones Total Fondos de pensiones (MM US$) 167.836 Total Fondos de pensiones (MM $) 111.021.993 real
Más detallesTRIBUTACIÓN DE REMUNERACIONES. Mauricio Peñaloza C.
TRIBUTACIÓN DE REMUNERACIONES Entorno 2 Entorno 3 Entorno 4 Reforma Tributaria 2012 Disminución de tasas de impuesto único y global complementario Vigencia 01-01-2013 Reliquidación anual de impuestos para
Más detallesComo aumentar el Ahorro Previsional Voluntario (APV) en Chile. Eduardo Vildosola Gerente General AFP Capital.
Como aumentar el Ahorro Previsional Voluntario (APV) en Chile. Eduardo Vildosola Gerente General AFP Capital. 1. Evolución ahorro voluntario: Estructura, historia y reformas Agenda 2. Evolución industria
Más detallesPLANILLA DE DECLARACION Y PAGO SIMULTANEO DE OBLIGACIONES PREVISIONALES
PLANILLA DE DECLARACION Y PAGO SIMULTANEO DE OBLIGACIONES PREVISIONALES 8X30HgWZ50 - gv4mwc3am1 - CX8M2TXPe9 - Tg2TKM5Nh4 - hhu4lm1m10 - NK3AXPeTg4 - P4K1P9GXP2 - etgpvdkmh9 - A1 NÚMERO DE SERIE: 2017161201179302
Más detallesCAMBIOS AL SISTEMA DE PENSIONES
CAMBIOS AL SISTEMA DE PENSIONES Osvaldo Macías Superintendente de Pensiones 28 de septiembre de 2017 Desayuno Generación Empresarial SITUACIÓN ACTUAL DIAGNÓSTICO SITUACIÓN ACTUAL Menores rentabilidades
Más detallesGasto Público y Pensiones: La Experiencia Chilena
XVIII SEMINARIO REGIONAL DE POLÍTICA FISCAL COMISIÓN ECONÓMICA PARA AMÉRICA LATINA y el CARIBE - CEPAL Gasto Público y Pensiones: La Experiencia Chilena Alberto Arenas de Mesa Santiago, 23 de Enero de
Más detallesPRESENTACIONES A LA INSPECCION DEL TRABAJO
PRESENTACIONES A LA INSPECCION DEL TRABAJO Planilla de declaración y no pago de cotizaciones previsionales Instrucciones de llenado 1. INSTRUCCIONES GENERALES Las cotizaciones deben ser declaradas dentro
Más detallesSistema actual de pensiones en Chile, diagnóstico y desafíos. Julia Urquieta, Subsecretaria de Previsión Social, Chile.
Sistema actual de pensiones en Chile, diagnóstico y desafíos. Julia Urquieta, Subsecretaria de Previsión Social, Chile. Agosto 2016 1 Temario I. Diagnóstico del Sistema de Pensiones en Chile. II. Pilares
Más detallesEstado de Cuentas de Capitalización Individual
Estado de Cuentas de Capitalización Individual Es la Cartola Resumida que la AFP envía a los afiliados a fines de febrero, junio y octubre de cada año, informándole los movimientos que ha registrado su
Más detallesCONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA. Estatuto de los Profesionales de la Educación Ley (Marco teórico algunos aspectos)
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA Estatuto de los Profesionales de la Ley 19.070 (Marco teórico algunos aspectos) Expositores: Denisse Valentini San Martín Noviembre 12 de 2009 Nibaldo Serey Urriola
Más detallesPorcentaje de imponibilidad
i> MINUTA Bonificaciones Trabajadores en Zonas Extremas l.~ Bonificación Zona Extremas para Asistentes de la Educación. 1.- Se encuentra regulada en la Ley N 20.313. 2.- Beneficiarios: Asistentes de la
Más detallesFicha Estadística Previsional N 46-Septiembre 2016
N 46-Septiembre 2016 Información General Fondos de Pensiones (al 31 de Agosto 2016) Valor de los fondos de pensiones Total Fondos de pensiones (MM US$) 172.861 Total Fondos de pensiones (MM $) 116.364.555
Más detallesSUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES CIRCULAR Nº 823 VISTOS :
SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES CIRCULAR Nº 823 VISTOS : REF.: Indemnización Compensatoria Especial para los trabajadores de cualquier carbonífera, establecida en la Ley N 19.129
Más detallesSistema actual de pensiones en Chile, diagnóstico y desafíos. Diciembre 2016
Sistema actual de pensiones en Chile, diagnóstico y desafíos. Diciembre 2016 1 Temario I. Diagnóstico del Sistema de Pensiones en Chile. II. Pilares fundamentales para un nuevo Sistema previsional. III.
Más detallesInstructivo Llenado PLANILLA DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES DE SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL FONDOS DE PENSIONES Y SEGURO DE CESANTIA
Instructivo Llenado PLANILLA DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES DE SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL FONDOS DE PENSIONES Y SEGURO DE CESANTIA 1.- INSTRUCCIONES GENERALES Las cotizaciones deben ser declaradas
Más detallesMÓDULO 1 T3 - CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA PREVISIONAL CHILENO Imprimible
TEMA 3 - CARACTERÍSTICAS GENERALES El sistema previsional tiene el fin de garantizar los derechos mínimos sociales a las personas que desarrollan su vida laboral en Chile. Los componentes del sistema previsional
Más detallesRETIRO VOLUNTARIO MUNICIPALES. LEY Marcelo Segura Uauy
RETIRO VOLUNTARIO FUNCIONARIOS MUNICIPALES. LEY 20.649 Marcelo Segura Uauy OBJETIVO Otorga una bonificación por retiro voluntario para los funcionarios municipales regidos por el Título II del decreto
Más detallesSistemas de Pensiones Chile - Colombia. Guillermo Arthur E. Noviembre 2013
Sistemas de Pensiones Chile - Colombia Guillermo Arthur E. Noviembre 2013 A 32 años del Sistema de AFPs en Chile En el mundo existen dos grandes sistemas previsionales Reparto o beneficio definido (BD)
Más detallesSantiago, 16 de noviembre de Nº /
MENSAJE DE S.E. LA PRESIDENTA DE LA REPÚBLICA POR EL QUE INICIA EL PROYECTO DE LEY QUE OTORGA REAJUSTE DE REMUNERACIONES A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO Y CONCEDE OTROS BENEFICIOS QUE INDICA. Santiago,
Más detallesLeyes Sociales: Cotizaciones Previsionales:
Leyes Sociales: Las leyes sociales son aquellos aportes que práctica el empleador y el trabajador en beneficio de este último para poder optar a la seguridad social durante el período trabajado, como para
Más detallesINFORME DE REMUNERACIONES Subsecretaría de Prevención del Delito. Subsecretaria de Prevención del Delito
Subsecretaria de Prevención del Delito 1 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN... 3 PLANILLA DE CÁLCULO DE REMUNERACIONES DEL SERVICIO... 4 NORMATIVA APLICABLE... 4 JURISPRUDENCIA RELEVANTE APLICABLE... 5 ASIGNACIONES
Más detallesHaga clic para modificar el estilo de título del patrón
APV CONFUTURO de título Compañía de Seguros Cámara Chilena de la Construcción La realidad actual dice lo siguiente: Por cada 5 millones que tenga una persona ahorrada en su AFP financia aproximadamente
Más detallesCotizaciones Voluntarias
Cotizaciones Voluntarias Qué son las Cotizaciones Voluntarias? Son aportes, que los trabajadores afiliados al sistema de AFP o al Sistema Antiguo realizan voluntariamente en una Administradora de Fondos
Más detallesLa promesa de mejores pensiones en los sistemas de ahorro individual: reflexiones desde la experiencia chilena. Augusto Iglesias Palau Mayo, 2014
La promesa de mejores pensiones en los sistemas de ahorro individual: reflexiones desde la experiencia chilena Augusto Iglesias Palau Mayo, 2014 Comentarios Preliminares En América Latina las reformas
Más detallesPROPUESTAS REFORMA SISTEMA DE PENSIONES. Lunes, 5 de septiembre de 2016
PROPUESTAS REFORMA SISTEMA DE PENSIONES Lunes, 5 de septiembre de 2016 CAMBIOS PARA MEJORAR EL SISTEMA 1. Aumento Cotizaciones A cargo del empleador, aunque sabemos que una gran parte de esto finalmente
Más detallesComisión Presidencial Pensiones 2014
Comisión Presidencial Pensiones 2014 Diagnóstico Sistema de Pensiones Chileno: Tres pilares: Contributivo,Voluntario y Solidario. Eficiente en generación de ahorro (30% aporte; 70% rentabilidad (a)). Administrado
Más detallessistema de pensiones en chile
sistema de pensiones en chile Noviembre 2016 Introducción En 1981, Chile fue el primer país en reformar su sistema de pensiones de beneficio definido (BD) hacia un esquema de capitalización basado en cuentas
Más detallesLibro II, Título VIII, Letra E, Anexos Anexo Nº 3 Planillas de Pago de Cotizaciones Previsionales de Subsidios por Incapacidad Laboral
Compendio de Normas del Sistema de Pensiones 1 Libro II, Título VIII, Letra E, Anexos Anexo Nº 3 Planillas de Pago de Cotizaciones Previsionales de Subsidios por Incapacidad Laboral Compendio de Normas
Más detallesEL CÁLCULO DE LAS PRESTACIONES EN EL NUEVO SISTEMA NACIONAL DE JUBILACIONES Y PENSIONES
RÉGIMEN DE REPARTO Y CAPITALIZACIÓN EL CÁLCULO DE LAS PRESTACIONES EN EL NUEVO SISTEMA NACIONAL DE JUBILACIONES Y PENSIONES Autores: Dr. Daniel G. Pérez, Dra. Elsa M. Rodríguez Romero y Dra. María del
Más detallesMUJER TRABAJADORA Y REFORMA PREVISIONAL. Erika Fernández V. Analista de Estudios Asociación Gremial de AFP
MUJER TRABAJADORA Y REFORMA PREVISIONAL Erika Fernández V. Analista de Estudios Asociación Gremial de AFP TEMAS* Bono por Hijo Pensión de Sobrevivencia Cónyuge Hombre Separación del Seguro de Invalidez
Más detalles74% DEL AHORRO DE UN AFILIADO CORRESPONDE AL APORTE DE LA GESTIÓN DE INVERSIONES DE LAS AFP
Nº 45 OCTUBRE 2014 Para un Afiliado que ingresó en 1981 74% DEL AHORRO DE UN AFILIADO CORRESPONDE AL APORTE DE LA GESTIÓN DE INVERSIONES DE LAS AFP Sólo el 26% del saldo acumulado corresponde a cotizaciones
Más detallesObjetivo: Aumentar tasas de reemplazo
Objetivo: Aumentar tasas de reemplazo Autofinanciada Tasa de reemplazo mediana* Total Género Mujer 12% 29% Hombre 33% 52% Total 20% 40% 1 14% 110% 2 10% 55% Quintil 3 18% 41% 4 26% 35% 5 26% 27% Total
Más detallesObjetivo: Aumentar tasas de reemplazo
Quintil Género Objetivo: Aumentar tasas de reemplazo Autofinanciada Tasa de reemplazo mediana* Total Mujer 12% 29% Hombre 33% 52% Total 20% 40% 1 14% 110% 2 10% 55% 3 18% 41% 4 26% 35% 5 26% 27% Total
Más detallesEl Sistema y el Nivel de las Pensiones en Chile: Propuestas para sus Mejoras. Klaus Schmidt-Hebbel. Panel CEP Santiago, 6 de marzo de 2013
El Sistema y el Nivel de las Pensiones en Chile: Propuestas para sus Mejoras Klaus Schmidt-Hebbel Panel CEP Santiago, 6 de marzo de 2013 Esquema 1. En qué etapa de la transición demográfica estamos? 2.
Más detallesMINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS
MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS ESCALA DE REMUNERACIONES - Vigente a contar del 1 Diciembre 0 REMUNERACION BRUTA POR ESTAMENTO - LEY.285 IMPONIBLE DL 3501 675 DE SALUD LEY 566 RESP. GASTOS DE DIRECCION ALTA
Más detallesARTICULO 37 TRANSITORIO
ARTICULO 37 TRANSITORIO Artículo trigésimo séptimo.- Traspaso del personal de los establecimientos educacionales. Traspásese a los Servicios Locales, por el solo ministerio de la ley y sin solución de
Más detallesCOMPROBANTE DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES
COMPROBANTE DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES Número de Folio: 2022201611139463 ISAPRE Consalud 8X30YhLAX9-17KdWC3am1 - CTVVMdXPe7 - AGa8dE3Cg4-1WYT91m1N0 - X3AXPeAGG5 - MA2NNAXPe9 - AGGMeX5ZAK6 Identificación
Más detallesInformación s obre sobre APV y APVC a Marzo 2012
Información sobre APV y APVC a Marzo 2012 Objetivo Este informe es una publicación conjunta de las Superintendencias de Pensiones (SP), de Bancos e Instituciones Financieras (SBIF) y de Valores y Seguros
Más detallesInstructivo de Llenado
Instructivo de Llenado PLANILLA DE DECLARACION Y NO PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES DE SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL FONDOS DE PENSIONES Y SEGURO DE CESANTIA PLANILLA DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES
Más detallesLa Reforma Previsional en Chile
XXI SEMINARIO REGIONAL DE POLÍTICA FISCAL CEPAL, NACIONES UNIDAS 1 La Reforma Previsional en Chile Alberto Arenas de Mesa Director de Presupuestos Santiago, 27 de Enero de 2009 1 I. Contexto de la Reforma
Más detallesINFORME HUMPHREYS. Febrero, Para uso exclusivo de nuestros clientes INDICE. Indicadores: (a) UF (b) Dólar Observado y Dólar Acuerdo (c) IPC
INFORME HUMPHREYS Febrero, 2015 Para uso exclusivo de nuestros clientes INDICE Indicadores: (a) UF (b) Dólar Observado y Dólar Acuerdo (c) IPC (d) UTM (e) Porcentaje para Reajuste de Saldos de Balance
Más detallesEfectos macroeconómicos de la Reforma del Sistema de Pensiones en Perú
Efectos macroeconómicos de la Reforma del Sistema de Pensiones en Perú Lima, 11 de noviembre de 2013 Pablo Secada Economista Jefe psecada@ipe.org.pe www.ipe.org.pe El sistema peruano de pensiones Coexisten
Más detallesPlazos para presentar las Declaraciones AT2016
Plazos para presentar las Declaraciones AT2016 1802 Trabajadores según Casa Matriz o Sucursales 1803 Participación de socios, comuneros y socios gestores en Sociedades de Personas, sociedades de hecho,
Más detalles$ para aquellos trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a
PROTOCOLO DE ACUERDO 2017 SUSCRITO ENTRE EL GOBIERNO, LA CUT Y LAS ORGANIZACIONES GREMIALES DEL SECTOR PÚBLICO EN EL MARCO DE LA NEGOCIACIÓN DEL REAJUSTE GENERAL DEL SECTOR PÚBLICO En Santiago, a 27 de
Más detallesTABLA DE RESOLUCIONES Y CIRCULARES MÁS IMPORTANTES RELATIVAS A LAS DECLARACIONES JURADAS Y CERTIFICADOS 1 RESOL. EX. N 065, D.O. 18.01.93, MODIFICADA POR RESOLS. EXS. N s. 4.571, 7.211 y 5316, D.O. 31.10.94,
Más detallesCONFERENCIA. OPORTUNIDADES DE NEGOCIO E INVERSIÓN EN EL PERÚ Expone: Santiago Montt Vicuña Mayo 2014
CONFERENCIA OPORTUNIDADES DE NEGOCIO E INVERSIÓN EN EL PERÚ Expone: Santiago Montt Vicuña Mayo 2014 1. SISTEMA SOCIETARIO EN PERU CONSTITUCION DE EMPRESA FORMAS SOCIETARIAS Existe varias formas societarias
Más detallesNegociación Colectiva del Sector Público Propuesta de Reajuste y Mejoramiento de Condiciones Laborales. Pliego de Negociación 2015
Carlos Insunza Rojas Consejero Nacional CUT Chile Coordinador del Sector Público Negociación Colectiva del Sector Público Propuesta de Reajuste y Mejoramiento de Condiciones Laborales Pliego de Negociación
Más detalles