UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA

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1 UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS CARRERA: ABOGACÍA AÑO: 3 ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL TURNO: TB PROFESOR: José María BAÑOS CURSO: 96/97 BOLILLA I 1.- El trabajo. Concepto. El trabajo objeto del Derecho del Trabajo: a) Trabajo humano; b) Productivo; c) Libre; d) Por cuenta ajena. 2.- El Derecho del Trabajo. Concepto. El Derecho del Trabajo como derecho especial. Su expresión como derecho Social. 3.- Contenido y partes del Derecho del Trabajo: Derecho individual. derecho colectivo. Derecho Administrativo Laboral. Derecho de la Seguridad Social. Derecho Procesal del Trabajo. 4.- El Derecho Colectivo. El Derecho de la Seguridad Social. Definiciones. Sujetos. La ubicación de ambos frente al Derecho del Trabajo. BOLILLA II 1.- Regulación jurídica del trabajo a través de la historia. El trabajo en la antigüedad. Organización del trabajo en Grecia y en Roma. Régimen de esclavitud. Naturaleza del trabajo del esclavo. Estructura social en el régimen de la esclavitud. 2.- El trabajo en la Edad Media. La transición hacia la servidumbre. El régimen feudal de la servidumbre. La vinculación a la tierra del siervo. Condición del siervo y naturaleza de su trabajo. 3.- Los orígenes del trabajo libre y por cuenta ajena. La ciudad medieval. El régimen gremial. Las relaciones del trabajo en los gremios. La jerarquía profesional. El aprendizaje en los gremios. 4.- El gremio como poder normativo laboral. Espíritu cristiano y trabajo. Crisis ideológica. BOLILLA III 1.- El trabajo en la edad Moderna. La debilitación de las relaciones en las servidumbres. Nueva dimensión en las exportaciones industriales. Las empresas del Mercantilismo. Organización técnica del trabajo. El trabajo como factor de producción. 2.- El trabajo en la edad Contemporánea. El individualismo político y jurídico. El liberalismo económico. La supresión de las corporaciones. La libertad del trabajo. El contrato de trabajo como fuente normativa y constitutiva de la relación laboral. La revolución tecnológica y sus consecuencias. La división del trabajo. La consertación financiera. La cuestión social Los ambientes de trabajo. El trabajo de mujeres y niños. El régimen del truck y su significación. 3.- Las coaliciones y asociaciones como remedio de la cuestión social. La intervención estatal. Primeras leyes protectorias 4.- Doctrinas sociales contemporáneas : a) Liberales; b)neoliberales; c)socialistas utópicos y científicos; d)comunismo; e)anarquismo; f)socialismo de Estado; g)cooperativismo; h)el Cristianismo social. Encíclicas Sociales : breve panorama de las mismas. BOLILLA IV 1.- Internacionalización del Derecho del Trabajo. Primeros intentos, reuniones, congresos y

2 organismos creados. El tratado de Versalles. Origen de la Organización Internacional del Trabajo. Su actual composición. Organismos y estructura. Sus funciones : resoluciones, recomendaciones y convenios. Conceptos de los mismos, su obligatoriedad en el Derecho Interno. Tesis dualistas y monistas. 2.- El Constitucionalismo Social : Fundamentos. Caracteres. La expansión del trabajo y su conexión con los problemas económicos. Evolución del constitucionalismo social el la República Argentina. El art. 14 bis. Facultades nacionales y provinciales. 3.- El sindicalismo. Su aparición como fenómeno social y su desarrollo. Distintas etapas : prohibición, tolerancia, reconocimiento pleno. 4.- Nacimiento y evolución de las asociaciones sindicales en nuestro país. la legislación al respecto. BOLILLA V 1.- Fuentes del Derecho de Trabajo. Concepto. Clasificación. Jerarquía. Fuentes enumeradas en la ley de contrato de trabajo : esta ley y la autonomía del derecho individual del trabajo; leyes y estatutos profesionales; convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales; laudos con fuerza de convenios en arbitraje voluntarios y obligatorios; la voluntad de las partes, los usos y costumbres. Fuentes omitidas; Constitución Nacional; leyes no laborales; tratados internacionales; decretos reglamentarios; resoluciones administrativas; sentencias judiciales; los principios generales del derecho del trabajo y la equidad; la doctrina. 2.- El orden público laboral. Noción y efectos. Imperatividad e irrenunciabilidad de las normas. Prescripción. Plazos. Órganos de aplicación del Derecho del trabajo. Principios de interpretación. Sistematización y codificación del Derecho del Trabajo. Antecedentes históricos en nuestro país. Cláusula constitucional. 3.- La seguridad social. Concepto. Objetivos y políticas de Seguridad Social. Las contingencias sociales. Concepto. Origen de las contingencias. Su clasificación. Derecho de la Seguridad Social. Noción. Diferencias con el Derecho del Trabajo. Autonomía. Fuentes. Interpretación y aplicación. Diversos Sistemas. 4.- Concepto de Asociación. La Asociación Sindical. Su organización : horizontal y vertical; por grados; por territorio. Diferencia entre Sindicato y Corporaciones Medievales. BOLILLA VI 1.- La libertad sindical. Concepto. Convenio 87 sobre libertad sindical. Legislación nacional al respecto. La libertad sindical individual positiva : 1) Fundar; 2) Afiliarse; 3) Permanecer; 4) Participar. Concordancias de estos aspectos con la ley sindical y su decreto reglamentario. La libertad sindical individual negativa : 1) No afiliarse; 2) Desafiliarse. Jurisprudencia de la Corte Suprema con relación al derecho de no afiliarse. 2.- Contrato y relación de trabajo. Concepto. Caracteres. Naturaleza Jurídica. Vinculación. Diferencias con otros contratos. Elementos del contrato de trabajo. Elementos generales : capacidad, consentimiento, objeto, causa. Elementos propios: onerosidad, cansensualidad, bilateralidad, conmutatividad. 3.- Sujetos de la relación individual de trabajo. Trabajadores. Persona física. Exclusión de sociedades. Fraude. Casos discutidos : empleados públicos; miembros de la familia; penados; servicios benévolos; amistosos y de vecindad; religiosos; contrato de aprendizaje; deportistas; profesionales; trabajadores a domicilio. Empleadores. La empresa. contratistas e intermediarios. El Estado empleador. 4.- S.I.J.P. (ley ) : Sistema integrado de Jubilaciones y Pensiones. Antecedentes históricos. Características del régimen provisional argentino. Trabajadores comprendidos. Sistemas que lo integran. Financiación. Aportes y contribuciones. Órganos de contralor. BOLLILA VII 1.- Forma de contrato de trabajo. La forma escrita en la ley ; empleo no registrado, indemnizaciones; registro espontáneo; despido injustificado; sistema único de registro laboral. Validez probatoria del libro del art. 52 de la L.C.T. Validez probatoria de otros documentos. El silencio como reconocimiento. 2.- Deberes y derechos del empleador y del trabajador. Actuación de buena fe. Facultad de organización y dirección. Jus variandi. Poder disciplinario. Deber de previsión. Deber de ocupación.

3 Diligencia e iniciativa del empleador. Prohibición de hacer discriminaciones. 3.- Modalidades del contrato de trabajo: por tiempo indeterminado; período de prueba; contrato a tiempo parcial; fomento del empleo (ley ); aprendizaje ((ley ); modalidades promovidas en la ley ; modalidades no promovidas. Contrato de trabajo a plazo fijo. Concepto. Duración. Preaviso, conversión del contrato. Extinción. Pequeña y mediana empresa (Pymes, ley y dec. 737/95); pasantías (dec. 340/92). 4.- La libertad sindical colectiva : a)positivas : Autonomía de asociación (organizarse, formular su propio programa de acción sindical); b)negativas : No intervención estatal; No intervención patronal; No asociarse; Desafiliarse; Las garantías de la libertad sindical en nuestra Constitución Nacional y en nuestra legislación positiva (ley ), su enumeración. BOLILLA VIII 1.- Régimen del descanso. Generalidades. Licencia ordinaria. Forma y época de su goce. Plazo. Requisitos. Retribución. Omisión de otorgamiento. Licencias especiales : régimen y clases. Jornada de trabajo. Generalidades. Limitación de la jornada. Horas suplementarias. Jornada nocturna. Jornada insalubre. Horario de trabajo. Descansos durante la jornada. Descanso semanal. Feriados y días no laborales. 2.- Régimen legal de la interrupción. Enfermedades y accidentes inculpables. Obligaciones de las partes con motivo de la enfermedad. Remuneración. Período de reserva del puesto. Reincorporación Despido durante la licencia paga. Maternidad; licencia pre y post parto. Estabilidad. Despido por causa de embarazo. Indemnización especial. Estado de excedencia. Servicio Militar y convocatorias especiales. Cargos electivos. Cargos gremiales. 3.- Ley de Empleo : sistema de reestructuración productiva. Concepto. Órgano que lo declara. Motivos. Facultades del órgano. Restricciones del empleador. Situación de emergencia ocupacional. Concepto. Órgano que lo declara. Facultades del mismo. 4.- Las asignaciones familiares. Concepto. Contingencias cubiertas. Prestaciones. Clasificación : de pago único, de corta duración, periódicas mensuales, periódicas anuales. Naturaleza jurídica. Requisitos para su percepción. Organización administrativa. Financiación del sistema. BOLILLA IX 1.- Accidentes de trabajo. Concepto. Evolución histórica de la legislación en materia de accidentes de trabajo. Legislación nacional. Legislación comparada. Naturaleza de la acción de accidentes. Doctrinas Civilistas y propias del Derecho de Trabajo. Enfermedades profesionales : concepto. 2.- Ley de Riesgos de Trabajo (ley ). Objetivos. Ámbito de aplicación. Sujetos comprendidos. Prevención de riesgos de trabajo : obligaciones de las partes. Contingencias cubiertas: a) incapacidad laboral temporaria. b) incapacidad laboral permanente(provisoria y definitiva); c)gran invalidez. Prestaciones : dinerarias y en especie. Prestaciones :1) ingreso base. 2)por incapacidad laboral temporaria. 3)por incapacidad permanente parcial y total. 4)por gran invalidez. 5)por muerte. Contratación de la renta periódica. Determinación y revisión de las incapacidades. Comisiones médicas : facultades. Revisión. 3.- Aseguradoras de riesgo de trabajo. Régimen financiero. Gestión de las prestaciones. Insuficiencia patrimonial. Autoseguro. Derechos, deberes y prohibiciones de la aseguradoras de riesgo de trabajo. Fondo de garantía de la ley de riesgo de trabajo. Fondo de reserva de la ley de riesgos de trabajo. Funciones y financiamiento. Responsabilidad civil del empleador. Órganos de participación de la ley de riesgos de trabajo. Normas generales de la ley de riesgos de trabajo : denuncia ; prescripción ; competencia judicial. Normas adicionales. 4.- Primeras regulaciones normativas sobre asociaciones sindicales en nuestro país : decreto 2669/45; decreto ley /45; decreto ley 9270/56; ley , ley , ley y ley Diferencias y similitudes entre los regímenes indicados. 5.- Seguro de desempleo (ley de Empleo). Protección de los trabajadores desempleados. Trabajadores comprendidos. Requisitos para acceder a la prestación. Plazos de la prestación. Porcentajes otorgados. Otras prestaciones cubiertas. Obligaciones de los empleadores y de los beneficiarios. Suspención de la prestación. Extinción de la prestación. BOLILLA X 1.- La remuneración. Caracterización jurídica. Modos de determinación. Salario en especie. Tipos

4 de remuneración : generalidades. Viáticos remuneratorios. Comisiones. Formas salariales ligadas con la productividad de la empresa. Gratificaciones. Propinas. Salario mínimo, vital y móvil : determinación; vigencia según la ley de empleo Prueba de la remuneración. Recibos. Libros y registraciones. Adquisición y pérdida de la remuneración. Extinción del crédito salarial. Protección del salario : régimen legal. 2.- Suspensión de la relación de trabajo. Causales de la suspensión : a) económicas b) disciplinarias c)preventivas. Requisitos para la validez de la suspensión. Plazos de la suspensión según las distintas causales. Impugnación de la suspensión por parte del trabajador. Suspensión colectiva : efectos de la huelga en los contratos individuales de trabajo. Procedimiento de crisis de empresa. Ley de empleo. Su regulación. Órgano de Aplicación. 3.- Régimen de la actual ley sindical Organización de las asociaciones sindicales, estatutos, órganos. Sindicatos con personería gremial. Requisitos. Suspensión y retiro de la personería gremial. Órganos que intervienen. El patrimonio sindical. Régimen de cuotas y cotizaciones. 4.- Sistemas que integran el S.I.J.P. : régimen de reparto-régimen de capitalización. Régimen de reparto : prestaciones, requisitos, haber: prestación básica universal, prestación compensatoria, prestación adicional por permanencia, prestación por edad avanzada, retiro por invalidez y pensiones por fallecimiento. BOLILLA XI 1.- Trabajo de mujeres. Protección legal de la mujer que trabaja. Trabajo de menores. Jornada de trabajo. Vacaciones. Trabajo a domicilio. Remuneración. Ahorro. Certificado de aptitud física. Accidente o enfermedad. 2.- Transferencia de contrato de trabajo. Concepto general. Transferencia del establecimiento. Casos de transferencia. Efectos. Transferencia e injurias. Arrendamiento o cesión transitoria. Responsabilidad solidaria. Amplitud del concepto de transferencia. Cesión de personal. Transferencias al estado. 3.- Delegado sindical. Diversas modalidades de representación : Delegados generales; delegados de empresa; de sección; de turno; de obra; de comisiones internas. Condiciones para la elección. Duración y revocatoria del mandato. Número de delegados. Sus facultades. Inhabilidades. 4.- Sistemas que integran el S.I.J.P.: Régimen de Capitalización: Prestaciones. Requisitos: Jubilación Ordinaria, Jubilación Anticipada. Jubilación Postergada. Retiro por invalidez y Pensión por Fallecimiento. Procedimiento ante las Comisiones Médicas. Modalidades para la percepción de la Jubilación Ordinaria: Renta Vitalicia, Retiro Programado, Retiro Fraccionado. Cálculo del haber en cada caso, -Fondo Nacional de Empleo. Recursos (aportes y contribuciones). Administración del fondo de gestión, Órgano que la realiza. BOLILLA XII 1.- Estabilidad, distintos tipos: absoluta; relativa; propia; impropia. Extinción de la relación laboral. Modos de extinción. Renuncia del trabajador. Acuerdo disolutivo. Justa causa: injuria. Abandono. Causas económicas. Muerte del trabajador. Muerte del empleador. Vencimiento del plazo en contratos celebrados bajo las modalidades promovidas por la ley de empleo Quiebra o concurso del empleador. Jubilación del trabajador. Incapacidad o inhabilidad del trabajador. 2.- El preaviso. Concepto; caracterización; naturaleza jurídica. Bilateralidad. Excepciones. Retractación. Prueba. Obligaciones de las partes. Eficacia. Regulación para los contratos celebrados bajo las modalidades promovidas por la ley de empleo Indemnizaciones por despido arbitrario: Indemnización por omisión de preaviso, base para su calculo. Indemnización por integración del mes de despido. Indemnización por antigüedad, base para su cálculo. 4.- Prácticas desleales. Origen de la institución. Su evolución. Enumeración legal de las prácticas desleales en la ley Carácter taxativo. Querella por práctica desleal. Competencia. Legitimación activa. Procedimiento. Multas. Caducidad. BOLILLA XIII 1.- Los contratos promovidos en la ley de empleo: a) Modalidades promovidas: 1) fomento del empleo; 2) lanzamiento de nueva actividad; 3) práctica laboral para jóvenes con formación previa; 4) jóvenes sin formación previa. Noción de cada uno. Requisitos. Formalidades. Tiempo de duración.

5 2.- Los estatutos profesionales en la legislación argentina. Panorama legislativo. Viajantes de comercio: régimen legal. Trabajadores de la construcción: régimen legal. Trabajadores a domicilio: régimen legal. Trabajadores rurales: régimen legal. Trabajadores del servicio doméstico: régimen legal. Trabajadores portuarios: régimen legal. 3.- Garantía de estabilidad del dirigente sindical. Constitución Nacional. Convenios de la O.I.T. Evolución de la tutela en la legislación argentina. El amparo sindical (art. 47 de la Ley Sindical). Contenidos de las normas de los arts. 50 y 51 de la Ley Sindical. La exclusión de la tutela (art. 52 de la Ley Sindical). Decreto reglamentario. Competencia. Medidas cautelares. Procedimiento. Acción de restauración. Opción de los afectados. 4.- Régimen de Capitalización: Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones: Elección de la administradora. Autorización para funcionar. Garantías. Traspaso. Órgano de contralor. Liquidación; procedimiento. Inversiones permitidas y prohibidas. Rentabilidad. BOLILLA XIV 1.- Prescripción y caducidad. Plazos y cómputos. Suspensión de la prescripción. El pago insuficiente y el efecto liberatorio. Privilegios. Teoría general de los privilegios de los créditos laborales. De las clases de privilegios. Régimen de las costas y asimilación. Conducta maliciosa y temeraria. Actualización por depreciación monetaria. Pago en juicio. 2.- Régimen registral de la Ley de Empleo. Órgano de aplicación. Sistema integral de las prestaciones por desempleo. Trabajadores que pueden acceder al sistema. Situación de desempleo. Prestaciones otorgadas por desempleo. Obligación de los trabajadores y de los empleadores. 3.- La negociación colectiva. Concepto. Distintos tipos de convención colectiva. El rol de la convención colectiva en la economía. Inflación. Desempleo. Productividad. Pactos sociales. La convención colectiva y la producción, la capacitación y la renovación tecnológica. La convención colectiva y la ley de empleo Cláusulas Sindicales: Taller abierto. Taller cerrado. Cláusulas preferenciales. Constitucionalidad de las mismas. Estado actual de la Jurisprudencia de la Corte Suprema Nacional. 4.- La legislación argentina sobre convenios colectivos. Régimen anterior a la ley Régimen actual de la ley (decreto 108/88). Sujetos. Representación (decreto 199/88). Requisitos. Homologación. Registro. Publicación. Comisiones Paritarias. Facultades. Procedimiento para la negociación colectiva (ley y decreto reglamentario 300/88). Extinción de la convención colectiva a otras zonas. Requisitos. Convención Internacional sobre fomento de la negociación colectiva N 154 (O.I.T.) Ley Las convenciones colectivas de trabajo y el Sector Público (decreto 183/88). BOLILLA XV 1.- Derecho Procesal del Trabajo. Solución judicial de los conflictos del trabajo. Justificación para la creación de un fuero especial. Justicia Nacional del Trabajo. Composición de sus órganos jurisdiccionales. Demanda. Plazos. Recursos en la ley /69. Justicia del Trabajo en la Provincia de Buenos Aires. Órgano Jurisdiccional. Competencia. Demanda. Recepción de la prueba. Recursos en la ley Conflictos colectivos. Noción. Clasificación. Medios pacíficos de solución de los conflictos: mediación; conciliación; arbitraje (voluntario y obligatorio). Características de cada uno de ellos. Solución instituida por la ley Plazos. Sujetos. Procedimientos. Recursos. 3.- Medios de presión negocial: la huelga. Noción. Evolución. Garantía constitucionales. Sujetos. Naturaleza jurídica. Clasificación: huelgas lícitas; ilícitas; ilegales. Políticas, de solidaridad. La reglamentación de la huelga en los servicios eventuales. Concepto de servicio eventual. Criterios de la O.I.T. Análisis del decreto 2154/90. Ámbito de aplicación. Procedimiento. El lock-out. Efectos de la huelga sobre los contratos de trabajo. 4.- Obras sociales. Análisis de la ley Ámbito de aplicación. Beneficiarios. Prestaciones. Financiaciones. Administración. Prestación de servicios. Sistema Nacional del Seguro de Salud. Análisis de la ley Ámbito de aplicación. Beneficiarios. Administración. Agentes. Financiación. Prestaciones. Jurisdicción.

6 BIBLIOGRAFÍA GENERAL ALONSO GARCÍA, Manuel ALONSO OLEA, Manuel Derecho del Trabajo. Ediciones Bosch Introducción al Derecho del Trabajo. Ediciones Revista de Derecho Privado ALVAREZ CHAVEZ Nueva Ley de Riesgos del Trabajo (ley ) BORRAJO DACRUZ, Efren BRITO PERET, José CARCAVALLO, Hugo CARCAVALLO, Hugo CARO FIGUEROA, Armando CORTE, Néstor CORTE, Néstor de DIEGO, Julian Arturo de DIEGO, Julian Arturo de FERRARI, Francisco DEVEALI, Mario L ETALA, Juan José ETALA, Juan José (h) y DE VIRGILIS, Miguel Angel FERNANNDEZ MADRID -JUSTO LÓPEZ GALLART FOLCH, Alejandro KROTOSCHIN, Ernesto LOPEZ, Justo FERNANDEZ MADRID- CENTENO, N LOPEZ, Justo MARTINEZ VIVOT, Julio MONTOYA MELGAR, Alfredo PIRENNE, Henry RODRIGUEZ, Enrique y RECALDE, Héctor RODRIGUEZ MANCINI, Jorge SARDEGNA, Miguel VAZQUEZ VIALARD, Antonio y otros VON POTOBSKY, Geraldo Introducción al Derecho del Trabajo. Ediciones Tecnos. Un Recorrido al Sistema de Previsión Social.(Trabajo y Seguridad Social) Condiciones de Trabajo. Tratado de Derecho del Trabajo, dirigido por Antonio Vazquez Vialard, Tomo IV. Ed. Astrea. La Reforma Laboral. (Crónica de la ley ) Revista Trabajo y Seguridad Social. Junio/Julio de La Flexibilidad Laboral. Ed. Biblos. El Modelo Sindical Argentino. Ed. Culzoni-Rubinzal. Regulación de la huelga en los servicios escenciales. Ed. Culzoni- Rubinzal. La Remuneración del Trabajador. Ed. Depalma. Nueva Ley de Riesgos de Trabajo (ley ). Ed. Depalma. Derecho del Trabajo. Ed. Depalma. Tratado de Derecho del Trabajo. Ediciones La Ley. Derecho de la Seguridad Social. Ed. Ediar. Análisis Práctico de la Ley de Empleo. Ed. La Ley. Ley de Contrato de Trabajo Comentada. Ediciones de Contabilidad Moderna. El Sindicalismo como fenómeno social y como problema jurídico. Ediciones Víctor P. de Zavalía. Instituciones del Derecho del Trabajo. Ed. Depalma. Ley de Contrato de Trabajo Comentada. Ediciones de Contabilidad Moderna. El Salario. Ed. Jurídicas Trabajo de las Mujeres y de los niños. Ed. Astrea. Derecho del Trabajo. Ed. Tecnos. Historia Económica y Social de la Edad Media. Ediciones Fondo de Cultura Económica (cap. VI y VII) Nuevo Régimen de Asociaciones Sindicales. Ed. Gizeh S.A. Curso de Derecho del Trabajo. Ed. Astrea. Ley de Contrato de Trabajo comentada,anotada y concordada. Tratado de Derecho del Trabajo. Ed. Astrea. Normas Internacionales del Trabajo. Tomo V, Tratado de Derecho del Trabajo, dirigido por Deveali. Ed. La Ley.

7 UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS CARRERA: ABOGACÍA AÑO: 3 ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL TURNO: TB PROFESOR: José María BAÑOS CURSO: 96/97 PROGRAMA DE EXAMEN BOLILLA I 1.- El trabajo. Concepto. El trabajo objeto del Derecho del Trabajo: a) Trabajo humano; b) Productivo; c) Libre; d) Por cuenta ajena. 2.- Accidentes de trabajo. Concepto. Evolución histórica de la legislación en materia de accidentes de trabajo. Legislación nacional. Legislación comparada. Naturaleza de la acción de accidentes. Doctrinas Civilistas y propias del Derecho de Trabajo. Enfermedades profesionales : concepto. 3.- El sindicalismo. Su aparición como fenómeno social y su desarrollo. Distintas etapas : prohibición, tolerancia, reconocimiento pleno. 4.- Derecho Procesal del Trabajo. Solución judicial de los conflictos del trabajo. Justificación para la creación de un fuero especial. Justicia Nacional del Trabajo. Composición de sus órganos jurisdiccionales. Demanda. Plazos. Recursos en la ley /69. Justicia del Trabajo en la Provincia de Buenos Aires. Órgano Jurisdiccional. Competencia. Demanda. Recepción de la prueba. Recursos en la ley BOLILLA II 1.- El Derecho del Trabajo. Concepto. El Derecho del Trabajo como derecho especial. Su expresión como derecho Social. 2.- El orden público laboral. Noción y efectos. Imperatividad e irrenunciabilidad de las normas. Prescripción. Plazos. Órganos de aplicación del Derecho del trabajo. Principios de interpretación. Sistematización y codificación del Derecho del Trabajo. Antecedentes históricos en nuestro país. Cláusula constitucional. 3.- Forma de contrato de trabajo. La forma escrita en la ley ; empleo no registrado, indemnizaciones; registro espontáneo; despido injustificado; sistema único de registro laboral. Validez probatoria del libro del art. 52 de la L.C.T. Validez probatoria de otros documentos. El silencio como reconocimiento. 4.- Delegado sindical. Diversas modalidades de representación : Delegados generales; delegados de empresa; de sección; de turno; de obra; de comisiones internas. Condiciones para la elección. Duración y revocatoria del mandato. Número de delegados. Sus facultades. Inhabilidades. BOLILLA III 1.- Contenido y partes del Derecho del Trabajo: Derecho individual. derecho colectivo. Derecho Administrativo Laboral. Derecho de la Seguridad Social. Derecho Procesal del Trabajo. 2.- Contrato y relación de trabajo. Concepto. Caracteres. Naturaleza Jurídica. Vinculación. Diferencias con otros contratos. Elementos del contrato de trabajo. Elementos generales : capacidad, consentimiento, objeto, causa. Elementos propios : onerosidad, cansensualidad, bilateralidad, conmutatividad.

8 3.- Suspensión de la relación de trabajo. Causales de la suspensión : a) económicas b) disciplinarias c)preventivas. Requisitos para la validez de la suspensión. Plazos de la suspensión según las distintas causales. Impugnación de la suspensión por parte del trabajador. Suspensión colectiva : efectos de la huelga en los contratos individuales de trabajo. Procedimiento de crisis de empresa. Ley de empleo. Su regulación. Órgano de Aplicación. 4.- La seguridad social. Concepto. Objetivos y políticas de Seguridad Social. Concepto. Origen de las contingencias. Su clasificación. BOLILLA IV 1.- Regulación jurídica del trabajo a través de la historia. El trabajo en la antigüedad. Organización del trabajo en Grecia y en Roma. Régimen de esclavitud. Naturaleza del trabajo del esclavo. Estructura social en el régimen de la esclavitud. 2.- Sujetos de la relación individual de trabajo. Trabajadores. Persona física. Exclusión de sociedades. Fraude. Casos discutidos : empleados públicos; miembros de la familia; penados; servicios benévolos; amistosos y de vecindad; religiosos; contrato de aprendizaje; deportistas; profesionales; trabajadores a domicilio. Empleadores. La empresa. contratistas e intermediarios. El Estado empleador. 3.- Régimen del descanso. Generalidades. Licencia ordinaria. Forma y época de su goce. Plazo. Requisitos. Retribución. Omisión de otorgamiento. Licencias especiales : régimen y clases. Jornada de trabajo. Generalidades. Limitación de la jornada. Horas suplementarias. Jornada nocturna. Jornada insalubre. Horario de trabajo. Descansos durante la jornada. Descanso semanal. Feriados y días no laborales. 4.- Derecho de la Seguridad Social. Noción. Diferencias con el Derecho del Trabajo. Autonomía. Fuentes. Interpretación y aplicación. Diversos Sistemas. BOLILLA V 1.- El trabajo en la Edad Media. La transición hacia la servidumbre. El régimen feudal de la servidumbre. La vinculación a la tierra del siervo. Condición del siervo y naturaleza de su trabajo. 2.- Deberes y derechos del empleador y del trabajador. Actuación de buena fe. Facultad de organización y dirección. Jus variandi. Poder disciplinario. Deber de previsión. Deber de ocupación. Diligencia e iniciativa del empleador. Prohibición de hacer discriminaciones. 3.- Fuentes del Derecho de Trabajo. Concepto. Clasificación. Jerarquía. Fuentes enumeradas en la ley de contrato de trabajo : esta ley y la autonomía del derecho individual del trabajo; leyes y estatutos profesionales; convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales; laudos con fuerza de convenios en arbitraje voluntarios y obligatorios; la voluntad de las partes, los usos y costumbres. Fuentes omitidas; Constitución Nacional; leyes no laborales; tratados internacionales; decretos reglamentarios; resoluciones administrativas; sentencias judiciales; los principios generales del derecho del trabajo y la equidad; la doctrina. 4.- Concepto de Asociación. La Asociación Sindical. Su organización : horizontal y vertical; por grados; por territorio. Diferencia entre Sindicato y Corporaciones Medievales. BOLILLA VI 1.- El trabajo en la edad Moderna. La debilitación de las relaciones en las servidumbres. Nueva dimensión en las exportaciones industriales. Las empresas del Mercantilismo. Organización técnica del trabajo. El trabajo como factor de producción. 2.- Modalidades del contrato de trabajo: por tiempo indeterminado; período de prueba; contrato a tiempo parcial; fomento del empleo (ley ); aprendizaje ((ley ); modalidades promovidas en la ley ; modalidades no promovidas. Contrato de trabajo a plazo fijo. Concepto. Duración. Preaviso, conversión del contrato. Extinción. Pequeña y mediana empresa (Pymes, ley y dec. 737/95); pasantías (dec. 340/92). 3.- Los orígenes del trabajo libre y por cuenta ajena. La ciudad medieval. El régimen gremial. Las relaciones del trabajo en los gremios. La jerarquía profesional. El aprendizaje en los gremios. 4.- El gremio como poder normativo laboral. Espíritu cristiano y trabajo. Crisis ideológica.

9 BOLILLA VII 1.- El trabajo en la edad Contemporánea. El individualismo político y jurídico. El liberalismo económico. La supresión de las corporaciones. La libertad del trabajo. El contrato de trabajo como fuente normativa y constitutiva de la relación laboral. La revolución tecnológica y sus consecuencias. La división del trabajo. La cosertación financiera. La cuestión social Los ambientes de trabajo. El trabajo de mujeres y niños. El régimen del truck y su significación. 2.- Ley de Riesgos de Trabajo (ley ). Objetivos. Ámbito de aplicación. Sujetos comprendidos. Prevención de riesgos de trabajo : obligaciones de las partes. Contingencias cubiertas: a) incapacidad laboral temporaria. b) incapacidad laboral permanente(provisoria y definitiva); c)gran invalidez. Prestaciones : dinerarias y en especie. Prestaciones :1) ingreso base. 2)por incapacidad laboral temporaria. 3)por incapacidad permanente parcial y total. 4)por gran invalidez. 5)por muerte. Contratación de la renta periódica. Determinación y revisión de las incapacidades. Comisiones médicas : facultades. Revisión. 3.- La remuneración. Caracterización jurídica. Modos de determinación. Salario en especie. Tipos de remuneración : generalidades. Viáticos remuneratorios. Comisiones. Formas salariales ligadas con la productividad de la empresa. Gratificaciones. Propinas. Salario mínimo, vital y móvil : determinación; vigencia según la ley de empleo Prueba de la remuneración. Recibos. Libros y registraciones. Adquisición y pérdida de la remuneración. Extinción del crédito salarial. Protección del salario : régimen legal. 4.- S.I.J.P. (ley ) : Sistema integrado de Jubilaciones y Pensiones. Antecedentes históricos. Características del régimen provisional argentino. Trabajadores comprendidos. Sistemas que lo integran. Financiación. Aportes y contribuciones. Órganos de contralor. BOLILLA VIII 1.- Doctrinas sociales contemporáneas : a) Liberales; b)neoliberales; c)socialistas utópicos y científicos; d)comunismo; e)anarquismo; f)socialismo de Estado; g)cooperativismo; h)el Cristianismo social. Encíclicas Sociales : breve panorama de las mismas. 2.- Medios de presión negocial: la huelga. Noción. Evolución. Garantía constitucionales. Sujetos. Naturaleza jurídica. Clasificación: huelgas lícitas; ilícitas; ilegales. Políticas, de solidaridad. La reglamentación de la huelga en los servicios eventuales. Concepto de servicio eventual. Criterios de la O.I.T. Análisis del decreto 2154/90. Ámbito de aplicación. Procedimiento. El lock-out. Efectos de la huelga sobre los contratos de trabajo. 3.- Transferencia de contrato de trabajo. Concepto general. Transferencia del establecimiento. Casos de transferencia. Efectos. Transferencia e injurias. Arrendamiento o cesión transitoria. Responsabilidad solidaria. Amplitud del concepto de transferencia. Cesión de personal. Transferencias al estado. 4.- La libertad sindical. Concepto. Convenio 87 sobre libertad sindical. Legislación nacional al respecto. La libertad sindical individual positiva : 1) Fundar; 2) Afiliarse; 3) Permanecer; 4) Participar. Concordancias de estos aspectos con la ley sindical y su decreto reglamentario. La libertad sindical individual negativa : 1) No afiliarse; 2) Desafiliarse. Jurisprudencia de la Corte Suprema con relación al derecho de no afiliarse. BOLILLA IX 1.- Internacionalización del Derecho del Trabajo. Primeros intentos, reuniones, congresos y organismos creados. El tratado de Versalles. Origen de la Organización Internacional del Trabajo. Su actual composición. Organismos y estructura. Sus funciones : resoluciones, recomendaciones y convenios. Conceptos de los mismos, su obligatoriedad en el Derecho Interno. Tesis dualistas y monistas. 2.- Los contratos promovidos en la ley de empleo: a) Modalidades promovidas: 1) fomento del empleo; 2) lanzamiento de nueva actividad; 3) práctica laboral para jóvenes con formación previa; 4) jóvenes sin formación previa. Noción de cada uno. Requisitos. Formalidades. Tiempo de duración. 3.- La negociación colectiva. Concepto. Distintos tipos de convención colectiva. El rol de la convención colectiva en la economía. Inflación. Desempleo. Productividad. Pactos sociales. La convención colectiva y la producción, la capacitación y la renovación tecnológica. La convención colectiva y la ley de empleo Cláusulas Sindicales: Taller abierto. Taller cerrado. Cláusulas preferenciales. Constitucionalidad de las mismas. Estado actual de la Jurisprudencia de la Corte Suprema Nacional.

10 4.- Las asignaciones familiares. Concepto. Contingencias cubiertas. Prestaciones. Clasificación : de pago único, de corta duración, periódicas mensuales, periódicas anuales. Naturaleza jurídica. Requisitos para su percepción. Organización administrativa. Financiación del sistema. BOLILLA X 1.- El Constitucionalismo Social : Fundamentos. Caracteres. La expansión del trabajo y su conexión con los problemas económicos. Evolución del constitucionalismo social el la República Argentina. El art. 14 bis. Facultades nacionales y provinciales. 2.- Estabilidad, distintos tipos: absoluta; relativa; propia; impropia. Extinción de la relación laboral. Modos de extinción. Renuncia del trabajador. Acuerdo disolutivo. Justa causa: injuria. Abandono. Causas económicas. Muerte del trabajador. Muerte del empleador. Vencimiento del plazo en contratos celebrados bajo las modalidades promovidas por la ley de empleo Quiebra o concurso del empleador. Jubilación del trabajador. Incapacidad o inhabilidad del trabajador. 3.- La libertad sindical colectiva : a)positivas : Autonomía de asociación (organizarse, formular su propio programa de acción sindical); b)negativas : No intervención estatal; No intervención patronal; No asociarse; Desafiliarse; Las garantías de la libertad sindical en nuestra Constitución Nacional y en nuestra legislación positiva (ley ), su enumeración. 4.- Aseguradoras de riesgo de trabajo. Régimen financiero. Gestión de las prestaciones. Insuficiencia patrimonial. Autoseguro. Derechos, deberes y prohibiciones de la aseguradoras de riesgo de trabajo. Fondo de garantía de la ley de riesgo de trabajo. Fondo de reserva de la ley de riesgos de trabajo. Funciones y financiamiento. Responsabilidad civil del empleador. Órganos de participación de la ley de riesgos de trabajo. Normas generales de la ley de riesgos de trabajo : denuncia ; prescripción ; competencia judicial. Normas adicionales. BOLILLA XI 1.- Indemnizaciones por despido arbitrario: Indemnización por omisión de preaviso, base para su calculo. Indemnización por integración del mes de despido. Indemnización por antigüedad, base para su cálculo. 2.- Los estatutos profesionales en la legislación argentina. Panorama legislativo. Viajantes de comercio: régimen legal. Trabajadores de la construcción: régimen legal. Trabajadores a domicilio: régimen legal. Trabajadores rurales: régimen legal. Trabajadores del servicio doméstico: régimen legal. Trabajadores portuarios: régimen legal. 3.- Primeras regulaciones normativas sobre asociaciones sindicales en nuestro país : decreto 2669/45; decreto ley /45; decreto ley 9270/56; ley , ley , ley y ley Diferencias y similitudes entre los regímenes indicados. 4.- Seguro de desempleo (ley de Empleo). Protección de los trabajadores desempleados. Trabajadores comprendidos. Requisitos para acceder a la prestación. Plazos de la prestación. Porcentajes otorgados. Otras prestaciones cubiertas. Obligaciones de los empleadores y de los beneficiarios. Suspención de la prestación. Extinción de la prestación. BOLILLA XII 1.- Prescripción y caducidad. Plazos y cómputos. Suspensión de la prescripción. El pago insuficiente y el efecto liberatorio. Privilegios. Teoría general de los privilegios de los créditos laborales. De las clases de privilegios. Régimen de las costas y asimilación. Conducta maliciosa y temeraria. Actualización por depreciación monetaria. Pago en juicio. 2.- Régimen de la actual ley sindical Organización de las asociaciones sindicales, estatutos, órganos. Sindicatos con personería gremial. Requisitos. Suspensión y retiro de la personería gremial. Órganos que intervienen. El patrimonio sindical. Régimen de cuotas y cotizaciones. 3.- Prácticas desleales. Origen de la institución. Su evolución. Enumeración legal de las prácticas desleales en la ley Carácter taxativo. Querella por práctica desleal. Competencia. Legitimación activa. Procedimiento. Multas. Caducidad. 4.- Sistemas que integran el S.I.J.P. : régimen de reparto-régimen de capitalización. Régimen de reparto : prestaciones, requisitos, haber : prestación básica universal, prestación compensatoria, prestación adicional por permanencia, prestación por edad avanzada, retiro por invalidez y pensiones por fallecimiento.

11 BOLILLA XIII 1.- Régimen registral de la Ley de Empleo. Órgano de aplicación. Sistema integral de las prestaciones por desempleo. Trabajadores que pueden acceder al sistema. Situación de desempleo. Prestaciones otorgadas por desempleo. Obligación de los trabajadores y de los empleadores. 2.- Las coaliciones y asociaciones como remedio de la cuestión social. La intervención estatal. Primeras leyes protectorias 3.- Nacimiento y evolución de las asociaciones sindicales en nuestro país. la legislación al respecto. 4.- Sistemas que integran el S.I.J.P.: Régimen de Capitalización: Prestaciones. Requisitos: Jubilación Ordinaria, Jubilación Anticipada. Jubilación Postergada. Retiro por invalidez y Pensión por Fallecimiento. Procedimiento ante las Comisiones Médicas. Modalidades para la percepción de la Jubilación Ordinaria: Renta Vitalicia, Retiro Programado, Retiro Fraccionado. Cálculo del haber en cada caso, -Fondo Nacional de Empleo. Recursos (aportes y contribuciones). Administración del fondo de gestión, Órgano que la realiza. BOLILLA XIV 1.- El preaviso. Concepto; caracterización; naturaleza jurídica. Bilateralidad. Excepciones. Retractación. Prueba. Obligaciones de las partes. Eficacia. Regulación para los contratos celebrados bajo las modalidades promovidas por la ley de empleo Trabajo de mujeres. Protección legal de la mujer que trabaja. Trabajo de menores. Jornada de trabajo. Vacaciones. Trabajo a domicilio. Remuneración. Ahorro. Certificado de aptitud física. Accidente o enfermedad. 3.- Garantía de estabilidad del dirigente sindical. Constitución Nacional. Convenios de la O.I.T. Evolución de la tutela en la legislación argentina. El amparo sindical (art. 47 de la Ley Sindical). Contenidos de las normas de los arts. 50 y 51 de la Ley Sindical. La exclusión de la tutela (art. 52 de la Ley Sindical). Decreto reglamentario. Competencia. Medidas cautelares. Procedimiento. Acción de restauración. Opción de los afectados. 4.- Obras sociales. Análisis de la ley Ámbito de aplicación. Beneficiarios. Prestaciones. Financiaciones. Administración. Prestación de servicios. Sistema Nacional del Seguro de Salud. Análisis de la ley Ámbito de aplicación. Beneficiarios. Administración. Agentes. Financiación. Prestaciones. Jurisdicción. BOLILLA XV 1.- Régimen legal de la interrupción. Enfermedades y accidentes inculpables. Obligaciones de las partes con motivo de la enfermedad. Remuneración. Período de reserva del puesto. Reincorporación Despido durante la licencia paga. Maternidad; licencia pre y post parto. Estabilidad. Despido por causa de embarazo. Indemnización especial. Estado de excedencia. Servicio Militar y convocatorias especiales. Cargos electivos. Cargos gremiales. 2.- Conflictos colectivos. Noción. Clasificación. Medios pacíficos de solución de los conflictos: mediación; conciliación; arbitraje (voluntario y obligatorio). Características de cada uno de ellos. Solución instituida por la ley Plazos. Sujetos. Procedimientos. Recursos. 3.- La legislación argentina sobre convenios colectivos. Régimen anterior a la ley Régimen actual de la ley (decreto 108/88). Sujetos. Representación (decreto 199/88). Requisitos. Homologación. Registro. Publicación. Comisiones Paritarias. Facultades. Procedimiento para la negociación colectiva (ley y decreto reglamentario 300/88). Extinción de la convención colectiva a otras zonas. Requisitos. Convención Internacional sobre fomento de la negociación colectiva N 154 (O.I.T.) Ley Las convenciones colectivas de trabajo y el Sector Público (decreto 183/88). 4.- S.I.J.P Régimen de Capitalización: Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP): elección, autorización para funcionar, garantías, traspaso. Órgano de contralor. Liquidación. Procedimiento. Inversiones permitidas y prohibidas. Rentabilidad. Situación de Emergencia ocupacional. Concepto. Órgano que la declara. Facultades del mismo.