FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS DE LA ADMINISTRACIÓN Y DE LOS NEGOCIOS. Legislación Laboral
|
|
- Gregorio Cortés Martín
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS DE LA ADMINISTRACIÓN Y DE LOS NEGOCIOS LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Programa Legislación Laboral Profesores: Titular: Dr. Rodolfo Tabernero Adjuntos: Dr. Maximiliano Rodríguez García Dr. Carlos Maximiliano Favret 2010
2 FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS DE LA ADMINISTRACIÓN Y DE LOS NEGOCIOS Programa Carrera: Licenciatura en Administración Materia: LEGISLACIÓN LABORAL (Plan de estudios / V. 04 TM y N 08) Carga Horaria: 54 hs Comisión: MA y TA - (1º cuatrimestre) OBJETIVO: Suministrar a los alumnos el conocimiento de los elementos fundamentales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, dentro del ordenamiento jurídico vigente, para la adecuada comprensión de sus instituciones, a tal efecto se dirigirá el estudio al conocimiento particular de las estructuras que componen las instituciones de las disciplinas mencionadas, capacitando a los alumnos para la comprensión y manejo técnico de las disposiciones legales vigentes y que rijan en el momento en que deban ejercer su profesión y para el desarrollo de su capacidad de razonamiento jurídico en general, y particularmente relacionándolo con el conocimiento de materias afines. JUSTIFICACION EN EL PLAN: Su inclusión en el plan deviene imprescindible porque abarca temas que hacen a la actividad del graduado en ciencias jurídicas tanto sea como miembro del Poder Judicial como en su carácter abogado de parte ante la justicia, como en su gestión privada ya sea dentro de la actividad empresaria o como asesor externo. CONTENIDO: Han sido distribuidos en Antecedentes, Derecho Individual, Derecho Colectivo, Estatutos Especiales (los más típicos) y Seguridad Social. Cada una de estas secciones contiene la mención expresa y analítica de los temas a desarrollar a lo largo del curso. El programa ha sido preparado para el dictado de los cursos regulares y se trata de dos programas, uno de enseñanza y otro de examen. Los temas de cada unidad didáctica han sido distribuidos de modo de permitir por una parte la preparación de las clases por los profesores y por la otra la realización de las actividades de aprendizaje, de investigación y de ejercitación que se encomienden a los alumnos. En cada unidad, los temas respectivos comienzan por su enunciación, seguido, en los casos necesarios, de la indicación de los subtemas, procurando mostrar lo esencial de cada institución. METODOLOGIA PEDAGOGICA: El desarrollo de los cursos combinará la actividad docente de la enseñanza, con clases donde además de la explicación de los aspectos teóricos y doctrinarios se analicen casos prácticos, con la actividad de aprendizaje de los alumnos de modo que
3 los desarrollos a cargo de los profesores vayan acompañados simultánea o sucesivamente, dentro de lo posible, con tareas de lecturas obligatorias, investigaciones bibliográficas o de Jurisprudencia, búsqueda y recopilación de documentación (convenios colectivos, estatutos de entidades instrumentos internacionales, etc.). EVALUACION: El sistema de evaluación es por exámenes finales obligatorios, pudiendo efectuarse evaluaciones parciales y/o realización de trabajos prácticos o de investigación, cuyos resultados serán tenidos en cuenta en la evaluación final. Asimismo se evaluara la participación en clase de los alumnos en las distintas actividades a desarrollar. PROGRAMA DE ENSEÑANZA BOLILLA I - NOCIONES GENERALES 1. Reseña histórica del derecho del trabajo y de la seguridad social. Evolución de las condiciones de trabajo y beneficios de la seguridad social en las distintas épocas. Causas que influyen en su desarrollo. Fundamentos del intervencionismo estatal. Globalización económica: Mercosur, Nafta, Pacto Andino, Mercado Común Europeo. Relaciones individuales y colectivas. 2. La cuestión social. Evolución. Soluciones propuestas al problema social. Modelos económicos: Liberalismo, Socialismo, Marxismo, Cooperativismo, Modelos capitalistas. Doctrina Social de la Iglesia. La seguridad social, su origen, objeto y fines. Organismos nacionales e internacionales. BOLILLA II DERECHO DEL TRABAJO 3. Derecho del trabajo: definición, naturaleza, génesis y evolución. Elementos y principios que lo integran. Orden público. Relación con otros derechos. 4. Interpretación de las normas del derecho laboral. Ámbito de validez. Caracteres de aplicación Principios propios. 5. Fuentes del derecho laboral: noción de fuentes del derecho en general, norma y ley. Fuentes de los derechos laborales en particular, reales y formales. Leyes, convenciones colectivas, doctrina, usos y costumbres, contrato individual. 6. Constitución Nacional. Tratados internacionales. Organización Internacional del Trabajo (OIT) organización, convenios y recomendaciones. Mercosur. Otros
4 BOLILLA III DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 7. Relación de trabajo y contrato de trabajo. Definición. Elementos constitutivos. Limitación de la voluntad individual, intervención del estado, orden público, presunciones y nulidades legales. 8. Diferencias con otros contratos. Locación de servicios y de obra. Trabajadores autónomos. Profesiones liberales. Socio empleado. Cooperativas. 9. Requisitos esenciales, capacidad, consentimiento, objeto, forma y prueba. 10. Sujetos: dependiente y empleador, empresa y empresario. Interposición y mediación. Auxiliares del dependiente. Empresas subordinadas o relacionadas, grupo empresario. Contratistas, subcontratistas, concesiones y franquicias, criterio de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. 11. Comienzo y conclusión del contrato, formas y prueba. Periodo de prueba. Empleo registrado y no registrado. BOLILLA IV RELACION DE TRABAJO 12. Derechos y deberes de las partes. Principio de buena fe. Facultades y deberes del empleador: facultades de organización, de dirección y disciplinarias. Deberes de seguridad y protección, otros. Derechos y obligaciones del dependiente: ocupación y diligencia, igualdad de trato, diligencia y colaboración, otros. Responsabilidad por daños. 13. Modalidades del contrato de trabajo. Principios generales, plazo indeterminado y determinado. 14. Periodo de prueba. Requisitos. Extensión. Extinción. Preaviso. 15. Modalidades contractuales: a) plazo indeterminado, b) plazo determinado (plazo fijo, por obra, figuras actuales), c) temporada, d) trabajo eventual, e) contrato de trabajo a tiempo parcial. Por grupo ó equipo. Requisitos, forma y extinción. 16. Contrato de aprendizaje. Pasantías. Naturaleza jurídica. Requisitos y características. Extinción. BOLILLA V - REMUNERACIONES 17. Remuneración en el contrato de trabajo. Concepto y antecedentes históricos. Evolución. Distintas clases o tipos, por unidad de tiempo o de obra. Primas. Comisiones. Gratificaciones. Participación en los resultados. Propinas. 18. Formas y plazos de pago de las remuneraciones. Prestaciones complementarias (beneficios sociales). Diferencia con las prestaciones de la Seguridad Social. Salario mínimo vital. Salario básico. 19. Fijación de salarios: los convenios colectivos, el estado, el principal. Consejo nacional del Empleo, de la Productividad, del Salario Mínimo Vital y Móvil, integración y funciones.
5 20. Sueldo anual complementario. Antecedentes y evolución histórica. Forma de calculo. Épocas de pago. Casos particulares. Régimen vigente. 21. Protección del salario. Retenciones. Embargabilidad. BOLILLA VI JORNADA DE TRABAJO 22. Jornada de trabajo. Concepto. Antecedentes y evolución histórica. Fundamentos de su limitación. Origen. 23. Jornada normal de trabajo, normas regulatorias. Jornada legal, convencional, parcial, individual. Jornadas especiales, rural, servicio domestico. Excepciones permanentes y temporarias. 24. Descanso semanal obligatorio. Origen y finalidad. Franco compensatorio. Trabajo en sábados, domingos y feriados. Días feriados y no laborables. Excepciones. Pago. 25. Descanso anual remunerado. Antecedentes, evolución y fundamentos de su creación. Plazos. Épocas de otorgamiento. Compensación económica. BOLILLA VII JORNADA DE TRABAJO: CASOS ESPECIALES 26. Trabajo nocturno. Características. Duración de la jornada. Posibilidades de extensión. Jornada mixta. Formas de remuneración. Limitaciones. 27. Tareas insalubres y peligrosas. Características para su determinación. Duración. Prohibiciones. Jornada mixta. Remuneración. 28. Trabajo extraordinario. Concepto. Cumplimiento obligatorio. Requisitos. Cálculo de las remuneraciones. Horas suplementrarias y complementarias. 29. Trabajo de menores. Antecedentes. Limitaciones y excepciones. Remuneraciones. Obligaciones del empleador. 30. Trabajo de mujeres. Concepto y evolución de su regulación. Protección de la maternidad y de la lactancia. Opciones de la trabajadora. Estado de excedencia. Prestaciones de la seguridad social. BOLILLA VIII RELACION LABORAL: EXTINCIÓN 31. La estabilidad en el contrato de trabajo, absoluta y relativa. Conservación del empleo, presunciones legales. 32. Extinción del contrato de trabajo: jubilación, renuncia, mutuo acuerdo, abandono de trabajo, vencimiento de plazo, otros. Certificado de trabajo 33. Preaviso. Concepto. Plazos. Efectos. Indemnización sustitutiva de preaviso. 34. Despido: justa causa y sin causa. Despido indirecto. Injuria: concepto, requisitos. 35. Casos especiales: prohibición de despido por causa de matrimonio y embarazo. Protección de los representantes gremiales contra el despido.
6 BOLILLA IX RELACION LABORAL: EXTINCIÓN 36. Otras causas de extinción: falencia del empleador, fallecimiento del empleador y del dependiente. Incapacidad del empleado. 37. Despido por causas económicas: falta o disminución de trabajo. Fuerza mayor. Características. Crisis de empresas. Reestructuración productiva. 38. Indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo, LCT, período de prueba. Formas de cálculo. Rubros que la integran. Privilegio de las indemnizaciones. 39. Protección de los dependientes desempleados. Prestaciones. Beneficiarios. Financiamiento. Plazos. BOLILLA X SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 40. Variación de las condiciones de trabajo. Modalidades, límites. Rebaja de categoría y de remuneración. Cambio de tareas y de horario. Traslados. Acción sumarisima. 41. Cesión de establecimiento y de personal. Cambio de firma. Requisitos. Responsabilidad solidaria. 42. Suspensiones del contrato de trabajo. Causas disciplinarias (requisitos de legalidad, recursos del trabajador) y económicas (falta o disminución del trabajo, fuerza mayor, quiebra). Representantes sindicales. Otros casos. Plazos. 43. Accidentes y enfermedades inculpables. Concepto, definición, características. Remuneración, reserva de puesto, plazos. Derechos y obligaciones del dependiente y del empleador. BOLILLA XI REGLAMENTACIONES ESPECIALES 44. Reglamentaciones especiales. Objeto y límites de los estatutos profesionales, razones de su existencia. Trabajadores rurales, modalidades y condiciones de trabajo, ley Estatuto del servicio doméstico. Características. Categorías. Descansos. Extinción, decreto 326/ Encargados de casa de renta y propiedad horizontal. Características. Categorías. Descansos. Extinción. Ley Dependientes de la industria de la construcción. Características. Fondo de desempleo. Ley Personal embarcado, leyes y Trabajadores portuarios. Ley Estatuto del viajante. Características. Remuneración. Indemnizaciones, ley Estatuto del periodista profesional. Características, ley
7 BOLILLA XII - NORMATIVA ADMINISTRATIVA Y PROCESAL 51. Organización administrativa laboral: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación. Antecedentes de su creación. Organización y dependencias. Delegaciones regionales. Organismos provinciales. Jurisdicción. 52. Tribunales administrativos. Consejo de Trabajo Doméstico. Procedimiento. Control judicial. Dec. 7979/ Facultades de contralor y jurisdiccionales, infracciones, sumario, procedimiento, sanciones, recursos. Leyes , , , Reclamos individuales, procedimiento. Instancia voluntaria y obligatoria. Homologación, efectos. BOLILLA XIII DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 55. Derecho colectivo del trabajo. Concepto. Partes. Características. Libertad sindical. Derechos sindicales. Derecho de asociarse, no asociarse y asociación obligatoria. Asociaciones profesionales de trabajadores. Concepto y evolución. 56. Régimen de las asociaciones profesionales en la Argentina, ley Organización. Estatutos. Grados. Federaciones y confederaciones. Personería gremial y jurídica. Patrimonio. Derechos y obligaciones de las asociaciones profesionales. 57. Representación gremial y personal. Concepto. Delegados obreros. Obligaciones y privilegios. Estabilidad. 58. Incidencia de las relaciones colectivas de trabajo en las individuales. Prácticas desleales en las relaciones de trabajo. 59. Convención colectiva. Concepto. Características, limitaciones. Parte y efectos. Homologación, ley Negociación colectiva. Procedimiento. Obligación de negociar y negociación de buena fe, ley BOLILLA XIV. CONFLICTOS DEL TRABAJO 61. Conflictos colectivos del trabajo. Conflictos de derecho y de intereses, colectivo y plurindividual. La huelga y el lock out. Antecedentes. La huelga como derecho constitucional. Tipos de huelga. 62. Otras medidas de acción directa. Trabajo a desgano, a reglamento, retiro de colaboración, exceso de producción. Conciliación y arbitraje, voluntario y obligatorio. Plazos. Laudo, efectos. Régimen nacional y provinciales, ley Conflictos individuales del trabajo. Antecedentes. Caracteres. Diferencia con los conflictos colectivos y con los individuales del derecho común.
8 64. Justicia Nacional del Trabajo. Organización. Competencia. Mediación. Conciliación. Arbitraje. Demanda, contestación y excepciones. Medios de prueba. Sentencia. Cámara de Apelaciones. Leyes y Justicia del Trabajo en la Provincia de Buenos Aires. Organización. Competencia. Instancia única. Procedimiento. Demanda, contestación y pruebas. Vista de Causa. Veredicto y sentencia. Recursos. Protección patrimonial de los trabajadores. Ley Intervención de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Recurso extraordinario. Efectos de sus sentencias. Cód. Procesal Civil y Comercial de la Nación y ley 48. BOLILLA XV HIGIENE Y SEGURIDAD 67. Higiene y seguridad en el trabajo. Protección psicofísica del dependiente. Exámenes médicos. Pre y post ocupacional, periódicos. Obligaciones del empleador. Ley Accidentes y enfermedades profesionales. Concepto. Antecedentes y evolución. Fundamento de la responsabilidad del empleador. Noción del riesgo laboral. Riesgo genérico y específico. Prevención y reparación. Normas del Código Civil. 69. Riesgos del trabajo. Ley Ámbito de aplicación. Contingencias y situaciones cubiertas. Incapacidades, tipos, determinación y revisión. Comisiones médicas. Competencia judicial. Prescripción. 70. Prestaciones dinerarias y en especie. Seguro y autoseguros. Eximentes de responsabilidad patronal. Fondo de garantía. 71. Régimen financiero. Las aseguradoras de riesgos del trabajo ( ART). Alícuotas. Derechos, deberes y prohibiciones. Fondo de reserva. 72. Entes de regulación y control. Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Derechos de los beneficiarios. Denuncia. BOLILLA XVI SEGURIDAD SOCIAL 73. La Seguridad Social. Concepto y evolución. Caracteres. Asistencia social y seguro social. Contingencias protegidas: enfermedad, invalidez, vejez, muerte, maternidad, familia, desocupación. 74. Obras sociales. Beneficiarios. Financiación. Derecho de opción. Acumulación de aportes. Prestaciones básicas y obligatorias. 75. Asignaciones Familiares. Concepto y naturaleza jurídica. Antecedentes y evolución. Clases. Financiación. Topes. LEY Jubilaciones y pensiones. Antecedentes y evolución histórica. Sistemas de financiamiento, reparto, capitalización y mixto. Jubilación estatal y privada. 77. Régimen vigente de jubilaciones y pensiones para trabajadores dependientes y autónomos. Características. La cuestión constitucional. 78. Sistema de reparto. Recursos. Prestaciones.
9 79. Sistema de capitalización. Recursos. Prestaciones. 80. Las administradoras de fondos de jubilaciones y pensiones (AFJP). Características. Organismos de control. Patrimonio. Derechos de los afiliados y protección de los fondos aportados. PROGRAMA DE EXAMEN BOLILLA I 1. Reseña histórica del derecho del trabajo y de la seguridad social. Evolución de las condiciones de trabajo y beneficios de la seguridad social en las distintas épocas. Causas que influyen en su desarrollo. Fundamentos del intervencionismo estatal. Globalización económica: Mercosur, Nafta, Pacto Andino, Mercado Común Europeo. Relaciones individuales y colectivas. 17. Remuneración en el contrato de trabajo. Concepto y antecedentes históricos. Evolución. Distintas clases o tipos, por unidad de tiempo o de obra. Primas. Comisiones. Gratificaciones. Participación en los resultados. Propinas. 32. Extinción del contrato de trabajo: jubilación, renuncia, mutuo acuerdo, abandono de trabajo, vencimiento de plazo, otros. Certificado de trabajo. 49. Estatuto del viajante. Características. Remuneración. Indemnizaciones, ley Justicia del Trabajo en la Provincia de Buenos Aires. Organización. Competencia. Instancia única. Procedimiento. Demanda, contestación y pruebas. Vista de Causa. Veredicto y sentencia. Recursos. Protección patrimonial de los trabajadores. Ley BOLILLA II 2. La cuestión social. Evolución. Soluciones propuestas al problema social. Modelos económicos: Liberalismo, Socialismo, Marxismo, Cooperativismo, Modelos capitalistas. Doctrina Social de la Iglesia. La seguridad social, su origen, objeto y fines. Organismos nacionales e internacionales. 18. Formas y plazos de pago de las remuneraciones. Prestaciones complementarias (beneficios sociales). Diferencia con las prestaciones de la Seguridad Social. Salario mínimo vital. Salario básico. 34. Despido: justa causa y sin causa. Despido indirecto. Injuria: concepto, requisitos. 50. Estatuto del periodista profesional. Características, ley Intervención de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Recurso extraordinario. Efectos de sus sentencias. Cód. Procesal Civil y Comercial de la Nación y ley 48.
10 BOLILLA III 3. Derecho del trabajo: definición, naturaleza, génesis y evolución. Elementos y principios que lo integran. Orden público. Relación con otros derechos. 19. La fijación de salarios, los convenios colectivos, el estado, el principal. Consejo nacional del Empleo, de la Productividad, del Salario Mínimo, vital y móvil, integración y funciones. 35. Casos especiales: prohibición de despido por causa de matrimonio y embarazo. Protección de los representantes gremiales contra el despido. 51. Organización administrativa laboral. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación. Antecedentes de su creación. Organización y dependencias. Delegaciones regionales. Organismos provinciales. Jurisdicción. 67. Higiene y seguridad en el trabajo. Protección psicofísica del dependiente. Exámenes médicos. Pre y post ocupacional, periódicos. Obligaciones del empleador. Ley BOLILLA IV 4. Interpretación de las normas del derecho laboral. Ámbito de validez. Caracteres de aplicación Principios propios. 20. Sueldo anual complementario. Antecedentes y evolución histórica. Forma de calculo. Épocas de pago. Casos particulares. Régimen vigente. 36. Otras causa de extinción. Falencia del empleador, Fallecimiento del empleador y del dependiente. Incapacidad del empleado. 52. Tribunales administrativos. Consejo de Trabajo Doméstico. Procedimiento. Control judicial. Dec. 7979/ Accidentes y enfermedades profesionales. Concepto. Antecedentes y evolución. Fundamento de la responsabilidad del empleador. Noción del riesgo laboral. Riesgo genérico y específico. Prevención y reparación. Normas del Código BOLILLA V 5. Fuentes del derecho laboral: noción de fuentes del derecho en general, norma y ley. Fuentes del derecho laboral en particular, reales y formales. Leyes, convenciones colectivas, doctrina, usos y costumbres, contrato individual. 21. Protección del salario. Retenciones. Embargabilidad. 37. Despido por causas económicas: falta o disminución de trabajo. Fuerza mayor. Características. Crisis de empresas. Reestructuración productiva. 53. Facultades de contralor y jurisdiccionales, infracciones, sumario, procedimiento, sanciones, recursos. Leyes , , , Riesgos del trabajo. Ley Ámbito de aplicación. Contingencias y situaciones cubiertas. Incapacidades, tipos, determinación y revisión. Comisiones médicas. Competencia judicial. Prescripción.
11 BOLILLA VI 6. Constitución Nacional. Tratados internacionales. Organización Internacional del Trabajo ( OIT ) organización, convenios y recomendaciones. Mercosur. 22. Jornada de trabajo. Concepto. Antecedentes y evolución histórica. Fundamentos de su limitación. Origen. 38. Indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo: a) LCT, b) c) durante período de prueba, d) otros. Formas de calculo. Rubros que la integran. Privilegio de las indemnizaciones. 54. Reclamos individuales, procedimiento. Instancia voluntaria y obligatoria. Homologación, efectos. 70. Prestaciones dinerarias y en especie. Seguro y autoseguro. Eximentes de responsabilidad patronal. Fondo de garantía. BOLILLA VII 7. Relación de trabajo y contrato de trabajo. Definición. Elementos constitutivos. Limitación de la voluntad individual, intervención del estado, orden público, presunciones y nulidades legales. 23. Jornada normal de trabajo, normas regulatorias. Jornada legal, convencional, parcial, individual. Jornadas especiales, rural, servicio domestico. Excepciones permanentes y temporarias. 39. Protección de los dependientes desempleados. Prestaciones. Beneficiarios. Financiamiento. Plazos. 55. Derecho colectivo del trabajo. Concepto. Partes. Características. Libertad sindical. Derechos sindicales. Derecho de asociarse, no asociarse y asociación obligatoria. Asociaciones profesionales de trabajadores. Concepto y evolución. 71. Régimen financiero. Las aseguradoras de riesgos del trabajo ( ART). Alícuotas. Derechos, deberes y prohibiciones. Fondo de reserva. BOLILLA VIII 8. Diferencias con otros contratos. Locación de servicios y de obra. Trabajadores autónomos. Profesiones liberales. Socio empleado. Cooperativas. 24. Descanso semanal obligatorio. Origen y finalidad. Franco compensatorio. Trabajo en sábados, domingos y feriados. Días feriados y no laborables. Excepciones. Pago. 40. Variación de las condiciones de trabajo. Modalidades, limites. Rebaja de categoría y de remuneración. Cambio de tareas y de horario. Traslados. 56. Régimen de las asociaciones profesionales en la Argentina, ley Organización. Estatutos. Grados. Federaciones y confederaciones. Personería gremial y jurídica. Patrimonio. Derechos y obligaciones de las asociaciones profesionales.
12 72. Entes de regulación y control. Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Derechos de los beneficiarios. Denuncia. BOLILLA IX 9. Requisitos esenciales, capacidad, consentimiento, objeto, forma y prueba. 25. Descanso anual remunerado. Antecedentes, evolución y fundamentos de su creación. Plazos. Épocas de otorgamiento. Compensación económica. 41. Cesión de establecimiento y de personal. Cambio de firma. Requisitos. Responsabilidad solidaria. 57. Representación gremial y personal. Concepto. Delegados obreros. Obligaciones y privilegios. Estabilidad. 73. La Seguridad Social. Concepto y evolución. Caracteres. Asistencia social y seguro social. Contingencias protegidas, enfermedad, invalidez, vejez, muerte, maternidad, familia, desocupación. BOLILLA X 10. Sujetos: dependiente y empleador, empresa y empresario. Interposición y mediación. Auxiliares del dependiente. Empresas subordinadas o relacionadas, grupo empresario. Contratistas, subcontratistas, concesiones y franquicias, criterio de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. 26. Trabajo nocturno. Características. Duración de la jornada. Posibilidades de extensión. Jornada mixta. Formas de remuneración. Limitaciones. 42. Suspensiones del contrato de trabajo. Causas disciplinarias (requisitos de legalidad, recursos del trabajador) y económicas (falta o disminución del trabajo, fuerza mayor, quiebra). Representantes sindicales. Otros casos. Plazos. 58. Incidencia de las relaciones colectivas de trabajo en las individuales. Prácticas desleales en las relaciones de trabajo. 74. Obras sociales. Beneficiarios. Financiación. Derecho de opción. Acumulación de aportes. Prestaciones básicas y obligatorias. BOLILLA XI 11. Comienzo y conclusión del contrato, formas y prueba. Periodo de prueba. Empleo registrado y no registrado. 27. Tareas insalubres y peligrosas. Características para su determinación. Duración. Prohibiciones. Jornada mixta. Remuneración. 43. Accidentes y enfermedades inculpables. Concepto, definición,características. Remuneración, reserva de puesto, plazos. Derechos y obligaciones del dependiente y del empleador. 59. Convención colectiva. Concepto. Características, limitaciones. Parte y efectos. Homologación, ley
13 75. Asignaciones Familiares. Concepto y naturaleza jurídica. Antecedentes y evolución. Clases. Financiación. Topes. Ley BOLILLA XII 12. Derechos y deberes de las partes. Principio de buena fe. Facultades y deberes del empleador: facultades de organización, de dirección y disciplinarias. Deberes de seguridad y protección, otros. Derechos y obligaciones del dependiente: ocupación y diligencia, igualdad de trato, diligencia y colaboración, otros. Responsabilidad por daños. 28. Trabajo extraordinario. Concepto. Cumplimiento obligatorio. Requisitos. Cálculo de las remuneraciones. Horas suplementrarias y complementarias. 44. Reglamentaciones especiales. Objeto y límites de los estatutos profesionales. Razones de su existencia. Trabajadores rurales, modalidades y condiciones de trabajo, ley Negociación colectiva. Procedimiento. Obligación de negociar y negociación de buena fe, ley Jubilaciones y pensiones. Antecedentes y evolución histórica. Sistemas de financiamiento, reparto, capitalización y mixto. Jubilación estatal y privada. BOLILLA XIII 13. Modalidades del contrato de trabajo. Principios generales, plazo indeterminado y determinado. 29. Trabajo de menores. Antecedentes. Limitaciones y excepciones. Remuneraciones. Obligaciones del empleador. 45. Estatuto del servicio doméstico. Características. Categorías. Descansos. Extinción, decreto 326/ Conflictos colectivos del trabajo. Conflictos de derecho y de intereses, colectivo y plurindividual. La huelga y el lock out. Antecedentes. La huelga como derecho constitucional. Tipos de huelga. 77. Régimen vigente de jubilaciones y pensiones para trabajadores dependientes y autónomos. Características. La cuestión constitucional. Derecho de opción. Edades. BOLILLA XIV 14. Periodo de prueba. Requisitos. Extensión. Extinción. Preaviso. 30. Trabajo de mujeres. Concepto y evolución de su regulación. Protección de la maternidad y de la lactancia. Opciones de la trabajadora. Estado de excedencia. Prestaciones de la seguridad social. 46. Encargados de casa de renta y propiedad horizontal. Características. Categorías. Descansos. Extinción. Ley
14 62. Otras medidas de acción directa. Trabajo a desgano, a reglamento, retiro de colaboración, exceso de producción. 78. Sistema de reparto. Recursos. Prestaciones. BOLILLA XV 15. Modalidades contractuales: a) plazo indeterminado, b) plazo determinado (plazo fijo, por obra, figuras actuales), c) temporada, d) trabajo eventual, e) contrato de trabajo a tiempo parcial. Por grupo ó equipo. Requisitos, forma y extinción. 31. La estabilidad en el contrato de trabajo, absoluta y relativa. Conservación del empleo, presunciones legales. 47. Dependientes de la industria de la construcción. Características. Fondo de desempleo. Ley Conflictos individuales del trabajo. Antecedentes. Caracteres. Diferencia con los conflictos colectivos y con los individuales del derecho común. 79. Sistema de capitalización. Recursos. Prestaciones. BOLILLA XVI 16. Contrato de aprendizaje. Pasantías. Naturaleza jurídica. Requisitos y características. Extinción. 33. Preaviso. Concepto. Plazos. Efectos. Indemnización sustitutiva de preaviso 48. Personal embarcado, leyes y Trabajadores portuarios. Ley Justicia Nacional del Trabajo. Organización. Competencia. Mediación. Conciliación. Arbitraje. Demanda, contestación y excepciones. Medios de prueba. Sentencia. Cámara de Apelaciones. Leyes y Las administradoras de fondos de jubilaciones y pensiones (AFJP). Características. Organismos de control. Patrimonio. Derechos de los afiliados y protección de los fondos aportados. BIBLIOGRAFÍA GENERAL 1.- Roberto GARCIA MARTINEZ- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social- Editorial Ad-Hoc. 2.- Alberto MAZA- Guillermo PERDIGUES- Rodolfo TABERNERO- Trabajadores de la Construcción- Editorial Némesis. 3.- Julio MARTINEZ VIVOT Elementos del derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Editorial Depalma.
15 4.- Juan Carlos FERNANDEZ MADRID Amanda Beatriz CAUBET Leyes Fundamentales del Trabajo Editorial Pulsar. 5.- Mario ACKERMAN Tratado de Derecho del Trabajo, Editorial Rubinzal-Culzoni. 6.-Carlos ETALA, Derecho Colectivo del Trabajo, Editorial Astrea. 7.- Jorge RODRIGUEZ MANCINI, Ley de Contrato de Trabajo, Editorial La Ley. 8.- José Daniel MACHADO-Raúl Horacio OJEDA, Tutela Sindical, Editorial Rubinzal Culzoni 9.-Juan Carlos FERNANDEZ MADRID, Tratado Práctico de Derecho del Trabajo, Editorial La Ley. 10.-Miguel A. SARDEGNA Ley de contrato de trabajo Editorial Universidad Manuel ALONSO GARCIA Cursos de Derecho del Trabajo Editorial Ariel Raúl ALTAMIRA GIGENA Reparación de los Infortunio Laborales Editorial Astrea José BRITO PERET Enrique COMADIRA Derecho Procesal del Trabajo Editorial Depalma. 14.-Rafael CALDERA Derecho del trabajo Editorial Ateneo. 15.-Julián DE DIEGO Manual de Riesgos del Trabajo Editorial Abeledo Perrot Julián DE DIEGO Jornada de Trabajo y Descansos Editorial Depalma Alfredo MONTOYA MELGAR Derecho del Trabajo Editorial Tecnos Juan D/POZZO Derecho del Trabajo Editorial Ediar Luís RAMIREZ BOSCO Las Convenciones Colectivas de Trabajo Editorial Hammurabi Antonio VAZQUEZ VIALARD Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Editorial Astrea Antonio VAZQUEZ VIALARD Accidentes y Enfermedades del Trabajo Editorial Hammurabi. 22.-Antonio VAZQUEZ VIALARD, Ley de Contrato de Trabajo,Editorial Rubinzal- Culzoni Gerardo VON POTOBSKY Tratado del Derecho del Trabajo Editorial La Ley Alejandro O. BABIO Nueva Ley Procesal del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires Editorial Némesis Manuel ALONSO OLEA Derecho Procesal del Trabajo Editorial Civitas Norberto O. CENTENO El Procedimiento Laboral en la Provincia de Buenos Aires. Editorial Astrea.
16 27.- Mario DEVEALI El Derecho del Trabajo en su Aplicación y en sus Tendencias Editorial Astrea Miguel A. DE VIRGILIIS Rodolfo M. TABERNERO Procedimiento Laboral de la Provincia de Buenos Aires Editorial Rubinzal Culzoni Horacio D. FERROS Oscar VALDOVINOS Las Asociaciones Gremiales de Trabajadores Editorial Ediar Armando Julio GRISOLIA. Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Editorial Lexis Nexis 31.- Néstor CORTE. Nuevo Modelo Sindical Argentino. Editorial Rubinzal- Culzoni. 32.-VAZQUEZ VIALARD, A.: Tratado de Derecho del Trabajo. 33.-CORTE de VIRGILIIS, TABERNERO: El Nuevo Sistema Previsional Argentino RAMIREZ GRONDA, J.: Derecho del Trabajo en la República Argentina, El Contrato de Trabajo. 35. REVISTAS Y COLECCIONES: Derecho del Trabajo. La Ley. Jurisprudencia Argentina. Boletín del Museo Social Argentino. Acuerdos y Sentencias de la Suprema Corte de Justicia de la Pcia. de Buenos Aires. Anales de Legislación Argentina. 36.-RUPRECHT, A. J.: Contrato de Trabajo SYLVESTER, H. L.: Legislación del Trabajo UNSAIN, A. L.: Legislación del Trabajo. Estudios de Derecho del Trabajo. Ordenamiento de las Leyes Obreras Argentinas Etala Carlos, Derecho de la Seguridad Social, Edit. Astrea. 40.-FERNANDEZ MADRID, J. C.: Leyes, Reglamentos y Jurisprudencia del Trabajo. BIBLIOGRAFÍA AMPLIATORIA: 1. DESPONTIN, L. A.: Jornada de Trabajo. 2. FELDMAN: El contrato de Trabajo por Equipo y 3. del Trabajo por Equipo. 4. FERNANDEZ MADRID, J. C.: Los Viajantes de Comercio ante las Leyes de Trabajo. 5. GARBARINI ISLAS, G.: Comentarios sobre el Trabajo Rural. 6. GARCIA MARTINEZ, R. F. Y J. A.: Régimen Jurídico de los Viajantes de Comercio. 7. GARZON FERREYRA, I.: La convención Colectiva de Trabajo 8. GUILLERMO VILLEGAS, C.: Viajantes de Comercio y Trabajadores Asimilados. 9. GOYENA, J. C.: Ruptura Abusiva del Contrato de Trabajo. 10. LOPEZ, G. A. F.: Derecho de las Asociaciones Profesionales.
17 11. MALVAGNI, A.: Derecho Laboral de la Navegación. 12. MAZA, A. J., PERDIGUES, C. G. y TABERNERO, R. M.: Daños por Accidentes y Enfermedades del Trabajo. 13. RIVAS, J. M.: El Riesgo Social del Trabajo. 14. RIVAS, J. M.: Ley de Arbitraje Obligatorio. 15. RUIZ MORENO, J. A.: Accidentes de Trabajo. 16. RUPRECHT, A. J.: Viajantes de Comercio. 17. RUSSOMANO, M. V.: El Preaviso en el Derecho del Trabajo. 18. STEFFANELLI, L. M.: La Injuria como Causal de Rescisión del Contrato de Trabajo.
LICENCIATURA EN SERVICIO SOCIAL DERECHO LABORAL Y PREVISIONAL. Titular: Dr. Maximiliano A. Rodríguez García
LICENCIATURA EN SERVICIO SOCIAL DERECHO LABORAL Y PREVISIONAL Titular: Dr. Maximiliano A. Rodríguez García 2017 Carrera: Licenciatura en Servicio Social Materia: DERECHO LABORAL Y PREVISIONAL Carga Horaria:
Más detallesUNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES CARRERA RELACIONES DEL TRABAJO PROGRAMA
UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES CARRERA RELACIONES DEL TRABAJO PROGRAMA DERECHO DEL TRABAJO I CATEDRA DR. ROBERTO C. POMPA 2007 a 2009 Bolilla I 1.- Concepto de trabajo. Evolución
Más detallesPROGRAMA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL CÓDIGO 2574. AÑO 2013
UNIVERSIDAD NACIONAL DE RIO CUARTO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE CIENCIAS JURÍDICAS, POLÍTICAS Y SOCIALES PROFESORADO EN CIENCIAS JURIDICAS, POLITICAS Y SOCIALES PROGRAMA DERECHO DEL TRABAJO
Más detallesPROGRAMA PARA LA PRUEBA DE OPOSICION EN MATERIA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
PROGRAMA PARA LA PRUEBA DE OPOSICION EN MATERIA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO I. Temas de Derecho del Trabajo a) Parte General 1. Concepto y fundamentos del Derecho del Trabajo.
Más detallesFACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN/CONTADOR PÚBLICO Legislación Laboral Titular: Dr. Maximiliano A. Rodríguez García Adjuntos: Dr. Ernesto Polotto 2018 Carrera: Licenciatura
Más detallesPROGRAMA DE ASIGNATURA
PROGRAMA DE ASIGNATURA 01. Carrera Lic. En Administración de Negocios Internacionales X Lic. En Dirección del Factor Humano Lic. En Comercialización Lic. En Tecnología Informática Lic. En Administración
Más detallesTEMARIO ASESORIA LABORAL
TEMARIO ASESORIA LABORAL I. RELACIONES DE TRABAJO I 1. Elementos Esenciales del Contrato Derecho del trabajo. Contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Forma de los contratos. Período de prueba. Derechos
Más detallesPROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Tribunal de Homologación
PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Tribunal de Homologación Curso académico: 2003-2004. Miembro del Tribunal: Prof. Dra. Yolanda CANO GALÁN. TEMA 1: LA IDENTIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO
Más detallesMATERIA. Derecho del Trabajo DEPARTAMENTO. Ciencias Jurídicas CARRERA. Contador - Abogacia TURNO. Mañana y Noche SEMESTRE. Segundo
MATERIA Derecho del Trabajo DEPARTAMENTO Ciencias Jurídicas CARRERA Contador - Abogacia TURNO Mañana y Noche SEMESTRE Segundo Asignaturas correlativas previas OBLIGACIONES, CONTRATOS Y SOCIEDADES Asignaturas
Más detallesMATERIA: AMBITO SOCIO JURÍDICO DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
MATERIA: AMBITO SOCIO JURÍDICO DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO AÑO: 2do. CARGA HORARIA TOTAL MATERIA: 67 hs. anuales CARGA HORARIA SEMANAL: 2 hs. Página 1 de 8 SUBMATERIA: AMBITO SOCIO JURÍDICO
Más detallesANEXO I RESOLUCION Nº 216/04
Carrera: Contador Público Nacional Departamento: Jurídico ANEXO I RESOLUCION Nº 216/04 Asignatura: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social Código: 12 Régimen: Teórico Crédito Horario: 60 horas Año: 2do.
Más detallesUNIVERSIDAD CAMILO JOSÉ CELA ... DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIVERSIDAD CAMILO JOSÉ CELA.............................................................. DEPARTAMENTO DE TURISMO www.ucjc.edu TITULACIÓN: DIPLOMADO EN TURISMO ASIGNATURA: DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD
Más detallesUniversidad Central Del Este U.C.E. Facultad de Ciencias y Humanidades Escuela de Derecho
Universidad Central Del Este U.C.E. Facultad de Ciencias y Humanidades Escuela de Derecho Programa de la asignatura: DER-761 Derecho Laboral I Total de Créditos: 3 Teórico: 3 Práctico: 0 Prerrequisitos:
Más detallesDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL PROGRAMA D E R E C H O D E L T R A B A J O Amparo Merino Segovia Profesora Titular de Derecho del Traba y de la Seguridad Social Amparo.Merino@uclm.es Para
Más detallesPROGRAMA:PRÁCTICA LABORAL
PROGRAMA:PRÁCTICA LABORAL Coordinador: Enrique García Echegoyen TEMA 1 La relación laboral. CASO PRÁCTICO: Distinción entre relación laboral y no laboral Contenido: estudio de la relación laboral, las
Más detallesFORO REGIONAL TRABAJO DOMÉSTICO SANTIAGO DE CHILE 4-6 DICIEMBRE. Argentina Sector Empleador
FORO REGIONAL TRABAJO DOMÉSTICO SANTIAGO DE CHILE 4-6 DICIEMBRE Argentina Sector Empleador Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casa Particulares Ley 26.844 del 24-4-13 antes del
Más detallesPRUEBA DE CONJUNTO PARA LA HOMOLOGACION DEL TÍTULO EXTRANJERO POR EL DE LA DIPLOMATURA DE RELACIONES LABORALES DE LA UB
PRUEBA DE CONJUNTO PARA LA HOMOLOGACION DEL TÍTULO EXTRANJERO POR EL DE LA DIPLOMATURA DE RELACIONES LABORALES DE LA UB PROGRAMA DE LA MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO Tema 1. Concepto y fuentes del Derecho
Más detallesASIGNATURA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL GUÍA DOCENTE
Curso Académico 2011 2012 TITULACIÓN LICENCIATURA EN DERECHO CURSO 4º ASIGNATURA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL GUÍA DOCENTE 1.- Características de la asignatura Nombre de la Asignatura DERECHO
Más detalles2.- ORIGEN, FORMACIÓN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL FACULTAD DE DERECHO- UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Joaquín García Murcia Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Asignatura: DERECHO
Más detallesPLANIFICACIÓN DE CÁTEDRA
PLANIFICACIÓN DE CÁTEDRA CARRERA: CONTADOR PÚBLICO Y LICENCIANTURA EN ADMINISTRACION. ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJ O Y LA SEGURIDAD SOCIAL. PLAN: 2002 RÉGIMEN: CUATRIMESTRAL AÑO: 2007 AÑO ACADÉMICO 2007
Más detallesANEXO I. 6.- El empresario y la empresa. Conceptuación para el derecho laboral.
ANEXO I LISTADO DE MATERIAS PARA TRABAJO FIN DE GRADO EN RELACIONES LABORALES Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS AREA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1.- Relación laboral y contrato de trabajo.
Más detallesDEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL FACULTAD DE DERECHO- UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID LICENCIATURA DE DERECHO- Curso 2012/2013
DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL FACULTAD DE DERECHO- UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID LICENCIATURA DE DERECHO- Curso 2012/2013 Asignatura: DERECHO DEL TRABAJO- Joaquín García Murcia-
Más detallesPROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) (ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH MÓDULO FORMATIVO 1
(ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH PROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) MÓDULO FORMATIVO 1 Denominación: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Código: MF0237_3 Nivel de
Más detallesGUÍA DOCENTE 2015-2016 Derecho del Trabajo II
GUÍA DOCENTE 2015-2016 Derecho del Trabajo II 1. Denominación de la asignatura: Derecho del Trabajo II Titulación Doble Grado en Derecho y Administración y Dirección de Empresas Código 6700 2. Departamento(s)
Más detallesDERECHO LABORAL (60 SESIONES) Coordinador: Sr.Enrique García Echegoyen. Abogado.
DERECHO LABORAL (60 SESIONES) Coordinador: Sr.Enrique García Echegoyen. Abogado. A.-LA RELACIÓN LABORAL CASO PRÁCTICO: Distinción entre relación laboral y no laboral Contenido: Estudio de la relación laboral,
Más detallesUNIVERSIDAD PROVINCIAL DEL SUDOESTE 1 / 8
UNIVERSIDAD PROVINCIAL DEL SUDOESTE 1 / 8 HORAS DE CLASE PROFESORES RESPONSABLES TEÓRICAS PRÁCTICAS p/semana p/cuatrim. p/semana p/cuatrim. Abog. Javier Casabone 4 64 2 32 ASIGNATURAS CORRELATIVAS PRECEDENTES
Más detallesDiplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social
Objetivo General: Proporcionar al participante información, doctrina, jurisprudencia, comentarios y orientación sobre los problemas que surgen en las relaciones de trabajo, tanto individuales como colectivas
Más detallesVíctor Hugo Álvarez Chávez -- NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO DOMÉSTICO LEY 26.844 (B.O. 12/4/2013)
Víctor Hugo Álvarez Chávez -- / :20LEGIO DE ABOGADos í Í DE SAN ISIDR0 ;SIL r ECAI NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO DOMÉSTICO LEY 26.844 (B.O. 12/4/2013) Doctrina - Jurisprudencia - Legislación Modelos - Formularios
Más detallesLICENCIATURA EN DERECHO PROGRAMA DE LA ASIGNATURA 12022 - DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL CURSO 2014-2015 SIN DOCENCIA
LICENCIATURA EN DERECHO PROGRAMA DE LA ASIGNATURA 12022 - DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL CURSO 2014-2015 SIN DOCENCIA José F. Blasco Lahoz María Antonia Pérez Alonso Daniel Toscani Giménez Lección 1. FORMACIÓN
Más detallesCÁTEDRA de DERECHO EMPRESARIO Profesor: Dr. Horacio Fernández Delpech. hfernandez@hfernandezdelpech.com.ar. www.hfernandezdelpech.com.
CÁTEDRA de DERECHO EMPRESARIO Profesor: Dr. Horacio Fernández Delpech hfernandez@hfernandezdelpech.com.ar www.hfernandezdelpech.com.ar 1 ORIGEN Y EVOLUCIÓN HISTORICA DEL DERECHO LABORAL HITOS FUNDAMENTALES
Más detallesDERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL II DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSIDAD DE GRANADA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA
DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSIDAD DE GRANADA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL II Curso Académico: 2008/2009 DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES
Más detallesMARCO NORMATIVO DE LOS SUJETOS DE LAS RELACIONES LABORALES
MARCO NORMATIVO DE LOS SUJETOS DE LAS RELACIONES LABORALES LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO ASIGNATURA TRONCAL (4,5 CRÉDITOS) 2º CICLO - 1º CURSO SEGUNDO CUATRIMESTRE CURSO 2002/2003 Profesores responsables
Más detallesDERECHO DEL TRABAJO TEMA 3.- CLASES Y MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO.
UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE DE SEVILLA FACULTAD DE DERECHO: DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES Departamento de Derecho Privado Curso 2009/10 Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social DERECHO
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL DE LA MATANZA ESCUELA DE FORMACIÓN CONTINUA CARRERA DE LICENCIATURA EN ENFERMERIA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA MATANZA ESCUELA DE FORMACIÓN CONTINUA CARRERA DE LICENCIATURA EN ENFERMERIA MATERIA: DEONTOLOGIA CODIGO 2474 AÑO LECTIVO 2011 PERIODO DE CLASES: ABRIL-JULIO 2011 PROFESORES:
Más detallesEn las empresas se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aportan los empleados
Cursos Online Recursos Humanos Página 1 de 7 Recursos Humanos En las empresas se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aportan los empleados En el día de hoy a la función o gestión que se ocupa
Más detallesPROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
1 UNIVERSIDAD AUSTRAL DE CHILE FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES INSTITUTO DE DERECHO PRIVADO Y CIENCIAS DEL DERECHO 2009 PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL I- INFORMACIÓN GENERAL
Más detallesLIQUIDADOR DE SUELDOS Y JORNALES CON SOPORTE INFORMÁTICO
LIQUIDADOR DE SUELDOS Y JORNALES CON SOPORTE INFORMÁTICO Profesora: Graciela Czajka FUNDAMENTACIÓN: Para tener más posibilidades en una salida laboral rápida, es necesaria la capacitación y la especialización.
Más detallesMODULO 12027 - DERECHO DEL TRABAJO II (sin docencia) Curso 2014-2015
GUÍA DOCENTE MODULO 12027 - DERECHO DEL TRABAJO II (sin docencia) Curso 2014-2015 I. DATOS INICIALES DE IDENTIFICACIÓN NOMBRE DE LA ASIGNATURA CARÁCTER TITULACIÓN CICLO DEPARTAMENTO PROFESOR DERECHO DEL
Más detallesPRÁCTICAS INTEGRADAS II
GUIA DOCENTE DE LA ASIGNATURA PRÁCTICAS INTEGRADAS II MÓDULO MATERIA CURSO SEMESTRE CRÉDITOS TIPO Prácticas Integradas II 3º primero 6 Troncal PROFESOR(ES) - Granados Gámez, Francisca - Vida Fernández,
Más detallesESTRUCTURA TEMÁTICA, CRONOGRAMA Y DISERTANTES
ESTRUCTURA TEMÁTICA, CRONOGRAMA Y DISERTANTES 1ª clase Miércoles 1º de agosto de 2012, de 17 a 21 hs. Derecho Constitucional e Internacional del Trabajo El trabajo y los trabajadores en la Constitución
Más detallesCurso ICA de: ASESORIA LABORAL
Curso ICA de: ASESORIA LABORAL Presentación Las reformas laborales se están sucediendo en periodos de tiempo relativamente breves. El mercado de trabajo no es capaz de absorber a toda la población en edad
Más detallesMF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Certificado de Profesionalidad ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RR.HH
MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Certificado de Profesionalidad ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RR.HH Horario y fechas: del 15 de febrero al 14 de abril, de lunes a viernes de
Más detallesACCIÓN FORMATIVA FINANCIADA POR EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES (ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS) 210 HORAS PRESENCIALES Nº DE EXPEDIENTE: FC/2014/063 ACCION 213 GRUPO 2 ACCIÓN FORMATIVA FINANCIADA
Más detallesUNIVERSIDAD DE ORIENTE COMISIÓN CENTRAL DE CURRÍCULA PROGRAMA DE ASIGNATURA. NOMBRE DE LA ASIGNATURA Derecho Laboral
UNIVERSIDAD DE ORIENTE COMISIÓN CENTRAL DE CURRÍCULA PROGRAMA DE ASIGNATURA NOMBRE DE LA ASIGNATURA Derecho Laboral ESCUELA ADMINISTRACIÓN DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN CODIGO 092-65 PREREQUISITO(S) 092-26
Más detallesGRADO EN DERECHO DER102: Derecho del trabajo y la seguridad social
GRADO EN DERECHO DER102: Derecho del trabajo y la seguridad social Asignatura: Derecho del trabajo y de la seguridad social Carácter: Obligatoria Idioma: Español Créditos: 6ECTS Curso: 4º Semestre: 1º
Más detallesAsignatura: DERECHO LABORAL I (1026) Programa aprobado por Resolución UNM-R Nº 240/12
De Asignatura: DERECHO LABORAL I (1026) Programa aprobado por Resolución UNM-R Nº 240/12 Carrera: LICENCIATURA EN RELACIONES DEL TRABAJO (Plan de estudios aprobado por Resolución UNM-R Nº 21/10) 1 Carrera:
Más detallesPRUEBA DE CONJUNTO PARA LA HOMOLOGACION DEL TÍTULO EXTRANJERO POR EL DE LA DIPLOMATURA DE RELACIONES LABORALES DE LA UB
PRUEBA DE CONJUNTO PARA LA HOMOLOGACION DEL TÍTULO EXTRANJERO POR EL DE LA DIPLOMATURA DE RELACIONES LABORALES DE LA UB PROGRAMA DE LA MATERIA: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Tema 1. Concepto, evolución
Más detallesDiplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social Coordinadora académica: Lic. Shalila Curioca Gálvez
Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social Coordinadora académica: Lic. Shalila Curioca Gálvez Proporcionar al participante información, doctrina, jurisprudencia, comentarios y orientación sobre los
Más detallesDERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA PROGRAMA DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO FACULTAD DE DERECHO 2010 PROGRAMA DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Juan García Blasco (Grupo 90) Angel Luis de Val Tena (Grupo 90) Sara
Más detallesDERECHO ADMINISTRATIVO
DERECHO ADMINISTRATIVO Órganos constitucionales y de relevancia constitucional DA02 07/04/2015 DA02 ÓRGANOS CONSTITUCIONALES Y RELEVANCIA CONSTITUCIONAL Base de Datos Documental de Ordenación Normativa
Más detallesGabinete Jur?dico. Informe 0360/2013
Gabinete Jur?dico Informe 0360/2013 La consulta plantea si los centros sanitarios privados con los que conciertan las Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales la prestación
Más detallesMANUAL PRÁCTICO LEGAL ECUATORIANO TOMO I I ÍNDICE CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR
Las citas de textos legales y de jurisprudencia que se incluyen en esta obra han sido tomadas fielmente de las fuentes oficiales respectivas. Este trabajo ha sido sometido a un estricto control de calidad
Más detallesFUNDACIÓN MAPFRE 2015 PENSIONES. Previsión Social Pública 1o Seguridad Social
PENSIONES Previsión Social Pública 1o Seguridad Social Seguros y Pensiones para Todos es una iniciativa de FUNDACIÓN MAPFRE para acercar la cultura aseguradora a la sociedad, a las personas. Los contenidos
Más detallesDERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL GRADO RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS Departamento de Derecho del Trabajo y Seg. Social Curso 2014/15 1. CONCEPTO Y EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.
Más detallesPrograma de la Asignatura. 01 Carrera: Licenciatura en Administración de Negocios Internacionales.
Programa de la Asignatura 01 Carrera: Licenciatura en Administración de Negocios Internacionales. 02 Asignatura: Derecho Comercial y Económico Internacional 03. Año lectivo: 2013 04. Año de cursada: 1er
Más detallesGESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA
GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA Carmen Elena Garcés Navarro carmen.garces@correo.icesi.edu.co 2014 ESQUEMA 1. El trabajo en el ordenamiento jurídico colombiano 2. Contratación de servicios
Más detallesPROGRAMA ACADÉMICO DIPLOMADO EN DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
La UNIVERSIDAD DE COLIMA a través del Instituto Universitario de Investigaciones Jurídicas y la Facultad de Derecho convocan al: DIPLOMADO EN DERECHO DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL DIRIGIDO A: Abogados
Más detallesPrograma y bibliografía
Programa y bibliografía Asignatura Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Prueba de conjunto Pilar Rivas Vallejo Curso 2014-2015 pilar.rivas.vallejo@ub.edu 1 Programa de la asignatura DERECHO DEL
Más detallesDerecho Laboral y Seguridad Social
Curso práctico Derecho Laboral y Seguridad Social Ciclos: I- Relaciones laborales de carácter individual II- La relación colectiva de trabajo III- El ordenamiento laboral y sus órganos aplicativos IV-
Más detallesASIGNATURA: TEORÍA CONTABLE
ASIGNATURA: TEORÍA CONTABLE Código: 13-104 Régimen Cuatrimestral Horas semanales: 4 Horas Escuela de Administración (0102) Escuela de Contador Público (0801) Año 2015 FUNDAMENTOS: La contabilidad constituye
Más detalles(DIPLOMATURA DE RELACIONES LABORALES) PROGRAMA DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL II
UNIVERSIDAD DE CANTABRIA FACULTAD DE DERECHO (DIPLOMATURA DE RELACIONES LABORALES) PROGRAMA DE DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL II ROBERTO GUTIERREZ GAVILAN Profesor de la asignatura SANTANDER 2013 2014
Más detallesAsignatura: DERECHO LABORAL
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) Maestría en Gerencia de Recursos Humanos Asignatura: DERECHO LABORAL CLAVE: MGH-422 Prerrequisitos: MGH-113 No. de Créditos: 03 DESCRIPCION: Esta asignatura contendrá
Más detallesREGIMEN LABORAL PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES (EX- SERVICIO DOMESTICO)
REGIMEN LABORAL PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES (EX- SERVICIO DOMESTICO) Por Alejandro Sporleder En el Boletín Oficial del día de la fecha se publicó la ley 26.844, que establece un régimen especial
Más detallesÁrea en plan de estudios:
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA. FACULTAD DE DERECHO. Clave: 08USU4051Y PROGRAMA DEL CURSO: DERECHO LABORAL INDIVIDUAL DES: Programa(s) Educativo(s): Tipo de materia: Clave de la materia: Semestre: Área
Más detalles2.11.1 CONTRATAS Y SUBCONTRATAS NOTAS
NOTAS 1 Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. A
Más detallesPROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL LICENCIATURA EN DERECHO CURSO 2011/2012. Grupo G
PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL LICENCIATURA EN DERECHO CURSO 2011/2012 Grupo G DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID Prof.
Más detallesGuía Didáctica. Gestión administrativa de personal (MF0237_3)
Gestión administrativa de personal (MF0237_3) Objetivos Objetivos Generales Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control
Más detallesCHILE. 4. Leyes especiales Ley 18.460, 1985. Establece el Tribunal Calificador de Elecciones como organismo electoral
I Los partidos políticos dentro de la legislación 1. Constitución (Política) 2. Ley de Partidos Políticos 3. Ley Electoral / de Elecciones /Código Electoral CHILE Artículo 19, numeral 15 y artículo 18.
Más detallesPROPUESTA PRESENTACIÓN. PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014 PUBLICO OBJETIVO: TRABAJADORES DEPENDIENTES
PROPUESTA PRESENTACIÓN. PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014 PUBLICO OBJETIVO: TRABAJADORES DEPENDIENTES Seguridad Social. Campo del bienestar social relacionado con la protección social
Más detallesExpediente Nº 11404/870-09-F.C.E. y E. Rosario, 15 de septiembre de 2009
UNIVERSIDAD NACIONAL DE ROSARIO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ESTADÍSTICA BOULEVARD OROÑO 1261-2000 ROSARIO - REPÚBLICA ARGENTINA Expediente Nº 11404/870-09-F.C.E. y E. Rosario, 15 de septiembre de
Más detallesDiplomado en Liquidación y Cálculo de Remuneraciones
E-LEARNING Diplomado en Liquidación y Cálculo de Remuneraciones Duración 126 horas Código Sence: 12-37-8377-51 Nuestra empresa, certificada bajo las Normas de Calidad ISO 9001 y NCH 2728, es especialista
Más detalles1. Características básicas. 2. Campo de aplicación y estructura del sistema
CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COSTA RICA 1. Características básicas La Seguridad Social costarricense tiene un desarrollo tardío en el ámbito iberoamericano, aunque ha logrado,
Más detallesEscuela Superior Tepeji del Río
Escuela Superior Tepeji del Río 1.- Referencia: AB18 PLAN 2001 Fecha de Revisión: Octubre del 2002 Nombre Del Programa Enseñanza - Aprendizaje: DERECHO LABORAL Licenciatura en : ADMINISTRACIÓN Semestre
Más detallesCurso práctico. Octubre 2014 - mayo 2015
Curso práctico Derecho Laboral y Seguridad Social Ciclos: I- Relaciones laborales de carácter individual II- La relación colectiva de trabajo III- El ordenamiento laboral y sus órganos aplicativos IV-
Más detallesSyllabus Asignatura: Derecho Laboral GRUPO (1º GRADEV) Programa en el que se imparte: Grado en Administración y Dirección de Empresas
Syllabus Asignatura: GRUPO (1º GRADEV) Programa en el que se imparte: Grado en Administración y Dirección de Empresas Curso 2012 /2013 Profesor/es: Periodo de impartición: Tipo: Idioma en el que se imparte:
Más detallesDEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSIDAD DE GRANADA
DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSIDAD DE GRANADA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA SEGURIDAD EN EL TRABAJO Curso Académico: 2003/2004 DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES La Seguridad
Más detallesMaster en Derecho Empresarial. Contratación Laboral. Segundo Semestre
Master en Derecho Empresarial Contratación Laboral Segundo Semestre PRINCIPALES HABILIDADES Y COMPETENCIAS QUE DESARROLLA LA MATERIA CE31. Capacidad para distinguir las distintas modalidades de contratos
Más detallesCódigo: 2922 Grupo: 3, 10, 11 DERECHO MERCANTIL I. Objetivos. Metodología docente. Idioma docente: castellano. 1. Objetivos de los créditos teóricos
DERECHO MERCANTIL I Idioma docente: castellano Código: 2922 Grupo: 3, 10, 11 Duración Anual Tipo Troncal Créditos Créditos Teòricos Pràcticos 6 3 Profesor(es) Edificio/Despacho Teléfono Tutoría Edificio
Más detallesCURSO LEGISLACIÓN LABORAL EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Infrmática para Abgads CURSO LEGISLACIÓN LABORAL EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CONTENIDOS Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES MÓDULOS CONTENIDOS CRONOGRAMA Acces a Aula Virtual Cmentaris en Fr Examen de Entrada
Más detallesCOMPETENCIA DE LA SUPERINTENDENCIA DE BANCOS Y SEGUROS PARA LA SUPERVISION Y CONTROL DE LOS FONDOS COMPLEMENTARIOS PREVISIONALES CERRADOS
COMPETENCIA DE LA SUPERINTENDENCIA DE BANCOS Y SEGUROS PARA LA SUPERVISION Y CONTROL DE LOS FONDOS COMPLEMENTARIOS PREVISIONALES CERRADOS SEPTIEMBRE 2010 1 ASPECTOS GENERALES CONCEPTO FCPC : Los Fondos
Más detallesCarrera: Licenciatura en Comercio Exterior Licenciatura en Dirección de Negocios
UNIVERSIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y SOCIALES FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Carrera: Licenciatura en Comercio Exterior Licenciatura en Dirección de Negocios Materia: Derecho Empresarial Introducción
Más detallesPROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO
PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Prof. Antonio Sánchez Pastoril Curso 2011/2012 2 A) CARACTERIZACION Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Lección 1. El objeto del Derecho del Trabajo y su evolución histórica.
Más detallesPROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Derecho del Trabajo"
PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Derecho del Trabajo" Grupo: Grp Clases Teóricas-Prácticas Derecho del Trabajo(943355) Titulacion: Grado en Economía Curso: 2014-2015 DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA/GRUPO Titulación:
Más detallesRESUMEN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
RESUMEN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES La Constitución Española encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Bajo este mandato constitucional y como transposición
Más detallesEngloban tanto los convenios que afectan a toda la plantilla de una empresa como a parte de la misma.
RELACIONES LABORALES La fuente de información es la Estadística de Convenios Colectivos, que elabora la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, para los datos referidos
Más detallesExperto Laboral. Adquirir las habilidades necesarias para describir los distintos procesos de la gestión laboral
Experto Laboral Adquirir las habilidades necesarias para describir los distintos procesos de la gestión laboral PROGRAMA FORMATIVO OBJETIVOS Aprender los conceptos necesarios para la gestión de las nóminas
Más detallesDepartamento: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Departamento: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Asignatura: DERECHO DEL TRABAJO I 2º CURSO DE LA DIPLOMATURA DE RELACONES LABORALES GRUPO A Curso: 2010/2011 Carmen Moreno de Toro Pfra. Titular
Más detallesPETROLEROS. CCT 637/2011 y CCT 644/2012. ACCIDENTES DE TRABAJO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
TÍTULO: AUTOR/ES: Uribe, Juan P. PUBLICACIÓN: TOMO/BOLETÍN: - PÁGINA: - MES: Petroleros. CCT 637/2011 y CCT 644/2012. Accidentes de trabajo. Extinción del contrato de trabajo por fallecimiento del trabajador
Más detalles5017 DERECHO DEL TRABAJO II
1 UNIVERSITAT DE LES ILLES BALEARS Escola Universitaria De Relacions Laborals Curso 2004/05 5017 DERECHO DEL TRABAJO II Prof. José Castro Aragón 2 DERECHO DEL TRABAJO II TEMA 1.- LA DETERMINACIÓN DE LA
Más detallesLicenciatura en Ciencias Del Trabajo Derecho del Empleo
Facultad: Derecho Departamento: Derecho Privado Área: Titulación: Asignatura: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Licenciatura en Ciencias Del Trabajo Derecho del Empleo QUINTO CURSO Curso Académico
Más detallesGUÍA DOCENTE. R Francisco José Pérez Navarro Francisco José Pérez Navarro
Curso Académico 2014/2015 TITULACIÓN: LICENCIATURA EN DERECHO CURSO 4º ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL GUÍA DOCENTE 1.- Características de la asignatura Nombre de la Asignatura
Más detallesPROGRAMA DE LA ASIGNATURA DERECHO DEL TRABAJO II
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DERECHO DEL TRABAJO II I.-DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO TEMA PRIMERO (BLOQUE 1) 1.- Relación laboral y contrato de trabajo. a) Noción legal: ajenidad y dependencia. b) Las relaciones
Más detallesMODELO DE RESPUESTAS
1/5 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA VICERRECTORADO ACADEMICO AREA: INGENIERÍA CARRERA: T.S.U EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL MODELO DE RESPUESTAS ASIGNATURA: LEGISLACION LABORAL CÓDIGO: 259 MOMENTO: VERSION:
Más detallesUniversidad Nacional de Moreno Departamento de Economía y Administración
Universidad Nacional de Moreno 0 8 MORENO,! 0 JUN 2013 VISTO el Expediente N UNM:0000546/2013 del Registro de la UNIVERSIDAD NACIONAL DE MORENO; y CONSIDERANDO: Que por Resolución UNM-R N 37/10 y sus modificatorias,
Más detalles------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ OBJETIVO GENERAL DEL CURSO:
ACTIVIDAD ACADÉMICA: RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO. CLAVE: MODALIDAD: CURSO. CARÁCTER: OPTATIVO. TIPO: TEÓRICO. NIVEL: MAESTRÍA. CRÉDITOS: 6 HORAS TEÓRICAS POR SEMANA: 3 HORAS TEÓRICAS POR SEMESTRE:
Más detallesPrograma Integral de Derecho Laboral
RIF.: J-31015991-2 Asociación Civil AVESSOC www.avessoc.org.ve / Programa Integral de Derecho Laboral Objetivo General: Al finalizar el programa de formación el participante estará en capacidad de conocer
Más detallesUniversidad de Guadalajara Centro Universitario de los Lagos
Universidad de Guadalajara Centro Universitario de los Lagos PROGRAMA DE ESTUDIO POR COMPETENCIAS FORMATO BASE 1. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO Nombre de la materia Derecho Laboral Clave de la Horas de teoría:
Más detallesSumario... 5. Prólogo... 7. Unidad didáctica 1. Las fuentes del Derecho del Trabajo... 9. Objetivos de la Unidad... 10
ÍNDICE SISTEMÁTICO PÁGINA Sumario... 5 Prólogo... 7 Unidad didáctica 1. Las fuentes del Derecho del Trabajo... 9 Objetivos de la Unidad... 10 1. Las fuentes normativas del ordenamiento laboral. Intro ducción...
Más detallesDERECHO DEL TRABAJO I
UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS. Prueba de Coniunto Específica para la Homologación de Títulos Extranjeros al Título español de DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES. Programa de la asignatura: DERECHO DEL TRABAJO
Más detalles