LA SEGURIDAD SOCIAL QUE QUEREMOS MIRADA DE LOS Y LAS TRABAJADORAS

Transcripción

1 LA SEGURIDAD SOCIAL QUE QUEREMOS DESDE LA MIRADA DE LOS Y LAS TRABAJADORAS

2 DESDE LA MIRADA DE LOS Y LAS TRABAJADORAS, SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSAL I. El Sistema de seguridad social que queremos los y las trabajadoras. Fundamentos, definición y objetivos II. III. Mercado laboral y su impacto en la Seguridad Social Creación de un Sistema Único de Salud IV. Hacía un nuevo esquema de administración de pensiones. Creación del Instituto Nacional de Pensiones V. Seguro de desempleo VI. Derecho a la vivienda VII. Financiamiento

3 L SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSAL QUE QUEREMOS LOS Y LAS TRABAJADORAS: UNDAMENTOS, DEFINICIÓN Y OBJETIVOS Sustentada en un enfoque de clase y de derechos humanos, así como en los principios de universalidad, integralidad, solidaridad y de igualdad, con perspectiva de género. La Seguridadd Social representa una conquista laboral de las y los trabajadores, derecho humano fundamental inalienable Hay una obligación del Estado como garante de la Seguridad Social Asumimos la seguridad so en su dimensión más amplia, universalidad, integralidad, calidad y con perspectiva género, derecho que contribuy la distribución de la riqueza p una justicia social inclusiva

4 El Sistema de Seguridad Social Universal que queremos los y las trabajadoras Pretendemos transitar hacia la strucción de una sociedad más justa, onsideración a que las desigualdades Riesgos de trabajo; invalidez y vida; retiro, cesantía en edad avanzada y Vejez, guarderías y prestaciones sociales, así como Seguro de desempleo y Vivienda sociales son producto de las igualdades en la atención a la salud, l ingreso, la educación y el empleo. mandando al Estado una política de guridad social incluyente, universal transversal y de calidad. Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948, Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC). Convenio 102 OIT CEDAW

5 MERCADO LABORAL COMPONENTES DE LA INFORMALIDAD LABORAL Elaboración propia. Datos 4o. Trimt. 2013, ENOE-INEGI [VALOR] % [VALOR] % Sin Seguridad Social 29.6 millones de Trabajadoras, Trabajadores y suss familias [VALOR] % [VALOR] % 72 millones de personas carecen de Seguridad Social (61.2%). Para Coneval el derecho social al que menos acceso tiene la población es la seguridad social Se deslaboriza el acceso a la seguridad social, creando (equivocadamente) la idea de que los derechos laborales y la seguridad social son un privilegio Los efectos perversos de la precarización laboral Sector Informal Empresas, Gobierno e Instituciones, Trabajo doméstico remunerado Ámbito agropecuario

6 POLARIZACIÓN SOCIAL Y DE PROTECCIÓN EN SALUD ed. ón AL POBLACIÓN TRABAJADORA SIN ACCESO A INSTITUCIONES DE SALUD POR ENTIDAD Y SEXO (Porcentaje) 1er. Trimestre 2013 Elaboración propia. Datos ENOE-INEGI Total Hombres MUJERES Seguro Popular = 1,553 enfermedades. IMSS = 12,487 diagnósticos. Los costos de operación del Seguro Popu los más altos de la OCDE. ato as tán arit ruz lgo án ala la ca ero as Sistema Único de Salud Sistema Único de Salud Una sola Institución prestadora de la aten salud, tomando como referencia al mod atención del IMSS. Donde todas y todos los habitantes del t nacional podrán acceder a la atención en sa las mismas prestaciones, en especie y independientemente de su forma de incorpor

7 III. CREACIÓN DE UN SISTEMA ÚNICO DE SALUD t.4º. Constitucional: Toda persona tiene derecho a la salud eación de un Sistema ico de Salud que mprenda una atención tegral, público, universal, lidario equitativo y de lidad. Ejes Clave Integral, inclusión para todos y todas; la salud como un derecho y no como un privilegio Acciones inmediatas: Evaluación de desempeño, censo personal sanitario; construcción de unidades médicas y hospitales con su equipamiento de recursos humanos y materiales; contraloría social. Gasto Público en Salud: 6.0 del PIB, actualmente es de 3.1% da persona tiene derecho a la salud, entendida como el sfrute del más alto nivel de bienestar físico, mental y cial. Protocolo de San Salvador (OEA, 1988)

8 HACIA UN NUEVO ESQUEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PENSIONES. CREACIÓN DEL INSTITUTO NACIONAL DE PENSIONES Instituto Nacional de Pensiones Características Tres pilares de aportaciones: trabajadores formales, otro pilar para la informalidad laboral y un tercer pilar será el de ahorro en cuentas individuales voluntario Se construirán los pilares necesarios para garantizar la universalidad de las pensiones bajo los principios de no discriminación orientado principalmente a las y los jóvenes Debe ser un órgano desconcentrado con personalidad jurídica y finanzas propias. Todos los sistemas de pen nsiones actuales se integran a este Instituto, mediante un proceso de homologación tomando como norma superior lo establecido en el IMSS, este proceso deberá concluir en un lapso no mayor de tres años a partir de su aprobación Políticas Formular un índice de precios basado en la variación anual promedio de los alimentos y de una canasta básica que cubra las necesidades reales de las personas, a fin de determinar los incrementos anuales de las pensiones. Se acogerá a lo establecido en las revisiones de los CCT y condiciones generales de trabajo, relacionado con esquemas jubilatorios pactados bilateralmente

9 VI. DERECHO A LA VIVIENDA Creación de un Instituto Nacional de Vivienda, de carácter autónomo y con presupuesto propio Se conformará de los fondos del Infonavit y Fovissste, así como de las aportaciones de los trabajadores y trabajadoras informales. Sus funciones: coordinar y regular las políticas en esta materia y garantizar este derecho a la población en general A través de este Organismo se fijarán tasas de interés preferenciales para la adquisición, autoconstrucción, reconstrucción y mejoramiento de créditos (crédito blando) para la vivienda. Diseñara políticas de vivienda estableciendo rangos de ingreso, para garantizar este derecho sin discriminación.

10 VII. FINANCIAMIENTO Seguridad social gratuita para la población con un ingreso menor a dos salarios mínimos generales del DF