BOLETÍN DGGDRH. Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos

Transcripción

1 Ministerio de Salud BOLETÍN DGGDRH VOLUMEN I BOLETÍN ELECTRÓNICO AÑO II Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos EL MINISTERIO DE SALUD DISEÑA EL PERFIL DE COMPETENCIAS DEL MÉDICO OCUPACIONAL DIPLOMATURA EN ATENCIÓN INTEGRAL EN EL MARCO DE LA ATENCIÓN PRIMARIA EN SALUD PROCESO SERUMS 2014 / MINISTERIO DE SALUD MINSA APRUEBA GUÍA TÉCNICA PARA LA METODOLOGÍA DE CÁLCULO DE LAS BRECHAS DE LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD

2 CONTENIDO El Ministerio de Salud diseña el perfil de competencias del médico ocupacional Guía Técnica para la metodología de cálculo de brechas Implementación del DL Segunda medición de las metas regionales Diplomatura de Atención Integral - Atención Primaria ORHUS - Gestión 2013 Proceso SERUMS 2014 ORHUS - Reunión técnica en la GERESA Lambayeque Ministerio de Salud del Perú Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos Dr. Hernán Garcia Cabrera Director General Dr. Pedro Díaz Urteaga Director Adjunto Dra. Donatila Ávila Chavez Coordinadora Técnica Directores Ejecutivos: Dr. Jaime Valderrama Gaitan Dr. Braulio Cuba Corrido Av. Arequipa 810 Jesus María-Telefono: jdelcampo@minsa.gob.pe spalaciosr@minsa.gob.pe

3 El Ministerio de Salud diseña el Perfil de Competencias del Médico Ocupacional Los representantes del Equipo Técnico de la DGGDRH/MINSA indicaron que el perfil comprende competencias relacionadas a la promoción, la prevención de la salud, la detección de factores de riesgos y daños ocupacionales, la atención a los trabajadores, así como las urgencias y emergencias; en la perspectiva de que los servicios de salud y las instituciones en general cuenten con un profesional competente el cual promueva una cultura de prevención de riesgos laborales en el ámbito público y privado. El Ministerio de Salud, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley N y su reglamento aprobado por Decreto Supremo TR, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo y la R.M. N /MINSA, desarrolla espacios de análisis y debate para la formulación del Perfil de competencias del Médico Ocupacional, en coordinación con actores sociales tanto del ámbito público como privado, vinculados a la salud y seguridad en el trabajo. En ese sentido, el pasado jueves 13 de febrero, se realizó el taller denominado Validación del Perfil de Competencias del Médico Ocupacional, organizado por la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos (DGGDRH), en coordinación con la Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA), la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto (OGPP) y el Instituto Nacional de Salud (INS). Asimismo, participaron representantes de instituciones públicas como el Hospital Nacional Hipólito Unanue, la Universidad Nacional Mayor de San Marcos; e instituciones privadas como la Universidad Peruana Cayetano Heredia, Universidad Científica del Sur, Universidad de San Martin de Porres y la empresa Minería y Metalurgia Hochschild Mining PLC-Perú. Asimismo, indicaron que el Perfil de Competencias del Médico Ocupacional servirá como un referente indispensable en el campo de la formación acorde a las exigencias del ámbito laboral; de tal manera que exista una articulación efectiva entre estos dos campos, el cual permita contar con profesionales competentes en el servicio de salud ocupacional que garanticen el cumplimiento de lo establecido en el marco normativo vigente, así como, el ofrecer servicios de calidad dentro de su campo de acción, especialmente en el componente preventivo promocional.

4 Mediante Resolución Ministerial N /MINSA se aprueba la Guía Técnica para la Metodología de Cálculo de las Brechas de los Recursos Humanos en Salud para los Servicios Asistenciales del Primer Nivel de Atención El Ministerio de Salud, a través de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, cumple el rol de conducir la planificación estratégica de la formación, especialización, capacitación y dotación de los recursos humanos para el Sistema Nacional de Salud; en ese sentido, elaboró la guía técnica para la Metodología de Cálculo de las Brechas de los Recursos Humanos en Salud para los Servicios Asistenciales del Primer Nivel de Atención; siguiendo un proceso concertado y con la participación activa de expertos sanitarios, autoridades y operadores sanitarios regionales. En ese sentido, la aprobación de la guía técnica es un logro de importancia para el Sistema Nacional en Salud, en el marco de la implementación de la Reforma en Salud, lo cual permitirá estandarizar los procedimientos para determinar el déficit de personal de salud asistencial en el primer nivel de atención, que coadyuvará a la formulación e implementación de estrategias de dotación de recursos humanos en salud para los servicios asistenciales. La metodología tiene como producto cuantificar la diferencia entre la necesidad y disponibilidad de RHUS para los servicios asistenciales que permita atender en sus horas laborales la demanda efectiva de procedimientos médicos del Plan Esencial de Aseguramiento Universal en Salud (PEAS) y desarrollar otras actividades asistenciales no consideradas en el PEAS, actividades administrativas, y de capacitación que forma parte de su carga laboral en el primer nivel de atención. Adicionalmente, la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos-MIN- SA, incorporó a la metodología un indicador índice de dispersión poblacional distrital, el cual permite emplear la dispersión poblacional, como criterio que permita ajustar la necesidad de RHUS, desde una perspectiva integral que involucra componentes demográficos, sociales, económicos, acceso a servicios de salud y geográficos.

5 Reunión técnica en el marco del DL N 1153 para actualizar la información del personal de salud El Decreto Legislativo N 1153, que regula la política integral de compensaciones y entregas económicas del personal de la salud al servicio del Estado. El equipo técnico del Observatorio de Recursos Humanos en Salud ORHUS de la DGGDRH, organizó del 17 al 20 de febrero del 2014 la reunión técnica en el marco de la implementación del decreto legislativo N 1153 para actualizar la información del personal de la salud para la programación de la entrega económica por atención en servicios críticos, y la bonificación por puesto jefatural de departamento y servicios en establecimientos del II y III nivel de atención. A la reunión asistieron un total 142 representantes de 32 hospitales e institutos de Lima Metropolitana, Lima Región y el Callao; donde participaron Jefes de Recursos Humanos de los hospitales e institutos, Jefes de Departamento o Servicios Asistenciales, y Jefes de Servicios Asistenciales Críticos. entrega de bonos Los representantes del ORHUS manifestaron que la Bonificación por Puesto de Responsabilidad Jefatural de Departamento o Servicio consiste en una bonificación mensual que se asigna al puesto por responsabilidad jefatural, en los establecimientos de salud del segundo y y tercer nivel de atención del Ministerio de salud; dicha bonificación no considera a las jefaturas de Cuidados Intensivos, Unidad de Cuidados Intermedios y Unidad de Quemados. Se firmaron actas de acuerdos con los representantes de los Hospitales e Institutos de Lima Metropolitana, Lima Región y el Callao, los cuales se comprometieron a remitir formalmente las particularidades de organización de sus establecimientos sustentados en los documentos de gestión a fin de considerarlos en los criterios establecidos para la Reunión técnica para actualizar la información del personal de salud ocupadas por personal de la salud de confianza. Asimismo indicaron que la entrega económica por Atención en Servicios Críticos, se asigna al puesto por la atención en servicios críticos hospitalarios tales como: Emergencia, Unidad Comentarios o sugerencias: jdelcampo@minsa.gob.pe spalaciosr@minsa.gob.pe

6 La Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos (DGGDRH), es responsable de proponer e implementar las políticas y estrategias que garanticen la dotación suficiente de recursos humanos en salud, con las competencias laborales acordes al nivel de atención; para lograrlo se vienen fortaleciendo las capacidades operativas del Observatorio de Recursos Humanos en Salud para la generación de infor- Ministerio de Salud/Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos Segunda Medición de las Metas Regionales de Recursos Humanos para la Salud, Perú mación estratégica en la toma de decisiones, con la participación de los responsables de RHUS y de la Sociedad Civil. Producto del procesamiento y análisis de la información, la DGGDRH a través del Observatorio de Recursos Humanos en Salud, presenta el informe: Segunda Medición de las Metas Regionales de Recursos Humanos para la Salud, Perú , elaborado en el marco de los avances de gestión y desarrollo de recursos humanos del país, y en cumplimiento de las 20 Metas Regionales de Recursos Humanos para la Salud para el período Leer más. Descargar PROFAM inicia Diplomatura de atención integral en el marco de la atención primaria en salud en DISA V Lima Ciudad La implementación de la reforma sanitaria está impulsando el fortalecimiento del Primer Nivel de Atención de Salud a través de las aplicaciones del Modelo de Atención Integral de Salud basado en la Familia y Comunidad. En ese sentido se realizó el 27 de febrero en la DGGDRH, una reunión de coordinación entre los directivos de la Dirección General y los representantes de la DISA V-LIMA CIUDAD, el Director de la Red Puente Piedra, el Director de la Micro-Red Los Sureños con el objetivo de concretar el inicio de la Diplomatura de Atención Integral en el Marco de la Atención Primaria en Salud, la cual conllevó a consensuar acuerdos sobre roles y responsabilidades técnico- administrativas y financieras en el proceso de ejecución de la diplomatura. Es de destacar la importancia de la diplomatura orientada a transformar gradualmente los servicios del primer nivel de atención a través de la estrategia de APS, con el objetivo de que la población pueda ejercer su derecho pleno a la salud. La Diplomatura, es el inicio de la I Fase del Programa Nacional de Formación de Salud Familiar y Comunitaria PROFAM que tiene como objetivo, fortalecer y desarrollar las capacidades del personal de salud del primer nivel de atención, que permita brindar atención integral e integrada a las personas, familias y comunidades. Asimismo, en el mes de Octubre del 2013 se publica el D.S. Nº SA el cual aprueba los perfiles para la percepción de la valorización priorizada por Atención Primaria de Salud y Atención Especializada para los profesionales de la Salud al cual se refiere el D.L y la R.M. Nº /MIN - SA que aprueba la primera fase del listado de las Micro-redes priorizadas de las Direcciones de Salud, de las Direcciones Regionales de Salud o Gerencias Regionales de Salud.

7 Observatorio de Recursos Humanos en Salud presenta productos al 2013 El Observatorio de Recursos Humanos en Salud ORHUS, es un espacio de articulación con actores del sector salud y la sociedad civil, y es conducido por la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, y tiene como principal función, generar conocimiento e información de recursos humanos en salud, basándose en evidencias para la toma de decisiones que permitan el diseñar y mejorar la efectividad en la implementación de las políticas de salud. Durante el 2013 el Observatorio de Recursos Humanos en Salud, obtuvo los siguientes productos: 10 regiones del país recibieron asistencia técnica para la implementación del aplicativo informático INFORHUS del Registro Nacional del Personal de la Salud. 465 personas responsables de la información de recursos humanos en salud de 10 Direcciones Regionales, han fortalecido sus capacidades para el registro y actualización de la información de recursos humanos en el aplicativo INFORHUS. Se conformaron 02 Observatorios Regionales de Recursos Humanos en Salud, mediante Ordenanza Regional (Amazonas y Cajamarca). Por encima del 50% es el promedio de avance del registro y actualización de la información de recursos humanos en las Direcciones Regionales de Salud suscriptores al Boletín Electrónico de Recursos Humanos en Salud Boletín RHUS. Se realizaron 02 publicaciones: Información de Recursos Humanos en Salud 2012 y Segunda Medición de las Metas Regionales de Recursos Humanos para la Salud, Perú Se han implementado y alojado 04 cursos virtuales en la plataforma Moodle del Campus Virtual de Salud Pública. Proceso SERUMS 2014 I del Ministerio de Salud El Comité Central del SERUMS ha venido desarrollando las acciones correspondientes para efectuar el presente Proceso; para tal fin se realizó la reunión técnica: Proceso SERUMS 2014-I la cual se desarrolló en la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos, la cual tuvo como producto la elaboración de los documentos técnicos - normativos, que permitan definir los procedimientos de la inscripción, adjudicación y contratación de los profesionales SERUMS; así como, la aprobación de la oferta de plazas remuneradas SERUMS, para el proceso 2014-I. El Presidente del Comité Central SERUMS, indicó que dicha instancia está constituido por representantes del Ministerio de Salud, de EsSalud y de las Sanidades de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional, cuyas funciones son las de conducción del programa. Los integrantes del Comité Central SERUMS, manifestaron que brindarán todo el apoyo técnico para que en el presente proceso se logre adjudicar el total de las plazas, debido a las mejoras en las remuneraciones de todo el personal de la salud y las bonificaciones que se implementarán durante el presente año.

8 ORHUS organizó una Reunión Técnica en la GERESA Lambayeque para la Implementación del INFORHUS Los días 6 y 7 de febrero del presente año, el Equipo Técnico del Observatorio de Recursos Humanos en Salud de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos (DGGDRH), realizó en la ciudad de Chiclayo/Región de Lambayeque la reunión técnica para la implementación y actualización del aplicativo informático Sistema Nacional de Información de Recursos Humanos en Salud-INFORHUS, del Registro Nacional del Personal de la Salud. La reunión técnica se desarrolló en el marco de la implementación de la Décima Primera Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo N 1153, denominada Registro Nacional del Personal de la Salud, que crea el Registro Nacional del Personal de la Salud, con el objeto de contar con información detallada y actualizada de los recursos humanos. Asimismo, la reunión técnica es un espacio que contribuirá en la implementación de los acuerdos ejecutivos de la XIV Reunión Ordinaria de la Comisión Intergubernamental de Salud CIGS, donde se acordó que el Ministerio de Salud, brindará asistencia técnica a los Gobiernos Regionales para la implementación del Registro Nacional del Personal de Salud. El aplicativo informático IN- FORHUS permitirá a los gestores de la DIRESA Lambayeque, conocer disponibilidad de recursos humanos en salud, así como calcular la brecha de los mismos por niveles de atención para obtener indicadores que sean de utilidad para la implementacion de estrategias de dotación de personal en salud a nivel local, regional y nacional. Participaron en la reunión los responsables de la información de recursos humanos de la GERESA Lambayeque, hospitales, redes y microrredes de la región.

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