Gestión de la Política Retributiva

Transcripción

1 PROGRAMA Superior 1ª EDICIÓN Diseñe una estrategia de retribución que satisfaga a sus empleados y asegure el control del coste salarial Gestión de la Política Retributiva 5 Profesionales Expertos Juan Carlos López de la Fuente SAINT GOBAIN ESPAÑA Cristina Cuevas Martín HILTI ESPAÑOLA José Ángel López Palomo GRUPO EULEN Evelyn García García GRUPO ACCIONA Almudena Hernández Blázquez CETELEM ESPAÑA Madrid, 12, 13 y 14 de Abril de 2016 Llámenos ahora l info@iirspain.com l

2 Prepárese para hacer frente al mayor reto de los Departamentos de RR.HH.: el diseño de un salario que compense y recompense 100% PRÁCTICO y ACTUAL Los alumnos resolverán ejercicios prácticos en el aula sobre los distintos tipos de retribución, asesorados por los profesores Simulaciones para modificar o adaptar la Retribución Fija Casos en la gestión de las Retribuciones en Especie Cálculos para los sistemas de Retribución Variable y Flexible Check list de elementos de Retribución Emocional: valoración y cuantificación OBJETIVOS La incipiente recuperación del mercado laboral define el actual escenario de las políticas retributivas. Los años de recesión provocaron el diseño de políticas retributivas que mejorasen la compensación sin incrementar el coste salarial. No pagar más, sino pagar mejor ha sido el lema en los últimos años. Y a pesar del repunte económico, se sigue en fase de contención salarial. Ante este cambio en la concepción de la política retributiva, con qué opciones cuentan los responsables de compensación y beneficios para ser competitivos? su gestión salarial está preparada para responder a las reglas de oferta y demanda del mercado de talento? iir España le ofrece formación intensiva para la Gestión de su Política Retributiva. Un análisis de las técnicas y herramientas para diseñar un Mix Retributivo que sea competitivo en el mercado del talento y cumpla con las exigencias de la compañía. METODOLOGÍA ADECUACIÓN DE CONTENIDOS/OBJETIVOS Unos días antes de la celebración del programa, cada alumno cumplimentará un cuestionario para conocer sus prioridades y expectativas y adaptar la formación a sus necesidades. ORIENTACIÓN TEÓRICO/PRÁCTICA La impartición del programa combinará la interpretación del ámbito jurídicoadministrativo, con los conocimientos técnicos en Compensación y Beneficios y la aplicación práctica y uso de diferentes técnicas y herramientas. FOMENTO DEL NETWORKING El equipo docente buscará en todo momento la implicación del grupo en las clases con el objetivo de conseguir sesiones que incentiven al máximo el intercambio y contraste de experiencias. [ 2 ]

3 Prepare su gestión salarial para responder a las reglas de oferta y demanda del mercado de talento AGENDA-HORARIO Martes, 12 de Abril de Recepción de los asistentes 9.00 MÓDULO 1 8 MÓDULOS para diseñar el paquete retributivo con eficacia y rigor MÓDULO Café MÓDULO Almuerzo ESTRATEGIA SALARIAL Estrategia Empresarial Equidad Interna vs. Estructura Salarial vs. Mercado Externo MÓDULO Fin de la Jornada FIJA Matriz de Incrementos Indicadores Salariales 2 Miércoles, 13 de Abril de Recepción de los asistentes 9.00 MÓDULO Café Continuación MÓDULO MÓDULO Almuerzo Continuación MÓDULO MÓDULO Fin de la Jornada Jueves, 14 de Abril de Recepción de los asistentes 9.00 MÓDULO Café Continuación MÓDULO Almuerzo MÓDULO Fin de la Jornada ESPECIE Beneficios Sociales Jurídico - Laboral - y Corporativos Fiscal VARIABLE Clasificación y tipos Claves estratégicas FLEXIBLE Productos ofrecidos Legal - Fiscal EMOCIONAL EXPATRIACIÓN Delimitación Check list de elementos Tipos de Políticas de Desplazamientos Compensación COSTES Planificación Rentabilidad [ 3 ]

4 Diseñe una estrategia retributiva para ATRAER-RETENER el talento y orientarle a las prioridades estratégicas FORMACIÓN A MEDIDA para los responsables de diseñar y gestionar la Política Retributiva en la compañía EL NUEVO MIX RETRIBUTIVO Compensación Total + Aspectos Emocionales + Movilidad Internacional EN ESPECIE Director de Recursos Humanos Resp. de Compensación y Beneficios Jefe Administración de Personal EXPATRIACIÓN FIJA Resp. de Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo Técnico de Recursos Humanos Técnico de Retribuciones EMOCIONAL RETRIBUCIÓN COSTES Media Partners FLEXIBLE VARIABLE [ 4 ]

5 PROGRAMA MÓDULO 1 2 Horas INSTRUCTOR Juan Carlos López de la Fuente Jefe Compensación y Beneficios SAINT GOBAIN ESPAÑA GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN Y ESTRUCTURA SALARIAL Nuevas Políticas Retributivas Vinculación de la remuneración a la estrategia empresarial. Aspectos a tener en cuenta en el diseño de una estructura salarial Compensación total. Elementos a considerar Diseño, desarrollo e implantación de la estructura salarial: cómo ajustar equidad interna con el mercado externo de referencia Determinación de la equidad interna: cuál es el valor relativo de los puestos de trabajo Determinación de la posición en el mercado: qué comparar? salario fijo, retribución total, compensación total? Las nuevas estructuras salariales: cómo componerlas para dar respuesta a un mercado como el actual > Análisis de los costes salariales > Medida de la productividad de la plantilla > Diseño de la estructura salarial MÓDULO 2 3 Horas DISEÑO, IMPLANTACIÓN Y GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN FIJA Situación actual y tendencias en materia de Retribución Fija INSTRUCTORA Cristina Cuevas Martín Manager de Compensación y Beneficios HILTI ESPAÑOLA Indicadores a considerar en el diseño de la Retribución Fija Posicionamiento retributivo: criterios para establecer a los trabajadores en las distintas bandas salariales Revisiones y ajustes salariales: matriz de incrementos salariales CASOS PRÁCTICOS Simulación en el aula de diferentes situaciones que requieren modificar o adaptar la Retribución Fija Cómo realizar una propuesta salarial ante nuevas incorporaciones Cómo calcular el salario ante una promoción Cómo calcular los incrementos en la estructura salarial y abordar el proceso Cómo fijar el salario en función de las posiciones en el mercado Proceso de revisión salarial [ 5 ]

6 MÓDULO 3 2 Horas INSTRUCTOR José Ángel López Palomo Responsable de Compensación y Beneficios GRUPO EULEN GESTIÓN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES CORPORATIVOS Y LAS RETRIBUCIONES EN ESPECIE Beneficios sociales corporativos y Retribuciones en Especie. Delimitación conceptual. Beneficios corporativos, Retribución en Especie, Rentas en Especie, Retribución a la carta, Retribución Flexible, servicios para empleados Beneficios corporativos que se incluyen habitualmente en los paquetes de compensación y régimen de concesión Tratamiento jurídico-laboral de los beneficios corporativos como Retribución en Especie Tratamiento fiscal de los beneficios corporativos como Rentas en Especie EJERCICIOS Y CASOS PRÁCTICOS Resolución de casos habituales en la gestión de las Retribuciones en Especie. De la mano de nuestro instructor resolverá ejercicios prácticos sobre dichos casos Cálculo de retribuciones en especie e imputaciones fiscales Concesión por la empresa de un seguro médico Concesión de un coche de empresa Alquiler de vivienda Prepare la calculadora! Cálculo del límite del 30 por 100 MÓDULO 4 3 Horas INSTRUCTOR José Ángel López Palomo Responsable de Compensación y Beneficios GRUPO EULEN GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE Situación actual de la Retribución Variable como herramienta de dirección para conseguir resultados y objetivos de negocio Concepto de Retribución Variable La Retribución Variable en el mix retributivo Clasificación y tipos de Retribución Variable Incentivos a corto plazo > Sistemas de participación en beneficios Planes de primer retorno Planes umbral > Sistemas basados en el desempeño Sistemas basados en la mejora de la productividad Comisiones y/o incentivos a la fuerza de ventas Gratificaciones extras o incentivos puntuales Sistemas de dirección por objetivos (DPO) Incentivos a largo plazo > Basados en el capital: a través de la entrega de acciones > No basados en el capital: a través de sistemas de desempeño plurianual Bonos y gratificaciones Programas de reconocimiento relacionados [ 6 ]

7 Las claves estratégicas para el diseño, implantación, administración y gestión de un Sistema de Retribución Variable (SRV) Principios básicos de un SRV Puntos críticos a considerar en el diseño e implantación de un SRV Administración y gestión del sistema. El proceso de la Retribución Variable. Aplicaciones tecnológicas que permiten administrar y gestionar el proceso Comunicación de la Retribución Variable EJERCICIOS PRÁCTICOS Revisión in situ de los cálculos que van detrás de todo sistema de Retribución Variable. De la mano de nuestro instructor resolverá ejercicios prácticos sobre dichos cálculos Cálculo del mix retributivo del Variable Prepare la Cálculo de targets calculadora! Cálculo de la masa salarial Cálculo de estimaciones de consecuciones del sistema Cálculo de cumplimientos de objetivos y consecuciones de incentivos Cálculo de la Retribución Variable de un empleado según un Sistema de Dirección por Objetivos MÓDULO 5 GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE 3 Horas INSTRUCTOR José Ángel López Palomo Responsable de Compensación y Beneficios GRUPO EULEN La Retribución Flexible como herramienta estratégica de compensación en escenarios de contención salarial Situación actual y prácticas de mercado Delimitación conceptual Razón de ser de los planes de Retribución Flexible Cómo funciona un plan de Retribución Flexible? Ventajas para el empleado y la empresa Aspectos y requisitos legales a tener en cuenta en la implantación de un plan de Retribución Flexible En el ámbito laboral En el ámbito de la seguridad social En el ámbito fiscal Productos ofrecidos en los planes de Retribución Flexible: tratamiento fiscal Productos fiscalmente exentos Productos exentos parcialmente Productos con una regla de valoración particular Fases en el diseño de un plan de Retribución Flexible Aspectos prácticos a tener en cuenta en el diseño de un plan de Retribución Flexible [ 7 ]

8 Últimas novedades en los planes de Retribución Flexible: impacto de la reforma Otras formas de optimizar fiscalmente las retribuciones más allá de la Retribución Flexible Novedades normativas en materia retributiva en la cotización de los productos en especie: impacto del RD-Ley 16/2013 y del RD 637/2014 EJERCICIOS PRÁCTICOS Realización in situ de los cálculos que mayor impacto tienen en el diseño de la Retribución Flexible Cálculo del importe máximo a destinar a un PRF Prepare la Cálculo del incremento neto dinerario y del incremento calculadora! salarial equivalente en el marco de un PRF (6) MÓDULO 6 1 Hora INSTRUCTOR José Ángel López Palomo Responsable de Compensación y Beneficios GRUPO EULEN GESTIÓN DE LOS ELEMENTOS INTANGIBLES DE LA RETRIBUCIÓN. LA RETRIBUCIÓN EMOCIONAL La Retribución Emocional en la Compensación Total: delimitación conceptual La Retribución Emocional como elemento de fidelización que estimula la permanencia de los profesionales en las organizaciones Qué elementos se incluyen en la Retribución Emocional. Políticas de conciliación y flexibilidad laboral, desarrollo profesional y oportunidades de carrera, relación con el jefe y los compañeros, entorno de trabajo, estilos de dirección y liderazgo, reconocimiento, imagen y proyecto de empresa, estabilidad en el empleo EJERCICIO PRÁCTICO Elaboración de la check list de elementos de retribución emocional, definiendo el tipo de elementos, su valoración y posible cuantificación MÓDULO 7 4 Horas ASPECTOS RETRIBUTIVOS EN LAS POLÍTICAS DE EXPATRIACIÓN Y MOVILIDAD INTERNACIONAL Introducción a la Compensación Internacional Las diferentes estructuras de retribución del expatriado: salario fijo, incentivos a corto plazo, incentivos a largo plazo y planes de previsión Aspectos críticos de los diferente tipos de estructuras salariales de la movilidad internacional: regional, destino, país de origen y mixtos [ 8 ]

9 MÓDULO 7 >>>> INSTRUCTORA Evelyn García García Corporate Head of Compensation & Benefits and International Assignments GRUPO ACCIONA El diseño del paquete retributivo del expatriado: un análisis de la remuneración en un contexto internacional Políticas de Compensación de expatriados: la retribución fija y los complementos de expatriación > Incentivo o prima de expatriación > Complemento por diferencias de coste y calidad de vida > Primas por distancia y de riesgo o peligrosidad > Políticas de beneficios asociados a la expatriación Tipos de desplazamiento en la movilidad internacional y soluciones retributivas > Desplazados de larga duración Home country approach Host country approach Local plus Estructura internacional > Desplazados temporales y/o por proyectos MÓDULO 8 2 Horas INSTRUCTORA Almudena Hernández Blázquez Responsable de Compensación y Beneficios CETELEM ESPAÑA LA RETRIBUCIÓN COMO FACTOR DE COSTE EMPRESARIAL Costes retributivos y empresariales de las retribuciones Costes de las retribuciones dinerarias: enfoque de gestión vs. enfoque de costes Costes anualizados de las retribuciones Costes de las retribuciones en especie: enfoque de costes vs. enfoque fiscal Costes empresariales de las retribuciones: costes de las cotizaciones sociales de las retribuciones (fijo, variable y especie) y de los productos retributivos Costes de los incrementos salariales Costes anualizados de los incrementos salariales Planificación de los costes retributivos Necesidades de la organización: planificación de plantillas El proceso presupuestario en la empresa Contabilidad de costes de personal, las cuentas de personal en el Plan General Contable Presupuestación de gastos de personal: cómo realizarla y qué hay que tener en cuenta Tratamiento impositivo de los costes del trabajo Fiscalidad de la retribución: tratamiento impositivo de los rendimientos del trabajo dependiente Otras vías de reducción de costes de personal Rentabilidad de los costes de personal Determinación y medición del ROI en RR.HH. [ 9 ]

10 Nuestros INSTRUCTORES Juan Carlos López de la Fuente Jefe Compensación y Beneficios SAINT GOBAIN ESPAÑA Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid. Cuenta con más de 25 años de experiencia en el ámbito de los Recursos Humanos. Ha sido Jefe de Administración de Personal y Jefe de Personal en Sterling Winthrop, Director de RR.HH. en Saesa y Responsable de Contratación y Nóminas en Quantum ETT. Desde 1998 desarrolla su actividad profesional en Saint Gobain donde, tras desempeñar los puestos de Técnico de Recursos Humanos, Responsable de Coordinación, Gestión Social y Estudios RR.HH. y Jefe de Asuntos Sociales de SGG SolarControl, desde hace 6 años ocupa el puesto de Jefe de Compensación y Beneficios con responsabilidad sobre España, Portugal, Marruecos y más recientemente sobre Argelia y Túnez. Cristina Cuevas Martín Manager de Compensación y Beneficios HILTI ESPAÑOLA José Ángel López Palomo Responsable de Compensación y Beneficios GRUPO EULEN Evelyn García García Corporate Head of Compensation & Benefits and International Assignments GRUPO ACCIONA Almudena Hernández Blázquez Responsable de Compensación y Beneficios CETELEM ESPAÑA Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid y en Ciencias del Trabajo por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en Compensación y Beneficios por el CEF. Especialización en Gestión Avanzada de Compensación y Beneficios en Garrigues. Certificada en GRP Retribución Base y GRP Métodos Cuantitativos por Worldatwork (Peoplematters). Con una experiencia de 15 años en el área de RR.HH., desde 2003 desarrolla su actividad laboral en Hilti Española. Tras desempeñar los cargos de HR Specialist en Compensación y Beneficios y Direct Sales Responsible. Actualmente es Manager de Compensación y Beneficios. Con anterioridad fue HR Specialist en Seur y HR Specialist Recruitment en Yellow Pages Group. Licenciado en Psicología, Especialidad de Psicología en el Trabajo. Máster en Dirección y Gestión de RR.HH. Máster en Gestión de la Prevención en la Empresa, Especialidades de Seguridad en el Trabajo y Ergonomía y Psicosociología aplicada. Certificación Global Remuneration Professional (GRP). Comenzó su carrera profesional en Adecco como Técnico de Gestión y Selección de Personal, empresa en la que posteriormente sería Director de Oficina. En 1998 se incorpora a EULEN, al Área Corporativa de RR.HH., donde ha sido Técnico de Producto Servicios Auxiliares, Técnico de Prevención de Riesgos Laborales, Técnico de RR.HH., Técnico de Compensación y Desarrollo y actualmente es Responsable de Compensación y Beneficios. Simultanea su actividad profesional con la docencia en universidades y escuelas de negocio. Desempeña el cargo de Corporate Head of Compensation & Benefits and International Assignments del Grupo Acciona. Inició su trayectoria profesional en el área fiscal de Garrigues, posteriormente Manager en el Departamento Human Capital en PricewaterhouseCoopers y Ernst & Young. Licenciada en Derecho, cuenta con un Máster en Asesoría Fiscal en el Centro de Estudios Financieros y un MBA en el Instituto de Empresa. Actualmente cursa un doctorado en Inteligencia Cultural en la Universidad Pontificia de Comillas. Diplomada en Administración y Dirección de Empresas por Icade. Cuenta con 18 años de experiencia en RR.HH. siendo la gestión de la política retributiva el área en el que ha desarrollado siempre su actividad. Ha sido Analista de Datos en Towers Perrin y posteriormente en Watson Wyatt, Gerente de RR.HH. en PwC y desde 2012 es Responsable de Compensación y Beneficios en Cetelem España, Grupo BNP Paribas. Todos los ponentes/instructores están confirmados. IRR se reserva la posibilidad de sustituirles, modificar el programa o cancelar y de no entregar la documentación de alguna ponencia, si a ello se viera obligado y siempre por motivos ajenos a su voluntad IRR S.L [ 10 ]

11 Planifique su Agenda Por qué elegir iir Desde hace más de 25 años, somos el referente en España, en el ámbito de la formación y eventos de networking para las empresas y sus profesionales. Nuestro compromiso con su desarrollo profesional nos mantiene siempre a la vanguardia y es motor para la innovación en la creación de novedosos formatos de cursos, seminarios, jornadas, conferencias y congresos con la máxima calidad y actualización que necesitas. La oferta formativa de iir España incluye la realización de nuestros cursos y seminarios tanto en abierto como a medida para empresas y abarcamos todos los sectores y áreas de actividad profesional. iir España es partner de Informa plc, el mayor especialista en contenidos académicos, científicos, profesionales y comerciales a nivel mundial. Cotizado en la Bolsa de Londres, el grupo cuenta con empleados en 40 países, 150 unidades operativas y más de 120 líneas de negocio distintas. Especialmente recomendados para Vd. Gestión del Talento Madrid, 10, 11 y 12 de Febrero de 2016 Learning Manager Madrid, 16, 17 y 18 de Febrero de 2016 Administración de Personal Madrid, 23, 24 y 25 de Febrero de 2016 Nuevas Técnicas de E-recruitment & Employer Branding Presencial: Madrid, 8 y 9 de Marzo de 2016 Foro Online: 31 de Marzo de 2016 Nuevas Políticas de RR.HH. para el Equipo Directivo Madrid, 14 y 15 de Marzo de 2016 Agenda 2016 Documentación ONLINE Acceda a la agenda más completa de formación para directivos enfocada a todas las áreas de la empresa. Si no encuentra el curso que necesita, llámenos No puede asistir a nuestros eventos pero está interesado en adquirir la documentación? Contamos con más de documentaciones de los eventos celebrados por iir, disponga de toda la información pertinente y necesaria para su sector profesional, una herramienta útil de consulta y trabajo. Formación A MEDIDA en su empresa > INNOVACIÓN > AGILIDAD > RESULTADOS Nuestro equipo de consultores y expertos formadores le asesoran incompany@iirspain.com Tel Uno de los programas formativos estrella de nuestro Plan Anual [ ] Lo mejor de todo es la calidad del equipo humano que está detrás Trabajar con vosotros resulta más fácil Fernando Rambla Robles Gestor Operaciones Mundial E&P. REPSOL Contacte con nosotros y solicite una propuesta a medida:

12 Inscríbase ahora Contacte con Sandra Fernández a través de estas opciones info@iirspain.com Núñez de Balboa, Madrid Nos pondremos en contacto con Vd. para confirmar su #iireventos facebook.com/ iirspain Empresa iir España youtube.com/ iirespana flickr.com/photos/ iirspain Gestión de la Política Retributiva Madrid, 12, 13 y 14 de Abril de 2016 BS2180 PRECIO * Si efectúa el pago Hasta el 17 de Marzo % IVA % IVA CONSULTE PRECIOS ESPECIALES PARA GRUPOS iir le recuerda que la inscripción a nuestras jornadas es personal Formación a su medida Estoy interesado en su documentación Div.B/AF Beneficios adicionales Alojamiento Benefíciese de la mejor tarifa disponible en el Hotel correspondiente y en los Hoteles de la Cadena NH haciendo su reserva a través de B de Travel Brand, eventos.corporate@bthetravelbrand.com o Tel , indicando que está Vd. inscrito en un evento de iir España. Más información Transportista Oficial Los asistentes a los eventos que iir España celebre obtendrán un descuento del 45% en Business y del 50% en Turista sobre las tarifas completas en los vuelos con Iberia e Iberia Express. En los vuelos operados por Air Nostrum obtendrán un 30% de descuento sobre tarifas completas Business y Turista. La reserva y emisión se puede hacer en: SERVIBERIA ( ), Oficinas de Ventas de IBERIA, y/o B de Travel Brand, indicando el Tour Code BT5IB21MPE0006. Cancelación Si Vd. no puede asistir, tiene la opción de que una persona le sustituya en su lugar. Para cancelar su asistencia, comuníquenoslo con, al menos, 2 días laborables antes del inicio del evento. Se le enviará la documentación una vez celebrado el evento (**) y le será retenido un 30% del precio de la inscripción en concepto de gastos administrativos. Pasado este periodo no se reembolsará el importe de la inscripción. irr le recuerda que la entrada a este acto únicamente estará garantizada si el pago del evento es realizado antes de la fecha de su celebración. Hasta 5 días antes de la celebración del evento, irr se reserva el derecho de modificar la fecha del curso o anularlo. En estos casos se emitirá un vale por valor del importe abonado aplicable a futuros cursos. En ningún caso irr se hará responsable de los gastos incurridos en desplazamiento y alojamiento contratados por el asistente. (** En caso de cancelación del evento por parte de irr el asistente podrá elegir la documentación de otro evento) Formación de alta Especialización para Directivos impartida por profesionales en activo que colaboran puntualmente con irr. No se garantiza el cumplimiento de los requisitos para la bonificación de la formación en todos los casos. Consúltenos previamente. Contacte con nosotros y solicite una propuesta a medida: