Seminario. Claves prácticas para el diseño de la política retributiva. Sevilla, 12 de diciembre de 2013

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1 apd Seminario A S O C I A C I Ó N P A R A E L P R O G R E S O D E L A D I R E C C I Ó N Claves prácticas para el diseño de la política retributiva Sevilla, 12 de diciembre de 2013

2 Presentación Claves prácticas para el diseño de la política retributiva Presentación El Seminario abordará un tema tan interesante e importante, como técnico. La Compensación, aunque no es una ciencia, sí requiere de técnica para poder definir y desarrollar una Política de Compañía que cumpla los fines que persigue. Por ello, en este Seminario vamos a abordar los distintos aspectos que, con un enfoque técnico, tenemos que tener en cuenta para diseñar una Política Retributiva El Seminario tiene como objetivo asegurar que los participantes se vuelven a su puesto de trabajo con, al menos, las ideas claras de cuáles son los pasos que deben seguirse para definir y diseñar una Política de Compensación, de manera que adquieran los conocimientos necesarios que les permitan tener criterios, sólidos y fundados, bien para evaluar la Política de Compensación que tiene actualmente en sus Compañías, y tomar decisiones para cambiarla, total o parcialmente (si fuera necesario), o para confirmar que deben contratar a expertos que les ayuden a definir una Política de Compensación, si no la tienen ya en su Compañía. Metodología El Seminario se desarrollará con un enfoque pedagógico muy práctico, asegurando la trasferencia de conocimientos a los asistentes. Para ello, durante el Seminario, se utilizarán casos prácticos, y se trabajará con una Plataforma Tecnológica, que servirá para demostrar cómo se llevan a cabo algunas fases del Proceso

3 Ponente PONENTE Carlos Rivas Socio-Consejero Delegado del Grupo OMD HR Consulting Desde Marzo de 2005 Socio Fundador y Consejero Delegado del Grupo OMD Consulting. Experiencia profesional de más de 25 años, siempre encuadrada en distintas facetas de la función de Recursos Humanos, tanto como consultor, como ejecutivo en la "línea", en empresas Nacionales y Multinacionales, principalmente en empresas de FMCG (Fast Moving Consumer Goods), en ambos lados del sector (Fabricante y Distribuidor). Durante casi 10 años ha trabajado en el Grupo PepsiCo. Siendo Director de Organización y Desarrollo para Europa (38 países y personas), dejó el Grupo PepsiCo en Febrero de Previamente, ha ocupado varias posiciones de RRHH, tanto como generalista como especialista. Dirigido a Por el enfoque teórico-práctico que tendrá, será muy útil, tanto para profesionales de recursos humanos cuya especial dedicación sea la Organización y la Compensación (Especialistas de Comp&Ben), como para aquellos que ocupen un rol de HR Business Partner (Generalista de la función), o bien para otros Especialistas de RRHH (Desarrollo, Relaciones Laborales, etc..), que quieran adquirir conocimientos adicionales sobre esta materia, para completar su perfil como profesionales de la función Horario 09:00 h Inicio del programa 11:00 h Pausa-café 11:15 h Reanudación 15:15 h Fin del Seminario

4 Contenidos INTRODUCCIÓN Partiendo de la Estrategia del Negocio -Estrategia de Negocio -Estrategia de RRHH -Filosofía de la compensación y prácticas de mercado ESTRUCTURA SALARIAL Diseño de los niveles salariales -Valoración de puestos -Diseño de rangos salariales -Vinculación con el mercado GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN Políticas y procesos de C&B -Cultura de Alto Rendimiento -Vinculación Desempeño - Compensación -Retribución variable -Planificación de la compensación

5 Inscripción Claves prácticas para el diseño de la política retributiva Sevilla, 12 de diciembre de 2013 Informaciones prácticas Fecha: Sevilla, 12 de diciembre de 2013 Lugar: Hotel Sevilla Center Avda. de la Buhaira, Salón: Macarena Horario: De 09:00 h a 15:15 h Teléfono: Web: Cuota de inscripción a este seminario: Socios Protectores de APD: % IVA Socios Globales % IVA No socios: % IVA Cancelaciones En caso de no cancelar la inscripción o realizarla con menos de 24 horas deberá abonar el 100% del importe. Forma de pago El pago del derecho de inscripción se hará efectivo antes de iniciarse el curso por medio de los siguientes procedimientos: Domiciliación Bancaria Transferencia a favor de A.P.D.: Banco de Santander c/c: Modo de inscripción Quieres bonificarte este curso a través de la fundación tripartita? STACIA Formación te lo gestiona. Infórmate aquí: Pasos a seguir para inscribirse a través de 1 Dirígete a la web apd 2 Si no estás registrado, pulsa en Registrarme e introduce tus datos (parte superior derecha de la página principal) 3 Espera a recibir un con tu contraseña 4 Una vez registrado o en el caso de que ya lo estés, dirígete a la actividad y pincha en Inscribirme 5 Rellena los campos solicitados y confirma 6 Recibirás un de confirmación de reserva de plaza Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles para la determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en el Impuesto sobre Sociedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aquellos gastos e inversiones destinados a habituar a los empleados en la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información dan derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra de ambos impuestos en el porcentaje previsto legalmente. Si no pudiera asistir a este acto, le rogamos haga llegar esta información a otra persona a quien Ud. estime que pueda serle de utilidad. Si recibiera más de un programa de esta convocatoria, le rogamos lo comunique a nuestro departamento de base de datos,

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