Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales. México - Canadá

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Lourdes Peralta Jiménez
hace 7 años
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1 Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México - Canadá

2 Antecedentes PTAT EL Programa inició en 1974 con la firma del Memorándum de Entendimiento entre el Gobierno de los Estados Unidos Mexicanos y el Gobierno de Canadá. Las provincias que participan en el programa son: Ontario, Manitoba, Québec, Alberta, Columbia Británica, Isla Príncipe Eduardo, Nueva Escocia, New Brunswick y Saskatchewan.

3 Antecedentes PTAT. Desde 1974 al 31 de Diciembre 2007 han participado un total 155,192 trabajadores. En 1989 se incorporaron al Programa las primeras 37 mujeres. Total de trabajadores arribados al 31 de agosto de 2008 : Ontario Manitoba 8,

4 Salarios Temporada 2008 CULTIVO ONTARIO MANITOBA Salario por hora Salario por hora Apiario $8.75 $11.42 Flores, Fruta, $8.75 $8.50 Vegetales y Tabaco Pasto $8.99 $9.61 Tabaco Negro $9.63 cultivo N/A $8.75 siembra

Estimación del Ingreso total de los trabajadores en

00 CAD Dólares Canadienses 50 HORAS / SEMANA = $429

8211 TRAB = $70,450,380 MDD CANADIENSES POR TEMPORADA

27 USD Dólares Americanos Tipo de cambio a Marzo.12.

5 Estimación del Ingreso total de los trabajadores en la temporada 2007 $ 70,450, CAD Dólares Canadienses 50 HORAS / SEMANA = $429 DLS x 4 = $1,716 CAD / MES x 5 MESES = $8,580 CAD x 8211 TRAB = $70,450,380 MDD CANADIENSES POR TEMPORADA Equivalente a : $ 71,149, USD Dólares Americanos Tipo de cambio a Marzo ( ) Equivalente a : $ 759,020, MXN Pesos Mexicanos Tipo de cambio a Marzo ( )

6 Deducciones en los Salarios Por ley toda persona que labora en Canadá se le deducen de su salario los siguientes conceptos: 1. Impuestos sobre Ingresos (Income Tax) 2. Seguro de Empleo (Employment Insurance) 3.Pensiones (Canada Pension Plan)

Impuestos sobre los Ingresos Se utiliza un porcentaje estimado (Income Tax) Responsabilidad declarar impuestos (antes de Abril) Saldo a favor / Saldo a pagar a Revenue Canada.

7 Impuestos sobre los Ingresos Se utiliza un porcentaje estimado (Income Tax) Responsabilidad declarar impuestos (antes de Abril) Saldo a favor / Saldo a pagar a Revenue Canada. Babkirk Tax Preparation Office oficina de impuestos recomendada por Revenue Canada La declaración de impuestos de los trabajadores tiene características particulares distintas a las de un ciudadano. Retos: Educar a los trabajadores a cumplir con sus obligaciones fiscales. Orientarlos en la importancia de seleccionar personas con la preparación adecuada para elaborar sus impuestos.

8 Seguro de empleo (EI) Beneficio por Paternidad Se deduce un 2.7 % del sueldo por este concepto. Beneficio por paternidad - El gobierno Canadiense paga el 55% del sueldo por las 35 semanas siguientes al nacimiento del bebe. Requisito mínimo 600 horas de trabajo en las últimas 52 semanas. Es un ingreso gravable. No se puede trabajar y recibir este beneficio. Reto: Informar a los trabajadores de las características del beneficio, como obtenerlo, obligación de pagar impuestos e informar cuando reinician labores en Canadá.

9 Pensión por edad Canada Pension Plan (CPP) Se deduce un 4.95 % del sueldo por concepto de pensiones. El monto de la pensión se calcula de acuerdo al total aportado, el tiempo de contribución y la edad en que se solicita la pensión. Retiro adelantado entre los años solo reciben un 70% Retiro a los 65 años reciben el 100% Actualmente 467 trabajadores Mexicanos reciben pensión mensual.

Pensión a los sobrevivientes Survivor s and Death Benefit (CPP) Beneficio a los sobrevivientes.- Los dependientes económicos que sobrevivan al pensionado pueden continuar recibiendo la pensión.

10 Pensión a los sobrevivientes Survivor s and Death Benefit (CPP) Beneficio a los sobrevivientes.- Los dependientes económicos que sobrevivan al pensionado pueden continuar recibiendo la pensión. La contribución mínima es de 7 años para ser elegible. En la actualidad 92 viudas reciben pensión mensual. En el momento de solicitar este beneficio se puede solicitar el reembolso de los gastos funerarios. (Death Benefit)

11 Deducciones del Programa Los trabajadores pagan el costo de la visa de trabajo y el boleto México-Canadá. El empleador los recupera deduciéndolos de la siguiente forma: Visa $150 DC desde el primer pago en el primer mes. Avión 7% en cada pago hasta llegar al máximo de $550 dólares canadienses.

12 RBC Travel Insurance Proteger al trabajador de enfermedades y/o accidentes no profesionales Por concepto de seguro se les deduce de su sueldo $.50 diarios Otros beneficios: Pago del 90 % del salario por incapacidad (8 semanas máximo) Pago de medicamentos Repatriación del trabajador cuando es necesaria 90 días de pago en México por gastos médicos hasta un máximo de $3,500 dólares DC. Seguro de vida por $50,000 dólares DC.

13 RBC Travel Insurance Algunas exclusiones: No cubre enfermedades preexistentes. Abuso del uso de drogas o alcohol al momento del accidente. Durante la temporada 2007 se realizaron 2,319 reclamos.

14 Work Safety Insurance Board (WSIB) Cubre a los trabajadores por accidentes y enfermedades como consecuencia del trabajo 70 % del sueldo por incapacidad hasta tres meses Después de los tres meses se fija un nuevo porcentaje dependiendo del desarrollo de la enfermedad del trabajador. Pago de medicamentos, terapias, gastos médicos etc... en Canadá o en México Compensación por perdida de miembros Pensión permanente: una solo suma o pensión mensual.

Estándares de Empleo (Sector Agrícola) Employment Standard Act. Existen 4 categorías: agricultores, granjeros, trabajador de invernadero y cosechadores.

15 Estándares de Empleo (Sector Agrícola) Employment Standard Act. Existen 4 categorías: agricultores, granjeros, trabajador de invernadero y cosechadores. Cada categoría tiene distintas reglas sobre los derechos laborales como: Prima vacacional, horas extras, días festivos, descanso y comidas. En general las reglas son: Una hora de comida o media hora de comida y dos descansos de 15 min. La prima vacacional es del 4%, no todos tienen derecho a recibirla No aplican horas extras sino pago por hora o a destajo No aplica el pago especial por días festivos ya que es un trabajo de temporada.

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