SUELDOS Y JORNALES - Acuerdo Colectivo Abril 2014

Transcripción

1 51 El pasado lunes 11 de abril, la FAECYS y las cámaras empresariales de comercio lograron un nuevo acuerdo salarial para empleados de comercio que establece: I) Un incremento salarial remunerativo del 27% sobre la escala salarial correspondiente a cada categoría de Marzo 2014, en dos tramos no acumulativos según el siguiente cronograma: a) Un 17% a partir de abril de b) Un 10% a partir de septiembre de El incremento acordado se abonará como suma remunerativa y se liquidará en el recibo de sueldo de forma conjunta al concepto Sueldo Básico. II) Una asignación no remunerativa, por única vez, con carácter extraordinario y excepcional (art.6 Ley 24241) de pesos dos mil cuatrocientos ($2400) en dos cuotas según el siguiente cronograma: a) $1200 en Julio de b) $1200 en Noviembre de III) En virtud de lo precedentemente expuesto, las partes hacen saber que en el marco de la Res. Gral. AFIP 3279/2012, publicada en el Boletín Oficial del 01/03/2012, los empleadores deberán informar estos conceptos no remunerativos mientras mantengan dicha naturaleza, atento el fundamento convencional que le otorga el presente Acuerdo. IV) En relación a la determinación de la base de cálculo del incremento alcanzado en este Acuerdo, las firmantes aceptan recomendar a aquellas empresas que liquidan suplementos y/o adicionales por encima de los establecidos en el CCT 130/75, procuren negociar, durante el presente año, su adecuación, teniendo como referencia los incrementos salariales previstos en el presente Acuerdo. V) No podrán ser absorbidos ni compensados los aumentos de carácter general sectorial, sean estos de carácter remunerativo, o de otra naturaleza que, eventualmente, hubieren otorgado unilateralmente los empleadores. Solo podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleadores a partir del 1 de diciembre de 2013 y los que hubieren sido abonados a cuenta de los aumentos que determine el presente Acuerdo colectivo, cualquiera sea la denominación utilizada. VI) El presente Acuerdo Colectivo tendrá vigencia desde el 1 de abril de 2014 hasta el 31 de marzo de Para acceder a la totalidad del Convenio ingrese aquí: 1 de 5

2 52 A continuación mostramos un ejemplo para que usted pueda implementar los cambios mencionados en su Sistema de Sueldos y Jornales de MEMOSOFT. Recuerde que los ejemplos siempre están basados en los conceptos de la empresa inicial de la nueva Versión del sistema nº r12 Cada usuario deberá adaptarlos a los conceptos que tenga implementados y es responsabilidad del mismo corroborar que ellos estén acordes con la legislación vigente y con los respectivos convenios colectivos. Cómo lo implementamos? Antes de comenzar, sugerimos cerrar los períodos anteriores para no correr el riesgo de reliquidarlos y realizar resguardo de sistema completo. 1. Modificar Escalafón: Ingresar a: Archivos -> Definición de conceptos -> Escalafones -> Mantenimiento Vamos a remplazar el valor 1 del escalafón MENSUA, por el nuevo básico de cada categoría. Escalafón = MENSUA 2 de 5

3 53 BASICOS POR CATEGORIA EMPLEADOS DE COMERCIO - ESCALA SALARIAL ABRIL Maestranza A 7.801, Maestranza B 7.831, Maestranza C 7.934, Administrativo A 7.912, Administrativo B 7.956, Administrativo C 8.001, Administrativo D 8.134, Administrativo E 8.244, Administrativo F 8.407, Cajero A 7.949, Cajero B 8.001, Cajero C 8.067, Auxiliar A 7.949, Auxiliar B 8.023, Auxiliar C 8.267, Auxiliar Especializado A 8.038, Auxiliar Especializado B 8.171, Vendedor A 7.949, Vendedor B 8.171, Vendedor C 8.244, Vendedor D 8.407,51 Presionar F2 y revisar, en el escalafón MENSUA, que valor 1 sea el correcto 3 de 5

4 54 Ejemplo de liquidación Abril de 5

5 55 Luego de liquidar Abril dar de baja el concepto 1047 Para no liquidar más el aporte de emergencia a OSECAC a partir del mes de Mayo vamos a desasignar el concepto 1047 a todos los legajos luego de haber liquidado el mes de Abril. Ingresar a: Filiación de personal -> Conceptos Fijos -> Baja Masiva 5 de 5