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Transcripción

1 SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO INSIDE / BY Escencial Consultora

2 Introducción CPN Colque Maria Laura / BY ESCENCIAL El objeto del presente trabajo es definir los conceptos básicos que conciernen al cálculo del sueldo anual complementario y realizar el análisis de los casos especiales que deben tenerse en cuenta a la hora de liquidarlo. Definición La definición está dada por la ley cuyo texto es de aplicación para la actividad privada, Administración Pública central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado. Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones(1) definidas por la LCT, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario. La metodología de cálculo consiste en el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminen en los meses de junio y diciembre de cada año. La reglamentación de la ley efectuada por el decreto 1078/1984 dispuso que la liquidación del SAC será proporcional al tiempo trabajado en cada uno de los semestres en que se devenguen las remuneraciones computables, teniendo en cuenta que el cálculo debe efectuarse sobre el 50% de la mayor remuneración devengada por todo concepto en el semestre que se considere. Casos especiales a) Gratificaciones. b) Plus vacacional. c) Accidente de trabajo. d) Licencia por maternidad. e) Estado de excedencia. Licencias sin goce de haberes. f) Liquidación proporcional. g) Extinción de la relación laboral..

3 Casos Especiales / BY ESCENCIAL CONSULTORA a) Gratificaciones Para el cálculo del sueldo anual complementario debe tenerse en cuenta las gratificaciones que fueran abonadas al trabajador, por ejemplo en el caso que se abonen gratificaciones en forma semestral debe tenerse en cuenta que dicha gratificación se devenga en forma mensual, por ello debe ser cuantificada en forma proporcional a su devengamiento mensual. En lo referente a una gratificación de pago anual el inconveniente que puede presentarse es el desconocimiento del importe real a abonarse a fin de año en el momento de abonar la primera cuota del SAC, por lo que sugerimos realizar una estimación del mismo y al momento de liquidar la segunda cuota ajustar en base a lo liquidado en la primera. 1. Ejemplo práctico * Trabajador mensualizado CCT 130/1975. Comercio. * Gratificación semestral percibida el 17/6/2003: $ * SAC a liquidar: junio de P* Cálculo: mayor remuneración devengada por todo concepto en el semestre x 0,50 (coeficiente a utilizar para obtener el 50%): ,00 x 0,50 = 9.937,50 El total a percibir en concepto de sueldo anual complementario para el primer semestre de 2017 es de $ 9.937,50.

4 b) Plus vacacional Debe considerarse para el cálculo del sueldo anual complementario el importe que se les abone a los trabajadores en concepto de plus vacacional ya que tiene carácter remunerativo y a su vez constituye un concepto que se abona en forma anual pero integra la remuneración mensual del trabajador. * Trabajador mensualizado CCT 130/1975. Comercio. * Licencia por vacaciones: 14 días (6/2/2017 al 19/2/2017). * SAC a liquidar: junio de D* Cálculo: mayor remuneración devengada por todo concepto en el semestre x 0,50 (coeficiente a utilizar para obtener el 50%): ,66 x 0,50 = 5.883,33 El total a percibir en concepto de sueldo anual complementario para el primer semestre de 2017 es de $ 5.883,33. / BY ESCENCIAL CONSULTORA

5 c) Accidente de trabajo Durante el período en que el trabajador se encuentre convaleciente por una enfermedad profesional o por un accidente de trabajo (L ) es remunerado por lo que se denomina prestación dineraria, cuyo cálculo está establecido por dicha ley, que incluye y tiene en cuenta el sueldo anual complementario, por lo que no debe considerarse para el cálculo del SAC el período durante el cual el trabajador goza de dicha licencia. * Trabajador mensualizado CCT 130/1975. Comercio. * Fecha de ingreso: 2/1/2017. * Licencia por accidente (incapacidad laboral temporaria): 1/3/2017 al 31/3/2017. * Cálculo: mayor remuneración devengada por todo concepto en el semestre x 0,50 (coeficiente a utilizar para obtener el 50%): 9.992,50 x 0,50 = 4.996,25 * Cálculo percepción proporcional del SAC: 6 meses - $ 4.996,25. 5 meses - SAC correspondiente al semestre completo / cantidad de meses del semestre x cantidad de meses trabajados: $ 495,63 / 6 x 5 = 4.163,54. El total a percibir en concepto de sueldo anual complementario para el primer semestre de 2017 es de $ 4.163,54. Cálculo del SAC EN ILT Sueldo: Presentismo: 708,33. ILT x 30 días: 9.208,33. SAC proporcional: 767,36. Total: 9.975,69.

6 d) Licencia por maternidad El período durante el cual la trabajadora goza de licencia por maternidad no se tiene en cuenta para el cálculo del SAC ya que durante dicho período la trabajadora es retribuida con la asignación por maternidad, que no tiene carácter remunerativo. Arbitrariamente, para el cálculo de dicha asignación no se tiene en cuenta la incidencia del SAC, por lo que durante dicho período la trabajadora no cobra dicho concepto. * Trabajadora mensualizada CCT 130/1975. Comercio. * Licencia por maternidad: 1/3/2017 al 31/5/2017. * Cálculo: mayor remuneración devengada por todo concepto en el semestre x 0,50 (coeficiente a utilizar para obtener el 50%): 9.641,70 x 0,50 = 4.820,85 * Cálculo percepción proporcional del SAC: 6 meses - $ 4.820,85. 3 meses - SAC correspondiente al semestre completo / cantidad de meses del semestre x cantidad de meses trabajados: $ 4.820,85 / 6 x 3 = 2.410,43. El total a percibir en concepto de sueldo anual complementario para el primer semestre de 2017 es de $ 2.410,43.

7 e) Estado de excedencia. Licencias sin goce de haberes * Trabajadora mensualizada CCT 130/1975. Comercio. * Licencia por maternidad: 1/3/2017 al 31/5/2017. * Período de excedencia: 1/6/2017 al 31/8/2017 (3 meses). * Cálculo: mayor remuneración devengada por todo concepto en el semestre x 0,50 (coeficiente a utilizar para obtener el 50%): 9.533,30 x 0,50 = 4.766,75 * Cálculo percepción proporcional del SAC: 6 meses - $ 4.766,75. 2 meses - SAC correspondiente al semestre completo / cantidad de meses del semestre x cantidad de meses trabajados: $ 4.766,75 / 6 x 2 = 1.588,88. El total a percibir en concepto de sueldo anual complementario para el primer semestre de 2017 es de $ 1.588,88.

8 f) Liquidación proporcional Para los trabajadores que no han laborado en forma completa el semestre por el cual corresponde el cobro del sueldo anual complementario se debe realizar el cálculo proporcional del mismo en base al tiempo trabajado. * Trabajadora mensualizada CCT 130/1975. Comercio. * Fecha de ingreso: 1/5/2017. * Cálculo: mayor remuneración devengada por todo concepto en el semestre x 0,50 (coeficiente a utilizar para obtener el 50%): 9.608,30 x 0,50 = 4.804,20 * Cálculo percepción proporcional del SAC: 6 meses - $ 4.804,20. 2 meses - SAC correspondiente al semestre completo / cantidad de meses del semestre x cantidad de meses trabajados: $ 4.804,20 / 6 x 2 = 1.601,40. El total a percibir en concepto de sueldo anual complementario para el primer semestre de 2017 es de $ 1.601,40.

9 g) Extinción de la relación laboral SAC proporcional En el caso de extinción de la relación laboral el SAC se determinará en forma proporcional siempre que no coincida exactamente el cese de la relación laboral con las épocas de pago del aguinaldo. - SAC sobre vacaciones no gozadas. Preaviso. Integración mes de despido No existe unidad de criterios para considerar que a estos institutos deba calculársele el SAC. El criterio que avala su cálculo se fundamenta principalmente en que si hubiera continuado la relación laboral o se hubiera otorgado el preaviso y la integración el aguinaldo se hubiera devengado durante el goce de dichos conceptos ya que los mismos generan remuneración y a esta debe sumársele el SAC. El cálculo se efectúa dividiendo el concepto al cual deba adicionársele el SAC por doce. Ejemplo práctico * Fecha de inicio: 10/2/2007. * Fecha de cese: 30/11/2017. * Indemnización por antigüedad: $ * Indemnización sustitutiva del preaviso: $ * Indemnización por vacaciones no gozadas: $ Objetivo: cálculo SAC

10 * Cálculo: mayor remuneración devengada por todo concepto en el semestre x 0,50 (coeficiente a utilizar para obtener el 50%): ,00 x 0,50 = 5.000,00 * Cálculo percepción proporcional del SAC: 6 meses - $ 5.000,00. 5 meses - SAC correspondiente al semestre completo / cantidad de meses del semestre x cantidad de meses trabajados: $ 5.000,00 / 6 x 5 = 4.166,67. El total a percibir en concepto de sueldo anual complementario proporcional es de $ 4.166,67. * Cálculo SAC sobre indemnización por vacaciones no gozadas. Importe indemnización por vacaciones no gozadas / 12: 5.600,00 / 12 = 466,67 El total a percibir en concepto de SAC sobre indemnización por vacaciones es de $ 466,67. * Cálculo SAC sobre indemnización sustitutiva del preaviso. Importe indemnización sustitutiva del preaviso / 12: ,00 / 12 = 833,33 El total a percibir en concepto de SAC sobre indemnización sustitutiva del preaviso es de $ 833,33.