Administració Autonòmica Departament d Empresa i Ocupació

Transcripción

1 Pàg. 7 Núm DEPARTAMENT D EMPRESA I OCUPACIÓ Serveis Territorials a Girona Resolució per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l Acord regulador de les condicions de treball dels empleats públics (personal funcionari i laboral) de l Ajuntament de Tossa de Mar, per als anys (codi de conveni núm ) Vist el text de l Acord regulador de les condicions de treball dels empleats públics (personal funcionari i laboral) de l Ajuntament de Tossa de Mar, per als anys , subscrit, d una banda, pels representants de l Ajuntament i de l altra, pels dels empleats públics, el dia 2 de maig de 2013, i d acord amb el que estableixen l article 38.6 de la Llei 7/2007, de 12 d abril, de l Estatut bàsic de l empleat públic; l article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col lectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d Empresa i Ocupació, modificat pel Decret 91/2013, de 29 de gener i altres normes d aplicació, Vista l aprovació expressa de l Acord per l òrgan competent en data 16 de maig de 2013, segons el que disposa l article 38.3 de la Llei 7/2007, de 12 d abril, de l Estatut Bàsic de l Empleat Públic. Resolc: 1 Disposar la inscripció de l Acord regulador de les condicions de treball dels empleats públics (personal funcionari i laboral) de l Ajuntament de Tossa de Mar, per als anys (codi de conveni núm ) al Registre de convenis i acords col lectius de treball dels Serveis Territorials d Empresa i Ocupació a Girona. 2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona. Girona, 21 de juny de 2013 Ferran Roquer i Padrosa Director dels Serveis Territorials, en funcions Transcripció del text original signat per les parts Acord-Conveni col lectiu dels empleats públics (funcionaris i personal laboral) de l Ajuntament de Tossa de Mar, per al període Capítol 1.- Condicions Generals. Article 1.- Determinació de les Parts. Aquest Acord-Conveni ha estat negociat a la Mesa de General de Negociació de l Ajuntament de Tossa de Mar, entre l administració i l organització sindical Comissions Obreres (CCOO), única organització sindical amb representació al comitè d empresa i a delegats de personal Article 2.- Àmbit Personal. El present Acord-Conveni serà d aplicació a tots els empleats públics, que presten serveis a l Ajuntament de Tossa de Mar. Resten exclosos d aquest Acord-Conveni el personal contractat per ocupar càrrecs d alta direcció i el personal eventual. (càrrec de confiança). Article 3.- Vigència de l Acord-Conveni. Aquest Acord-Conveni entrarà en vigor a partir de la seva signatura i de l aprovació formal pel Ple Municipal de la Corporació, llevat dels aspectes pels quals s estableixi una altra data, i tindrà una vigència fins al 31 de desembre de Es considerarà tàcitament prorrogat, en tota la seva extensió, per períodes anuals successius, excepte en el cas de denúncia expressa de l Ajuntament o de les organitzacions sindicals signants, la qual s haurà d efectuar tres mesos abans de la data de finalització de la seva vigència per escrit i constància fefaent de l altre part. En el supòsit de denúncia el present Acord- Conveni estarà en vigor en la seva totalitat fins que s aprovi el nou Acord-Conveni. Qualsevol acord, disposició, decret o norma que sigui més favorable per l empleat públic prevaldrà sobre el que aquí hi ha establert.

2 Pàg. 8 Article 4.- Vinculació a la Totalitat. Les condicions establertes en el present Acord-Conveni forma un tot únic i indivisible i com tal, per la seva aplicació, ha de ser objecte de consideració global i conjunta. En conseqüència, cap de les obligacions i drets regulats i pactats, no poden ser aïlladament considerats. Tanmateix, es garanteix el respecte dels drets i de les condicions més beneficioses adquirides pels empleats públics en qualsevol, acord o disposició que restin vigents amb anterioritat i que no vulneri el dret administratiu vigent. Article 5.- Comissió de Seguiment. Per tal de vigilar el compliment de l Acord-Conveni i interpretar-lo quan sigui convenient, en el termini de 7 dies des de la seva aprovació pel Ple de la corporació, es constituirà una comissió paritària de seguiment, que s haurà de reunir a petició de qualsevol de les parts amb un termini màxim de 7 dies. La designació dels components de la Comissió de Seguiment correspondrà a cadascuna de les parts, que, de mutu acord, podran designar un president entre els components i comptar amb l assistència d assessors a les seves deliberacions, que actuaran amb veu però sense vot. La Comissió estarà formada per dos representants de l Ajuntament, dos representants dels empleats públics. Els seus acords hauran de ser adoptats per majoria. Correspon a la Comissió de Seguiment la interpretació de les clàusules de l Acord-Conveni, la vigilància de l aplicació del que s ha pactat, l anàlisi de les incidències que s esdevinguin, l estudi de l evolució de les relacions entre les parts contractants i totes aquelles actuacions que afavoreixin la major eficàcia pràctica de l Acord-Conveni, informant-ne de tot a la Corporació i als empleats públics de l Ajuntament. En cas de manca d acord en el sí de la Comissió sobre la interpretació o aplicació, ambdues parts negociadores acorden expressament i voluntàriament el sotmetiment de la discrepància als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya a petició de qualsevol de les parts. Capítol II.- Condicions de treball. Article 6.- Organització del treball. L organització del treball és facultat exclusiva de l Ajuntament, que ha d establir els sistemes de racionalització, millora de mètodes i processos i simplificació de tasques que permetin un millor i més alt nivell de prestació de serveis, donant informació als representants dels empleats públics de l establiment d aquests. Article 7.- Relació i valoració dels llocs de treball. L Ajuntament de Tossa de Mar realitzarà i aplicarà dintre de la vigència d aquest Acord-Conveni una Relació i valoració dels Llocs de Treball que contindrà: Denominació i característiques essencials del lloc de treball. Grup i subgrups de classificació i retribucions bàsiques i complementàries del lloc de treball. Nivell de destí i complement específic. Naturalesa jurídica de la relació. Funcions assignades al lloc de treball. Règim horari del lloc de treball. Codi d identificació Sistema d accés. L expedient d aprovació de la relació de llocs de treball que suposi l ampliació, supressió o modificació dels llocs existents o de les seves determinacions serà tramés, juntament amb els informes i antecedents a què es refereix la normativa vigent, als òrgans de representació del personal, a fi que emetin l informe oportú. La tramesa es farà com a mínim 15 dies abans de l acord o resolució que hagi d adoptar l òrgan competent. L informe dels òrgans de representació s incorporarà a l expedient administratiu. La relació de llocs de treball és pública i estarà a disposició de qualsevol empleat/da públic que la sol liciti. Article 8.- Canvi de la gestió dels serveis. La supressió de llocs de treball del personal funcionari es regirà per la legislació de funció pública vigent. Article 9.- Adscripció als llocs de treball. L adscripció als diversos llocs de treball es realitzarà d acord amb l organigrama de l Ajuntament atenent criteris de millor funcionament dels serveis i es comunicarà als òrgans de representació del personal. Els llocs de treball de nova creació o els que s hagin de cobrir necessàriament per manca de personal, seran ocupats, sempre i quan sigui possible, per empleats públics de la Corporació que pugui estar interessat. En tot cas, es consultarà a les persones afectades i als representants dels treballadors.

3 Pàg. 9 Article 10.- Classificació Professional. La classificació professional té per objecte la determinació i definició dels diferents grups en què poden ser agrupats els empleats públics d acord amb la titulació i formació exigida, el lloc de treball i les funcions que exerceixen. L escala, grup de titulació, categoria i llocs de treball defineixen la prestació de l empleat públic i les funcions a desenvolupar. El fet d incloure a la plantilla una categoria diferent de les previstes en el present Acord-Conveni requereix la prèvia informació amb els representants dels empleats públics, per tal de determinar la seva denominació, funcions i retribucions. Els representants dels empleats públics hauran d emetre informe en el termini màxim de quinze dies S estableixen els següents grups i subgrups professionals: Subgrup A1. Subgrup A2. Grup B. Subgrup C1. Subgrup C2. Agrupacions Professionals. La mobilitat funcional entre categories del mateix grup professional no tindrà altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals precises per exercir la prestació laboral. Article 11.- Jornada i Horari de Treball. En tot cas els empleats públics faran 37,5 hores a la setmana de promig anual. Algunes unitats per necessitat del servei podran realitzar una jornada superior, que en tot cas haurà de ser pactada amb els representants dels treballadors en la relació de llocs de treball. Aquesta major dedicació es remunerarà en conceptes separats dins del complement específic. El RD.20/2012 de 13 de juliol, ha suspès el dret dels empleats públics d aquest Ajuntament a gaudir d una jornada laboral de 1477 hores anuals. En el moment que aquesta suspensió es quedi legalment sense efecte, els empleats passaran automàticament a fer la jornada laboral de 35 hores de còmput mig setmanal, si no hi han impediments legals. Es podrà pactar entre l Ajuntament de Tossa de Mar i els representants sindicals compensacions econòmiques pels empleats públics en cas de ser necessària una prolongació de la jornada laboral per millorar el servei. No obstant l anterior, per tal d establir l equivalència de jornada anual dels col lectius subjectes a jornades especials, o distribució irregular de la jornada, s aplicarà el següent càlcul: Al número de dies naturals de l any se li restaran: 22 dies corresponents a vacances, la totalitat dels dissabtes i diumenges, 12 dies festius que estableixi anualment la Generalitat de Catalunya, 2 en concepte de festes locals, 1 de festa patronal, dos d altres que s escaiguin en pont que s han de convenir els quals s han de fer en torns sempre garantint el funcionament mínim necessari de totes les unitats de l Ajuntament de Tossa de Mar i 3 dies d assumptes personals. La Comissió Paritària d interpretació de l Acord-Conveni revisarà abans del 20 de desembre de cada any el còmput anual de l exercici següent. A efectes retributius, s hauran de tenir en compte les jornades especials del personal adscrit a serveis/unitats/àrees amb horaris especials El calendari laboral és el que estableix la Generalitat de Catalunya, a més dels dos dies de festa local de Tossa de Mar i un dia de festa patronal. En el supòsit que els dies establerts com a festius per la Generalitat de Catalunya i els que ho siguin en concepte de festes locals i la festa patronal coincideixin en dissabte o diumenge l Ajuntament de Tossa de Mar donarà els dies de festa que corresponguin a canvi. Es consideren festes de caràcter administratiu el 24 i el 31 de desembre o un altre dia si aquests dies s escauen en dissabte o diumenge. El calendari laboral és l instrument tècnic mitjançant el qual s estableix la distribució de la jornada i els horaris a efectuar pel personal. Anualment, s aprovarà el calendari d acord amb aquestes normes i prèvia negociació i acord amb els representants dels empleats públics abans del 20 de desembre de l any anterior. El descans setmanal de dos dies es gaudirà, preferentment, en dissabte i diumenge, excepte en aquells llocs de treball que així ho determini la relació de llocs de treball. El calendari anual i els quadrants de serveis establiran els períodes de descans setmanal per a cada un dels empleats públics de la Corporació. L empleat públic de l Ajuntament de Tossa de Mar, amb una jornada superior a 6 hores gaudirà, per tal de poder esmorzar, d una pausa diària de 30 minuts amb caràcter no recuperable. En el cas de personal amb una reducció de jornada es reduirà en proporció a la reducció de jornada. Aquest període de temps es pot distribuir lliurement sempre que quedin ben cobertes les necessitats del servei. S intentarà establir un sistema de pausa a la mateixa hora diària pel treballador, amb coordinació del personal de la seva mateixa secció, per un control més efectiu i una millor organització dels serveis. Els caps de les diferents àrees/serveis/unitats han de tenir cura i vigilar que en l àmbit de la seva responsabilitat això es dugui a terme sense que perjudiqui el normal i eficient acompliment del servei. S ha de tenir especialment en compte que en cap cas el servei d atenció al públic quedi desatès. La Policia Local disposarà del dit temps durant els corresponents torns de treball i segons indicacions del Cap del Servei.

4 Pàg. 10 L horari laboral dels diversos serveis municipals, seran els que estan establerts actualment. Qualsevol variació que representi un canvi en les condicions de treball dels empleats públics d aquest Ajuntament haurà de ser negociat amb els representants sindicals dels treballadors. S estableix un marge de deu minuts flexibles per a l acompliment de l horari d entrada i sortida. Aquest marge caldrà recuperar el temps excedit dins la mateixa jornada laboral. En supòsits excepcionals, per causes degudament justificades, respectant les necessitats del servei, es podrà gaudir d una flexibilitat horària especial i diferent a l establerta a l apartat anterior, la qual serà com a màxim d una hora i trenta minuts al començar i/o acabar la jornada, recuperant les hores no treballades de la manera més idònia per l organització, previ informe del cap d àrea i aprovació per Junta de Govern. En relació als conflictes que es puguin derivar del control de presència, s aplicarà la normativa regulada en el Capítol IX del present conveni. Els càrrecs d incompliment en el control horari han de consistir en una llista amb tots els paràmetres d avaluació, per l interessat i pel període computable. Les absències i faltes de puntualitat i permanència per motius de salut requeriran l avís immediat al cap responsable per a coneixement i comunicació a RRHH. Caldrà acreditar amb justificant mèdic totes les incidències per motius de salut. El termini màxim per justificar és de tres dies. Les hores no justificades es computaran com a hores d assumptes personals i, un cop esgotades aquestes, es deduirà en la seva part proporcional de la nòmina mensual. En tot cas, s ha aplicarà la normativa de règim disciplinari corresponent a les absències, les faltes de puntualitat i de permanència no justificades. En cap cas els dies d assumptes propis podran acumular-se a les vacances anuals, als ponts, ni a les llicències establertes a l article 13. Article 12.- Vacances Anuals. L empleat públic gaudirà durant cada any complert de servei d unes vacances retribuïdes de 22 dies laborables per cada any de servei o de la part proporcional que correspongui quan el temps treballat sigui inferior a un any, no substituïbles per compensació econòmica. Les vacances es gaudiran sempre dins l any natural i fins al quinze de gener de l any següent, en períodes mínims de cinc dies hàbils consecutius, sempre que els corresponents períodes vacacionals siguin compatibles amb les necessitats del servei. A aquests efectes, els dissabtes no seran considerats dies hàbils, tret que en els horaris especials s estableixi altra cosa. El període de vacances haurà de distribuir-se d acord amb la planificació que presenti el cap de cada Servei tenint en compte els criteris que s estableixen seguidament i atenent, en tot cas, al correcte funcionament del servei: a) L empleat públic haurà de facilitar al seu cap de servei les dates en que desitgi gaudir el seu període de vacances, amb anterioritat al dia 28 de febrer (en el cas de la policia local, el calendari quedarà aprovat abans del 15 de desembre de l any anterior). Totes les dades, es trametran al Departament de Recursos Humans. b) En el cas d existir coincidència de dates, es resoldrà mitjançant l aplicació dels criteris següents: Empleats públics amb infants menors de 3 anys o en edat escolar. Antiguitat. Aquells que no hagin gaudit de vacances en aquestes dates amb anterioritat. L aplicació d aquest criteri només serà efectiva el primer any, posteriorment es farà servir la rotació c) Qualsevol conflicte derivat de la no aplicació d aquest criteri o per causes de canvis de servei o ingrés de nou personal, serà resolt per la Comissió de Seguiment. El dret de vacances no es perdrà si abans de començar l esmentat període s iniciés una situació de baixa per accident de treball o malaltia comuna o professional, tret de que no es pugui gaudir dins el mateix any natural (fins el 15 de gener de l any següent). El nou període de gaudir serà acordat per ambdues parts. Capítol III.- Llicències i permisos. Article 13.- Llicències retribuïdes. Els empleats públics de l Ajuntament de Tossa de Mar, avisant prèviament, podran absentar-se del lloc de treball, amb dret a remuneració, pels motius i durant el temps que se senyali a continuació: a) Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d un familiar fins al segon grau: El permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d un familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat té tres dies hàbils a la mateixa localitat del lloc de treball i cinc dies hàbils fora de la localitat, en el cas de familiar de segon grau de consanguinitat o afinitat té dos dies hàbils a la mateixa localitat del lloc de treball i quatre dies hàbils fora de la localitat. Excepcionalment i per motius degudament justificats, es pot ampliar el permís amb Decret d alcaldia fins a sis dies hàbils. En cas d intervenció quirúrgica amb hospitalització, els dies podran utilitzar-se dins de les dues primeres setmanes després de la intervenció

5 Pàg. 11 de forma continuada i a petició de l empleat públic. Si l estança del pacient en el centre hospitalari és de cinc o més dies, el permís podrà utilitzar-se de forma fraccionada, també dins de les dues primeres setmanes des de la intervenció. En cas d intervenció quirúrgica sense hospitalització amb repòs domiciliari, s haurà de justificar el repòs. Es farà mitjançant justificant mèdic. A la resta de casos es tindrà el permís de un dia que serà el de l operació. b) Canvi de domicili: Per trasllat de domicili sense canvi de residència, un dia. Si impliqués trasllat a una altra localitat, fins a quatre dies. c) Per exàmens: Per realitzar exàmens finals, altres proves definitives d aptitud i avaluació en centres oficials, proves selectives per a l accés a places de diferent categoria convocades per l entitat local de referència; els dies durant els quals tenen lloc. Per a altres proves i exàmens en centres Oficials, el temps indispensable per al desplaçament i la seva celebració. El centre convocant tindrà que ser oficial, entenent que tenen aquest caràcter els que imparteixen ensenyament que dóna accés a l expedició d un títol acadèmic per part de l Administració educativa competent. Serà requisit indispensable per tenir dret a aquest permís presentar-se a les proves. S haurà de justificar al Departament de Recursos Humans. d) Visites mèdiques. Els empleats públics locals tindran dret a absentar-se del seu lloc de treball pel temps indispensable per poder assistir a visites o proves mèdiques per a si mateix, així com per acompanyament d un familiar fins al primer grau de consanguinitat i afinitat que estiguin al seu càrrec, també per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills, aquests permisos sempre que siguin degudament justificats no tindran el caràcter de recuperables. Al justificant s haurà d indicar hora d entrada i sortida. Les visites mèdiques privades,( no especialistes de la Seguretat Social) s hauran de demanar dintre de lo possible fora de la jornada de Treball. Davant d alguna conflictivitat és podrà reunir la Comissió Paritària del Conveni per a la seva valoració. e) Permís prenatal: Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part, durant el temps necessari per a dur a terme aquestes pràctiques, amb la justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins de la jornada de treball. Per assistir a tècniques de fecundació assistida, el temps necessari per a la seva realització. f) Naixement, adopció o acolliment d un fill: El progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de cinc dies laborables consecutius, dins dels 10 dies següents a la data de naixement o l arribada del menor. En cas de part, adopció o acolliment múltiple s amplia a 10 dies si es tracta de dos menors i a 15 dies si són tres o més menors. g) Permís per lactància: és d una hora diària d absència del lloc de treball, que es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts. En cas de part, d adopció o d acolliment múltiple, el permís és de dues hores diàries, que es poden dividir en dues fraccions d una hora. El període de permís s inicia un cop finit el permís per maternitat i té una durada màxima fins que el menor té dotze mesos. A petició de l interessat/da, les hores es poden compactar per gaudir-ne en jornades senceres de treball, consecutives o repartides per setmanes, sense alterar el moment d inici del període de permís. h) Permís per l atenció de fills/es prematurs/es o hospitalització post part: En el cas de naixement d un fill o filla prematur o que hagi d ésser hospitalitzat a continuació del part, s atorga un permís equivalent al temps d hospitalització fins a un màxim de 13 setmanes. Aquest permís s inicia a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l adopció o l acolliment. Per naixement d un fill prematur o que per qualsevol motiu ha d ésser hospitalitzat a continuació del part, també tindrà dret d absentar-se del treball durant un màxim de dues hores diàries percebent les retribucions íntegres. Així mateix es té dret a la reducció voluntària de dues hores màxim, amb la reducció proporcional de les retribucions. i) Per atendre a un familiar de primer grau, l empleat públic tindrà dret a sol licitar una reducció de fins el cinquanta per cent de la jornada laboral, amb caràcter retribuït, per raons de malaltia molt greu i pel termini màxim d un mes. Si hi hagués més d un titular d aquest dret que pel mateix fet causant, el temps de gaudi d aquesta reducció es podrà prorratejar entre els mateixos, respectant en tot cas, el termini màxim d un mes. j) Deures inexcusables de caràcter públic o personal i per deures relacionats amb la conciliació de la vida laboral i familiar: El temps indispensable para complir-lo. A aquest efecte es considerarà com a deure inexcusable aquell que els seu incompliment pogués incórrer en responsabilitat, no pot portar-se a terme mitjançant representant i el seu compliment esdevé determinat per una norma legal o decisió administrativa o judicial. S haurà de justificar al departament de Recursos Humans k) Matrimoni: Quinze dies naturals per matrimoni o formació de parella estable dels empleats públics, acreditant-t ho amb el corresponent certificat de convivència o registre de parelles de fet. Es pot gaudir dins del termini d un any a partir de la data de casament o de l inici de la convivència. l) Concedir el temps necessari per a l assistència a enterraments dels companys de feina, si les necessitats del servei ho fan possible. m) Maternitat, adopció o acolliment: es té dret a un permís de setze setmanes ininterrompudes, ampliables, a dues setmanes més en cas de fill amb discapacitat o part múltiple per cada fill o filla a partir del segon. En pot gaudir qualsevol dels dos progenitors. L altre progenitor/a, sempre que tingui la guarda legal del fill o filla, pot fer ús de tot el permís de maternitat, o de la part que en resti, en el cas de mort o de malaltia incapacitant de la mare o en cas de guarda legal exclusiva. En cas de filiació biològica, el període de permís pot començar abans o immediatament després del part. Les sis primeres setmanes posteriors al part són de descans obligatori per a la mare. En el cas d adopció o acolliment permanent o simple, el període de permís per maternitat computa a partir de la sentència judicial o resolució administrativa. Si es tracta d una

6 Pàg. 12 adopció internacional el permís pot començar fins a sis setmanes abans. La persona que gaudeix del permís per maternitat ho pot fer a temps parcial, d una manera ininterrompuda. La manera en què es distribueix el temps de permís requereix l acord previ entre la persona afectada i l òrgan competent per a la concessió del permís. En el cas de filiació biològica, la mare pot gaudir del permís a temps parcial només a partir de la sisena setmana posterior al part. El permís de maternitat a temps parcial és incompatible amb els permisos per lactància o per fills prematurs i amb la reducció de jornada per guarda legal. El progenitor o progenitora que gaudeix del permís per maternitat pot optar, perquè l altre progenitor o progenitora gaudeixi d una part determinada i ininterrompuda d aquest permís. El permís es distribueix a opció del progenitor o progenitora que gaudeix de la primera part del permís. Els progenitors poden gaudir de la compartició del permís d una manera simultània o successiva, sense superar les setze setmanes o el temps que correspongui en els casos de part, acolliment o adopció múltiple. En el cas de la filiació biològica, si s opta per gaudir de la segona part del permís successivament al de la mare, només es pot fer a partir de la sisena setmana posterior al part i sempre que, en el moment de fer-se efectiva aquesta opció, la incorporació de la mare al treball no comporti un risc per a la seva salut. L opció exercida per un progenitor o progenitora en iniciar-se el període de permís per maternitat a favor de l altre progenitor o progenitora a fi que aquest gaudeixi d una part del permís pot ésser revocada en qualsevol moment per aquell si s esdevenen fets que fan inviable l aplicació d aquesta opció, com ara l absència, la malaltia o l accident, o també l abandonament de la família, la violència o altres causes equivalents, llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables al primer progenitor o progenitora. n) Per paternitat: El progenitor o progenitora, sens perjudici del dret al permís per maternitat, té dret a un permís de paternitat de quatre setmanes consecutives. El progenitor o progenitora pot gaudir d aquest permís durant el període comprés des del finiment del permís per naixement del fill o filla, des de la resolució judicial per la qual es constitueix l adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d acolliment, i fins que fineixi el permís per maternitat, o també immediatament després del finiment d aquest permís. El progenitor o progenitora d una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o filla, també pot gaudir del permís de paternitat a continuació del de maternitat. o) Període de vacances: Si el període del permís de maternitat, de paternitat o d atenció a fills prematurs coincideix totalment o de forma parcial amb el període de vacances, la persona afectada gaudeix de les vacances un cop finit el permís. El còmput de vacances s inicia l endemà de la data de finiment del permís, malgrat finalitzat l any natural. p) Permisos per atendre fills discapacitats: Els progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport. Així mateix, tenen dret a dues hores de flexibilitat horària diària per a poder conciliar els horaris dels centres d educació especial o dels altres centres on el fill o filla discapacitat rep atenció. q) Permisos per situacions de violència de gènere: Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s hagin d absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d assistència es considerin justificades d acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. r) Permís per cura de fill menor afectat per càncer o una altra malaltia greu: l empleat públic tindrà dret, sempre que tots dos progenitors, adoptants o acollidors de caràcter preadoptiu o permanent treballin, a una reducció de la jornada de treball d almenys la meitat de la durada d aquella, percebent les retribucions íntegres amb càrrec als pressupostos de l òrgan o entitat on vingui prestant els seus serveis, per la cura, durant l hospitalització i tractament continuat, del fill menor d edat afectat per càncer (tumors malignes, melanomes o carcinomes) o per qualsevol altra malaltia greu que impliqui un ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva cura directa, continu i permanent acreditat per l informe del servei Públic de Salut o òrgan administratiu sanitari de la Comunitat Autònoma o, si escau, de l entitat sanitària concertada corresponent i, com a màxim, fins que el menor compleixi els 18 anys. Quan concorrin en tots dos progenitors, adoptants o acollidors de caràcter preadoptiu o permanent, pel mateix subjecte i fet causant, les circumstàncies necessàries per tenir dret a aquest permís o, si escau, puguin tenir la condició de beneficiaris de la prestació establerta per a aquesta fi en el Règim de la Seguretat Social que els sigui aplicable, el funcionari tindrà dret a la percepció de les retribucions íntegres durant el temps que duri la reducció de la seva jornada de treball, sempre que l altre progenitor, adoptant o acollidor de caràcter preadoptiu o permanent, sense perjudici del dret a la reducció de jornada que li correspongui, no cobri les seves retribucions íntegres en virtut d aquest permís o com a beneficiari de la prestació establerta per a aquesta fi en el Règim de la Seguretat Social que li sigui aplicable. En cas contrari, només es tindrà dret a la reducció de jornada, amb la consegüent reducció de retribucions. Així mateix, en el cas que tots dos prestin serveis en el mateix òrgan o entitat, aquesta podrà limitar el seu exercici simultani per raons fundades en el correcte funcionament del servei. Els permisos regulats en aquest article seran computats com treball efectiu als efectes del compliment del còmput horari. s) Per assumptes particulars: 3 dies. Aquests dies, no es poden acumular a vacances i ponts. Ambdues parts acorden que si durant la vigència del present Conveni s aprovés alguna disposició respecte permisos i llicències en l àmbit de la funció pública, que millori aquest conveni es faci extensiva a tots els empleats públics de la Corporació. En els casos en què la concessió de permisos a l empleat públic amb un càrrec de comandament, pugui afectar la qualitat en

7 Pàg. 13 la prestació del servei, s hauran de prendre les mesures pertinents per a garantir una prestació del servei adequada. En allò no previst en aquest article sobre permisos serà d aplicació la normativa aplicable. Article 14.- Permisos i llicències no retribuïdes, situacions administratives. 1. Permisos, reduccions de jornada i excedències voluntàries. 1. Permís sense retribució per a atendre un familiar: Es poden concedir permisos sense retribució per a atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat per un període mínim de deu dies i màxim de tres mesos, prorrogable, excepcionalment, fins a tres mesos més. Aquest permís és incompatible amb l autorització de compatibilitat, que resta suspesa d ofici fins al finiment del permís. 2. Reducció de jornada amb la totalitat de la retribució: Les persones a les quals s aplica aquesta llei poden gaudir d una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del cent per cent de les retribucions per a tenir cura d un fill o filla, sempre que no estiguin privades de la guarda legal d aquest per resolució judicial i que l altre progenitor o progenitora treballi. La reducció de la jornada regulada per aquest article té una durada màxima d un any a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l adopció o l acolliment. Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de paternitat, la durada de la reducció computa de manera consecutiva a partir del finiment d aquest permís. El percentatge de reducció de jornada no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per cap altre supòsit. Això no obstant, la persona afectada pot optar, sempre que sigui possible segons les necessitats del servei, per compactar les hores que corresponguin de reducció de jornada en jornades consecutives senceres. El període de compactació ha d ésser el que correspongui proporcionalment segons l horari de la jornada de treball. 3. Reducció de la jornada per tenir cura d un familiar de primer grau: Els empleats públics tenen dret a gaudir d una reducció de la jornada, fins al 50%, amb caràcter retribuït, per malaltia molt greu d un familiar de primer grau i per un període màxim d un mes. S hagués més d un titular d aquest dret pel mateix fet causant, el temps de gaudiment es podrà prorratejar entre els mateixos, respectant el termini màxim d un mes. 4. Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda: Les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que, per aquest motiu, ha de rebre tractament en centres públics o privats tenen dret a una reducció de jornada de treball equivalent al temps que hi ha de dedicar, sense pèrdua de llurs retribucions íntegres. Per a gaudir d aquesta reducció de jornada cal un informe del servei mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament, la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme en l horari laboral. 5. Reducció de jornada d un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions: Les persones a les quals s aplica aquest Acord-Conveni poden gaudir d una reducció d un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, respectivament, en els supòsits següents: Per a tenir cura d un fill o filla menor de dotze anys, sempre que se n tingui la guarda legal. Per a tenir cura d una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda, sempre que se n tingui la guarda legal. Perquè tenen a càrrec un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau de dependència que li impedeix ésser autònom, o que requereix dedicació o atenció especial. Les dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a l assistència social íntegra. 6. La concessió de les reduccions de jornada que regula aquest article és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol altra activitat econòmica, remunerada o no remunerada, durant l horari que sigui objecte de la reducció. 7. La reducció de la jornada contemplada en l apartat 1 d aquest article constitueix un dret individual dels empleats públics, homes o dones. 2. Excedències voluntàries que tenen la finalitat de conciliar la vida personal i familiar amb la vida laboral. a) Excedència voluntària per a tenir cura d un fill o filla: L excedència voluntària per a tenir cura d un fill o filla es pot sol licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o la resolució judicial de constitució de l adopció o l acolliment. Aquesta excedència té una durada màxima de tres anys, a comptar de la data del naixement o de la sentència o la resolució judicial en el cas d acolliment o adopció, i es pot gaudir de forma fraccionada. El període d excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius. Així mateix, durant tot el període d excedència la persona afectada té dret a la reserva del lloc de treball amb destinació definitiva. No obstant això, si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent. Així mateix, es té dret a la participació de cursos de formació. b) Excedència voluntària per a tenir cura de familiars: L excedència voluntària per a tenir cura de familiars es pot sol licitar per a tenir cura d un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat inclòs, amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribuïda. Aquesta excedència pot ésser atorgada per un període mínim de tres mesos i màxim de tres anys i es pot gaudir de forma fraccionada. El període concret d excedència és determinat segons l acreditació del grau de dependència i la durada estimada d aquesta. El període d excedència computa als efectes de

8 Pàg. 14 reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius. Així mateix, durant tot el període d excedència la persona afectada té dret a la reserva del lloc de treball amb destinació definitiva. No obstant això, si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent. Així mateix, es té dret a la participació de cursos de formació. c) Excedència voluntària per al manteniment de la convivència: L excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol licitar, per una durada mínima de dos anys i màxima de quinze anys, si el cònjuge o la cònjuge o el convivent o la convivent ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable. El període d excedència no computa als efectes de triennis, de grau personal i de drets passius, ni comporta la reserva de la destinació. d) Excedència voluntària per violència de gènere: L excedència voluntària per violència de gènere s atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol licitin. Durant els sis primers mesos tindran dret a la reserva del lloc de treball que desenvolupin, essent computable l esmentat període a efectes d antiguitat, carrera i drets del règim de Seguretat Social que li sigui d aplicació. Durant els dos primers mesos d aquesta excedència l empleat públic tindrà dret a percebre les retribucions íntegres i, en el seu cas, les prestacions familiars per fill a càrrec. Així mateix, l empleat públic té dret a la suspensió del contracte amb el cobrament de la prestació d atur durant sis mesos, ampliable fins a divuit mesos. El període d excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere. Article 15.- Llicències. a) Es poden concedir llicències per assumptes propis, sense cap retribució, la durada acumulada de les quals no pot excedir en cap cas els sis mesos cada dos anys. La concessió d aquesta llicència se subordinarà a les necessitats del servei b) Es pot concedir llicència per estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball, sempre que hi hagi un informe favorable del cap de la unitat orgànica en la qual l empleat públic presta serveis. Si aquesta llicència es concedeix per interès propi de l administració, l empleat tindrà dret a percebre totes les seves retribucions. c) L empleat Públic té el deure d avisar telefònicament a la Unitat Administrativa encarregada del control de presència, bé directament, bé per mitjà d una altra persona de l absència que es produeixi per malaltia el mateix dia en que s indisposi, amb independència, en el seu cas, que es faci tramesa amb posterioritat de la documentació acreditativa. Igual règim se seguirà en el supòsit de reincorporació al treball Tots els empleats públics de la Corporació tenen el deure d acreditar les baixes, les altes i les indisposicions d alguna de les formes previstes en el present Conveni. L empleat, la persona designada per aquest, o el seu servei d adscripció, presentarà la documentació acreditativa a la unitat administrativa encarregada del control de presència, en el termini màxim tres dies següents des de la seva emissió. S entén per indisposició l absència de l empleat públic del seu lloc de treball produïda per qualsevol causa relacionada amb el seu estat de salut. Qualsevol indisposició s haurà de justificar per el regim de previsió social en cada cas. Capítol IV.- Retribucions i altres condicions econòmiques. Article 16.- Retribucions. Les retribucions dels empleats públics de l ajuntament s estructuraran de la següent manera: Personal funcionari: - Sou: el que determinen les lleis estatals en funció de cada grup, subgrup o agrupacions professionals. - Triennis: el que determinen les lleis estatals en funció de cada grup, subgrup o agrupacions professionals. - Complement específic: el que es determina en la relació (catàleg) de llocs de treball. - Complement de destí: Una vegada determinat el nivell en la relació (catàleg) del lloc de treball, l import del nivell vindrà determinat per les lleis estatals. - Complement de productivitat, si s escau. - Gratificacions extraordinàries per raó de servei, si s escau. Personal laboral: L estructura salarial serà la mateixa que la dels funcionaris i la determinació dels imports, llevat dels triennis, serà la mateixa que la d aquells. Personal laboral, sistema de càlcul dels triennis i data de meritació d aquests: - Càlcul del núm. de triennis del personal laboral: cada tres anys de serveis prestats a l ajuntament de Tossa de Mar i empreses subrogades, computarà per 1 trienni. Es reconeixerà els serveis que ja s han prestat a l Ajuntament de Tossa de Mar i empreses subrogades, només a efectes del núm. de triennis de cada treballador. - Import del trienni: serà del mateix import que dels treballadors funcionaris.

9 Pàg Meritació del trienni: El triennis començaran a meritar a favor del treballador des del dia 1 de gener de Irretroactivitat dels triennis: en cap cas es reconeixeran obligacions anteriors al 1 de gener de Els empleats públics percebran dues pagues extraordinàries a l any, la primera el mes de juny i la segona el mes de desembre, d import equivalent al cent per cent d una mensualitat íntegra. L empleat Públic que mitjançant nomenament de la Junta de Govern Local, previ expedient motivat i informe del cap responsable que així ho autoritzi desenvolupi funcions corresponents a un lloc de configuració professional i econòmica superior al seu tindrà dret a la percepció de les retribucions corresponents al lloc que desenvolupi. No obstant, el fet de desenvolupar un lloc de categoria superior no donarà dret a la consolidació d aquest. Les retribucions seran bàsiques i complementàries: Retribucions bàsiques: 1. El sou base el que determini la llei per a cada subgrup o grup de classificació professional, en cas que aquest no tingui subgrup. 2. Els triennis, que consisteixen en una quantitat, que és igual per a cada subgrup o grup de classificació professional, en cas que aquest no tingui subgrup, per cada tres anys de servei Retribucions complementàries: Complement de Destí: Vindrà determinat per la Relació de Llocs de Treball i els imports pel que estableix anualment els Pressupostos Generals de l Estat. Complement específic: Retribueix les condicions particulars del lloc de treball que s ocupa, tal com l especial dificultat, el grau de dedicació, la responsabilitat, perillositat, penalitat, etc. La seva quantia serà la que en cada moment figuri en la relació de llocs de treball (o en absència d aquesta en el Catàleg). Els criteris per a la seva determinació seran els mateixos que s apliquin a tots els empleats públics un cop realitzada la valoració de Llocs de Treball. La quantia i estructura de les retribucions complementàries dels empleats públics d aquest Ajuntament s han d establir a la relació de llocs de treball, d acord a la valoració de llocs de treball que s ha de realitzar. En tot cas, han de respondre, entre altres, als factors següents: 1. La progressió assolida dins el sistema de carrera administrativa. 2. L especial dificultat tècnica, responsabilitat, dedicació, incompatibilitat exigible per a l acompliment de determinats llocs de treball o les condicions en què es desenvolupa la feina. 3. El grau d interès, iniciativa o esforç amb què l empleat públic desenvolupa la feina i el rendiment o resultats obtinguts. Article 17.- Nivells de complement de destinació. L assignació dels nivells dels llocs de treball es realitzarà mitjançant la relació de llocs de treball. Si el lloc de treball no es troba inclòs dintre de la mateixa, la seva creació correspondrà al Ple de l Ajuntament de Tossa que determinarà el nivell, atenent a criteris d especialització, responsabilitat, competència i comandament. El complement de Destinació, per a cada grup o categoria, queda fixat d acord amb els següents mínims i màxims: Acord A.E. 98 Subgrup i categoria assimilada A Subgrup i categoria assimilada A Grup i categoria assimilada B Grup i categoria assimilada C Grup i categoria assimilada C Agrupació Professional Els imports que corresponen als diferents complements de destinació seran els que s estableixin anualment a la Llei de Pressupostos Generals de l Estat. Article 18.- Complement personal transitori. Els empleats públics que percebin retribucions (amb excepció dels plusos relacionats al lloc de treball ocupat) superiors a les previstes per al seu lloc de treball, segons el resultat de la valoració de llocs de treball, tindrà la diferència entre la retribució realment percebuda i la catalogada que s imputi com a complement personal transitori, compensable i absorbible. Article 19.- Hores Extraordinàries. Les parts signants d aquest Acord-Conveni, amb l objectiu d afavorir la creació de llocs de treball, manifesten la voluntat de limitar en tot allò que sigui possible la realització de serveis extraordinaris, tot potenciant els mecanismes necessaris. Tenen la consideració de serveis extraordinaris els que, excepcionalment, puguin fer-se a més de la jornada habitual de treball,

10 Pàg. 16 segons resulta de les diferents modalitats establertes en aquest Acord-Conveni. Sempre han de respondre a necessitats en períodes d acumulació de feina, absències imprevistes i situacions d emergència que puguin sorgir. En tot cas, el número d hores que cada empleat públic pot realitzar fora de la jornada habitual no superarà el límit de 80 hores anuals. La realització de serveis extraordinaris serà voluntària per als empleats públics, a excepció dels necessaris per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris o per afrontar fets o esdeveniments excepcionals i urgents. El temps de serveis extraordinaris pot ser compensat en descans o bé retribuït, a elecció del treballador, segons les regles següents: Cal dir que les parts signants acorden que el temps de treball considerat com serveis extraordinaris s ha de compensar econòmicament, o bé per temps de descans previ acord amb el treballador: Grups Diürn Festiu o Nocturn Festiu i Nocturn Peons brigada (grup E) Administració (grup C) Oficials brigada (grup C) Tècnics Administració (grups A i B) El preu de l hora extraordinària quedarà sotmès anualment a les pujades de la Llei de Pressupostos Generals de l Estat d acord com es contempla en el present Acord-Conveni. A partir de l 1 de gener 2014, s augmentarà un euro el preu de l hora extra. En el cas de què l empleat públic vulgui la compensació en temps de descans s aplicarà el següent criteri. Per cada hora extra en horari ordinari, 1,45 hores de descans. Per cada hora extra festiva o nocturna, 2 hores de descans. Per cada hora extra festiva i nocturna, 2,25 hores de descans. A aquests efectes, s han de considerar realitzats en festivitat els serveis extraordinaris efectuats entre les 0.00 h i les h del dia festiu, dissabte o diumenge i s han d entendre realitzats en horari nocturn els serveis extraordinaris prestats en qualsevol data entre les h i les 6.00 h del dia següent. Els representants dels empleats públics hauran de rebre mensualment un resum de les hores extres fetes durant aquest període de temps. La compensació amb temps de descans s ha d efectuar en un termini no superior als 3 mesos des de la data de la prestació dels serveis extraordinaris. Cal dir que les parts signants acorden que el temps de treball considerat com serveis extraordinaris a la Policia Local s ha de compensar econòmicament, o bé per temps de descans previ acord amb l agent: Grups Bàsica Festiu o Nocturn Festiu i Nocturn Especial rellevància Agents Caporals Classificació i detall dels tipus d hores extraordinàries: Bàsiques: Qualsevol hora realitzada en jornada estipulada com la laboral al calendari i no nocturna. Festiva o nocturna: Les hores realitzades en jornades assenyalades com a festiu vermell al calendari laboral i aquelles que es realitzen entre les 22:00 hores a 6:00 hores dels dies assenyalats com a laborals. Nocturna Festiva: Són aquelles hores que és realitzen en dissabte i totes aquelles realitzades en vigília de festius marcats en el calendari laboral. Sempre que siguin realitzades entre les 22:00 hores i les 6:00 hores. Especial rellevància: Aquestes hores són les que realitzaran en el dies i horari senyalats a continuació: 5 de gener, de 14:00 a 22: de gener, de 14:00 a 22:00. Divendres Sant a partir de les 06,00 hores fins les hores de dilluns Sant. 23 de juny de les 22,00 hores fins a les 06:00 hores. De les 22:00 hores del dia 24 de desembre fins a les hores del dia 26 de desembre. 31 de desembre de les hores fins a les hores del dia 1 de gener. El preu de l hora extraordinària quedarà sotmès anualment a les pujades de la Llei de Pressupostos Generals de l Estat d acord com es contempla en el present -Conveni. En el cas de què l empleat públic vulgui la compensació en temps de descans s aplicarà el següent criteri: per cada hora extra en horari ordinari, 1,30 hores de descans.