La vinculación de los servidores judiciales a la Rama Judicial en Colombia
|
|
- Carmelo Torres Sosa
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 Consejo Superior de la Judicatura. Palacio de Justicia: Calle 12 No Teléfono: +(57)(1) Bogotá D.C, Colombia La vinculación de los servidores judiciales a la Rama Judicial en Colombia Panel 2 Visita In situ Mecanismo de Seguimiento de la Implementación de la Convención Interamericana contra la Corrupción. MESISIC Francisco Boada Rodríguez Magistrado Auxiliar CSJ. Despacho Magistrado José Agustín Suárez Alba 5 de abril de 2017
2 MESICIC Cuestionario en relación con el seguimiento de la implementación de las recomendaciones formuladas y las disposiciones analizadas en la segunda ronda, así como con respecto a las disposiciones de la convención seleccionadas para la quinta ronda. Documento OEA/Ser.L. SG/MESICIC/doc.485/ septiembre 2016 Recomendación Fortalecer los sistemas para la contratación de los funcionarios públicos en la Rama Judicial Medida a): Expedir la Ley ordinaria que regule la carrera judicial, a la que se alude en el artículo 204 de la Ley 270 de 1996, guiándose para esto por los principios de publicidad, equidad y eficiencia previstos en la Convención Medida b): Adoptar, a través de la autoridad correspondiente, las medidas pertinentes para culminar los procesos de selección relativos a los Empleados Dirección Ejecutiva de Administración Judicial y a los Empleados Sala Administrativa Consejo Superior de la Judicatura
3 Plan de la exposición Respuesta a la Medida b) I. Sistema Integrado de Gestión de Calidad y Medio Ambiente. SIGMA. Política de Calidad. a. Objetivos b. Logros II. La Carrera Judicial como mecanismos que garantiza la transparencia en la Rama Judicial a. Vinculación de funcionarios judiciales (jueces y magistrados) y empleados de juzgados, Dirección Ejecutiva y Consejo Superior de la Judicatura. b. Vinculación de los magistrados de las Altas Cortes. Respuesta a la Medida a) III. Proyecto de Ley sobre carrera judicial a. Proyecto de Ley que regule la Carrera Judicial b. Proyecto Misión Justicia
4 Respuesta a la Medida b) I. Sistema Integrado de Gestión de Calidad y Medio Ambiente. SIGMA. Política de Calidad a. Objetivos b. Logros
5 I. SIGMA a. Objetivos Documentar los procesos que se adelanten en la Rama Judicial y en la administración de la carrera judicial Establecer la gestión documental y el mapa de procesos Orientar las reformas legislativas que se adelanten en el futuro Orientar los proyectos de ley estatutaria 2015 Establecer normas de calidad para el sector justicia y sirvan como modelo en Iberoamérica Certificar el proceso de selección de las Altas Cortes Certificar los despachos judiciales del país
6 I. SIGMA b. Logros En el marco iberoamericano: Participación en la estructuración e integración de la Comisión Interamericana de Calidad para la Justicia Participación en la estructuración e integración de la Red Iberoamericana de Gestión e Investigación para la calidad de la justicia (RIGICA). La Red es una estructura que busca reunir esfuerzos con el fin de garantizar y mejorar los servicios que presta la administración de justicia en los estados miembros mediante la promulgación de normas de calidad, intercambios de experiencias, publicación y difusión de estudios Aprobación e implementación del Decálogo Iberoamericano para una Justicia de calidad.
7 I. SIGMA b. Logros En el marco nacional: Certificación NTCGP1000 y NTC ISO 9001 para: El Consejo Superior de la Judicatura, Dirección Ejecutiva, 23 Consejos Seccionales de la Judicatura, 21 Direcciones Seccionales de Administración Judicial y 2 Coordinaciones Administrativas Seccionales. 378 Despachos Judiciales de las especialidades civil, administrativo, familia y laboral. Presidencia y la Sección Quinta del Consejo de Estado. Sala de Casación Laboral y Sala de Casación Civil de la Corte Suprema de Justicia. LINK GESTION DE CALIDAD PORTAL RAMA JUDICIAL:
8 I. SIGMA b. Logros En el marco nacional: Diseño y elaboración de siete (7) especificaciones normativas disponibles de calidad (END) con el fin de obtener la aprobación de la norma técnica colombiana de calidad para la Rama Judicial por ICONTEC. Durante los años 2015 y 2016, el Consejo Superior de la Judicatura en coordinación con el ICONTEC realizaron el trabajo de campo para las siete (7) especificaciones normativas disponibles (END) relacionadas con los procesos misionales de la función judicial, la articulación con los procesos misionales y de apoyo del Consejo Superior de la Judicatura y la articulación de los modelos de calidad de la función judicial por especialidades. Cumplimiento del compromiso con la Red Iberoamericana de Calidad para la Justicia (RIJICA) en el sentido de dotar a la Red de ENDs que socializarán las buenas prácticas de la gestión judicial colombiana como modelo para los países miembros de la misma.
9 I. SIGMA b. Logros En el marco nacional: Desarrollo de especificaciones normativas disponibles: Fase I (2015) 1) END: Proceso Judicial: Notificaciones 2) END: Proceso Judicial: Realización de Audiencias 3) END: Proceso Judicial: Divulgación de la Jurisprudencia Gestión del Conocimiento Fase II (2016) 1) END: Rama Judicial: Direccionamiento Estratégico 2) END: Rama Judicial: Gestión de la Formación Judicial 3) END: Apoyo a la Gestión Judicial. Reparto 4) END: Control Interno
10 I. SIGMA b. Logros 25 SALAS ADMINISTRATIVAS Y UNIDADES MISIONALES EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE CALIDAD EN LOS DESPACHOS JUDICIALES SALAS ADMINISTRATIVAS Y UNIDADES MISIONALES
11 Respuesta a la Medida b) II. La Carrera Judicial como mecanismos que garantiza la transparencia en la Rama Judicial a. Vinculación de funcionarios judiciales (jueces y magistrados) y empleados de juzgados, Dirección Ejecutiva y Consejo Superior de la Judicatura. b. Vinculación de los magistrados de Altas Cortes.
12 II. La Carrera Judicial como mecanismos que garantiza la transparencia en la Rama Judicial a. Vinculación de funcionarios judiciales (jueces y magistrados) y empleados de juzgados, Dirección Ejecutiva y Consejo Superior de la Judicatura. IMPLEMENTACIÓN CARRERA JUDICIAL Gestion Sala Administrativa: Convocatorias 92 Participantes Nombramientos
13 II. La Carrera Judicial como mecanismos que garantiza la transparencia en la Rama Judicial a. Vinculación de funcionarios judiciales (jueces y magistrados) y empleados de juzgados, Dirección Ejecutiva y Consejo Superior de la Judicatura. CANTIDAD DE CONCURSOS POR PERIODO Antes Fuente: Unidad de Administración de la Carrera Judicial Consejo Superior de la Judicatura
14 II. La Carrera Judicial como mecanismos que garantiza la transparencia en la Rama Judicial a. Vinculación de funcionarios judiciales (jueces y magistrados) y empleados de juzgados, Dirección Ejecutiva y Consejo Superior de la Judicatura. COBERTURA DE SERVIDORES JUDICIALES EN CARRERA Cargos Magistrados Jueces Dependencias Tabla: Cobertura de Cargos en Carrera Judicial 2016 En carrera En carrera * Salas Consejos Seccionales de la Judicatura 100% 96.08% Consejos Seccionales de la Judicatura Salas Disciplinarias 100% 82.76% Tribunales Administrativos 100% 82.95% Tribunales Superiores 100% 92.52% Jurisdicción Ordinaria** 83.70% 56.74% Jurisdicción Contenciosa 99.61% 61.70%. Fuente: Unidad de Administración de la Carrera Judicial Consejo Superior de la Judicatura *El Consejo Superior de la Judicatura durante el año 2015, realizó la creación de cargos de servidores judiciales, lo cual afectó el porcentaje de cobertura de cargos de carrera para la vigencia 2016 **Los juzgados promiscuos municipales son difíciles de proveer porque los integrantes de los registros no optan por esas sedes. Problemas de orden público.
15 II. La Carrera Judicial como mecanismos que garantiza la transparencia en la Rama Judicial a. Vinculación de funcionarios judiciales (jueces y magistrados) y empleados de juzgados, Dirección Ejecutiva y Consejo Superior de la Judicatura. CONVOCATORIA EMPLEADOS DIRECCIÓN EJECUTIVA Acuerdo PSAA de 2012 Aspirantes inscritos Aspirantes Admitidos Aspirantes que aprobaron pruebas 602 Se conformaron 55 Registros de Elegibles Se han enviado 33 Listas de Elegibles para proveer 71 vacantes.
16 CONVOCATORIA EMPLEADOS - CONSEJO SUPERIOR DE LA JUDICATURA Para los cargos que aún no estaban provistos por la carrera se adelantaron las siguientes, convocatorias: Acuerdo PSAA de 2013 Aspirantes inscritos Aspirantes Admitidos Aspirantes que aprobaron pruebas 362 II. La Carrera Judicial como mecanismos que garantiza la transparencia en la Rama Judicial a. Vinculación de funcionarios judiciales (jueces y magistrados) y empleados de juzgados, Dirección Ejecutiva y Consejo Superior de la Judicatura. Mediante Resolución CJRES de 26 de mayo de 2016, se publicaron los resultados de las pruebas supletorias. Mediante Resolución PCSJSR17-17 del 28 de Febrero de 2017, se conformaron 79 Registros de Elegibles. Queda por publicar las vacantes existentes y conformar y remitir las listas de elegibles para proveer las vacantes
17 II. La Carrera Judicial como mecanismos que garantiza la transparencia en la Rama Judicial b. Vinculación de los magistrados de Altas Cortes. REGLAMENTACIÓN PROCESOS DE SELECCIÓN CONFORMACIÓN DE LISTAS DE CANDIDATOS Acuerdo que reglamenta el procedimiento para la integración de listas de candidatos a Magistrados de la Corte Suprema de Justicia y Consejo de Estado: Acto Legislativo 02 de 2015 Acuerdo PSAA de 2016 Link:
18 II. La Carrera Judicial como mecanismos que garantiza la transparencia en la Rama Judicial b. Vinculación de los magistrados de Altas Cortes. CONFORMACIÓN DE LISTAS DE CANDIDATOS PRINCIPIOS Publicidad Transparencia Participación ciudadana Equidad de género PROCEDIMIENTO Invitación pública Publicación de inscritos y observaciones Preselección Entrevista en Audiencia Pública Conformación de la lista
19 II. La Carrera Judicial como mecanismos que garantiza la transparencia en la Rama Judicial b. Vinculación de los magistrados de Altas Cortes. CRITERIOS GENERALES DE SELECCIÓN PROCEDIMIENTO PARA LA CONFORMACIÓN DE LISTAS DE CANDIDATOS a) Los establecidos en el Código Iberoamericano de Ética Judicial, adoptado por la Sala Administrativa mediante Circular 3 de 2012, en lo pertinente. b) La conformación de las listas se integran con candidatos que aseguren probidad, independencia, idoneidad, carácter y solvencia académica y profesional. c) En la conformación de cada lista se atenderá lo dispuesto en el artículo 6º de la Ley 581 de d) Mérito: el criterio de selección será el mérito, el cual podrá ser determinado cuantitativa o cualitativamente. Las consideraciones para la elección no podrán ser distintas al mérito y no podrán incluir factores tales como el parentesco, los lazos de amistad o comerciales, la afinidad política, la cercanía regional, la orientación ideológica o religiosa.
20 II. La Carrera Judicial como mecanismos que garantiza la transparencia en la Rama Judicial b. Vinculación de los magistrados de Altas Cortes. PROCEDIMIENTO PARA LA CONFORMACIÓN DE LISTAS DE CANDIDATOS CRITERIOS DE EQUILIBRIO DE SELECCIÓN En el conjunto de procesos de selección de los aspirantes a magistrados de la Corte Suprema de Justicia y el Consejo de Estado se atenderá el criterio de equilibrio entre quienes provienen del ejercicio profesional, de la Rama Judicial y de la academia. En el acto de inscripción el aspirante debe expresar bajo juramento su fuente u origen, entendido como la dedicación principal en su vida profesional. No podrá optar sino por una fuente u origen. La lista se integrará de manera equilibrada, con candidatos de cada categoría, será enviada en orden alfabético. Cada lista deberá incluir tres (3) candidatos provenientes de uno de los sectores o grupos mencionados, tres (3) candidatos de otro sector y cuatro (4) candidatos del otro sector.
21 II. La Carrera Judicial como mecanismos que garantiza la transparencia en la Rama Judicial b. Vinculación de los magistrados de Altas Cortes. PROCEDIMIENTO PARA LA CONFORMACIÓN DE LISTAS DE CANDIDATOS a) Publicación de la convocatoria en la página web ( b) Inscripción de candidatos a través de mecanismo electrónico c) Diligenciar el formato de hoja de vida y subirlo vía web d) Publicación de inscritos (5 días hábiles) y observaciones no anonimas (5 días hábiles). e) El Consejo Superior de la Judicatura conforma lista de preseleccionados para magistrado de la Corte Suprema de Justicia o del Consejo de Estado, entre quince (15) y treinta (30) candidatos, publicada en la página WEB de la Rama Judicial (5 días hábiles) f) Entrevista en audiencia pública dentro de los diez (10) días hábiles siguientes por diez minutos cada uno que será trasmitida en directo vía Internet o por otro medio masivo de comunicación. g) Terminadas las entrevistas, el Consejo Superior de la Judicatura procede a elaborar la lista de candidatos y la da a conocer en audiencia pública.
22 II. La Carrera Judicial como mecanismos que garantiza la transparencia en la Rama Judicial b. Vinculación de los magistrados de Altas Cortes. LISTAS DE VACANTES Y CANDIDATOS - CONSEJO DE ESTADO CONSEJO DE ESTADO. Listas de Candidatos elaboradas y cantidad de Integrantes por cada lista. CONSEJO DE ESTADO Número de Vacantes por Sección Período Total Listas Por Año No. de Integrantes Lista Sección Primera 17 Sección Segunda 19 Sección Tercera Sección Cuarta Sección Quinta 13 Sala de Consulta y Servicio Civil Fuente: Unidad de Administración de la Carrera Judicial Consejo Superior de la Judicatura
23 II. La Carrera Judicial como mecanismos que garantiza la transparencia en la Rama Judicial b. Vinculación de los magistrados de Altas Cortes. LISTAS DE VACANTES Y CANDIDATOS CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. Listas de Candidatos elaboradas y cantidad de Integrantes por cada lista. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. Número de Vacantes por Sala. Período Total Listas Por Año No. de Integrantes Lista Sala de Casación Civil y Agraria 20 Sala de Casación Laboral 27 Sala de Casación Penal Fuente: Unidad de Administración de la Carrera Judicial Consejo Superior de la Judicatura
24 II. La Carrera Judicial como mecanismos que garantiza la transparencia en la Rama Judicial b. Vinculación de los magistrados de Altas Cortes. CALIFICACIÓN DE SERVICIOS Acuerdo PSAA de 2016 Estableció un nuevo sistema de evaluación orientado hacia la oralidad y a mejorar la calidad y la eficiencia del sistema judicial Colombiano, reconociendo las características de las diferentes especialidades.
25 Dificultades frente a la implementación de recomendaciones de la Medida b) El incremento progresivo del número de aspirantes que participan en las convocatorias a concurso de méritos de funcionarios y empleados. El aumento del número y nivel de complejidad de las reclamaciones en las convocatorias a los concursos de méritos presentadas por los aspirantes para los cargos de funcionarios y empleados. Las decisiones judiciales que suspenden los procesos de selección y los concursos de méritos para cargos de funcionarios y empleados. El déficit de cargos del nivel profesional con formación en el área del derecho en la Unidad de Carrera que permita atender las consultas, solicitudes, recursos, tutelas y demandas de carácter legal relacionadas con las convocatorias. La falta de disponibilidad presupuestal para continuar con las convocatorias posterior a la suspensión de las mismas por decisión judicial.
26 Respuesta a la Medida a) III. Proyecto de Ley sobre carrera judicial a. Proyecto de Ley que regule la Carrera Judicial b. Proyecto Misión Justicia
27 III. Proyecto de Ley sobre carrera judicial a. Proyecto de Ley que regule la Carrera Judicial El Consejo Superior de la Judicatura participó en la formulación y trámite de un proyecto de Ley Estatutaria de la Administración de Justicia, que tenía por objeto, entre otro regular los temas relacionados con la carrera judicial. Este proyecto fue radicado el 30 de septiembre de 2015 en la Secretaría de la Cámara de Representantes (PL 130/2015 Cámara). Inicialmente contenía 139 artículos a los cuales les fueron adicionados 53 y posteriormente 34, que trataban entre otros temas: Requisitos para magistrados de las altas Cortes; listas diferenciadas para la conformación de las altas Cortes Sistema de mérito y ascenso que privilegie el buen desempeño de los servidores judiciales; Modificación al régimen de traslados de servidores judiciales y de situaciones administrativas Este proyecto de ley no culminó su trámite legislativo y fue archivado en junio de 2016.
28 ESTRUCTURACIÓN DE PROYECTO DE LEY SOBRE CARRERA JUDICIAL EN EL MARCO DE MISIÓN JUSTICIA Acta de compromiso para presentar una propuesta unificada de reforma a la justicia, suscrita por: Presidente Corte Suprema de Justicia Presidente Consejo de Estado Presidente Corte Constitucional Presidente Consejo Superior de la Judicatura Presidente Senado de la República Ministro de Justicia Representantes de Universidades Organizaciones y Agremiaciones de servidores judiciales III. Proyecto de Ley sobre carrera judicial b. Proyecto Misión Justicia
29 III. Proyecto de Ley sobre carrera judicial b. Proyecto Misión Justicia ESTRUCTURACIÓN DE PROYECTO DE LEY SOBRE CARRERA JUDICIAL (Mesas de Trabajo) 1. Bienestar Social, (Programas de estudios, vivienda, recreación, Carrera Judicial, estabilidad y carrera judicial, estímulos, vivienda, calificaciones, salud en el trabajo, escalafón, seguridad de los funcionarios, etc.) 2. Necesidades por Distritos Judiciales, (Locativas e infraestructura, conectividad, administración y organización del trabajo, personal) 3. Fortalecer Escuela Judicial Rodrigo Lara, (Investigación, Formación, Jurisprudencia, estructura, centro de estudios, independencia y autonomía.)
30 III. Proyecto de Ley sobre carrera judicial b. Proyecto Misión Justicia ESTRUCTURACIÓN DE PROYECTO DE LEY SOBRE CARRERA JUDICIAL 4. Procedimientos Procesales, (Acción de Tutela, Sistema penal acusatorio, Sistema oral en Civil, Familia y Laboral.) 5. Reformas y Revisión de los Proyectos, (Estado del arte, principios, transparencia, veeduría, rendición de cuentas.) 6. Sostenimiento de Recursos, (Seguimiento a la reforma tributaria.) 7. Gobierno de la Rama Judicial, (Administración de la administración de la rama judicial. Independencia y autonomía. Estructura.)
31 Dificultades frente a la implementación de recomendaciones de la Medida a) La competencia para el trámite y expedición de la Ley se encuentra exclusivamente en el Congreso de la República. Los procesos de participación y concertación con las asociaciones y agremiaciones de servidores judiciales para estructurar propuestas sobre los temas y disposiciones relacionadas con el proyecto de Ley. La capacidad operativa y logística de la planta de cargos de la Unidad de Administración de Carrera Judicial (26) para atender los diferentes temas relacionados con los procesos de selección, concursos, calificación de servicios, traslados, escalafón y estímulos y distinciones para los más cargos de funcionarios y empleados de la Rama Judicial.
32 Abril de 2017 Consejo Superior de la Judicatura. Palacio de Justicia: Calle 12 No Teléfono: +(57)(1) Bogotá D.C, Colombia
Rama Judicial del Poder Público. Consejo Superior de la Judicatura. Sala Administrativa PROCEDIMIENTO PARA LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
1. OBJETIVO Rama Judicial l Por Público Consejo Superior la Judicatura Sala Administrativa PROCEDIMIENTO PARA LOS PROCESOS SECCIÓN Atraer y seleccionar a los aspirantes a sempeñar cargos carrera la Rama
Más detallesQUINTA RONDA DE EXAMEN DE LA CONVENCIÓN INTERAMERICANA CONTRA LA CORRUPCIÓN
QUINTA RONDA DE EXAMEN DE LA CONVENCIÓN INTERAMERICANA CONTRA LA CORRUPCIÓN Octubre 2015 RECOMENDACIONES CONTRATACIÓN DE SERVIDORES PÚBLICOS EN EL ÓRGANO JUDICIAL PANEL 1 CONSEJO DE LA MAGISTRATURA ATRIBUCIONES
Más detallesPROCESO METODOLÓGICO Rendición de Cuentas
PROCESO METODOLÓGICO Rendición de Cuentas Período fiscal 01 enero al 31 diciembre 2014 ANTECEDENTES En el marco de un Estado constitucional de derechos y justicia, es esencial construir instituciones públicas
Más detallesPRIMER NIVEL DE ATENCION
PRIMER NIVEL DE ATENCION A los profesionales en el área de la salud, interesados en participar en la selección para conformar la lista de elegibles para la terna del cargo de Gerente de la Empresa Social
Más detallesRama Judicial del Poder Publico Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa Sistema Integrado de Gestión y Control de Calidad
PROCEDIMIENTO PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA INFRAESTRUCTURA DE SEGURIDAD EN LOS DISTRITOS JUDICIALES 1. OBJETIVO Fortalecer la infraestructura de seguridad y protección de las sedes e instalaciones donde
Más detallesMECANISMO DE SEGUIMIENTO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA CONVENCIÓN INTERAMERICANA CONTRA LA CORRUPCIÓN
MECANISMO DE SEGUIMIENTO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA CONVENCIÓN INTERAMERICANA CONTRA LA CORRUPCIÓN -CUARTA RONDA VISITA IN SITU A LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA DRA. GLADYS MARÍA GUTIÉRREZ ALVARADO
Más detallesACUERDO 03 DE (Julio 14)
ACUERDO 03 DE 2004 (Julio 14) Por el cual se establece la Estructura Organizacional y las funciones de las dependencias de la EMPRESA DE RENOVACION URBANA DE BOGOTA, D.C. LA JUNTA DIRECTIVA DE EMPRESA
Más detallesManual de Procedimientos y Operaciones TABLA DE CONTENIDO
Código MAC-02 v.02 Página 1 de 9 TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN 2.1 Objeto 2.2 Campo de Aplicación 3. ACTO ADMINISTRATIVO DE ADOPCIÓN O MODIFICACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL
Más detallesConsejo del Poder Judicial El Consejo del Poder Judicial hace de público conocimiento que en su sesión celebrada el lunes 20 de mayo del presente año, según consta en su Acta núm. 21/2013, de acuerdo a
Más detallesREPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA
REPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA INDICE DEL MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES
Más detallesPor qué conformarse con ser bueno si se puede ser mejor
SENSIBILIZACIÓN Por qué conformarse con ser bueno si se puede ser mejor Sensibilizar a los Funcionarios acerca de la Importancia del SIGEPRE y su aplicabilidad. Empoderar en los aspectos relativos al direccionamiento
Más detallesSISTEMA PENAL ACUSATORIO- EXPERIENCIAS INNOVADORAS POSITIVAS DE FISCALIAS EN IBEROAMERICANA
SISTEMA PENAL ACUSATORIO- EXPERIENCIAS INNOVADORAS POSITIVAS DE FISCALIAS EN IBEROAMERICANA El Acto Legislativo Numero 03 de 2002, modificó la Constitución Política de Colombia e introdujo un modelo procesal
Más detallesMisión. Visión. Organización. Antecedentes. Funciones
Misión Visión Organización Antecedentes Funciones Actividades y Proyectos Misión Contribuir a la función legislativa en materia de economía y finanzas públicas, mediante el análisis, seguimiento y evaluación
Más detallesMaxefi Consultores SC
Maxefi Consultores SC www.maxefi.org.mx Director General Ángel Capetillo Acosta acapetillo@maxefi.org.mx México Distrito Federal, 30 de Mayo de 2014 Presupuesto con Enfoque de Derechos Humanos Lecciones
Más detallesPROCEDIMIENTO DE PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
Página 1 de 7 Revisó: Coordinación HSEQ Coordinación SYSO Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Marzo 30 de 2012 Resolución. 499 OBJETIVO ALCANCE Establecer las actividades y mecanismos para garantizar la
Más detallesDERECHO DE AMPARO Capítulo introductorio. Metodología de Amparo. Primera parte. Teoría General. Capítulo primero. La Defensa de la Constitución.
DERECHO DE AMPARO Presentación. Capítulo introductorio. Metodología de Amparo. I. Objetivos de aprendizaje. II. Método histórico comparativo. III. Teoría del derecho procesal. IV. Evaluación y método activo
Más detallesCONVOCATORIA No. DRU - 041
CONVOCATORIA No. DRU - 041 La Subdirección de Gestión Humana de la Corporación Universitaria Minuto de Dios Seccional Bello, invita a las personas interesadas a participar en el siguiente proceso de selección:
Más detallesIndicador 1 Proporción de Planes de mejoramiento aprobados por autocontrol Meta porciento
PLAN DE ACCIÓN Dependencia Política de OFICINA DE CONTROL INTERNO Fortalecer la gestión de los procesos del SIGEPRE contribuyendo a la eficiencia administrativa del Responsable : Presupuesto Funcionamiento:
Más detallesXII.1 Desarrollo, Evaluación y Capacitación en Sistemas de Cómputo.
XII. Unidad de Servicios de Informática. Marco jurídico Con fundamento en los artículos 64, párrafo 1, inciso a) del Reglamento Interior del Instituto Federal Electoral, corresponde a la Unidad de Servicios
Más detallesEl Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica en México
V Reunión de la Conferencia Estadística de las Américas Índice Seminario sobre desarrollo de los sistemas estadísticos nacionales: experiencias recientes, aprendizaje y evaluación. El Sistema Nacional
Más detallesRiesgos: - Incumplimiento / aplazamiento del Programa de Auditoría por labores internas. Mitigación del Riesgo: Seguimiento permanente del Programa.
ESCUELA TECNOLOGICA INSTITUTO TECNICO CENTRAL PROGRAMA ANUAL DE AUDITORÍAS 06 Vigencia: 06 (APROBADO MEDIANTE ACTA No. DEL DE DICIEMBRE DE 05) Objetivo del Programa: Verificar y evaluar el funcionamiento
Más detallesINFORME DE CONTROL INTERNO MUNICIPIO DE JERICO FUNCIONES DE LA OFICINA DE CONTROL INTERNO EN EL MUNICIPIO DE JERICO
INFORME DE CONTROL INTERNO MUNICIPIO DE JERICO FUNCIONES DE LA OFICINA DE CONTROL INTERNO EN EL MUNICIPIO DE JERICO 1. Jefe de Control Interno de la administración Municipal de Jerico 2. Coordinación del
Más detallesREPUBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL DECRETO NÚMERO DE 2011 ( )
REPUBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL DECRETO NÚMERO DE 2011 ( ) Por el cual se establecen disposiciones relacionadas con la conformación y funcionamiento de las Juntas Directivas de
Más detallesESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DEL ESTADO MEXICANO MTRO. LUIS ALFONSO RAMOS PEÑA
ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DEL ESTADO MEXICANO MTRO. LUIS ALFONSO RAMOS PEÑA División de Poderes Tradicional Fundamento en el artículo 49 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que
Más detallesMINISTERIO DE AMBIENTE Y ENERGIA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
PRESENTACION Se ha utilizado como principal fuente de información para la elaboración del presente documento, el Manual de Procedimientos de la Dirección de Recursos Humanos, el cual fue diseñado en el
Más detallesENCUESTA DE AUTOEVALUACIÓN CON FINES DE ACREDITACIÓN INSTITUCIONAL
ENCUESTA DE AUTOEVALUACIÓN CON FINES DE ACREDITACIÓN INSTITUCIONAL ESTUDIANTES FACTOR 1- MISIÓN Y PROYECTO INSTITUCIONAL 1. El grado de conocimiento y apropiación que tiene acerca de la Misión y del Proyecto
Más detallesDECRETO No. 096 ( Octubre 22 de 2008) Por el cual se ajusta el Manual de Requisitos de los Empleos Públicos de la Alcaldía Municipal de Potosí
DECRETO No. 096 ( Octubre 22 de 2008) Por el cual se ajusta el Manual de Requisitos de los Empleos Públicos de la Alcaldía Municipal de Potosí El Alcalde del Municipio de Potosí, en uso de sus atribuciones
Más detallesFORMATO SEGUIMIENTO AL PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO
FORMATO SEGUIMIENTO AL PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO Entidad Vigencia Leasing Bancoldex Compañía de Financiamiento S.A. Fecha de publicación 16 de mayo de Fecha del Seguimiento 30 de Abril
Más detallesPontificia Universidad JAVERIANA Bogotá
CONVOCATORIA PÚBLICA A CONCURSO PARA PROVEER VACANTE DE PROFESOR DE PLANTA Objeto del concurso: Realizar un proceso de selección transparente en el que, después de un riguroso procedimiento, se provea
Más detalles"# $%& $' $ " ".* $) +$ $ / 0), $ ( & $ '( ) )$%$& * $, / * ), $ ) $( & $% )$ $& +$, ) )$ $$, ' $ $ ( $ ' / 0 (&, 4 0) ) $ ( )$ " $/ $ $,& &, $%
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA ELABORAR UNA BOLSA DE TRABAJO DE CONSERJE PARA EL PATRONATO MUNICIPAL DE CULTURA DE FUENLABRADA. PRIMERA.- REQUISITOS GENERALES! # $%& $' $ $( $)$% # )$*%+& &)+) ',(-,$$)+)&
Más detallesPLAN ANUAL OPERATIVO 2011 CONSEJO SUPERIOR INDICADORES (3) ACTIVIDADES (4) Sistema instalado y en funcionamiento.
Poder Judicial - Planificación -Sección de Planes y Presupuesto. San José - Costa Rica. PLAN ANUAL OPERATIVO 2011 CONSEJO SUPERIOR OBJETIVOS ESPECIFICOS (1) Sostenimiento de una tendencia alcista de la
Más detallesLICENCIATURA EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS / UNIVERSIDAD DE ALTOS ESTUDIOS HISPANOAMERICANA / XALAPA, VER.
CURRICULUM VITAE COMITÉ DE DIRECCION ESTATAL VERACRUZ TITULAR DE LA UNIDAD DE ACCESO A LA INFORMACIÓN: NOMBRE: ISRAEL LANDA ORTIZ EDAD: 42 AÑOS DIRECCIÓN: DE LA ROSA NO. 36, COL. SALUD, XALAPA, VER. TELÉFONO:
Más detallesPLAN DE INCENTIVOS D E P A R T A M E N T O D E S A N T A N D E R
D E P A R T A M E N T O D E S A N T A N D E R Tabla de Retención Documental: Versión: 0 Pág. 2 de 10 PRESENTACION INTRODUCCION TABLA DE CONTENIDO 1. GENERALIDADES 1.1 Marco Normativo 1.2 Alcance 1.3 Objetivo
Más detallesDECRETO SUPREMO N MINCETUR
DECRETO SUPREMO N 019-2010-MINCETUR EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, conforme a la Ley N 27790, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo MINCETUR y
Más detallesEL SECRETARIO DE EDUCACIÓN DE BOGOTA D. C.
RESOLUCIÓN No. 4443 del 14 de Noviembre de 2008 Por medio de la cual se modifica la Resolución No. 3950 del 07 de Octubre de 2008 - Manual de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la
Más detallesINSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL GABINETE DE PRESIDENCIA UNIDAD DE TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Diciembre 2010 Oficina de Desarrollo Organizacional Gabinete 136-029/10 21/12/2010 Página 1 de 11 ÍNDICE Página Misión, Visión, Valores
Más detallesPolítica de selección, nombramiento, y sucesión de la Junta Directiva. BBVA Colombia
Política de selección, nombramiento, y sucesión de la Junta Directiva BBVA Colombia CONTENIDO pág. 1 Introducción 3 2 Requisitos 3 3 Procedimiento 4 4 Sucesión de la Junta Directiva 5 2 1. Introducción
Más detallesREGLAMENTO INTERNO COMISIÓN INTERSECTORIAL DE COORDINACIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA PÚBLICA NACIONAL DE EQUIDAD DE GÉNERO
REGLAMENTO INTERNO COMISIÓN INTERSECTORIAL DE COORDINACIÓN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA PÚBLICA NACIONAL DE EQUIDAD DE GÉNERO ALTA CONSEJERIA PRESIDENCIAL PARA LA EQUIDAD DE LA MUJER El presente
Más detallesCONVOCATORIA BASES. SEGUNDA. REQUISITOS. Los interesados deberán cubrir los siguientes requisitos:
El Pleno del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, con fundamento en lo dispuesto por los artículos: 15, fracción III y 23 fracción XXXVII de la Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado, publicada
Más detallesAmparo Cardona Echeverry Secretaria de Gobierno del Valle del Cauca
Amparo Cardona Echeverry Secretaria de Gobierno del Valle del Cauca Cali - Colombia PERFIL PROFESIONAL Experiencia en la alta Dirección tanto en la Rama Ejecutiva del poder público como en los órganos
Más detallesRama Judicial del Poder Público Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa
Rama Judicial del Poder Público Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa ACUERDO No. PSAA13-10007 (Octubre 15 de 2013) Por el cual se modifica parcialmente el Acuerdo No. PSAA13-9883 de Abril
Más detallesPOLITICA DE RECURSOS HUMANOS
REPÚBLICA DE CHILE MUNICIPALIDAD DE ALTO HOSPICIO DEPARTAMENTO DE PERSONAL POLITICA DE RECURSOS HUMANOS 1.- PRESENTACION: La Municipalidad de Alto Hospicio, creada hace 4 años, ha considerado el desarrollo
Más detallesIntroducción a la Ley de Carrera Administrativa Municipal
Introducción a la Ley de Carrera Administrativa Municipal Qué es la ley de la carrera Administrativa Municipal? La Ley de la Carrera Administrativa Municipal - LCAM - fue creada mediante el Decreto Legislativo
Más detallesCRONOGRAMA CONCURSO DE INGRESO
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA CULTURA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS CRONOGRAMA CONCURSO DE INGRESO ACTIVIDAD DIAS FECHA OBSERVACIONES PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA AL CONCURSO DE INGRESO 5 19-24
Más detallesCONGRESO DE LA REPUBLICA
1 CONGRESO DE LA REPUBLICA NORMAS ORGANICAS Ley 05 de 1992 (junio 17) Expide el Reglamento del Congreso, el Senado y la Cámara de Representantes. Ley 186 de 1995 (marzo 20) Crea la Unidad de Trabajo Legislativo
Más detallesMINISTERIO DE MINAS Y ENERGÍA GRUPO DE PLANEACIÓN Y COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL
MINISTERIO DE MINAS Y ENERGÍA GRUPO DE PLANEACIÓN Y COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL PLAN DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO MINISTERIO DE MINAS Y ENERGÍA INFORME DE EJECUCIÓN CUARTO TRIMESTRE DE 2011 ENERO
Más detallesCONVOCATORIA No. IFTDH DOCENTE LOGÍSTICA MEDIO TIEMPO
CONVOCATORIA No. IFTDH - 006 DOCENTE LOGÍSTICA MEDIO TIEMPO La Subdirección de Gestión Humana de la Corporación Universitaria Minuto de Dios Seccional Bello, invita a las personas interesadas a participar
Más detallesEVALUACION DE INFORMACION POR DEPENDENCIA JEFE DE CONTROL INTERNO VIGENCIA 2.015
EVALUACION DE INFORMACION POR DEPENDENCIA JEFE DE CONTROL INTERNO VIGENCIA 2.015 INTRODUCCIÓN Con fundamento legal en la Ley 909 de 2.004, Decreto 1227 de 2.005, Circular 004 de 2.005, Consejo asesor del
Más detallesOficina Control Interno
Oficina Control Interno Misión La Oficina de Control Interno de la Empresa Social del Estado E.S.E. Hospital San Rafael de Chinú, tiene como Misión definir y evaluar en forma independiente y coordinada
Más detallesMINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL GOBERNACIÓN DEL META ALCALDIA DE VILLAVICENCIO BECA CURSO DE GESTIÓN ÁGIL DE PROYECTOS BASADO EN SCRUM
MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL ALCALDIA DE VILLAVICENCIO BECA CURSO DE GESTIÓN ÁGIL DE PROYECTOS BASADO EN SCRUM UNIDAD: MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL ALCALDÍA DE VILLAVICENCIO Objetivo: Convocatoria
Más detallesINVITACION PÚBLICA LA JUNTA DIRECTIVA DE LA E.S.E. CAMU TOMAS CIPRIANO DIZ DE SAN ANTERO.
INVITACION PÚBLICA LA JUNTA DIRECTIVA DE LA E.S.E. CAMU TOMAS CIPRIANO DIZ DE SAN ANTERO. En cumplimiento a lo ordenado en los artículos 28 de la ley 1122 de 2007 y 72 de la ley 1438 de 2011, los Decretos
Más detallesCONVOCATORIA BASES. 1.- Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos civiles y políticos;
CONVOCATORIA El Instituto de Estudios Judiciales del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal, en cumplimiento al Acuerdo 19-21/2015, emitido el veintiséis de mayo del año dos mil quince por
Más detallesPROGRAMA DE INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL CURSO 2012/2013
PROGRAMA DE INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL CURSO 2012/2013 PARTE PRIMERA: EL DERECHO PROCESAL LECCIÓN 1.- EL DERECHO PROCESAL 1. Concepto y características del derecho procesal. 2. La eficacia de las
Más detallesDESCRIPCION DEL CAMBIO Elaboración del Documento
PD-A-BI-6 203-0-6 de 7 HISTORIAL DE CAMBIOS VERSION DESCRIPCION DEL CAMBIO Elaboración del Documento MOTIVO DEL CAMBIO FECHA N/A 6-0-203 PD-A-BI-6 203-0-6 2 de 7. OBJETIVO Hacer el proceso de selección
Más detallesCARACTERIZACIÓN DE PROCESO GESTIÓN JURIDICA SENADO DE LA REPÚBLICA. 1. Responsable - Líder de Proceso. 2. Objetivo. 3. Alcance. 4.
1. Responsable - Líder de Proceso Jefe División Jurídica 2. Objetivo Ejercer la representación legal y defensa judicial del Senado de la Republica en todos los procesos judiciales en los que sea parte
Más detallesREGLAMENTO INTERNO DEL COMITÉ DE COMPENSACIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA DE EEB S.A. E.S.P.
REGLAMENTO INTERNO DEL COMITÉ DE COMPENSACIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA DE EEB S.A. E.S.P. Artículo 1.- Objeto del Comité de Compensaciones El Comité de Compensaciones de la Junta Directiva (en adelante
Más detallesCUADRO DE CLASIFICACIÓN DOCUMENTAL
0100 ACTAS 0101 ACTAS COMITÉ ANALISTA OPERADOR 0102 ACTAS COMITÉ DE ARCHIVO 0103 ACTAS COMITÉ DE CARTERA SUCURSAL 0104 ACTAS COMITÉ DE COMPRAS 0105 ACTAS COMITÉ DE CONTRATOS 0106 ACTAS COMITÉ DE INMUEBLES
Más detallesACTUALIZACIÓN MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO Ministerio de Educación Nacional. Oficina de Control Interno Bogotá D.C., Noviembre de 2014
ACTUALIZACIÓN MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO Ministerio de Educación Nacional Oficina de Control Interno Bogotá D.C., Noviembre de 2014 TALLER Juego de Roles Tiempo de Trabajo: Conclusiones y cierre:
Más detallesEstrategia Nacional Anticorrupcion CNA
Estrategia Nacional Anticorrupcion CNA I. Antecedentes Contexto Internacional. Hace referencia a los esfuerzos de organismos internacionales y de ONGs internacionales de poner en agenda publica el problema
Más detallesPROCEDIMIENTO DIFUSIÓN DE CONCURSOS DE SELECCIÓN Y PROMOCIÓN DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO DIFUSIÓN DE CONCURSOS DE SELECCIÓN Y PROMOCIÓN DE PERSONAL Dirección Nacional de Fronteras y Límites del Estado 1. OBJETIVO Establecer una metodología para difundir los distintos tipos de
Más detallesDIRECCION DE SALUD II LIMA SUR PROCESO CAS N CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01 INGENIERO SANITARIO
DIRECCION DE SALUD II LIMA SUR PROCESO CAS N 014-2014 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01 INGENIERO SANITARIO I. GENERALIDADES 1.- Objeto de la Convocatoria Contratar los
Más detalles23 ORGANIZACIÓN ELECTORAL
23-1 23 ORGANIZACIÓN ELECTORAL 23-2 ORGANIZACIÓN ELECTORAL ORGANIZACIÓN ELECTORAL CONSEJO NACIONAL ELECTORAL REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL CONVENCIONES LINEA DE AUTORIDAD FUENTE : Constitución
Más detallesS C J N. DireCCióN GeNeral De responsabilidades administrativas y De registro patrimonial A. INTEGRACIÓN DEL ÁREA
DireCCióN GeNeral De responsabilidades administrativas y De registro patrimonial A. INTEGRACIÓN DEL ÁREA Esta dirección General cuenta con 28 servidores públicos: 12 mujeres y 16 hombres. MUJERES 12 (43%)
Más detallesUniversidad Nacional de Asunción FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
1. Misión del Área Administrar la tarea educativa, a través de la conducción de los procesos de enseñanza-aprendizaje y de evaluación, así como los relativos al registro y control académico y escolar,
Más detallesMecanismo de seguimiento de la implementación de la Convención Interamericana contra la Corrupción (MESICIC) Visita IN SITU Comité de Expertos del Mecanismo de seguimiento de la implementación de la Convención
Más detallesTIPO DE PROCESO Estratégico Misional De Apoyo X Seguimiento y Medición RESPONSABLE
Página 1 9 TIPO DE PROCESO Misional De Apoyo X Seguimiento y Medición RESPONSABLE Jefe Oficina Asesora Jurídica OBJETIVO Garantizar el cumplimiento las normas constitucionales y legales vigentes en todas
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTION Y CONTROL DE CALIDAD (SIGCC) MACROPROCESO: GESTION DEL TALENTO HUMANO
Página 1 de 413 MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y PÚBLICOS DE LA PLANTA DE PERSONAL CONTRALORÍA Página 2 de 413 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 3 Identificación de la entidad: Naturaleza y Objeto
Más detallesREGLAMENTO DEL COMITÉ DE NOMBRAMIENTOS, REMUNERACIONES Y GOBIERNO CORPORATIVO DE BIOMAX BIOCOMBUSTIBLES S.A.
REGLAMENTO DEL COMITÉ DE NOMBRAMIENTOS, REMUNERACIONES Y GOBIERNO CORPORATIVO DE BIOMAX BIOCOMBUSTIBLES S.A. FEBRERO 2010 1 CONTENIDO ARTÍCULO 1.- Objetivo...3 ARTÍCULO 2.- Composición del Comité...3 ARTÍCULO
Más detallesCORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PUNO
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA PRESTAR SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) EN LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PUNO CONVOCATORIA CAS SUPLENCIA N 004-2011-CSJPU/PJ 1.
Más detallesREPUBLICA DE COLOMBIA
REPUBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Grupo Discapacidad GRUPOS DE ENLACE SECTORIAL ANTECEDENTES Normativos (Conformación) Ley 361 de 1997 Art. 6 Decreto 1068 de 1997 y Decreto 276 de
Más detallesRESOLUCIÓN NUM. QUE APRUEBA LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DEL AYUNTAMIENTO MUNICIPAL DE NEYBA.
RESOLUCIÓN NUM. QUE APRUEBA LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DEL AYUNTAMIENTO MUNICIPAL DE NEYBA. CONSIDERANDO: Que la Constitución de la República, consagra el principio de la calidad y la eficiencia en los
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
Número de página 1 de 10 PROCEDIMIENTO PARA COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y 1. INFORMACION GENERAL. Número de página 2 de 10 1.1 OBJETIVO 1.2 RESPONSABLE 1.3 ALCANCE 14. DEFINICIONES Establecer la metodología
Más detallesSISTEMA EN LÍNEA DE CONTABILIDAD
PLAN DE TRABAJO PARA EL DESARROLLO DEL SISTEMA EN LÍNEA DE CONTABILIDAD DE LOS PARTIDOS POLÍTICOS, ASPIRANTES, PRECANDIDATOS Y CANDIDATOS Instituto Nacional Electoral Julio 2014 Í N D I C E PRESENTACIÓN...
Más detallesEJE TEMÁTICO 1. SEGURIDAD Y TRANQUILIDAD PARA TODOS.
EJE TEMÁTICO 1. SEGURIDAD Y TRANQUILIDAD PARA TODOS. Estrategia 1.1 Reformas estructurales y operativas. Objetivo 1.1.1 Rediseñar la secretaría de seguridad pública para contar con una corporación moderna
Más detallesInstituto Mexiquense de la Vivienda Social Normateca
a) DISPOSICIONES POR EMISOR LEYES DE EMISIÓN ESTATAL. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE MÉXICO ACUERDO MEDIANTE EL CUAL EL SECRETARIO DE FINANZAS DA A CONOCER EL MANUAL DE OPERACIÓN
Más detallesMANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA OFICINA DE PLANIFICACIÓN UNIVERSITARIA
MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA OFICINA DE PLANIFICACIÓN UNIVERSITARIA Panamá, Junio de 2012 Elaborado por: Ing. Carlos Torres 2 Tabla de contenido 1. Introducción... 4 2. Definiciones y Disposiciones
Más detallesGOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE BALZAR
GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE BALZAR Que, la Constitución de la República vigente establece en el artículo 225 que el sector público comprende las entidades que integran el Régimen Autónomo
Más detallesREPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DEL MAGDALENA MUNICIPIO DE NUEVA GRANADA DESPACHO DEL ALCALDE Nit:
REPUBLICA DE COLOMBIA NUEVA GRANADA MAGDALENA RESOLUCION NÚMERO (067) DE 2012 FEBRERO 9 DE 2012 POR MEDIO DEL CUAL SE CREA EL COMITÉ DE GOBIERNO EN LINEA Y ANTI-TRÁMITES El Alcalde JOAQUIN ALFONSO CORTINA
Más detallesCÁMARA DE COMERCIO DE BOGOTÁ POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
CÁMARA DE COMERCIO DE BOGOTÁ POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Junio de 2013 1 POLÍTICA INSTITUCIONAL DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES OBJETO Dar las pautas generales para la protección en la
Más detallesREGLAMENTACIÓN VIGENTE EN LA ACTIVIDAD VALUATORIA EN COLOMBIA
REGLAMENTACIÓN VIGENTE EN LA ACTIVIDAD VALUATORIA EN COLOMBIA Juliett Muñoz - Grupo de Regulación Delegatura para el Control y Verificación de Reglamentos Técnicos y Metrología Legal Objetivo Aproximación
Más detallesNombre del cargo. coordinación interinstitucional, la planeación y dirección de programas educativ os de Nivel:
MUNICIPIO DE ENVIGADO DESCRIPCIÓN DE CARGO IDENTIFICACIÓN MISIÓN O PROPÓSITO DEL CARGO Nombre del cargo Recepcionar y orientar a la familia como soporte en proceso reeducativo del joven, PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Más detallesSecretaría de Educación del Distrito. Subsecretaria de Gestión Institucional Dirección de Servicios Administrativos
1 Secretaría de Educación del Distrito. Subsecretaria de Gestión Institucional Dirección de Servicios Administrativos Informe de empalme y consolidado del estado de la gestión documental institucional
Más detallesCURRÍCULUM VITAE SECRETARIO TÉCNICO DE LA COMISIÓN PERMANENTE DE DERECHOS HUMANOS. LXI LEGISLATA. H. CONGRESO DEL ESTADO DE OAXACA.
CURRÍCULUM VITAE DATOS PERSONALES Nombre: Gerald García Báez Fecha de nacimiento: 4 de agosto de 1978 Lugar de Nacimiento: Oaxaca de Juárez, Oaxaca. Edad: 35 años Estado civil: soltero Lugar de nacimiento:
Más detallesINDICE Introducción General al Régimen del Derecho de Amparo a los Derechos y Garantías constitucionales Por Allan R.
INDICE I Introducción General al Régimen del Derecho de Amparo a los Derechos y Garantías constitucionales Por Allan R. Brewer Carías Introducción 11 I. El Derecho de Amparo y la Acción de Amparo 14 1.
Más detallesCONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N 1057 PROCESO CAS N MTC/24
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N 1057 PROCESO CAS N 036-2016-MTC/24 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria: Contratar los servicios de una persona natural con aptitudes
Más detalles2. La institución formula, perfecciona una política de Evaluación del Desempeño enmarcada en la Política de Recursos Humanos.
ÁREA: RECURSOS HUMANOS SISTEMA: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ETAPA I - OBJETIVOS REQUISITOS TÉCNICOS 2011 1. La institución dicta el Reglamento Especial de Evaluación del Desempeño, a través de Decreto Supremo.
Más detallesTABLA DE RETENCION DOCUMENTAL
ENTIDAD PRODUORA: COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL OFICINA PRODUORA: OFICINA ASESORA JURIDICA 01 ACCIONES CONSTITUCIONALES RL 1 DE CUMPLIMIENTO Notificación de la Acción Requerimiento adicional del
Más detallesINFORME ANUAL SOBRE LA EVALUACION DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO
INFORME ANUAL SOBRE LA EVALUACION DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO 1. INTRODUCCION. La Constitución Política Colombia de 1991 incorporó el concepto del Control Interno como un instrumento orientado a garantizar
Más detallesACTO DE ADJUDICACION PROCESO DE MINIMA CUANTIA No. 001 DE 2015 PROYECTO GUAVIARE VIVE DIGITAL
ACTO DE ADJUDICACION PROCESO DE MINIMA CUANTIA No. 001 DE 2015 PROYECTO GUAVIARE VIVE DIGITAL La Fundación Tecnológica Social - FUNTECSO, conforme a los documentos para el proyecto GUAVIARE VIVE DIGITAL,
Más detallesPROCESO CAS N ANA COMISION CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO
PROCESO CAS N 135-2015-ANA COMISION CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de UN (01)
Más detallesRESOLUCIÓN No. DE 2016
POR LA CUAL SE ORDENA LA APERTURA DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN PUBLICA No. 001 DEL 2016, MODALIDAD SELECCIÓN ABREVIADA MEDIANTE SUBASTA INVERSA PRESENCIAL. EL RECTOR DE LA En ejercicio de sus facultades
Más detallesUNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA (FAEDIS) PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
EL CONTROL COMO FASE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO EN LAS ENTIDADES PÙBLICAS: ESTRATEGIA ANTICORRUPCION PRESENTADO POR: SANDRA JASBLEIDY TORRES HERRERA D0103431 UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD
Más detallesBalance Legislativo Poder Ejecutivo Senado
Balance Legislativo Poder Ejecutivo Senado 2011-2012 Poder Ejecutivo Trabajo Legislativo por isterios Departamentos Administrativos as energia Educacion Vivienda Desarroollo Territorial Ambiente Transporte
Más detallesPLAN DE TRABAJO ESTRATEGIA DE RENDICIÓN DE CUENTAS DE
2016 PLAN DE TRABAJO ESTRATEGIA DE RENDICIÓN DE CUENTAS DE 2015-2016 ÁREA DE PLANEACIÓN INSTITUTO CARO Y CUERVO 07/31/2016 Página 2 de 10 1. Conceptos de la Rendición de Cuentas La Rendición de Cuentas
Más detallesINFORME PQRSD MAYO 2016 OFICINA DE CONTROL INTERNO
2016 INFORME PQRSD MAYO 2016 OFICINA DE CONTROL INTERNO LUIS FELIPE PIÑEROS ROJAS Alcalde Municipal 30/05/2016 ALCALDÍA MUNICIPAL DE CABUYARO - META PÁGINA 2DE 7 INTRODUCCIÓN La Oficina de Control Interno
Más detallesVISTO el Expediente Nº S02: /2010 del registro del MINISTERIO DEL INTERIOR, la Ley Nº y sus modificatorias, y
PARTIDOS POLITICOS Decreto 937/2010 Reglaméntase la Ley Nº 23.298 que estableció el reconocimiento de los Partidos Políticos, constitución de las alianzas electorales y requisitos para la afiliación y
Más detallesLa Experiencia de la Provincia de Buenos Aires
Los Municipios en el Marco del Régimen de Responsabilidad Fiscal: La Experiencia de la Provincia de Buenos Aires Consejo Federal de Responsabilidad Fiscal San Salvador de Jujuy 31 de julio y 1 de agosto
Más detallesConsejo de Administración 320.ª reunión, Ginebra, de marzo de 2014 GB.320/PFA/8
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO Consejo de Administración 320.ª reunión, Ginebra, 13-27 de marzo de 2014 GB.320/PFA/8 Sección de Programa, Presupuesto y Administración Segmento de Auditoría y Control
Más detallesMatriz Plan de. Comunicaciones del Sistema. Integrado de Gestión Página 1 de 6
Integrado de Gestión Página 1 de 6 4.1 Requisitos generales 4.1 Requisitos generales 4.2 Gestión documental 4.2 Gestión de 4.2 Gestión documental 4.2.3 Control de. 4.2.4 Control de registros. Una vez Informe
Más detalles