La Unión pronostica los trucos del empleador Marca tu tarjeta

Transcripción

1 La Unión pronostica los trucos del empleador Marca tu tarjeta L A U N I Ó N VOTA NO Reunión obligatoria de los empleados No miren detrás de la cortina!!! Vota NO Escuadrón de la verdad E S M A L A a nuestros empleados

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3 En un esfuerzo tras otro de organización, la Unión observa que los empleadores utilizan los mismos trucos de siempre. Los gerentes y supervisores hacen declaraciones engañosas y promesas falsas para dar una imagen equivocada de la Unión. Esté preparado para estos trucos. Es nuestra mejor protección. AMENAZAS DISTORSIONES AMENAZAS DISTORSIONES DISTORSIONES TRUCOS AMENAZAS PROMESAS DISTORSIONES PROMESAS TRUCOS AMENAZAS TRUCOS AMENAZAS PROMESAS TRUCOS DISTORSIONES PROMESAS TRUCOS DISTORSIONES PROMESAS GERENTE 1

4 Si estás considerando formar parte de una Unión, lee este folleto y discútelo con tus compañeros de trabajo. Toma nota de las tácticas para atemorizar que usan los empleadores que se indican en la página final. Otros empleadores han atemorizado a los trabajadores con estas amenazas y promesas anteriormente. No esperen hasta que haya concluido la elección para descubrir que han sido engañados por mentiras, amenazas huecas y promesas falsas. 2

5 Truco #1: El rumor de la huelga La administración y otros voceros del empleador les dirán que la Unión va a forzarlos a la huelga, la quieran o no hacer. Van a tratar de inculcarles temor diciéndoles que durante la huelga pueden perder su trabajo. Les preguntarán cómo piensan que ustedes y su familia sobrevivirán. LA UNIÓN VA A FORZARLOS A LA HUELGA LA UNIÓN ES MALA 3

6 La verdad: Si el empleador dice que tener una Unión significa que se les va a forzar a hacer huelga, está mintiendo. En realidad, cuando el empleador amenaza con el rumor de que la Unión los forzará a la huelga, está violando la ley. Una huelga es una decisión por voto de todos los trabajadores. Si la mayoría vota en contra de la huelga, esta no se llevará a cabo. Esta es la razón porque las huelgas son tan raras. VOTACIÓN PARA LA HUELGA APOYO PARA LA HUELGA HUELGA NEGOCIACION 4

7 Truco #2: El comité del voto no Comúnmente durante la campaña de organización, surgirá el comité a favor del voto no. Los miembros se reclutan generalmente entre amigos y parientes de la administración. Generalmente se les promete tratamiento especial o ascensos por hacer el trabajo sucio del empleador. El comité del voto no distribuirá panfletos llenos de mentiras del empleador, difundirá rumores falsos e insultará a los compañeros de trabajo que apoyan a la Unión. VOTA NO VOTA NO 5

8 La verdad: El empleador sabe que si tú y tus compañeros de trabajo están unidos, pueden ponerse de pie y ganar sus derechos. Utilizará el comité del voto no para interponerse con el fin de dividir y conquistar, ya que lo que quiere es crear enfrentamiento y división. La Unión crea un sentido de propósito común y solidaridad entre ustedes. La Unión promueve la inclusión, la comunicación y la colaboración de todos los trabajadores. 6

9 Truco #3: Las dudas de las cuotas La administración les va a decir que la Unión sólo quiere el dinero de ustedes. Incluso tratarán de mentir hablando acerca de lo elevado de la cotización de la Unión yde las cuotas de iniciación y cómo se gastará. LA UNIÓN ES MALA LA UNIÓN SÓLO QUIERE TU DINERO VOTA NO 7

10 La verdad: Ustedes no pagan cuotas hasta que se gane un contrato. Ustedes tienen la oportunidad de ver cómo un contrato con USW puede mejorar las condiciones de trabajo y los beneficios económicos antes de pagar la cuota. Las cuotas se utilizan para proporcionar recursos y servicios legales, técnicos y profesionales necesarios para equilibrar las fuerzas en las negociaciones con la administración. Seguridad Capacitación legal Investigación Un buen contrato La verdad 8

11 La verdad: Los miembros de USW deciden cómo gastar la plata de las cuotas. El cuarenta por ciento de las cuotas regresa a las bases locales para hacer la Unión más fuerte. El resto se utiliza para pagar los diversos servicios profesionales de personas que trabajan para ustedes, en aspectos tales como cabildeo en el gobierno estatal y federal sobre asuntos de interés para los trabajadores y proporcionando apoyo legal si el empleador viola el contrato que ustedes negociaron. 10

12 Truco #5: Violencia El empleador va a intentar asustarlos a ustedes y sus familias diciendo que la Unión promueve violencia y conflicto. Cerca al día de la votación, el empleador puede causar problemas y enfrentamientos, para luego echarle la culpa a la Unión. La Unión es mala Las Uniones promueven violencia Recuerde La Unión es mala! 11

13 La verdad: USW existe para resolver problemas pacíficamente. Los trabajadores y la administración se sientan alrededor de una mesa como iguales para evaluarlos. El evaluar los problemas resuelve conflictos y evita la violencia. EMPLEADOS 12

14 Truco #6: Negociación con mala fe El empleador va a argumentar que no tiene que firmar un contrato aún cuando los trabajadores decidan formar una Unión. Ya que es ilegal el amenazar directamente con no firmar un contrato, el empleador dirá que no tiene que estar de acuerdo con lo que los trabajadores quieren en un contrato. 13

15 La verdad: El empleador está obligado por ley a negociar con la Unión. Casi todos los empleadores adoptan una posición dura durante la campaña de organización. Pero pregunten al representante del empleador cuántos otros contratos negocian con los proveedores, vendedores, clientes, etc., para mantener sus operaciones en funcionamiento. En realidad, pregunten a los ejecutivos de la compañía si ellos tienen un contrato de empleo. Pregunten lo que cubre. Soliciten verlo. Y, ESA ES LA LEY! 14

16 Truco #7: Pérdida de beneficios existentes El empleador les dirá que al negociar un contrato, los trabajadores perderán los salarios y beneficios que ya tienen. Intentarán hacerles creer que no ganan nada con formar una Unión. 15

17 La verdad: Las primeras negociaciones de contrato comienzan con la paga y los beneficios que los trabajadores tienen en ese momento. Se consolida a partir de ahí. Ustedes deciden lo que pedirán en el contrato y luego se decide por votación. La fortaleza de su contrato dependerá de la fortaleza y participación tuya y de tus compañeros de trabajo en la Unión. SALARIOS CRECIENTES PROGRESO EN EL TRABAJO Y PAGA JUSTA POR HABILIDADES UNIÓN IDEAS MEJORES OPORTUNIDADES DE CAPACITACIÓN COMENTARIOS JUSTOS DE EVALUACIÓN DEL TRABAJO MEJORES BENEFICIOS SALUD Y SEGURIDAD MEJOR PENSIÓN SEGURIDAD DE EMPLEO Y DERECHOS POR TIEMPO DE SERVICIOS 16

18 Truco #8: Reducción de personal y despidos Los ayayeros de la administración y del empleador les dirán que pueden haber reducciones de personal y despidos debido a la formación de la Unión. Van a argumentar que la Unión no protege los puestos de trabajo. Generalmente señalan la pérdida de puestos de trabajo en empleadores que tienen Unión con la intención de intimidara los trabajadores a que voten no por la Unión. La Unión es mala! VOTA NO 17

19 La verdad: Es contra la ley que la administración amenace con la pérdida de puestos de trabajo si los trabajadores votan a favor de formar una Unión. Más que nunca, durante momentos difíciles, es importante tener la protección de un contrato con una Unión. 18

20 Truco #9: Confía en nosotros ahora Tu gerente o supervisor va a empezar a tratarte mejor y mostrar una repentina preocupación por tu bienestar. Van a decirte que no sabían que tú y tus compañeros de trabajo no estaban satisfechos y que los problemas van a solucionarse. La administración les ofrecerá oportunidades para que ustedes hagan conocer sus preocupaciones. Amamos a nuestros empleados 19

21 La verdad: Cuando los trabajadores dan a los empleadores otra oportunidad, terminan amargamente decepcionados. Si el empleador gana, nada cambia. Parece que la Unión va a prevalecer. Mejor nos preparamos para negociar. 20

22 Truco #10: Promesas Su empleador va a intentar hacerles sentir especiales y les prometerá una promoción. Quizás intenten decirles que la Unión va a impedirles conseguir ascensos. El empleador va a darles tratamiento y favores especiales si se oponen a la Unión. VOTA NO 21

23 La verdad: Es ilegal que el empleador les haga promesas a cambio de no participar en la Unión. Aun así, van a conseguir acuerdos con algunos de sus compañeros de trabajo para hacerlos sentir importantes. Sus acuerdos especiales no son comparables con los beneficios que conseguiríancon un contrato con la Unión. Patéame! 22

24 Truco #11: El mal empleado Los ayayeros del empleador les dirán que la Unión es mala y tratarán de hacer que quienes apoyan a la Unión parezcan que están haciendo algo malo. VOTE SI 23

25 La verdad: Los trabajadores eligen ser miembros de la Unión porque se interesan por su trabajo y su empleador. Usted y sus compañeros de trabajo tienen buenas ideas. La Unión les da los medios para tener una participación real en los cambios en el lugar de trabajo a través de un proceso formal de implementación. Es ilegal que un empleador amenace o sancione a los trabajadores por participar en las actividades de la Unión. 24

26 Truco #12: No hay garantías La administración intentará hacerles sentir que la Unión es inútil diciendo que no hay garantías, lo cual es cierto, hasta que ustedes negocien y aseguren las condiciones en un contrato. NO HAY GARANTÍAS 25

27 La verdad: Una Unión garantiza que ustedes tendrán un asiento en la mesa de negociaciones donde se toman las decisiones sobre salarios, horas y condiciones de trabajo. Garantiza una oportunidad para una participación real en las decisiones que afectan los cambios en el lugar de trabajo. USW garantiza que ustedes tendrán los recursos disponibles para negociar con la administración a todos los niveles. Un contrato negociado es su garantía. EMPLEADOREMPLEADOR EMPLEADOR ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN 26

28 Tenía razón el sindicato? TENÍA RAZÓN LA UNIÓN? MARCA TU TARJETA! x EL RUMOR DE LA HUELGA COMITÉ DEL VOTO NO LAS DUDAS DE LAS CUOTAS JEFES E INTRUSOS VIOLENCIA NEGOCIACIÓN CON MALA FE PÉRDIDA DE BENEFICIOS EXISTENTES REDUCCIÓN DE PERSONAL Y DESPIDOS CONFÍA EN NOSOTROS AHORA PROMESAS EL MAL EMPLEADO NO HAY GARANTÍAS