Índice de contenidos/temario y temporalización - Introducción - Explicación de los distintos tipos de tests: psicotécnicos o de aptitud,

Transcripción

1 Ficha técnica de la actividad Descripción/ Objetivos de la actividad: Has participado en algún proceso de selección en el que hayas tenido que realizar tests psicotécnicos? Te proponemos conocer qué son los tests psicotécnicos y qué tipos hay, así como realizar ejercicios de simulación y obtener consejos prácticos para poder superarlos con éxito. Índice de contenidos/temario y temporalización - Introducción - Explicación de los distintos tipos de tests: psicotécnicos o de aptitud, personalidad, competencias y pruebas específicas para puestos de trabajo. - Simulación de una situación real de realización de tests y explicación de lo que se pretende evaluar con cada tipo de test. - Consejos prácticos. Aquiénvadirigido: A todas las personas, en activo o no, que nunca hayan pasado un test, o que no hayan superado con éxito la fase del proceso de selección referida a los psicotécnicos, o a aquellas que preparen oposiciones.

2 Barcelona Activa Capital humano Estrategias para encontrar trabajo CÓMO SUPERAR LOS PSICOTÉCNICOS: EXPERIMENTALES

3 INTRODUCCIÓN El objetivo de los tests es determinar los rasgos particulares de una persona según una norma (población general). Un test es psicométrico" cuando es objeto de un estudio de validación estadístico y es conforme a las normas psicométricas reconocidas por la comunidad internacional de psicólogos. Los tests psicométricos evalúan el comportamiento general de una persona y sus aptitudes fundamentales, como por ejemplo sus capacidades de razonamiento, comunicación, liderazgo o inteligencia emocional. Actualmente, más de dos tercios de las empresas europeas utilizan tests de evaluación en sus procesos de selección: bien en la fase de preselección (tests psicotécnicos), o como complemento a la entrevista de selección (test de personalidad, test de venta, test de management ).

4 CONSEJOS PARA ANTES DE EMPEZAR LOS TESTS -Relájate,vesdescansadoysinproblemasdesueño.Unpocode nervios te mantendrá alerta. - Las instrucciones son muy importantes; léelas y escúchalas atentamente. - Sialgonotequedaclaro, pregunta! - Asegúrate del tipo de marca que debes realizar y de cómo lo tienes que hacer para rectificar una respuesta. - Antes de empezar has de saber si las respuestas incorrectas restan puntos o no.

5 TESTS DE CAPACIDADES INTELECTUALES o PSICOTÉCNICOS Test de razonamiento abstracto Test de aritmética Test de series de números Test de series de letras Test de silogismos Test de analogías Test de afinidades semánticas Actividad: Simulación de una situación real de realización de un test

6 TESTS DE CAPACIDADES POR PUESTO DE TRABAJO Test de aptitudes para la venta Test de supervisión de personas Test de aptitudes administrativas Test de aptitud espacial - Mecánica Test de aptitud para la informática. Actividad: Simulación de una situación real de realización de tests

7 TEST DE PERSONALIDAD Tipo de tests Actividad: Simulación de un test real. Sé sincero y responde con naturalidad!!

8 CONSEJOS -Recuerda el tiempo del que dispones y el total de respuestas del test. No tengas en el pensamiento la idea de que no te dará tiempo a hacerlo todo. Eso sí, adminístrate bien el tiempo. -Lee con atención las preguntas y contesta en la hoja de respuesta solo lo que crees verdaderamente correcto. -Responde primero a las preguntas que te sabes; si dudas, pasa a la siguiente. Prima el hecho de contestar el mayor número de respuestas de manera correcta. -Si las preguntas mal contestadas restan puntuación, no confíes en la suerte, déjalas en blanco. -Deja de mirar constantemente el reloj y no te preocupes de lo que hacen los demás. Acabar primero no quiere decir ser el mejor. -Confía en ti mismo, evita los pensamientos negativos y céntrate en lo que estás haciendo. -Si empiezas a ponerte nervioso porque crees que no te dará tiempo, respira hondo y tranquilízate; no se trata de contestar a todo, sino de hacerlo bien. -Siempre tienes que dar la mejor respuesta, es decir, la más completa o la más simplificada.