Manual de Procedimientos CENTRO DE CAPACITACIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL ARANTZA

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Manual de Procedimientos CENTRO DE CAPACITACIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL ARANTZA"

Transcripción

1 Manual de Procedimientos CENTRO DE CAPACITACIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL ARANTZA

2 Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia Cuautitlán Izcalli PROCEDIMIENTO VALORACIÓN PSICOMÉTRICA (A PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL)

3 CONTENIDO 1. Objetivo 2. Alcance 3. Referencias 4. Responsabilidades 5. Definiciones 6. Insumos 7. Resultados 8. Interacción con otros procedimientos 9. Políticas 10. Desarrollo 11. Diagramación 12. Medición 13. Formatos e Instructivos 14. Simbología 15. Validación Página 1 de 7

4 1. OBJETIVO: Evaluar psicométricamente a los aspirantes que deseen ser integrados al Centro de Capacitación Laboral para personas con discapacidad ARANTZA y así con ello determinar su capacidad intelectual, misma que determinara su ingreso al centro. 2. ALCANCE: Aplica a: Personas con discapacidad intelectual mayores de 16 años, que deseen integrarse al ámbito laboral, psicólogos, pedagoga y área administrativa 3. REFERENCIAS: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Artículo 1º.- Todo individuo gozará de las garantías que otorga esta Constitución. Artículo 5º.- Ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. Ley Federal del Trabajo. Artículos: 3º, 4º, 20º, 56º, 57º, 69º, 76º, 87º, 117º. Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios. Reglamento Interno del Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de Familia. Reglamento de la Protección e Integración al Desarrollo de las Personas con Capacidades Diferentes, Marzo Normas Uniformes sobre la Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad, Marzo de Organización de las Naciones Unidas (ONU). Carta Internacional de los Derechos Humanos, Diciembre de Página 2 de 7

5 Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (2007). Organización Internacional del Trabajo (OIT). Convenio 159 (Convenio sobre la Readaptación Profesional y el Empleo de las Personas Inválidas, 1983). Recomendación 168 (Sobre la Readaptación Profesional y el Empleo de Personas Inválidas, 1983). Recomendación 99 (Sobre la Adaptación y Readaptación Profesional, 1955). Programa de Acción Mundial para los Impedidos Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad, Junio de Plan de Desarrollo Estatal , (VI Personas con Capacidades Diferentes). Plan de Desarrollo Nacional (3.6. Grupos Vulnerables). Plan Municipal de Desarrollo Cuautitlán Izcalli. Página 3 de 7

6 4. RESPONSABILIDADES: El psicólogo deberá: Aplicar pruebas psicométricas a personas con discapacidad intelectual que aspiren ser integrados al Centro de Capacitación Laboral para personas con discapacidad intelectual ARANTZA. Realizarcheck.-List a los padres de familia de los aspirantes que desean ser integrados al centro de capacitación laboral para personas con discapacidad intelectual ARANTZA. Calificar e interpretar las pruebas psicométricas aplicadas. Enviar el informe de C.I (Coeficiente Intelectual) al Centro de Rehabilitación e Integración Social para realización de prueba de habilidades residuales. Revisar el check-list aplicado a los padres de familia. Integrar los resultados de las pruebas psicométricas y de los check-list de los aspirantes al centro de Capacitación Laboral ARANTZA a los expedientes correspondientes, los cuales están al resguardo del área administrativa y los cuales son consultados por el área social, conductual y académica. Resguardar los instrumentos de evaluación (WAIS-III) Realizar el informe mensual sobre el número de valoraciones aplicadas. Página 4 de 7

7 5. DEFINICIONES: - WAIS III: Escala Wechsler de inteligencia para Adultos III (Prueba Psicométrica) Aplicada a los aspirantes que deseen integrar al Centro de Capacitación Laboral para personas con discapacidad intelectual ARANTZA. Esta prueba arroja el coeficiente intelectual del aspirante. - Check-list : Listado de habilidades académicas, sociales y conductuales con las que el aspirante cuenta. 6. INSUMOS: Bolígrafos Hojas Lápices Goma Sacapuntas Cronómetro Cuaderno de firmas Protocolo de prueba psicométrica (WAIS III) Formato de Integración Social. Página 5 de 7

8 7. RESULTADOS: Obtener el coeficiente intelectual y se determina si el aspirante cumple con las condiciones de discapacidad y puede ser integrado al centro de capacitación laboral para personas con discapacidad intelectual ARANTZA. 8. INTERACCIÒN CON OTROS PROCEDIMIENTOS: Coordinación: Administrativo Centro de Rehabilitación e Integración Social 9. POLÍTICAS: No comer o introducir alimentos durante la valoración del aspirante. Otorgar la atención a las personas con discapacidad con ética, profesionalismo, calidad y calidez. Los aspirantes menores de 18 años y aspirantes que requieran ayuda para movilizarse, deberán de acudir al servicio en compañía de un familiar. Los aspirantes deberán presentarse en buenas condiciones de higiene. Cumplir con los requisitos necesarios para realizar la inscripción en la escuela otorgada. Hacer uso adecuado de las instalaciones y del material didáctico necesario. Los informes mensuales se entregarán cuando lo indique la Jefatura del Centro de Rehabilitación e Integración Social. Página 6 de 7

9 N 10. DESARROLLO: ÁREA RESPONSABLE ACTIVIDAD 1 Administrativo Agenda fecha y horario a los aspirantes que acudirán al Centro de Capacitación Laboral para personas con discapacidad Intelectual ARANTZA para ser evaluados psicométricamente y para la aplicación de CheckList a los padres de familia. 2 Valoración Recibe a los aspirantes y aplica las pruebas psicométricas y el CheckList que se lleva a cabo dentro del cubículo de psicología en un horario de 8:00 a 16:00 hrs. de lunes a viernes. 3 Valoración 4 Coordinación En la aplicación se le pide al aspirante que ponga sus datos generales y así sondear si existe la lecto-escritura. De no existir la misma, se le ayuda al aspirante a llenar sus datos, se le dan instrucciones para la realización de la prueba y una vez concluida la misma se hace pasar a sus papas o familiares que lo acompañan para hacerles la aplicación de CheckList, para la rectificación de datos y para la firma de cuaderno en donde queda constancia de que se llevo a cabo la valoración. Una vez terminada la aplicación de la prueba psicométrica y del CheckList se lleva a cabo la calificación e interpretación de las evaluaciones. El resultado de las mismas justificara el ingreso o rechazo del integrante, una vez que fue consultado con el área de coordinación. Se hace un reporte por escrito del C.I. (Coeficiente Intelectual) y se envía al C.R.I.S. 5 Centro De Rehabilitación E Integración Social (Cris) Recibe los resultados para que el médico en rehabilitación realice una prueba de habilidades y así con ello concretar la fase de valoración. Los documentos son archivados en los expedientes de cada uno de los aspirantes. 6 Valoración Elabora un informe mensual del número de valoraciones realizadas y lo entrega a la Coordinación del Centro de Capacitación para personas con Discapacidad Intelectual Arantza. Página 7 de 7

10 11. DIAGRAMACIÓN Página 8 de 7

11 Página 9 de 7

12 12. MEDICIÓN: 13. FORMATOS E INSTRUCTIVOS: Integración social Página 10 de 7

13 Instrucciones de llenado: 1. Se anotara la fecha de aplicación de la prueba para obtener C.I (Coeficiente Intelectual. 2. Se anota el nombre completo de la persona evaluada. 3. Se anota edad exacta (años y meses cumplidos). 4. Se anota el nombre de la prueba aplicada. 5. Se anota la impresión diagnostica, considerando los siguientes datos: a. -Coeficiente Intelectual (Numero) b. -Edad Mental ( Años y Meses) c. -Capacidad Intelectual (Descripción) 6. Nombre, Firma y numero de cedula profesional de la persona que evalúa. Página 11 de 7

14 14. SIMBOLOGIA SÍMBOLO REPRESENTA Inicio final del procedimiento: Señala el principio o término de un procedimiento, puede ser acción o lugar, además se usa para indicar una unidad administrativa o persona que recibe o proporciona información. Conector de procedimientos: Describe funciones que desempeñan las personas involucrados Línea continua: Marca el flujo de la información y los documentos o materiales que se están utilizando en el área. Su dirección se maneja a través de terminar la línea con una pequeña línea vertical y puede ser utilizada en la dirección que se requiera y para unir cualquier actividad. Conector: Representa una conexión o enlace de una parte del diagrama de flujo con otra parte lejana del mismo. Decisión se emplea cuando la actividad se requiere preguntar si algo procede o no, identificando dos o más alternativas de solución. Para fines de mayor claridad y entendimiento, se describirá brevemente en el centro del símbolo lo que va a suceder cerrándose la descripción con un símbolo de interrogación. Conector de hoja en un mismo procedimiento. Este símbolo se utiliza con la finalidad de evitar las hojas de gran tamaño, el cual muestra al finalizar la hoja hacia dónde va y al principio de la siguiente hoja de donde viene; dentro del símbolo se anotara la letra a para el primer conector y se continuara con la secuencia de las letras del alfabeto. Operación: muestra las principales fases del procedimiento y se emplea cuando se cambia de acción. Asímismo, se anotará dentro del símbolo un número de secuencia. Página 12 de 7

15 15. Página 13 de 7

16 Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia Cuautitlán Izcalli Manual de Procedimientos

Manual de Procedimientos CENTRO DE CAPACITACIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL ARANTZA

Manual de Procedimientos CENTRO DE CAPACITACIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL ARANTZA Manual de Procedimientos CENTRO DE CAPACITACIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL ARANTZA Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia Cuautitlán Izcalli PROCEDIMIENTO S

Más detalles

Manual de Procedimientos CENTRO DE CAPACITACIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL ARANTZA

Manual de Procedimientos CENTRO DE CAPACITACIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL ARANTZA Manual de Procedimientos CENTRO DE CAPACITACIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL ARANTZA Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia Cuautitlán Izcalli PROCEDIMIENTO COORDINACIÓN

Más detalles

Manual de Procedimientos JEFATURA DEL CENTRO DE REHABILITACIÓN E INTEGRACIÓN SOCIAL

Manual de Procedimientos JEFATURA DEL CENTRO DE REHABILITACIÓN E INTEGRACIÓN SOCIAL Manual de Procedimientos JEFATURA DEL CENTRO DE REHABILITACIÓN E INTEGRACIÓN SOCIAL Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia Cuautitlán Izcalli PROCEDIMIENTO ÁREA DE RECEPCIÓN CONTENIDO

Más detalles

Manual de Procedimientos JEFATURA DEL CENTRO DE REHABILITACIÓN E INTEGRACIÓN SOCIAL

Manual de Procedimientos JEFATURA DEL CENTRO DE REHABILITACIÓN E INTEGRACIÓN SOCIAL Manual de Procedimientos JEFATURA DEL CENTRO DE REHABILITACIÓN E INTEGRACIÓN SOCIAL Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia Cuautitlán Izcalli PROCEDIMIENTO ATENCIÓN A PERSONAS CON

Más detalles

Manual de Procedimientos JEFATURA DE SISTEMAS

Manual de Procedimientos JEFATURA DE SISTEMAS Manual de Procedimientos JEFATURA DE SISTEMAS Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia Cuautitlán Izcalli PROCEDIMIENTO CONTENIDO 1. Objetivo 2. Alcance 3. Referencias 4. Responsabilidades

Más detalles

Unidad de Asistencia e Integración Social CONTRALORÍA SOCIAL

Unidad de Asistencia e Integración Social CONTRALORÍA SOCIAL Unidad de Asistencia e Integración Social Curso Taller de Capacitación a los Sistemas Estatales DIF Elaboración de Proyectos 2014 CONTRALORÍA SOCIAL Programa de Atención a Personas con Discapacidad Programa

Más detalles

Procedimiento para el Otorgamiento de Licencias por Beca Comisión

Procedimiento para el Otorgamiento de Licencias por Beca Comisión Página de: 1 de 14 Procedimiento para el Otorgamiento de Licencias por Beca TIEMPO PROMEDIO DEL PROCEDIMIENTO 1 MES FECHA DE ELABORACIÓN 30 de Octubre de 2014 FECHA DE REVISIÓN Septiembre de 2015 ELABORÓ

Más detalles

3. Alcance: Aplica a todos los alumnos y personal adscrito a las unidades administrativas del TESE.

3. Alcance: Aplica a todos los alumnos y personal adscrito a las unidades administrativas del TESE. Página: 1 de 14 1. Nombre: Otorgamiento de consulta médica. 2. Objetivo: Incrementar la calidad en los servicios médicos que proporciona el TESE a los alumnos y personal adscrito a las unidades administrativas

Más detalles

LINEAMIENTOS PARA LA ASIGNACIÓN DE BECAS INSCRIPCIÓN

LINEAMIENTOS PARA LA ASIGNACIÓN DE BECAS INSCRIPCIÓN LINEAMIENTOS PARA LA ASIGNACIÓN DE BECAS INSCRIPCIÓN Objetivo Apoyar a alumnos que desean ingresar al bachillerato y aquellos alumnos que ya estudian en el COBAEV, mediante la condonación de los aranceles

Más detalles

LICENCIATURA EN 2 AÑOS Y 8 MESES LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS RVOE SEP ESLI REGISTRO FEDERAL DE PROFESIONES

LICENCIATURA EN 2 AÑOS Y 8 MESES LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS RVOE SEP ESLI REGISTRO FEDERAL DE PROFESIONES 1 LICENCIATURA EN 2 AÑOS Y 8 MESES LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS RVOE SEP ESLI-1817-112-2012 REGISTRO FEDERAL DE PROFESIONES 621312 ASISTIENDO A CLASES UN VIERNES, UN SÁBADO Y UN DOMINGO

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN, ADMISIÓN, INSCRIPCIÓN Y REINSCRIPCIÓN DE ALUMNOS P-RS

PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN, ADMISIÓN, INSCRIPCIÓN Y REINSCRIPCIÓN DE ALUMNOS P-RS PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN, ADMISIÓN, INSCRIPCIÓN Y REINSCRIPCIÓN DE ALUMNOS P-RS-05-04. de 6. OBJETIVO Determinar qué aspirantes ingresarán, en base a los requisitos establecidos por la Facultad.

Más detalles

Instructivo de Trabajo: Administración de Servicio Social. Código: IT, DESU, 02. Edición: 2. Coordinador del Servicio Social

Instructivo de Trabajo: Administración de Servicio Social. Código: IT, DESU, 02. Edición: 2. Coordinador del Servicio Social Diagrama de Tortuga Qué? Herramientas, Materiales y Equipo Equipo de Cómputo. Internet. Teléfono. Archiveros. Copiadora. Fax. Escáner. Cámara fotográfica. Quién? Personal Competencia Capacitación Director

Más detalles

EVALUACIÓN DE PERSONAL

EVALUACIÓN DE PERSONAL EVALUACIÓN DE OBJETIVO Evaluar las habilidades y destrezas del servidor público en su desempeño con el propósito de que el servicio que ofrezca sea de calidad y calidez para el usuario. NORMAS DE OPERACIÓN

Más detalles

SIMBOLOGIA (ANSI ) PARA DIAGRAMAS DE FLUJO. Anotar dentro del símbolo en

SIMBOLOGIA (ANSI ) PARA DIAGRAMAS DE FLUJO. Anotar dentro del símbolo en INICIO O TERMINO DEL PROCEDIMIENTO Anotar dentro del símbolo la palabra INICIO ó FIN según sea el caso. En todo diagrama de flujo debe indicarse el inicio del mismo y el término del diagrama. ACTIVIDAD

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL AREA DE ATENCION Y PARTICIPACION CIUADANA

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL AREA DE ATENCION Y PARTICIPACION CIUADANA MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL AREA DE ATENCION Y PARTICIPACION CIUADANA Área que genero la información: Atención y Participación Ciudadana Funcionario encargado de generar la información: Misael Martínez

Más detalles

C.C.T. 15EUT0001X Organismo Público Descentralizado del Gobierno del Estado de México C.I. 15MSU0910P

C.C.T. 15EUT0001X Organismo Público Descentralizado del Gobierno del Estado de México C.I. 15MSU0910P 10 Página 1 de 6 1) Objetivo: Reclutar y seleccionar al Recurso Humano, mediante la evaluación y el cumplimiento del perfil solicitado por las áreas administrativas. 2) Alcance: Aplica a todas las contrataciones

Más detalles

TIPO DE TRÁMITE: Modificación COFEPRIS Modificación de Registro de Comité. TRÁMITES CON CARÁCTER DE AVISO: COFEPRIS COFEPRIS

TIPO DE TRÁMITE: Modificación COFEPRIS Modificación de Registro de Comité. TRÁMITES CON CARÁCTER DE AVISO: COFEPRIS COFEPRIS R.U.P.A.: INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO DE SOLICITUD DE REGISTRO DE COMITÉ Registro Único de Personas Acreditadas (RUPA), es la interconexión y sistematización informática de los Registros de Personas

Más detalles

LICENCIATURA EN 2 AÑOS Y 8 MESES LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA DEPORTIVA RVOE SEP ESLI REGISTRO FEDERAL DE PROFESIONES

LICENCIATURA EN 2 AÑOS Y 8 MESES LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA DEPORTIVA RVOE SEP ESLI REGISTRO FEDERAL DE PROFESIONES 1 LICENCIATURA EN 2 AÑOS Y 8 MESES LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA DEPORTIVA RVOE SEP ESLI-1817-111-2012 REGISTRO FEDERAL DE PROFESIONES 275301 ASISTIENDO A CLASES UN VIERNES, UN SÁBADO Y UN DOMINGO CADA 4

Más detalles

ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS EXTRAESCOLARES

ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS EXTRAESCOLARES HOJA 1 ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS EXTRAESCOLARES JUNIO 2014 TIEMPO PROMEDIO DEL PROCEDIMIENTO 2 AÑOS FECHA DE ELABORACIÓN 23 DE JUNIO DE 2014 FECHA DE REVISIÓN 24 DE JUNIO DE 2014 ELABORÓ LIC. FLOR MARTÍNEZ

Más detalles

SGC para la Formación y Actualización Profesional Docente. Revisión: 7 Referencia a la Norma ISO 9001: Página 1 de 6

SGC para la Formación y Actualización Profesional Docente. Revisión: 7 Referencia a la Norma ISO 9001: Página 1 de 6 Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2 Página 1 de 6 1. Propósito Proporcionar formación y actualización docente y profesional a los profesores que laboran en el Instituto Tecnológico, que permita la

Más detalles

INVESTIGACIÓN DE CASOS CONTRARIOS A LA ÉTICA Y CONDUCTA

INVESTIGACIÓN DE CASOS CONTRARIOS A LA ÉTICA Y CONDUCTA Página 1 de 10 1. Objetivo. 1.1. Establecer una estrategia de intervención para atender casos Contrarios a la Ética y Conducta mediante la vía administrativa, para que las y los servidores públicos que

Más detalles

Manual de Procedimientos Página 1 de 7

Manual de Procedimientos Página 1 de 7 Manual de Procedimientos Página 1 de 7 1. Propósito Definir los lineamientos que nos permitan garantizar que se realiza en forma efectiva el proceso de evaluación a candidatos para cubrir vacantes en los

Más detalles

INTEGRACIÓN DE UN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

INTEGRACIÓN DE UN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS INTEGRACIÓN DE UN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS I.- PORTADA Es la parte externa del documento en la que se identifica con el título e información única ligada a su edición. DIRECCIÓN RESPONSABLE DE LA EMISION

Más detalles

Scanned by CamScanner

Scanned by CamScanner Scanned by CamScanner ÍNDICE Página 1 Base normativa 3 2 Objetivo 3 3 Ámbito de aplicación 3 4 Políticas 3 5 Definiciones 4 6 Descripción de actividades del procedimiento 6 7 Diagrama de flujo 13 8 Relación

Más detalles

8. PROCEDIMIENTO PARA LLEVAR A CABO LAS REUNIONES DEL COMITÉ DE INSUMOS

8. PROCEDIMIENTO PARA LLEVAR A CABO LAS REUNIONES DEL COMITÉ DE INSUMOS Hoja: 1 de 7 8. PROCEDIMIENTO PARA LLEVAR A CABO LAS REUNIONES DEL COMITÉ DE INSUMOS Hoja: 2 de 7 1.0 Propósito 1.1 Llevar acabo el Comité de para informar sobre consumos mensuales, existencias, productos

Más detalles

INFORMACION GENERAL PRACTICA PROFESIONAL CARRERA DE PSICOLOGIA

INFORMACION GENERAL PRACTICA PROFESIONAL CARRERA DE PSICOLOGIA UNIVERSIDAD DE CHILE FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES CARRERA DE PSICOLOGIA INFORMACION GENERAL PRACTICA PROFESIONAL CARRERA DE PSICOLOGIA PROCESO 2006 1. Introducción La Práctica

Más detalles

LICENCIATURA EN PEDAGOGÍA DURACIÓN MÍNIMA DE 24 MESES MODALIDAD A DISTANCIA

LICENCIATURA EN PEDAGOGÍA DURACIÓN MÍNIMA DE 24 MESES MODALIDAD A DISTANCIA 1 LICENCIATURA EN PEDAGOGÍA DURACIÓN MÍNIMA DE 24 MESES MODALIDAD A DISTANCIA RVOE SEP ESLI-1817-100-2012 REGISTRO FEDERAL DE PROFESIONES 245301 OBJETIVO DE LA LICENCIATURA EN PEDAGOGÍA Formar profesionistas

Más detalles

Proceso de admisión Paso a paso

Proceso de admisión Paso a paso Proceso de admisión 2015 2016 Paso a paso 1. Revisa los requisitos de admisión a la sección de su interés. IR A LOS REQUISITOS. (Vínculo hacia la página de requisitos) 2. Al llenar la solicitud es importante

Más detalles

DIPLOMADO EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN ADULTOS: ANÁLISIS E INTEGRACIÓN DE PRUEBAS PSICOLOGICAS

DIPLOMADO EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN ADULTOS: ANÁLISIS E INTEGRACIÓN DE PRUEBAS PSICOLOGICAS DIPLOMADO EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN ADULTOS: ANÁLISIS E INTEGRACIÓN DE PRUEBAS PSICOLOGICAS I. OBJETIVO GENERAL: Promover la educación continua de profesionistas de la salud mental, orientada al diagnóstico,

Más detalles

Convocatoria Programa de Desarrollo Social Centros Comunitarios Tlalpan 2016 Juntos de la Mano

Convocatoria Programa de Desarrollo Social Centros Comunitarios Tlalpan 2016 Juntos de la Mano Convocatoria Programa de Desarrollo Social Centros Comunitarios Tlalpan 2016 Juntos de la Mano B A S E S Mediante el programa social se pretende otorgar hasta 117 apoyos económicos sociales a las personas

Más detalles

SIMBOLOGÍA UTILIZADA EN LOS DIAGRAMAS DE FLUJO

SIMBOLOGÍA UTILIZADA EN LOS DIAGRAMAS DE FLUJO Diagrama de flujo Un diagrama de flujo o flujograma es una representación gráfica de la forma en que funciona un proceso, ilustrando como mínimo el orden de los pasos. Hay diversos tipos de Flujograma:

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS MANUAL DE PROCEDIMIENTOS COMISARÍA MUNICIPAL BAHIA DE KINO MANUAL DE PROCEDIMIENTOS COMISARÍA MUNICIPAL BAHIA DE KINO Elaborado por: Revisado por: Comisaría Municipal B. Kino C. Manuel Cota Castillo Validado

Más detalles

INSTRUCTIVO PARA RECEPCION Y EVALUACION DE PROYECTOS DE GOBIERNO LOCAL EN EL SNIP

INSTRUCTIVO PARA RECEPCION Y EVALUACION DE PROYECTOS DE GOBIERNO LOCAL EN EL SNIP INSTRUCTIVO PARA RECEPCION Y EVALUACION DE PROYECTOS DE GOBIERNO LOCAL EN EL SNIP Guatemala, enero 2015 Tabla de Contenido I) OBJETIVO Y LINEAMIENTOS GENERALES DEL INSTRUCTIVO... 2 Objetivo... 2 Lineamientos

Más detalles

Programa de estancias temporales para el fortalecimiento de capacidades técnicas en herramientas de la política subnacional

Programa de estancias temporales para el fortalecimiento de capacidades técnicas en herramientas de la política subnacional Programa de estancias temporales para el fortalecimiento de capacidades técnicas en herramientas de la política subnacional Introducción Con el objetivo de fomentar la mejora regulatoria en todos los órdenes

Más detalles

PROCESO CAS N MC CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN BAILARIN CUERPO DE BAILE PARA EL BALLET NACIONAL

PROCESO CAS N MC CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN BAILARIN CUERPO DE BAILE PARA EL BALLET NACIONAL PROCESO CAS N 191-2014-MC CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN BAILARIN CUERPO DE BAILE PARA EL BALLET NACIONAL ÁREA USUARIA PUESTO Ballet Nacional Ministerio de Cultura

Más detalles

Procedimiento para la Evaluación Psicológica de la Certificación de la Licencia Oficial Colectiva 182

Procedimiento para la Evaluación Psicológica de la Certificación de la Licencia Oficial Colectiva 182 Secretaría de Seguridad pública Dirección Genera de la Policía Estatal Preventiva Coordinación Jurídica Fecha de emisión: 20/04/2015 Versión N. 2 Página: 1 de 9 Procedimiento para la Evaluación Psicológica

Más detalles

BECAS - TESIS CONCYTEP 2015 C O N V O C A B A S E S

BECAS - TESIS CONCYTEP 2015 C O N V O C A B A S E S BECAS - TESIS CONCYTEP 2015 El Gobierno del Estado de Puebla, a través de la Secretaría de Educación Pública y el Consejo de Ciencia y Tecnología del Estado de Puebla, con fundamento en los artículos 1,

Más detalles

Maestría en. Psicología Organizacional

Maestría en. Psicología Organizacional Maestría en Psicología Organizacional Maestría en Psicología Organizacional RVOE 20090752 con fecha de septiembre-2009. Otorgado por la DGESU de la SEP. Objetivo general Al concluir el egresado tendrá

Más detalles

OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RECURSOS HUMANOS 1º de GAD

OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RECURSOS HUMANOS 1º de GAD OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RECURSOS HUMANOS 1º de GAD 5. CRITERIOS DE EVALUACIÓN UNIDAD DE TRABAJO El área de recursos humanos Reclutamiento selección de personal El sistema de la Seguridad Social

Más detalles

Plan de Calidad para la Prevención del Delito Programa Policía Amigo

Plan de Calidad para la Prevención del Delito Programa Policía Amigo Coordinación de Prevención del Delito Fecha de emisión: 14/03/2016 Versión N. 5 Página: 1 de 8 Plan de Calidad para la Prevención del Delito Programa Policía Amigo Elaboró Revisó C. Pol. 4/ Gabriel Ramírez

Más detalles

2. PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL CATÁLOGO DE DISPÓSICIÓN DOCUMENTAL

2. PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL CATÁLOGO DE DISPÓSICIÓN DOCUMENTAL Hoja: 1 de 8 2. PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL CATÁLOGO DE DISPÓSICIÓN DOCUMENTAL Hoja: 2 de 8 1.0 Propósito 1.1 Establecer y elaborar los mecanismos para la actualización del Catálogo

Más detalles

ART. 9, FRACC. V SERVICIOS COMITÉ MUNICIPAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA (DIF) Servicios que se prestan. Servicio

ART. 9, FRACC. V SERVICIOS COMITÉ MUNICIPAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA (DIF) Servicios que se prestan. Servicio ART. 9, FRACC. V SERVICIOS COMITÉ MUNICIPAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA (DIF) Servicios que se prestan No. Unidad Administrativa de la dependencia y/o entidad Servicio Lugar donde se presta

Más detalles

CURSO DE FORMACIÓN CONTINUA WAIS-IV para psicólogos clínicos

CURSO DE FORMACIÓN CONTINUA WAIS-IV para psicólogos clínicos CURSO DE FORMACIÓN CONTINUA WAIS-IV para psicólogos clínicos La Escala Wechsler de Inteligencia para Adultos es el instrumento más utilizado para la evaluación del rendimiento cognitivo en el setting clínico,

Más detalles

Manual General de Procedimientos

Manual General de Procedimientos 14 1 de 10 1. Objetivo Generar el cálculo del finiquito del personal que cause baja en el Poder Judicial del Estado de México, mediante la integración del recibo para la gestión del pago. 2. Alcance Aplica

Más detalles

Manual de Procedimientos DE LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO RURAL

Manual de Procedimientos DE LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO RURAL Manual de Procedimientos DE LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO RURAL Junio 2015 Manual de Procedimientos de la Dr. Rogerio Pablo Contreras Hernandez Autorizaciones Ing. José Noé Abel lozano Álvarez Director General

Más detalles

PROGRAMA DE POSTGRADO Máster, Diploma de Especialización, Diploma de Experto y Certificado de Formación del Profesorado.

PROGRAMA DE POSTGRADO Máster, Diploma de Especialización, Diploma de Experto y Certificado de Formación del Profesorado. Curso académico 2014-2015 Discapacidad Intelectual: Diagnóstico e Intervención Psicoeducativa del 1 de diciembre de 2014 al 31 de mayo de 2015 6 créditos CERTIFICADO DE FORMACIÓN DEL PROFESORADO Características:

Más detalles

Cédula de Inscripción. Datos Personales. Datos Laborales

Cédula de Inscripción. Datos Personales. Datos Laborales Cédula de Inscripción Fecha de Recepción: Núm. de Registro: Propuesto Por: Sección Sindical ( ) Compañeros de Trabajo ( ) Premio a Participar Mérito Profesional ( ) Vocación de Servicio Humanitario ( )

Más detalles

CONSEJO QUINTANARROENSE DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA

CONSEJO QUINTANARROENSE DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA MANUAL PARA CALIFICAR LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA, TECNOLÓGICA E INNOVACIÓN. Noviembre de 2011 1 INTRODUCCIÓN Con la finalidad de cumplir con lo establecido en la Ley de Ciencia y Tecnología del Estado

Más detalles

PERFIL DE LOS(AS) INTEGRANTES EL COMITÉ DE EQUIDAD DE GÉNERO

PERFIL DE LOS(AS) INTEGRANTES EL COMITÉ DE EQUIDAD DE GÉNERO Página 1 de 6 ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE EQUIDAD DE GÉNERO Coordinación de Equidad de Género Subcomité de quejas y peticiones Subcomité de comunicación, vida laboral y familiar Subcomité de planeación,

Más detalles

El rol actual del Proveedor de Servicios de Seguridad

El rol actual del Proveedor de Servicios de Seguridad El rol actual del Proveedor de Servicios de Seguridad Agenda El Proceso de Seguridad Diseño de una Solución Integral de Seguridad Definición de requerimientos de servicio Selección del Proveedor Enfoque

Más detalles

SÍNTESIS DEL PROCEDIMIENTO DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

SÍNTESIS DEL PROCEDIMIENTO DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES SÍNTESIS DEL PROCEDIMIENTO DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES OBJETIVO El objetivo del módulo de prácticas pre profesionales es brindar al alumno toda la información necesaria para la realización de las mismas,

Más detalles

Estimado Aspirante, gracias por seleccionar a nuestra escuela para continuar tus estudios de Educación Media Superior.

Estimado Aspirante, gracias por seleccionar a nuestra escuela para continuar tus estudios de Educación Media Superior. Estimado Aspirante, gracias por seleccionar a nuestra escuela para continuar tus estudios de Educación Media Superior. A continuación encontrarás los pasos para realizar tu registro de inscripción al examen

Más detalles

REGLAMENTO DE GRADUACIÓN PARA GRADOS DE DOCTOR Y MAGÍSTER. Aprobado por Consejo Académico de fecha 15 de Noviembre de 2010.

REGLAMENTO DE GRADUACIÓN PARA GRADOS DE DOCTOR Y MAGÍSTER. Aprobado por Consejo Académico de fecha 15 de Noviembre de 2010. UNIVERSIDAD TÉCNICA FEDERICO SANTA MARÍA DIRECCIÓN GENERAL DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO REGLAMENTO DE GRADUACIÓN PARA GRADOS DE DOCTOR Y MAGÍSTER. Aprobado por Consejo Académico de fecha 15 de Noviembre

Más detalles

PROGRAMA FORMATIVO. Operario de Limpieza Viaria

PROGRAMA FORMATIVO. Operario de Limpieza Viaria PROGRAMA FORMATIVO Operario de Limpieza Viaria 1 COLECTIVOS ESPECIALES (PERSONAS CON DISCAPACIDAD PSÍQUICA) DATOS GENERALES DEL CURSO 1. Familia profesional: SERVICIOS A LA COMUNIDAD SP Área profesional:

Más detalles

Carta Descriptiva 1 CARTA DESCRIPTIVA. I. Identificadores del Programa: II. Ubicación: Materias antecedentes: Psicometría y Psicopatología.

Carta Descriptiva 1 CARTA DESCRIPTIVA. I. Identificadores del Programa: II. Ubicación: Materias antecedentes: Psicometría y Psicopatología. Carta Descriptiva 1 I. Identificadores del Programa: CARTA DESCRIPTIVA Clave:367004 Créditos: 4 Materia: PSICODIAGNOSTICO Depto:Departamento de Ciencias Sociales Instituto: Instituto de Ciencias Sociales

Más detalles

XXII H. AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE PUERTO PEÑASCO, SONORA MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE COORDINACION DE ASUNTOS PESQUEROS

XXII H. AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE PUERTO PEÑASCO, SONORA MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE COORDINACION DE ASUNTOS PESQUEROS MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE COORDINACION DE ASUNTOS PESQUEROS 1 MISION Somos un Municipio con solidas raíces, principios y valores; moderno, eficiente y transparente que proporciona servicios públicos

Más detalles

Manual de Procedimientos ÓRGANO DE CONTROL INTERNO

Manual de Procedimientos ÓRGANO DE CONTROL INTERNO Manual de Procedimientos ÓRGANO DE CONTROL INTERNO Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia Cuautitlán Izcalli PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR CONTENIDO 1. Objetivo 2. Alcance

Más detalles

OFICINA DE ENLACE CON LA SECRETARIA DE RELACIONES EXTERIORES. Versión 1 TRAMITE DE PASAPORTE. Página 1 de 15. Procedimiento detrámite de Pasaporte

OFICINA DE ENLACE CON LA SECRETARIA DE RELACIONES EXTERIORES. Versión 1 TRAMITE DE PASAPORTE. Página 1 de 15. Procedimiento detrámite de Pasaporte Página 1 de 15 Procedimiento detrámite de Pasaporte Página 2 de 15 1. INTRODUCCIÓN La buena imagen del H. Ayuntamiento a través del servicio que esta Oficina de Enlace brinda a la ciudadanía ha de asegurarse

Más detalles

PRÁCTICA DE ESTUDIOS INGENIERÍA COMERCIAL

PRÁCTICA DE ESTUDIOS INGENIERÍA COMERCIAL Pontificia Universidad Católica de Chile Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas PRÁCTICA DE ESTUDIOS INGENIERÍA COMERCIAL Alumnos Admisión 2009 y anteriores: Todos los alumnos deben realizar

Más detalles

Procedimiento para: Realización del Servicio Social Plan

Procedimiento para: Realización del Servicio Social Plan Responsable: Jefe de Código: SIG-CA-P-19 Página: 1 de 9 1. Propósito Establecer los lineamientos para la operación y acreditación del Servicio Social; con la finalidad de fortalecer la formación integral

Más detalles

Descripción. Objetivo. Perfil de ingreso

Descripción. Objetivo. Perfil de ingreso Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo Instituto de Ciencias Sociales y Humanidades Área Académica de Sociología y Demografía Licenciatura en Planeación y Desarrollo Regional Descripción El Desarrollo

Más detalles

PROGRAMA CERTIFICACIÓN EN OFICIOS SUPERATE

PROGRAMA CERTIFICACIÓN EN OFICIOS SUPERATE PROGRAMA CERTIFICACIÓN EN OFICIOS SUPERATE Programa de Certificación en Oficios SUPERATE Organizan: Asociación Industrial Química (AIQ) Universidad Tecnológica Nacional Facultad Regional Bahía Blanca (UTN

Más detalles

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría Salud

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría Salud CÉDULA DE INSCRIPCIÓN AL PREMIO NACIONAL AL MÉRITO PROFESIONAL Y VOCACIÓN DE SERVICIO HUMANITARIO 204 FECHA DE RECEPCIÓN: NÚM. DE REGISTRO: PROPUESTO POR: SECCIÓN SINDICAL ( ) COMPAÑEROS DE TRABAJO ( )

Más detalles

Manual de Procedimientos. Coordinación de Salud Bucal

Manual de Procedimientos. Coordinación de Salud Bucal Manual de Procedimientos Coordinación de Salud Bucal PROCEDIMIENTO CONSULTA DENTAL Página 0 CONTENIDO 1. Objetivo 2. Alcance 3. Referencia 4. Responsabilidades 5. Definiciones 6. Insumos 7. Resultado 8.

Más detalles

INSTITUTO MUNICIPAL DE LA JUVENTUD

INSTITUTO MUNICIPAL DE LA JUVENTUD PROCEDIMIENTO 1.- NOMBRE: gestión de recursos OBJETIVO: Buscar los medios y alternativas necesarias para que el Instituto Municipal de la Juventud, obtenga sus propios recursos, mediante financiamiento

Más detalles

CONVOCA. A los militantes del Partido que deseen participar como aspirantes al Consejo Nacional a la: EVALUACIÓN

CONVOCA. A los militantes del Partido que deseen participar como aspirantes al Consejo Nacional a la: EVALUACIÓN El Partido Acción Nacional, por medio de la Secretaría Nacional de Formación y Capacitación, con fundamento en el artículo 29, inciso d) de los Estatutos Generales del Partido Acción Nacional, CONVOCA

Más detalles

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL NORTE DE AGUASCALIENTES PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL NORTE DE AGUASCALIENTES PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL Hoja 1 de 5 Autoridad: Planeación y Evaluación Responsable: Subdirección de Evaluación I.- OBJETIVO Contar con una medición del desempeño laboral y cumplimiento del personal docente de tiempo completo,

Más detalles

Í N D I C E 1. NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: INGRESO AL ALBERGUE TEMPORAL

Í N D I C E 1. NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: INGRESO AL ALBERGUE TEMPORAL DEPENDENCIA: DE ATENCIÓN A LA MUJER CLAVE: 8717 INTRODUCCIÓN Í N D I C E OBJETIVO GENERAL. 1. NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: INGRESO AL ALBERGUE TEMPORAL 1.1. OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO 1.2. NORMAS DE OPERACIÓN

Más detalles

Manual de Organización. de la Coordinación General de la. Comisión de Planeación para el. Desarrollo del Municipio

Manual de Organización. de la Coordinación General de la. Comisión de Planeación para el. Desarrollo del Municipio Manual de Organización de la Coordinación General de la Comisión de Planeación para el Desarrollo del Municipio 2 Índice Nº de Hoja Introducción 4 Autorizaciones 5 I.- Antecedentes Históricos 6 II.- Base

Más detalles

ELECTRICISTA ALTO VOLTAJE MG-10

ELECTRICISTA ALTO VOLTAJE MG-10 Autoridad del Canal de Panamá Departamento de Recursos Humanos Unidad de Capacitación Industrial y de Seguridad ELECTRICISTA ALTO VOLTAJE MG-10 Temario para Prueba de Habilidad para un Oficio 1 INSTRUCCIONES

Más detalles

PRESUPUESTO DE EGRESOS MUNICIPAL 2015 OBJETIVOS Y METAS PEM-1

PRESUPUESTO DE EGRESOS MUNICIPAL 2015 OBJETIVOS Y METAS PEM-1 OBJETIVOS Y S MUNICIPIO DE : MAGLENA DE KINO, SONORA. UNID RESPONSABLE: TESORERIA GASTO PORCENTAJE CLAVE DESCRIPCIÓN MEDI 1 2 Eficientar las actividades que influyen en la recaudación municipal para controlar,

Más detalles

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA RECURSOS HUMANOS

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA RECURSOS HUMANOS TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA RECURSOS HUMANOS HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS 1. Nombre de la asignatura Seguridad e higiene laboral 2. Competencias Administrar

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE SALUD DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF DE XICOTEPEC

MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE SALUD DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF DE XICOTEPEC Sistema Municipal DIF de Xicotepec Manual de Procedimientos Del Sistema Municipal D.I.F. MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE SALUD DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF DE XICOTEPEC I. INTRODUCCION La necesidad pública confiada

Más detalles

CONVOCA. A los militantes del Partido que deseen participar como aspirantes al Consejo Estatal del Estado de Guanajuato a la: EVALUACIÓN

CONVOCA. A los militantes del Partido que deseen participar como aspirantes al Consejo Estatal del Estado de Guanajuato a la: EVALUACIÓN El Partido Acción Nacional, por medio de la Secretaría Nacional de Formación y Capacitación, con fundamento en el artículo 62, inciso d) de los Estatutos Generales del Partido Acción Nacional, CONVOCA

Más detalles

DERECHO A LA SALUD Y SEGUROS EN RELACION CON LA DISCAPACIDAD

DERECHO A LA SALUD Y SEGUROS EN RELACION CON LA DISCAPACIDAD DERECHO A LA SALUD Y SEGUROS EN RELACION CON LA DISCAPACIDAD Secretariado Técnico Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad Noviembre 11, 2010 CONSEJO NACIONAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Más detalles

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PUERTO PEÑASCO PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PUERTO PEÑASCO PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PUERTO PEÑASCO PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO CAPÍTULO I Artículo 1 LINEAMIENTOS GENERALES El presente documento establece los criterios

Más detalles

3.2 Las políticas de operación deberán redactarse en tiempo futuro del modo imperativo.

3.2 Las políticas de operación deberán redactarse en tiempo futuro del modo imperativo. Procedimiento para elaborar procedimientos con ejemplo PROCEDIMIENTO 1. Propósito Es la condición o resultado cuantificable que debe ser alcanzado y mantenido, con la aplicación del procedimiento, y que

Más detalles

PRUEBAS DE EVALUACION PSICOLOGICA II

PRUEBAS DE EVALUACION PSICOLOGICA II Programa Académico de la Licenciatura en Psicología PRUEBAS DE EVALUACION PSICOLOGICA II Elaboró: Revisó: Autorizó: Saucedo Pérez César Lic. Fernández Tovar Irma Mtra. González Villarreal Rosa Elba M.C.

Más detalles

DIRECCIÓN GENERAL DE PROFESIONALIZACIÓN DE LA ASISTENCIA SOCIAL (DGPAS)

DIRECCIÓN GENERAL DE PROFESIONALIZACIÓN DE LA ASISTENCIA SOCIAL (DGPAS) SISTEMA NACIONAL DIRECCIÓN GENERAL DE PROFESIONALIZACIÓN DE LA ASISTENCIA SOCIAL (DGPAS) UBICACIÓN: Morelos 70, colonia Centro Histórico Tlalpan, Delegación Tlalpan. CP. 14000 REFERENCIA DE UBICACIÓN:

Más detalles

Instructivo para Apertura, Integración y Clasificación de Expedientes

Instructivo para Apertura, Integración y Clasificación de Expedientes Instructivo para Apertura, Integración y Clasificación de Expedientes Índice 1. Apertura de un expediente de archivo A. Apertura de expedientes con documentos que ya existen B. Apertura de nuevos expedientes

Más detalles

Valoración Documental

Valoración Documental Codificación: MCJ-SA-GTIC-VSD-001 MACROPROCESO Gestión de Tecnología de la Información y Comunicación PROCESO Valoración y Selección Documental PROCEDIMIENTO Versión: 1 de 1 Aprobado por la Comisión Institucional

Más detalles

2011/2012 PRUEBA DE EVALUACIÓN A DISTANCIA

2011/2012 PRUEBA DE EVALUACIÓN A DISTANCIA 2011/2012 PRUEBA DE EVALUACIÓN A DISTANCIA Equipo Docente de Diagnóstico Pedagógico. Prueba de Evaluación a Distancia 08/11/2011 INTRODUCCIÓN La prueba de Evaluación a Distancia es de carácter obligatorio

Más detalles

Instituto Kipling de Morelia S.C.

Instituto Kipling de Morelia S.C. REGLAMENTO PARA OTORGAMIENTO DE BECAS OBJETIVO Instituto Kipling de Morelia S.C. Apoyar la economía familiar de nuestros educandos, conscientes de la misión que nos aqueja como institución educativa comprometida

Más detalles

Concurso de Ortografía del SEMS 2015

Concurso de Ortografía del SEMS 2015 Concurso de Ortografía del SEMS 2015 MECÁNICA DE PARTICIPACIÓN FASE INTERNA 1. La organización de esta fase recae en el Responsable de Promoción de la Lectura de cada escuela, quien deberá conformar y

Más detalles

CONVOCAN: PRIMER PROCESO DE SELECCIÓN DE MEDIADORES DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO BASES

CONVOCAN: PRIMER PROCESO DE SELECCIÓN DE MEDIADORES DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO BASES El Poder Judicial del Estado, a través del Instituto de la Judicatura Sonorense, con fundamento en el artículo 100 fracción III, 104 y demás relativos y aplicables de la Ley Orgánica del Poder Judicial

Más detalles

D I P L O M A D O. PSICODIAGNOSTICO CLINICO MEDIANTE PRUEBAS PSICOLÓGICAS. A C T U A L I Z A D A S

D I P L O M A D O. PSICODIAGNOSTICO CLINICO MEDIANTE PRUEBAS PSICOLÓGICAS. A C T U A L I Z A D A S D I P L O M A D O. PSICODIAGNOSTICO CLINICO MEDIANTE PRUEBAS PSICOLÓGICAS. A C T U A L I Z A D A S MTRA. MONICA DEL CAMPO GONZALEZ. OBJETIVO: El presente Diplomado tiene como finalidad que los Profesionistas

Más detalles

PROCESO CAS N MC

PROCESO CAS N MC PROCESO CAS N 008-2015-MC CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS ÁREA USUARIA PUESTO Oficina General de

Más detalles

a) Aprobar todas las asignaturas del Plan de Estudios de la Carrera, incluyendo las

a) Aprobar todas las asignaturas del Plan de Estudios de la Carrera, incluyendo las REGLAMENTO PROCESO DE TITULACION ESCUELA DE KINESIOLOGIA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE VALPARAÍSO TITULO I DE LAS NORMAS GENERALES ARTÍCULO 1º El presente Reglamento establece las normas para la obtención

Más detalles

Instructivo de Trabajo para la Preparación y Aplicación del Examen de Selección

Instructivo de Trabajo para la Preparación y Aplicación del Examen de Selección El presente Instructivo tiene el propósito de servir como guía para la aplicación del examen de admisión, contempla las actividades previas que deben realizarse para aplicar de manera correcta dicho examen.

Más detalles

PROCESO CAS N MC CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE UN BAILARIN CUERPO DE BAILE PARA EL BALLET NACIONAL

PROCESO CAS N MC CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE UN BAILARIN CUERPO DE BAILE PARA EL BALLET NACIONAL PROCESO CAS N 040-2015-MC CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE UN BAILARIN CUERPO DE BAILE PARA EL BALLET NACIONAL ÁREA USUARIA PUESTO - 732 Direccion de Elencos Nacionales Bailarín

Más detalles

REGLAMENTO DE LA DIRECCIÓN MUNICIPAL DE EDUCACIÓN GÓMEZ PALACIO, DURANGO.

REGLAMENTO DE LA DIRECCIÓN MUNICIPAL DE EDUCACIÓN GÓMEZ PALACIO, DURANGO. EL C. P. RICARDO ARMANDO REBOLLLO MENDOZA, PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DEL REPUBLICANO AYUNTAMIENTO DEL MUNICIPIO DE GÓMEZ PALACIO, DGO., A LOS HABITANTES HACE SABER: QUE EL PROPIO AYUNTAMIENTO, CON FUNDAMENTO

Más detalles

CENTRO UNIVERSITARIO DE DESARROLLO INTELECTUAL MANUAL DE LAS NORMAS DE OPERACIÓN PRÁCTICAS PROFESIONALES Y DEL SERVICIO SOCIAL

CENTRO UNIVERSITARIO DE DESARROLLO INTELECTUAL MANUAL DE LAS NORMAS DE OPERACIÓN PRÁCTICAS PROFESIONALES Y DEL SERVICIO SOCIAL MANUAL DE LAS NORMAS DE OPERACIÓN PRÁCTICAS PROFESIONALES Y DEL SERVICIO SOCIAL VIGENCIA 2013 1 P á g i n a ÍNDICE INTRODUCCIÓN... 2 I. FUNDAMENTO DE LAS NORMAS DE OPERACIÓN... 2 II. NORMAS DE OPERACIÓN

Más detalles

PROGRAMA DE ESTÍMULO DE CARRERA ADMINISTRATIVA

PROGRAMA DE ESTÍMULO DE CARRERA ADMINISTRATIVA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN Comisión Mixta SE Sección 4 Del SNTE PROGRAMA DE ESTÍMULO DE CARRERA ADMINISTRATIVA INFORMACIÓN A ÓRGANOS DE EVALUACIÓN San Francisco De Campeche, Cam., Octubre Del 2011. 1 INTRODUCCIÓN

Más detalles

Reclutamiento y selección de personal

Reclutamiento y selección de personal Hoja: 1 Reclutamiento y selección de Tiempo promedio del procedimiento Fecha de elaboración Fecha de revisión Una semana Enero de 2014 Responsable de la elaboración Responsable de la revisión María Esther

Más detalles

Solicitud de Preconsulta

Solicitud de Preconsulta Página 1 de 8 Propósito Otorgar atención médica a la población que lo solicite, con la finalidad de valorar a los enfermos para identificar a aquellos que por su patología requieran ser tratados en el

Más detalles

Benemérita Universidad Autónoma de Puebla Dirección de Servicio Social INSTRUCTIVO DE TRABAJO PARA REGISTRO DE EMPRESAS

Benemérita Universidad Autónoma de Puebla Dirección de Servicio Social INSTRUCTIVO DE TRABAJO PARA REGISTRO DE EMPRESAS INSTRUCTIVO DE TRABAJO PARA REGISTRO DE EMPRESAS Toda empresa del sector público, social y privado que desee establecer convenio con la BUAP o Carta Compromiso para la asignación de prestadores de servicio

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y OPERACIONES DEL PROGRAMA DE AYUDA ALIMENTARIA DIRECTA (PAAD)

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y OPERACIONES DEL PROGRAMA DE AYUDA ALIMENTARIA DIRECTA (PAAD) MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y OPERACIONES DEL PROGRAMA DE AYUDA ALIMENTARIA DIRECTA (PAAD) TITULO: PROCEDIMEINTO PARA LA ATENCION Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA DE AYUDA ALIMENTARIA DRECTA (PAAD). ACTIVIDAD

Más detalles

CONTROL DE CAMBIOS Y MEJORAS

CONTROL DE CAMBIOS Y MEJORAS Página: 1 de 1 CONTROL DE CAMBIOS Y MEJORAS NIVEL DE REVISIÓN SECCIÓN Y/O PÁGINA DESCRIPCIÓN DE LA MODIFICACIÓN Y MEJORA FECHA DE MODIFICACIÓN 01 Todas las secciones. pág. 1 de 7 a 7 de 7 Sección 11 pág.

Más detalles

REQUERIMIENTOS TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS POR TIPO DE ESTABLECIMIENTO

REQUERIMIENTOS TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS POR TIPO DE ESTABLECIMIENTO S TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS POR TIPO DE ESTABLECIMIENTO TIPO DE ESTABLECIMIENTO CLÍNICA PSICOLÓGICA ASISTENCIAL JUNTA(S) DE RESPONSABLE(S) JUNTA DE DE LA PROFESIÓN EN PSICOLOGÍA (J.V.P.P) I) ESTABLECIMIENTO:

Más detalles

SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PÚBLICA CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PÚBLICA CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PÚBLICA Con fundamento en los artículos 134 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 85, 106 y 110 de la Ley Federal de Presupuesto

Más detalles