PRUEBAS QUE SE REALIZAN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN

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1 S QUE SE REALIZAN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN Psicosoft es un sistema diseñado en ambiente Windows; consta de las siguientes pruebas psicométricas automatizadas. Pueden ser adquiridas en paquete o individuales, precios sin IVA. Este sistema permite evaluar a los candidatos o miembros de una compañía con el fin de definir la Personalidad, Inteligencia, Aptitudes y Comportamiento ante determinadas circunstancias además de poder compararlas con el perfil del puesto. Una de las ventajas del Sistema PsicoSoft es que le permite diseñar su propia batería psicológica dependiendo de sus necesidades en cuanto a los puestos que se manejan en la compañía. Los Departamentos de Recursos Humanos cada vez mejoran sus procesos con el objeto de asegurar que los elegidos sean en realidad los mejores para cada puesto. Una de esas etapas es el tradicional examen psicológico. La importancia de las pruebas psicométricas en el proceso de entrevista radica principalmente en su aplicación ya que las principales barreras que deben sortear los candidatos que postulan a un empleo, son los temidos test psicológicos. El temor radica principalmente, es que pocos conocen qué es lo que se espera saber en estas pruebas o cuales son las respuestas más acertadas. A continuación se describen las pruebas de Psicosoft.

2 S DE COMPORTAMIENTO HumanSoft Cleaver, Valores y Estilo de Pensamiento. Evalúa las áreas de administración y desarrollo del potencial humano para que se desempeñe más efectiva y objetivamente ante las oportunidades y problemas. Tiempo estimado 1 hora. Cleave Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivada y bajo presión así como su desempeño en el puesto, puede usarse en una amplia gama de evaluaciones, consta de 24 reactivos. Tiempo estimado 30 Moss Prueba de Adaptabilidad Social, evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales, consta de 30 preguntas. Tiempo estimado 20 a 30 Kostick Inventario de Percepción y Preferencias, instrumento diseñado para ayudar a los gerentes a comprender sus estilos administrativos. Tiempo estimado 30 Zavic Valores e Intereses, test que evalúa los valores (morales, honestidad, corrupción); intereses (político, económico y social). Tiempo estimado 20 Allport Test que identifica los valores personales y la adaptación al medio social; consta de 45 preguntas. Tiempo estimado 20 Lifo Estilo Gerencial, instrumento que ayuda a identificar fuerzas y talentos del evaluado y la forma en que las aplica en sus tareas gerenciales; consta de 18 preguntas. Tiempo estimado 10 $ 2, Total.. $ 5,427.00

3 S DE INTELIGENCIA Terman Test que evalúa habilidad mental, de acuerdo al manejo de la inteligencia del evaluado, cada uno de los 10 subtests tiene un parámetro de tiempo. Tiempo estimado 45 minutos IntelSoft Test que evalúa la Inteligencia Emocional del individuo aplicada al liderazgo y a las organizaciones mediante 4 pilares. Tiempo estimado 30 Consta de 21 escalas. Beta II-R Test semiautomatizado que mide la inteligencia del individuo mediante 6 subtest. Tiempo estimado 40 minutos Raven Test de Inteligencia no verbal. Mediante Matrices Progresivas, constituido por 60 tareas en 5 subtest con el nivel ascendente de complejidad. Tiempo estimado 30 a 40 minutos Dominós Test de inteligencia gráfico, no verbal, mediante conjuntos de fichas de dominio, son presentados en orden de dificultad creciente, consta de 48 fichas de dominó. Tiempo estimado 30 Wonderlic Test de inteligencia de agilidad mental contiene 50 preguntas presentadas en orden de dificultad creciente. Tiempo estimado 12 Barsit Test de inteligencia que consta de 60 preguntas, abarca 5 áreas: conocimientos generales, comprensión de vocabulario, razonamiento verbal, razonamiento lógico y razonamiento numérico. Tiempo 10 minutos Total.. $ 3,577.00

4 S DE PERSONALIDAD Max Lüscher CPI (California Psychological Inventory) P-IPG BFQ (Big Five Questions) IPV 16PF Test de colores, evalúa la personalidad proyectiva del individuo utilizando 8 tarjetas de colores. Tiempo estimado 25 Evalúa la personalidad del individuo mediante cuatro grupos de mediciones, consta de 462 preguntas. Tiempo estimado 25 a 45 Perfil e Inventario de la Personalidad de Gordon, evalúa la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos en el funcionamiento diario de la persona, consta de 38 preguntas. Tiempo estimado 20 a 25 minutos Evalúa la personalidad del individuo mediante 5 dimensiones 10 subdimensiones y escala de distorsión, consta de 132 preguntas. Tiempo estimado 25 Inventario de Personalidad para Vendedores test que mide la disposición general para la venta, receptividad, agresividad y nueve rasgos dela personalidad del evaluado, consta de 87 preguntas. Tiempo estimado Factores de Personalidad, evalúa la personalidad del individuo mediante un conjunto multidimensional de dieciséis cuestionarios y escala de distorsión, consta de 187 preguntas. Tiempo estimado 45 MMPI-2 Inventario Multifásico de la Personalidad Minnesota 2, evalúa la personalidad del individuo mediante un número importante de tipos de personalidad y de trastornos emocionales a través de 3 tipos de escalas básicas, suplementarias y de contenido, consta de 567 preguntas. Tiempo estimado 60 MMPI-A Inventario Multifásico de la Personalidad Minnesota A, evalúa la personalidad del adolescente mediante un número importante de tipos de personalidad y de trastornos emocionales a través de 3 tipos de escalas, cumple ampliamente los criterios psicométricos de confiabilidad y validez. Consta de 478 preguntas. Tiempo estimado 60 Total.. $ 4,088.00

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