Género y. Cooperativismo. Leslie Rosales Voluntaria Cuso International Asesora en Género CAC Oro Verde

Transcripción

1 Género y Cooperativismo Leslie Rosales Voluntaria Cuso International Asesora en Género CAC Oro Verde

2 Justificación Certificaciones Acciones Equidad de Género Beneficios

3 Justificación A lo largo de la historia las mujeres han sido excluidas del ámbito público y, relegadas al trabajo reproductivo, trabajo que no es valorado. Si bien están presentes en toda la cadena de producción, muchas veces no reciben remuneración económica, reconocimiento por sus aportes, ni acceso a las ganancias que se puedan generar. El trabajo reproductivo sostiene la economía, puesto que se garantizan las condiciones para la producción, en este caso agrícola. Sin embargo, las actividades reproductivas no son compartidas equitativamente por los miembros de la familia, por lo que las mujeres ejercen una doble jornada laboral (trabajan dentro y fuera del hogar).

4 Certificación de género En el año 2015 la CAC Oro Verde adquiere una certificación de género por medio de la Confederación de Cooperativas Cafetaleras y Cacaoteras de Centroamérica, Sudamérica y el Caribe (CCC-CA), en este momento se logra lo siguiente: Un diagnóstico sobre las necesidades de la CAC Oro Verde para incorporar el enfoque de género. Conformar el Comité de Mujeres (CODEMU). Cada comité de familias socias cuenta con una delegada mujer, todas conforman el CODEMU. Se construye una matriz de indicadores de género que la CAC Oro Verde debe cumplir ante la certificación.

5 Acciones Capacitación en cooperativismo, género y desarrollo humano. En el años 2016 se realizaron 12 talleres con 78 mujeres socias y 22 socios. Capacitación sobre enfoque de género a 26 trabajadores y trabajadoras de la CAC Oro Verde. Fortalecimiento y capacitación de CODEMU con la participación de 19 delegadas socias. Realización de la revista El trabajo de las mujeres en la producción de café y cacao de la CAC Oro Verde.

6 Construcción de la agenda de mujeres, en la que se incorporan las necesidades económicas específicas de las socias. Representación en espacios cooperativos de la región, para analizar cómo incorporar el enfoque de género en sus procesos. Realización de un Plan Operativo Anual para el impulso de acciones afirmativas hacia las mujeres, el cual garantiza destinar fondos específicos a favor de las mujeres. Gestión de proyectos productivos para diversificar y fortalecer la economía de las mujeres socias, por consiguiente beneficiar a todas sus familias.

7 Beneficios La Cooperativa cumple con su responsabilidad social, poniendo en práctica los valores del cooperativismo (igualdad y equidad). Permite la gestión de fondos para la cooperativa en proyectos productivos que diversifican las actividades económicas, beneficiando a las familias socias y promoviendo el empoderamiento económico de las mujeres. Capacitación a hombres y mujeres para lograr una vida más justa, digna y equitativa. Reconocimiento del aporte y trabajo de las mujeres en la producción del café y cacao.

8 Eleva la participación de las mujeres en la toma de decisiones. Eleva el número de socias titulares de la Cooperativa (actualmente de 1528 asociados, solamente 280 son mujeres). Se logra el reconocimiento de la CAC Oro Verde sobre la incorporación del enfoque de género en sus actividades económicas y sociales. Actualmente es la única cooperativa en la región que contó con la certificación, siendo un referente en el tema frente a otras cooperativas. Existen clientes preocupados por las condiciones de vida de las familias productoras de cacao. Como parte de la responsabilidad social tratan de garantizar, al igual que con comercio justo, que las familias logren satisfacer sus necesidades económicas y mejoren sus vidas mediante los proceso de producción que desarrollan.

9 En el chocolate también se esconde el trabajo de mujeres valiosas, y diversas que cada día luchan por mejorar su nivel de vida y el de sus familias. GRACIAS