BASES DE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN, CON CARÁCTER DEFINITIVO, DE UNA PLAZA DE ADMINISTRATIVO/A DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE LA VIVIENDA, S.L.

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1 1 BASES DE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN, CON CARÁCTER DEFINITIVO, DE UNA PLAZA DE ADMINISTRATIVO/A DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE LA VIVIENDA, S.L. Primera.- Objeto de la convocatoria: El objeto de la presente convocatoria es la contratación laboral de una plaza de Administrativa para la Empresa Municipal de la Vivienda de Gijón, S. L. con carácter definitivo. Segunda.- Las retribuciones, jornada y horario serán los fijados en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Empresas Municipales, y en el catálogo de Puestos de Trabajo de dicha Empresa. Tercera.- Requisitos: Podrán participar en el concurso-oposición quienes reúnan los siguientes requisitos: Ser español, o nacional de cualquier estado miembro de la Unión Europea en los términos de la legislación vigente. Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa, establecida en 65 años en el citado Convenio Colectivo. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, Comunidades Autónomas o Entidades Locales, salvo prescripción de las sanciones correspondientes. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de la correspondiente función. No hallarse incurso en causa de incapacidad conforme a la legislación vigente. Poseer, al tiempo de terminación del plazo de presentación de instancias, el Título de Empresariales, Gestión Pública, y/o titulación de Formación Profesional Segundo Grado o de Grado Superior rama administrativa. Deberán acreditar documentalmente: Experiencia acreditada, mínima de seis meses, en procesos contables, gestión presupuestaria, cálculos de costes, y cierres contables. Conocimientos y experiencia en materia de contratación, nóminas y seguros sociales. Experiencia acreditada en gestión de recursos humanos. Conocimientos informáticos. Las condiciones estarán referidas al último día del plazo para presentación de instancias. FUNCIONES: Es el trabajador/a que, en posesión del correspondiente título académico F.P. superior o equivalente, realiza con responsabilidad e iniciativa cualificada trabajos de trámite y ejecución en las tareas administrativas, incluida la gestión económico-contable,

2 2 información a los usuarios o usuarias y maneja con acreditada destreza las herramientas ofimáticas y aplicaciones propias de las tareas que tiene asignadas. Igualmente realizará aquellas funciones que dentro de su categoría se le encomienden, pudiendo ser destinado/a a puestos de trabajo de gestión contable y de personal, que desarrollará utilizando las aplicaciones informáticas específicas de que dispone la Empresa, para lo que se requiere suficiente destreza en el manejo de las aplicaciones propias de las tareas que se le asignen. Cuarta.- La selección se realizará mediante concurso oposición: El proceso selectivo será el de concurso oposición, siendo la fase de concurso posterior a la de oposición, y se valorará únicamente a los aspirantes aprobados, debiendo publicarse en este caso las puntuaciones de la fase de concurso junto con los resultados del último ejercicio de la fase de oposición. FASE DE CONCURSO (puntuación máxima 5 puntos) : No tendrá carácter eliminatorio, no pudiendo en ningún caso aplicarse la puntuación obtenida en la misma para superar la fase de oposición. La Comisión de Valoración queda facultada a valorar la fase de concurso únicamente de los aspirantes presentados al proceso selectivo. Se valorarán los siguientes Méritos hasta un máximo de 5 puntos. A.1.- Nivel de Formación: Se puntuará hasta un máximo de 2 puntos: Por haber recibido o impartido cursos de formación relacionados con las funciones de la plaza convocada, se valorarán conforme al siguiente baremo: Cursos de hasta 15 h. de duración 0.10 p. Entre 16 y 30 h. de duración 0.15 p. Entre 31 y 60 h. de duración 0.20 p. Entre 61 y 100 h. de duración 0.25 p. Entre 101 y 200 h. de duración 0.30 p. Entre 201 y 300 h. de duración 0.35 p. Mas de 300 h. de duración 0,45 p.

3 3 A.2. Titulaciones (máximo 1 punto). Por la posesión de titulación distinta o superior a la exigida para participar, pero relacionada con las funciones de la categoría profesional de la plaza, se puntuará conforme al siguiente baremo, valorándose en el caso de que se posean titulaciones universitarias medias que permitan acceder a una titulación superior y se presenten ambas, únicamente la superior: Titulación de Formación Profesional de 2 grado, o ciclo de grado superior rama administrativa Titulación Universitaria Media o superior: 0,50 puntos. 1 punto. A.3. Experiencia: Por realizar trabajos en las Empresas Públicas o Administración Pública relacionados con las tareas propias de la plaza convocada: 0,50 por año o fracción superior a seis meses hasta un máximo de 2 puntos. Por los trabajos profesionales desempeñados como autónomo o trabajador por cuenta ajena relacionados con las tareas propias de la plaza: 0,25 puntos por cada año de servicios prestados, o fracción superior a 6 meses, hasta un máximo de 1 punto. La experiencia profesional deberá acreditarse mediante copia de contrato de trabajo e informe de vida laboral, alta en el IAE, o cualquier otro medio admisible en derecho. En caso de simultanearse ambas actividades en el mismo periodo de tiempo, sólo se puntuará una de ellas, la experiencia más valorada según los apartados anteriores. FASE DE OPOSICIÓN : Primer ejercicio: Desarrollo por escrito de un supuesto teorico-práctico, en un tiempo máximo de 2 horas, que formulara el tribunal, relacionado con el temario adjunto. Se puntuará sobre un máximo de 10 puntos siendo necesario obtener 5 puntos en el ejercicio para continuar en el proceso selectivo. Segundo ejercicio: Memoria sobre el puesto de trabajo al que se opta: Los aspirantes presentarán junto a la solicitud una memoria que versará sobre el análisis de las tareas del puesto de trabajo convocado y de los requisitos, condiciones y medios necesarios para el desempeño, a juicio del candidato, con base en las funciones y descripciones del puesto de trabajo que se describe en las bases de la convocatoria. Dicha memoria, que tendrá una extensión mínima de 15 folios mecanografiados a doble espacio, y máxima de 30, se calificará por la Comisión de Valoración hasta un máximo de 10 puntos.

4 4 A tal efecto, se señalará el día y la hora de la lectura y defensa de la memoria presentada, finalizada la cual, y con carácter previo a su calificación, la Comisión de Valoración podrá formular al aspirante las preguntas o aclaraciones que estime oportunas para una mejor comprobación de la idoneidad de éste para el puesto de trabajo convocado y del conocimiento del mismo acreditado en la defensa de la memora, pudiendo extenderse a la comprobación de los méritos alegados. Una vez celebrada la defensa, deberá efectuarse mediante la puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse, a estos efectos, la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto. Los aspirantes que no hubiesen obtenido en esta fase de valoración de la memoria, un mínimo de 5 puntos, quedarán automáticamente eliminados de su participación para el puesto de trabajo. Quinta.- Presentación de solicitudes: Se presentarán las solicitudes en el Registro General de la Empresa Municipal de la Vivienda de Gijón, S. L., en horario de 9 a 14 horas de lunes a viernes. La solicitud deberá ir acompañada de fotocopia del D.N.I., Curriculum Vitae, Memoria, y documentación acreditativa, tanto de cumplir los requisitos reseñados como de los méritos y experiencia profesional alegadas y se presentará en el modelo oficial del Ayuntamiento de Gijón y sus entidades dependientes. Sexta.- Lista de admitidos/as: La lista de las personas admitidas y excluidas se expondrá en el Tablón de Anuncios de la Empresa Municipal de la Vivienda, S. L., determinando la fecha del examen y la composición de la Comisión de Valoración. Séptima.- Comisión de Valoración: La Comisión de Valoración estará formado por 5 miembros designados por el Presidente del Consejo de Administración de la Empresa Municipal de la Vivienda con voz y voto, actuando uno de ellos de Secretario. Podrán nombrarse Asesores, con voz pero sin voto. Octava.- Relación de aprobados y propuesta de la Comisión de Valoración. Concluidas las pruebas, la Comisión de Valoración publicará en el tablón de anuncios de la Empresa Municipal de la Vivienda de Gijón, S. L., la relación de aprobados por orden de puntuación y calificación con una propuesta concreta del aspirante seleccionado para su contratación por el orden de calificación establecido.

5 5 Novena.- Documentación: El/la aspirante propuesto/a deberá presentar la documentación que, al efecto, se le recabe por la Empresa Municipal de la Vivienda, S. L., previamente a la suscripción del correspondiente contrato. Décima.- Interpretación: En lo no previsto en estas Bases, la Comisión de Valoración podrá interpretar, aclarar o desarrollar los puntos que sean necesarios para el correcto desarrollo del proceso selectivo.

6 6 TEMARIO: 1. Constitución Española de 1978: Características Fundamentales. Principios Generales. Estructura. 2. La organización territorial del Estado Español: Principios constitucionales. Las Comunidades Autónomas. La Comunidad Autónoma del Principado de Asturias. El Estatuto de Autonomía para Asturias. 3. El Municipio. El Termino Municipal. La población. El empadronamiento. La organización de las Entidades Locales. El Régimen Especial de las Grandes Ciudades. El Estatuto de los miembros de las Entidades Locales. 4. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común. Fases del Procedimiento Administrativo. El acto administrativo. 5. Seguridad, Higiene y Salud en el trabajo. Ley 31/1995 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones en materia de seguridad, higiene y salud en el trabajo. 6. La Empresa Municipal de la Vivienda de Gijón, S.L. Estatutos. Convenio Colectivo de los trabajadores de las Empresas Municipales del Ayuntamiento de Gijón. Derechos y deberes. 7. Regulación de los Programas de E.M.V.I.S.L: Ayudas de Alquiler, Ayudas para el Pago de Vivienda, Ayudas a la Primera Adquisición de Viviendas para Jóvenes Ayudas a Estudiantes para compartir vivienda. Pisos Compartidos. 8. Disposiciones generales para optar a viviendas promovidas por el Principado de Asturias, según Decreto 30/2003, de 30 de abril, modificado por el Decreto 75/2004. Requisitos de acceso para optar a viviendas promovidas por el Principado de Asturias, según Decreto 30/2003, de 30 de abril, modificado por el Decreto 75/ Sociedad Pública de Alquiler: Sistema de captación de viviendas y de arrendatarios. Forma de funcionamiento. Remisión de interesados. 10. Sistema de Calidad ISO 9001: Principios básicos de la gestión de calidad. Ventajas de la implantación de un sistema de gestión de calidad.

7 7 11. La empresa pública: Concepto y razones que justifican su existencia. Características fundamentales de su gestión. La financiación de la empresa pública. Las fuentes de financiación externas. La estructura financiera. El control de la empresa pública: Alcance y crítica. 12. Las empresas públicas en el Ayuntamiento de Gijón. Estatutos, presupuestos, catálogos de puestos y órganos de gestión. 13. El Plan General de Contabilidad Pública: Objetivo, fines y medios. La cuenta General de las Entidades Locales. Estados y cuentas anuales de las Entidades Locales y sus Organismos Autónomos. 14. El control de gestión. Concepto. Instrumentos de control de gestión. Actores principales del sistema de control de gestión y sus funciones. Indicadores de Gestión para las entidades públicas. Dificultades en su implantación. Características de los indicadores de Gestión para los Ayuntamientos. El cuadro de mando integral. 15. El Plan General de Contabilidad Privada o empresarial: Los principios y normas contables. Las cuentas anuales de las Sociedades Mercantiles: el Balance de Situación, la Cuenta de Pérdidas y Ganancias, y la Memoria. 16. Concepto de la contabilidad. Componentes del balance de situación. Teoría de las cuentas. La partida doble: El ciclo contable. La contabilidad legal en España. 17. La Contabilidad del Inmovilizado Material e Inmaterial. Criterios de amortización. 18. La consolidación contable. 19. Constitución de Sociedades. Reducción y ampliación de Capital. Acciones. Obligaciones. Disolución, escisión y transformación. Tipos de Sociedades Mercantiles. 20. La Contabilidad de costes. Los costes de producción. Concepto de coste. Diferencia entre concepto de coste y concepto de gasto. Tipos de costes en función de los objetivos. El sistema de costes basado en las actividades (Activity Based Cost). La Contabilidad de Costes y de Gestión en las Entidades Públicas. Marco jurídico. Objetivos. Metodología y fases del sistema. 21. Análisis de los estados económico-financieros. Análisis económico. Análisis de los resultados: ratios. Análisis de la rentabilidad. Cálculo del punto muerto. 22. Estadística: Definición y conceptos fundamentales. La estadística descriptiva. Representaciones gráficas. Medidas de posición y medidas de dispersión.

8 8 23. El sistema de gestión integrada de empresas municipales (I). Los módulos de gestión. Área Financiera: Contabilidad (FI), Activos Fijos (AM), Tesorería (TR), Controlling (CO), Gestión de Inversiones (IM). 24. El sistema de gestión integrada de empresas municipales (II). Compras: Gestión de Materiales (MM), Gestión comercial: Ventas y Distribución (SD). 25. Proceso de inventario en SAP 26. Queries e informes a medida en SAP de Logística, Finanzas y Controlling 27. Facturación y rectificación de facturas de ventas en SAP 28. Proceso de compras en SAP. Gastos, material inventariable y activo fijo 29. Proceso de creación de activos fijos; interrelación módulos FI, CO, MM, PM 30. Valores estadísticos en SAP 31. Cierres de período en SAP, liquidación de gastos e ingresos 32. Pagos y cobros manuales y automáticos en SAP R/3 33. Definición de clases de activos fijos en SAP R/ Informes financieros facilitados por SAP R/3 35. Contabilidad de compras en SAP desde el módulo de FI. Enlace con el módulo de MM y continuación 36. Creación de terceros en SAP. Integración con la U.I.C 37. Proceso de creación, contabilización, amortización, subvención y baja de activos fijos en SAP 38. Contabilización de acreedores y deudores en SAP. Indicadores CME 39. Tesorería en SAP R/ Creación de avisos, ordenes de trabajo y ubicaciones técnicas en SAP R/3 41. El contrato de trabajo: concepto. Los sujetos del contrato. La forma del contrato. Libertad de forma. Exigencia relativa a la forma escrita. El modelo del contrato. La obligación de información del empresario.

9 9 42. Los sujetos del contrato. Suspensión e interrupción del contrato de trabajo. Causas de extinción del contrato laboral. Especial referencia a la extinción del contrato por despido disciplinario. 43. Contratos a tiempo parcial, formativos, interinidad, de obra o servicio determinado, eventual por circunstancias de la producción y indefinido ordinario. Requisitos, forma, duración, tipología, extinción. El contrato de relevo. Jubilación parcial. 44. Los representantes de los trabajadores en la empresa. Relaciones colectivas: la negociación colectiva. La libertad sindical y la acción sindical en la empresa. 45. Derechos de información y consulta de los trabajadores: órganos de representación y participación especializados en materia de prevención de riesgos laborales: delegados de prevención y comités de Seguridad y Salud. 46. La Seguridad Social. Estructura y composición del sistema español de Seguridad Social. Seguridad Social: Ambito subjetivo de aplicación del sistema. Extensión y caracteres. Ambito subjetivo de aplicación del Régimen General 47. Afiliación de trabajadores y modalidades. Altas y bajas de trabajadores. Variaciones y efectos. El convenio especial. 48. La cotización a la Seguridad Social. Elementos de la obligación de cotizar. Recaudación. Sujetos responsables del cumplimientos de las deudas con la Seguridad Social. Formas de extinción de las deudas con el sistema de Seguridad social. 49. Acción protectora: contingencias y situaciones protegidas. Accidente de trabajo y enfermedad profesional. La incapacidad permanente en su modalidad contributiva. Concepto. Protección por incapacidad temporal. Concepto. Causas. Requisitos para el reconocimiento. Duración. Pérdida y suspensión del derecho. Protección por maternidad. Protección por riesgo durante el embarazo. Prestaciones por desempleo. 50. Aplicación META4. Confección de nóminas. Seguros Sociales. Asientos contables.