BASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES. El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo:

Transcripción

1 BASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: ENFERMERO/A CLÍNICO UNIDAD DE PACIENTE CRÍTICO 1.- Perfil del Cargo Nombre: Enfermero/a Clínica Servicio: Unidad de Paciente Crítico Misión o Propósito del Gestionar el cuidado del paciente crítico cargo: hospitalizado, en forma segura, oportuna, eficiente y de calidad. Grado: 15º Calidad Jurídica: Contrata Jornada de trabajo: 4to turno Periodo de contrato: Tres meses, luego a evaluación para definir prorroga de contrato. Depende de: Enfermera Coordinadora Unidad de Paciente Crítico. Trabaja con: Médicos, Enfermeros, Kinesiólogos, Técnicos en enfermería, Auxiliares, otros profesionales. Personal a su cargo: Enfermeros clínicos, técnicos paramédicos, auxiliares de servicio. Requisitos de postulación (formación educacional experiencia conocimientos) Acreditar título de enfermero/a, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado. Acreditar registro de prestadores individuales de salud de título profesional de enfermero/a. Los interesados deberán postular realizando registro en página web link trabaje con nosotros, completando su currículo en línea, y adjuntando la documentación indicada. Requisitos deseables: Requisitos de ingreso Descripción de funciones Experiencia como profesional igual o superior a un año. Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº (Estatuto administrativo). No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº Es la responsable ante la Enfermera Supervisora de lo acontecido en el turno y funcionamiento de la unidad, en conjunto con la toma de decisiones. 2. Recepción y entrega de turno de los pacientes asignados, en forma formal, oral y escrita e individualmente. 3. Realizar Programa de Acogida a los tutores de los pacientes, dando respuesta a posibles aprehensiones e inquietudes y dudas de los tutores.

2 4. Realizar la categorización de pacientes diariamente y actualizar camas en la red (UGCC). 5. Visita de enfermería y planificación de la atención del paciente a su cargo. 6. Proporcionar atención directa holística al paciente. 7. Realización de las técnicas de enfermería según Manual de Procedimientos de la Institución. 8. Distribuir y asignar las actividades de enfermería al personal. 9. Supervisar el cumplimiento de las indicaciones médicas y de enfermería del personal a su cargo. 10. Control y Mantención de registros en forma adecuada y legible. 11. Velar por el cumplimiento de las normas del servicio e institucionales. 12. Cumplir y hacer cumplir los derechos del paciente. 13. Distribuir el trabajo con otras enfermeras de turno. 14. Coordinar las acciones de enfermería y otros servicios clínicos de apoyo. 15. Conocer, aplicar y supervisar el cumplimiento de Normas y Procedimientos. 16. Contribuir en mantener la vigilancia, pesquisa y notificación de IAAS. 17. Recibir ingreso de pacientes en colaboración del equipo de enfermería. 18. Asistir a reuniones programadas. 19. Distribuir el personal en caso necesario. 20. Realizar educación continua a los pacientes con relación al autocuidado, prevención de IAAS. 21. Manejo adecuado de los bienes, equipos e insumos y comunicar oportunamente su deterioro. 22. Colaborar en las precalificaciones de personal asignado. 23. Velar por mantener el orden de la unidad. 24. Gestionar y acompañar al paciente si es necesario a salir del servicio por exámenes. 25. Realizar labores administrativas en horario inhábil en caso necesario. OBSERVACIÓN: Con pacientes intubados, o que tengan compromiso hemodinámico y uso de drogas vasoactivas la enfermera deberá salir acompañada de profesional médico (nunca sola). 26. Preocuparse de la mantención del stock crítico de medicamentos e insumos de la unidad. 27. Notificar y registrar incidentes. 28. Velar por el cumplimiento de registros de ingresos y egresos de los pacientes en el libro. 29. Revisar carro de paro, entregarlo completo en cada turno. 30. Colaborar con labor Asistencial Docente. Descripción de competencias Capacidad organizativa Capacidad para estructurar, planificar y organizar en forma lógica, realista y ordenada, tareas y obligaciones, en que eventualmente participen terceras personas. Atención al detalle: Realizar el trabajo prestando atención a todas las áreas afectadas, revisando todos los procesos y tareas. Prestar atención a todos los aspectos del trabajo. Trabajo en equipo: Implica una intención genérica por hacer el trabajo de manera cooperativa y sinérgica con otros miembros de la organización, desarrollando la colaboración, en contraposición a trabajar separada e individualmente.

3 Resistencia a la tensión. Mantener la estabilidad emocional y el nivel de eficacia y eficiencia en situaciones de presión, oposición, desacuerdo y de dificultades o fracasos, liberando la tensión de una manera aceptable para los demás. Orientación a la seguridad: Asociada a una perspectiva consiente de la seguridad laboral. Su comportamiento está ligado a la identificación de riesgos y conductas seguras. Competencias técnico funcionales: Conjunto de conocimientos, destrezas, habilidades y actitudes que hacen satisfactorio el desempeño especifico de la misión y las funciones del cargo. Logro Realizar las tareas buscando, en sus actividades, los mayores niveles de calidad y la forma de mejorar sus actuaciones anteriores. Orden y calidad. Impulso subyacente para organizar y estructurar tanto las tareas encomendadas como el ambiente físico que rodea al sujeto, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por la organización. Liderazgo. Capacidad para orientar la acción de grupos de personas en una dirección determinada, inspirando valores de acción y facilitando su trabajo. Establecer directivas, fijar objetivos, prioridades y comunicarlas con efectividad. Motivar e inspirar confianza, Deseo o tendencia a asumir el rol de líder de un equipo u otro grupo dentro de la organización. Compromiso organizacional. Deseo y tendencia de alinear la conducta individual de manera consistente con las necesidades, prioridades y metas de la organización. 2.- Postulación y Recepción de antecedentes Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional link trabaje con nosotros. Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y adjuntar toda la documentación solicitada. La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicaran Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas. 3.- Comisión de Selección La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera: Jefe CR Gestión del Cuidado, o en quien delegue dicha responsabilidad. Enfermera supervisora de la Unidad de Paciente Crítico, o en quien delegue dicha responsabilidad. Enfermeras clínico administrativas (2). Médico Jefe UPC.

4 Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto. La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá. La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará. La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos. Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión. La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes. La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados. 4.- Proceso de selección El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: evaluación curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa. A continuación se indican los requisitos de cada una de las etapas. ETAPA Requisitos Responsable Filtro curricular Evaluación psicolaboral Acreditar título profesional de enfermero/a, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado. Acredita certificado de registro de prestadores individuales de salud de título de enfermero. Obtiene categoría de recomendado, o recomendado con observaciones. Subdepto de Atracción y Selección Subdepto de Atracción y Selección

5 ETAPA Entrevista final Requisitos Promedio de puntajes asignados por integrantes de la comisión. Responsable Comisión de selección. 5.- Evaluación psicolaboral En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales. De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías: Criterio Categoría de recomendado Categoría de recomendado con observaciones Categoría de no recomendado Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran a la siguiente etapa del proceso. 6.- Entrevista con comisión Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección. En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa. Los factores a evaluar son los siguientes: o Experiencia laboral, competencias técnicas y capacidad para aplicar conocimientos adquiridos. Máximo 10 o Motivación para postular Máximo 10 o Conocimiento del cargo y de la institución Máximo 10 o Proyecciones laborales Máximo 10 o Grado de adaptación del postulante al cargo y a la institución Máximo 15 o Habilidades interpersonales Máximo 10 o Manejo de situaciones críticas Máximo 15

6 o Evaluación global de la entrevista Máximo Consideraciones finales La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en la evaluación de las entrevistas. El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 ponderado en las etapas del proceso. El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados, y sin expresión de causa. De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso será declarado desierto. Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta. 8.- Notificaciones y cierre del proceso Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre. El/los postulante/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones. Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección. En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado. En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los postulantes en orden de prioridad que haya sido aprobado por el Director del Establecimiento. El Director podrá declarar el proceso desierto, en virtud de la evaluación de los antecedentes. CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPA FECHA Publicación del llamado a selección Publicación de bases Recepción de Postulaciones Filtro curricular Publicación de postulantes que pasan a II etapa Evaluación Psicolaboral Por confirmar Entrevista Comisión Por confirmar Notificación de resultados Por confirmar

7 Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional (trabaje con nosotros). Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo electrónico entregado en sus antecedentes al momento de postular.