BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA

Transcripción

1 AYUNTAMIENTO DE MEDIO CUDEYO Bases reguladoras y convocatora para la creacón una Bolsa empleo temporal para Peones Especalstas Jardnería. Bases l proceso seleccón Bolsa Empleo Operaros/Peones Especalstas Jardnería Ayuntamento Medo Cuyo. Prmera.- Objeto. Las presentes bases tenen por objeto regular el proceso seleccón creacón una bolsa empleo Operaros/Peones Jardnería para la brgada Jardnes Muncpal en el Ayuntamento Medo Cuyo, acuerdo con los prncpos gualdad, mérto y capacdad y los establecdos en el artículo 55 l Estatuto Básco l Empleado Públco: publcdad las convocatoras y sus Bases, transparenca, mparcaldad y profesonaldad los membros los órganos seleccón, acuacón entre el contendo los procesos selectvos y las funcones o tareas a sarrollar y agldad, sn perjuco la objetvdad, en los procesos seleccón. El presente proceso selectvo servrá para la confeccón una lsta espera o bolsa empleo, la que formarán parte quenes superen el proceso selectvo. La poscón en dcha bolsa se termnará por orn puntuacón obtenda en el proceso. La Bolsa tendrá vgenca en tanto se celebre un nuevo proceso selectvo para plaza smlares característcas o cuando por el tempo transcurrdo u otras crcunstancas bdamente motvadas contraras a la fnaldad su creacón la Corporacón acuer su extncón. En todo caso quedará extnguda transcurrdos tres años s la fecha consttucón la bolsa pudéndose prorrogar anualmente s así fuera estmado por la Alcaldía Presnca. Este personal tendrá el carácter personal laboral temporal, penndo las característcas l puesto a cubrr y las crcunstancas a que ra lugar la necesdad personal, sea por bajas por I.T. o cualquer otra crcunstanca que suponga vacante temporal con reserva puesto trabajo, exceso o acumulacón tareas, etc. El llamamento los ntegrantes la bolsa empleo se realzará por estrcto orn prelacón, tanto para la cobertura plazas vacantes, como para la susttucón transtora l ttular con reserva plaza hasta su rencorporacón. Las funcones a sarrollar serán las sguentes: Mantenmento jardnes y zonas vers utlzando las técncas, equpos y materales necesaros, para garantzar el ornato dchas zonas. Remolar las áreas vers y sembrar plantas ornamentales Acondconar la terra para la sembra plantas Elmnar malezas senros y otras zonas vers Recolectar y elmnar hojas, troncos, ramas y otros sperdcos Clasfcar y selecconar plantas y semllas Preparar semlleros Recolectar y clasfcar resduos o sechos orgáncos Poda árboles y plantas. Rego jardnes y zonas vers. Mantener lmpo y en orn los equpos y el sto trabajo Cumplr con la normatva en matera segurdad laboral. Realzar cualquer otra tarea afín que le sea asgnada. Pág /9

2 Segunda.- Condcones los asprantes. Para por partcpar en el proceso selectvo, a la fecha la termnacón l plazo presentacón solctus establecdo en las bases, se berán reunr los sguentes requstos: Ser español o tener naconaldad cualquera los Estados membros la Unón Europea, o aquellos Estados que, en vrtud los Tratados Internaconales celebrados por la Unón Europea y ratfcados por España, sea aplcacón la lbre crculacón trabajadores, conformdad con la Ley 17/1993, 23 dcembre, en su redaccón dada por Ley 55/1999, 29 dcembre, sn prejuco lo dspuesto en el artículo 57 l Estatuto Básco l Empleado Públco. Tener cumpldos los csés años edad en la fecha la convocatora y no excer la edad máxma jublacón. Estar en posesón l título Certfcado Escolardad o equvalente, expeddo por el Estado Español o bdamente homologado. Igualmente, en el caso ttulacones obtendas en el extranjero se berá estar en posesón la crencal que acredte su homologacón. No pacer enfermedad n fecto físco que mpda el sempeño las corresponntes funcones. No haber sdo separado medante expente dscplnaro l servco cualquera las Admnstracones Públcas, n encontrarse nhabltado, por sentenca frme para el sempeño funcones públcas. Poseer capacdad funconal para el sempeño las tareas l puesto trabajo. Los asprantes mnusváldos berán presentar certfcacón organsmo ofcal competente que acredte tal condcón, así como su capacdad para sempeñar las tareas corresponntes a las plazas objeto la presente convocatora. El Trbunal establecerá, para las personas con mnusvalías que así lo solcten, las adaptacones y ajustes razonables tempo y medos para la realzacón las pruebas. A tal efecto los nteresados berán presentar la petcón corresponnte en la solctud partcpacón en la convocatora Tercera.- Órgano seleccón. El Trbunal Seleccón estará compuesto por cnco membros, sgnados por el órgano muncpal entre el personal l Ayuntamento, según lo dspuesto en el artículo 60 l Real Decreto Legslatvo 5/2015, 30 octubre, por la que se aprueba el Texto Refunddo la Ley l Estatuto Básco l Empleado Públco y en la base séptma la Ley 39/2015, 1 octubre, l Procedmento Admnstratvo Común las Admnstracones Públcas. Todos los/as membros l Trbunal Seleccón contarán con voz y voto. El voto la Presnca tendrá carácter drmente los empates que se puedan producr, a efectos adoptar acuerdos. Se establecerán, asmsmo, suplentes para los membros ttulares l Trbunal Seleccón. El Trbunal podrá solctar, en caso que fuera precso, la sgnacón expertos, en caldad Asesores, que actuarán con voz pero sn voto. Cuarta.- Forma y plazo presentacón nstancas. En las nstancas solctando formar parte l proceso seleccón los/as asprantes berán manfestar que reúnen todas y cada una las condcones exgdas en las bases la convocatora. Las solctus se presentarán en el Regstro l Ayuntamento Medo Cuyo, sto en Plaza l Ayuntamento s/n. Valclla o por cualquera los medos señalados en el artículo 16.4 la Ley 39/2015, 1 octubre, l Procedmento Admnstratvo Común las Admnstracones Públcas. La no presentacón la solctud en tempo y forma supondrá la exclusón l asprante. Pág /9

3 El mpreso solctud se ajustará al molo ofcal que fgura como Anexo II a estas Bases. A la nstanca se acompañará: a) Fotocopa l Documento Naconal Intdad o pasaporte en vgor; los/as asprantes que no posean la naconaldad española o comuntara presentarán el permso resnca y trabajo en fotocopa. b) Declaracón responsable no haber sdo separado medante expente dscplnaro, l servco cualquer Admnstracón Públca, n hallarse nhabltado para el ejercco las funcones públcas medante sentenca frme. (Anexo III) c) Fotocopa la ttulacón académca. d) Currículum Vtae. e) La documentacón justfcatva a la que hace referenca la presente convocatora, entendéndose que solamente se tomarán en consracón aquellos mértos bdamente justfcados a través la sguente documentacón: Contratos trabajo acredtatvos o certfcados empresa. Los certfcados empresa solamente se tomarán en consracón s el trabajo sempeñado es en una Admnstracón Públca. En el caso la empresa prvada es necesaro presentar sempre el contrato trabajo. Vda laboral actualzada para valorar los días experenca. La sola presentacón este documento no será sufcente para valorar la experenca laboral l asprante. En el caso trabajo por cuenta propa: Presentacón altas y bajas censales en el Regstro Actvdas Económcas la Agenca Trbutara. La presentacón facturas que acredten la realzacón servcos relaconados con las funcones la plaza, sempre que en las msmas que scrta la duracón y contendo y se muestre su cobro medante aportacón l justfcante pago las msmas. Declaracón jurada o certfcado emtdo por la persona o entdad a la que se prestó el servco, que berá ndcar su contendo y duracón. Vda laboral En el caso encontrarse en stuacón sempleo, certfcado emtdo por el Servco Públco Empleo en el que fguren los perodos nscrpcón. Títulos académcos y dplomas formatvos acredtatvos. En el caso contradccón entre el contrato y el nforme vda laboral, en cuanto a la categoría laboral, se estará a la fncón que por este concepto fgure en el contrato laboral. En el supuesto sucesón contratos, como consecuenca la prórroga los msmos, berá aportarse el contrato ncal junto con todos y cada uno los sucesvos escrtos prórroga regstrados en los Servcos Públcos Empleo. En el caso mposbldad aportar la documentacón acredtatva las prórrogas y sucesones contratos, berá aportarse certfcado la empresa en el que se acredten los perodos sucesón, con expresón la categoría, y hoja la vda laboral expedda por la Tesorería General la Segurdad Socal. Sea cual sea la documentacón presentada, ésta be ser lo sufcentemente precsa para que acredte la donedad la experenca con las funcones propas l puesto convocado. La documentacón se presentará fotocopada, bendo la persona selecconada en este proceso, aportar los orgnales en el msmo momento la contratacón. Todos los mértos puntuables berán ser aportados antes la fnalzacón l plazo presentacón solctus El plazo presentacón solctus será z (10) días naturales, contados a partr l día sguente la publcacón las presentes bases en el Boletín Ofcal Cantabra, en el tablón anuncos l Ayuntamento y la págna web. Los sucesvos anuncos se harán públcos en el tablón edctos y en la págna Web l Ayuntamento. Una vez fnalzado el plazo presentacón nstancas no se admtrá la presentacón nueva documentacón para acredtacón requstos aun cuando se referan a hechos produ- Pág /9

4 cdos con anterordad a la fnalzacón dcho plazo, salvo la que resulte precsa al objeto subsanar errores materales en la documentacón aportada en el momento presentacón nstancas. Una vez fnalzado el plazo presentacón solctus se publcará en los medo nformatvos muncpales (tablón anuncos l Ayuntamento y la págna web) el lstado provsonal asprantes admtdos y excludos con las causas que han motvado esta exclusón, concedéndose un plazo cnco días hábles s la publcacón, a los efectos subsanacón errores u omsones. Los asprantes que, ntro l plazo señalado, no subsanen la causa exclusón o no aleguen la omsón justfcando su recho a ser ncludos en la relacón admtdos, serán excludos la realzacón las pruebas. Fnalzado el plazo subsanacones se publcará el lstado fntvo asprantes admtdos y excludos. La admsón y exclusón penrá l cumplmento l asprante los requstos mínmos establecdos para la plaza. Asmsmo, será publcado, con cnco días antelacón, anunco en el tablón edctos la Corporacón, así como en la págna Web l excelentísmo Ayuntamento Medo Cuyo, con ndcacón l lugar y la fecha comenzo l prmer ejercco y la composcón nomnal l Trbunal Calfcador. Qunta.- Proceso seleccón La seleccón personal se realzará medante convocatora públca que consstrá en la dfusón en los térmnos establecdos en estas Bases, las plazas ofertadas. El proceso constará las sguentes fases: Oposcón. Concurso. a) Fase oposcón (máxmo 20 puntos). La fase oposcón consstrá en la realzacón dos pruebas carácter elmnatoro y oblgatoro para los asprantes. Los asprantes serán convocados en llamamento únco, sendo excludos la oposcón quenes no comparezcan, salvo causa fuerza mayor bdamente acredtada y lbremente aprecada por el Trbunal. En cualquer momento el Trbunal podrá requerr a los opostores para que acredten su personaldad. Los canddatos berán acudr provstos NIF o, en su fecto, pasaporte o carné conducr. El ejercco las pruebas será oblgatoro y elmnatoro, calfcándose cada una hasta un máxmo 10 puntos, sendo elmnados los asprantes que no alcancen un mínmo 5 puntos en cada uno los ejerccos. Los ejerccos esta fase oposcón serán los sguentes: Prmer ejercco: Examen teórco sobre el temaro que fgura como Anexo I. (Máxmo 10 puntos). La puntuacón l ejercco será 0 a 10, sendo mprescndble una puntuacón 5 para superarla. El ejercco consstrá en responr a una sere preguntas tpo test sobre el contendo señalado. Cada respuesta ncorrecta restará el 50% l valor una respuesta correcta, no puntuándose las no contestadas. Dcho ejercco será corregdo sn que se conozca la ntdad los asprantes, excluyéndose a aquellos canddatos en cuyos ejerccos fguren marcas o sgnos que permtan conocer la ntdad los msmos. Segundo ejercco. Examen práctco sobre conocmentos jardnería. (Máxmo 10 puntos): La prueba tendrá una puntuacón máxma 10 puntos, quedando elmnados quenes obtengan una puntuacón nferor a 5 puntos. Se establecerán las sguentes puntuacones: Pág /9

5 No acuado Acuado Bastante acuado Muy acuado Puntuacón nferor a 5 puntos 5 Puntos 7 Puntos 10 Puntos La prueba consstrá en realzar una o varas pruebas práctcas sobre jardnería durante el tempo que termne el Trbunal. Podrán consstr en la comprobacón l acuado manejo y utlzacón maqunara y herramentas propas la jardnería. La calfcacón la fase oposcón será la suma las puntuacones obtendas en el ejercco teórco y en el ejercco práctco. b) Fase concurso mértos (máxmo 13 puntos). Esta tercera fase consstrá en una valoracón mértos alegados y acredtados por cada asprante, tal y como se establece a contnuacón. El trbunal seleccón calfcará y puntuará úncamente los mértos acredtados documentalmente que hayan sdo aportados antes la fnalzacón l plazo presentacón solctus No se puntuarán los mértos que se hayan consrado requstos mínmos para ser admtdos en la convocatora. El baremo a utlzar para el proceso seleccón es el sguente: 1. Formacón (máxmo 5 puntos). Estar en posesón ttulacón superor a la exgda en la convocatora, sempre que esté relaconada con la plaza: 1 punto - Técnco Medo jardnería o smlar. - Técnco Superor pasajsmo y medo rural, gestón forestal y l medo natural o smlar. - Título Ingenero Técnco Forestal, Agrónomo, o Ingenería superor o grados relaconados. Por realzacón cursos especalzacón en temas drectamente relaconados con las tareas a sempeñar, todos ellos realzados en centros ofcales. Máxmo 4 puntos. El sstema valoracón será: - Cursos entre 300 y 500 horas: 0,5 puntos. - Cursos entre 100 y 300 horas: 0.3 puntos. - Cursos entre 20 y 100 horas: 0,2 puntos. Aquellos cursos en los que no se ndque el número horas y su contendo no se valorarán. En el caso estar en posesón varos cursos o accones formatvas con materas o contendos smlares, se tendrá en consracón, para los efectos valoracón, el la fecha más actual. 2. Experenca profesonal (Máxmo 7 puntos). Por cada mes completo prestacón servcos en la famla profesonal agrara cualquer Admnstracón Públca, hasta un máxmo 4 puntos: puntos por cada mes completo servcos prestados. Desprecándose las fraccones nferores al mes. Pág /9

6 Por cada mes completo prestacón servcos la famla profesonal agrara en cualquer Entdad Prvada, hasta un máxmo 3 puntos: puntos por cada mes completo servcos prestados. Desprecándose las fraccones nferores al mes. Los servcos prestados a tempo parcal se reducrán proporconalmente. 3. Encontrarse en stuacón sempleo nscrto en los Servcos Públcos Empleo (no se valorará mejora empleo): 1 punto La convocatora y los resultados l proceso seleccón serán objeto dfusón a través l tablón anuncos l Ayuntamento, sto en Plaza l Ayuntamento s/n. Valclla y págna web l Ayuntamento Medo Cuyo. Sexta.- Resultado fnal l proceso seleccón. La suma las calfcacones obtendas por los/as asprantes en las dos fases l proceso seleccón dará como resultado la puntuacón fnal. En el caso producrse un empate en la puntuacón fnal, y para drmr el msmo, se atenrá en prmer lugar a la puntuacón obtenda en la prueba escrta, s aun así persstera el empate se atenrá a la puntuacón obtenda en la prueba práctca, s persstera este se tendría en cuenta el apartado experenca profesonal y s persstera este se atenrá a la puntuacón obtenda en el apartado formacón. Por últmo, s aun así contnúa el empate, se resolverá por sorteo. El/la asprante selecconado/a berá presentar antes su contratacón ntro l plazo cnco días naturales toda la documentacón orgnal los títulos, cursos, contratos... que presentó para partcpar en el proceso. Séptma.- Creacón la Bolsa Empleo. Medante Resolucón Alcaldía se aprobará una Bolsa Empleo por orn la Puntuacón total obtenda, mayor a menor, y será publcada en el Tablón Anuncos l Ayuntamento Medo Cuyo y en la págna web muncpal. Los selecconados berán facltar a la Agenca Desarrollo Local l Ayuntamento Medo Cuyo, en el plazo 5 días naturales un número teléfono y una cuenta correo electrónco. Cualquer cambo que se produzca en los datos contacto l asprante a lo largo l tempo permanenca en la Bolsa, se berá comuncar al Ayuntamento Medo Cuyo. Las contratacones o nombramentos se ofertarán según necesdas l Servco. Aceptada la oferta se procerá a la formalzacón l corresponnte contrato. Quenes ntro l plazo ndcado, y salvo los casos fuerza mayor, no presentasen la documentacón o la msma se dujese que carecen alguno los requstos exgdos, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas las actuacones, sn perjuco la responsabldad en que puran haber ncurrdo por falsedad en sus solctus partcpacón. Octava.- Funconamento la Bolsa Empleo. A medda que se produzcan necesdas se procerá la sguente forma: El Ayuntamento se pondrá en contacto telefónco con el asprante, sguendo rgurosamente el orn establecdo en la lsta. El asprante berá dar una contestacón a la oferta empleo en el plazo 24 horas. En el caso que no se pueda localzar a un asprante spués haber ntentado tres llamadas telefóncas en horas dstntas y envado correo electrónco, se procerá a llamar al sguente asprante la lsta, sendo el asprante no localzado colocado en la msma poscón que tenía adjudcada orgnaramente en la lsta espera. En el caso que el asprante rechace la oferta empleo pasará al fnal la lsta. El asprante que ntegrado en una lsta espera, sea llamado para cubrr una necesdad y alegue y justfque la mposbldad ncorporacón efectva por estar trabajando, o ncapac- Pág /9

7 dad temporal, contnuará en la lsta espera en la msma poscón que ocupaba ncalmente, s ben no será actvado en la lsta espera y llamado para una nueva oferta hasta que el propo asprante comunque, por escrto, al Departamento Personal que está dsponble por haberse modfcado la causa que alegó para no aceptar la oferta trabajo. El asprante que haya sdo objeto contratacón, una vez fnalzada la prestacón será colocado nuevo en la lsta espera en la msma poscón que tenía adjudcada orgnaramente. Novena.- Recursos. Las presentes bases y cuantos actos se rven las msmas y sean susceptbles mpugnacón, podrán ser objeto recurso por parte los nteresados, en los térmnos, plazos y forma prevstos en la Ley 39/2015, 1 octubre, l Procedmento Admnstratvo Común las Admnstracones Públcas. Valclla, 5 abrl El alcal, Juan José Perojo Caggas. ANEXO I TEMARIO Tema 1: El personal al servco la Admnstracón local: Derechos, beres y régmen dscplnaro. Tema 2: Estructura y característcas fundamentales l Muncpo Medo Cuyo. Tema 3: La jardnería: conceptos generales y funcones l jardnero/a Tema 4: Prevencón resgos laborales en el trabajo los/as Peones Jardnería. Meddas en Prevencón Resgos y Equpos Proteccón Indvdual en el manejo maqunara Agrícola y jardnería. Uso y cudado la maqunara y herramentas. Manpulacón manual cargas. Tema 5: Herramentas y útles para el trabajo jardnería Tema 6: Aparato vegetatvo las plantas: partes y funcón. Reconocmento especes. Tema 7: El suelo: funcón, prncpales labores mantenmento. Tema 8: Regos: dferentes sstemas rego y característcas. Tema 9: Abonados: dferentes tpos abonos. Tema 10: Problemas en los jardnes provocados por plagas y enfermedas. Tema 11: Arreglo, conservacón y mantenmento l césped. Poda: Dferentes tpos poda Pág /9

8 D/Dña...., provsto D.N.I nº. con domclo en..., provnca....., C.P.y teléfono EXPONE: Que tenendo conocmento la convocatora l MANIFIESTA: Que reunendo todos los requstos que son exgdos en las bases para la seleccón l personal y enterado/a las msmas, las cuales acepta y asume íntegramente, solcta ser admtdo/a en la ctada seleccón, acompañando a este efecto los sguentes documentos: Fotocopa l D.N.I Anexo III. Declaracón responsable Currículum vtae Fotocopa l título requerdo en la convocatora Certfcado Perodos nscrpcón Servco Públco Empleo Fotocopa contratos trabajo/certfcados empresa Vda laboral actualzada Fotocopa Cursos. Otra documentacón: En a (Frma l solctante) Pág /9

9 DECLARACIÓN RESPONSABLE D./Dña...., con D.N.I. nº.... Declaro bajo m responsabldad: No haber sdo separado/a n speddo/a medante expente dscplnaro l servco alguna las Admnstracones Públcas, n estar nhabltado/a por sentenca frme para el ejercco funcones públcas. No pacer enfermedad o fecto cualquer tpo que mposblte la prestacón puestos trabajo objeto la Convocatora. En..., a Fdo.: D/Dª. 2017/3339 Pág /9