Encuesta de Q Expectativas de Empleo Manpower Argentina

Transcripción

1 Encuesta de Q1 214 Expectativas de Empleo Manpower Argentina

2 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Contenidos Q1/14 Encuesta de Expectativas de Empleo 1 Comparaciones por Región Comparaciones por Sector Encuesta de Expectativas de Empleo Global 12 Comparaciones internacionales América Comparaciones internacionales Asia-Pacífico Comparaciones internacionales EMEA (Europa, Oriente Medio y África) Acerca de la Encuesta 22 Acerca de Manpower 24

3 Encuesta de Expectativas de Empleo La encuesta de Expectativas de Empleo para el primer trimestre de 214 fue realizada en Argentina a una muestra representativa de 8 empleadores. A todos los participantes se les preguntó Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en marzo de 214 en comparación con el trimestre actual? Los empleadores en Argentina reportan algunos signos alentadores para quienes buscan empleo para el primer trimestre de 214. Un 15% de ellos espera un aumento en sus dotaciones, mientras que un 9% pronostica un descenso y un 75% no prevé cambios. La expectativa Neta de Empleo se ubica en +6%. A lo largo de este reporte usamos el término para denominar al valor que surge de tomar el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de empleadores que espera una disminución de sus dotaciones en los próximos tres meses. El resultado de este cálculo es la Expectativa Neta de Empleo. Las perspectivas de contratación se mantienen estables al compararlas con el trimestre anterior, pero descienden 5 puntos porcentuales cuando se las compara con aquellas del primer trimestre del año anterior. Con ajuste estacional, la Expectativa Neta se ubica en +5%. Las expectativas de contratación descienden 2 puntos respecto del trimestre anterior y 5 puntos porcentuales cuando se las compara con el primer trimestre del año anterior. Es importante destacar que los comentarios en las siguientes secciones de este documento están basados en información ajustada estacionalmente salvo que se indique lo contrario. Aumento Disminución Sin Cambios No Sabe Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta Ajustada por Estacionalidad % % % % % % Primer trimestre Cuarto trimestre Tercer trimestre Segundo trimestre Primer trimestre

4 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Comparaciones por Región Los empleadores en cinco de las seis regiones esperan incrementar sus dotaciones durante el primer trimestre de 214. Los planes de contratación más optimistas son reportados en el Area Metropolitana de Buenos Aires con una expectativa Neta de Empleo de +13%. Los empleadores en el NEA (Nordeste) reportan planes de contratación cautelosamente optimistas con una perspectiva de +9% y en el NOA (Noroeste) la expectativa Neta de Empleo es de +7%, a la vez que en la zona de Cuyo los empleadores reportan perspectivas de empleo inciertas ubicando a la expectativa Neta de Empleo en -2%. En la comparación con el trimestre anterior puede verse que los empleadores reportan intenciones de contratación más débiles en 3 de las 6 regiones. Las caídas más destacables de 12 puntos y 11 puntos son reportadas en Patagonia y NOA respectivamente, mientras que los empleadores pampeanos reportan un descenso de 5 puntos porcentuales. Por otra parte, los empleadores reportan mejoras en sus planes de contratación en dos regiones, entre las que se incluye AMBA, en donde la Expectativa Neta crece 4 puntos porcentuales. Interanualmente las perspectivas de contratación descienden en 5 de las 6 regiones. Los empleadores de la Patagonia reportan una fuerte disminución de 31 puntos porcentuales. La expectativa Neta de la región Pampeana se debilita en 7 puntos porcentuales y se reportan caídas de 5 y 4 puntos porcentuales en NOA y NEA respectivamente. No obstante los empleadores de AMBA reportan una mejora de 3 puntos porcentuales. De acuerdo a información sin ajustar, los empleadores prevén incrementos de dotación en las 6 regiones durante los próximos tres meses. El mercado de trabajo más optimista es pronosticado en AMBA (Area Metropolitana de Buenos Aires) y en el NEA (Noroeste). Las perspectivas de contratación mejoran en 3 regiones cuando se las compara con aquellas del cuarto trimestre de 213, pero muestran un descenso interanual en 5 regiones. AMBA Cuyo NEA (Nordeste) NOA (Noroeste) Pampeana Patagónica AMBA: Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Gran Buenos Aires; Cuyo: Mendoza, San Juan y San Luis; NEA: Chaco, Corrientes, Formosa y Misiones; NOA: Catamarca, Jujuy, La Rioja, Salta, Santiago del Estero y Tucumán; Pampeana: resto de Buenos Aires, Córdoba, Entre Ríos, La Pampa y Santa Fe; Patagónica: Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego. 2

5 AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires) Los empleadores pronostican mejoras sostenidas en las oportunidades de contratación del próximo trimestre con una de +13%. Las intenciones de contratación mejoran en 4 puntos porcentuales cuando se las compara con el trimestre anterior y en 3 puntos porcentuales interanualmente. respetables para el primer trimestre de 214. La es moderadamente más fuerte en relación al trimestre anterior y también tiene una leve mejoría cuando se la compara con el primer trimestre de 213. Si se analiza la información sin ajustar puede verse que los empleadores prevén aumentos de dotación Cuyo Quienes busquen empleo es probable que se encuentren con un alicaído clima de contratación en el período que va de enero a marzo de 214 de acuerdo a la información relevada en esta región, ya que se reporta una de -2%. Las perspectivas de contratación se mantienen estables cuando se las compara con aquellas del trimestre anterior y caen 2 puntos porcentuales respecto del mismo período de 213. De acuerdo a la información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores pronostican un ritmo de contratación cauteloso para el primer trimestre de 214. La Expectativa Neta es moderadamente más fuerte que aquella del trimestre anterior pero levemente más débil respecto del primer trimestre del año anterior

6 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina NEA (Nordeste) Los empleadores reportan signos alentadores para aquellos que busquen trabajo para el período de Enero a Marzo, al reportar una Expectativa Neta de Empleo de +9%. Los planes de contratación son 2 puntos porcentuales más altos cuando se los compara con el trimestre anterior, pero descienden 4 puntos porcentuales respecto del mismo trimestre del año anterior. Si se analiza la información sin el ajuste por estacionalidad, puede verse que los empleadores reportan intenciones de contratación cautamente optimistas para los próximos tres meses. La Expectativa Neta es considerablemente mayor al compararla con el trimestre anterior, pero cae moderadamente respecto del mismo período de La falta de barras indica una igual a cero. NOA (Noroeste) Se pronostican algunas oportunidades de contratación para el primer trimestre de 214 por las menciones de los empleadores, quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo de +7%. No obstante, la perspectiva de contratación desciende 11 y 5 puntos porcentuales trimestrales e interanuales respectivamente. esperan algún incremento en sus dotaciones en los próximos tres meses. Las intenciones de contratación son considerablemente más débiles cuando se las compara con el trimestre anterior y también declinan moderadamente respecto del primer trimestre del 213. De acuerdo a la información sin el ajuste por estacionalidad, puede decirse que los empleadores

7 Pampeana Quienes busquen empleo pueden esperar una actividad de contratación lenta para el trimestre próximo. Los empleadores reportan una de +2%. La perspectiva de contratación declina 5 puntos porcentuales trimestralmente y 7 puntos porcentuales interanualmente. Si se analiza la información sin ajuste por estacionalidad, puede decirse que los empleadores pronostican un mercado laboral mesurado para el primer trimestre de 214. Los planes de contratación son moderadamente más débiles tanto trimestralmente como interanualmente Patagónica Los empleadores reportan intenciones de contratación menos optimistas desde el cuarto trimestre del 211 con una de +2% para el trimestre próximo. Estas declinan 12 puntos porcentuales cuando se las compara con el trimestre anterior y se registra una caída abrupta de 31 puntos porcentuales interanualmente. Si se observa la información sin ajuste por estacionalidad, puede verse que los empleadores esperan encontrar algunas oportunidades de aumentar su dotación en los próximos tres meses. La Expectativa Neta declina levemente cuando se la compara con el trimestre anterior y sufre una brusca caída interanual La falta de barras indica una igual a cero. 5

8 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Comparaciones por Sector La información con ajuste estacional está disponible para 8 de los nueve sectores económicos. Los empleadores en 7 de estos 8 sectores esperan incrementar su dotación durante el primer trimestre de 214. Los planes de contratación más optimistas son reportados en el sector de la Construcción, en donde la se ubica en +18%. Buenos aumentos también son pronosticados en el sector de Servicios y de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, con Expectativas Netas de +% y +9% respectivamente, mientras que el sector de Comercio Mayorista y Minorista reporta Expectativas Netas de +8%. Por su parte, el sector de Administración Pública y Educación anticipa un ambiente incierto en cuanto a contrataciones con una Expectativa Neta de -1%. En la comparación trimestral, puede verse que los empleadores reportan intenciones de contratación en descenso en 5 de los 8 sectores económicos analizados. Las expectativas de contratación son 8 puntos porcentuales más débiles tanto en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, como en el sector de Administración Pública y Educación. Por otra parte, los planes de contratación mejoran notablemente en 3 sectores económicos, con 5 y 4 puntos porcentuales en los sectores de la Construcción y Comercio Mayorista y Minorista respectivamente. Interanualmente, los empleadores reportan perspectivas de contratación más débiles en 6 de los 8 sectores económicos. El sector de Transporte y Servicios Públicos reporta un descenso de 11 puntos porcentuales y el sector de Manufacturas reporta una Expectativa Neta con una caída de puntos porcentuales. La expectativa de contratación es 8 puntos porcentuales más débil en el sector de Administración Pública y Educación, y declina 4 puntos porcentuales tanto en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces como en el de Comercio Mayorista y Minorista. Sin embargo, los empleadores de dos sectores económicos reportan un incremento en sus intenciones de contratación, el sector mas destacado es el de la Construcción para el que la Expectativa Neta es 15 puntos porcentuales más alto. La información con ajuste por estacionalidad no está disponible para el Sector de Minería y Extracción. En base a los datos relevados, los empleadores de este sector pronostican un ritmo de contratación sostenido para el primer trimestre de 214, con una expectativa Neta de Empleo de +12%. La expectativa Neta se debilita 3 puntos porcentuales en la comparación trimestral. Si se tiene en cuenta el total de los datos sin ajuste, puede decirse que los empleadores en 8 de los 9 sectores económicos esperan aumentar su dotación en los próximos 3 meses. Las perspectivas de contratación más optimistas son reportadas en el sector de Minería y Extracción y el de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces. Trimestralmente la expectativa Neta cae en 5 sectores, y se debilita en 6 sectores interanualmente. Administración Pública y Educación Agricultura y Pesca Comercio Mayorista y Minorista Construcción 7 18 Finanzas, Seguros y Bienes Raíces 9 11 Manufacturas 3 4 Minería y Extracción 12 Servicios Transportes y Servicios Públicos

9 Administración Pública y Educación Quienes busquen empleo enfrentarán probablemente el peor entorno de contratación y el primero con Expectativa Neta negativa desde el inicio de esta encuesta, durante en el primer trimestre de 27. Los empleadores reportan una de -1% para el primer trimestre de 214. Los planes de contratación declinan 8 puntos porcentuales tanto trimestral como interanualmente. De acuerdo a la información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores pronostican algunas subas en la contratación para los próximos tres meses. Sin embargo, las intenciones de contratación declinan levemente en la comparación trimestral y son moderadamente más bajas en la variación interanual Agricultura y Pesca Se prevé una baja en la contratación para el período de enero-marzo, con los empleadores que reportan una de +1%. Los planes de contratación permanecen relativamente estables trimestralmente y mejoran 3 puntos porcentuales interanualmente. contratación débiles para el primer trimestre de 214. La es levemente más baja al compararla con el trimestre anterior, y se fortalece levemente si se la compara con la relevada para el mismo periodo de 213. En base a la información sin ajuste por estacionalidad, puede decirse que los empleadores reportan planes de

10 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Comercio Mayorista y Minorista Con una de +8% para el período que va de enero a marzo, los empleadores prevén que el mercado de trabajo será cautamente optimista. Las intenciones de contratación mejoran 4 puntos porcentuales trimestralmente, pero declinan 4 puntos porcentuales interanualmente. De acuerdo a la información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores reportan signos alentadores para aquellos que buscan empleo durante el trimestre próximo. La Expectativa Neta es moderadamente más alta en la variación trimestral pero levemente menor interanualmente La falta de barras indica una igual a cero. Construcción Los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de +18% para el primer trimestre de 214. Aquellos que busquen trabajo pueden aspirar a beneficiarse del mayor mercado laboral desde el cuarto trimestre de 211, luego de 5 trimestres consecutivos de mejora de la Expectativa Neta de Empleo. La expectativa de contratación mejora 5 puntos porcentuales trimestralmente y es 15 puntos porcentuales más alta respecto de aquella del mismo trimestre del 213. De acuerdo a la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores pronostican que habrá algunas oportunidades de contratación en el primer trimestre de 214. Mientras que los planes de contratación se mantienen estables trimestralmente, interanualmente reportan una considerable mejora La falta de barras indica una igual a cero. 8

11 Finanzas, Seguros y Bienes Raíces Con una Expectativa Neta de +9% los empleadores reportan planes de contratación cautamente optimistas para el período enero-marzo. No obstante, las expectativas de contratación se debilitan en 8 puntos porcentuales trimestralmente y en 4 puntos interanualmente. prevén un ritmo de contratación optimista durante el primer trimestre de 214. La Expectativa Neta es moderadamente más débil trimestralmente y también declina levemente comparada con aquella del primer trimestre de 213. Si se toma en cuenta la información sin el ajuste por estacionalidad, puede decirse que los empleadores Manufacturas Los empleadores prevén la baja más importante en los planes de contratación desde el cuarto trimestre de 29, con una Expectativa Neta de +4% para el periodo enero-marzo. Las expectativas de empleo declinan 3 puntos porcentuales trimestralmente y puntos porcentuales en la comparación interanual. El análisis de la información sin ajustar permite decir que los empleadores pronostican planes de contratación conservadores para el primer trimestre de 214. La expectativa Neta es levemente más débil cuando se la compara con el trimestre anterior y declina considerablemente en la variación interanual

12 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Minería y Extracción De acuerdo a la información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores reportan planes de empleo sin cambios, con una Expectativa Neta de +12% para el primer trimestre de 214, sin embargo declina 3 puntos porcentuales trimestralmente Servicios Con una de +%, los empleadores reportan planes de contratación cautamente optimistas para los próximos tres meses. La Expectativa Neta se mantiene relativamente estable trimestralmente, pero declina 2 puntos porcentuales en relación a aquellas del primer trimestre de 213. La información sin ajuste por estacionalidad permite decir que los empleadores reportan planes de contratación respetables para el primer trimestre de 214. Las expectativas de contratación son levemente más altas trimestralmente pero asimismo levemente más bajas en la comparación interanual

13 Transportes y Servicios Públicos Los empleadores reportan planes de contratación cautos para los próximos tres meses, con una de +1%. La expectativa Neta es 2 puntos porcentuales más alta trimestralmente pero declina 11 puntos porcentuales respecto de la relevada para el primer trimestre de 213. dotación para el primer trimestre de 214. Los planes de contratación son moderadamente más altos cuando se los compara con los relevados en el primer trimestre de 213 y considerablemente más bajos interanualmente. La información sin ajuste por estacionalidad permite decir que los empleadores prevén incrementos de

14 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina ManpowerGroup entrevistó a más de 65, directores de recursos humanos en 42 países y territorios para medir las expectativas de contratación de los empleadores entre enero y marzo de 214. El estudio revela que a pesar de los continuos desafíos en la economía y la incertidumbre generalizada en el mercado laboral, para el primer trimestre de 214, la mayoría de los empleadores espera seguir aumentando sus dotaciones. Se espera que los aumentos de contrataciones superen a las reducciones en 34 de los 42 países. Los empleadores de Taiwan, India y Nueva Zelanda reportan los planes de contratación más fuertes a nivel global. Las intenciones de contratación más débiles y las únicas negativas de la Encuesta de Expectativas de Empleo las reportan Italia, Irlanda, Finlandia, España, Eslovaquia y Bélgica. Las intenciones de contratación aumentan desde aquellas de hace tres meses en 21 países y territorios, pero se debilitan en 15. La tendencia también se fortalece en 21 países y territorios en comparación anual, pero disminuye en 17. Si vemos los mercados laborales como un grupo, hay poca evidencia de una tendencia predominante entre los directores de recursos humanos. En comparación trimestral, las intenciones de contratación en el grupo de países G7 mejoran marginalmente o se mantienen relativamente estables y los pronósticos de los empleadores en otros lugares dan pocos indicios de un cambio universal. Sin embargo, el estudio del primer trimestre revela que la incertidumbre en el mercado sigue preocupando a los empresarios, muchos de los cuales informan que tienen la intención de aumentar sus dotaciones, pero a tasas más moderadas que en los años previos a la recesión. Incluso los empleadores en los mercados de trabajo que hasta hace poco reportaban intenciones de contratación fuertes, como en China, Brasil y Turquía, han recortado los altos niveles de los planes de contratación por intenciones aún positivas pero más modestas. Regionalmente, los empresarios a lo largo de Asía Pacífico continúan reportando una Tendencia Neta del Empleo positiva. Los buscadores de empleo en Taiwán se podrán ver beneficiados del ritmo de contratación más fuerte de la región, con más de uno de cada tres empleadores indicando incrementar sus dotaciones para el primer trimestre. Las expectativas de empleo para el primer trimestre son brillantes para los buscadores de empleo en India, con un ritmo de contratación rápido en la mayoría de los sectores industriales en todas las regiones. La tendencia de Japón es la más fuerte que se ha reportado desde el segundo trimestre de 28 y lleva más de cuatro años de constante mejora en los pronósticos. Los planes de contratación permanecen positivos también en China, pero la tendencia continúa por debajo de las intenciones más altas a finales de 2 y principios de 211 y -el constante deterioro de la confianza de los empresarios de China- añade más evidencia de que el crecimiento del país se puede estar estabilizando. Los pronósticos de contratación más débiles de Asía Pacífico los reporta Australia a pesar de sus mejoras trimestrales tanto en el sector de Minería y Construcción como en el de Finanzas. Las intenciones de contratación permanecen positivas en los países de América en donde ManpowerGroup hace la encuesta. Sin embargo, los pronósticos para el primer trimestre de 214 son en su mayoría más débiles, tanto en comparación trimestral como anual. Las intenciones de contratación más fuertes -con 3 de cada empleadores esperando incrementar sus dotaciones- se da entre los empresarios de Colombia. En Brasil también se espera un ritmo de contratación positivo, pero la tendencia del país se ha estado debilitando desde hace nueve trimestres consecutivos y ahora se encuentra en su punto mas débil desde que la encuesta comenzó en 29. La tendencia en Estados Unidos permanece optimista y es relativamente estable tanto en comparación trimestral como anual. A lo largo de Europa, Medio Oriente y África (EMEA, por sus siglas en inglés), las tendencias de contratación son variadas con empresarios reportando intenciones de contratación positivas en 16 de 24 países encuestados. La tendencia mejora en 15 de 24 países en comparación trimestral, pero se debilita en 7. En comparación anual, el pronóstico mejora en 13 países pero se debilita en 8. Las intenciones de contratación más fuertes de la región las reporta Turquía y las más débiles Italia donde los empleadores reportan planes de contratación negativos por doceavo trimestre consecutivo. Por el contrario, se espera que las oportunidades para los buscadores de empleo en Grecia mejoren notablemente en los próximos tres meses, la tendencia sube por sexto trimestre consecutivo y los empleadores reportan las intenciones de contratación más fuertes en más de cinco años. * El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad en donde ésta se encuentre disponible. 12

15 Encuesta de Expectativas de Empleo Global 1T 214 Cambio trimestre a trimestre 4T 213 a 1T 214 Cambio año a año 1T 213 a 1T 214 % América Argentina 6 (5) 1 (-2) 1 5 (-5) 1 Brasil (16) 1-3 (-3) 1-11 (-) 1 Canadá 5 (12) 1-3 (2) 1-1 (-1) 1 Colombia 17 (19) 1 2 (6) 1 2 (2) 1 Costa Rica 15 () 1 2 (-1) 1 (-5) 1 Estados Unidos (13) 1 () 1 1 (1) 1 Guatemala 13 (11) 1-5 (-6) 1-4 (-4) 1 México 12 (14) 1-2 (-1) 1-6 (-6) 1 Panamá Perú 15 (16) 1-2 () 1-1 () 1 Asia-Pacífico Australia 7 (6) 1 4 (2) 1 (-2) 1 China 12 (13) 1-2 () 1-2 (-2) 1 Hong Kong 14 (14) 1-1 () 1 2 (2) 1 India 29 (33) 1-11 (-8) 1 6 (6) 1 Japón 12 (17) 1 (1) 1 6 (5) 1 Nueva Zelanda 19 (21) 1 1 (4) 1 4 (4) 1 Singapur 32 (39) 1-5 (-1) 1 6 (7) 1 Taiwán 16 (19) 1-5 (3) 1 6 (5) 1 EMEA* Alemania 2 (4) 1-1 (1) 1-3 (-13) Austria (5) 1-1 (4) 1 1 (1) Bélgica -1 (-1) 1 () 1-1 (-1) Bulgaria Eslovaquia Eslovenia España -6 (-4) 1 1 (3) 1 7 (7) Finlandia -6 - Francia -1 (2) 1-1 (2) 1 1 (3) Grecia 1 (7) 1 5 (6) 1 17 (17) Holanda -1 () 1 1 (2) 1 6 (8) Hungría 3 (6) 1 6 (9) 1 5 (5) Irlanda -9 (-6) 1-5 (-2) 1-1 (-1) Israel 4 Italia -12 (-) 1 5 (4) 1 () Noruega 2 (3) 1-2 (-1) 1-3 (-3) Polonia 4 (9) 1 1 (4) 1 () Reino Unido 3 (5) 1-4 (-1) 1-1 (-1) Rep. Checa (4) 1 (4) 1 8 (8) Rumania 1 (4) 1 1 (1) 1-2 (-6) Suecia 2 (5) 1 1 (3) 1 () Suiza () 1 2 (3) 1-1 (-1) Turquía Sudáfrica 6 (4) 1 1 (-1) 1 5 (5) 1T Taiwán India Nueva Zelanda Colombia Singapur Japón Brasil Perú Turquía Hong Kong México Panamá China Estados Unidos Canadá Guatemala Costa Rica Israel Polonia Grecia Australia Hungría Argentina Austria Suecia Reino Unido República Checa Alemania Rumania Sudáfrica Noruega Francia Eslovenia Bulgaria Holanda Suiza Bélgica Eslovaquia España Finlandia Irlanda -6-6 Italia *EMEA Europa, Oriente Medio y África. 1. El número entre paréntesis es la ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información. 13

16 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Comparaciones internacionales América Cerca de 3, entrevistas fueron realizadas en países de Norte, Centro y Sudamérica para conocer las expectativas de contratación previstas por los empleadores para el primer trimestre de 214. Los empresarios de cada país reportan diferentes grados de intenciones de contratación positivas para los próximos tres meses, con una Tendencia Neta del Empleo que permanece estable o mejora en 6 de los países en comparación con el cuarto trimestre de 213. Sin embargo, en comparación con el primer trimestre de 213, la tendencia disminuye o permanece relativamente estable en 9 de los países. Las expectativas de contratación más fuertes las reportan los empleadores de Colombia, Brasil y Perú, mientras que las más débiles las presenta Argentina. El pronóstico optimista de Colombia es impulsado por un repunte considerable en la demanda del sector minero, así como por los mercados laborales activos que se esperan en Orinoquia y el Pacífico. El pronostico de Perú es alimentado en gran parte por las expectativas de contratación en el sector Administración Pública y Educación, así como por un aumento en la demanda en el sector Servicios del país. El ritmo de contratación permanece estable en Brasil, con 1 de cada 5 empleadores esperando aumentar sus dotaciones en los primeros tres meses del año. Sin embargo, la tendencia ha disminuido durante nueve trimestres consecutivos, con las expectativas en la mayoría de los sectores económicos y regiones en su punto más débil desde que la encuesta comenzó en el cuarto trimestre de 29. En Estados Unidos, la tendencia permanece positiva y el reciente cierre del gobierno parece haber tenido poco efecto en el pronóstico del primer trimestre de 214. Los empresarios estadounidenses esperan que el ritmo de contratación se mantenga relativamente estable en comparación trimestral y anual. La expectativa nacional es impulsada por los planes de contratación solidos de los sectores Turismo y Hospitalidad, donde más de una cuarta parte de los empleadores encuestados indicó que incrementaran sus dotaciones. Se esperan también oportunidades para quienes buscan empleos en los sectores Profesionales y de Negocios, también en Comercio Mayorista y Minorista a pesar de una ligera disminución en comparación trimestral y anual. Asimismo, se reportan expectativas de contratación positivas en todos los sectores y regiones de Canadá, con el sector de la Construcción reportando las intenciones de contratación más fuertes por segundo trimestre consecutivo. Mientras tanto, la tendencia del sector Minería y Construcción en México mejora por tercer trimestre consecutivo, impulsados por la creciente demanda de la industria petrolera del país. Sin embargo, se espera que el ritmo de contratación general en el país decline en todos los sectores y regiones de la industria en comparación con el primer trimestre de 213. Argentina Brasil Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 27. Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T

17 Canadá Colombia Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 28. Costa Rica Estados Unidos Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 26. Guatemala La falta de barras indica una igual a cero. México Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 28. Panamá La falta de barras indica una igual a cero. Perú Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T 2. Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T

18 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Comparaciones internacionales Asia-Pacífico ManpowerGroup entrevistó a cerca de 15, empresarios en la región Asía-Pacífico para medir las expectativas de contratación para el primer trimestre de 214. Las expectativas de empleo siguen siendo positivas en toda la región, los empleadores de Taiwán, India y Nueva Zelanda reportan las intenciones de contratación más fuertes. La tendencia mejora en 4 de los 8 territorios en comparación trimestral y en seis en comparación anual. La tendencia de Taiwan es la más optimista de los 42 países y territorios encuestados este trimestre, y hasta ahora la confianza de los empleadores no se ha visto afectada por la incertidumbre de otros lugares. Más de 1 de cada 3 empleadores planea aumentar sus dotaciones los próximos tres meses, los empleadores de los sectores de Transportes, Servicios Públicos y Comercio reportan los planes de contratación más optimistas desde que la encuesta comenzó en Taiwán en el segundo trimestre de 25. En India se espera que el ritmo de contratación para el primer trimestre permanezca fuerte a pesar de la disminución en los 7 sectores industriales y en 3 de sus 4 regiones. Las expectativas de empleo se fortalecen el sector de Comercio Mayorista y Minorista, Minería y Construcción, donde quienes buscan empleo podrán beneficiarse de notables mejoras en la infraestructura a lo largo del país. Se espera que el ritmo de contratación permanezca activo en el sector Servicios donde empresas nacionales e internacionales reclutan agresivamente personal de sistemas. El optimismo de los empleadores de Japón continúa creciendo, quienes buscan empleo podrán beneficiarse de los planes de contratación más optimistas desde el segundo trimestre de 28. Las intenciones de contratación en los sectores Minería y Construcción son también las más fuertes que se han reportado desde que la encuesta comenzó en Japón en el tercer trimestre de 23. Por otro lado, los planes de contratación en China han permanecido estables por tres trimestres consecutivos, pero el optimismo de los empleadores se altera debido a la incertidumbre en Europa, el mercado de exportación más grande de China. Como también la preocupación por la falta de talento propio y que amenaza las oportunidades continuas de crecimiento del país. El pronóstico en Singapur se fortalece moderadamente en comparación con el año anterior, impulsado en parte por las mejoras en la tendencia del sector Transportes y Servicios Públicos, dado que continúan los esfuerzos para reforzar el papel de Singapur como centro marítimo y de carga aérea de la región. Por séptimo trimestre consecutivo, los empleadores de Australia reportan los planes de contratación más débiles de la región. Sin embargo, el pronóstico mejora ligeramente en comparación con el trimestre anterior, tras un aumento moderado en los sectores Finanzas, Seguros y Bienes Raíces y -Minería y Construcciónen medio de señales de que los recursos del país aumentan gradualmente su producción. Australia China La falta de barras indica una igual a cero. China se unió al programa de la encuesta en el 2T

19 Hong Kong India La falta de barras indica una igual a cero. Japón India se unió al programa de la encuesta en el 3T 25. Nueva Zelanda Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 24. La falta de barras indica una igual a cero. Singapur Taiwán La falta de barras indica una igual a cero Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T

20 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Comparaciones internacionales EMEA Se realizaron entrevistas a más de 2, empleadores de 24 países de Europa, Medio Oriente y África (EMEA por sus siglas en inglés) para medir la actividad de contratación prevista para el primer trimestre de 214. La región presenta expectativas de contratación variadas. Se esperan planes de contratación positivos en 16 de 24 países encuestados en la región. Las intenciones de contratación son más fuertes tanto en comparación trimestral como anual en la mayoría de los países. Sin embargo el PBI estimado en la eurozona indica que la recuperación continúa a un ritmo lento, y probablemente no será suficiente para reducir significativamente la tasa de desempleo, especialmente entre los jóvenes de 25 años o menos, la cual permanece por encima del 24%. Los planes de contratación se fortalecen en Turquía, Israel y Polonia. La tendencia de Turquía se alimenta de las mejoras que se han dado en los sectores de Comercio Mayorista y Minorista y Farmacéutico, año tras año. Las expectativas de Polonia mejoran en la mayoría de los sectores y las regiones, tanto en comparación trimestral como anual. Los empleadores polacos reportan el pronóstico más fuerte en más de dos años. Las intenciones de contratación más débiles de la región EMEA, las reporta Italia donde los planes de contratación mejoran ligeramente en comparación trimestral, pero permanecen negativos y sin cambios en comparación anual. La tendencia de Grecia crece prometedoramente. En comparación con el trimestre anterior, las intenciones de contratación son positivas por segundo trimestre consecutivo y los empleadores reportan la tendencia más fuerte desde el cuarto trimestre de 28. Se reportan intenciones de contratación positivas en 7 de los 9 sectores y en ambas regiones. En comparación anual, la tendencia mejora considerablemente en 8 de los 9 sectores y en ambas regiones. Las intenciones de contratación de los empleadores alemanes continúan siendo cautelosamente optimistas. Por séptimo trimestre consecutivo, los empleadores del sector Finanzas y Servicios reportan los planes de contratación más fuertes. Quienes busquen empleo podrán encontrar oportunidades de trabajo en los sectores de Transportes, Almacenamiento y Comunicaciones, los cuales se espera que crezcan notablemente en comparación con el trimestre anterior. Sin embargo, los empleadores a lo largo de Alemania continúan expresando su preocupación por la actual escasez de talento, y muchos reconocen la necesidad de fortalecer los esfuerzos de adoptar estrategias de reclutamiento más flexibles, con el fin de asegurar el talento con las habilidades de empleabilidad necesarias. Mientras tanto, se espera que el ritmo de contratación permanezca positivo en Francia, pero lento ya que los empleadores siguen luchando con las políticas fiscales que insisten en colocar una carga para el crecimiento del empleo. Las intenciones de contratación se fortalecen en los sectores de Finanzas y Servicios, mientras que la tendencia en el sector Hoteles y Restaurantes se hunde una vez más e iguala el pronóstico más débil desde que la encuesta comenzó en el tercer trimestre de 23. Alemania Austria La falta de barras indica una igual a cero. 18

21 Bélgica La falta de barras indica una igual a cero. Eslovaquia Bulgaria Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 211. Eslovenia Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 211. Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 211. La falta de barras indica una igual a cero. España 5 Finlandia La falta de barras indica una igual a cero. Francia Finlandia se unió al programa de la encuesta en el 4T 212. Grecia La falta de barras indica una igual a cero. Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 28. La falta de barras indica una igual a cero. 19

22 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Holanda Hungría Irlanda Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 29. La falta de barras indica una igual a cero. Israel Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 211. Italia Noruega La falta de barras indica una igual a cero Polonia Reino Unido Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 28. La falta de barras indica una igual a cero. 2

23 República Checa Suecia República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 28. La falta de barras indica una igual a cero. Rumania Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 28. La falta de barras indica una igual a cero. Suiza La falta de barras indica una igual a cero Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 25. La falta de barras indica una igual a cero. Turquía Sudáfrica Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 211. Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T

24 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Acerca de la Encuesta La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La encuesta, que ya cumplió más de 5 años, es una de las más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito: Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más grande del mundo con visión predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado. Focalizada: Durante más de cinco décadas toda la información obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta. Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los países y territorios en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup. Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a más de 65. empleadores públicos y privados a lo largo de 42 países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones específicos de manera tal de proveer información más detallada. Metodología La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una metodología validada, de acuerdo a los estándares más altos en investigación de mercado. El equipo de investigación para los 42 países y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al equipo de investigación interna de ManpowerGroup y a Infocorp Ltd. La encuesta fue estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para todos los datos nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%. Pregunta de la Encuesta Para el cuarto trimestre de 213, a todos los empleadores que participan en la encuesta a lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: Prevé usted movimientos laborales en su organización para el próximo trimestre (enero - marzo de 214), en comparación con el trimestre actual? En este informe utilizamos el término Expectativa Neta de Empleo, que resulta de tomar el porcentaje de participantes que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución.para los países y territorios que hayan acumulado reportes por al menos 17 trimestres, la agrega además información ajustada por estacionalidad a menos que se indique lo contrario. Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, China, Colombia, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Holanda, Hong Kong, Hungría, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Nueva Zelanda, Noruega, Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumania, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para proporcionar otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la misma época todos los años, y ayudan a obtener, entonces, una imagen más clara de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup intentará agregar ajustes de este tipo a la información de otros países en el futuro, a medida que se compilen más datos históricos. A partir del segundo trimestre de 28 Manpower adoptó el método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS. Historia de la Encuesta 1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de 22

25 Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente de la encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación con miras al futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su tipo en Europa Se lanza la segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de investigación para que evolucione con los progresos observados en el campo de la investigación de mercado. 22 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup Reino Unido para adoptar una metodología de investigación mejorada. Las oficinas de ManpowerGroup en México e Irlanda lanzan la encuesta en sus respectivos países. 23 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, que expande el programa a un total de 18 países y territorios en todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia. 24 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 25 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 26 ManpowerGroup Costa Rica y Manpower Perú se unen al programa de la encuesta. Las encuestas en Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el último trimestre. 27 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el primer trimestre. 28 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania. China y Taiwán incorporan información ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre. 29 ManpowerGroup Hungría lanza la investigación en el tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une al programa de la Encuesta en el cuarto trimestre. 2 La operación de ManpowerGroup Panamá lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo al programa, así, a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú incorpora información de ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y Costa Rica en el cuarto. 211 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. También en el primer trimestre se agrega información ajustada por estacionalidad en los resultados de Argentina y de Sudáfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto trimestre. 212 Al comienzo del segundo trimestre, las operaciones de ManpowerGroup en Grecia, Guatemala, Polonia y República Checa empiezan a reportar información con ajuste por estacionalidad. En el cuarto trimestre, la operación de ManpowerGroup en Finlandia se une a la encuesta y, por primera vez, en la información de Colombia se eliminan las variaciones estacionales. 213 En el tercer trimestre de 213, Hungría agrega información ajustada por estacionalidad. Y Brasil lo hace en el cuarto trimestre. 23

26 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina Acerca de ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE: MAN), líder mundial en soluciones innovadoras para el mercado laboral, crea y presta soluciones de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con más de 6 años de experiencia y ventas por 21 mil millones de dólares, la empresa genera la creación de valor a través de un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan a los clientes a tener éxito en la Era de la Humanidad. Estas soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos que dependen del talento, desde el reclutamiento y la evaluación, la capacitación y el desarrollo y la gestión de la carrera, hasta la tercerización y la consultoría en recursos humanos. ManpowerGroup sigue teniendo la red de oficinas más grande del mundo y es líder en su sector con casi 3.5 oficinas en 8 países y territorios, por lo que cuenta con una combinación dinámica de su inigualable presencia en el mundo con el valioso conocimiento y experiencia local para satisfacer las necesidades de sus 4. clientes anuales de todas las industrias, entre los que figuran empresas pequeñas y medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el cabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones de los clientes, ManpowerGroup ayuda a las organizaciones y a los individuos a los que presta servicios a que logren más de lo que imaginaron, porque su éxito lleva al éxito del grupo. Y al generar estas poderosas conexiones, se genera la fuerza que impulsa el progreso de las organizaciones, que acelera el éxito personal y que construye comunidades más sostenibles. ManpowerGroup ayuda a impulsar el mundo del trabajo y brinda soluciones a través de su cartera de marcas: ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis y Right Management. Para conocer más sobre cómo ManpowerGroup puede ayudarlo en la Era de la Humanidad, visite: ManpowerGroup es la marca de mayor confianza de la industria, siendo la única compañía del sector que figura en la lista de las Compañías Más Éticas del Mundo 213 que elabora el Instituto Ethisphere por nuestro probado compromiso con las prácticas comerciales éticas, entre las que figuran un sobresaliente compromiso con el liderazgo ético, prácticas de cumplimiento y responsabilidad social empresaria en 211, 212 y 213. Acerca de ManpowerGroup Argentina ManpowerGroup Argentina es líder en soluciones innovadoras para el mercado laboral, crea y presta soluciones de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con más de 46 años de experiencia en el mercado local, la empresa genera la creación de valor a través de un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan a los clientes a tener éxito en la Era del Potencial Humano. Estas soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos que dependen del talento, desde el reclutamiento y la evaluación, la capacitación y el desarrollo y la gestión de la carrera, hasta la tercerización y la consultoría en recursos humanos. ManpowerGroup Argentina tiene más de 7 sucursales en el país por lo que cuenta con una combinación dinámica de su inigualable presencia local con el valioso conocimiento y experiencia internacional para satisfacer las necesidades de sus 2.4 clientes anuales de todas las industrias, entre los que figuran empresas pequeñas y medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el cabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones de los clientes, ManpowerGroup Argentina ayuda a las organizaciones y a los individuos a los que presta servicios a que logren más de lo que imaginaron, porque su éxito lleva al éxito del grupo. Y al generar estas poderosas conexiones, se genera la fuerza que impulsa el progreso de las organizaciones, que acelera el éxito personal y que construye comunidades más sostenibles. ManpowerGroup Argentina ayuda a impulsar el mundo del trabajo. ManpowerGroup Argentina brinda su cartera de soluciones a través de ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis y Right Management. Para conocer más sobre cómo ManpowerGroup Argentina puede ayudarlo en la Era del Potencial Humano, visite: Siga al Director General de ManpowerGroup Argentina, Alfredo Fagalde en su exclusiva cuenta de donde comenta los diversos aspectos del mercado de RR.HH. 24