Medio Ambiente & Energía Medio Ambiente & Energía. Estudio Remuneración 2012

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1 Medio Ambiente & Energía Medio Ambiente & Energía Estudio Remuneración 2012

2 3 Michael Page Estudio de Remuneración Medio Ambiente & Energía 4 Estimado cliente, Tenemos el gusto de presentarle nuestros Estudios de Remuneración 2012 realizados por Michael Page España. El objetivo de nuestros Estudios de Remuneración es proveer una visión detallada y actualizada de los niveles retributivos de los perfiles más requeridos, además de acercar a empresas y a candidatos en la delicada fase de negociación de los aspectos salariales. Las descripciones contienen responsabilidades, formación, experiencia así como una tabla con las remuneraciones en función del tamaño de la compañía. Divisiones: Agradezco a todos los que han contribuido a la realización de este estudio y confío en que puedan encontrarlo de utilidad. Todo el equipo del Grupo Michael Page en España estará encantado de atenderles para aclararles cualquier duda o consulta. Reciba un cordial saludo, José Ramón Colomina Director General Grupo Michael Page España & Portugal JoseRamonColomina@michaelpage.es Finanzas Comercial & Marketing Retail Healthcare Banca Compras & Logística Seguros Ingenieros Tecnología Tax & Legal Recursos Humanos Inmobiliaria & Construcción Medio Ambiente & Energía Turismo & Hostelería Asistentes & Secretarias Educación

3 5 Michael Page Estudio de Remuneración Medio Ambiente & Energía 6 MICHAEL PAGE INTERNATIONAL Michael Page es la consultora líder en reclutamiento especializado. Nacido en el año 1976 en Inglaterra, Michael Page International cuenta con una experiencia de 35 años dentro del asesoramiento en selección especializada de mandos ejecutivos y está presente en Europa Continental, Asia-Pacífico y en América del Norte y del Sur. El Grupo cuenta con 162 oficinas en 34 países. EL GRUPO MICHAEL PAGE EN ESPAÑA Michael Page España nace en 1997, la sociedad experimenta un rapidísimo crecimiento a través de sus divisiones. Actualmente, la sociedad cuenta con 5 oficinas: Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y Bilbao El Grupo Michael Page tiene desarrollado en España cuatro líneas de negocio que se encargan de dar respuesta a las distintas necesidades de selección de sus clientes. Cuenta con 21 divisiones: Sector Público Asistentes & Secretarias Banca Comercial Compras & Logística Consultoría y Estrategia Digital & e-commerce Educación Finanzas Healthcare Ingenieros Inmobiliaria & Construcción Marketing Medio Ambiente y Energía Oil& Gas Recursos Humanos Retail Seguros Tax & Legal Tecnología Turismo & Hostelería Michael Page International Especialistas en selección especializada de mandos ejecutivos. Page Personnel Selección especializada de Mandos de Soporte y Personal de Apoyo Cualificado. Michael Page Executive Search Búsqueda directa y selección de Alta Dirección (Consejo de Administración y/o Comité de Dirección). Michael Page Interim Management Especialistas en profesionales senior para procesos temporales.

4 7 Michael Page Estudio de Remuneración Medio Ambiente & Energía 8 ÍNDICE 1. Nota Preliminar pag Posiciones 2.1 Energías Renovables Jefe de Proyecto Energías Renovables Ingeniero Comercial Energías Renovables Ingeniero / Responsable de Eficiencia Energética Experto en Recurso Eólico / Solar Responsable de Operación y Mantenimiento 2.2 Medio Ambiente Jefe de Proyecto para suelos contaminados Responsable de Medio Ambiente / Proyectos de ACM (Alta Calidad Medioambiental) Experto en Emisiones de Carbono 2.3 Desarrollo Sostenible Responsable de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) Consultor experto en Desarrollo Sostenible Comprador / Jefe de Producto Comercio Justo 2.4 Tratamiento de Residuos Responsable de Explotación de planta de tratamiento de residuos pag. 13 pag. 15 pag. 17 pag. 19 pag. 21 pag. 23 pag. 25 pag. 27 pag. 29 pag. 31 pag. 33 pag Nuestras oficinas pag. 38

5 9 Michael Page Estudio de Remuneración Medio Ambiente & Energía NOTA PRELIMINAR Michael Page Medio Ambiente & Energía es una división de Michael Page España, creada especialmente para responder a la demanda de aquellas empresas cuya actividad principal o como consecuencia de esta, están ligadas al cuidado y respeto medioambiental así como al desarrollo sostenible. Seleccionamos para nuestros clientes, profesionales capaces de hacer frente a estos nuevos retos estratégicos, gracias a un equipo especializado y preocupado por formarse constantemente en todos aquellos ámbitos referentes al Medioambiente, Energías Renovables y Responsabilidad Social Corporativa. Nuestros consultores seleccionan profesionales, ligados a 7 sectores marcados por las nuevas problemáticas del desarrollo sostenible: Energías renovables Ingenieros / Jefes de Proyecto, Comerciales de energías renovables, Trading de Energía, Ingenieros expertos en eficiencia energética en edificación / LEED. Medio Ambiente Jurista Derecho Medioambiental, Jefes de Proyecto Hidráulico, Jefes de Proyecto y Obra sobre suelos contaminados, Jefes de proyecto ACM (Alta Calidad Medioambiental), Experto en emisiones de carbono. Jefe de Proyecto acústico. Desarrollo sostenible Responsable de Desarrollo sostenible, Responsable de Diversidad & Responsabilidad Social Corporativa, Consultor de Desarrollo sostenible. Compradores. Comercio Equitativo. Comprador/Jefe de Producto de comercio justo. Residuos Responsable de planta de incineración, Responsable de planta de tratamiento de residuos. Fondos de inversión socialmente responsables Gerente especializado en la inversión medioambientalmente / socialmente responsable. El estudio de remuneración que le presentamos ha sido realizado gracias al conocimiento de mercado y a la constante relación con clientes y candidatos. La información de este estudio es resultado de un análisis empírico y tres fuentes de información: Base de datos de clientes y candidatos en el área financiera. Publicación de anuncios en prensa e internet. Según las exigencias de nuestro cliente, utilizamos una u otra herramienta o ambas. Para cada perfil profesional, realizamos un análisis de las principales características: Dependencia jerárquica Responsabilidades Perfil Evolución Remuneración en euros El nivel retributivo contempla la parte fija, no la parte variable. Esperamos que este estudio os pueda ayudar en la gestión de vuestros recursos.

6 2. Posiciones

7 13 Michael Page Estudio de Remuneración Medio Ambiente & Energía 14 Energías Renovables Jefe de Proyecto Energías Renovables En dependencia del Director de Operaciones o Director de División. El Jefe de Proyecto se encarga de las labores de desarrollo, ingeniería, construcción y puesta en marcha de plantas de generación eléctrica de origen eólico, solar, biomasa o biogás, tanto para proyectos nuevos como acondicionamiento y mejora de los ya existentes. Sus principales responsabilidades son: Seguimiento y control en general de las labores de EPC, tanto las propias, como las subcontratadas. Pilotar el desarrollo de los proyectos asignados. Asegurar y coordinar la buena relación entre los agentes implicados en el proyecto: administraciones públicas y locales, permisos, financiadores, aseguradoras, etc. Apoyar en el desarrollo de nuevas oportunidades de negocio. Gestionar la fase administrativa de licencias y construcción. Controlar las diferentes fases hasta la explotación. Gestionar y capitalizar las buenas prácticas con el fin de desarrollar la experiencia técnica de la compañía en el área de eólica, solar (en todos sus ámbitos) biomasa y biogás. La formación natural de estos profesionales es la técnica, en áreas como la ingeniería en cualquiera de sus diferentes ramas. Por supuesto, licenciaturas superiores en áreas como química, física o medioambiente son perfectamente válidas. Apoyar esta formación con otra en el ámbito financiero resulta de un gran valor añadido para muchas fases de los proyectos. Un mínimo de 5 años de experiencia en el área de gestión de proyectos de generación eléctrica, con múltiples interlocutores, culturas y disciplinas será necesario. La evolución natural de estos profesionales va hacia dos vertientes, asumir más proyectos a su cargo, de mayor tamaño y presupuesto y/o la Dirección de Proyectos / Operaciones. Años de experiencia 0-5 años 5-10 años > 10 años En función de la tecnología / dimensión del proyecto Mín. Máx > >65.000

8 15 Michael Page Estudio de Remuneración Medio Ambiente & Energía 16 Energías Renovables Ingeniero Comercial Energías Renovables En dependencia de Dirección Comercial. El Ingeniero Comercial es responsable de los contratos y la venta de proyectos o productos relacionados con la producción energética. La evolución natural de estos profesionales es a Dirección Comercial. Años de experiencia 3-8 años > 8 años Parte variable Mínimo /20 El Ingeniero Comercial será responsable de: Máximo /20 Análisis de nuevas oportunidades y propuesta de soluciones técnicas. Supervisión de los objetivos de venta en su zona de responsabilidad (geográfica, de clientes, de productos, de servicios, etc.). Realizar análisis del mercado y de la competencia. Negociar contratos y realizar un seguimiento de su realización. Independientemente de la formación, aunque una formación técnica será una ventaja, se valora la experiencia en productos o servicios similares, así como un profundo conocimiento técnico.

9 17 Michael Page Estudio de Remuneración Medio Ambiente & Energía 18 Energías Renovables Ingeniero / Responsable de Eficiencia Energética La sensibilización medioambiental y el ahorro en el consumo energético han potenciado la figura del responsable de eficiencia energética. Tanto desde el punto de vista de los nuevos proyectos de oficinas, viviendas e industria como desde la rehabilitación de las ya existentes, estos profesionales se integran tanto en organizaciones de consultoría externa, empresas de mantenimiento y explotación como directamente en la empresa, si el tamaño de esta lo permite. En dependencia de Dirección Técnica o Dirección de Operaciones. Realizar las auditorias energéticas (pre-diagnóstico, diagnóstico energético, simulaciones térmicas y estudios específicos) y estudios de balance de emisiones de carbono. Liderar las propuestas sobre las misiones complementarias de optimización y seguimiento energético. Participar en el desarrollo de la oferta de un contrato de mejora energética. Asegurar el cumplimiento, durante la construcción, de los requisitos establecidos, así como ser un experto en energías renovables. Asegurar el cumplimiento de la norma. Participar y animar los grupos de trabajo sobre la mejora energética y a los principales actores que lideran el cambio de orientación estratégica. Participar en cualquier actividad de la compañía que tenga como objetivo la mejora de la eficiencia energética. Ingeniero especializado en energía y con fuerte conocimiento de instalaciones así como de la generación eléctrica a partir de fuentes renovables. La evolución natural de estos profesionales es Dirección Técnica / Dirección de Operaciones en empresa de servicios de F.M. Años de experiencia 5-10 años > 10 años Consultoría y Servicio Empresa Final Mín. Máx. Mín. Máx

10 19 20 Michael Page Estudio de Remuneración Medio Ambiente & Energía Energías Renovables Experto en Recurso Eólico / Solar En dependencia del Responsable de Unidad de Negocio. Revisión, tratamiento y análisis estadístico de las mediciones del recurso eólico. Optimización de las posiciones de los aerogeneradores. Visita al emplazamiento para chequear orografía, rugosidad, pendientes, instalación de las torres de medición, posiciones de las turbinas, etc. Cálculo de los parámetros de Climate & Site : velocidad promedio, ajuste Weibull, wind shears, intensidades de turbulencia, condiciones de vientos extremos, inflow angles. Definición de la clase del emplazamiento y selección de la turbina idónea para cada zona. Estimación de la producción del parque eólico. Estudio de las cargas en las turbinas para verificar que no exceden las cargas de diseño. Estudios de emisiones de ruido de los aerogeneradores. Soporte para Test Performance y Site Calibration. Prospección de nuevas zonas para instalación de torres de medición. Instancias y licencias para montajes y desmontajes de las torres de medición. Mantenimiento de las torres de medición. Titulado Superior, preferiblemente en CC Físicas, rama Meteorologia, y también Licenciados en Matemáticas; generalmente los técnicos júnior comienzan en los departamentos de recurso eólico tras haber realizado un curso/master específico de Energías Renovables. Podemos encontrar este perfil tanto en las empresas de generación de Energía como en las empresas de consultoría que realizan los estudios para las energéticas así como Due Diligence técnica y asesosoramiento a clientes. La evolución de este perfil puede ir hacia Responsable de Promoción o Responsable de Unidad de Negocio. Años de experiencia 3 años 3-6 años > 6 años Mínimo Máximo

11 21 Michael Page Estudio de Remuneración Medio Ambiente & Energía 22 Energías Renovables Responsable de Operación y Mantenimiento En dependencia del Director Técnico o de Operaciones. Definir y gestionar los recursos materiales y humanos necesarios. Responsable de la selección y correcta formación del equipo de técnicos subcontratados que realizaran el seguimiento operativo y la ejecución de las tareas de mantenimiento del parque in situ. Análisis de datos de producción, performance, disponibilidad, etc. de la planta. Realización de informes de seguimiento, documentación de averías, incidencias, seguimiento de stocks e inventarios. Supervisión, seguimiento y control de tareas de mantenimiento y operación de las plantas. Revisión, mejora e interacción en los procesos de mantenimientos preventivos, correctivos y operativos entre las contratas de O&M, las distribuidoras eléctricas y la propiedad. Colaborar y garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, medio ambiente y PRRLL establecidos. Ingeniero de formación, preferiblemente con especialidad eléctrica, el Responsable de O&M ha tenido casi siempre una primera experiencia como Ingeniero de Mantenimiento, habiéndole permitido conocer la tecnología y los equipos. Tiene que liderar, animar, y movilizar con su dinamismo, implicación y su reactividad. En general no es imprescindible el conocimiento de otras lenguas ya que tratan fundamentalmente con los técnicos a su cargo, que por las localizaciones aisladas suele ser personal cualificado de la región donde se encuentra el parque, aunque por la avanzada tecnología de estos equipos es muy valorable. Este perfil evoluciona a Director de Operaciones. Años de experiencia 3-6 años 6-10 años > 10 años Mínimo Máximo

12 23 Michael Page Estudio de Remuneración Medio Ambiente & Energía 24 Medio Ambiente Jefe de Proyecto para suelos contaminados En dependencia del Responsable de Unidad de Negocio. Dentro del marco de los proyectos de desarrollo o de ingeniería, analiza los diferentes tipos de polución y sus consecuencias, con el fin de proponer técnicas de limpieza y rehabilitación. En función del tamaño de la organización el Jefe de Proyecto podrá intervenir en la fase de estudio o la fase de seguimiento de trabajos. Sus principales responsabilidades son: En el plano técnico: Diagnostico de contaminación del suelo y aguas subterráneas. Realización de los planes de gestión. Auditorias medioambientales. Estudios hidrológicos. Identificación y definición de objetivos y descontaminación. Búsqueda de proveedores. Dirección de los trabajos de ejecución. En el plano de gestión: Participación en concursos públicos o privados. Gestiona las relaciones entre clientes, administraciones, proveedores y las empresas. Controla los plazos y la calidad de los proyectos, así como la planificación de los trabajos. Redacción y supervisón de los estudios. Gestiona los equipos de técnicos e ingenieros. Formación técnica con dominio de la geología, hidrología, medioambiente, etc. Además de experiencia técnica, aportará una base de conocimiento de derecho medioambiental. Este perfil evoluciona a Director de Departamento, asumiendo nuevas responsabilidades. Años de experiencia 3-7 años > 7 años Mínimo Máximo

13 25 Michael Page Estudio de Remuneración Medio Ambiente & Energía 26 Medio Ambiente Responsable de Medio Ambiente / Proyectos de ACM (Alta Calidad Medioambiental) En dependencia del Director de Operaciones. Se engloba dentro del marco de reglamentación y control de las actividades de las empresas, tanto en su actividad propia como en la realizada para otros. Esta función resume alguna de sus responsabilidades en las siguientes: Establecer el marco medioambiental de actuación y los referentes existentes. Definir los niveles de exigencia de los proyectos / actividades con el fin de alcanzar el cumplimiento con la normativa. Comprometer al resto de agentes, clientes y proveedores en el cumplimiento de la reglamentación medioambiental. Animar los equipos de trabajo y presentar los proyectos. Asegurar la constante innovación en los productos, proyectos y procesos de la compañía. Documentar y medir constantemente las actividades en un sistema de gestión medioambiental perdurable en el tiempo. Comunicar a los agentes externos interesados los objetivos obtenidos. Idealmente este profesional tendrá una formación superior complementada con otra de postgrado específica en medio ambiente. El siguiente paso de esta posición es hacia Director de Departamento. Años de experiencia CN < 30M CN > 30M * CN = Cifra de negocio Mín. Máx. Mín. Máx. 3-5 años 5-10 años > 10 años

14 27 Michael Page Estudio de Remuneración Medio Ambiente & Energía 28 Medio Ambiente Experto en Emisiones de Carbono En dependencia de Dirección de Proyecto. Este profesional se encarga de la medición, control, análisis y mejora de la situación de las entidades públicas o privadas en cuanto a las emisiones de carbono. El candidato ideal poseerá un diploma en ingeniería con una especialización posterior en medioambiente y energía. La evolución natural de estos profesionales es a Dirección de Proyectos o Dirección de la compañía en función del tamaño de la empresa. Sus principales responsabilidades son: Años de experiencia 3-10 años > 10 años Prospección de empresas y entidades públicas y privadas con el objetivo de proponer diagnósticos de emisiones de carbono y la sensibilización con los problemas climáticos. Acompañar a las compañías en la realización de los proyectos y la gestión de sus cuotas de emisión de carbono. Redacción y desarrollo de las todas las fases del proyecto, desde la oferta hasta el seguimiento posterior. Mínimo Máximo *NS: No significativo NS NS

15 29 Michael Page Estudio de Remuneración Medio Ambiente & Energía 30 Medio Ambiente Responsable de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) En dependencia de Dirección de Responsabilidad Social Corporativa. La principal misión será la de definir una política de solidaridad, diversidad, igualdad profesional e integración, así como asegurar que el desarrollo de los productos o servicios de la compañía creen riqueza para la sociedad. Esta función resulta relativamente nueva y por ello el perfil más cercano es el del licenciado que aporta experiencia en RRHH y comunicación. La evolución natural de estos profesionales es a Dirección de RSC / Dirección de Comunicación / Dirección de RRHH. Definir una política de diversidad. Comunicar esta política de manera interna y externa. La estructuración de la organización y la puesta en marcha de uniones internas que ayuden y fomenten la implantación de estas políticas. Asegurar el cumplimiento de las leyes. Fomentar la aportación de nuevas ideas y soluciones en el seno interno de la organización que ayuden a mejorar la RSC. Implantar los planes de formación internos. Años de experiencia Mínimo Máximo 2-5 años > 5 años

16 31 Michael Page Estudio de Remuneración Medio Ambiente & Energía 32 Desarrollo Sostenible Consultor Experto en Desarrollo Sostenible En dependencia del Gerente. En función del tamaño de la compañía. La misión de esta figura se resume de manera general y variará en función de la actividad y el tamaño de la consultora, así como de los sectores a los que se dirija. Las principales son: Años de experiencia Consultor 1 año 2 años Mínimo Máximo Apoyo a los socios en la definición de los objetivos de los proyectos y participación en la definición de la oferta. Preparación de las reuniones de presentación de los trabajos al cliente. Elaboración de las recomendaciones y conclusiones de los proyectos. Realización de los estudios para los clientes. Participación en la actividad comercial de la compañía. Consultor Senior Manager Senior Manager 3 años 4 años 5 años 6-8 años 8-10 años Socio / Director > 10 años Formación superior, idealmente en ingeniería aunque no se descartan otros profesionales.

17 33 Michael Page Estudio de Remuneración Medio Ambiente & Energía 34 Desarrollo Sostenible Comprador / Jefe de Producto de Comercio Justo En dependencoa de Dirección de Compras. Licenciatura o diplomatura con experiencia previa en compras. La evolución natural de estos profesionales es a Dirección de Compras. Dentro del sector de la gran distribución la figura del Comprador o Jefe de Producto es de gran valor y más cuando el marco de su responsabilidad se refiere al comercio justo. Años de experiencia 3-5 años 5-10 años Análisis de las tendencias de su mercado, así como el desarrollo y selección de la gama de productos distribuidos. Estar en contacto con los productores y fabricantes para la puesta al día y mejora de los productos existentes, así como el estudio de nuevas oportunidades. Asegurarse del respeto de las condiciones de trabajo y la justa remuneración a los productores de dichos productos. Velar por el respeto medioambiental en la producción de dichos productos. Mínimo Máximo

18 35 Michael Page Estudio de Remuneración Medio Ambiente & Energía 36 Tratamiento de Residuos Responsable de Explotación de Planta de Tratamiento de Residuos En dependencia del Responsable de Unidad de Negocio. Ingeniero o licenciado en alguna especialidad técnica, aportar experiencia en dirección de plantas industriales y conocimientos de los procesos afines. La evolución más lógica es hacia Director de Departamento. Manejando el equipo a su cargo gestiona a los agentes inmersos en el desarrollo de ingeniería y los procesos de tratamiento, incineración y compostaje. Años de experiencia 3-5 años 5-10 años Sus responsabilidades se resumen en: Manejar los equipos a su cargo. Velar por el cumplimiento de las normas y legislación vigente. Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud. Mejorar los procesos. Coordinar la relación con la comunidad y los agentes locales. Mínimo Máximo

19 37 Michael Page Estudio de Remuneración Medio Ambiente & Energía 38 Nuestras oficinas: Madrid: Paseo de la Castellana Madrid Tel. : Fax: Paseo de la Castellana Madrid Tel. : Fax: Barcelona: Plaza Cataluña Barcelona Tel.: Fax: Valencia: Avda. Cortes Valencianas Valencia Tel.: Fax: Sevilla: Paseo de las Delicias Sevilla Tel.: Fax: Bilbao: Gran Vía 40, planta 1ª Bilbao Tel.: Fax: