Organización Internacional para las Migraciones (OIM)

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Organización Internacional para las Migraciones (OIM)"

Luis Bernardo Luna Escobar
hace 8 años
Vistas:

1 Organización Internacional para las Migraciones (OIM) MIGRACIÓN N Y MERCADO LABORAL. Caracterización n de las dinámicas laborales de los trabajadores migrantes en la RM: resultados preliminares 1

2 Objetivos y metodología del estudio Objetivo: Identificar los factores que facilitan y dificultan la incorporación de los trabajadores migrantes en el mercado laboral chileno. Muestreo cuantitativo: por cuotas (criterios selección) Nacionalidad: peruana boliviana ecuatoriana colombiana argentina haitiana dominicana Rama de actividad: comercio agricultura servicios manufactura construcción servicio doméstico

Muestreo cuantitativo: por cuotas (criterios selección) Nacionalidad: peruana boliviana ecuatoriana

3 Objetivos y metodología del estudio Participantes Proceso Resultado esperado Trabajadores migrantes (412) Empleadores nacionales (20) Academia OG (8) OI OSC Consulados Sindicatos Análisis políticas vigentes en la materia Revisión de la literatura internacional y nacional. Revisión noticias nacionales de actualidad vinculadas a la temática Análisis de las entrevistas y encuestas realizadas en el estudio. Extraer los factores que podrían incidir en la mejora de políticas migratorias en el ámbito laboral, a fin de facilitar una plataforma que permita poner el tema en discusión de las migraciones laborales y su gestión.

Revisión noticias nacionales de actualidad vinculadas a la temática Análisis de las entrevistas y encuestas realizadas en el estudio.

4 MERCADO LABORAL PERCEPCIONES PROPIAS CONDICIONES LABORALES PERCEPCIONES PROPIAS 4

5 Composición de la muestra nacionalidad Área de trabajo Total Comercio Agricultura Servicios Manufactura Construcción Servicio doméstico Peruana Boliviana Ecuatoriana Colombiana Argentina Haitiana Dominicana Total

Boliviana 26 0 35 2 4 10 77 Ecuatoriana 23 0 35 2 0 3 63 Colombiana 20 1 18 7 9 1 56

6 Composición de la muestra Nacionalidad Sexo Área de trabajo Hombres Mujeres Comercio Agricultura Servicios Manufactura Construcción Servicio domestico Peruanos 61.3% 38.7% 24.0% 1.3% 29.3% 20.0% 13.3% 12.0% Bolivianos 42.9% 57.1% 33.8% 0.0% 45.5% 2.6% 5.2% 13.0% Ecuatorianos 50.8% 49.2% 36.5% 0.0% 55.6% 3.2% 0.0% 4.8% Colombianos 58.2% 51.8% 35.7% 1.8% 32.1% 12.5% 16.1% 1.8% Argentina 55.6% 44.4% 6.7% 0.0% 84.4% 4.4% 4.4% 0.0% Haitianos 75.5% 24.5% 16.3% 4.1% 26.5% 18.4% 34.7% 0.0% Dominicanos 53.2% 46.8% 21.3% 0.0% 42.6% 2.1% 14.9% 19.1%

0% Ecuatorianos 50.8% 49.2% 36.5% 0.0% 55.6% 3.2% 0.0% 4.8% Colombianos 58.2% 51.8% 35.7% 1.8% 32.1% 12.5% 16.1% 1.8% Argentina 55.

7 Composición de la muestra Nacionalidad Tipo de trabajo Estudios No calificado calificado Básicos Superiores Peruanos 98.6% 1.4% 44.4% 55.6% Bolivianos 67.6% 32.4% 28.9% 71.1% Ecuatorianos 74.1% 25.9% 41.7% 58.3% Colombianos 85.7% 14.3% 24.5% 75.5% Argentina 22.0% 78.0% 13.6% 86.4% Haitianos 93.5% 6.5% 50.0% 50.0% Dominicanos 97.5% 2.5% 41.5% 58.5%

9% 71.1% Ecuatorianos 74.1% 25.9% 41.7% 58.3% Colombianos 85.7% 14.3% 24.5% 75.

8 Composición de la muestra Nacionalidad Tipo de estudios Primaria Primaria Segunda Segundaria Instituto Instituto Universitarios Universitarios incompleta completa incompleta completa incompletos completos incompletos completos Peruanos 2.7% 2.7% 12.2% 33.8% 13.5% 21.6% 8.1% 5.4% Bolivianos 3.9% 1.3% 13.2% 22.4% 5.3% 10.5% 9.2% 34.2% Ecuatorianos 1.6% 11.3% 6.5% 33.9% 0.0% 11.3% 11.3% 24.2% Colombianos 0.0% 3.8% 9.4% 35.8% 3.8% 32.1% 3.8% 11.3% Argentina 0.0% 0.0% 7.0% 14.0% 0.0% 4.7% 14.0% 60.5% Haitianos 0.0% 11.4% 31.8% 27.3% 4.5% 13.6% 6.8% 4.5% Dominicanos 6.7% 4.4% 20.0% 33.3% 0.0% 17.8% 15.6% 2.2%

9% 1.3% 13.2% 22.4% 5.3% 10.5% 9.2% 34.2% Ecuatorianos 1.6% 11.3% 6.5% 33.9% 0.0% 11.3% 11.3% 24.2% Colombianos 0.0% 3.8% 9.4% 35.8% 3.8% 32.1% 3.8% 11.

9 Caracterización de la muestra TIEMPO ESTADÍA 42% 39% más 19%

10 Caracterización de la muestra SITUACIÓN ADMINISTRATIVA

11 Condiciones de llegada MERCADO LABORAL Tiempo invertido en encontrar trabajo Movilidad ocupacional Medios para encontrar el actual trabajo Acceso a servicios del Estado en Materia laboral Acceso a información sobre la ley laboral 11

encontrar el actual trabajo Acceso a servicios del Estado

12 CONDICIONES DE LLEGADA Porcentaje Sincontrato pero con parientes y/o amigos que trabajan 44,0 Sin contrato pero sabía que en Chile habían más oportunidad 23,2 Sin contrato y no sabía nada del mercado laboral chileno Traía ya un contrato de trabajo Sin contrato pero conun trabajo asegurado verbalment 8,7 7,8 10,4 Sin contrato pero sabía donde necesitaban gente para trabajar 4,5 Sin contrato pero con un trabajo asegurado por escrito 1,4

Traía ya un contrato de trabajo Sin contrato pero conun trabajo asegurado verbalment 8,7 7,8 10,4 Sin

13 TIEMPO INVERTIDO EN ENCONTRAR TRABAJO Peruana Boliviana Ecuatoriana Colombiana Argentina Haitiana Dominicana Trabajos calificados 1,4% 32,4% 25,9% 14,3% 78,0% 6,5% 2,5% Trabajos no calificados 98,6% 67,6% 74,1% 85,7% 22,0% 93,5% 97,5%

Trabajos calificados 1,4% 32,4% 25,9% 14,3% 78,0% 6,5%

14 MOVILIDAD OCUPACIONAL El trabajo actual, es su 1er trabajo? 63% 37% Sí No Media de trabajos según situación administrativa Movilidad ocupacional según sit. administrativa 3,09 75,3% 24,7% 54,5% 52,1% 45,5% 47,9% No Sí 1,40 2,03 Visa sujeta a contrato Visa temporaria Permanencia definitiva Permanencia definitiva Visa sujeta a contrato Visa temporaria

15 Acceso a servicios Medios para encontrar trabajo: Redes de proximidad: amigos/vecinos: 44.5% Parientes: 15,4% Uso limitado de instituciones: OSC/ OMIL/ Bolsa Nacional de Empleo (1-10%). Limitado acceso a servicios del gobierno en Materia laboral: Dirección del Trabajo/ Programas de jefas de hogar FOSIS/Programas de capacitación SENCE/Programas de Empleo de la Municipalidad (1-10%) Acceso a información sobre la ley laboral: amigos, conocidos, vecinos (26,2%), ninguna (21,6%) 15

Limitado acceso a servicios del gobierno en Materia laboral: Dirección del Trabajo/ Programas de jefas de hogar

16 Dificultades para encontrar trabajo PERCEPCIONES PROPIAS Ventajas de Chile en cuanto a contratación de mano de obra migrante Percepción de mejora económica Dificultades de Chile en cuanto a contratación m.d.o migrante Características de los migrantes que facilitan el acceso al mundo laboral 16

17 Dificultades para encontrar trabajo: La mayoría manifiesta no encontrar dificultades de acceso. Migrantes haitianos y colombianos presentan dificultad debido a la falta de visa. Ventajas de Chile en cuanto a contratación de mano de obra migrante: de acuerdo en desacuerdo Se puede entrar como turista y cambiar la visa 92,9 7,1 A los extranjeros les pueden pagar menos 57,3 42,7.Hay ofertas de trabajo específicas para extranjeros. 53,8 46,2 Las empresas prefieren contratar extranjeros 53,0 47,0 No se discrimina a los extranjeros 40,1 59,9 Se puede trabajar sin contrato de trabajo 38,7 61,3 17

Ventajas de Chile en cuanto a contratación de mano de obra migrante: de acuerdo en desacuerdo Se puede entrar como turista y cambiar la visa 92,9

18 Dificultades de Chile en cuanto a contratación m.d.o migrante (percepción propia) de acuerdo en desacuerdo Se necesitan contactos para obtener un trabajo 81,1 18,9 No se puede trabajar sin tener un contrato 65,0 35,0 Se discrimina a los extranjeros 63,2 36,8 La obligación de pagar el pasaje de retorno 62,7 37,3 los empleadores pueden contratar un n máximo de extranjos 47,6 52,4 Los empleadores prefieren contratar chilenos 44,6 55,4 18

contactos para obtener un trabajo 81,1 18,9 No se puede trabajar sin tener un contrato 65,0 35,0 Se

Características de los migrantes que facilitan el acceso al mercado laboral (percepción propia) 6% 4% 2% La disposición a trabajar horas extra La disposición a cobrar menos 8% 40% La disposición a

19 Características de los migrantes que facilitan el acceso al mercado laboral (percepción propia) 6% 4% 2% La disposición a trabajar horas extra La disposición a cobrar menos 8% 40% La disposición a trabajar fines de semana mayor formación profesional 17% 23% Trabajadores, responsables, esfor zados Carisma, personalidad, responsabi lidad Mayor necesidad - Migrantes bolivianos: disponibilidad a cobrar menos - Migrantes argentinos: mayor formación profesional 19

mayor formación profesional 17% 23% Trabajadores, responsables, esfor zados Carisma, personalidad, responsabi lidad

comparación a cuando estaba en su país de origen. que ha estado en Chile PERCEPCIÓN DE MEJORA Su situación económica en comparación a cuando estaba en su país de origen.

20 comparación a cuando estaba en su país de origen. que ha estado en Chile PERCEPCIÓN DE MEJORA Su situación económica en comparación a cuando estaba en su país de origen. Su situación económica en el tiempo en que ha estado en Chile 31% 29% 5% 64% Ha mejorado Ha empeorado Sigue igual 5% 66% Ha mejorado Ha empeorado Sigue igual - Población haitiana es la que manifiesta sign, una mayor ppción. de mejora - Población colombiana y dominicana manifiesta sign, una menor ppción. de mejora - A más tiempo en Chile mayor percepción de mejora

31% 29% 5% 64% Ha mejorado Ha empeorado Sigue igual 5% 66% Ha mejorado Ha empeorado Sigue igual - Población haitiana es la que

21 CONDICIONES LABORALES Antigüedad en el trabajo actual Disponibilidad de contrato y tipo de contrato Retribuciones salariales Tipo de jornada Horas extras 21

22 CONDICIONES LABORALES Antigüedad en el trabajo actual 36,79 Media meses 28,16 23,84 20,76 Media meses 43,4 8,45 31,1 32,4 32,9 Comercio Servicios Manufactura Servicio doméstico Construcción 17,0 11,8 7,9 Media meses 38,0 Peruana Boliviana Ecuatoriana Colombiana Argentina Haitiana Dominicana 23,2 Trabajos no calificados Trabajos calificados

23 CONDICIONES DE TRABAJO Disponibilidad de contrato y tipo de contrato 25,4% 7,0% 37,7% 52,7% 18,5% 9,3% 10,0% 14,9% 4,3% 22,7% 4,5% RETRIBUCIONES SALARIALES: 2,9% Diferencias sign. entre: 67,6% 59,4% 1,8% 45,5% 72,2% 90,0% 80,9% 72,7% No tiene Sí, pero no ha firmado Sí, firmó Nacionalidad Trabajos calificados vs. no calificados Estudios superiores Disponibilidad de contrato Sexo x estudios

24 CONDICIONES DE TRABAJO horas extras y días de descanso 53.8% de la muestra trabaja horas extras (mayor en servicio doméstico), de ellos, el 42.5% no recibe remuneraciones por estas horas (mayor en servicio doméstico). El 10.5% no tiene los días de descanso 24

25 PERCEPCIONES PROPIAS Oportunidades respecto al sueldo que los compañeros chilenos Oportunidades de ascenso que los compañeros chilenos Sensación de discriminación en el trabajo por ser extranjero Sensación de trato discriminatorio de parte de los/as compañeros/as por ser extranjero/a 25

26 -Salario: muestra argentina (+) vs. haitiana (-) -Ascenso: hombres (+) vs mujeres (-) -Discriminación compañeros: hombres (+) vs mujeres (-) -Trato discriminatorio: no sign 26

27 Muchas gracias 27

Documentos relacionados

Encuesta Permanente de Hogares Conceptos de Condición de Actividad, Subocupación Horaria y Categoría Ocupacional

Encuesta Permanente de Hogares Conceptos de Condición de Actividad, Subocupación Horaria y Categoría Ocupacional La Encuesta Permanente de Hogares (EPH) es una encuesta de propósitos múltiples que releva