2.2. CURSOS, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Transcripción

1 2.2. CURSOS, OPOSICIONES Y CONCURSOS AYUNTAMIENTO DE SANTANDER Bases y convocatora para la formacón de una bolsa de trabajo de Informacón Juvenl (Escala de Admnstracón Especal, Subescala Servcos Especales, Clase Cometdos Especales, Subgrupo C1) para la cobertura nterna de plazas vacantes y para la susttucón de funconaros que dsfruten de lcencas o se encuentren en alguna de las stuacones admnstratvas con derecho a reserva de plaza. Prmera.- Objeto de la convocatora. Consttuye el objeto de la presente convocatora la formacón de bolsa de trabajo de Informador Juvenl para el nombramento de funconaros nternos en los casos regulados en el artículo 10 del R.D. Legslatvo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refunddo de la Ley del Estatuto Básco del Empleado Públco. El procedmento selectvo para la formacón de estas bolsas será el de oposcón lbre. A las presentes bases le serán de aplcacón las dsposcones establecdas en la Ley 30/1984, de 2 de agosto; Ley 7/1985, de 2 de abrl; Real Decreto Legslatvo 781/1986, de 18 de abrl, R. D. 896/1991, de 7 de juno, Real Decreto Legslatvo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refunddo de la Ley del Estatuto Básco del Empleado Públco, R.D. 2271/2004, de 3 de dcembre y demás dsposcones reglamentaras en desarrollo. El personal nombrado quedará afectado por lo establecdo en la Ley 53/1984, de 26 de dcembre, de Incompatbldades del Personal al Servco de las Admnstracones Públcas. Las presentes Bases serán publcadas en el Boletín Ofcal de Cantabra, y los sucesvos anuncos relatvos al procedmento selectvo serán objeto de publcacón a través del Tablón de Edctos de la Corporacón. De conformdad con el artículo 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedmento Admnstratvo Común de las Admnstracones Públcas, se fja como medda de comuncacón de las publcacones que se derven de los actos ntegrantes en este procedmento selectvo, la exposcón en el tablón de edctos ubcado en la Casa Consstoral, Plaza del Ayuntamento, s/n. Asmsmo, se podrá obtener nformacón en relacón con estas bases, su convocatora y cuantos actos admnstratvos se derven de ella y de las actuacones del Trbunal, en la págna web del Ayuntamento de Santander en la sguente dreccón: En nngún caso la nformacón que se sumnstre medante el medo ctado, sustturá las comuncacones y publcacones que a través de boletnes ofcales y tablón de anuncos muncpal se determnan de conformdad con la legslacón vgente en las presentes bases. Segunda.- Requstos de los asprantes. Para ser admtdo a la realzacón de las pruebas selectvas, los asprantes deberán reunr los sguentes requstos: a) Tener naconaldad española o estar ncurso en alguno de los supuestos prevstos en Real Decreto Legslatvo 5/2015. b) Tener 16 años cumpldos y no exceder, en su caso, de la edad máxma de jublacón forzosa. Pág /11

2 c) No haber sdo separado medante expedente dscplnaro del servco de cualquera de las Admnstracones Públcas o de los órganos consttuconales o estatutaros de las Comundades Autónomas, n hallarse en nhabltacón absoluta o especal para empleos o cargos públcos por resolucón judcal, para el acceso al cuerpo o escala de funconaro, o para ejercer funcones smlares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubese sdo separado o nhabltado. En el caso de ser naconal de otro Estado, no hallarse nhabltado o en stuacón equvalente n haber sdo sometdo a sancón dscplnara o equvalente que mpda, en su Estado, en los msmos térmnos el acceso al empleo públco. d) Poseer capacdad funconal para el desempeño de las tareas del puesto. e) Estar en posesón del título de Bachller, Formacón Profesonal de 2º grado o equvalente, expeddo por el Estado Español o debdamente homologado. Todos los requstos anterores deberá reunrlos el asprante en la fecha en que fnalce el plazo de presentacón de nstancas. Tercera.- Solctudes. Las nstancas solctando tomar parte en los procedmentos selectvos se formularán por escrto conforme al modelo que se facltará en las dependencas muncpales, y se presentarán durante el plazo de vente días naturales a contar desde el día sguente al de la publcacón de la convocatora en el Boletín Ofcal de Cantabra. Dchas solctudes deberán presentarse en el Regstro General del Ayuntamento de Santander, en días laborales, dentro del plazo ndcado en el apartado anteror, prorrogándose el últmo día al nmedatamente sguente de lunes a vernes, s aquel en que fnalzara dcho plazo fuera sábado, domngo o festvo. Igualmente, podrán presentarse nstancas en los organsmos y ofcnas prevstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedmento Admnstratvo Común de las Admnstracones Públcas, en los térmnos y con ajuste a las condcones y plazos señalados en las presentes bases. Los derechos de examen se fjan en 15. La carta de pago para abonar los derechos de examen podrá obtenerse a través de la págna web del Ayuntamento es, apartado Oposcones-Oferta de Empleo Públco, accedendo a la convocatora en Enlaces relaconados/enlace al mpreso de tasas de examen, mprmr 3 copas (ejemplar para la Admnstracón, ejemplar para el nteresado y ejemplar para la entdad bancara). Tambén podrá obtenerse acudendo a la ofcna de Gestón Trbutara, stuada en el Ayuntamento o en la Ofcna de Recaudacón Muncpal stuada en la C/ Antono López, nº 6, de Santander. En dcho mpreso deberá constar el nombre de la convocatora y el del propo asprante. Para efectuar el pago de esta tasa de derechos de examen, se presentará la carta de pago, mpresa en cualquera de las entdades colaboradoras en la recaudacón trbutara (Lberbank, Caxabank, Banka, Banco Santander y BBVA). En la solctud deberá constar que se ha realzado dcho ngreso medante valdacón de la Entdad colaboradora a través de certfcacón mecánca o, en su defecto, de sello y frma autorzada de la msma en el espaco reservado a estos efectos. Estarán exentos de pagar derechos de examen, quenes se encuentren, durante la totaldad del plazo de presentacón de nstancas, en stuacón de desempleo total y fguren nscrtos como demandantes de empleo en la correspondente ofcna del Servco Públco de Empleo. A tal efecto, en lugar de justfcante de ngresos de derechos de examen, aportarán junto a la solctud, justfcante o papeleta actualzada de encontrarse en tal stuacón de desempleo o ser demandantes de empleo en la ofcna del Servco Públco de Empleo. El ncumplmento de este requsto no será subsanable con el pago de los derechos de examen una vez fnalzado el plazo de presentacón de nstancas. A las nstancas que en cada caso se presenten, los nteresados deberán acompañar los sguentes documentos: a) Fotocopa del Documento Naconal de Identdad. Pág /11

3 b) Justfcante acredtatvo de haber abonado los derechos de examen, o justfcante o papeleta actualzada de encontrarse en stuacón de desempleo. Cuarta.- Admsón de los asprantes. Fnalzado el período de presentacón de nstancas, el Concejal de Personal, por delegacón de la Junta de Goberno Local, dctará resolucón declaratva de las lstas de admtdos y excludos que se hará públca en el Tablón de Edctos de la Corporacón, concedéndose un plazo de dez días, en los térmnos del artículo 68 de la Ley de Procedmento Admnstratvo Común de las Admnstracones Públcas, para formular alegacones o subsanar los defectos a que hubere lugar. Los asprantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusón o no aleguen la omsón, justfcando su derecho a ser ncludos en la relacón de admtdos, serán excludos de la realzacón de las pruebas. No se consderará como defecto subsanable la falta de abono efectvo del mporte correspondente a los derechos de examen con carácter prevo o junto a la solctud, aunque sí se entenderá subsanable la mera falta de acredtacón o falta de presentacón de justfcante. Qunta.- Consttucón del Trbunal. El órgano al que corresponderá la realzacón del proceso selectvo y la propuesta de nombramento se determnará por Resolucón del concejal de Personal, por Delegacón de la Junta de Goberno Local. En todo caso se ajustará a lo dspuesto en el art. 60 del R.D. Legslatvo 5/2015, de 30 de octubre. Como órgano colegado, el órgano de seleccón, al momento de la consttucón desgnará la presdenca y se ajustará a lo establecdo en los artículos 15 a 18 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régmen Jurídco del Sector Públco, y demás normas de general aplcacón. La desgnacón de los membros del órgano de seleccón nclurá la de los respectvos suplentes y se hará públca en el Tablón de Edctos de la Corporacón. Todos ellos deberán ostentar la ttulacón adecuada para garantzar en su composcón los prncpos de profesonaldad e mparcaldad y en su actuacón los de ndependenca y dscreconaldad técnca, actuando sempre a título ndvdual y no pudendo ostentarse a modo de representacón o por cuenta de nade. Podrán dsponer la ncorporacón a sus trabajos de asesores especalstas, para todas o algunas de las pruebas, que colaborarán con el órgano de seleccón exclusvamente en el ejercco de sus especaldades técncas. Cuando el número de asprantes así lo aconseje el Trbunal podrá desgnar auxlares colaboradores que bajo la supervsón del Secretaro del Trbunal en número sufcente permtan garantzar el correcto y normal desarrollo del proceso selectvo. Las personas propuestas o desgnadas para actuar como membros del Trbunal deberán abstenerse de formar parte del msmo cuando concurran las crcunstancas prevstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, y demás normas relatvas a la posbldad de formar parte de los órganos de seleccón. Los asprantes podrán recusarlos cuando concurra alguna de dchas crcunstancas. El Trbunal, en todo lo no prevsto en estas bases, está facultado para resolver las cuestones que puderan susctarse en el desarrollo del proceso selectvo, y para adoptar los acuerdos necesaros para el debdo orden del msmo. Sexta.- Comenzo y desarrollo de las pruebas. Al menos qunce días antes de la fecha de realzacón del ejercco se anuncará en el Boletín Ofcal de Cantabra, el día, hora y lugar en que habrá de realzarse. El llamamento para posterores ejerccos se hará medante publcacón el Tablón de anuncos de la Corporacón con una antelacón de, al menos, ventcuatro horas. Pág /11

4 En las pruebas selectvas se establecerán para las personas con grado de mnusvalía gual o superor al 33%, que lo solcten en su solctud de partcpacón, adaptacones posbles en tempos y medos para su realzacón. A estos efectos corresponde a los órganos competentes del Mnstero de Trabajo y Segurdad socal la acredtacón de la condcón de persona con mnusvalía. En la nstanca se deberá hacer constar el tpo de adaptacón necesara. En aquellas pruebas selectvas en las que por su naturaleza o por otras crcunstancas, no puderan concurrr smultáneamente los dferentes asprantes, el orden de actuacón de éstos se ncará alfabétcamente por la letra que resulte del sorteo públco a que se refere el artículo 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. Séptma.- Ejerccos de la oposcón. Prmer ejercco. De carácter oblgatoro. Consstrá en desarrollar por escrto tres temas extraídos al azar de entre los que fguran en el anexo I, uno de la parte general y dos de la parte específca. El tempo máxmo para la realzacón de este ejercco será de dos horas. Este ejercco se valorará de cero a dez puntos, quedando elmnados aquellos asprantes que no alcancen los cnco puntos. Segundo ejercco. Informátca: Resolver de forma práctca uno o más problemas de nformátca avanzada que tengan relacón con las tareas de la plaza que se oferta, pudendo versar sobre los sguentes programas: tratamento de textos, base de datos, Internet, SPSS, redes socales, aplcacones móvles. El tempo máxmo para la duracón del ejercco será de dos horas. Este ejercco se valorará de cero a cnco puntos, quedando elmnados aquellos asprantes que no alcancen los 2,5 puntos. Tercer ejercco. Consstrá en la resolucón del supuesto o supuestos práctcos que proponga el trbunal, drectamente relaconado con las tareas del perfl laboral de la plaza objeto de oposcón. El tempo máxmo para la duracón del ejercco será de dos horas. Este ejercco se valorará de cero a cnco puntos, quedando elmnados aquellos asprantes que no alcancen los 2,5 puntos. Octava.- Calfcacón de los ejerccos. Las calfcacones de cada ejercco (excepto los de tpo test) se adoptarán conforme al sguente crtero: 1. Se sumarán las puntuacones otorgadas por los dstntos membros del Trbunal y dvdendo el total por el número de asstentes de aquél, se obtendrá la nota meda ncal o de referenca. 2. Obtenda la nota meda ncal, se elmnarán las puntuacones que huberan otorgado los membros del Trbunal que dferan en más de dos puntos (por exceso o por defecto), sobre la msma. 3. Las puntuacones de cada ejercco serán expuestas en el Tablón de anuncos de la Corporacón al día sguente de efectuarse éstas, así como los nombres de los que, en consecuenca, podrán partcpar en el sguente ejercco. 4. La puntuacón fnal se obtendrá sumando a las puntuacones obtendas por cada opostor en cada uno de los ejerccos. 5. En supuesto de empate en las calfcacones obtendas por los asprantes, serán crteros para drmr el desempate, en prmer lugar la mayor calfcacón obtenda en el tercer ejerc- Pág /11

5 co de la oposcón; a contnuacón, a la mejor nota obtenda en el segundo y prmer ejercco respectvamente. De persstr empate, se resolverá atendendo al orden alfabétco de los asprantes empatados en la relacón defntva de canddatos admtdos en este proceso selectvo, ncándose el ctado orden por la letra a que se refere la resolucón de la Secretara de Estado de Admnstracones Públcas, por la que se hace públco el resultado del sorteo a que se refere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servco de la Admnstracón del Estado. Novena.- Relacón de aprobados.- Bolsa de trabajo. Una vez fnalzada la calfcacón de los asprantes, el Trbunal hará públca en el Tablón de Anuncos de la Corporacón y en el Boletín Ofcal de Cantabra la relacón de los que hayan superado la oposcón, por orden de puntuacón, para: a) Susttucón de funconaros, que ostenten la msma categoría que se convoca, cuando dsfruten de lcenca o se encuentren en alguna de las stuacones admnstratvas con derecho a reserva de plaza, mentras perssta tal stuacón. Los nombrados cesarán en el momento que se rencorpore el trabajador susttudo o desaparezca el derecho a reserva de su puesto de trabajo. b) Nombramentos nternos que resulten necesaros para la ejecucón de programas de carácter temporal. El cese se producrá cuando fnalce el programa. c) Nombramentos nternos que resulten como consecuenca de exceso o acumulacón de tareas por plazo máxmo de ses meses, dentro de un período de doce meses. El cese se producrá cuando desaparezca la stuacón de necesdad de personal que motvó el nombramento o, en todo caso, al fnalzar el plazo máxmo de ses meses. En los casos anterores, (a, b y c), serán llamados por orden de puntuacón, en la fecha que se produzca el hecho, y s la nterndad ha tendo una duracón nferor a ses meses, el trabajador podrá ser nombrado sucesvamente para nuevas susttucones hasta que agote dcho tempo. d) Cubrr, por el procedmento de urgenca, plazas vacantes déntcas a las del objeto de la convocatora en la plantlla, preva negocacón con la Junta de Personal o la Comsón de Segumento de la bolsa de Trabajo. e) Para los contratos de relevo que resulten como consecuenca de las jublacones parcales de personal de la msma categoría que se convoca. En los dos últmos casos (d y e), los asprantes serán llamados por orden de puntuacón, desde el prmero de la lsta, aunque hayan agotado el tempo máxmo de permanenca en los casos a), b) y c). El llamamento se efectuará por teléfono o medante correo electrónco, a cuyos efectos, los ntegrantes deberán facltar el teléfono o correo electrónco de contacto. Los asprantes que camben de número o datos del teléfono o correo, deberán comuncarlo a los Servcos de Régmen Interor de este Ayuntamento. En otro caso, s efectuada la llamada o envío de correo, transcurrera un plazo de 24 horas y no fuera posble contactar con el nteresado o no se recbera contestacón del msmo tras habérsele dejado avso, se pasará al sguente de la lsta sn más trámte. Décma.- Nombramento. El asprante propuesto para el nombramento, una vez requerdo, aportará a la Admnstracón los documentos acredtatvos de las condcones de capacdad y requstos exgdos en la convocatora, en un plazo máxmo de 48 horas. Salvo casos de fuerza mayor, s dentro del plazo ndcado no presentase tales documentos, no podrá ser nombrado; quedando anuladas todas sus actuacones, sn perjuco, en su caso, de la responsabldad en que puderan haber ncurrdo por falsedad en su nstanca. Pág /11

6 Undécma.- Recursos. El Órgano de Seleccón queda autorzado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesaros para el buen orden de la oposcón, en todo lo no prevsto en estas bases. La presente convocatora, bases y cuantos actos admnstratvos que de ella se derven y de la actuacón del Órgano de Seleccón, podrán ser mpugnados por los nteresados en los casos, forma y plazos establecdos en la vgente Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedmento Admnstratvo Común de las Admnstracones Públcas. Santander, 19 de enero de El concejal delegado, Pedro Nalda Condado. Pág /11

7 ANEXO I TEMARIO Parte General 1. La Consttucón Española de Estructura y contendo. La Reforma de la Consttucón. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensón. 2. Organzacón muncpal. Especal referenca a los muncpos de Gran Poblacón. Las competencas y servcos muncpales. 3. Funconamento de los órganos colegados locales: convocatora y orden del día. Actas y certfcados de acuerdos. 4. Los empleados públcos: concepto y clases. Organzacón de la funcón públca local. 5. Derechos y deberes de los empleados públcos locales. Incompatbldades. Régmen dscplnaro. 6. Prncpos generales del procedmento admnstratvo. Dmensón temporal del procedmento admnstratvo: días y horas hábles. Computo de plazos. Recepcón y regstro de documentos. Fases del procedmento admnstratvo general. El slenco admnstratvo. Parte Específca 1. Asocaconsmo juvenl: Concepto, estructura y funconamento de las asocacones juvenles. Trámtes y requstos para la creacón de una asocacón juvenl 2. El funconamento económco de una asocacón juvenl: Contabldad y fscaldad. Vías de fnancacón. Gestón de subvencones. 3. La partcpacón juvenl: Característcas y formas de partcpacón juvenl (evolucón en las últmas décadas). Los nuevos modelos de partcpacón de los jóvenes. Las estructuras de partcpacón juvenl de las admnstracones. 4. El asocaconsmo juvenl en Santander: Característcas. Prncpales asocacones de jóvenes (formales y no-formales) y Entdades prestadoras de servcos a la juventud. El Consejo de Jóvenes del Ayuntamento de Santander. 5. El oco juvenl: Pautas de oco de la juventud actual. Evolucón desde los 80 hasta ahora. La mportanca del oco nocturno en la condcón juvenl. Últmas tendencas de oco juvenl. 6. Jóvenes y conductas adctvas: Drogas legales y juventud. Motvacones y pautas de consumo de drogas. Evolucón de las práctcas de consumo desde los 80 y tendencas actuales. Otras adccones que afectan a la juventud. 7. Jóvenes y alcohol: Pautas de consumo. Evolucón desde los 80 y tendencas actuales. El fenómeno del botellón. Pág /11

8 8. Los programas muncpales de oco alternatvo: Resgos del oco nocturno y programas muncpales de oco alternatvo. Surgmento y trayectora. Objetvos y descrpcón. Análss de logros y debldades. 9. El programa de Santander La Noche es Joven: Objetvos y descrpcón. Trayectora y líneas de actuacón. Elementos dferencales respecto a otros programas de oco alternatvo. 10. Las produccones culturales de los jóvenes urbanos: Las expresones artístcas lgadas a la cultura juvenl. La cultura vva de los jóvenes frente a la cultura ofcal, según Paul Wlls. Posbles líneas de ntervencón desde la Admnstracón local. 11. Las subculturas juvenles: Concepto de Estlo, Trbu urbana, subcultura y contracultura. Característcas del neotrbalsmo. La hstora de las subculturas: prncpales estlos desde los Teddy-Boys hasta las últmas tendencas actuales. 12. La juventud española: Tendencas y característcas de la condcón juvenl actual. Análss socológco y conclusones. 13. Los centros muncpales de Juventud: Trayectora de las Casas de Juventud y demás equpamentos juvenles en nuestro país. Tpologías de equpamentos juvenles. Funcones, objetvos y característcas según cada tpo. 14. Creacón y organzacón de un equpamento juvenl muncpal: La creacón del centro (ubcacón, análss de la realdad, planfcacón...). La organzacón de espacos y las característcas de un centro juvenl efcaz. Prncpales servcos que se prestan. 15. El Espaco Joven del Ayuntamento de Santander: Objetvos y característcas del recurso. Ambtos de actuacón, dstrbucón de espacos y servcos que presta. 16. Los Centros de Informacón Juvenl: Objetvos y servcos de un Centro de nformacón juvenl. Estructura de la Red de Centros. La Red Cántabra de Documentacón e Informacón Juvenl. Evolucón de los CIJ: Centro de Informacón y otros servcos juvenles, Ofcna Joven de Emancpacón Consttucón y organzacón de un centro muncpal de nformacón Juvenl: El estudo prevo de la realdad juvenl. Estructura, característcas y dstrbucón espacal del Centro. Los recursos humanos. 18. Funconamento de un Centro de Informacón Juvenl: la búsqueda y seleccón de la nformacón. Tratamento y dfusón de la nformacón. La evaluacón del Centro. 19. Caldad en un Centro de Informacón Juvenl: El perfl del usuaro de un Centro de Informacón Juvenl (Tpología y sub-tpología). El efecto Mateo y las técncas de descentralzacón de la nformacón. Caldad y marketng socal aplcados a la gestón de un CIJ. 20. Los recursos para jóvenes en Santander: Prncpales programas, entdades y servcos de la cudad públcos y comuntaros- drgdos específcamente a la juventud. 21. La nueva condcón juvenl y las polítcas de juventud del S XXI: La juventud como etapa plena de vda y las polítcas juvenles ante la nueva condcón juvenl. El debate entre polítcas afrmatvas y polítcas ntegrales. Pág /11

9 22. Los planes ntegrales de Juventud: Concepto y característcas. Logros y puntos débles de la experenca de Planes Integrales: La revsón de las polítcas ntegrales desde fnales de los Los planes de Juventud en Cantabra (Evolucón y análss de las polítcas ntegrales en Cantabra): Los planes de juventud del Goberno de Cantabra. Los Planes ntegrales del Ayuntamento de Santander. 24. Las polítcas de la juventud de los Ayuntamentos: Orgen y evolucón de las polítcas de juventud en España. Prncpales actuacones de los Ayuntamentos en matera de polítca juvenl. 25. La juventud como objeto teórco: Las perspectvas pscológca y antropológca de los prmeros estudos. La escuela de Chcago y el estudo de las bandas juvenles. El estructural Funconalsmo culturalsta. La contracultura y la emergenca de la juventud. Los estudos subculturales de la Escuela de Brmngham. La actualdad: tpos de estudos y tendencas actuales. Pág /11

10 ANEXO II RÉGIMEN INTERIOR SOLICITUD DE ADMISIÓN A PRUEBAS SELECTIVAS 1. CONVOCATORIA QUE SE SOLICITA 2. TURNO APELLIDOS DISCAPACIDAD 3. FECHA DE LA CONVOCATORIA, EN EL B.O.E. ó B.O.C. LIBRE FUNCIONARIO PROM. INTERNA LABORAL 4. DATOS PERSONALES PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE D.N.I. FECHA NACIMIENTO SEXO NACIONALIDAD DOMICILIO: Calle ó plaza y número MUNICIPIO PROVINCIA CÓDIGO POSTAL Teléfono fjo: Teléfono móvl: E-mal: 5. TITULOS ACADÉMICOS OFICIALES EXIGIDO EN LA CONVOCATORIA FECHA DE EXPEDICIÓN OTROS TÍTULOS OFICIALES FECHA DE EXPEDICIÓN 6. OTROS DATOS QUE SE REQUIERAN EN LA CONVOCATORIA 7. INGRESO DERECHOS DE EXAMEN ó SIT. DE DESEMPLEO Justfcante de haber abonado los derechos de examen Desempleado 8. DOCUMENTACIÓN QUE ACOMPAÑA SI ASÍ LO REQUIEREN LAS BASES DE LA CONVOCATORIA El abajo frmante solcta ser admtdo a las pruebas selectvas a que se refere la presente nstanca y DECLARA que son certos los datos consgnados en ella y que reúne las condcones exgdas para el ngreso en la Admnstracón Local, y las especalmente señaladas en la convocatora anterormente ctada, comprometéndose a probar documentalmente todos los datos que fguran en esta solctud. En..., a... de (frma) EXCMA. SRA. ALCALDESA PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE SANTANDER. Pág /11

11 INSTRUCCIONES PARA EL INTERESADO INSTRUCCIONES GENERALES A) Escrba solamente a máquna o con bolígrafo sobre una superfce dura, utlzando mayúsculas de tpo mprenta. Asegúrese que los datos resultan claramente legbles, tanto en el orgnal como en la copa. Evte doblar el papel y realzar correccones, enmendas o tachaduras. No olvde frmar la solctud. B) El mpreso de solctud de admsón a pruebas selectvas junto con el justfcante de haber abonado los derechos de examen debdamente cumplmentados, se presentarán en el Regstro General del Ayuntamento de Santander. Igualmente, podrán presentarse en los organsmos y ofcnas prevstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedmento Admnstratvo Común de las Admnstracones Públcas, en los térmnos y con ajuste a las condcones y plazos señalados en las bases de las respectvas convocatoras. C) Derechos de examen. El mpreso de carta de pago para abonar los derechos de examen, que constará de 3 copas «ejemplar para la Admnstracón», «ejemplar para el nteresado» y «ejemplar para la entdad colaboradora», podrá obtenerse: A través de un enlace en la págna web del Ayuntamento ( o acudendo a la ofcna de Gestón Trbutara stuada en el Ayuntamento o en la Ofcna de la Recaudacón Muncpal stuada en la C/ Antono López, nº 6 de Santander. En dcho mpreso deberá rellenarse el nombre de la convocatora y el del propo asprante. Para efectuar el pago de esta tasa de derechos de examen, se presentará la carta de pago cumplmentada, en cualquera de las entdades colaboradoras en la recaudacón trbutara de Lberbank, Caxabank, Banka, Banco Santander y BBVA. En dcha carta de pago deberá constar que se ha realzado dcho ngreso medante valdacón de la entdad colaboradora a través de certfcacón mecánca o, en su defecto, de sello y frma autorzada de la msma en el espaco reservado a estos efectos. Estarán exentos de pagar derechos de examen quenes se encuentren, durante la totaldad del perodo de presentacón de nstancas, en stuacón de desempleo total y fguren nscrtos como demandantes de empleo en la correspondente ofcna del SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO. A tal efecto, en lugar de justfcante de ngresos de derechos de examen, aportarán junto a la solctud, justfcante o papeleta actualzada de encontrarse en tal stuacón de desempleo o ser demandantes de empleo en la ofcna del SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO. El ncumplmento de este requsto no será subsanable con el pago de los derechos de examen una vez fnalzado el plazo de presentacón de nstancas. D) Junto a la solctud se acompañará fotocopa del D.N.I. E) Para nformacón sobre Oferta de Empleo Públco y oposcones: Págna web: Oposcones / Oferta de Empleo Públco 2018/648 Pág /11