AGENTES SOCIALES Y MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD. María del Mar Maira Vidal Universidad Complutense de Madrid
|
|
- Elvira Clara Contreras Parra
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 AGENTES SOCIALES Y MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD María del Mar Maira Vidal Universidad Complutense de Madrid 1
2 GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA Y RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES (AÑOS 70) Debate social sobre las responsabilidades de las transnacionales a nivel global como consecuencia de escándalos empresariales: ITT Golpe de estado en Chile. Nestlé promoción leche en polvo en países no desarrollados. Debate en los organismos internacionales sobre la posibilidad de establecer una regulación internacional de las transnacionales en materia de DD.HH. y derechos laborales. 2
3 GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA Y RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES (AÑOS 60 y 70) ONU: El Centro de Empresas Transnacionales elabora un Código de Conducta Externo que no es aprobado. OIT: Elaboración de un Código Externo que no es aprobado. Aprobación de La Declaración Tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social (1977). OCDE: Directrices para las empresas transnacionales (1976). (Puntos de contacto nacionales). 3
4 GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA Y RESPONSABILIDAD DE LAS TRANSNACIONALES (AÑOS 90) Las consecuencias de la globalización económica se hacen cada vez más patentes: Empeoramiento de condiciones de vida y trabajo de amplias capas de población. Escándalos empresariales como Bhopal, Nike, etc. Los organismos internacionales difunden y adoptan el concepto de Responsabilidad social empresarial (RSE). La RSE: Concepto que surge en los años 50 en los países anglosajones. Hace referencia a las responsabilidades que asumen voluntariamente las empresas que van más allá de las responsabilidades jurídicas. 4
5 GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA Y RESPONSABILIDAD DE LAS TRANSNACIONALES Los objetivos de los organismos internacionales a la hora de adoptar el concepto de RSE son: Preestablecer los términos del debate sobre las responsabilidades de las empresas en el nuevo contexto económico y político. Apuesta política clara por la voluntariedad de las responsabilidades de las empresas a nivel global y la no regulación. Enmarcar el campo de la RSE dentro del proyecto de globalización neoliberal. Se renuncia a una gobernanza pública global en materia de DDHH y derechos laborales. 5
6 ONU: EL PACTO MUNDIAL (GLOBAL COMPACT) (2000) Diez principios: DDHH, derechos laborales, medioambientales, no discriminación y corrupción. Declaración de principios a la que se adhieren voluntariamente las empresas transnacionales. Las empresas que se adhieren al Pacto presentan Informes de Progreso anuales. No existen mecanismo de seguimiento y verificación de su cumplimiento. Iniciativa muy polémica: algunas empresas que cuentan con este aval de la ONU tienen denuncias por violación de derechos humanos y laborales o desastres medioambientales (Inditex, etc). 6
7 COMISIÓN EUROPEA: LIBRO VERDE FOMENTAR UN MARCO EUROPEO PARA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS (2001) Definición de RSE: La responsabilidad social empresarial es la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores. Definición muy discutida por sindicatos y organizaciones sociales en el Foro Multistakeholders puesto en marcha por la Comisión Europea en
8 Grupo de Trabajo en La Comisión de Seguimiento y Evaluación del Diálogo Social en el Mº de Trabajo y Asuntos Sociales (2005). Foro de Expertos en el Mª de Trabajo y Asuntos Sociales (2005). Subcomisión en el Congreso de los Diputados: El Libro Blanco sobre la RSE en España (2006). Consejo Estatal de RSE (CERSE) en el Mº de Trabajo e Inmigración (2009) (composición cuatripartita: inst. públicas, empresas, sindicatos, org. sociales). 8
9 A pesar de la apuesta de los org. internacionales por deliminar el debate sobre la RSE La RSE: nuevo campo de conflictos, relaciones de fuerza y negociaciones surgido en los años 90: En el que las instituciones y los actores sociales han puesto en marcha distintas estrategias y negociaciones con el fin de definir las responsabilidades de las empresas en el nuevo contexto de la globalización. 9
10 ÁMBITOS QUE SE ABORDAN DESDE LA RSE (Sí existe consenso entre los actores en este sentido) El Entorno social: impacto de actividades de la empresa en la comunidad y relaciones con la misma. El Entorno de trabajo: conciliación de vida laboral y vida personal, no discriminación, trabajo infantil, libertad sindical, etc.. El Entorno de mercado: los derechos del consumidor o usuario (calidad, etc.) y la gestión de la cadena de proveedores (relación con proveedores, responsabilidad social de proveedores, etc.). El Entorno medioambiental: el diseño de productos ecológicos y los aspectos vinculados al impacto en el entorno medioambiental. El Gobierno corporativo: el buen gobierno de la empresa y la transparencia en la rendición de cuentas a accionistas. 10
11 POSICIÓN Y OBJETIVOS DE LAS EMPRESAS EN EL CAMPO DE LA RSE (CONTEXTO DE LA GLOBALIZACIÓN) Liderar el debate, despolitizándolo y desradicalizándolo: Abogando por la voluntariedad, la unilateralidad y la autorregulación de las nuevas responsabilidades a asumir por las empresas en el contexto de la globalización. Acallando las propuestas de org. sindicales y org. sociales. La desregulación (ámbito laboral, medioambiental, etc.) y el debilitamiento de los sindicatos y la negociación colectiva. Consecución de una empresa más atractiva (ejercicio publicitario) para: Los accionistas e inversores: La RSE como un valor añadido y un nuevo modelo de gestión empresarial para prevenir riesgos reputacionales, laborales, medioambientales, etc. Y la ciudadanía y los consumidores, cuando su imagen se ha visto dañada. 11
12 CÓDIGOS DE CONDUCTA O CÓDIGOS ÉTICOS Declaración de principios éticos: trabajo infantil, no discriminación, etc. Cuatro características importantes: o Voluntariedad. o Unilateralidad. (diseñados e implementados por la empresa sin la participación de ninguna otra organización). o Autorregulación. (Se supone que la empresa verifica su cumplimiento). o Supuesto ámbito global. 12
13 LAS MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD O RSE Memorias o Informes en los que la empresa publicita sus políticas socialmente responsables: DD.HH. Trabajo infantil. No discriminación. Salarios. Seguridad y salud laboral. Formación. Conciliación de la vida laboral y personal. Integración de personas con discapacidad. Medio ambiente. Se verifica que cumplan con las Guías de elaboración de memorias del Global Reporting Initiative (G.R.I.). El cumplimiento de lo publicitado en las Memorias no es verificado por terceros. 13
14 GUÍAS O INFORMES SOBRE LAS MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD O RSE Guía de elaboración de Memorias de Sostenibilidad. Versión 3.1. Global Reporting Initiative (G.R.I.)(2011). Ley de 2/2011 de Economía Sostenible de marzo de 2011 en España. Transparencia, Comunicación y Standards de los Informes y Memorias de Sostenibilidad. Consejo Español de Responsabilidad Social Corporativa CERSE).(Mayo,2011). La RSC en las Memorias Anuales de las Empresas del Ibex 35. Análisis del ejercicio Observatorio de RSC (sobre la calidad de las memorias). 14
15 LA GUÍA DE ELABORACIÓN DE MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD O RSE DEL G.R.I. (Seguida por Indra y Prosegur) Global Reporting Initiative (G.R.I.), organización que se constituyó en 1997 por: El PNUMA (Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente) y La organización estadounidense sin ánimo de lucro CERES (red de inversores, organizaciones ecologistas y otros grupos de interés públicos). Guías para la elaboración de Memorias de sostenibilidad o RSE (En 2011 se actualizó la tercera versión de la Guía): Indicadores económicos. Indicadores medioambientales. Indicadores sociales: Laborales, Derechos Humanos, Sociedad, Responsabilidad con los productos. 15
16 LA GUÍA DE ELABORACIÓN DE MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD O RSE DEL G.R.I. INDICADORES EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS: No discriminación: Número total de casos de discriminación y acciones correctivas. Trabajo infantil: casos detectados en proveedores y medidas aplicadas. Trabajo forzoso: casos detectados en proveedores y medidas aplicadas. Libertad sindical y de negociación colectiva: proveedores en los que se ha detectado su incumplimiento y acciones correctivas. Porcentaje del personal de seguridad formado en DD.HH. y los procedimientos aplicados por la compañía para cumplirlos. Derechos de las poblaciones indígenas: Número total de casos de violación de estos derechos y acciones correctivas. Verificación: Porcentaje de subcontratas y proveedores en los que se verifica el cumplimiento de DD.HH. Número de reclamaciones realizadas en materia de DD.HH. y su solución. 16
17 LAS GUÍAS DE ELABORACIÓN DE MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD O RSE DEL G.R.I. INDICADORES LABORALES: Información sobre el Empleo: Número de trabajadores por categoría profesional, tipo contrato y género en cada país, etc. Relaciones Laborales: Porcentaje de trabajadores cubiertos por convenio, plazo de Preaviso para realizar reestructuraciones, etc. Salud y Seguridad Laboral: Porcentaje de trabajadores cubiertos por comités de salud y seguridad laboral, Porcentaje de accidentes, etc. Horas de formación por año, trabajador, género y categoría. Políticas de igualdad y diversidad: Porcentaje de mujeres en puestos de dirección, etc. Igual remuneración entre mujeres y varones: salario mínimo y remuneración de mujeres y varones por categorías y centros de trabajo. 17
18 LAS MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD O RSE LA LEY 2/2011 DE ECONOMÍA SOSTENIBLE (4 marzo 2011) o Obligatoriedad de las empresas públicas de presentar un informe anual de sostenibilidad con especial atención a la igualdad entre mujeres y hombres y a la plena integración de las personas con discapacidad. o Las sociedades anónimas de más de trabajadores deben comunicar al CERSE si publican una memoria anual de RSE o sostenibilidad. o De esta forma, el CERSE podrá hacer un seguimiento del desarrollo de la RSE en España. o Las empresas podrán solicitar al CERSE que les reconozca como empresa socialmente responsable determine. o El gobierno pondrá a disposición de las empresas un sistema de indicadores para su autoevaluación y un modelo para realizar las memorias de acuerdo con los estándares internacionales en la materia. 18
19 INFORME SOBRE TRANSPARENCIA, COMUNICACIÓN Y STANDARDS DE LOS INFORMES Y MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD. CERSE (2011) El CERSE recomienda en este Informe que las Memorias de Sostenibilidad aborden los siguientes temas: Perfil de la empresa, actividades, estructura organizativa y de la propiedad, países donde opera, relación con subcontratas y proveedores, El respeto y apoyo de los DD.HH. en toda su cadena de producción y que se evita la complicidad en su violación. Reducción del impacto medioambiental de sus actividades (consumos, emisiones, vertidos, residuos y reciclaje, gestión medioambiental, etc.) Derechos y políticas laborales: libertad de asociación y respeto de la neg. colectiva, no discriminación, salud y seguridad laboral, formación, salarios, etc Buen gobierno corporativo (transparencia, corrupción, etc.). 19
20 LAS MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD O RSE EN ESPAÑA En España: 138 memorias anuales con formato G.R.I. en septiembre de (33 de las 35 empresas del Ibex).El tercer país que más informes ha publicado en la U.E. (después de G.B. y Alemania). Aunque la calidad deja que desear COFARES: No tiene informe. INDRA: Informe de Sostenibilidad. PROSEGUR: Informe integrado ( información financiera, social y medioambiental juntas). CRUZ ROJA: No tiene Memoria en sí, aporta indicadores en materia de buen gobierno, Recursos Humanos, Medioambiente, etc.). UNED: Memoria de RSE y sostenibilidad. 20
21 LAS MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD O RSE EN LA U.E. En Francia se exige por ley que todas las empresas cotizadas faciliten información social y medioambiental en sus memorias anuales de gestión. En Dinamarca las grandes empresas están obligadas a informar sobre su RSE en los informes financieros. En Suecia las empresas públicas están obligadas a realizar una memoria de sostenibilidad. En Alemania y Gran Bretaña las empresas participadas por fondos de pensiones tienen obligación de informar sobre su RSE. 21
22 LA RSC EN LAS MEMORIAS ANUALES DE LAS EMPRESAS DEL IBEX 35. ANÁLISIS DEL EJERCICIO OBSERVATORIO DE RSC (Sobre si aportan información y la calidad de la información) DERECHOS HUMANOS Nº de empresas % Compromiso de la empresa de cumplir los DDHH. en todos los países donde está ubicada 20 59% La empresa aporta información sobre la no utilización de trabajo forzoso 15 44% La empresa aporta información sobre la no utilización de trabajo infantil 18 53% Control de DD HH en proveedores. 2 6% 22
23 LA RSC EN LAS MEMORIAS ANUALES DE LAS EMPRESAS DEL IBEX 35. ANÁLISIS DEL EJERCICIO OBSERVATORIO DE RSC (Sobre si aportan información y la calidad de la información) DERECHOS LABORALES Nº de empresas % % de empleados afiliados a sindicatos y cubiertos por convenio. Información por países. 0 0% Desglose del colectivo de trabajadores, por regiones/país, situación, tipo de contratación, modalidad de contrato 10 29% Gastos salariales por países 1 3% La empresa reconoce expresamente el derecho a la negociación colectiva de los trabajadores 15 44% 23
24 LAS ORGANIZACIONES SINDICALES ESPAÑOLAS Y EUROPEAS EN EL CAMPO DE LA RSE La RSE: estrategia empresarial con el fin de debilitar a los sindicatos y la negociación colectiva: trasladando al terreno de la RSE voluntaria, unilateral y autorregulada lo pactado en convenios. La estrategia de los sindicatos debe ir en el sentido contrario: trasladar las iniciativas socialmente responsables al terreno de la negociación colectiva (acuerdos marco internacionales). La voluntariedad de la RSE no debe implicar unilateralidad y autorregulación por parte de la empresa (participación de grupos de interés). Los sindicatos deben participar en todas las fases de desarrollo de la RSE: elaboración, aplicación, rendición de 24
25 POSICIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES ESPAÑOLAS Y EUROPEAS ANTE LAS MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD Los compromisos publicitados en las memorias son obligatorios una vez las empresas se han comprometido voluntariamente a implementarlos. Las memorias son tremendamente útiles para demandar su cumplimiento, son compromisos cuyo cumplimiento es exigible. Las memorias deben reflejar tal cumplimiento, su verificaciones y las acciones correctivas de sus incumplimientos. 25
26 DEMANDAS DE LOS SINDICATOS CON RELACIÓN A LAS MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD Que aporten información sobre la metodología utilizada para elaborarla. Que los datos y la información estén desagregados por países. Qué se indiquen cuál ha sido el nivel de cumplimiento de los retos asumidos en el pasado (logros y fracasos) y los retos para el futuro. Que se facilite información sobre los criterios para identificar y seleccionar a los grupos de interés. Que se señalen los métodos de comunicación, consulta o diálogo con los grupos de interés. Que aporten información sobre el proceso de participación de los grupos de interés en el campo de la RSE. 26
27 LAS MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD COMO INSTRUMENTO DE ACCIÓN SINDICAL Que las memorias incluyan a los sindicatos como grupo de interés ( Sí: Indra y UNED; NO: Prosegur y Cruz Roja). Que los sindicatos participen en la elaboración de las memorias (o elaboren un apartado específico). Que en las memorias se especifiquen las propuestas de los sindicatos en el campo de la sostenibilidad o RSE. Que se especifique la respuesta empresarial a estas propuestas. Relación de organizaciones sindicales con las que la empresa trabaja en el campo de la RSE. Deben incluir una relación de las filiales, subcontratas y proveedores, especificar su número y ubicación (Inditex y Mango). Los sindicatos debemos hacer un balance o informe sindical sobre las 27
28 LAS MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD COMO INSTRUMENTO DE ACCIÓN SINDICAL (VERIFICACIÓN) Que la información y los datos utilizados para elaborar las memorias estén disponibles para todos los grupos de interés. Que las memorias se realicen de acuerdo con indicadores y también su cumplimiento sea verificado de acuerdo con indicadores, en ambos casos establecidos por ley previa consulta a los sindicatos. Las memorias deben aportar información sobre estas verificaciones, las denuncias recibidas por incumplimiento y las acciones correctivas. Información sobre las entidades auditoras del cumplimiento de las memorias, que deberían estar acreditadas por las instituciones públicas. Presencia y participación sindical en las auditorías (Inditex y Mango). Información detallada sobre los resultados de las auditorías: empresas auditadas, grados de cumplimiento, medidas correctoras y su eficacia, etc.). Comisión de Seguimiento de la RSE en las cadenas de producción. 28
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EN Aena
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EN Aena INDICE: I. Aena II. III. Aeropuerto de Madrid/Barajas Responsabilidad Social Corporativa Conceptos Generales IV. Aplicación en Aena (solo PRL) Interna (Trabajadores
Más detallesVENTAJAS COMPETITIVAS DE LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO EMAS
VENTAJAS COMPETITIVAS DE LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO EMAS Mª Dolores Carrasco López, Responsable de Medio Ambiente de COFRUTOS, S.A. SISTEMA DE GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL Existen diversas definiciones de
Más detallesSMV. Superintendencia del Mercado de Valores
REPORTE DE SOSTENIBILIDAD CORPORATIVA (10180) Denominación: Ejercicio: Página Web: Denominación o razón social de la empresa revisora: 1 METODOLOGIA: La información a presentar está referida a las acciones
Más detallesLos Principios de las Obligaciones y la Responsibilidad Corporativa
Los Principios de las Obligaciones y la Responsibilidad Corporativa La Responsibilidad Social Corporativa (RSC) Definiciones: La integración n de las preocupaciones sociales y ambientales en las políticas
Más detallesPolítica de Responsabilidad Social Corporativa
Aprobada por el Consejo de Administración de Vocento, S.A. celebrado el 23 de febrero de 2016 1. FINALIDAD Y OBJETO 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3. PRINCIPIOS BÁSICOS Y OBJETIVOS 4. COMITÉ DE RESPONSABILIDAD
Más detallesPROGRAMA FORMATIVO Experto en Sostenibilidad Empresarial del Medio Ambiente
PROGRAMA FORMATIVO Experto en Sostenibilidad Empresarial Objetivos info@bmformacion.es Objetivo general Adquirir la capacidad de conocer y analizar las bases de las responsabilidades de las empresas frente
Más detallesTécnicas y Servicios Integrales de Levante S.L.
Técnicas y Servicios Integrales de Levante S.L. INFORME DE PROGRESO 2013-2014 Informe de Progreso 1 Tabla de Contenidos 01 02 03 04 Informe de Progreso 2 CARTA DE RENOVACIÓN DEL COMPROMISO Informe de Progreso
Más detallesExcma. Sra.: "El Congreso de los Diputados insta al Gobierno a:
Excma. Sra.: El Pleno del Congreso de los Diputados, en su sesión del día de hoy, con motivo del debate acumulado de la Proposición no de Ley del Grupo Parlamentario Socialista, sobre la Responsabilidad
Más detallesEl contexto global de la sustentabilidad
El contexto global de la sustentabilidad 1. Razones (Primera Parte) 1. Razones (Segunda Parte) 1. Razones (Tercera Parte) 1. Es la sustentabilidad importante para los negocios? 5 Modelo de Gestión 1. Y
Más detallessocial y ambiental corporativa en Colombia Infraestructura, tecnología y productividad y ambiente Diplomado presencial
Responsabilidad social y ambiental corporativa en Colombia Infraestructura, tecnología y productividad y ambiente Diplomado presencial Objetivos General Conocer las técnicas, métodos y estrategias para
Más detallesMemoria de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de la Empresa Municipal de Transportes de Madrid (EMT)
Memoria de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de la Empresa Municipal de Transportes de Madrid (EMT) Preparado por: Alonso Rodríguez, Mª del Pilar Gómez Feijoo, Lucrecia Martínez Martínez, María
Más detallesCARTA DE COMPRAS SOSTENIBLES
CARTA DE COMPRAS SOSTENIBLES INTRODUCCIÓN Como especialista europeo en materia de transporte y logística a temperatura controlada, el desarrollo sostenible es parte integrante del núcleo de nuestra estrategia
Más detallesResponsabilidad Social Empresaria y los Sistemas de Gestión. Maximiliano Giménez Director Grupo Crescent
Responsabilidad Social Empresaria y los Sistemas de Gestión Maximiliano Giménez Director Grupo Crescent Objetivo Alineamiento entre responsabilidad social y los sistemas de gestión normativos Rol de la
Más detallesResponsabilidad Social de la Universidad. Vicerrectora de Calidad y Planificación / Gerente (Universidade de Santiago de Compostela)
Responsabilidad Social de la Universidad Vicerrectora de Calidad y Planificación / Gerente (Universidade de Santiago de Compostela) Qu Qué es eso eso de la responsabilidad social? Una moda pasajera? Un
Más detallesPOLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Diciembre 2015 Introducción Indra es un proyecto empresarial desarrollado con una visión a largo plazo. Hacer este proyecto realidad implica un comportamiento
Más detallesTaste the SUN. Nuestro Código Ético
Nuestro Código Ético 14.12.2015 SanLucar dispone de un Código Ético que se basa principalmente en los principios de la Norma internacional SA8000, en base a la cual SanLucar se encuentra certificado desde
Más detallesINTRODUCCIÓN POLÍTICA AMBIENTAL 1
POLÍTICA AMBIENTAL INTRODUCCIÓN Conseguir un equilibrio ambiental, social y económico es esencial para no comprometer el desarrollo de las generaciones futuras, por ello, en coherencia con los valores
Más detallesInkoa Sistemas, S.L. INFORME DE PROGRESO 2015. Informe de Progreso 1
Inkoa Sistemas, S.L. INFORME DE PROGRESO 2015 Informe de Progreso 1 Inkoa Sistemas, S.L. C/ Ribera de Axpe 11, Edificio S1, Depto 208 Vizcaya Informe de Progreso 2 Tabla de Contenidos 01 Carta de Renovación
Más detallesResponsabilidad Social, un desafío pendiente
Responsabilidad Social, un desafío pendiente Iniciativa de Naciones Unidas Plataforma de liderazgo para el desarrollo, la implementación y divulgación de prácticas y políticas empresariales, responsables
Más detallesPolíticas públicas de fomento de la actividad empresarial, con especial referencia a la RSE. Mª Olga González Morales
Políticas públicas de fomento de la actividad empresarial, con especial referencia a la Mª Olga González Morales olgonzal@ull.edu.es RESUMEN DE LA CHARLA DEL 13 DE NOVIEMBRE DE 2012. Semana de Debate Sostenibilidad
Más detallesLa visión de la RSE en el. personas mayores
La visión de la RSE en el sector de los servicios a las personas mayores Juan Mezo Barcelona, 20 de diciembre de 2012 Qué es la RSE? Bueno, que no es la RSE La Responsabilidad Social La Acción Social 2
Más detallesDirectrices Voluntarias sobre la gobernanza responsable de la tenencia de la tierra, la pesca y los bosques en el contexto de la seguridad
Directrices Voluntarias sobre la gobernanza responsable de la tenencia de la tierra, la pesca y los bosques en el contexto de la seguridad alimentaria nacional Por qué las Directrices fueran desarrolladas?
Más detallesDIÁLOGO SOCIAL Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: EL PAPEL DE LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES EN LOS CENTROS DE TRABAJO
DIÁLOGO SOCIAL Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: EL PAPEL DE LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES EN LOS CENTROS DE TRABAJO APORTACIONES INICIALES PARA LA REFLEXIÓN Y EL DEBATE 1. Introducción
Más detallesDiplomado en Responsabilidad Social R.S.E.
Diplomado en Responsabilidad Social Empresarial R.S.E. Definiciones de RSE "Compromiso de las empresas de contribuir al desarrollo económico sostenible, trabajando con los empleados, sus familias, la comunidad
Más detallesAvances Hoja de Ruta de RSE en la Región de Los Ríos. 3ª Jornada Valdivia, 10 de marzo 2014
Avances Hoja de Ruta de RSE en la Región de Los Ríos 3ª Jornada Valdivia, 10 de marzo 2014 Diagnóstico Brechas 1. Diálogo y trabajo multi-partito: Faltan instancias de diálogo que permita acercar posiciones
Más detallesPrincipios básicos de la RSE. sostenible. Ana Herrero Hernández Directora de Proyectos y Servicios de Forética Madrid, 23 de octubre de 2012
Responsabilidad d Social Principios básicos de la RSE Viabilidad del modelo de economía sostenible Impactos ambientales Ana Herrero Hernández Directora de Proyectos y Servicios de Forética Madrid, 23 de
Más detallesCÓDIGO DE PRINCIPIOS DE RELACIONAMIENTO PARA PROVEEDORES Y CONTRATISTAS DE COMFAMILIAR HUILA
COMFAMILIAR CÓDIGO DE PRINCIPIOS DE RELACIONAMIENTO PARA PROVEEDORES Y CONTRATISTAS DE COMFAMILIAR HUILA VERSION 1 VIGENCIA, DICIEMBRE DE 2013 D-AA-04-04 INTRODUCCIÓN Nuestra organización tiene como directriz
Más detallesEl papel de la empresa en el Siglo XXI. Barcelona, de Julio 2004
El papel de la empresa en el Siglo XXI Barcelona, 19-22 de Julio 2004 GrupoNueva Un grupo empresarial que opera en 17 países de las Américas Genera 17.000 empleos Activos totales por US$ 2.431 millones
Más detallesAnexos al Informe relativo a la verificación externa de los indicadores del Informe de Responsabilidad Corporativa 2010 de Grupo Banco Popular
Anexos al Informe relativo a la verificación externa de los indicadores del Informe de Responsabilidad Corporativa 2010 de Grupo Banco Popular Anexo 1. Indicadores principales y adicionales de la Guía
Más detallesMINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACION.
TRABAJO E INMIGRACION Dirección General de la Economía Social, del Trabajo Autónomo y de la Responsabilidad Social de las Empresas EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE 22.10.2009 1 CARACTERISTICAS DE
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA BMC TRAVEL 2015
PLAN ESTRATÉGICO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA BMC TRAVEL 2015 1.1 Metodología La empresa BMC Travel ha ido incorporando aspectos ambientales y de Responsabilidad Social a través de varias acciones
Más detallesVerificación del esquema europeo de ecogestión y ecoauditoría EMAS
Calidad Medio Ambiente Seguridad Responsabilidad Social Verificación del esquema europeo de ecogestión y ecoauditoría EMAS Soluciones para la gestión de los riesgos ambientales La preocupación ambiental,
Más detallesBureau Veritas Certification Certificación Forestal. Certificación de cadena de custodia. Yecla, Murcia, 9 de Octubre de 2007 «Flower Month, 2007»
Bureau Veritas Certification Certificación Forestal Yecla, Murcia, 9 de Octubre de 2007 «Flower Month, 2007» Certificación de cadena de custodia For the benefit of business and people 3 BV Certification
Más detallesTransparencia empresarial Indicadores de interés sindical
Transparencia empresarial Indicadores de interés sindical Isidor Boix Secretario de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO Director del Observatorio Sindicalismo en la Globalización de la Fundación
Más detallesRELACIÓN DE ACTUACIONES DEL GOBIERNO DE NAVARRA CON EL PROYECTO ECOINNOVARSE: PLAN DE RSE Y AYUDAS A LAS EMPRESAS
RELACIÓN DE ACTUACIONES DEL GOBIERNO DE NAVARRA CON EL PROYECTO ECOINNOVARSE: PLAN DE RSE Y AYUDAS A LAS EMPRESAS JORNADA RSE. PAMPLONA 29 DE MAYO DE 2009 PROGRAMA RSC DEL GOBIERNO DE NAVARRA PROGRAMA
Más detallesMEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2009 INSULAR DE TRANSPORTE SANITARIO S. L. N. E.
MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2009 INSULAR DE TRANSPORTE SANITARIO S. L. N. E. 1 1 MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL 2009 INSULAR DE TRANSPORTE SANITARIO S. L. N. E. Estrategia y análisis... 5 Características
Más detallesJosé Carlos González Lorente Secretario RSE Comfía
José Carlos González Lorente Secretario RSE Comfía rse@comfia.ccoo.es 1 LA ISR - RSE EN EL PROYECTO DE COMFIA III Congreso de Comfía Relación Memorias RSE - ISR 2 PolíticadeImpulsoalaISR Modelo DPI. Impulso
Más detallesCuestión de derechos. Qué son los derechos humanos?
Cuestión de derechos Los Derechos Humanos son normas básicas destinadas a garantizar la dignidad e igualdad de todas las personas. Si bien el Estado tiene un rol preponderante en el resguardo de estos
Más detallesPresentación Conjunta para EXAMEN PERIODICO UNIVERSAL sobre España ONU. Grupo Derechos Humanos Nivel Técnico Mixto Salamanca, Octubre 2014
Presentación Conjunta para EXAMEN PERIODICO UNIVERSAL sobre España. 2015 - ONU Grupo Derechos Humanos Nivel Técnico Mixto Salamanca, Octubre 2014 Qué es un EPU? (Examen Periódico Universal) Es un procedimiento
Más detallesPolítica de Responsabilidad Social Corporativa
Política de Responsabilidad Social Corporativa 1 1 Definición, objetivos y ámbito de aplicación BBVA entiende la Responsabilidad Social Corporativa (en adelante RSC ) como la responsabilidad que le corresponde
Más detallesASPECTO RSE ACCION PROPUESTA INDICADOR DE MEDICION PLAZO Y RESPONSABLES
PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL COCEMFE CASTILLA Y LEÓN: -. ASPECTO RSE ACCION PROPUESTA INDICADOR DE MEDICION PLAZO Y RESPONSABLES DERECHOS HUMANOS Elaborar un protocolo de bienvenida para las incorporaciones
Más detallesCuestionario de Implantación y Mejora Continua 2004 Pacto Mundial España
Cuestionario de Implantación y Mejora Continua 2004 Pacto Mundial España La Secretaria General de Pacto Mundial en España garantiza la confidencialidad 1 Cuestionario de Implantación y Mejora Continua
Más detallesReflexiones desde las Normas Internacionales de Trabajo LA APLICACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES EN EL TELETRABAJO
1 Reflexiones desde las Normas Internacionales de Trabajo LA APLICACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES EN EL TELETRABAJO 2 Un contexto en continuo cambio De la necesidad de continuidad de las labores en tiempos
Más detallesCONTROL INTERNO - EL INFORME COSO
CONTROL INTERNO - EL INFORME COSO INTRODUCCIÓN El Committee of Sponsoring Organizations (COSO) of Treadway Commission se crea en Estados Unidos con la finalidad de identificar los factores que originan
Más detallesLa Estrategia de Sostenibilidad en Endesa
La Estrategia de Sostenibilidad en Endesa Nuestro compromiso con el futuro Jesús s Abadía a Ibañez Director de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible ENDESA: una empresa eficiente, competitiva y con una
Más detallesPolítica de Negocio Responsable
Política de Negocio Responsable Política corporativa Aprobada por el Consejo de Administración de Telefónica S.A. en su reunión del 24 de febrero de 2016. Telefónica, S.A. 1ª Edición Febrero 2016 1 ÍNDICE
Más detallesINDH, EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS. 4 de junio de 2015, Bruselas
INDH, EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS 4 de junio de 2015, Bruselas UN DEBATE MUNDIAL Escenario: Valoración de la RSE por parte de las empresas Comunidades políticas más conscientes de sus derechos Mayores
Más detallesII CONVOCATORIA BIG IDEA PROJECT
II CONVOCATORIA BIG IDEA PROJECT Industria de Diseño Textil, S.A. (Inditex, S.A.) (en adelante, INDITEX) desea promover la participación de la plantilla en iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa
Más detallesLas Compras Publicas Sostenibles
Las Compras Publicas Sostenibles 1 Definición de SPP Definición de SPP adoptada por el Grupo de Trabajo: La compra sustentable es el proceso mediante el cual las organizaciones satisfacen sus necesidades
Más detallesLa relación de Grupo Santander con sus proveedores se establece desde un compromiso sólido, que fomenta el respeto mutuo y que hace de la
PROVEEDORES La relación de con sus proveedores se establece desde un compromiso sólido, que fomenta el respeto mutuo y que hace de la transparencia y de unos principios compartidos los nexos de unión entre
Más detalles1 / 7 CONVOCATORIA LICITACIÓN AUDITORÍA EXTERNA DE FEDER EJERCICIO 2016 FEDER es la voz de 3 millones de personas en España Trabajamos unidos para cada persona con una ER tenga derecho al diagnóstico,
Más detallesDIPLOMADO RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
DIPLOMADO RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL DIPLOMADO RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Escuela de Administración y Negocios El desarrollo de la Responsabilidad social permite a las organizaciones actuales
Más detallesINFORME ANUAL SOBRE LA EVALUACION DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO
INFORME ANUAL SOBRE LA EVALUACION DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO 1. INTRODUCCION. La Constitución Política Colombia de 1991 incorporó el concepto del Control Interno como un instrumento orientado a garantizar
Más detallesIV Plan Director. para la calidad en la gestión
IV Plan Director para la calidad en la gestión RESULTADOS ANTERIORES PLANES DIRECTORES El Plan Director en la Universidad Miguel Hernández nace en el año 2001, con la necesidad de implantar una cultura
Más detallesSistema de Gestión Ambiental ISO Luis Antonio González Mendoza Luis E. Rodríguez Gómez
Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001 Luis Antonio González Mendoza Luis E. Rodríguez Gómez Beneficios para la 0rganización Ahorro de costes Incremento de la eficacia Maores oportunidades de mercado Maor
Más detallesPROCESO DE ASUNCIÓN DE RESPONSABILIDADES POR PARTE DEL EQUIPO DE DIRECCIÓN
Facultad de Ciencias 1 de 5 POR PARTE DEL EQUIPO DE DIRECCIÓN CONTENIDO: 1. OBJETO 2. ALCANCE 3. RESPONSABILIDADES 4. DESARROLLO 4.1. Política de Calidad y Medio Ambiente. 4.2. Enfoque al Cliente. 4.3.
Más detallesCertificación Profesional Internacional en Gestión de la Responsabilidad Social en Empresas y Organizaciones. Modelo RS10 (Online)
Certificación Profesional Internacional en Gestión de la Responsabilidad Social en Empresas y Organizaciones. Modelo RS10 (Online) titulación de formación continua bonificada expedida por el instituto
Más detallesAuditorías Integradas
Auditorías Integradas Gestión de Calidad y Procesos Fecha: 26 de Noviembre de 2.009 1 Índice Auditorías Integradas Definiciones Ventajas e inconvenientes Focalización Planificación Elaboración Desarrollo
Más detallesPROCEDIMIENTO VERSION: 03 AUDITORIAS DE CONTROL INTERNO FECHA: EVALUACIÓN Y CONTROL PAGINA: 1 de 7
EVALUACIÓN Y CONTROL PAGINA: 1 de 7 1 OBJETIVO Definir la metodología para la realización de las auditorias del sistema de de la Gobernación de Córdoba, con el fin de evaluar la conformidad con los requisitos
Más detallesMANUAL DE OPERACIÓN DE LA NORMATECA INTERNA DE LA SECRETARÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO
MANUAL DE OPERACIÓN DE LA NORMATECA INTERNA DE LA SECRETARÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO 1 ÍNDICE I. Presentación II. III. IV. Fundamentación Jurídica Objetivo Glosario V. Tipos de documentos a Integrar VI.
Más detallesPrograma AUDIT. Nueva fase de certificación
Programa AUDIT. Nueva fase de certificación IV Jornada de reflexión y debate de las Unidades Técnicas de Calidad 18 de abril 2013 Rafael van Grieken Salvador Director de ANECA 1-2- 3- El programa AUDIT
Más detallesDiploma en Dirección Estratégica
Diploma en Dirección Estratégica de Relaciones Laborales Escuela de Ingeniería Comercial Pontificia Universidad Católica de Valparaíso Versión 2013 Información: Avenida Brasil 2830, piso 9. Valparaíso
Más detallesMarco estratégico de la Coordinadora de ONG para el Desarrollo-España ( )
Marco estratégico de la Coordinadora de ONG para el Desarrollo-España (2012-2016) Antecedentes La elaboración del presente Plan Estratégico, con sus líneas estratégicas y de acción es el resultado de un
Más detallesPROCEDIMIENTO DOCUMENTADO: CONTROL Y TRATAMIENTO DE NO CONFORMIDADES.
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS Y UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA PROCEDIMIENTO DOCUMENTADO: CONTROL Y TRATAMIENTO DE NO CÓDIGO: PD 04 FECHA: 19/03/2012 REVISIÓN: 02 MANUAL DE
Más detallesCOSO I Y COSO II. LOGO
COSO I Y COSO II. Qué es C.O.S.O? Committee of Sponsoring Organizatión of the Treadway Commission C O S O Qué es COSO? Organización voluntaria del sector privado, establecida en los EEUU, dedicada a proporcionar
Más detallesOHSAS CURSO ONLINE 1 INFORMACIÓN GENERAL 2 PRESENTACIÓN 3 OBJETIVOS 4 DIRIGIDO A:
OHSAS 18001 CURSO ONLINE 1 INFORMACIÓN GENERAL Duración: 50 horas Modalidad: Online (A distancia) Precio Autónomos: 29,00 2 PRESENTACIÓN El estándar ohsasr fue publicado por primera vez en el 1.999 por
Más detallesPOLÍTICA SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO
Página 1 de 5 1. OBJETIVO Determina La Política del sistema integrado de gestión que permita fijar los lineamientos rectores para que el hacer de la organización se oriente hacia buenas prácticas. Estos
Más detallesSistema de Garantía Interna de Calidad de los programas de doctorado de la UAM
Página 1 de 7 8.1.1. - E1-F1: Unidad responsable del Sistema de Garantía Interna de Calidad (SGIC) del programa de doctorado: identificación, normas de funcionamiento y participación de los grupos de interés
Más detallesESTUDIO DE CASO: SANOFI ESPAÑA. Fernando Rocha. Fundación 1º de Mayo
ESTUDIO DE CASO: SANOFI ESPAÑA Fernando Rocha. Fundación 1º de Mayo Introducción Sanofi S.A. es una multinacional farmacéutica con sede en Francia, y una de las mayores en el mundo en ventas de medicamentos
Más detallesIntegración de la Responsabilidad Social Corporativa en la estrategia del HGU
Integración de la Responsabilidad Social Corporativa en la estrategia del HGU 5 Simposium Nacional de Gestión Ambiental en Centros Sanitarios Hospital Galdakao-Usansolo 26 de mayo de 2011 Población de
Más detallesTabla de Correspondencia de Información (GRI)
ANEXO B Tabla de Correspondencia de Información (GRI) La Responsabilidad Social de EiTB Memoria 2009-2010 La Memoria de la Responsabilidad Social de EiTB consta de 4 documentos La Responsabilidad Social
Más detallesCondensando la ley 30/2015
1 + de 478.000 empresas participantes sólo en la formación a demanda tolerancia cero contra el fraude prohibición de efectuar subcontrataciones, que se tipifica como infracción muy grave, una infracción
Más detallesA21 LOCAL DE TORRELLA PLAN DE ACCIÓN SOCIO-AMBIENTAL 1. INTRODUCCIÓN
1. INTRODUCCIÓN Con la firma de la Carta de las Ciudades y Pueblos hacia la Sostenibilidad (Carta de Aalborg) el municipio de Torrella emprende el proceso de cambio hacia la consecución de un desarrollo
Más detallesDerechos Humanos y operación empresarial
Derechos Humanos y operación empresarial 1er Encuentro Saber + Grupo EPM Medellín, Noviembre 24 de 2015 Problemas sociales globales Inequidad Problemas sociales globales Pobreza Problemas sociales globales
Más detalles2ª REUNIÓN RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS FONDOS ESTRUCTURALES Y FONDO DE COHESIÓN SEVILLA, 13 Y 14 DE MAYO 2010
ª REUNIÓN RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS FONDOS ESTRUCTURALES Y FONDO DE COHESIÓN SEVILLA, 13 Y 14 DE MAYO 010 PROGRAMA CONCIL-IAM MARCO ESTRATÉGICO REGIONAL DE REFERENCIA 007-013
Más detallesCódigo de Conducta Europeo para los Contratos de Rendimiento Energético, EPC
para los Contratos de Rendimiento Energético, EPC Versión resumida Proyecto Transparense Este documento ha sido realizado en el marco del proyecto "Transparense - Aumentar la transparencia de los mercados
Más detallesSeminario de política exterior y agenda global
Seminario de política exterior y agenda global Obligaciones del Estado mexicano en materia de derechos humanos Dirección General de Derechos Humanos y Democracia Secretaría de Relaciones Exteriores Miércoles,
Más detalles23 de febrero de Política de relaciones con los Grupos de interés
23 de febrero de 2016 Política de relaciones con los Grupos de interés Índice POLÍTICA DE RELACIONES CON LOS GRUPOS DE INTERÉS 3 1. Finalidad 3 2. Principios básicos de las relaciones con los Grupos de
Más detalles1. Quién encomienda a los poderes Públicos, velar por la seguridad e higiene en el trabajo?
Tema 1 (medidas generales) Las respuestas correctas se encuentran marcadas al final 1. Quién encomienda a los poderes Públicos, velar por la seguridad e higiene en el trabajo? a) La Constitución Española
Más detallesPLANTEAMIENTO RSC DE LA AUTORIDAD PORTUARIA DE CASTELLÓN
PLANTEAMIENTO RSC DE LA AUTORIDAD PORTUARIA DE CASTELLÓN 1 ÍNDICE 1. ANTECEDENTES APC 2. IDENTIFICACIÓN DE GRUPOS DE INTERÉS 3. CANALES DE DIÁLOGO CON LOS GRUPOS DE INTERÉS 4. PILARES EN LA GESTIÓN DE
Más detallesPolítica de Responsabilidad Corporativa. Grupo Banco Popular. Noviembre 2015
Política de Responsabilidad Corporativa Grupo Banco Popular Noviembre 2015 1 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. VISIÓN, MISIÓN Y VALORES 3. PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN 4. OBJETIVO Y APLICACIÓN DE LA POLÍTICA 5. APORTACIÓN
Más detallesExpositores Abog. Carlos Coppa Mg. Guillermo Boggino Mg. Clide Palacios Lic. María Nadeo Cr. Marcelo Marchetti. Cr. Juan Manuel Contini
Expositores Abog. Carlos Coppa. Docente e investigador en la Facultad de Cs Económicas del Rosario. UCA Mg. Guillermo Boggino. Decano de la Facultad de Ciencias Económicas del Rosario. UCA Mg. Clide Palacios.
Más detallesPolítica de. Divulgación y Transparencia
Política de Divulgación y Transparencia Junio 2016 Información del documento Versión 1.0 Fecha Junio 2016 Preparado por Compliance Officer Responsable de su aprobación Directorio Responsable de actualización
Más detallesPlan Estratégico DIAN Aprobado en sesión del Comité de Coordinación Estratégica del 22 de diciembre de 2010
Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales - DIAN Plan Estratégico DIAN 2010 2014 Aprobado en sesión del Comité de Coordinación Estratégica del 22 de diciembre de 2010 Versión al 29/03/11 Visión En el
Más detallesCUESTIONARIOS TÉCNICOS II. (Check-list) Qué nivel de desarrollo tiene el Plan de Igualdad de mi empresa?
CUESTIONARIOS TÉCNICOS II (Check-list) Qué nivel de desarrollo tiene el Plan de Igualdad de mi empresa? INTRODUCCIÓN Los cuestionarios técnicos o check-list, son unas herramientas que complementan al Servicio
Más detallesComisión de Auditoría. Propuesta de Política Control y Gestión de Riesgos Madrid, 23/02/2016
Comisión de Auditoría. Propuesta de Política Control y Gestión de Riesgos Madrid 23/02/2016 1. Objeto. Esta política establece los principios básicos de actuación para el control y la gestión de riesgos
Más detallesModelo Estándar Control Interno Paraguay
Modelo Estándar Control Interno Paraguay EJE LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD COMPONENTE 3 FORTALECER LOS SISTEMAS DE CONTROL Y LA PARTICIPACIÓN DE LA SOCIEDAD CIVIL EN LAS ACTIVIDADES DE VIGILANCIA
Más detallesMINISTERIO DE MINAS Y ENERGÍA GRUPO DE PLANEACIÓN Y COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL
MINISTERIO DE MINAS Y ENERGÍA GRUPO DE PLANEACIÓN Y COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL PLAN DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO MINISTERIO DE MINAS Y ENERGÍA INFORME DE EJECUCIÓN CUARTO TRIMESTRE DE 2011 ENERO
Más detallesGOBIERNO CORPORATIVO La visión del Supervisor
GOBIERNO CORPORATIVO La visión del Supervisor Jessica Bravo P. Jefe de Supervisión Superintendencia de Bancos Noviembre de 2009 1 Agenda 1. Aspectos Introductorios 2. Marco Regulatorio SBIF 3. En qué estamos
Más detallesTRANSITION WITH CONFIDENCE ESTRUCTURA GLOBAL COMPARATIVA ENTRE OHSAS ISO 45001
COMPARATIVA ENTRE COMIENZA EL CAMBIO A ISO 45001 Las organizaciones son responsables de la Seguridad y la Salud de sus trabajadores y de todas las personas que realizan trabajos bajo su control. Por esta
Más detallesSITUACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
PRESENTACIÓN En qué consiste la Responsabilidad Social de la Empresa? Cuáles son las implicaciones de la RSE para las empresas y organizaciones? Cuál es la situcaión de las Pymes españolas ante la RSE?
Más detallesAdaptación o cambio de puesto de trabajo por motivos de salud
Adaptación o cambio de puesto de trabajo por motivos de salud Página 3 de 11 ÍNDICE: 1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETO 3. CAMPO DE APLICACIÓN 4. DEFINICIONES 5. LEGISLACIÓN Y NORMAS DE CONSULTA 6. DESARROLLO
Más detallesSistema Cameral de Control Interno (SCCI) Reporte Consolidado
Sistema Cameral de Control Interno (SCCI) Reporte Consolidado 2012-2015 Qué es? El conjunto integrado por las Cámaras de Comercio de Colombia, han definido Sistema Cameral de Control Interno (SCCI) como
Más detallesPROCEDIMIENTO DE ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
PÁGINA 1 DE 5 1. OBJETIVO Establecer un método unificado para identificar, analizar y tratar las causas de No conformidades reales o potenciales, observaciones, u objeto de mejora para el Sistema Integrado
Más detallesUniversidad, Desarrollo Sustentable
Universidad, Desarrollo Sustentable y Medio Ambiente UNIDAD 5 Sistemade GestiónAmbiental ISO 14001:2004 Qué es ISO 14001? ISO ISO (Organización Internacional de Normalización) es el mayor desarrollador
Más detallesCÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL
CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL 1. OBJETIVO 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3. PRINCIPIOS BÁSICOS DE COMPORTAMIENTO 3.1 Respeto a la legalidad 3.2 Integridad ética 3.3 Respeto a los Derechos Humanos 4. RELACION CON
Más detallesGUÍA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y GENERACIÓN DE VALOR COMPARTIDO GUÍA DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP
GUÍA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y GENERACIÓN DE VALOR COMPARTIDO GUÍA DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP Contenidos 1. Introducción 2. Consideraciones claves 3. Elementos básicos 1 1. Introducción
Más detallesPlan de Voluntariado Asociación Sociocultural Grupo Cinco Cuenca
2016-2020 Plan de Voluntariado Asociación Sociocultural Grupo Cinco Cuenca Cada nuevo día, cada paso, cada pequeño esfuerzo, cada promesa cumplida, cada reto superado te hace invencible QUIENES SOMOS Grupo
Más detallesPLAN ANTICORRUPCION Y DE ATENCION AL CIUDADANO 2013 PRESENTATO POR:
PLAN ANTICORRUPCION Y DE CIUDADANO 2013 PRESENTATO POR: DRA. ELBA XIMENA VILLACREZ DR. DARIO PORTILLA ASESOR MECI ANGELY VALLEJO COORDINADORA CENTRO DE SALUD SAGRADO CORAZON DE JESUS E.S.E. EL CONTADERO-
Más detallesLa Responsabilidad Social en México HOY: CAMBIAR LA CULTURA Y LAS PRACTICAS SOCIALES
La Responsabilidad Social en México HOY: CAMBIAR LA CULTURA Y LAS PRACTICAS SOCIALES Carlos Ludlow S. Presidente AliaRSE Alianza por la Responsabilidad Social en México Confidencial 22 de marzo de 2013
Más detalles