Diploma en Dirección Estratégica

Transcripción

1 Diploma en Dirección Estratégica de Relaciones Laborales Escuela de Ingeniería Comercial Pontificia Universidad Católica de Valparaíso Versión 2013 Información: Avenida Brasil 2830, piso 9. Valparaíso

2 DIPLOMA EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RELACIONES LABORALES OBJETIVOS El diplomado está diseñado para entregar una formación integral en el desarrollo de competencias necesarias para la dirección estratégica de las relaciones laborales que permitan la evolución gradual desde el estado tradicional de la confrontación hacia un esquema de compromisos sólidos con la competitividad de la organización, la calidad de vida de sus miembros, y la relación positiva con su entorno y grupos de interés. El foco del diploma apunta al perfeccionamiento de conocimientos técnicos y habilidades necesarias para el desarrollo de relaciones laborales eficientes y sostenibles. Este programa de estudios busca entregar a los alumnos una formación interdisciplinaria a través de tres pilares centrales: Entregar las herramientas para evaluar el sistema de relaciones laborales imperante en la organización, su interacción con las culturas existentes dentro de ésta, así como evaluar los riesgos y oportunidades asociados. Proporcionar la capacidad de analizar los nuevos contextos en que se desenvuelven las organizaciones, y la sustentabilidad basada en la generación de valor económico y social; así como la importancia de las prácticas y transparencia en la relación positiva con los diversos grupos de interés de la organización y su esfera de influencia. Desarrollar una sólida formación que permita evaluar las opciones estratégicas disponibles en las relaciones laborales, así como una sólida capacidad directiva y de liderazgo para la implementación de las respectivas estrategias. Ciudades donde se dictará el diplomado: Santiago y Antofagasta. Información Avenida Brasil 2830, piso 9 Valparaíso. relaciones.laborales@ucv.cl

3 PERFIL DE LOS PARTICIPANTES Este diplomado se dirige a profesionales, ejecutivos y líderes sindicales para el desarrollo de competencias transversales que expandan la capacidad relacional entre los gobiernos de las organizaciones y los colectivos sindicales, con énfasis en la planificación estratégica para el desarrollo de relaciones laborales cooperativas. Asimismo está destinado a desarrollar competencias y habilidades de profesionales, consultores, miembros de asociaciones gremiales y empresariales vinculados a las relaciones laborales, especialmente en mercados competitivos y de alto nivel de conflictos. ÁREAS DE CONTENIDOS ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DE EMPRESAS: 1. Fundamentos de Dirección Estratégica. 2. Análisis Competitivo Global. 3. Administración y Gestión de la Empresa. 4. Dirección Financiera y Planificación Laboral. NORMATIVA LABORAL: 1. Legislación para la Gestión de Recursos Humanos. 2. Taller de Jurisprudencia Laboral. 3. Tendencias en la Negociación y Contratos Colectivos. 4. Institucionalidad Laboral Internacional. ESTRATEGIAS DE RELACIONES LABORALES: 1. Sistemas de Relaciones Laborales. 2. Gestión del Talento Humano. 3. Competencias de Liderazgo. 4. Estrategias de Negociación y Resolución de Conflictos.

4 PROGRAMA CURRICULAR Fundamentos de Dirección Estratégica Conocer modelos de estrategias exitosas para la dirección de empresas y organizaciones complejas: estructuras de gobiernos corporativos, valores y filosofía de la organización, planes estratégicos; con foco en la perdurabilidad de la organización. Análisis Competitivo Global Estudio y análisis de los principales factores de competencia en la economía global: Capital Humano, Investigación y Desarrollo Tecnológico, Finanzas Públicas, Institucionalidad Global. Administración y Gestión de la Empresa Desarrollo de la empresa y su entorno económico: planificación, análisis del contexto, evaluación de costos-beneficios y otras consideraciones para la agregación de valor económico y social de la organización. Dirección Financiera y Planificación Laboral Conocer el tratamiento tributario de las cláusulas laborales individuales y colectivas, y su impacto en los resultados contables de las empresas. Sistemas de Relaciones Laborales Los distintos sistemas de relaciones laborales y su vinculación con los modelos de desarrollo. La reestructuración industrial y empresarial y la globalización: desafíos para la organización del trabajo. Análisis de casos. Gestión del Talento Humano La profesionalización de los Recursos Humanos y su impacto en las estrategias de competitividad. Estudio de prácticas laborales socialmente responsables alineadas a ISO

5 Legislación para la Gestión de Recursos Humanos Normativa y tutela de los derechos fundamentales del trabajo. Ámbitos y límites de la libertad sindical. Taller de Jurisprudencia Laboral Análisis estratégico y aplicado de tendencias jurisprudenciales, administrativas y judiciales, ante las prácticas antisindicales y desleales. Planificación Estratégica de la Negociación Colectiva Estudio y análisis aplicado sobre las nuevas tendencias de negociación colectiva: la auto-tutela o autonomía laboral y la resolución alternativa de conflictos. Institucionalidad Laboral Internacional Convenios relevantes de la OIT y su impacto en la organización del trabajo y estructuración de las relaciones laborales en las empresas. Recomendaciones del Comité de Libertad Sindical, organismos y pactos internacionales. Competencias de Liderazgo El liderazgo en contextos de constantes cambios, analizado desde la teoría de Sistemas y teoría del Caos. Formación de los alumnos en habilidades directivas y de comunicación estratégica. Estrategias de Negociación y Resolución de Conflictos Teorías del Conflicto y de la Negociación en el campo de las relaciones laborales. Aplicación de distintas estrategias de negociación para la resolución de conflictos utilizando Teoría de Juegos. Taller de Negociación Aplicada. CERTIFICACIÓN La Escuela de Ingeniería Comercial de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso otorgará un certificado a los participantes que cumplan con las exigencias académicas y asistan al 75% de las sesiones del diplomado. Ciudades donde se dictará el diplomado: Santiago y Antofagasta. Información Avenida Brasil 2830, piso 9 Valparaíso. relaciones.laborales@ucv.cl

6 Lugares donde se impartirá: Santiago Antofagasta Información sobre precios y descuentos: relaciones.laborales@ucv.cl rodrigo.becerra@ucv.cl Avenida Brasil 2830, piso 9. Valparaíso