CRECER CAPACITACIÓN. NORMA: ISO 9001:2008 Nch2728.Of2003 CURSO PROBIDAD Y TRANSPARENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO

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Ángeles Carrizo Ramírez
hace 6 años
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1 NORMA: CURSO PROBIDAD Y TRANSPARENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO

2 DESTINARIOS: Personal de Instituciones de salud públicas OBJETIVOS GENERALES Los participantes estarán en condiciones de: Conocer e interpretar el Estatuto Administrativo Actualizado. Aplicar el régimen jurídico vigente del estatuto administrativo, por los funcionarios del Hospital. OBJETIVOS ESPECIFICOS Identificar y conocer cuál es el Marco Legal que rige la Administración Pública, La ley de autoridad sanitaria y normas especiales incorporadas por la reforma a la salud Conocer y comprender los principios que rigen para la Administración Pública. Conocer y comprender el marco legal de la probidad administrativa en el ejercicio de la función pública. Conocer y comprender el marco legal del principio de Transparencia en la Administración Pública. Identificar y distinguir las distintas normas fundamentales que establece el Estatuto Administrativo y que regulan la función pública. Conocer y comprender los conceptos generales que el Estatuto Administrativo establece respecto de la administración pública. Conocer y comprender la calidad jurídica y los tipos de contratación pública. Conocer los requisitos para ingresar a la Administración Pública. Conocer e identificar claramente entre derechos, deberes, prohibiciones de los funcionarios

3 públicos. Conocer y comprender lo que se entiende y lo que implica la responsabilidad administrativa. Conocer los procedimientos sobre responsabilidad administrativas y las sanciones aplicables. Conocer las causales de cesación de las funciones. Identificar como poner en práctica sus derechos y deberes en el Marco Legal establecido. Distinguir prácticas donde se vulneran los derechos y deberes de los funcionarios. PROGRAMA MODULOS CONTENIDOS PRESENTACIÓN DEL CURSO a. Presentación de los Asistentes b. Declaración de Expectativas c. Currículum del (los) docente (s) d. Programa a desarrollar e. Condiciones para aprobar: % asistencia, cumplimiento de horario, entrega de trabajos en plazo establecido, nota mínima de aprobación. Normas Generales y el Nuevo Trato Laboral MODULO I EL ESTATUTO ADMINISTRATIVO CON ENFASIS EN EL PERSONAL DE LA SALUD PÚBLICA Y EL REGIMEN GENERAL DE REMUNERACIONES Y II.- De la Carrera Funcionaria y el Nuevo Trato Laboral 1. Del Ingreso a los cargos en calidad de Titular 2. Del Empleo a Prueba 3. De la Capacitación y la Norma General Admtva. N 15 sobre Comités Bipartitos

4 ASIGNACIONES MINSAL 4. La Acreditación de Técnicos, Administrativos y Auxiliares y la Capacitación 5. La Acreditación de los Profesionales y el Pago de Asignaciones 6. De las Calificaciones según el Decreto Ley de El Reglamento Calificatorio de los Profesionales Funcionarios 8. Normas Especiales contenidas en el Decreto Ley 2763 de De la Promoción según el Decreto Ley de El Reglamento de Promoción de los Técnicos, Administrativos y Auxiliares 11. El Reglamento de Promoción de los Profesionales en la Salud III.- De las Obligaciones Funcionarias 1. Normas generales 2. Jornada de trabajo y el especial régimen de Turnos en la Salud Pública 3. Destinaciones, Comisiones de Servicio, Cometidos Funcionarios 4. Subrogación 5. Prohibiciones 6. Incompatibilidades IV.- De los Derechos Funcionarios 1. Normas generales 2. Protección de la Maternidad 3. Asignaciones

5 4. Asignaciones especiales del personal de la Salud Pública 5. Feriados 6. Permisos 7. Licencias médicas 8. Prestaciones sociales V.- De la Responsabilidad Administrativa 1. Sumario Administrativo 2. Investigación Sumaria VI.- Del Cese de las Funciones VII.- De la Extinción de la Responsabilidad Administrativa Título Final Reclamación por Vicio de Legalidad Prescripción de los Derechos que no son Asignaciones Carácter Supletorio del Estatuto Administrativo Derogación del DL 338 de 1960 Artículo Final La Ley Médica MODULO 2 EL DECRETO LEY Y LA LEY DE AUTORIDAD SANITARIA, NORMAS ESPECIALES INCORPORADAS POR LA REFORMA A LA SALUD y EL ESTATUTO DE LOS PROFESIONALES El Decreto Ley 2763, nuevo modelo de Gestión en Salud y modificaciones al Régimen Estatutario del Personal. La ley de Autoridad Sanitaria La Ley La Ley La Ley (Ley Médica Complementaria) LAS LEYES Y QUE ESTABLECEN

6 FUNCIONARIOS BENEFICIOS REMUNERATORIOS AL PERSONAL DE LA SALUD QUE INDICAN. La Ley La Ley El DFL 1 de 2005 del MINSAL (Que fija el texto del DL 2763 de 1979) Probidad y Constitución Política de la República MODULO 3 PROBIDAD ADMINISTRATIVA (DS 100): Análisis a la Ley sobre Probidad Administrativa Inhabilidades e incompatibilidades administrativas. Declaración de Intereses Responsabilidades y sanciones. Estatuto Administrativo: Análisis en detalle del Título III sobre las Obligaciones Funcionarias Normativa Especial y General: Normas de Ética y Probidad en el ejercicio de la Función Pública Obligaciones Funcionarias Inhabilidades Funcionarias Prohibiciones Incompatibilidades Declaración de Intereses 5Régimen Disciplinario Ley sobre El Nuevo Trato Laboral : Normas de Ética y Probidad para los Altos Directivos Públicos La Ley sobre Acceso a la Información Pública: Ley de Transparencia y el Derogado

7 Reglamento sobre Secreto y Reserva de los Actos y Documentos de los Órganos de la Administración Estado DURACIÓN 20 horas pedagógicas METODOLOGÍA 1 REUNION DE COORDINACIÓN PARA AJUSTE DE PROPUESTA TÉCNICA: Para asegurar el cumplimiento a cabalidad de los objetivos de este curso proponemos una reunión de coordinación previa al inicio del curso para ajustar la Propuesta Técnica de acuerdo a los requerimientos que se establezcan con la contraparte técnica de la Institución Beneficiaria. 2 METODOLOGÍA DE APRENDIZAJE: Exposiciones, Diálogos y practicas Diversas Participación en mesas de discusión y en talleres de análisis de casos. SEGUIMIENTO Seguimiento en el Correo electrónico de nuestra empresa, los alumnos podrán hacer consultas hasta 1 mes de terminado el curso MEDIOS Data Notebook Presentación en Power Point con videos, fotografías y cuadros explicativos de los contenidos revisados durante el desarrollo del curso.

CRECER CAPACITACIÓN MATERIALES DE ENSEÑANZA - MANUAL - CARPETA - LAPIZ REQUISITOS DE APROBACIÓN Durante el desarrollo del curso se realizará un Test Inicial diagnostico, Trabajos presenciales y

LA ESCALA DE EVALUACIÓN A UTILIZAR SERÁ DE 1.0 A 7.0 APROBÁNDOSE CON NOTA FINAL IGUAL O SUPERIOR A 4.0 CON UN PORCENTAJE DE ASISTENCIA DEL 80%.

8 CRECER CAPACITACIÓN MATERIALES DE ENSEÑANZA - MANUAL - CARPETA - LAPIZ REQUISITOS DE APROBACIÓN Durante el desarrollo del curso se realizará un Test Inicial diagnostico, Trabajos presenciales y Talleres con una Ponderación de 30% de la nota final. Al final del curso, se realizará un Test Teórico Individual cuyo promedio tiene una Ponderación 70% de la nota final. LA ESCALA DE EVALUACIÓN A UTILIZAR SERÁ DE 1.0 A 7.0 APROBÁNDOSE CON NOTA FINAL IGUAL O SUPERIOR A 4.0 CON UN PORCENTAJE DE ASISTENCIA DEL 80%. EVALUACION DEL CURSO Al término del curso se realizará una evaluación escrita para conocer el grado de satisfacción de los participantes para con el curso realizado, y de la institución para los servicios entregados WEB TELÉFONO NORMA ISO 9001:2008 CORREO ELECTRONICO

CERTIFICACIÓN Nuestra propuesta considera: Certificados de acreditación de la actividad de capacitación, de acuerdo a lo establecido en las bases de la Presente Licitación.

9 CERTIFICACIÓN Nuestra propuesta considera: Certificados de acreditación de la actividad de capacitación, de acuerdo a lo establecido en las bases de la Presente Licitación. INFORME FINAL El Informe Final contendrá los siguientes ítems: Objetivo general y específicos del curso Contenidos Informe sobre la Evaluación del Aprendizaje Informe de Aprobación del Curso, según evaluaciones (escala de notas 1 al 7) que contendrá: Rut, Nombre completo, % de asistencia y nota Informe de Asistencia de los Participantes que incluye los registros de firmas. Tabla resumen con resultados consolidados de la evaluación de reacción de los participantes basado en encuesta de satisfacción. Informe del relator de carácter cualitativo sobre las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas que se observaron en el grupo de asistentes en relación a los objetivos señalado VALOR ALUMNO PESOS

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