TALLER DE PRACTICAS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL

Transcripción

1 TALLER DE PRACTICAS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL Pérez Chávez Fol Olguín El Derecho del trabajo nació a partir de la necesidad de establecer un equilibrio entre los factores de producción (capital y trabajo). Sin embargo, el hecho de procurar las necesidades de los trabajadores no significa que se desatiendan los derechos y garantías de los patrones. De ahí que la Ley Federal del Trabajo determine la normatividad a seguir para que las relaciones laborales se establezcan con equidad. A través de esta obra los estudiantes, profesionistas, patrones y trabajadores conocerán, principalmente, las nuevas modalidades de contratación; las reglas aplicables al periodo de prueba; las normas reguladoras de las condiciones generales del trabajo; las disposiciones relativas a la prohibición del trabajo para los menores de 15 años; y diversas restricciones para el trabajo de los menores de 18 años. Los derechos de las mujeres embarazadas y el permiso de paternidad de cinco días laborales o, en su caso, por la adopción de un infante. El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas; la contratación de trabajadores extranjeros; el tratamiento laboral a los comisionistas, sin olvidar a los intermediarios laborales (mejor conocidos como outsourcing); entre otras cuestiones. Asimismo, se analizan las disposiciones de la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su respectivo reglamento. En materia de seguridad social se abunda sobre las obligaciones que los patrones deben cumplir cuando afilian a sus trabajadores al IMSS, considerando el salario base de cotización para enterar, de manera correcta, las cuotas obrero- patronales. Adicionalmente, se ha incluido un capítulo específico para analizar el estímulo fiscal al pago de dichas cuotas ante el Instituto y así incentivar la adhesión al régimen de incorporación fiscal (RIF).

2 Con te nido Con te ni do Abre via tu ras Intro duc ción Capítulo I Ge ne ra li da des del De re cho del tra ba jo Prin ci pios ge ne ra les El De re cho del tra ba jo y los prin ci pios cons ti tu cio na les Ori gen y es truc tu ra de la Ley Fe de ral del Tra ba jo Ca rac te rís ti cas del De re cho del tra ba jo Prin ci pa les con cep tos Au to ri da des del tra ba jo Se cre ta ría del Tra ba jo y Pre vi sión So cial Di rec ción de ins pec ción del tra ba jo

3 4 Taller de prácticas laborales... Capítulo II Re la cio nes in di vi dua les de tra ba jo La re la ción la bo ral y sus for ma li da des Re qui si tos de los con tra tos de tra ba jo Mo da li da des de los con tra tos es ta ble ci das en la LFT Con tra to por obra de ter mi na da Con tra to por tiem po de ter mi na do Con tra to por tiem po in de ter mi na do Pe rio do de prue ba en el con tra to por tiem po in de ter mi na do Con tra to de tra ba jo para ca pa ci ta ción ini cial Con tra to de tra ba jo por tiem po in de ter mi na do en la bo res dis con ti nuas o de tem po ra da For ma to de con tra to in di vi dual de tra ba jo por obra de ter mi na da For ma to de con tra to in di vi dual de tra ba jo por tem po ra da (in clu ye pe rio do de prue ba) For ma to de con tra to in di vi dual de tra ba jo por ca pa ci ta ción ini cial Mo di fi ca ción de las con di cio nes ge ne ra les de tra ba jo Cuán do es ad mi si ble la mo di fi ca ción de las con di cio nes de tra ba jo? Re qui si tos pa ra mo di fi car las con di cio nes de tra ba jo Ela bo ra ción del con ve nio Ra ti fi ca ción del con ve nio an te la JCA Infor me de la mo di fi ca ción al IMSS

4 Con te ni do 5 For ma to de con ve nio que mo di fi ca las con di cio nes la bo ra les de la em pre sa Sus pen sión tem po ral de las re la cio nes in di vi dua les de tra ba jo Por en fer me dad con ta gio sa del tra ba ja dor Inca pa ci dad por en fer me dad ge ne ral del tra ba ja dor Pri sión pre ven ti va del tra ba ja dor Arres to del tra ba ja dor De sem pe ño de ser vi cios y car gos pú bli cos De sig na ción de los tra ba ja do res co mo re pre sen tan tes an te or ga nis mos es ta ta les y di ver sas au to ri da des Do cu men ta ción in com ple ta Con clu sión de tem po ra da De cla ra to ria de con tin gen cia sa ni ta ria Efec tos de la sus pen sión en el cómpu to de la an ti güe dad Extin ción de las re la cio nes la bo ra les Res ci sión de la re la ción la bo ral por par te del tra ba ja dor Res ci sión pa tro nal de las re la cio nes de tra ba jo Cau sas de res ci sión de la re la ción de tra ba jo sin res pon sa bi li dad pa ra el pa trón Enga ño del tra ba ja dor Fal tas de pro bi dad y hon ra dez por par te del tra ba ja dor Agre dir a los com pa ñe ros de tra ba jo Co me ter ac tos con tra el pa trón, sus fa mi lia res o re pre sen tan tes

5 6 Taller de prácticas laborales... Da ñar in ten cio nal men te la ma qui na ria o equi po de tra ba jo Da ñar por des cui do la ma qui na ria o equi po de tra ba jo Po ner en ries go la se gu ri dad del cen tro la bo ral Co me ter ac tos in mo ra les, de hos ti ga mien to y/o aco so sexual Con duc tas que pue den cons ti tuir hos ti ga mien to y aco so se xual Re ve la ción de se cre tos de fa bri ca ción Fal tas in jus ti fi ca das Insu bor di na ción del tra ba ja dor No adop tar las me di das pre ven ti vas de se gu ri dad y sa lud en el trabajo Asis tir en es ta do ina de cua do al tra ba jo Cum plir con pe na de pri sión im pues ta Otras Apli ca ción de ac tas ad mi nis tra ti vas de in ves ti ga ción co mo prue ba an te una res ci sión la bo ral jus ti fi ca da For ma li da des por cum plir pa ra le van tar un ac ta ad mi nis tra ti va de in ves ti ga ción Impor tan cia de los tes ti gos Acta ad mi nis tra ti va de in ves ti ga ción co mo he rra mien ta pa ra apli car la res ci sión la bo ral sin res pon sa bi li dad pa ra el pa trón El ac ta ad mi nis tra ti va co mo me dio de pro ban za pa tro nal For ma to de acta admi nis tra ti va de in ves ti ga ción For ma li da des pa ra co mu ni car la res ci sión Con se cuen cia por no com pro bar la cau sal de res ci sión. Pago de sa la rios caí dos has ta por 12 meses Impro ce den te, el pago de sa la rios ven ci dos en ca so de muer te del tra ba ja dor San ción a abo ga dos, li ti gan tes o re pre sen tan tes que pro pi cien di la ción u obs ta cu li za ción del pro ce so de re so lu ción del jui cio

6 Con te ni do 7 San ción a ser vi do res pú bli cos que pro pi cien la di la ción del pro ce so For ma to de avi so de res ci sión del con tra to de tra ba jo For ma to de avi so de res ci sión del con tra to de tra ba jo a la JCA an te la ne ga ti va del tra ba ja dor pa ra re ci bir lo Res ci sión de las re la cio nes la bo ra les por par te del tra ba ja dor Cau sas de res ci sión sin res pon sa bi li dad pa ra el tra ba ja dor Enga ño del pa trón Fal ta de pro bi dad u hon ra dez, ac tos de vio len cia, hos ti ga mien to y/o aco so se xual del pa trón o per so nas re la cio na das Con duc tas que pue den cons ti tuir hos ti ga mien to y aco so se xual Re du cir el sa la rio o cam biar su lu gar de pa go No pa gar los sa la rios en la fe cha con ve ni da Pro vo car per jui cios en he rra mi entas Fal ta de se gu ri dad e hi gie ne en los cen tros de trabajo Aten tar con tra la dig ni dad del tra ba ja dor Cau sas aná lo gas Avi so de res ci sión de la re la ción de tra ba jo y pla zo pa ra que el tra ba ja dor se se pa re de su tra ba jo Di fe ren cia en tre fi ni qui to y li qui da ción Incons ti tu cio nal, el lí mi te a los sa la rios ven ci dos Sa la rio ba se pa ra cal cu lar la in dem ni za ción pa tro nal Pri ma de an ti güe dad Indem ni za ción que co rres pon de al tra ba ja dor cuan do es és te quien res cin de la re la ción la bo ral Ca so Prác ti co 1 De ter mi na ción del mon to de in dem ni za ción, fi ni qui to y pri ma va cacio nal co rres pon dien te a un tra ba ja dor por des pi do in jus ti fi ca do

7 8 Taller de prácticas laborales... For ma to de re ci bo de fi ni qui to que po dra adap tar se a los re que ri mien tos par ti cu la res de la em pre sa que lo aplique For ma to del re ci bo de li qui da ción que po dra ser uti li za do por los pa tro nes, adap tán do lo a sus ne ce si da des particulares Com pro ban tes fis ca les di gi ta les a tra vés de Inter net o Fac tu ra Elec tró ni ca (CFDI) Ter mi na ción de las re la cio nes la bo ra les Re nun cia Fi ni qui to Con ve nio del tér mi no vo lun ta rio de las re la cio nes la bo ra les Ca sos en que se re quie re fir mar con ve nio con los tra ba ja do res For ma to de re nun cia fir ma da y ra ti fi ca da por el tra ba ja dor que in clu ye ade más su hue lla digital For ma to de re ci bo de fi ni qui to pa ra dar por ter mi na da la re la ción de trabajo For ma to de car ta con ve nio di ri gi da al presidente de la JCA pa ra su ra ti fi ca ción al dar por ter mi na da la re la ción de trabajo Pro ce di mien to pa ra ra ti fi car el con ve nio For ma to de acta de rati fi ca ción de con ve nio ela bo ra da por la jun ta de con ci lia ción y albitraje Con ve nio de fi ni qui to pri va do For ma to de con ve nio en el que se da por ter mi na do el con tra to y/o re la ción laboral

8 Con te ni do 9 Capítulo III De re chos y obli ga cio nes de los pa tro nes y de los tra ba ja do res De re chos y obli ga cio nes que sur gen con el víncu lo la bo ral Obli ga cio nes pe rió di cas Pa go de sa la rios Expe di ción de cons tan cia de días tra ba ja dos Par ti ci pa ción de los tra ba ja do res en las uti li da des de la em pre sa Pa go de agui nal do Pe rio do anual de va ca cio nes y pa go de la pri ma va ca cio nal co rres pon dien te Cómpu to y pa go de ho ras ex tras Obli ga to rie dad de lle var nó mi nas y lis tas de ra ya en las em pre sas Com pro ban tes fis ca les di gi ta les a tra vés de Inter net o Fac tu ra Elec tró ni ca (CFDI) Con ser va ción y con te ni do de las nó mi nas Ti pos de nó mi na que exis ten Con cep tos que for man par te de las nó mi nas Per cep cio nes Sa la rios Días de des can so Ho ras ex tras Be cas edu ca cio na les De duc cio nes Adeu dos por di ver sos con cep tos Cuo ta obre ra Impues to so bre la ren ta

9 10 Taller de prácticas laborales... Cons tan cias de días la bo ra dos Inte gra ción de co mi sio nes mix tas Se gu ri dad, sa lud y me dio am bien te de tra ba jo Sis te ma de avi sos de ac ci den tes de tra ba jo (SIAAT) Sis te ma pa ra in for mar a la au to ri dad del tra ba jo el ni vel de cum pli mien to de las con di cio nes ge ne ra les de tra ba jo, ca pa ci ta ción y adies tra mien to y se gu ri dad y sa lud que pre va le cen en los cen tros de tra ba jo (CUMPLILAB) Ca pa ci ta ción, adies tra mien to y productividad Nor ma ti vi dad en ma te ria de ca pa ci ta ción y productividad Par ti ci pa ción de los tra ba ja do res en las uti li da des de la empresa Cua dro ge ne ral de an ti güe da des Re gla men to Inte rior de Tra ba jo Otras obli ga cio nes Per mi tir ins pec cio nes de tra ba jo Con ser var do cu men ta ción pa ra ex hi bir la en ca sos de con tro ver sia Ce le brar y re vi sar con tra tos la bo ra les Be car a uno o más tra ba ja do res, pa ra que rea li cen es tu dios téc ni cos, in dus tria les o prác ti cos Pro por cio nar pro tec ción a las mu je res em ba ra za das y me no res de edad Capítulo IV Con di cio nes ge ne ra les de tra ba jo For ma li da des de la re la ción la bo ral Jor na da de tra ba jo

10 Con te ni do 11 Pro lon ga ción de la jor na da de tra ba jo Re tri bu ción de las ho ras ex tras Días de des can so Des can so se ma nal Re tri bu ción en ca so de la bo rar en los días de des can so se ma nal Des can so obliga to rio Re tri bu ción por la bo rar los días de des can so obli ga to rio o fes ti vos Va ca cio nes y pri ma va ca cio nal Pri ma va ca cio nal Evi den cia pa tro nal su fi cien te del pa go de las pres ta cio nes al tra ba ja dor Des cuen tos For ma to y con te ni do del re ci bo San cio nes por no con ce der va ca cio nes Com pro ban tes fis ca les (CFDI) For ma de pa go en los CFDI Agui nal do Sa la rio ba se del cálcu lo Cuan do se es ta ble ce sa la rio es pe cífi co o fi jo co mo re mu ne ra ción dia ria Cuan do se tra te de per cep cio nes va ria bles Cuan do los tra ba ja do res per ci ben sa la rio mix to Días por con si de rar pa ra de ter mi nar el agui nal do Cálcu lo del agui nal do pa ra tra ba ja do res even tua les

11 12 Taller de prácticas laborales... Cálcu lo pro por cio nal de días de agui nal do por el tiem po la bo ra do Es po si ble pa gar el agui nal do con for me se de ven gue? Pres crip ción pa ra de man dar el pa go Con se cuen cias por la fal ta de pa go o li qui da ción pos te rior al pla zo es ta ble ci do El sa la rio y las nor mas pro tec to ras Pro tec ción pa ra evi tar abu sos pa tro na les De ter mi na ción del sa la rio For ma de pa go Pla zo y lu gar de pa go Des cuen tos al sa la rio Des cuen tos a sa la rios su pe rio res al mí ni mo Sus pen sión del pa go Otras pro tec cio nes Pro tec ción del sa la rio so bre los acree do res del pa trón Pro tec ción al sa la rio con tra abu sos del pa trón Pro tec ción en con tra de los acree do res del tra ba ja dor Par ti ci pa ción de los tra ba ja do res en las uti li da des de la em pre sa Su je tos obli ga dos al re par to de uti li da des Su je tos exen tos de rea li zar el re par to de uti li da des Con si de ra cio nes pre vias al re par to Entre ga de co pia de la de cla ra ción a los tra ba ja do res Re vi sión de los ane xos de la de cla ra ción

12 Con te ni do 13 Obje cio nes a la de cla ra ción anual Va lo ra ción de la in for ma ción en po der de la au to ri dad fiscal Pla zos por con si de rar en el re par to Pe rio do de en tre ga Tra ba ja do res con de re cho a re par to Tra ba ja do res sin de re cho a re par to Des cuen tos per mi ti dos en la PTU Inte gra ción de la co mi sión mix ta pa ra el re par to de la PTU Pro ce di mien to pa ra ela bo rar el pro yec to de re par to de uti li da des Tra ba ja do res con de re cho a PTU Días por con si de rar en el re par to Sa la rio ba se pa ra el pa go de la PTU Sa la rio fi jo o ta bu la do Sa la rio va ria ble Sa la rio mix to Sa la rio de los tra ba ja do res de con fian za Sa la rio ba se má xi mo Sa la rio de un mes Ba ses pa ra la dis tri bu ción PTU no re cla ma da San cio nes apli ca bles an te el in cum pli mien to pa tro nal Ca so Prác ti co 2 De ter mi na ción del mon to to tal de la par ti ci pa ción de uti li da des y el im por te co rres pon dien te a ca da tra ba ja dor

13 14 Taller de prácticas laborales... Capítulo V Mo da li da des en las con di cio nes de tra ba jo Tra ba ja do res de con fian za Quié nes son tra ba ja do res de con fian za? Pe rio do a prue ba pa ra tra ba ja do res de con fian za Con di cio nes la bo ra les Res tric cio nes a los tra ba ja do res de con fian za Li mi ta cio nes en el re par to de uti li da des Res ci sión la bo ral Res ci sión por la pér di da de la con fian za Indem ni za ción a que tie nen de re cho Pro ban za Tra ba jo de las mu je res De re chos de las mu je res pre vis tos en la Cons ti tu ción Po lí ti ca de los Esta dos Uni dos Me xi ca nos Aten ción de ur gen cias obs té tri cas sin im por tar su de re choha bien cia o afi lia ción De re chos de las mu je res es ta ble ci dos en la Ley Fe de ral del Tra ba jo De re chos de las ma dres tra ba ja do ras en la Ley del Se gu ro So cial Con di cio nes pa ra go zar de las pres ta cio nes por ma ter ni dad Nue vo pro ce di mien to para ob te ner in ca pa ci da des por ma ter ni dad

14 Con te ni do 15 Cri te rio de in ter pre ta ción pa ra el pa go de sub si dios por ma ter ni dad y la trans fe ren cia de se ma nas del pe rio do pre na tal al pos na tal Pro ce di mien to pa ra in cor po rar el cer ti fi ca do de in ca pa ci dad por ma ter ni dad en el SUA y ob te ner el des cuen to en el pa go de cuo tas al IMSS De re cho al ser vi cio de guar de rías Dis cri mi na ción con tra la mu jer Avan ces en la nor ma ti vi dad apli ca ble a la igual dad de opor tu ni da des la bo ra les en tre hom bres y mu je res Nor ma Me xi ca na NMX-R-025-SCFI Con ve nio de co la bo ra ción Pa sos pa ra ob te ner la cer ti fi ca ción de la Nor ma Me xi ca na NMX-R-025-SCFI-2015 en igual dad la bo ral y no dis cri mi na ción Tra ba jo de los me no res de edad Tra ba ja do res que se con si de ran me no res pa ra efec tos la bo ra les Me no res que re quie ren au to ri za ción de los pa dres pa ra tra ba jar Exa men mé di co a tra ba ja do res me no res de 18 años Con di cio nes de tra ba jo de los me no res de edad De re chos de los tra ba ja do res me no res de 16 años De re chos de los tra ba ja do res me no res de 18 años Acti vi da des en las que no se po drá uti li zar el tra ba jo de me no res La bo res pe li gro sas e in sa lu bres Dis po si cio nes apli ca bles a los me no res de 18 años en ca so de con tin gen cia sa ni ta ria Acti vi da des no con si de ra das tra ba jo de me no res por es tar su je tas a su per vi sión de los pa dres

15 16 Taller de prácticas laborales... San ción a los pa tro nes que vio len las nor mas que ri gen el tra ba jo de los me no res Con se cuen cias por con tra tar a me no res de 15 años Re gis tros y do cu men ta ción de me no res a dis po si ción de la au to ri dad la bo ral Con tra ta ción de tra ba ja do res ex tran je ros en Mé xi co y pres ta ción de ser vi cios sub or di na dos fue ra de la Re pú bli ca Me xi ca na Pre fe ren cia de tra ba ja do res me xi ca nos res pec to de los ex tran je ros De re chos la bo ra les de tra ba ja do res ex tran je ros Res tric ción sin di cal pa ra los tra ba ja do res ex tran je ros Dis po si cio nes apli ca bles an te el Insti tu to Na cio nal de Mi gra ción (INM) por la con tra ta ción de tra baj do res ex tran je ros Obten ción del per mi so de tra ba jo Extran je ros que cuen tan con per mi so de tra ba jo Obten ción de cons tan cia de ins crip ción del em plea dor Actua li za ción de cons tan cia de ins crip ción del em plea dor Pres ta ción de ser vi cios sub or di na dos fue ra de la Re pú bli ca Me xi ca na Nor mas pa ra re clu tar tra ba ja do res me xi ca nos pa ra em pleo en el ex te rior me dian te acuer do en tre los go bier nos me xi ca no y del ex te rior Nor mas pa ra re clu tar tra ba ja do res pa ra em pleo en el ex tran je ro me dian te in ter me dia rio la bo ral

16 Con te ni do 17 Tra ba jo de co mi sio nis tas Qué es un co mi sio nis ta? Co mi sio nis ta la bo ral Ca rac te rís ti cas de la re la ción la bo ral Re tri bu ción de la pres ta ción del ser vi cio De re chos de los co mi sio nis tas Co mi sio nis ta mer can til Re tri bu ción del co mi sio nis ta mer can til Es pro ce den te la afi lia ción de los co mi sio nis tas mer can ti les? Acuer dos del IMSS res pec to a los co mi sio nis tas Mo de lo de un con tra to de co mi sión la bo ral Mo de lo de un con tra to de comi sión mer can til La sub con tra ta ción (out sour cing) en los ám bi tos la bo ral y de se gu ri dad so cial Aspec tos la bo ra les por con si de rar en la con tra ta ción de una out sour cing Ré gi men de sub con tra ta ción de per so nal. Re gu la ción al re for mar se la LFT For ma li da des del tra ba jo en ré gi men de sub con tra ta ción Ré gi men de sub con tra ta ción no per mi ti do pa ra dis mi nuir de re chos la bo ra les Di fe ren cia en tre in ter me dia rio la bo ral y ré gi men de sub con tra ta ción de per so nal Res pon sa bi li dad an te el des pi do de un tra ba ja dor sub con tra ta do Obli ga cio nes en ma te ria de se gu ro so cial Obli ga ción de in for mar so bre los con tra tos ce le bra dos

17 18 Taller de prácticas laborales... Obli ga ción de in for mar por ca da tra ba ja dor el nom bre del be ne fi cia rio Su mi nis tro de tra ba ja do res en va rios cen tros la bo ra les Re gis tro pa tro nal por ca da una de las cla ses que re quie ra el in ter me dia rio la bo ral Obli ga cio nes en ma te ria de Info na vit Obli ga cio nes fis ca les por la con tra ta ción de ser vi cios de sub con tra ta ción la bo ral Di fe ri mien to del cum pli mien to de obli ga cio nes del con tra tan te y del con tra tis ta en ac ti vi da des de sub con tra ta ción la bo ral Ta lle res fa mi lia res Qué es un ta ller fa mi liar? Acti vi da des a las que se de di can los ta lle res fa mi lia res Dis tin ción en tre ta lle res fa mi lia res y em pre sas Los ta lle res fa mi lia res de ben ob ser var las dis po si cio nes de la LFT Nor mas que re gu lan la in te gra ción de la co mi sión mix ta de se gu ri dad e hi gie ne Obli ga cio nes en la in te gra ción de la co mi sión de se gu ri dad y sa lud Cons ti tu ción de la co mi sión de se gu ri dad e hi gie ne Me di das del go bier no fe de ral que im pul san a los ta lle res fa mi lia res

18 Con te ni do 19 Capítulo VI Se gu ri dad so cial De fi ni ción de se gu ri dad so cial Mar co le gal de la Ley del Se gu ro So cial Estruc tu ra con tri bu ti va y de be ne fi cios de la Ley del Se gu ro So cial Estruc tu ra ac tual de los re gí me nes de pro tec ción de la Ley del Se gu ro So cial Ré gi men obli ga to rio Con ti nua ción vo lun ta ria al ré gi men obli ga to rio Incor po ra ción vo lun ta ria al ré gi men obli ga to rio Ré gi men vo lun ta rio Se gu ros adi cio na les So li da ri dad so cial Pres ta ción in di rec ta de ser vi cios mé di cos y re ver sión par cial de cuo tas obre ro-pa tro na les Con ve nio de pres ta ción in di rec ta de ser vi cios mé di cos Pres ta cio nes mé di cas que de be rán pres tar los ser vi cios sub ro ga dos Be ne fi cios pa ra los pa tro nes que sus cri ban con ve nios pa ra la sub ro ga ción de ser vi cios mé di cos Con ve nio de pa go in di rec to y reem bol so de sub si dios Re qui si tos pa ra la so li ci tud del con ve nio pa ra la pres ta ción de ser vi cios mé di cos en for ma in di rec ta Obli ga cio nes pa tro na les en la pres ta ción de ser vi cios sub ro ga dos

19 20 Taller de prácticas laborales... Cau sas de ter mi na ción del con ve nio de sub ro ga ción de ser vi cios mé di cos Sis te ma de se gu ri dad so cial. IMSS, Info na vit y SAR Su je tos de ase gu ra mien to obli ga to rio an te el IMSS Mo men to en que se ini cia la obli ga ción pa tro nal Con cep to pa tro nal Obli ga cio nes pa tro na les es ta ble ci das tan to en la LSS co mo en la Lin fo na vit Ele men tos pa ra acre di tar la exis ten cia de una re la ción de tra ba jo Quién lo pres ta? Quién lo re ci be? La sub or di na ción El sa la rio El tra ba jo Trá mi te de alta pa tro nal e inscrip ción en el Se gu ro de Ries gos de Tra ba jo a tra vés de Inter net Do cu men tos por pre sen tar pa ra el al ta pa tro nal an te el IMSS-Info na vit For ma tos pa ra el trá mi te de ins crip ción pa tro nal Au to cla si fi ca ción pa tro nal Inscrip ción de tra ba ja do res an te el IMSS e Info na vit Trá mi tes an te el Info na vit Trá mi tes an te el IMSS Tra ba ja dor con NSS Tra ba ja dor sin NSS

20 Con te ni do 21 Có mo ob te ner el nú me ro de se gu ri dad so cial de los tra ba ja do res? De ma ne ra pre sen cial Pla zo de en tre ga del NSS Trá mi te en línea Pla zo de en tre ga del NSS Procedimiento para obtener el NSS en línea Impor tan cia de cum plir con la obli ga ción de ins cri bir a los tra ba ja do res an te el IMSS Mo di fi ca ción de sa la rios de los tra ba ja do res Re glas apli ca bles a la mo di fi ca ción de sa la rios mí ni mos Ba ja de tra ba ja do res Capítulo VII Inte gra ción del sa la rio pa ra efec tos del IMSS e Info na vit Inte gra ción del sa la rio ba se de co ti za ción Inte gra ción del sa la rio ba se de co ti za ción con ele men tos fi jos Gra ti fi ca ción anual (agui nal do) Pri ma va ca cio nal Fac tor mí ni mo de in te gra ción del sa la rio ba se de co ti za ción Pri ma do mi ni cal Des pen sa

21 22 Taller de prácticas laborales... Ayu da pa ra trans por te Ali men ta ción y ha bi ta ción Ca so Prác ti co 3 De ter mi na ción del sa la rio ba se de co ti za ción con pres ta cio nes su pe rio res a las mí ni mas de ley Ca so Prác ti co 4 De ter mi na ción del sa la rio ba se de co ti za ción de un tra ba ja dor con per cep cio nes fi jas de pri ma do mi ni cal y ser vi cio de co me dor Ca so Prác ti co 5 De ter mi na ción del sa la rio ba se de co ti za ción con per cep cio nes fi jas de ha bi tación y una com pen sa ción por ser vi cios fo rá neos Inte gra ción del sa la rio ba se de co ti za ción con ele men tos va ria bles Días de sa la rio de ven ga do Co mi sio nes Tra ba jo a des ta jo Ca so Prác ti co 6 De ter mi na ción del sa la rio ba se de co ti za ción de un con fe ren cis ta que per ci be in gre sos va ria bles Ca so Prác ti co 7 De ter mi na ción del sa la rio ba se de co ti za ción de un tra ba ja dor con per cep cio nes por uni dad de obra a pre cio al za do Inte gra ción del sa la rio ba se de co ti za ción con ele men tos mix tos Avi sos de mo di fi ca ción de sa la rio Pre mios de asis ten cia y pun tua li dad Bo nos o pre mios de pro duc ti vi dad

22 Con te ni do 23 Co mi sio nes y des ta jo con sa la rio de ga ran tía So bre suel do por su plen cias Ca so Prác ti co 8 De ter mi na ción del sa la rio ba se de co ti za ción con pres ta cio nes mí ni mas de ley y pre mios por pun tua li dad y asis ten cia Ca so Prác ti co 9 Inte gra ción del sa la rio ba se de co ti za ción de un tra ba ja dor con sa la rio mix to, con per cep cio nes va ria bles por la bo res a des ta jo Inte gra ción del sa la rio ba se de co ti za ción con tiem po ex traor di na rio Ca so Prác ti co 10 De ter mi na ción del sa la rio mix to de un tra ba ja dor con pres ta cio nes su pe rio res a las de ley (pri ma va ca cio nal y agui nal do), ade más de per cep cio nes por tiem po ex tra Capítulo VIII Re ten ción, de ter mi na ción y en te ro de cuo tas obre ro-pa tro na les al IMSS y de apor ta cio nes al Info na vit Re ten ción de cuo tas obre ras del IMSS y su apli ca ción en nó mi na Ca so Prác ti co 11 De ter mi na ción de las cuo tas obre ras que los pa tro nes re ten drán, a par tir de la pri me ra quin ce na de ene ro de 2018, a los tra ba ja do res a su ser vi cio Ca so Prác ti co 12 Apli ca ción del des cuen to de la cuo ta obre ra en el sa la rio no mi nal de los tra ba ja do res

23 24 Taller de prácticas laborales... De ter mi na ción del en te ro de cuo tas obre ro-pa tro na les al IMSS y de apor ta cio nes al Info na vit Ca so Prác ti co 13 Pro ce di mien to pa ra ob te ner las cuo tas de se gu ri dad so cial y apor ta cio nes al Info na vit que de ter mi na rán me dian te el SUA, los pa tro nes con cin co o más tra ba ja do res, así co mo con los for ma tos COB-10 y COB-20, los que ten gan me nos de cin co tra ba ja do res que no op ten por uti li zar di cho sis te ma Ta sas de fi nan cia mien to pa ra cal cu lar las cuo tas obre ro-pa tro na les del IMSS y apor ta cio nes del Info na vit Capítulo IX Ayu da ali men ta ria pa ra los tra ba ja do res Ayu da ali men ta ria pa ra los tra ba ja do res Pro pó si to de la LAAT Obje ti vo de la ayu da ali men ta ria Opción de otor gar ayu da ali men ta ria. Mo da li da des Re qui si tos de los va les uti li za dos pa ra pro por cio nar ayu da ali men ta ria Res tric cio nes en el uso de va les de ayu da ali men ta ria Obli ga cio nes en ma te ria la bo ral con res pec to a la LAAT Obli ga ción pa tro nal de plas mar en el con tra to in di vi dual o co lec ti vo de tra ba jo el otor ga mien to de ayu da ali men ta ria Obli ga ción pa tro nal de man te ner un con trol do cu men tal del otor ga mien to de la ayu da ali men ta ria Obli ga ción de man te ner las me di das de se gu ri dad e hi gie ne en los cen tros de tra ba jo don de se es ta blez can co me do res pa ra el otor ga mien to de la ayu da ali men ta ria

24 Con te ni do 25 Obli ga ción de ce le brar con tra tos con los pro vee do res de la ayu da ali men ta ria Otor ga mien to de va les de co mi da en fun ción de los días la bo ra dos Vi gi lan cia del cum pli mien to de la LAAT San cio nes por in cum pli mien to a las dis po si cio nes in di ca das en la LAAT Capítulo X Estí mu lo fis cal en el pa go de cuo tas obre ro-pa tro na les al IMSS pa ra in cen ti var la in cor po ra ción al Ré gi men de Incor po ra ción Fis cal Estí mu lo fis cal en el pa go de cuo tas obre ro-pa tro na les al IMSS pa ra in cen ti var la in cor po ra ción al Ré gi men de Incor po ra ción Fis cal Sub si dio en el pa go de cuo tas obre ro-pa tro na les a los contribuyentes ins cri tos en el RIF Amplia ción del sub si dio de se gu ri dad so cial a los con tri bu yen tes ins cri tos en el RIF Per so nas que po drán ac ce der al sub si dio Re qui si tos pa ra ob te ner el sub si dio So li ci tud de ad he sión al sub si dio, así co mo de los be ne fi cios en ma te ria de Se gu ri dad Social Re gis tro e ins crip ción a la in cor po ra ción vo lun ta ria o al ré gi men obli ga to rio del Se gu ro Social Me ca nis mo pa ra el pa go de cuo tas obre ro-pa tro na les pa ra las per so nas in cor po ra das al RIF

25 26 Taller de prácticas laborales... For mas en las que se otor ga rá el sub si dio al pa go de las cuo tas obre ro-pa tro na les Ca sos en los que se can ce la rá el otor ga mien to del sub si dio