Descripción de Puestos

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1 1 de 5 DATOS GENERALES DEL PUESTO: Categoría del Puesto: Título del Puesto: Clave del puesto: Secretaría / Subsecretaría: Dirección General: Puesto al que reporta: 1.- PROPOSITO O RAZON DE SER DEL PUESTO: Descripción de Puestos Director(a) de Recursos Humanos y Desarrollo Administrativo SG/DGA/113-94/ARH Secretaría de Gobierno Dirección General de Administración Director(a) General de Administración Coordinar los recursos humanos mediante la gestión y un adecuado manejo de las propuestas y/o solicitudes enviadas por los Titulares de las Unidades Administrativas y Organismos adscritos a la Secretaría de Gobierno correspondientes a movimientos de personal, modificaciones de estructura, incidencias, manuales administrativos, selección de personal, capacitación, conciliación presupuestal de la partida 520, a través del seguimiento continuo del proceso y llenado de los formatos correspondientes, cumpliendo con los procesos establecidos por la Secretaría de Gestión e Innovación Gubernamental; con la finalidad de tener un control en los movimientos y trámites realizados y que sean aplicados oportunamente. 2.- FINALIDADES O FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO: I.- Coordinar y gestionar toda propuesta y/o solicitud enviada por los Titulares de las Unidades Administrativas y Organismos adscritos a la Secretaría de Gobierno correspondientes a movimientos de personal (altas, bajas, reingresos, licencias e incidencias), a través de los procesos indicados por la Secretaría de Gestión e Innovación Gubernamental, con la finalidad de llevar un control de los recursos humanos. II.- Coordinar la elaboración de modificaciones de estructura y/o actualización de Manuales Administrativos de las Unidades Administrativas adscritas a la Secretaría de Gobierno, a través de la Dirección General de Desarrollo Organizacional en el cumplimiento de los lineamientos, con la finalidad de contar con una estructura orgánica ideal de acuerdo a las necesidades propuestas por las Unidades Administrativas adscritas a la Secretaría de Gobierno. III.-Coordinar la difusión e inscripción del personal de la Secretaría de Gobierno a los cursos de capacitación, a través de la detección de necesidades y del procedimiento que establece la Dirección General de Gestión del Capital Humano de la Secretaría de Gestión e Innovación Gubernamental, con la finalidad de que se cuente con las herramientas necesarias y lograr una mejora en el desarrollo de las funciones. IV.-Coordinar el análisis el ejercicio presupuestal del capítulo 520 Remuneraciones al Personal del presupuesto de egresos vigente, a través de la conciliación del presupuesto ejercido contra el autorizado, con la finalidad de conocer específicamente en ese rubro la situación financiera y contable de la Secretaría de Gobierno. 3.- UBICACION DEL PUESTO DENTRO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: 4.- PERFIL DEL PUESTO: Revisó: Aprobó: Autorizó: Fecha: Fecha: Fecha: 31 de Diciembre de de Diciembre de de Diciembre de 2009

2 2 de 5 Escolaridad mínima: Preferentemente Licenciatura en Administración, Contabilidad, carrera afín y/o experiencia curricular Conocimientos básicos requeridos para el desempeño del puesto: Recursos Humanos Administración en general Contabilidad Formación complementaria requerida en el puesto: Dominio de Office Habilidades específicas necesarias para desarrollar el puesto: Orientación a objetivos Manejo de Personal Organización Toma de decisiones Trabajo bajo presión Actitudes, principios y valores fundamentales para el puesto: Actitud positiva Espíritu de Servicio Razonamiento Lógico Responsabilidad Experiencia en áreas afines al puesto Años de experiencia Administración en general 4 Competencias laborales requeridas para el puesto: * Administración y Manejo de Personal * Control de Incidencias y Movimientos de Personal * Análisis de Problemas y Toma de Decisiones * Desarrollo de Habilidades para el Trabajo bajo Presión * Trabajo Orientado a Resultados * Trabajo en Equipo Marco normativo, legal y administrativo aplicable al puesto: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y del Estado Libre y Sob. de Morelos Manuales Administrativos de las unidades Administrativas a la Secretaría de Gobierno Ley del Servicio Civil del Estado de Morelos Ley Estatal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado Libre y Soberano de Morelos Reglamento Interior de la Secretaría de Gobierno Lineamientos de la Secretaría de Gestión e Innovación Gubernamental

3 3 de 5 Generales: Edad: 27 a 60 Sexo: Indistinto Estado civil: Indistinto Disponibilidad de: Cambio de domicilio: No Horario: Disponibilidad de horario Viajar: Sí 5.- RELACIONES INTERPERSONALES DE TRABAJO: Internas: Dentro de la misma Dependencia Unidad Administrativa / Puesto Dirección General de Administración/Director(a) General de Administración Titulares y enlaces de las Unidades Administrativas adscritas a la Secretaría de Gobierno Personal de la Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Administrativo de la Dirección General de Administración Rendir informes y recibir instrucciones Gestión de movimientos y trámites de personal Coordinar actividades y proporcionar instrucciones Externas: Con otras Dependencias del Poder Ejecutivo Dependencia / Puesto Director(a) General de Gestión del Capital Humano, Director(a)General de Desarrollo Organizacional y Dirección General de Presupuesto y Gasto Público Director(a) de Capacitación H. Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje Con otras Dependencias, fuera del Poder Ejecutivo Dependencia / Puesto Gestión de trámites de movimientos, modificaciones, manuales, etc. Difundir cursos en las diferentes Unidades Administrativas Convenios y juicios laborales 6.- RESPONSABILIDADES DEL PUESTO: -Coordinar y gestionar las propuestas y/o solicitudes enviadas por los Titulares de las Unidades Administrativas y Organismos adscritos a la Secretaría de Gobierno correspondientes a movimientos de personal, como altas, bajas, reingresos, licencias e incidencias. -Coordinar la elaboración de modificaciones de estructura y/o actualización de Manuales Administrativos de las Unidades Administrativas adscritas a la Secretaría de Gobierno. -Coordinar la difusión e inscripción del personal de la Secretaría de Gobierno a los cursos de capacitación. -Coordinar el análisis el ejercicio presupuestal del capítulo 520 Remuneraciones al Personal del presupuesto de egresos vigente. 7.- COMPLEJIDAD DEL PUESTO: Que los Titulares de las Unidades Administrativas y Organismos adscritos a la Secretaría de Gobierno no entregan en tiempo y

4 4 de 5 forma los formatos, movimientos o documentos para el trámite y/o gestión ante las instancias correspondientes. 8.- TOMA DE DECISIONES DENTRO DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO: La forma de coordinar todas las funciones que se realizan en la Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Administrativo. 9.- MANEJO DE RECURSOS: Autorización y/o Administración de fondos: No Monto: $ Resguardo de equipo de cómputo, mobiliario de oficina o automóvil: Sí Monto: $ Tiene personal a su cargo: Sí Cuantas plazas: 7 El empleado(a) maneja información clasificada: Sí Equipo asignado al empleado(a): De Seguridad Personal De Trabajo Lentes No Computadora fija Sí Mangas para soldar No Computadora portatil No Peto para soldar No Impresora fija No Caretas No Impresora portatil No Chalecos No Radiolocalizador No Chaleco anti-balas No Radio de comunicación Sí Arnés No Teléfono celular No Guantes de carnaza No Herramienta No Otros No Vehículo utilitario No Otros No 10.- VARIABLES QUE INFLUYEN: Variables Alto Medio Bajo Esfera de riesgo económico No Sí No Esfera de riesgo político Sí No No Impacto social Sí No No Manejo de información clasificada Sí No No Exposición a Riesgos de Trabajo Intensidad Lesiones Alta Media Baja Caidas No No Sí Mutilaciones No No Sí Golpes No No Sí Otros No No Sí

5 5 de IDENTIDAD O RAMA ESPECIFICA DE LA FUNCION PRINCIPAL DEL PUESTO: Administración de Recursos Humanos