Jubilación de los trabajadores académicos de la UniSon

Transcripción

1 Jubilación de los es académicos de la UniSon En la medida en que una cantidad cada vez mayor de académicos en la Universidad de Sonora han alcanzado o están cerca de alcanzar la edad y antigüedad para su retiro laboral, el tema de la jubilación se ha convertido en una cuestión de creciente interés. Así lo demuestra su incorporación como asunto nodal de la actual revisión contractual y salarial con el STAUS. La administración universitaria comparte este interés de sus académicos. La preocupación por mejorar las condiciones económicas de los mismos una vez que concluya su vida laboral ha estado siempre presente y, aún en el marco de las restricciones presupuestales, se han tomado un conjunto de medidas que impactan favorablemente dichas condiciones. Con el fin de brindar información sobre lo anterior, a continuación se expone de manera resumida el esquema vigente de jubilación para el personal académico y se presentan datos relevantes que permitan tener una mejor idea de cuánto recibe actualmente un al jubilarse en comparación a sus ingresos como. Asimismo, se presenta una aproximación de los ingresos que se pudieran lograr si se pactara la propuesta que la administración hace a los académicos de la institución en el marco de la actual negociación del CCT de trabajo con el STAUS. Es necesario hacer énfasis de que se trata de una propuesta que considera un número determinado de académicos (por encima de los que actualmente se jubilan) y una propuesta de montos de incremento a las percepciones que aseguran la viabilidad financiera del nuevo fondo creado y debe de considerarse como una primera etapa de un programa de mayores beneficios en las percepciones de jubilación de todo su personal. La propuesta incluye que sea una comisión bilateral la que determine las condiciones, reglas y alcances del programa así como su evaluación y recomendaciones que nos lleven a construir juntos mecanismos de mejora. Condiciones actuales de jubilación del personal académico El esquema de jubilación de los es académicos de la Universidad de Sonora, contempla los siguientes beneficios: 1) Finiquito. El académico cuando se jubila recibe en una sola exhibición un monto equivalente a 16 días de salario por cada año de servicio prestado a la institución, más una gratificación por jubilación de 8 meses de salario integrado. 2) Jubilación ISSSTESON. Es el beneficio económico que brinda el ISSSTESON a los es que se jubilan o pensionan a través de este organismo de seguridad social. El monto mensual se establece en función del salario base de cotización del, el cual es el correspondiente al salario tabular y al concepto de material didáctico. Página 1 de 5

2 3) Fondo Complementario de Pensiones y Jubilaciones UniSon-STAUS. La Universidad y sus es académicos han constituido un fondo complementario de pensiones y jubilaciones, a través del cual el jubilado recibe un beneficio equivalente al 15% de su salario tabular. 4) Pago de despensa. La Universidad continúa pagando al jubilado, y de forma proporcional a sus pensionados, el monto correspondiente el concepto de despensa, el cual es actualmente de $2, pesos. Cuáles son mis ingresos como jubilado? Una preocupación central con respecto al tema de la jubilación es en qué medida esta condición laboral afectará los ingresos que percibe un en. En general, la aplicación del esquema de jubilación antes descrito hace que esas percepciones varíen de un a otro dependiendo de su categoría y nivel, así como de su antigüedad. En el siguiente ejemplo se presenta la situación de 4 profesores con diferentes categorías, niveles y antigüedad, que se jubilaron en Las columnas de la izquierda de la tabla desglosan los conceptos que determinan su ingreso neto como jubilado (despensa, pensión ISSTESON, pensión fondo complementario, menos descuento por servicios médicos). Este ingreso se compara con el ingreso neto como (sueldo integrado menos descuentos de ley), para calcular el porcentaje que representa el ingreso del jubilado respecto al del. En estos ejemplos, los ingresos netos como jubilados representan entre 83% y 86% de los ingresos netos como es s. Categoría / Antigüedad Ejemplo de personal académico que se dio de alta en la nómina de pensionados en el año 2014 Despensa Pensión ISSSTESON febrero 2015 Como jubilado Ingreso mensual neto Descuento 7% ISSSTESON servicios médicos Fondo Complementario Ingreso neto jubilado Sueldo tabular Como Ingreso mensual neto Sueldo integrado Total descuentos de Ley Ingreso neto Asociado D ITC , , , , , , , , , % Titular A MTC , , , , , , , , , % Titular B ITC , , , , , , , , , % Titular C MTC , , , , , , , , , % Ingreso de jubilado como % del ingreso Por otra parte, al momento de analizar las condiciones de jubilación del académico en la Universidad de Sonora, es justo valorar el beneficio económico que significa el finiquito que se recibe como pago único al momento de jubilarse, el cual, para un con 30 años de antigüedad, equivale a 24 meses de salario integrado. Este monto es muy superior al que se otorga en la gran mayoría (si no es que todas) de las universidades del país. Los montos que recibieron por concepto de finiquito los mismos cuatro académicos de nuestro ejemplo anterior jubilados en 2014 fueron $827,643.00, $924,683.00, $1 111, y $1 128, respectivamente. Página 2 de 5

3 Otros beneficios del esquema de jubilación Adicionalmente a los conceptos ya considerados, el esquema de jubilación del personal académico de la Universidad de Sonora contempla los siguientes beneficios: 1. Estímulo a la jubilación. La Universidad puso a disposición de los académicos que se jubilen en situaciones especiales una bolsa de $1 800, pesos como estímulo a la jubilación, que en un inicio era de $200, por persona. Este estímulo, con la propuesta que se presenta, se modificaría para que se pueda al menos quintuplicar el número de beneficiarios como se explica más adelante. 2. Seguro de Vida y de Gastos Médicos Mayores. El jubilado continúa con los beneficios de estos seguros en las mismas condiciones que los es académicos s. 3. La Universidad continúa aportando el 50% del costo de servicio médico del ISSSTESON (7% sobre del monto de su pensión) a los académicos jubilados. En suma, para evaluar las condiciones de jubilación de los académicos de la UniSon es importante considerar no solo lo que se recibe como pensión por parte del ISSSTESON, sino el conjunto de beneficios adicionales que ha venido otorgando la Universidad, los cuales son superiores a los que ofrecen otros organismos e instituciones. Además, para comparar las percepciones de los jubilados con las que se reciben como personal académico, es necesario hacerlo sobre la base de los ingresos reales, ya que el al jubilarse deja de tener los descuentos de ley, como es el caso del impuesto sobre la renta (ISR). Propuesta de mejora del actual sistema de pensiones y jubilaciones: un compromiso compartido Aun con las condiciones antes descritas, la administración universitaria considera muy válida y legítima la aspiración de los es universitarios de jubilarse sin disminuir los ingresos que tienen como es s. Sin embargo, tanto por parte del ISSSTESON como del Fondo Complementario constituido en la Universidad, los recursos que se pueden asignar a pensionados y jubilados dependen de los recursos que se han destinado a tales fondos a lo largo de los años. En ese sentido, el objetivo de aumentar las percepciones de jubilación para todos sus es solo puede ser alcanzado en el mediano plazo, sobre la base de una estrategia y compromisos compartidos. La administración universitaria, aun conociendo que los recursos son limitados, sigue con el firme compromiso de buscar, en conjunto con sus es, alternativas para continuar mejorando nuestro actual esquema de pensiones y jubilaciones. Como una primera etapa en la búsqueda de este objetivo, en el marco del actual proceso de revisión salarial y contractual con el STAUS, la administración universitaria ha presentado la propuesta de reconvertir el Programa de Estímulo a la Jubilación ya establecido entre el Página 3 de 5

4 STAUS y la Universidad de Sonora, para que opere de manera paulatina como un programa de pensión complementaria adicional, creando un fondo de aportaciones compartidas en el cual los es académicos aporten el 0.75% de su salario integrado y la Universidad se compromete a aportar lo siguiente: El 0.75% del salario integrado quincenal de los es académicos ($4 905,000.00). Aportar por única ocasión los $6 000, provenientes de la negociación que realizó el STAUS con el Gobierno del Estado en 2014 (que a la fecha no han sido entregados). Agregar los recursos que actualmente se usan para el Programa de Estímulo a la Jubilación ($1 800, que aporta anualmente la Universidad), y a partir del 2016 se incorporará al fondo la cantidad de $3 700, del Fondo de Estímulo a la Exclusividad, que en este caso se acepta adquiera el carácter de prestación permanente. Con ello, la Universidad aportará anualmente, a partir del 2016, la cantidad de $5 500, para dicho programa. De acuerdo a estimaciones realizadas, este fondo permitiría sostener en el largo plazo, una pensión adicional durante un período de 10 años a por lo menos 50 beneficiarios cada año, en una cantidad igual a la que otorga el Fondo Complementario STAUS-UNISON, lo que significaría quintuplicar el número de beneficiarios y aumentar el ingreso neto por jubilación hasta representar entre un 93% y un 96% de los ingresos netos como, si lo aplicamos a los ejemplos ya utilizados. Categoría / Antigüedad en jubilado (actual) % del ingreso como jubilado en relación al ingreso como (actual) jubilado (con propuesta) % del ingreso como jubilado en relación al ingreso como (con propuesta) Asociado D ITC , , % 25, % Titular A MTC , , % 28, % Titular B ITC , , % 32, % Titular C MTC , , % 35, % En general, la aplicación del esquema de jubilación antes descrito hace que esas percepciones varíen de un a otro dependiendo de su categoría y nivel, así como de su antigüedad. Para un análisis que abarque todos los niveles, te presentamos una tabla que contiene las percepciones netas que recibe un académico según el tipo de contratación que tiene y partiendo de que cumple ciertas condiciones (Zona I, 30 años de antigüedad, Página 4 de 5

5 sin sobrecarga para personal de carrera y con 25 HSM para profesores de asignatura) y las percepciones que recibiría si decidiera jubilarse como beneficiario del nuevo Programa de Pensión Complementaria Adicional propuesto. Categoría (1) Porcentaje de los ingresos por jubilación respecto al salario integrado con la nueva propuesta en (2) jubilado con propuesta (3) % del ingreso como jubilado en relación al ingreso como Profesores de Tiempo Completo (PTC) Asociado A $20, $19, % Asociado B $22, $21, % Asociado C $25, $23, % Asociado D $28, $26, % Titular A $31, $29, % Titular B $34, $32, % Titular C $38, $35, % Técnicos Académicos (TA) Básico $17, $16, % General A $19, $17, % General B $21, $19, % General C $23, $21, % Especializado A $26, $24, % Especializado B $28, $26, % Notas: Profesores por Asignatura (MHS) Nivel A $14, $12, % Nivel B $17, $15, % Nivel C $20, $18, % Nivel D $25, $23, % (1) Se toma un tipo que cumple las siguientes condiciones: Zona I, 30 años de antigüedad, sin sobrecarga para personal de carrera y con 25 HSM para profesores de asignatura. (2) El en es aquel que resulta de restar a las percepciones totales los descuentos obligatorios que son: Fondo de Pensiones UniSon, Cuota Ordinaria del Sindicato, Fondo de Ayuda Mutua-STAUS, Impuesto Sobre la Renta, Pensiones y Jubilaciones y Servicio Médico ISSSTESON. (3) El Jubilado con propuesta de Pensión complementaria adicional es el que resulta de la suma de las percepciones que son: pensión jubilatoria otorgada por el ISSSTESON, pensión complementaria otorgada por el Fideicomiso STAUS-UNISON, el monto de despensa otorgado por la Universidad y el nuevo complemento que se propone. A la suma anterior se le descuenta el pago de servicios médicos que ISSSTESON descuenta. Elaborado por: Rectoría Vicerrectoría URC Secretaría General de Finanzas Dirección de Planeación Página 5 de 5