CONDICIONES GENERALES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA LA POSICION DE SUBAUDITOR

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1 CONDICIONES GENERALES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA LA POSICION DE SUBAUDITOR Introducción El Banco Crédito Agrícola de Cartago (en adelante Bancrédito), requiere ocupar el puesto de Subauditor, de acuerdo con lo estipulado en el artículo 31 de la Ley General de Control Interno No del 31 de julio de 2002, los Lineamientos sobre los requisitos de cargos de Auditor y Sub Auditor Interno y las condiciones para las gestiones de nombramiento en dichos cargos, emitidos por la Contraloría General de la República y el perfil del puesto aprobado por la Junta Directiva General del Banco. 1. Condiciones Generales del concurso a. El día 06 del mes de marzo del 2015 a las 2:00 p.m., será la fecha límite para que los interesados entreguen sus ofertas, en las oficinas de la Dirección de Talento Humano, ubicada en Oficinas Centrales en Cartago, costado sur de la Catedral Santiago Apóstol. No se recibirán ofertas después de la fecha y hora indicada. b. Las ofertas deben presentarse en un sobre cerrado, el cual, deberá estar rotulado con la siguiente información: Concurso Público para la posición de Subauditor del Banco Crédito Agrícola de Cartago. Incluir nombre completo y número de cédula. c. Podrá participar toda persona física que cumpla con los requisitos definidos en el perfil, inclusive empleados de Bancrédito. d. Los interesados deben aportar los siguientes documentos: i. Currículum Vitae: Debe contener al menos la información que se indica. (Anexo 1). ii. Fotocopia de la cédula de identidad. iii. Fotocopia de los títulos universitarios. iv. Certificación original de estar incorporado y activo en el Colegio de Contadores Públicos, con no más de un (1) mes de haber sido emitida. v. Hoja de Delincuencia original, con no más de un (1) mes de haber sido emitida. vi. Fotocopia de formación, capacitación recibida y certificaciones o acreditaciones, relacionadas con el cargo. vii. Fotocopia de certificaciones o constancias de experiencia en el ejercicio profesional de la auditoría interna o externa, en el sector público o en el sector privado del sector financiero, extendida por un funcionario calificado (Jefe de Recursos Humanos, Gerente o Propietario) de la empresa o institución para la que laboró, indicando el puesto ocupado, las actividades realizadas y fechas exactas (día, mes, año), de inicio y fin de la relación laboral y demás información indispensable para acreditar la experiencia solicitada. viii. Fotocopia de certificaciones o constancias de experiencia en puestos con una unidad a cargo (Jefaturas), extendida por un funcionario calificado (Jefe de Recursos Humanos, Gerente o Propietario) de la empresa o institución para la que laboró, indicando el puesto ocupado, las actividades realizadas y fechas exactas (día, mes, año), de inicio y fin de la experiencia en supervisión de personal. ix. Fotocopia de certificaciones o constancias de experiencia en puestos con responsabilidades de dirección o jefatura de equipos profesionales de auditoría interna o externa, en el sector público o privado, del sector financiero. Deberá presentar certificación o constancia extendida por un funcionario calificado (Jefe de Recursos Humanos, Gerente o Propietario), de la empresa o institución, para la que laboró, indicar los nombres de los puestos a su cargo, fechas exactas, (día, mes, año) de inicio y fin de la experiencia en supervisión de personal. Página 1 de 8

2 x. Declaración Jurada en la cual bajo Fe de Juramento y en conocimiento de las sanciones con que castiga el Código Penal, manifieste que todos los datos y documentos aportados son veraces y correctos; así mismo que las copias aportadas son copias fieles del original. (Anexo 2). xi. Cumplimiento obligatorio de lo indicado en las declaraciones juradas sobre parentesco por consanguinidad o afinidad con trabajadores y/o directores de Bancrédito, declaración jurada sobre el pago de prestaciones legales por parte del estado, declaración jurada sobre el cumplimiento de la ley N (Anexo 3). xii. Una fotografía tamaño pasaporte. xiii. Cada interesado deberá indicar en la hoja de registro la dirección de correo electrónico (único medio de comunicación) autorizado para recibir las notificaciones y comunicaciones que se generen del proceso (Anexo 4). Bancrédito se reserva el derecho de verificar el cumplimiento de las condiciones y/o requisitos señalados en las declaraciones juradas y documentos aportados. En caso de ser citado por la Oficina de Reclutamiento y Selección, deberá presentarse con todos los documentos originales. 2. Condiciones Generales del Puesto Perfil del puesto 1. Relación jerárquica Será nombrado por la Junta Directiva General y dependerá jerárquicamente del Auditor Interno, sin demérito de su independencia funcional. A su vez, la Junta Directiva General le establecerá las regulaciones administrativas aplicables a su puesto, de conformidad con la regulación vigente. 2. Funciones a. Objetivo del puesto Apoyar al Auditor Interno en la planificación, organización, dirección, coordinación y control de todas las actividades del área, a fin de garantizar el cumplimiento de las labores de la Auditoría, dentro del marco jurídico y técnico establecido por las leyes de la República y normativa del Ente Supervisor, de acuerdo con la normativa, valores, objetivos y metas establecidas por el Banco. b. Perfil de relaciones Deberá poseer cualidades que le permita relacionarse de manera apropiada con diversas instancias dentro de la organización y fuera de ella en los casos que se considere necesario, a fin de que tales interacciones sucedan de forma armoniosa y respetuosa, resulten efectivas, agreguen valor a los procesos institucionales y contribuyan a satisfacer las necesidades que, en materia de su competencia, se presenten. c. Otras atribuciones - Administrar en forma efectiva los recursos asignados a la Auditoria Interna de índole financieros, materiales, humanos y tecnológicos en función de los objetivos institucionales. - Presentar un informe de fin de gestión, de acuerdo con las directrices emitidas por la Contraloría General de la República y cuando proceda, por la Junta Directiva General, en caso de finalizar la relación laboral. Página 2 de 8

3 3. Requisitos Indispensables Preparación académica: - Licenciatura Universitaria en Contaduría Pública. Legal: - Incorporación al Colegio Profesional de Contadores Públicos de Costa Rica. Experiencia: - Experiencia mínima de cinco años, en el ejercicio de la auditoria interna o externa en el sector público o privado, del sector financiero. (Entendiéndose por sector financiero: Bancos, Financieras, Mutuales, Cooperativas, Puestos de Bolsa, Operadoras de Fondos, entes supervisores del sistema financiero nacional). - Experiencia mínima de cinco años, en puestos con una Unidad a cargo.(jefaturas) Conocimientos del Inglés: - Inglés Básico. Competencias requeridas para el puesto (se evaluarán dentro del proceso a las 6 personas con puntuación más alta de la fase 1): Nombre Visión estratégica Orientación de Resultados Negociación Toma de decisiones Desarrollo personas Nivel B A A A B Deseables Preparación académica: -Grado de Maestría o Doctorado en un área de las Ciencias Económicas afín con la naturaleza del puesto. -Preferiblemente debe contar con certificaciones que lo acrediten como profesional en áreas de auditoría interna, auditoría de sistemas, evaluación de controles, fraude, riesgo e información financiera. Experiencia -Preferiblemente con experiencia en puestos con responsabilidades de dirección o jefatura de equipos profesionales de auditoría interna o externa, en el sector público o privado, del sector financiero. Conocimientos específicos: -Manejo intermedio del idioma inglés. -Dominio de las leyes, reglamentos, normas y lineamientos que regulan la actividad financiera costarricense (Leyes, códigos y normativa de CONASSIF, SUGEF, SUPEN, SUGEVAL, CGR), así como de las leyes, reglamentos, normas y lineamientos que regulan la auditoría interna en el sector público costarricense. -Conocimiento del mercado financiero y los principales riesgos que afectan al sector (liquidez, solvencia, mercado, crédito, legal, operativo); así como de las metodologías y herramientas para su valuación. -Conocimiento de procedimientos bancarios en áreas de crédito, finanzas, comercial y operaciones. Dominio de modelos de calificación de bancos (CAMELS). -Conocimiento de las disposiciones y tendencias internacionales en materia de regulación de intermediarios financieros (Normas del Comité de Basilea). -Conocimiento y entendimiento de las Normas Internacionales de Auditoría y de Información Financiera, así como del concepto de Gobierno Corporativo. -Conocimiento de técnicas y procedimientos de Seguridad de la Información, Gobierno de Tecnología y ambientes computacionales complejos. -Conocimiento de técnicas y procedimientos de Auditoría de Tecnología de la Página 3 de 8

4 Información. -Conocimiento de herramientas automatizadas de Auditoría. -Conocimiento en metodologías y herramientas de identificación y valoración de riesgos. -Manejo de herramientas informáticas Windows (excel, word, power point), internet. -Conocimiento en la utilización de software financiero, contable y administrativo Nota: Sólo serán considerados elegibles aquellas personas que cumplan al menos con los requisitos mínimos (indispensables) señalados en este documento, excluyéndose del proceso a los oferentes que no indiquen o no se les pueda comprobar la información y/o documentación suministrada. 4. Forma de evaluación Los puntajes a considerar en la evaluación del proceso de selección son los siguientes: Requisitos a evaluar en el proceso de selección Ponderación FASE 1 Parte A Formación académica, incorporación al Colegio Profesional, Experiencia, anteriormente establecidos. 70% Parte B Prueba Técnica FASE 2 Valoración Integral: evaluación de competencias, pruebas psicolaborales, entrevista psicolaboral. 30% Nota Final 100% Página 4 de 8

5 Fase 1 Parámetros de evaluación: Se evaluará a los candidatos conforme a los siguientes criterios- según se señalan: Requisitos indispensables Formación Académica Licenciatura Experiencia en Auditoría Corresponde a los años de experiencia Experiencia con Unidad a cargo Corresponde a los años de experiencia 10 puntos 10 puntos por cumplir con 5 años mínimos requeridos. 1 puntos por cada año exacto adicional sobre los 5 años requeridos como mínimos, hasta un máximo de 5 puntos. 10 puntos por cumplir con 5 años mínimos requeridos. 1 puntos por cada año exacto adicional sobre los 5 años requeridos como experiencia mínima, hasta un máximo de 5 puntos. (Puestos de Jefatura) Requisitos deseables: Formación Académica Doctorado Maestría Experiencia en puestos con responsabilidades de dirección o jefatura de procesos de auditoría interna o externa en el sector financiero. 20 puntos 15 puntos Corresponde a los años de experiencia Inglés Contar con un nivel intermedio o mayor, de inglés según certificación brindada. 1 puntos por cada año exacto de experiencia hasta un máximo de 10 puntos 3 puntos nivel intermedio. 5 puntos nivel avanzado. máximo 65 puntos. Nota: Únicamente se puntuará el nivel académico más alto del postulante (debe ser en una carrera de las ciencias económicas afín a la naturaleza del puesto). En caso de tener varios títulos académicos sólo se puntuará uno, su puntaje corresponderá a su nivel más alto (por ejemplo si tiene Licenciatura y Doctorado su puntaje será 20 de puntos solamente, correspondientes a la formación académica). En el caso del manejo del idioma inglés se puntuará únicamente el último nivel que posea. Página 5 de 8

6 Prueba Técnica. Esta prueba evaluará los siguientes temas: 1. Ley General de Control Interno 2. Ley General de Administración Pública 3. Ley Orgánica del Sistema Bancario Nacional 4. Ley Orgánica de la Contraloría General de la República 5. Ley contra la Corrupción y Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública. 6. Ley Ley sobre estupefacientes, sustancias psicotrópicas, drogas de uso no autorizado, actividades conexas, legitimación de capitales y financiamiento al terrorismo 7. Normas para el Ejercicio de la Auditoría Interna en el Sector Público 8. Normas de Control Interno para el Sector Público 9. Normas Generales de Auditoría para el Sector Público 10. Reglamento sobre la Gestión de la Tecnología de Información, acuerdo SUGEF Acuerdo SUGEF Reglamento sobre Administración Integral de Riesgos 12. Reglamento de Gobierno Corporativo SUGEF, SUGEVAL- SUPEN y SUGESE 13. Acuerdo SUGEF Reglamento para juzgar la situación económicafinanciera de las entidades fiscalizadas 14. Normativa SUGEF Conocimientos sobre metodologías y herramientas del mercado financiero y los principales riesgos que afectan al sector; disposiciones y tendencias internacionales en materia de regulación de intermediarios financieros (Basilea) Los candidatos podrán consultar como fuente primaria de información las Leyes, Reglamentos, Guías y Directrices emanadas por la Contraloría General de la República, el Instituto Global de Auditores Internos, el Instituto de Auditores Internos de Costa Rica, el Colegio de Contadores Públicos, así como aquellas emanadas por otros órganos rectores del sector financiero y bancario de Costa Rica, como CONASSIF, SUGEF, SUGEVAL, SUPEN, SUGESE. La prueba técnica incluirá preguntas cerradas (por ejemplo: asocie, falso y verdadero, selección única y múltiple), así como preguntas abiertas a ser desarrolladas por los candidatos (tales como: desarrollo de respuestas con su respectivo análisis y explicación, desarrollo y explicación de conceptos, desarrollo de casos y ejercicios). La evaluación y calificación de las respuestas será realizada por personal competente de puestos gerenciales del departamento de Auditoría Interna, Control Interno y Riesgos del Banco. El puntaje de las preguntas, así como la forma en la que serán evaluadas se indicará de forma específica para cada una de las preguntas que conforman la Prueba Técnica. La asignación del puntaje para cada una de las preguntas y la definición de la forma en que serán evaluadas y calificadas será incluida en la Prueba Técnica para conocimiento de los candidatos en el momento de la realización de la prueba. Página 6 de 8

7 En esta etapa, los candidatos serán evaluados de la siguiente manera: Criterio Ponderación 1. Sumatoria de los puntos obtenidos y obtención de la nota (puntos obtenidos*100/65*0.60) por concepto de Formación 60% académica, Experiencia en auditoría interna o externa, Experiencia en puestos con unidad a cargo, Experiencia en Puestos con Responsabilidad de Dirección o Jefatura en auditoría en procesos de negocio en sector financiero, nivel de inglés. 2. Calificación obtenida en la Prueba Técnica (nota de la 40% prueba*0.40) Calificación Fase 1 100% La puntuación obtenida en la parte A, será sumada a la puntuación obtenida en la parte B (prueba técnica), pasando a la siguiente etapa los seis (6) candidatos que obtuvieren los mejores resultados. La calificación obtenida hasta aquí, la denominaremos Fase 1 y se sumara a la calificación de la Fase 2. Fase 2 Valoración Integral: Se hará esta fase del proceso a los candidatos que hubieren obtenido los seis (6) mejores resultados en la aplicación de los parámetros de evaluación y la prueba técnica, la cual será de la siguiente forma: i. Evaluación Competencial ii. Aplicación de Pruebas Psicolaborales. iii. Entrevista Psicolaboral. Evaluación Competencial Pruebas Psicolaborales Entrevista Psicolaboral Calificación Fase 2 Criterio 50 puntos 20 puntos 30 puntos 100 puntos Cuadro de Evaluación para obtener la calificación final: Criterios Ponderación Calificación Fase 1 70% Calificación Fase 2 30% Calificación Final [(Calificación Fase 1) * (0,70)] + [(Calificación valoración integral) * (0,30)] 1. La terna final será elaborada con los candidatos que hayan obtenido los tres (3) mejores resultados en ambas etapas del concurso. 2. La terna final será remitida a la Contraloría General de la República para la revisión y aprobación del proceso. 3. La terna final se someterá a la verificación de referencias de conducta, crediticias, laborales y patrimoniales. En caso de presentarse alguna condición que genere un riesgo para la institución, según lo establecido en criterios técnicos y normativa tanto interna como externa, se descartará Página 7 de 8

8 al oferente y se tomará en cuenta a la persona que tenga el puntaje más alto del resto de participantes. 4. La Junta Directiva entrevistará a los tres (3) candidatos finalistas. Podrán hacer preguntas a discreción referentes a la trayectoria, conocimientos técnicos o competencias del postulante, para formarse un mejor criterio acerca de la idoneidad de los candidatos para el puesto en el concurso. 5. La JDG del Banco elegirá y nombrará a la persona que ocupará el puesto de Subauditor. 6. La persona elegida deberá cumplir el resto de trámites administrativos establecidos por la Dirección de Talento Humano para su ingreso. 7. El nombramiento del puesto de Subauditor de Bancrédito se hará en propiedad y por tiempo indefinido, de acuerdo con los lineamientos emitidos por la Contraloría General de la República. 8. El puesto de Subauditor de Bancrédito está regulado por el Código de Trabajo y no está cubierto por la Convención Colectiva del Banco. Aprobó: Junta Directiva de Bancrédito Página 8 de 8

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