Concurso Abierto No Profesional 5 Especialista en Tecnología de la Información Código de Plaza No Intendencia de Transportes

Transcripción

1 Concurso Abierto No Profesional 5 Especialista en Tecnología de la Información Código de Plaza No Intendencia de Transportes A continuación se presentan las Bases de Selección para, a fin de llenar el puesto código N 23000, Profesional 5 Especialista en Regulación, Área de Actividad Sistemas de Información, ubicado en la Intendencia de Transportes. I. Tipo de nombramiento y salario Las condiciones del puesto que se somete a concurso son: a. Tipo de nombramiento: Plazo indefinido. b. Salario: Régimen de salario base mensual con pluses: Base 670, anualidades, prohibición y carrera profesional (aplica a los candidatos internos que pertenezcan a este régimen salarial). Régimen de salario mensual global: 1,645, sujeto a ajustes de acuerdo con la política salarial vigente. (Aplica a candidatos externos, también aplica para los candidatos internos que opten por este régimen). II. Requisitos mínimos a. Formación Mínima 1 : Bachillerato en Computación, misma línea de formación. Informática o Sistemas de Información con maestría en la b. Experiencia Mínima 2 : 36 meses de experiencia profesional en labores de sistemas de información, computación o informática. c. Legal: Que no le afecte las prohibiciones de la Ley N 7593 de la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos y sus reformas, que dice: Art Prohibición de nombramiento: Ningún nombramiento para desempeñar cargos en la Autoridad Reguladora podrá recaer en parientes ni en cónyuges del regulador general, el regulador general adjunto, ni de los miembros de la Junta Directiva, hasta el 1 Nota 1: En caso de estudios realizados fuera del país, los títulos deberán estar debidamente reconocidos/equiparados por CONARE 2 Nota 2: Toda experiencia deberá estar debidamente certificada por la empresa, organismo o institución contratante, en las que se indique los puestos ocupados, períodos laborados y el detalle de las funciones realizadas, con el propósito de valorar la experiencia en las áreas relacionadas con el puesto en concurso. En caso de experiencia laboral adquirida en el extranjero, la misma deberá estar debidamente legalizada en el país y contener la información solicitada. Página 1 de 7

2 cuarto grado de parentesco por consanguinidad o afinidad. ( ). (Así reformado por el artículo 41, inciso i) de la Ley 8660 de 08/08/2008, publicada en el Alcance 31, La Gaceta 156 del 13/8/2008). d. Área de conocimientos requeridos: Desarrollo de sistemas en leguaje C, Visual Basic, HTML, CSS, AJAX, SQL, Web Services, Java Script, JQUERY. III. Requisitos Deseables: a. Formación Deseable 3 : Licenciatura en Computación, Informática o Sistemas de Información con una maestría en la misma línea de formación. b. Experiencia Deseable 4 : 36 meses de experiencia profesional en labores de sistemas de información administrando, desarrollando y gestionando bases de datos, coordinando personal técnico y profesional del área. c. Legal: Miembro activo del Colegio Profesional respectivo. III. Descripción del procedimiento de selección a aplicar: a. Fase de reclutamiento: 1. Cada oferente deberá ingresar al portal electrónico de la institución: completar el formulario Oferta de Servicios, y enviar a la dirección electrónica: arguedasca@aresep.go.cr, los documentos indicados a continuación, anotando en el asunto: Concurso Abierto No Profesional 5 en Sistemas de Información : a. Curriculum Vitae actualizado. b. Copia de la cédula de identidad vigente. c. Declaración Jurada que no le afecta el artículo 50, de la Ley 7593 y sus reformas y la Declaración Jurada Estudio de Antecedentes para Procesos de Concurso. (Documento adjunto) d. Copia de los títulos universitarios, que respaldan la información proporcionada en la Oferta de Servicios. e. Certificaciones de experiencia laboral que sustenten la información consignada en la Oferta de Servicios y que especifiquen las labores desempeñadas atinentes con el cargo. f. Certificación de antecedentes penales vigente. 3 Nota 1: En caso de estudios realizados fuera del país, los títulos deberán estar debidamente reconocidos/equiparados por CONARE 4 Nota 2: Toda experiencia deberá estar debidamente certificada por la empresa, organismo o institución contratante, en las que se indique los puestos ocupados, períodos laborados y el detalle de las funciones realizadas, con el propósito de valorar la experiencia en las áreas relacionadas con el puesto en concurso. En caso de experiencia laboral adquirida en el extranjero, la misma deberá estar debidamente legalizada en el país y contener la información solicitada. Página 2 de 7

3 g. Certificación de incorporación y ser miembro activo del colegio profesional correspondiente. La fecha de inicio de concurso (inicio de recepción de documentos): 09 de julio del La fecha de finalización de concurso (fin de recepción de documentos): 18 de julio del 2014, hasta las cuatro de la tarde. La no recibirá documentos físicos, ni se admitirán postulaciones fuera del plazo establecido, ni entregados por otros medios al establecido en este concurso. El o la oferente que no se postule mediante el formulario Oferta de Servicios o que no envié los documentos solicitados en la oferta, quedará excluido(a) automáticamente del proceso. b. Fase de preselección: 1. La analizará la información remitida por los aspirantes que participen para el puesto e identificará aquellos que cumplen con todos los requisitos establecidos para el puesto. 2. Una vez pre-seleccionados los aspirantes que participen para el puesto, será aplicada la siguiente estructura de evaluación: PREDICTORES DE SELECCIÓN DE PERSONAL Fase de pre-selección Predictor Criterio de evaluación Peso Valoración Bachillerato en Computación, Informática o Sistemas de Información con maestría en la misma línea de formación 10 Formación Académica Licenciatura en Computación, Informática o Sistemas de Información. 15% 13 Licenciatura en Computación, Informática o Sistemas de Información con una maestría en la misma línea de 15 formación 36 meses de experiencia profesional en labores de sistemas de información, computación o informática meses de experiencia profesional en labores de sistemas de información administrando, desarrollando y 20 Experiencia gestionando bases de datos. 30% 36 meses de experiencia profesional en labores de sistemas de información administrando, desarrollando y gestionando bases de datos, coordinando personal técnico 30 y profesional del área. Entrevista semi-estructurada: valora las competencias para el puesto en concurso, además se verifica la información 25% puntos suministrada en la fase de preselección. Puntuación de Preselección 70% Puntuación máxima 70 Página 3 de 7

4 3. La preseleccionará los oferentes, hasta un máximo de 10, que resulten mejor calificados, como producto de la evaluación de los requisitos mínimos establecidos: formación académica, experiencia laboral y primera entrevista y remitirá la lista de nombres, a la jefatura inmediata de la dependencia donde se ubicada la plaza en concurso. 4. La convocará a una segunda entrevista a los oferentes que indique la jefatura inmediata. La entrevista tendrá un valor del 30%, según se detalla a continuación: PREDICTORES DE SELECCIÓN DE PERSONAL Fase de pre-selección Predictor Criterio de evaluación Peso Valoración Entrevista Entrevista semi-estructurada: valora aspectos de conocimientos tecnicos para el puesto en concurso. 30% puntos 5. Los documentos que fueron enviados vía correo electrónico a la dirección arguedasca@aresep.go.cr, de acuerdo con lo solicitado en la oferta de servicios, deberán ser presentados en original el día de la entrevista. En el caso que un(a) oferente no presente todos los documentos solicitados, aunque haya sido entrevistado(a) quedará fuera del concurso. 6. La elabora un informe de resultados del concurso y lo remite a la jefatura inmediata de la dependencia donde se ubica la plaza, para que proceda a recomendar el o la candidata(a) que considere más idóneo para ocupar el puesto en concurso. c. Fase de selección: 1. La jefatura inmediata recomienda el nombramiento y el o la oferente que sea seleccionado(a) como resultado de las fases anteriores, será nombrado en el puesto en concurso. 2. Para que el nombramiento quede en firme, la persona deberá cumplir con las siguientes tres condiciones, en el lapso de hasta 6 meses posteriores al nombramiento: a. Realizar una prueba técnica y obtener una puntuación igual o superior al 70%. Para este efecto, la le informará acerca del temario y día de la prueba. b. Poseer las competencias laborales y características psicosociales básicas relacionadas con el puesto. c. Completar el periodo de prueba a satisfacción de la jefatura inmediata. Si no se cumple con alguna de estas tres condiciones, el nombramiento será cesado. Página 4 de 7

5 V. Descripción del Cargo Naturaleza del Cargo PERFIL PROFESIONAL 5 ESPECIALISTA EN REGULACIÓN AREA DE ACTIVIDAD SISTEMAS DE INFORMACIÓN Dirigir, coordinar, supervisar, evaluar, investigar, capacitar y asesorar a la Institución en la utilización de los más avanzados procesos, métodos y técnicas regulatorios, acordes con las disposiciones normativas vigentes, con las tendencias del entorno y los mercados de servicios regulados. Descripción de Tareas Asesorar al Regulador General y a la Junta Directiva en las materias de su competencia. Coordinar, facilitar, sistematizar y diseñar las metodologías necesarias para la toma de decisiones en materia regulatoria. Implementar modelos que permitan formular y evaluar, procesos y metodologías con el propósito de cumplir con los objetivos propuestos, en sectores regulados, usuarios y los indicadores socioeconómicos del país. Identificar tendencias del entorno relacionadas con las actividades reguladas. Coordinar foros con los diferentes grupos de interés que permitan conocer la tendencia de la actividad a nivel nacional. Revisar las acciones realizadas y validar los alcances y logros obtenidos así como los esfuerzos que estén en operación. Determinar las interacciones entre la actividad regulada y otros grupos de interés. Detectar nuevas necesidades de planeación, fijación, inspección, seguimiento y evaluación. Definir las prioridades de actuación a desarrollar dentro del horizonte de planeamiento definido (anual, trianual o quinquenal). Proponer al nivel superior, políticas, planes y programas de trabajo por ejecutar. Promover el desarrollo de programas y actividades de adiestramiento y capacitación del personal. Atender y resolver consultas que plantean sus superiores, subalternos, compañeros y público en general y brinda asesoría en materia de su especialidad. Revisar informes, proyectos, reglamentos, circulares, manuales, cuadros, resoluciones y otros documentos. Mantiene controles sobre los diferentes trabajos que se realizan y vela porque se cumplan, de acuerdo con programas, fechas y plazos establecidos. Participar en comités asesores de la Administración Superior para la solución de problemas y asuntos de interés institucional. Página 5 de 7

6 Mantener constante comunicación con su superior inmediato en lo que corresponde a la labor asignada. Cualquier otra función afín con el cargo. Dificultad El cargo exige lealtad hacia la Institución; sólido criterio y gran madurez profesional para hacer frente y resolver problemas y situaciones imprevistas. Requiere habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria a las personas con quienes tiene contacto y organizar y dirigir equipos de trabajo de tipo interdisciplinario. Debe mantenerse actualizado en sus conocimientos teóricos y técnicos propios de su profesión, por cuanto la labor exige aportes creativos; tener capacidad analítica, crítica y de síntesis; tener buena presentación personal y observar discreción sobre los asuntos con los que tiene contacto. Supervisión Recibida Trabaja con independencia, siguiendo instrucciones generales, políticas y directrices institucionales, leyes y disposiciones aplicables a su área de actividad. Su labor es evaluada mediante el análisis de los informes que presenta, los aportes al trabajo que realiza, la eficiencia y eficacia obtenida en el cumplimiento de objetivos asignados y la comprobación de la calidad de los resultados obtenidos. Ejercida Le corresponde organizar y coordinar con personal de tipo profesional, técnico y administrativo y es responsable por el eficaz y eficiente cumplimiento de las actividades a ellos asignadas relacionadas con sus funciones Responsabilidades Por Funciones La responsabilidad por funciones se da por el planeamiento, supervisión o control de un área funcional de la organización, la seguridad por otras personas es considerable todas en un entorno de oficinas. Por equipo y materiales Es responsable por el uso racional y custodia del equipo de trabajo asignado para el cumplimiento de sus funciones. Por tipo de Información Es responsable por el manejo y seguridad de la información confidencial que tiene a cargo Relación de Trabajo La actividad origina relaciones constantes con superiores, subalternos, funcionarios de instituciones públicas y de empresas privadas nacionales y extranjeros y público en general, las cuales deben ser atendidas con tacto y discreción. Página 6 de 7

7 Condiciones de Trabajo Trabaja por lo general en condiciones normales de oficina, trabaja gran parte de su jornada frente a la pantalla de un computador, debe desplazarse constantemente dentro y fuera de las instalaciones de la institución. Esfuerzo Mental En este puesto requiere concentración sostenida que implica gran esfuerzo mental. Esfuerzo físico El propio requerido en un tipo de trabajo que normalmente se realiza en oficina. Consecuencia del Error Los errores que se cometan pueden afectar la toma de decisiones en asuntos importantes, crear conflictos y deteriorar la imagen de la Institución. Los errores de este puesto pueden generar perjuicios para la ARESEP por cuanto pueden significar la pérdida o deterioro de materiales, equipo, maquinaria o factores financieros de otros entes públicos o privados. La intensidad del error es grande. Dada la posición que ocupa en la organización de la Institución tiene contacto con información de carácter reservado, la cual debe ser tratada con la debida discreción. Firmas Realizado por: Angélica Arguedas Ceciliano Fecha: 07 de Julio del 2014 Revisado por: Patricia Ulloa Corrales Visto Bueno: Rodolfo González Blanco Página 7 de 7