GESTiÓN ENERGÉTICA SA ESP. MEMORANDO

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1 GESTiÓN ENERGÉTICA SA ESP. MEMORANDO UCOM -084 Manizales 16 de febrero de 2018 PARA: DE: Asunto: Doctora Carolina Jaramillo Unidad de Compras y Contratación Análisis Jurídico SPO-LG Por medio del presente escrito presento a ustedes el resultado del análisis Jurídico de las ofertas presentadas dentro de la Solicitud Pública de Ofertas para contratar la prestación de servicios para la Capacitación en seguridad social y auloliquidación de aportes Mediante la solicitud pública de ofertas referida se convocaron a todas aquellas personas naturales y jurídicas a efectos de realizar la contratación mencionada. Así las cosas el día y la hora indicados para el cierre de la Solicitud' Pública de Ofertas y apertura de las mísmas se entrego en la Oficina de GENSA SA ESP Manizales ubicada en la Carrera 23 número 64B-33 Edificio Centro de Negocios Siglo XXI piso 8 según consta en el acta de apertura de la oferta suscrita por los intervinientes dos (02) ofertas las cuales se analizan jurídicamente: Numeral Requisito 1 PRACTICA LTOA 2 CORPORACION PARA del pliego EL D~SARROLLO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 13 literal a CARTA DE PRESENTACION CUMPLE CUMPLE DE LA OFERTA. 13 literal b CERTIFICADO EXISTENCIA Y PRESENTA PRESENTA REPRESENTACiÓN LEGAL Fecha de expedición!jo CUMPLE CUMPLE mavor a 1 mes anterior al cierre Objeto social CUMPLE CUMPLE DIEGO FERNANDO RAMIREZ ROJAS VARGAS L1L1A Representante Legal SANCHEZ ESPERANZA Limitaciones al Representante SI PRESENTA PERO SE NO PRESENTA Legal ANEXA CARTA DE AUTORIZACION 13 literal e CERTIFICACION REVISOR PRESENTA PRESENTA FISCAL O REPRESENTANTE LEGAL DE PAGO AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Página 1 de 2

2 13 literal d ANTECEDENTES 'FISCALES PRESENTA PRESENTA I DE LA CDNTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA 13 literal e ANTECEDENTES PRESENTA PRESENTA DISCIPLINARIOS DE LA PROCURADUR1A GENERAL DE LA NACiÓN ~3Iiteralf- 'SISTEMA REGISTRO PRESENTA PRESENTA NACIONAL DE MEDIDAS CORRECTIVAS RNMC DE LA POLlclA NACIONAL DE - COLOMBIA Como conclusión de la citada evaluación tenemos: OFERTA NO~ 01: PRACTICA LTDA. Su oferla ES HÁBIL JURíDICAMENTE Es de anotar que el cumplimiento de los requisitos técnicos y económicos deben ser revisados por quienes realicen la evaluagíón económica OFERTA NO. 02: CORPORACION PARA EL DESARROLLO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Suoferla ES HÁBIL JURíDICAMENTE. Es de anotar que el cumplimiento de los requisitos técnicos y económicos deben ser revisados por quienes realicen la evaluación económica Cordialmente!' E NY YOLlMA SINISTERRA RUIZ Profesional de Contratación /) 4~(P:- i6scar HUM BE Ó~lALEZ FRANCO L1der Unidad de o pra ; y Contratación ' '. Página 2 de 2 Geú1Sal~ o C' t ". _ "'Is':]'..-.tr" c...m"jo... ~o _ ~:

3 GESTION ENERGETICA SA ESP MEMORANDO UTH - 67 Manizales Febrero 19 de 2018 PARA: OMAR ELlUD NOVA HENAO DIRECTOR ADMINISTRATIVO DE TALENTO HUMANO Y TECNOLOGíA DE: CAROLINA MARIA JARAMILLO PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN DESARROLLO HUMANO ASUNTO: Evaluación técnico económica No. SPO-LG-009-GENSA-2018 A continuación se emite la evaluación técnica y económica con el proceso de solicitud pública de ofertas para la contratación de Capacitación en seguridad social y autoliquidación de aportes Las siguientes empresas proponentes se presentaron a ésta solicitud:. Corporación para el desarrollo de la seguridad social ( CODESS ) Experiencia Corporativa Internacional Practica Ltda Una vez analizada técnica y económicamente las ofertas y habiendo realizado las aclaraciones pertinentes se concluyó lo siguiente: Los proveedores ya mencionados cumplen en cuanto al contenido requerido en la capacitación al igual que en los entregables como memorias y certificados de asistencia; en cuanto a las horas requeridas minimas presenciales ( 12 horas) ambos cumplen por un lado CODESS propone lo requerido y por el otro PRÁCTICA propone un total de 15 horas por el mismo precio. Según lo anterior el valor hora de CODESS seria de $ Y de PRÁCTICA $ asi que el último seria el más económico en relación costo/hora. Por otro lado "lametodología de PRÁCTICA es 'Taller 100% práctico "por lo cual se acomoda en mayor proporción a las necesidades de la organización ya que el tema requerido es totalmente practíco al tener diversidad de qlsos a tratar. Por lo cual se recomienda la contratación con Experiencia Corporativa Internacional Practica Ltda dadas las razones ya especificadas. Cordialmente Carolina M ria Jaramillo S. Profesional Especializado en Desarrollo Humano Anexo: Cuadro comparativo de ofertas recibidas en la No. SPO-LG-009-GENSA

4 / J ANEXO CUADRO COMPARATIVO DE OFERTAS PARA EVALUACION TECNICA y ECONOMICA PROCESO DE SELECCiÓN DE PROVEEDORES PARA LA SPO-LG-009-GENSA-2018 ITEM REQUERIMIENTO PRACTICA CODESS Análisis de las Resoluciones 980 Análisis de las 1608 Y 3016 de 2017 que modifican resoluciones Y la planilla de aportes PILA de que Explicación detallada de las catorce modifican la planilla de novedades laborales en protección aportes pila Explicación social para liquidar correctamente detallada de las catorce la planilla de aportes. novedades laborales en Análisis de la normatividad para protección social para aportes de trabajadores liquidar correctamente la independientes en órdenes de planilla de aportes 1 CONTENIDO: Análisis de las resoluciones Y 3016 de 2017 que modifican la planilla de aportes pila Explicación detallada de las catorce novedades laborales en protección social para liquidar correctamente la planilla de aportes análisis de la normatividad para aportes de trabajadores independientes en órdenes de prestación de servicios cuenta propia y con contratos diferentes de prestación de servicios IBC de independientes. Nueva normatividad sobre licencias de maternidad y/o paternidad. Liquidación de incapacidades de origen común y de origen laboral licencias vacaciones y suspensiones del contrato de trabajo. Manejo práctico del nuevo sistema de afiliación transaccional. Sanciones por evasión (omisión en el pago) y elusión (autoliquidaciones inexactas). Cómo prevenir y evitar sanciones de la UGPP liquidando en forma correcta completa y oportuna los aportes a la protección social. Nuevos beneficiarios del núcleo familiar básico. Nueva reglamentación sobre descansos remunerados o licencias remuneradas. Taller pormenorizado liquidación de los IBC..Revisión del tema pensional y recomendaciones prácticas para los participantes y sus empresas. BEPS. Pensión familiár. PSAP. Definición del régimen pensional que más conviene según las características de cada caso. prestación de selvicios cuenta propia y con contratos diferentes de prestación de servicios IBC de. independientes. Nueva normatividad sobre licencias de maternidad y/o paternidad. Como se aporta en licencias de maternidad? Liquidación de incapacidades de origen común y de origen laboral licencias vacaciones y suspensiones del contrato de trabajo. Manejo práctico del Nuevo Sistema de Afiliación Transaccional. Cómo quedaron las sanciones por evasión ( o m i si ó ne n e I p a g o ) y e I u si ó n (Autoliqúidaciones inexactas). Cómo prevenir y evitar sanciones de la UGPP liquidando en forma correcta completa y oportuna los aportes a la protección social. Nuevos beneficiarios del núcleo familiar básico. Nueva reglamentación sobre descansos remunerados o licencias remuneradas. Taller pormenorizado: Liquidación de los IBC. R e v i s ión del t e m a p en s i o n a'l y recomendaciones prácticas para los participantes y sus empresas. BEPS. Pensión Familiar. PSAP. DeOnición del régimen pensiona! que más conviene según las Características de cada caso. Múltiples talleres a lo largo de los dos dias. análisis de la normatividad para aportes de trabajadores independientes en órdenes de prestación de servicios cuénta propia y con contratos diferentes de prestación de servicios IBe de independientes. Nueva normatividad sobre licencias de maternidad y/o paternidad. Liqúidación de incapacidades de origen común y de origen laboral licencias vacaciones y suspensiones del contrato de trabajo. Manejo práctico del nuevo sistema de afiliación transaccional. Sanciones por evasión (omisión en el pago) y elusión (autoliquidaciones inexactas). Cómo prevenir y evitar sanciones de la UGPP liquidando en forma correcta completa y oportuna los'aportes a la protección social. Nuevos beneficiarios del núcleo familiar básico. Nueva reglame'ntación sobre descansos remunerados o licencias remuneradas. Taller pormenorizado liquidacióq de los IBC. Revisión del tema pensional y recomendaciones prácticas para los participantes y sus empresas. BEPS. ~

5 / '\. / :/ --~'. ". /"../ Pensión familiar. PSAP. Definición del régimen pensional que más conviene según las características de cada caso. 2 DURACiÓN : 12 horas Cumple ( 15 horas distribuidos en Cumple ( 12 horas presenciales mínimas dos dias) distribuidos en dos dlas ) 3 VALOR $ IVA INCLUIDO $ IVA incluido 4 CERTIFICADO Y MEMORIAS Cumole Valor Hora $ Valor Hora $ Cumnle